6 т кадры

Файл:

бланк приказа о приеме работника на работу унифицированная форма т-1
унифицированная форма торг 12 скачать бланк
личный листок по учету кадров бланк скачать 2016 унифицированная форма
бланк унифицированная форма т 2 вур 06.04.2001 26
унифицированная форма кс 3 скачать бланк
личный листок по учету кадров бланк скачать 2017 унифицированная форма
унифицированная форма кс 2 скачать бланк
унифицированная форма ос 1 скачать бланк
бланк штатного расписания унифицированная форма т-3
унифицированная форма т-8 скачать бесплатно бланк

В качестве бланка применяется унифицированная форма № Т-2, которая отражает все необходимые сведения о личности работника и его трудовой деятельности. Унифицированная форма № Т-2 Личная карточка работника утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении Скачать бланк Личная карточка работника Форма № Т-2 в word. Бланки документов в открытом доступе. Скачивай или печатай с сайта. Форма Т-2: бланк и образец. Личная карточка работника формы Т-2 представляет собой документ, в котором собирается вся информация, относящаяся к человеку, принятому на работу к конкретному работодателю. Материалы по заполнению личной карточки работника (Унифицированная форма N Т-2): — Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. — Путеводитель по кадровым вопросам. Унифицированная форма Т-2 (скачать бланк). Ниже представлен образец заполнения личной карточки работника по форме Т-2 Образец заполнения унифицированной формы Т-2. В шапке бланка Т-2 необходимо заполнить наименование организации, код по ОКУД, ОКПО. Далее – заполнить таблицу Как пример унифицированная форма Т-2 личная карточка работника в Ворде бланк можно скачать здесь. Таковая печатается на особых бланках формата 2А4 с кодом по ОКУД 0301002. Образцы, бланки, формы документов в MS-Word Excel на сайте КонсультантПлюс Главная » Бланки, формы » Личная карточка работника (форма Т-2, бланк) 2017 скачать бесплатно в Word, Excel. ····· Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной Унифицированная форма № Т-2 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Код. Форма по ОКУД 0301002. Унифицированная форма № Т-2 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Код. Форма по ОКУД 0301002.

Вена инструкция, Доклад на тему история лувра, Договор о внестационарном обслуживании, Заявление в банк в свободной форме, Норматив работы койки по приказу.

Архив ноябрь 2011 года

| <<< Навигация

На основании Положения о Национальном статистическом комитете Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 августа 2008 г. N 445 «О некоторых вопросах органов государственной статистики», Национальный статистический комитет Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую форму государственной статистической отчетности 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» периодичностью представления 1 раз в 2 года и ввести ее в действие начиная с отчета за 2010 год.

2. Утвердить прилагаемые Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» и ввести их в действие начиная с отчета за 2010 год.

3. Распространить указанную в пункте 1 настоящего постановления форму государственной статистической отчетности на юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс (кроме перечисленных в пункте 1 Указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров», утвержденных настоящим постановлением).

4. Признать утратившими силу:

постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 25 сентября 2008 г. N 196 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» и указаний по ее заполнению» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 275, 8/19590);

постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 11 декабря 2008 г. N 469 «О внесении дополнений и изменений в некоторые постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь по статистике труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 80, 7/903).

5. Настоящее постановление вступает в силу через пятнадцать рабочих дней после его подписания.

Председатель В.И.Зиновский

УТВЕРЖДЕНО Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь 14.07.2010 N 112
————————————————————————— ¦ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ¦ —————————————————————————
————————————————————————— ¦ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ ¦ —————————————————————————
————————————————————————— ¦ Представление искаженных данных государственной статистической ¦ ¦ отчетности, несвоевременное представление или непредставление такой ¦ ¦ отчетности влекут применение мер административной или уголовной ¦ ¦ ответственности в порядке, установленном законодательством ¦ ¦ Республики Беларусь ¦ —————————————————————————
———————————————————————— ¦ ОТЧЕТ ¦ ¦ о численности, составе и профессиональном обучении кадров ¦ ¦ за 20__ год ¦ ————————————————————————
————————————-+—————— ——————- ¦ Представляют респонденты ¦ Срок ¦ ¦ Форма 6-т ¦ ¦ ¦ представления ¦ ¦ (кадры) ¦ +————————————+—————-+ +———+——-+ ¦Юридические лица, обособленные ¦ 25 января ¦ ¦Код формы¦0604016¦ ¦подразделения юридических лиц, ¦ ¦ ¦по ОКУД ¦ ¦ ¦имеющие отдельный баланс (кроме ¦ ¦ ———-+——— ¦перечисленных в Указаниях по ¦ ¦ ¦заполнению настоящей формы): ¦ ¦ ——————- ¦ отделу статистики в районе, городе¦ ¦ ¦ 1 раз в 2 года ¦ ¦ (районе города Минска); ¦ ¦ ——————- ¦ своей вышестоящей организации ¦ ¦ ¦ (копию по ее требованию) ¦ ¦ ————————————-+——————

————————————————————————— ¦Полное наименование юридического лица ___________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦Полное наименование обособленного подразделения юридического лица _______¦ ¦_________________________________________________________________________¦ ¦Почтовый адрес (фактический) ____________________________________________¦ ¦_________________________________________________________________________¦ +————————+—————+———————+————— ¦ Регистрационный номер ¦Учетный номер ¦ Признак местности: ¦ ¦ респондента в ¦ плательщика ¦ город, поселок ¦ ¦статистическом регистре¦ (УНП) ¦городского типа — 1;¦ ¦ (ОКПО) ¦ ¦сельский населенный ¦ ¦ ¦ ¦ пункт — 2 ¦ +————————+—————+———————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +————————+—————+———————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ————————+—————+———————
РАЗДЕЛ I ЧИСЛЕННОСТЬ, СОСТАВ И УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ НА КОНЕЦ ОТЧЕТНОГО ГОДА
(человек) ——————-+——+————+—————————————+———- ¦ ¦ ¦ Списочная ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦численность+———+————————+——+ ¦ ¦ Наименование ¦Номер ¦работников ¦служащие¦ из них ¦ ¦ Из ¦ ¦ показателя ¦строки¦ на конец ¦ (сумма +——-+——-+———+рабо-¦графы 1 -¦ ¦ ¦ ¦ отчетного ¦граф с 3¦руково-¦специа-¦ другие ¦ чие ¦ женщины ¦ ¦ ¦ ¦года (сумма¦ по 5) ¦дители ¦ листы ¦служащие¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦граф 2, 6) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——————+——+————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +——————+——+————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦Всего работников ¦ 01 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сумма строк с 02 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по 06 или с 07 по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦17) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшее ¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ среднее ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ профессионально-¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ техническое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ общее среднее ¦ 05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ общее базовое ¦ 06 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦Из строки 01 — ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеют возраст, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ до 16 ¦ 07 ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ 16 — 17 ¦ 08 ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ 18 — 24 ¦ 09 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ 25 — 29 ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ 30 ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ 31 ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ 32 — 39 ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ 40 — 49 ¦ 14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ 50 — 54 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ 55 — 59 ¦ 16 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ 60 лет и старше ¦ 17 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————+———+——-+——-+———+——+———+ ¦Из строки 01 — ¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦женщины ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ——————-+——+————+———+——-+——-+———+——+———-
Справочная информация:
———————————————————+———+——— ¦ Наименование показателя ¦ Номер ¦Всего, ¦ ¦ ¦ строки ¦человек¦ +——————————————————-+———+——-+ ¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ +——————————————————-+———+——-+ ¦Из строки 01 графы 1 списочная численность: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работников, находящихся в отпусках по беременности и ¦ 20 ¦ ¦ ¦ родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста¦ ¦ ¦ ¦ трех лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——-+ ¦ из них мужчины, находящиеся в отпуске по уходу за ¦ 21 ¦ ¦ ¦ ребенком до достижения им возраста трех лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——-+ ¦ докторов наук ¦ 22 ¦ ¦ ¦ ¦ +——-+ ¦ кандидатов наук ¦ 23 ¦ ¦ ¦ ¦ +——-+ ¦ бухгалтеров всех наименований <*> ¦ 24 ¦ ¦ ¦ ¦ +——-+ ¦ из них главные бухгалтеры (старшие на правах ¦ 25 ¦ ¦ ¦ главных) <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——-+ ¦Кроме того, по состоянию на 1 июля списочная ¦ ¦ ¦ ¦численность работников: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ старше трудоспособного возраста (женщины 55 лет и ¦ 26 ¦ ¦ ¦ старше и мужчины 60 лет и старше) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——-+ ¦ в возрасте до 16 лет ¦ 27 ¦ ¦ ¦ ¦ +——-+ ¦Контрольная сумма (сумма строк с 20 по 27) ¦ 28 ¦ ¦ ———————————————————+———+———
——————————— <*> Включая работников других должностей, выполняющих обязанности главного бухгалтера (бухгалтера).
РАЗДЕЛ II ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА ГОД
(человек) ———————-+——+——+—————————————+———- ¦ ¦ ¦ ¦ В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Всего +———+————————+——+ Из ¦ ¦ Наименование ¦Номер ¦(сумма¦служащие¦ из них ¦ ¦графы 1 -¦ ¦ показателя ¦строки¦ граф ¦ (сумма +——-+——-+———+рабо-¦ женщины ¦ ¦ ¦ ¦2, 6) ¦граф с 3¦руково-¦специа-¦ другие ¦ чие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по 5) ¦дители ¦ листы ¦служащие¦ ¦ ¦ +———————+——+——+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +———————+——+——+———+——-+——-+———+——+———+ ¦Обучено работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(сумма строк с 31 по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦33, 36) ¦ 30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повысили ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификацию ¦ 31 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ прошли стажировку ¦ 32 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ +——+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ прошли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подготовку и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ переподготовку — ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ всего (сумма строк ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 34, 35) ¦ 33 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подготовка лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ не имевших ранее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ другого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ служащего) ¦ 34 ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ переподготовлено¦ 35 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ обучено на курсах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ целевого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ назначения ¦ 36 ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ из них вновь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ принятых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работников ¦ 37 ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+———+——-+——-+———+——+———+ ¦Из строки 30 — ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучено: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ женщин ¦ 38 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ ¦ ¦ +——+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ за границей — ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ всего (сумма строк ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с 40 по 42) ¦ 39 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повысили ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификацию ¦ 40 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ прошли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стажировку ¦ 41 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ¦ ¦ +——+———+——-+——-+———+——+———+ ¦ прошли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подготовку и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ переподготовку ¦ 42 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +——+———+——-+——-+———+——+———+ ¦Кроме того, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководители и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обученные рабочим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиям ¦ 43 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ х ¦ х ¦ ¦ ———————-+——+——+———+——-+——-+———+——+———-

Руководитель юридического лица, обособленного подразделения _________ ____________________ (нужное подчеркнуть) (подпись) (инициалы, фамилия)
Лицо, ответственное за составление государственной статистической отчетности ______________ _________ ____________________ (должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
______________________________ «__» ____________________ 20__ г. (номер контактного телефона) (дата составления государственной статистической отчетности)
УТВЕРЖДЕНО Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь 14.07.2010 N 112

УКАЗАНИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ 6-Т (КАДРЫ) «ОТЧЕТ О ЧИСЛЕННОСТИ, СОСТАВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ КАДРОВ»

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Государственную статистическую отчетность по форме 6-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров» (далее — отчет) представляют юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, кроме:

микроорганизаций;

крестьянских (фермерских) хозяйств со средней численностью работников за календарный год до 100 человек включительно;

потребительских кооперативов (за исключением потребительских союзов и потребительских обществ);

религиозных организаций (объединений);

товариществ собственников;

представительств иностранных организаций;

местных Советов депутатов, поселковых и сельских исполнительных комитетов.

2. Юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, представляют отчет по месту своего нахождения, включая данные по входящим в их структуру подразделениям (удаленным рабочим местам), расположенным на одной с ними территории (район области, город областного подчинения, город Минск).

Юридические лица, обособленные подразделения юридических лиц, имеющие отдельный баланс, в структуре которых имеются:

подразделения, расположенные на другой территории, составляют отчет по каждому из них и представляют органу государственной статистики по месту нахождения этих структурных подразделений (либо сами структурные подразделения, уполномоченные на это в установленном порядке, по месту своего нахождения);

удаленные рабочие места, расположенные на другой территории, составляют отчет по удаленным рабочим местам, расположенным на территории области (города Минска), с записью «По удаленным рабочим местам» на первой странице отчета и представляют его в главное статистическое управление области (города Минска).

Если юридическое лицо находится в городе (поселке городского типа), а его обособленные подразделения, не имеющие отдельного баланса, — в сельском населенном пункте и наоборот, необходимо представить отдельные отчеты.

Городские (городов районного подчинения) исполнительные комитеты, управления, отделы (образования, по физической культуре, спорту и туризму, культуры и другие) районных (городских) исполнительных комитетов составляют отдельный отчет в отношении аппарата и отдельный отчет в отношении подведомственных учреждений, финансируемых из их бюджета, по которым осуществляется бухгалтерское обслуживание.

Организации, подчиненные Министерству обороны Республики Беларусь, Министерству внутренних дел Республики Беларусь, Комитету государственной безопасности Республики Беларусь, Государственному пограничному комитету Республики Беларусь, Департаменту финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, представляют отчеты отделу статистики в районе, городе (районе города Минска) в отношении гражданского персонала по месту своего нахождения.

3. В отчете отражается численность всех работников, состоящих в списочном составе организации (включая находящихся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), без внешних совместителей и работающих по гражданско-правовым договорам.

Данные о работнике, работающем в организации в качестве внутреннего совместителя или на условиях неполного рабочего времени, отражаются как об одном человеке по основному месту работы. Если на одной должности работают два работника, оформленные на 0,5 должностного оклада, то в отчете отражаются данные о двух работниках.

Если во время длительного отсутствия работника ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или другим причинам на его место принят другой работник, то в отчете должны отражаться данные о двух работниках.

ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА I «ЧИСЛЕННОСТЬ, СОСТАВ И УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ НА КОНЕЦ ОТЧЕТНОГО ГОДА»

4. В разделе I отражается списочная численность работников организации по категориям персонала, уровню образования и возрасту.

При отнесении работников к соответствующей категории персонала следует руководствоваться общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (далее — ОКРБ 006-2009), утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. N 125.

К категории руководителей относятся лица, в рамках определенных полномочий организующие, направляющие, координирующие и контролирующие деятельность организации, соответствующих структурных подразделений, работников: руководители организаций, руководители обособленных подразделений и их заместители, руководители структурных подразделений (начальник отдела, мастер, заведующий лабораторией и другие) и их заместители (в ОКРБ 006-2009 код категории 1).

К категории специалистов относятся лица, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности (в ОКРБ 006-2009 код категории 2).

В соответствии с ОКРБ 006-2009 должность главного специалиста может относиться к категории «руководитель» или «специалист». Если главный специалист осуществляет руководство структурным подразделением организации либо возглавляет одно из направлений ее деятельности и непосредственно подчиняется руководителю организации (его заместителю), то он относится к категории «руководитель» и данные о нем отражаются в графе 3. Остальные главные специалисты относятся к категории «специалисты», и данные о них отражаются в графе 4.

К категории других служащих (технических исполнителей) относятся лица, выполняющие регламентированные, периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деятельности соответствующего структурного подразделения, под контролем непосредственного руководителя, специалиста (в ОКРБ 006-2009 код категории 3).

К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг: машинисты, механики, водители, грузчики, дворники, уборщики, курьеры, сторожа и другие.

5. Уровень образования работника определяется по самому высокому уровню учреждения образования из числа оконченных работником.

Данные о работниках, обучающихся в высших учебных заведениях, отражаются по образованию, которое они получили до поступления в высшее учебное заведение.

Данные о работниках, имеющих профессионально-техническое образование, по строкам 05 и 06 не отражаются.

6. Распределение списочной численности работников на конец отчетного года по возрастным группам (строки с 07 по 17) производится по числу полных лет, исполнившихся им на конец отчетного года.

ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА II «ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА ГОД»

7. В разделе II отражаются данные о работниках, прошедших обучение непосредственно в организации (рабочих и других служащих), а также обученных по направлению организации в учреждениях образования (подразделениях учреждений образования), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров.

При заполнении раздела II следует руководствоваться Положением о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 марта 2008 г. N 379 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 67, 5/27325), Положением о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. N 599 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 120, 5/25186), и другими актами законодательства.

В разделе II отчета не отражаются данные о работниках, которые прошли идеологическую и техническую учебу, курсы машинописи, стенографии, иностранных языков и другие курсы (за счет средств обучающихся); посетили производственные конференции, совещания, лекции; о работниках, обучающихся или окончивших в отчетном году учреждения, обеспечивающие получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования (дневное, вечернее, заочное).

По строке 30 отражаются данные о работниках, состоящих в списочном составе организации, включая данные о работниках, обученных новым профессиям или повысивших квалификацию в течение года, но к моменту составления отчета уволенных по желанию работника или по другим причинам.

Данные о работниках, обученных в учреждениях, обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров, отражаются в отчете организации, которая направила их на учебу.

Данные о работниках, направленных на обучение из других организаций, в отчете обучающей организации не отражаются.

Данные о работнике, который в течение года проходил обучение по нескольким видам (повышение квалификации, подготовка, переподготовка или курсы целевого назначения), в отчете отражаются по каждому виду обучения (строки 31 — 33, 36), а по строке 30 отражаются столько раз, сколько раз он прошел обучение. Если в течение года работник несколько раз проходил обучение по одному и тому же виду обучения, то по этому виду обучения данные о нем отражаются только один раз.

По строке 43 отражается численность руководителей и специалистов, которые для выполнения служебных обязанностей были обучены рабочим профессиям. По строке 30 эти данные не отражаются.

8. В графах 3 и 4 раздела II отражаются данные о повышении квалификации руководителей и специалистов, их стажировке и переподготовке.

Повышение квалификации руководителей и специалистов относится к дополнительному образованию и обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков работников на соответствующих уровнях полученного ранее основного образования и подтверждается свидетельством о повышении квалификации установленного образца.

Стажировка руководителей работников и специалистов проводится в целях освоения новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, иных достижений непосредственно в организациях, где они возникли или применяются.

Стажировка может быть как самостоятельным видом обучения, так и частью учебного плана при повышении квалификации и переподготовке.

Переподготовка руководителей и специалистов обеспечивает получение новой квалификации соответствующего профиля образования на уровнях высшего и среднего специального образования и подтверждается дипломом о переподготовке установленного образца.

Переподготовка не дает высшего или среднего специального образования по специальности переподготовки.

9. Непрерывное профессиональное обучение рабочих, а также служащих, уровень подготовки которых не требует высшего, среднего специального образования (далее — другие служащие), включает в себя следующие виды обучения:

повышение квалификации;

профессиональная подготовка и переподготовка;

курсы целевого назначения.

Повышение квалификации рабочих — это вид непрерывного профессионального обучения рабочих (других служащих), направленного на углубление, расширение и обновление профессиональных знаний, умений и навыков и организуемого для получения более высоких тарифных разрядов (классов, категорий).

Профессиональная подготовка рабочих (других служащих) — это вид профессионального обучения рабочих (других служащих), направленного на приобретение профессии (должности) лицами, которые ранее профессии рабочего (должности другого служащего) не имели.

Переподготовка рабочих (других служащих) — это вид непрерывного профессионального обучения рабочих (других служащих), направленного на приобретение новой профессии (должности) лицами, имеющими профессию рабочего (должность другого служащего).

Переподготовка организуется в целях профессионального обучения рабочих (других служащих), высвобождаемых в организациях или изъявивших желание приобрести новую профессию рабочего (должность другого служащего).

Курсы целевого назначения — вид непрерывного профессионального обучения рабочих (других служащих), организуемого для изучения новой техники, оборудования, материалов, технологических процессов, прогрессивных форм организации труда, трудового законодательства, правил технической эксплуатации оборудования, требований безопасности труда, вопросов, связанных с повышением качества продукции, и других вопросов, направленных на решение конкретных технических, экономических и иных задач.

Курсы целевого назначения организуются также для обучения вновь принятых в организацию рабочих (других служащих) для изучения ими особенностей технологических и производственных процессов, обслуживаемого оборудования, вопросов организации оплаты труда, знакомства с требованиями, предъявляемыми к качеству выпускаемой продукции и выполняемых работ.

10. Раздел II отчета составляется на основании соответствующих документов единого образца, установленного Министерством образования Республики Беларусь, выданных слушателю, обучающемуся в учреждениях образования (подразделениях учреждений образования), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров, после итоговой аттестации, и других соответствующих документов в случае обучения непосредственно на производстве или в других государствах.

Примечание. Терминология, применяемая в настоящих Указаниях, используется только для заполнения отчета.

Право Беларуси 2007

карта новых документов

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *