АО сибирская сервисная компания

Кадры – один из главных активов Компании

Политика ССК в отношении персонала направлена на формирование стабильного коллектива единомышленников, обладающего необходимой квалификацией и мотивированного на решение стоящих перед Компанией задач.
Мы по праву гордимся своими трудовыми коллективами, истоки создания которых уходят в 30-50 — летнюю историю нефтедобычи в Поволжье и Западной Сибири. Сложившиеся трудовые традиции в сочетании с новыми передовыми технологиями позволяют обеспечить необходимый уровень кадрового потенциала для достижения стратегических целей ССК, качественного оказания услуг по строительству и ремонту скважин.
Применяемые принципы материальной мотивации, предполагающие тесную взаимосвязь результатов труда и вознаграждения, направлены на формирование культуры, ориентированной на результат, на повышение производительности труда.
С этой целью внедрена система управления эффективностью сотрудников, основной задачей которой является достижение стратегических целей Компании, используется рейтинговая система оценки эффективности работы буровых бригад и бригад по ремонту скважин, проводятся смотры-конкурсы профессионального мастерства.
В ССК активно поощряется и поддерживается инициатива в области рационализаторской и изобретательской деятельности, направленной на совершенствование технологии бурения скважин, качества и состава буровых растворов, текущего и капитального ремонта скважин, улучшения качества услуг, снижение затрат.
Большое внимание, которое Компания уделяет культуре производства, охране труда, здоровья, охране окружающей среды, также находит свое отражение в системе мотивации персонала.
Квалификация специалистов является фактором, во многом определяющим эффективность развития предприятия. Наряду с обязательным обучением, наши сотрудники проходят необходимое обучение для развития необходимых управленческих и функциональных компетенций. Планируется дальнейшее развитие системы внутреннего обучения.
Особое внимание уделяется ключевому персоналу, от которого во многом зависит успех Компании. Специальные программы мотивации и развития позволяют привлекать и удерживать такие кадры.
ССК активно работает по привлечению выпускников высших учебных заведений. Молодым специалистам предлагаются индивидуальные программы развития, творческая работа, возможность быстрого карьерного роста.
Уважение, справедливость, социальное партнерство, передача норм и традиций, развитие достижений – это ценности, на которых ССК строит своё будущее.

Политика ССК в отношении персонала направлена на формирование стабильного коллектива единомышленников, обладающего необходимой квалификацией и мотивированного на решение стоящих перед Компанией задач.

Мы по праву гордимся своими трудовыми коллективами, истоки создания которых уходят в 30-50 — летнюю историю нефтедобычи в Поволжье и Западной Сибири. Сложившиеся трудовые традиции в сочетании с новыми передовыми технологиями позволяют обеспечить необходимый уровень кадрового потенциала для достижения стратегических целей ССК, качественного оказания услуг по строительству и ремонту скважин.

Применяемые принципы материальной мотивации, предполагающие тесную взаимосвязь результатов труда и вознаграждения, направлены на формирование культуры, ориентированной на результат, на повышение производительности труда.

С этой целью внедрена система управления эффективностью сотрудников, основной задачей которой является достижение стратегических целей Компании, используется рейтинговая система оценки эффективности работы буровых бригад и бригад по ремонту скважин, проводятся смотры-конкурсы профессионального мастерства.

В ССК активно поощряется и поддерживается инициатива в области рационализаторской и изобретательской деятельности, направленной на совершенствование технологии бурения скважин, качества и состава буровых растворов, текущего и капитального ремонта скважин, улучшения качества услуг, снижение затрат.

Большое внимание, которое Компания уделяет культуре производства, охране труда, здоровья, охране окружающей среды, также находит свое отражение в системе мотивации персонала.

Квалификация специалистов является фактором, во многом определяющим эффективность развития предприятия. Наряду с обязательным обучением, наши сотрудники проходят необходимое обучение для развития необходимых управленческих и функциональных компетенций. Планируется дальнейшее развитие системы внутреннего обучения.

Особое внимание уделяется ключевому персоналу, от которого во многом зависит успех Компании. Специальные программы мотивации и развития позволяют привлекать и удерживать такие кадры.

ССК активно работает по привлечению выпускников высших учебных заведений. Молодым специалистам предлагаются индивидуальные программы развития, творческая работа, возможность быстрого карьерного роста.

Уважение, справедливость, социальное партнерство, передача норм и традиций, развитие достижений – это ценности, на которых ССК строит своё будущее.

Компания ЗССК в своей работе придерживается простого правила: «Строить такие дома, в которых хочется самим жить. Строить, как для себя.»
Этот принцип сформировал специализацию: многоквартирные жилые дома с практичными квартирами небольших площадей. Особое внимание уделяется благоустройству дворов и парковок. Еще один важный аспект — сроки проекта. Большинство своих объектов компания ЗССК сдаёт досрочно, а сроки строительства не превышают полутора лет.

Компания ЗССК является девелоперской компанией полного цикла.

Разработка концепции застройки, проектные, генподрядные, общестроительные работы — выполняются сотрудниками группы компаний ЗССК. Компания самостоятельно на оборудовании размещенном в г.Лангепас производит товарный бетон, ЖБИ изделия, керамзитобетонные блоки, бордюры, поребрики, тротуарную плитку.

Такая модель взаимодействия позволяет работать с максимальным КПД.

С уважением, ЗССК.

Устав ООО «ЗССК»

Учредительные документы ООО «ЗССК»

Выписка из реестра членов саморегулируемой организации СРО

Баланс предприятия за 2015 год

Баланс предприятия за 2016 год

Баланс предприятия за 2017 год

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *