Аттестация работников культуры

Нужна ли аттестация работников учреждения культуры?

  • Подведение и утверждение итогов.
  • В зависимости от вынесенного решения работодатель может поощрить сотрудников, успешно прошедших процедуру, или направить на обучение, если этот рекомендовала аттестационная комиссия. После проведения процедуры руководство компании должно дать сотрудникам возможность ознакомиться с ее результатами и предоставить копии итоговых документов.
    Итоги аттестации Результатом аттестации работников на соответствие занимаемой должности 2017-2018 годов должно стать решение комиссии, которое может быть выражено в формулировках типа:
  • «уровень профессионализма сотрудника соответствует его функциям и должности»;
  • «сотрудник соответствует должности и достоин поощрения»;
  • «работник соответствует должности при условии прохождения переподготовки»;
  • «профессиональная подготовка сотрудника не соответствует его должности» и т.

ВажноПо каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в разрабатываемом Положении об аттестации необходимо описать конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности. 1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения.

В Положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации, должны быть четко определены. 1.4.

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности — 2017

ВниманиеАттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.
3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.6. Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием принимает решение о соответствии работника занимаемой должности или о несоответствии работника занимаемой должности. Решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия.
3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. 3.8.
В избранноеОтправить на почту Аттестация работников на соответствие занимаемой должности — 2017 может проводиться как в государственных, так и в частных организациях. При этом для 1-й категории предприятий она чаще всего обязательна, а в субъектах негосударственной сферы, как правило, инициируется работодателем в связи с преследуемой им целью.

Подробнее — в нашей статье. Аттестация работников по ТК РФ обязательна Порядок проведения аттестации работников Аттестация работников на соответствие занимаемой должности в 2017 году Итоги Аттестация работников по ТК РФ обязательна В соответствии с ТК РФ проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности обязательно для научных сотрудников (ст. 336.1 ТК РФ) и педагогов (ст. 332 ТК РФ). При этом научные сотрудники должны проходить аттестацию не реже чем раз в 5 лет и не чаще раза в 2 года.

Обязательно ли проводить проф аттестацию работникам культуры

Внимание: Обязанности работодателя оплатить обучениеТК РФ не устанавливает. Но предусмотрена обязанность оплаты ученичества (ст.199 ,204 ТК РФ).

А именно: работнику выплачивается стипендия, сохраняется средний заработок или выплачивается зарплата пропорционально отработанному времени. Вопрос о полной или частичной оплате обучения (услуг образовательной организации) решайте с привлечением профсоюза. На период подготовки в отношении работника у руководителя должна быть рекомендация аттестационной комиссии о том, что, несмотря на отсутствие образования, работник рекомендуется к занятию указанной должности. Аналогичным образом решается вопрос с получением работником дополнительного профессионального образования, если по профессиональным стандартам оно стало являться обязательным.
Также целесообразно описать в должностной инструкции обязанности работника — эта информация станет критерием оценки соответствия его профессионального уровня предъявляемым требованиям. Проведение аттестации работников на соответствие занимаемой должности Процедура аттестации работников на соответствие занимаемой должности 2017-2018 годов, как и ранее, проводится в несколько этапов. В период подготовки отдел кадров предприятия проводит следующие мероприятия:

  • оформление документации (приказов, распоряжений, бланков);
  • формирование аттестационной комиссии;
  • разработка методики проведения процедуры;
  • подготовка и утверждение программы;
  • информирование работников о предстоящей процедуре.

Основной этап — это проведение процедуры аттестации.
Аттестации не подлежат: — беременные женщины; — матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска); — работники, проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года; — работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки. 2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий 2.1. Периодичность проведения аттестации устанавливается на уровне учреждения самостоятельно. При этом для различных категорий работников может быть установлена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории.

Какие специальности в сфере культуры включены в перечень профессиональных стандартов Перечень проектов профессиональных стандартов утвержден приказом Минтруда России от 8 мая 2013 г. № 200. Уже приняты и действуют стандарты по профессиям в сфере культуры и искусства:

  • продюсер в области кинематографии (приказ Минтруда России от 8 сентября 2014 г.№ 610н );
  • специалист по техническим процессам художественной деятельности (приказ Минтруда России от 8 сентября 2014 г.№ 611н );
  • хранитель музейных ценностей (приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г.№ 537н );
  • специалист по учету музейных предметов (приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г.№ 521н );
  • экскурсовод (гид) (приказ Минтруда России от 4 августа 2014 г.№ 539н ).

В учреждениях культуры понадобятся профстандарты для специалистов других профессий.

Аттестация работников культуры и искусства производится для определения соответствия профессиональных качеств сотрудника требованиям его должности. Такой контроль способствует эффективности подбора, воспитания и расстановки кадров, повышению уровня их деловой квалификации, профессионального мастерства, эффективности и качества работы, усилению связи зарплаты с итогами труда.

В этом материале разберем, кто из сотрудников учреждений искусства и культуры должен проходить аттестацию, определим периодичность ее проведения и остановимся на главных моментах документального оформления процедуры.

Проведение аттестации

Условия и порядок произведения таких проверок устанавливаются и утверждаются организацией в Положении об аттестации персонала. В этот документ должны быть обязательно включены пункты:

  • категории сотрудников, которые подлежат проверке}
  • периодичность и сроки проведения}
  • критерии соответствия аттестуемого предъявляемым требованиям}
  • аттестационная комиссия (состав)}
  • последовательность аттестационных процедур}
  • формы выполнения каждого этапа}
  • документальное оформление итогов аттестации.

Аттестации в учреждении культуры в 2014-2015 годах, так же, как и в предыдущие годы, подлежат все работники, за исключением беременных женщин, матерей, находящихся в декретном отпуске, лиц, проработавших в учреждении на занимаемой должности меньше года, и рабочих, которым по роду трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.

Следует обратить внимание на то, что очередность прохождения аттестационных проверок работниками учреждения устанавливается разработанным его руководителем графиком. В нем приводятся следующие данные:

  1. наименование подразделения, где работает аттестуемый}
  2. его фамилия, имя}
  3. занимаемый пост}
  4. даты представления в комиссию необходимой документации и непосредственного проведения оценочных испытаний}
  5. фамилии и должности сотрудников, которые ответственны за подготовку аттестуемого.

Периодичность и сроки проведения аттестационных испытаний

Аттестационные проверки бывают:

  • очередными (плановыми). Их периодичность устанавливается организацией самостоятельно с учетом временных отрезков, за которые может произойти старение навыков и знаний, необходимых для осуществления деятельности на занимаемой должности из-за изменения технологий и методов работы}
  • внеочередными (внеплановыми).

Такая оценка может быть произведена, если:

  • возникла необходимость выявления объективных причин плохой работы сотрудников учреждения}
  • необходимо выбрать человека, профессиональные качества и квалификация которого удовлетворяют требованиям более высокой должности}
  • сам сотрудник просит об испытании его профкачеств, так как желает получить более высокую должность}
  • существуют иные обстоятельства для проведения внеплановой проверки, определенные в Положении.

В среднем оценочные проверки специалистов искусства и культуры проводятся раз в 3-5 лет. Однако для отдельных категорий работников может быть определена другая периодичность.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *