Больничный лист 2018

Содержание

Расчет больничного листа в 2018 году: новые значения

Для расчета больничного листа необходимо, чтобы сотрудник предоставил его не позднее шести месяцев после закрытия. Расчет больничного в 2018 году происходит по формуле:

Если в регионе есть добавочный коэффициент, то он увеличивает сумму пособия. Исходя из формулы, становится понятно, что в 2018 году для расчета придется использовать новые значения:

  • Доход берется за 2016 и 2017 год;
  • Максимальная сумма дохода составит 1 473 000рублей;
  • Новое значение МРОТ, равное 9489 рублей;
  • В некоторых регионах меняются добавочные коэффициенты.

Расчет пособия по листу нетрудоспособности включает такие шаги:

  1. Определяем среднедневной заработок. Для этого складываем доходы работника за 2016 и 2017 год. Во внимание берите только те выплаты, с которых уплачивались страховые взносы. Полученную цифру сравниваем с максимально допустимой суммой. Если доходы выше, то в расчет принимаем предельную величину. Делим двухгодичный заработок на 730.

Если работник имеет трудовой стаж мене полугода, либо его у него отсутствуют доходы за 2016 и 2017 год, пользуйтесь МРОТ при расчетах.

  1. Выясняем процент выплаты больничного. Он зависит от стажа. Подробную таблицу зависимости вы найдете ниже.
  1. Рассчитываем сумму пособия по вышеприведенной формуле. Количество дней для оплаты берем из самого листа.

Для упрощения задачи расчета, воспользуйтесь нашей шпаргалкой.

Показатель для расчета пособия по болезни

Значение с 1 января 2018 года

Расчетный период

2016 и 2017 годы

Предельный заработок

2016 год – 718 000 руб.

2017 год – 755 000 руб.

За расчетный период – 1 473 000 руб.

Максимальный среднедневной заработок

2017,81 руб.

Минимальный среднедневной заработок

311,97 руб.

МРОТ

9489 руб.

Количество дней в расчетном периоде

730 дней

Обратите внимание! Начиная с четвертого дня болезни, средства на оплату листа нетрудоспособности выделяются из ФСС. А в случае травмы на производстве или декрета все дни покрываются за счет фонда.

Максимальные выплаты по больничному в 2018 году

В связи с тем, что в 2018 году для расчета больничного листа берутся доходы за 2016 и 2017 год, меняется максимальная сумма выплаты по больничному листу.

Расчет максимального заработка для больничного в 2018 году

В 2018 году двухгодичный доход для расчета листа нетрудоспособности не должен превышать предельный заработок 1 473 000 рублей (за 2016 год – не более 718 000 руб., за 2017 – не более 755 000 руб.)

Исходя из предельной величины двухгодичной зарплаты. Можно определить, что максимальная сумма за день больничного в 2018 году не превысит 2017,81 руб. (1 473 000/730).

То есть, при начислении средств за лист нетрудоспособности в размере 100% от среднедневного заработка лимит оплаты за месяц не превысит 60 534,30 руб. (2017,81*30)

Важно! В 2018 году максимальный средний дневной заработок для больничного листа – 2017,81 руб.

Таблица максимального пособия по больничному в 2018 году за 1, 5, 15 и 30 дней болезни.

Число дней нетрудоспособности

Максимальная сумма пособия (в рублях) при оплате среднедневного заработка

60 %

80%

100%

1210,69

1614,25

2017,81

6053,45

8071,25

10 089,05

18 160,35

24 213,75

30 267,15

36 320,70

48 427,50

60 534,30

Зависимость суммы больничного листа от стажа

Если у работника небольшой стаж работы, то при начислении пособия по больничному листу, от среднедневного заработка берется определенный процент.

Стаж

Сколько брать процентов

менее 5 лет

60%

5-8 лет

80%

больше 8 лет

100%

Ключевые моменты при расчете больничных в 2019 году

Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.

1-й блок — исходные параметры расчета

1. Кем оплачивается больничный:

  • по заболеванию и травме (непроизводственной):
    • первые 3 дня — работодателем;
    • последующие дни — из бюджета ФСС;
  • прочим причинам:
    • за весь период — из бюджета ФСС.

2. Кому оплачивается больничный:

  • работникам по трудовому договору;
  • получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.

ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

3. Как оплачивается больничный.

Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ) составляют периоды:

  • простоев;
  • отстранения от работы;
  • иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
  • пребывания работника под стражей или арестом;
  • проведения судебных и медицинских обследований.

2-й блок — показатели для расчета

1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2018-2019 годах производится с учетом следующих соотношений:

Рабочий стаж (в течение которого выплачивались страховые взносы), в годах

Процент среднего заработка, ограничивающий выплату по больничному, в %

До 5

От 5 до 8

От 8

ВАЖНО! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка. В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.

О расчете больничного по беременности и родам читайте .

2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).

3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.

Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».

Порядок расчета оплаты по больничному — 2019 на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам

Работница была принята в организацию по трудовому договору 01.07.2017. Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. 14.01.2019 работница ушла в декрет.

Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, необходимо вычислить следующие значения:

  1. Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2017 года + январь — декабрь 2018 года) составил 296 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 405,48 руб. (296 000 / 730).
  2. Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант расчета исходя из суммы заработка за последние 2 года.

ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.

  1. Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:

405,48 руб. < 2 150,68 руб.

Она меньше, чем максимальная сумма больничного в 2019 году по предельной величине базы страховых взносов (2 150,68 руб.).

4. Максимальный размер больничного, на который может рассчитывать работник:

140 (календарных дней) × 405,48 = 56 767,20 руб.

Еще примеры расчета больничного смотрите .

Максимальный период больничного

Говоря о максимальной оплате больничного в 2018-2019 годах, нельзя не вспомнить о 2-й части формулы итогового расчета — длительности периода болезни в календарных днях. Больничный лист выдается по строго регламентированным правилам на установленный законом срок.

Наиболее распространенные максимальные сроки:

  1. При амбулаторном лечении — 15 дней включительно.
  2. Стационарном лечении — период нахождения в стационаре плюс до 10 дней включительно после стационара амбулаторно.
  3. Продолжении лечения в учреждениях санаторного типа — 24 дня включительно.

ВАЖНО! Если болезнь (травма) связана с профессиональной деятельностью заболевшего, в санаторный больничный включается время проезда в лечебное учреждение и обратно.

  1. По беременности и родам — 140–196 дней (в зависимости от ситуации).
  2. Уходу за заболевшим ребенком:
  • до 7 лет — на весь период болезни;
  • от 7 до 15 лет — на 15 дней включительно;
  • старше 15 лет при амбулаторном лечении — на 3 дня.

ВАЖНО! Стандартные сроки лечения могут быть продлены, но только по решению специальной врачебной комиссии.

О правилах заполнения принесенного работником больничного листа читайте в материале «Пример заполнения больничного листа работодателем».

Новый расчет больничных листов: что изменилось?

По-прежнему пособия по болезни сотрудников будут выплачиваться из средств работодателя (за первые 3 дня нетрудоспособности) и Фонда соцстраха (за остальные дни болезни). Основанием для начисления пособия является правильно оформленный лист нетрудоспособности, который работник передает работодателю, вернувшись с больничного на работу.

В 2018 г. для расчета больничного листа следует учитывать новый расчетный период: 2016 и 2017 годы. При этом выплаты работнику, которые используются для расчета пособия, ограничены суммами:

  • 718 000 руб. — за 2016 г.,
  • 755 000 руб. – за 2017 г.

Число дней в расчетном двухгодичном периоде остается прежним – 730.

Исходя из этих показателей, новый расчет больничного листа в 2018 году по максимальному среднедневному заработку работника, применяемому для начисления пособия, составит:

  • (718 000 руб. + 755 000 руб.) : 730 дней = 2017,81 руб.

В новом году вырастет МРОТ – его сумма с 01.01.2018 г. будет составлять 9489 руб., вместо 7800 руб. действующих с 01.07.2017 г. В расчет больничного листа в 2018 году МРОТ берется:

  • когда у работника в предыдущие 2 года не было заработка,
  • если сумма его средней зарплаты за месяц меньше/равна МРОТ,
  • при трудовом стаже менее полугода,
  • при нарушении режима в период больничного.

На сегодня минимальная сумма среднедневного заработка равна 256,44 руб. С увеличением МРОТ она тоже станет больше – 311,97 руб. (9489 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Если при расчете пособия заработок работника окажется меньше этой суммы, к расчету принимается больший показатель, то есть 311,97 руб.

Важное значение имеет для расчета больничного листа в 2018 году стаж работника. На 100% пособия могут рассчитывать лица, имеющие страховой стаж не менее 8 лет, на 80% – те, кто трудится от 5 до 8 лет, а работникам, стаж которых составляет не более 5 лет, полагается лишь 60% пособия (п. 1 ст. 7 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В регионах, где действуют районные коэффициенты, они должны учитываться и при расчете больничных.

Порядок расчета больничного листа по болезни

Работодатель должен назначить работнику пособие в течение 10 календарных дней после того, как тот принес больничный лист, а выплатить в ближайшую зарплату. Оплачиваются не только рабочие дни, но и выходные с праздниками. Обратиться за пособием можно не позднее 6 месяцев после закрытия больничного (ст. ст. 12, 15 закона № 255-ФЗ).

Сначала рассчитывается среднедневной заработок работника по формуле:

Среднедневной заработок

=

Выплаты, с которых начислялись страхвзносы в ФСС за 2016-2017 годы

730 дней

Если работник в 2016-2017 годах трудился в другом месте, ему необходимо запросить у бывшего работодателя справку для расчета больничного листа о заработке по форме № 182н. О порядке ее заполнения мы уже рассказывали ранее.

Далее, рассчитывается дневное пособие, исходя из страхового стажа работника:

Дневное пособие

=

Среднедневной заработок

Х

Процент, зависящий от страхового стажа (100%, 80%, или 60%)

Правила подсчета и список подтверждающих стаж документов утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91. В расчет страхового стажа для больничного листа включаются периоды:

  • работы по трудовому договору
  • государственной и военной службы,
  • иной деятельности, при которой перечислялись страхвзносы на случай болезни и материнства.

Последний шаг – определение суммы пособия по временной нетрудоспособности работника:

Больничное пособие

=

Дневное пособие

Х

Число дней нетрудоспособности, согласно больничного листа

Из полученной суммы удерживается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). Страхвзносами больничные не облагаются.

Порядок расчета больничного листа по беременности и родам смотрите в наших предыдущих публикациях. А далее мы приведем примеры расчета пособия по болезни сотрудника.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности

Напомним, что пособия в 2018 г. будут рассчитываться из заработка, полученного в 2-х предшествующих годах (2016 и 2017гг.). Следует учесть, что при определении среднедневного заработка для пособия по временной нетрудоспособности в 2018 г. суммарный заработок подлежит делению на 730, а пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет – на 731, поскольку 2016 год был високосным.

Максимальный среднедневной размер для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком с 01 января 2018 г составляет :

718000 + 755000 = 1 473 000 : 730 = 2 017,81 руб.

718000 + 755000 = 1 473 000 : 731 = 2 015, 05 руб.

Максимальный размер пособия по беременности и родам на 140 дней составит 282 493,40 руб. ( 1473000: 730); 282107 руб. ( 1473000: 731).

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на 2018 год составляет: 2017,81 * 30,4 * 40% = 24 536,57 руб. (1473000:730)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2018 г. утвержден Федеральным законом от 28.12.2017 № 421- ФЗ в размере 9489 руб.

Напомним, что из МРОТ рассчитываются пособия гражданам, чей расчетный заработок в предыдущие два года был меньше МРОТ, либо вовсе отсутствовал. Кроме того, размер пособия не должен превышать МРОТ за полный календарный месяц в случаях, если страховой стаж менее 6 месяцев.

Минимальный размер оплаты труда с 01.01. 2018 года – 9 489 руб.

Расчет среднедневного заработка исходя из МРОТ – 9489 * 24 / 730 = 311, 97 руб.
при страховом стаже более 8 лет. Если стаж меньше, то к указанной сумме применяется коэффициент (60%, 80%).

В случаях, предусмотренных законодательством, с учетом коэффициента 1,5 — 311, 97 * 1,5 = 467, 96 руб.

Пособие по б/р из минимального размера оплаты труда (140 дней) — 311,97*140 = 43 675, 80 руб.
В случаях, предусмотренных законодательством, с учетом коэффициента 1,5 – 467, 96 *1,5 = 65 514,40 руб.

Изменения в оплате больничного листа в 2019 году

С 1 января 2018 года в силу вступили очередные изменения, связанные с больничными листами. Размер пособий зависит от величины МРОТ. С 1 января 2018 года МРОТ для этих целей составит 9 489 рублей.

С 1 января 2019 года МРОТ для целей расчета пособия по больничному листу составит 11 280 рублей.

Изменения в оформлении больничного листа также касаются людей, которые претендуют на получение выплат в виде пособий по временной нетрудоспособности. Помимо этого расчет больничного листа в 2019 году выполняется с учетом страхового стажа.

Организации, в которых некоторые работники являются иностранными гражданами, теперь рассчитывают пособия чаще, чем это было ранее. В соответствии с внесенными в законодательство РФ изменениями, теперь работники-иностранцы вправе претендовать на пособия по временной нетрудоспособности, а не только на оплату больничного листа.

Кроме того, еще в 2016 году изменились требования к оформлению, а также заполнению больничного листа. Все эти изменения остались в силе в 2019 году. В случае несоблюдения данных требований, очень вероятен отказ в выплате компенсации работнику.

Кто производит оплату больничного листа?

С 1 января 2013 года начали применяться новые бланки листов больничного. До этого момента выплатой пособия занимались организации и предприятия. ФСС компенсировало произведенные выплаты после подачи отчетов. Суммы взносов уменьшались на потраченный эквивалент.

На данный момент оплата листа нетрудоспособности стала более простой. Выплата пособий по листу производится ФСС на основании расчетов по количеству дней болезни. Для получения пособия немаловажно и правильно оформить сам бланк документа. Без оформленного документа получить выплату невозможно.

Оплата больничного листа в 2019 году предусмотрена для таких категорий:

  • работников, которые оформлены по трудовому договору на предприятиях и организациях любой формы собственности (кроме договора подряда);
  • работников, которые оформлены по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей (кроме договора подряда);
  • работников, которые оформлены по контракту (если в контракте содержится соц. пакет);
  • лицам, которые добровольно перечисляют взносы в ФСС;
  • членам кооперативов.

ФСС может отказаться от выплаты по больничному листу, если для амбулаторного лечения он был выдан в выходной день.

Оплата больничного листа в 2019 году не производится в таких случаях:

  • работник работает по договору подряда;
  • нарушен режим лечения;
  • в амбулаторной карте записи о состоянии здоровья пациента отсутствуют;
  • если он выдан (продлевался) медицинским учреждением, у которого нет лицензии;
  • если он продлен на срок более 30 дней (без заключения ВКК);
  • если он выдан без назначения лечения больному работнику;
  • если он выдан «задним числом»;
  • если работник находится под арестом;
  • если работник отстранен от работы без сохранения заработной платы;
  • в момент работы на предприятии был простой;
  • если травма (болезнь) получена в результате криминального нарушения.

Кроме того, оплате не подлежит больничный лист по причине прохождения судебно-медицинской экспертизы.

Расчет больничного листа в 2019 году

Нужно отметить, что для того чтобы рассчитать размер пособия по больничному листу, необходимо взять в учет заработную плату работника за последние 2 года. Расчет начинается от даты начала заболевания сотрудника.

В этот период входят полные календарные дни года (включая нерабочие, выходные дни, а также праздники). Для определения суммы пособия также необходимо определить страховой стаж работника.

Страховой стаж — количество лет, на протяжении которых заболевший выплачивал страховые взносы. Рабочий стаж в расчет не принимается.

В расчет принимают только итоговое количество лет, а месяца и дни не учитываются.

Таким образом, если работник имеет страховой стаж 5 лет, то больничный оплачивается в размере 60%, от 5 до 8 лет — 80%, а более 8 лет — 100%.

Полученную сумму пособия нужно умножить на процент, в соответствии со страховым стажем сотрудника.

Рассчитанную сумму пособия к выплате необходимо сопоставить максимально допустимой суммой оплаты. Помимо этого, сумма выплаты не может быть и меньше минимальной.

Максимально допустимая сумма пособия — граничная сумма дохода, из которого отчислялись взносы в ФСС. Минимальная сумма пособия — расчет дохода исходя по МРОТ.

Чтобы рассчитать выплату по болезни, нужно сделать следующее:

1. Выполнить расчет общей суммы дохода за последние два года (например, с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года). В расчет принимается весь доход, а не полученная на руки сумма зарплаты.

2. Полученную сумму нужно разделить:

  • на 730 — если год не високосный;
  • на 731 — если год високосный.

В результате получится средний доход за один день.
3. Полученную сумму нужно умножить на количество дней болезни (учитываются только рабочие дни из периода нетрудоспособности).
4. Полученный результат необходимо умножить на процент страхового стажа, и получится сумма пособия.

Расчет больничного листа в 2019 году по МРОТ

Точную сумму заработка не всегда удается рассчитать исходя из суммы заработной платы. В этом случае можно воспользоваться ставкой МРОТ. Таким образом, необходимо учитывать рабочую нагрузку заболевшего работника в пересчете на полный месяц.

Следует учитывать, что если работник работает на полставки, то в учет берется 50% от величины МРОТ.

Минимальная величина дохода по МРОТ применяется в таких ситуациях:

  • нет официального стажа работы (отсутствие записей в трудовой книжке);
  • рабочего стажа недостаточно для расчета суммы дохода;
  • у работника нет заработка на дату выдачи документа или же сумма заработной платы — ниже допустимой ставки (в пересчете на полный рабочий месяц);
  • у работника на день болезни имеется запись в трудовой книжке о дневном обучении в учебном заведении (при этом он работает в организации менее 6 месяцев).

Для расчета минимальной заработной платы, следует воспользоваться следующей формулой:

Минимальный заработок = МРОТ x 24 / 730, где:

МРОТ — минимальная ставка с учетом всех районных коэффициентов и надбавок на дату выдачи листа. С 1 января 2016 года — 6204 рубля, с 1 июля 2016 года — 7 500 рублей. На 01.01.2017 года размер МРОТ оставался прежним — 7 500 рублей, с 1 июля 2017 года — 7 800 рублей. С 1 января 2018 года МРОТ составляет 9 489 рублей. С 1 января 2019 года МРОТ увеличен до 11 280 рублей.

  • 24 — число месяцев в периоде;
  • 730 — число дней в периоде (731 — при високосном годе).

С какого момента оплачивается больничный лист?

Больничный лист оплачивается с первого дня болезни работника. Первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные — ФСС.

В случае если работник получил травмы и профессиональные заболевания, то расчет выплат производится с учетом максимального размера выплаты.

Максимальный размер выплаты не может быть больше размера страховых выплат.

В 2018 году максимальный размер больничного пособия рассчитывается так: (755 000 + 718 000) / 730. Где 755 000 – предел за 2017 год и 718 000 за 2016 год. Предельная величина дневного заработка в 2018 году составляет 2017,8 р. Если средняя сумма дохода за день получилась больше, она не принимается в расчет и не влияет на размер пособия.
По сравнению с 2017-м годом в 2018-м больничные для работников, получающих высокий доход, выросли на 116,44 рубля.

В 2019 году максимальный размер больничного пособия также, как и прежде, зависит от предельного лимита начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие два года: (755 000 + 815 000) / 730. Где 755 000 – предел на 2017 год и 815 000 – предел на 2018 год. Следовательно, предельная величина дневного заработка в 2019 году будет равна 2 150,68 р.

Работнику, который заболел в отпуске, больничный лист оплачивается в обычном порядке. Отпуск или продлевается на количество дней болезни, или предоставляется в другое время.

Выплаты по больничному листу производятся только на тарифный и социальный отпуск. Больничные листы по уходу за больным человеком оплачиваются ФСС в полном объеме.

Отметим, что получить больничный может не только родитель больного ребенка, но и другой родственник. Период ухода за ребенком зависит, прежде всего, от возраста ребенка — до 7 лет — больничный оплачивается весь период болезни (первые 10 дней в полном объеме), остальное время болезни — 50%. Детям в возрасте 7–14 лет больничный оплачивается только 15 дней, а детям старше 14 лет — всего 3 дня.

Расчет больничного листа в 2019 году совместителю

Для расчета выплаты по больничному листу для совместителя, необходимо учесть суммы дохода со всех мест его работы. Пособие начисляется по документу с основного места работы. Для этого работник должен принести в организацию или на предприятие справку о доходах формы 4Н со всех фирм, где работает за истекшие два года.

Совместителю, который работал на одних и тех же предприятиях более двух лет, выплачивают пособие по всем организациям (предприятиям). В каждую организацию следует предоставить оригинал больничного листа.

Если лимит выплаты был превышен, то пособие начисляется на основании граничных сумм, которые устанавливаются на текущий год.

Если совместитель два года работал только в двух фирмах, а на момент выдачи больничного листа начал работу в еще нескольких организациях, то пособие может быть выплачено только в одной компании (по выбору).

Для того чтобы выплата была начислена, необходимо принести не только справку о доходах в каждой фирме, но и справку, которая подтверждает факт неполучения выплаты этого пособия со всех организаций.

Как рассчитать больничный, алгоритм подсчета, подробные примеры с последними изменениями

Бесплатная консультация юриста: +7(499)653-60-72 доб.787, +8 (800) 500-27-29 доб. 915

Крупные организации и ИП, в обязательном порядке должны своевременно и корректно производить расчет больничного пособия, при получении от работника листка нетрудоспособности. Соответственно расчет больничного должен быть безупречно правильным с соблюдением последних изменений на день расчета, чтобы ответственные фонды не имели претензий к организации.

С 2018 года организациям облегчили работу, сократили бумажную процедуру оформления, и больничный листок нетрудоспособности на сегодняшний день формируется в электронном виде и заверяется ответственными лицами.

Больничный листок – это документ строгой отчетности, который служит основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

С января 2018 года внесены некоторые изменения в процедуру расчета больничного. Изменения коснутся предельной максимальной величины, нового МРОТ и другого расчетного периода.

Изменения в расчете

Обработка и оплата больничного листка регламентируется на основании Федерального Закона № 255-ФЗ о 2006 года. Данный закон описывает и устанавливает порядок

осуществления выплаты соответствующего пособия.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам:

Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

С января 2018 года внесенные изменения будут достаточно влиять на конечную сумму при расчете больничного листка.

Приказ об увеличении срока командировки

Фонд Социального Страхования, сотрудничая с Налоговыми органами по окончании каждого отчетного периода, после всех соответствующих проверок выносит решение о принятии или возврате трат по пособию временной нетрудоспособности. Данная процедура осуществляется на основании п.8 статьи 431 НК.

Какие внесены изменения?

№ п/п Показатели Величина
1. С января увеличился МРОТ 9 489 рублей
2. Новые расчетные периоды 2016 г. — 2017 г.
3. Предельная величина за расчетные периоды:

величина в 2016 году;

величина в 2017 году.

1 473 000 рублей:

718 000 рублей

755 000 рублей

4. Число дней в расчетном периоде в обычном периоде 730
5. Число дней в расчетом периоде для декретных 731

Какие показатели необходимы для расчета

Чтобы произвести расчет больничного листка требуется использовать три важных показателя, без которых расчет будет иметь не корректные результаты.

Рассмотрим каждый из них более подробно в таблице:
№ п/п Расчетный период Средний заработок Рабочий стаж
1. С 2018 года новый расчетный период: 2016-2017гг. Коэффициент средней зарплаты определяется за два года предшествующих наступлению больничного случая (год наступления больничного в расчет не принимается). Принимаются все начисления к зарплате облагаемые ФСС Процент помощи для больничного зависит от периода общего трудового страхового стажа работника
2. Число дней для обычного периода – 730 дней, для декретного – 731 день Заработная плата не должна превышать предельные показатели базы начисления страх. взносов в фонд ФСС Менее 5 лет стажа – коэффициент заработка составляет 60%
3. При декрете разрешено уменьшить число дней в отдельном периоде, если есть исключаемые периоды В 2018 году, при оплате больничного пособия в размере 100% коэффициента, за один день максимальная сумма, принимаемая к расчету должна быть не более 2017,8 руб. От 5 лет до 8 лет – 80%
4. Свыше 8 лет коэффициент заработной платы составляет 100%
5. Для больничного пособия по бер. и родам менее полугода -100%

Алгоритм расчета

Разберем расчет больничного листка по шагово:

Шаг первый: Определим средний заработок работника:
  • Складываем заработную плату за 2 предыдущих года;
  • Делим полученную сумму на число дней в году – 730 (для больничного), 730/731/732 (по беременности и родам, в зависимости и лет, попадающих в период);
  • Сравнить полученную сумму с предельными величинами для расчета.

Средняя заработная плата для расчета больничного имеет минимальный и максимальный порог, за пределы которого выходить не разрешено законодательством.

Минимальная сумма:

  • По величине МРОТ: 9489 * 24 / 730 = 311,97 рублей. Сумма может быть увеличена при наличии районного коэффициента.

Максимальная сумма:

  • Зарплата за 2 года по предельным величинам: (718000 + 755000) / 730 = 2017,81 рублей.

Расчет больничного пособия можно рассчитать на онлайн калькуляторе,

Шаг второй: Число оплачиваемых дней:
  • При заболевании самого работника, количество дней нахождения на бюллетене оплачивается в полном объеме, зафиксированном в бланке нетрудоспособности;
  • Если, работник сдает больничный по уходу за ребенком, оплачиваемые дни определяются из расчета лет ребенку: до 7 лет – в полном размере, с 7 – 15 лет – 15 дней, после 15 лет — 3 дня;
  • Если, по беременности и родам, количество оплачиваемых дней зависит от следующих факторов: 140 дней в случае обычных одноплодных родов, 156 дней роды с осложнениями, 194 дня многоплодная беременность.
Шаг третий: Определение коэффициента заработка:

Процент в полной мере зависит от общего стажа работника, процент для каждого случая приведены в таблице. При нахождении на больничном по уходу за ребенком: 10 дней рассчитывается в зависимости от стажа на общих условиях, а остальные из расчета 50%. Больничный по беременности оплачивается в полной мере не зависимо от стажа выработки.

Шаг четвертый: сумма выплаты:

Сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле:

Σ больничного = ср. зарплата * кол. дней * трудовой стаж

Примеры

Разберем расчет больничного пособия на примере 2018 года в двух случаях, при страховом стаже более 8 лет и при расчете по МРОТ.

Пример 1:

Машутов М.С. находился на больничном с 12 по 24 февраля 2018 года, вышел на работу 25 февраля. Заработная плата за два предыдущих года составила: 2016 год – 526 т.р., 2017 году – 656 т.р. Страховой стаж работника 9 лет.

  • (526000 + 656000) / 730 = 1619,18 рублей (не выходит за рамки предельных сумм)
  • Количество дней: 12 дней (24-12)
  • % выплаты: 100% (общий стаж 9 лет)
  • Расчет: 1619,18 * 12 * 100% = 19430,16 рулей, составляет сумма для выплаты работнику
  • 3 дня работодатель, а остальные оплачивает ФСС.
Пример 2:

Варина Т.С. находилась на больничном с 10 по 26 февраля 2018 года, вышла на работу 27 февраля. Стаж работника 3 месяца. Районный коэффициент составляет 20%.

Так как работник имеет стаж менее полугода, расчет будет состоять из величины МРОТ.

  • Средний заработок рассчитывается из величины МРОТ — на начала 2018 года он составляет 9489 рублей. Среднедневной заработок 374,36 (311,97 * 20%)
  • Количество дней: 16 дней (26-10)
  • % выплаты: 60% (стаж менее 5 лет)
  • Расчет: 374,36 * 16 * 60% = 3593,86 рублей, работодатель обязан выплатить работнику.

Скачать бесплатно:

Расчет декретного пособия, формула и подробный расчет на 2017-2018гг —

Как рассчитать больничное пособие в 2017 году, формула и пошаговый расчет —

Расчет компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении —

Юридическая консультация!

У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить?

На сайте не нашли ответа на свой вопрос?

Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут.

Консультация юриста совершенно бесплатна!

Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права!

Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас:

Новый максимальный размер больничного в 2019 году

В 2019 году повышен максимальный размер больничного пособия – обычного, на детей, при травмах. В статье – новый максимум, алгоритм расчета, примеры, справочники на 2019 г., образцы документов и полезные ссылки.

ПЕРЕЕЗД С «1С» НА «БУХСОФТ»
Перенести данные из Вашей «1С» теперь легко! «БухСофт» переносит все данные без потерь и делает проверку!

Без проблем начислять больничные 2019 г. помогут следующие документы, их можно скачать:

Максимальный размер по больничному листу в 2019 году, как и в прошлые годы, зависит от предельной базы по обязательным социальным взносам по нетрудоспособности и материнству. По правилам расчета больничного, которые закреплены в Законе от 29.12.06 № 255-ФЗ и в Положении из постановления от 15.06.07 № 375, общая сумма выплат, из которых определяется больничный 2019 г., не может быть больше, чем предельные базы по взносам на ОСС за два года, которые берутся в расчет. А значит, максимальный размер по больничному листу в 2019 году зависит от того, какими были предельные базы по взносам за расчетные годы.

С переходом на каждый следующий год предельные лимиты по взносам на ОСС повышаются, а значит, растет и максимум по пособию при нетрудоспособности. Годовые суммы выплат сотрудникам с высокой зарплатой приходится сравнивать с новым, более высоким лимитом. Если же по ошибке взять для сравнения лимит на 2018 год, который был меньше, то больничный 2019 г. может быть недоплачен. А это уже нарушение прав сотрудников, которое грозит работодателю серьезными санкциями. Поэтому, чтобы не рисковать, безопаснее рассчитывать оплату больничного листа в 2019 г. автоматически, с помощью онлайн –калькулятора в программе БухСофт.

Программа «БухСофт» автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. “БухСофт” раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать больничные онлайн

>Другие документы по изменениям 2019 года

Ознакомившись с максимальным размером больничного в 2019 году, не забудьте посмотреть следующие документы, они помогут в работе:

Максимальный размер по больничному листу в 2019 году

Учитывать максимальный лимит по больничному 2019 г. нужно в двух случаях – при определении:

  • двухлетних облагаемых начислений сотруднику;

  • средней дневной выплаты сотруднику.

Обычно для оплаты больничного листа в 2019 г. берут два календарных года до того года, в котором произошло заболевание – с 1-го января первого года по 31-е декабря второго года. То есть по больничному 2019 г. расчетные годы — 2017-й и 2018-й.

В эти годы сумма выплат, облагаемых обязательными социальными взносами по нетрудоспособности и материнству, была ограничена. Лимиты менялись ежегодно. Поэтому можно взять в расчет начисления сотруднику только в пределах облагаемых лимитов. Читайте о лимитах по годам в таблице 1.

Таблица 1. Максимальный размер по больничному листу в 2019 году

Расчетный год

Предел базы по взносам на ОСС

Максимум для оплаты больничного листа в 2019 г.

2018 г.

815 000 р.

815 000 р.

2017 г.

755 000 р.

755 000 р.

2016 г.

718 000 р.

718 000 р.

2015 г.

670 000 р.

670 000 р.

2014 г.

624 000 р.

624 000 р.

2013 г.

568 000 р.

568 000 р.

2012 г.

512 000 р.

512 000 р.

Максимальный размер больничного в 2019 году рассчитывается исходя из двухлетней суммы облагаемых выплат – не более 1 570 000 р. (755 000 р. + 815 000 р.). Если сотрудник за два расчетных получил больше выплат, облагаемых взносами на ОСС, то превышение не учитывается при расчете больничного 2019 г.

Чтобы определить максимальный размер больничного в 2019 году в расчете на день, используют формулу:

Значит, максимум за день — 2150,68 р. ((755 000 р. + 815 000 р.) : 730 дн.).

Расчет больничного в 2019 году: примеры расчета

Максимальный размер больничного в 2019 году учитывается при расчете на том этапе, когда известна сумма учитываемых выплат за два расчетных года. Прежде чем сравнивать результаты расчета с максимумом, нужно выполнить первые шаги алгоритма.

Шаг 1. Получение листка нетрудоспособности

Для оплаты больничного листа в 2019 г. сотрудник должен предъявить подлинник правильно составленного листка нетрудопсособности:

  • или в бумажной форме;
  • или в электронной форме.

Работодатель обязан начислить выплату в любом случае, если нет претензий к подлинности и к оформлению документа. Подлинный бланк листка нетрудоспособности приведен в окне ниже, этот образец можно скачать:

Шаг 2. Выбор двух расчетных лет

По общему правилу это два календарных года до того года, в котором произошло заболевание – с 1-го января первого года по 31-е декабря второго года. То есть по пособию 2019 г. расчетные годы — 2017-й и 2018-й.

Пример 1
Расчет больничного в 2019 году: примеры расчета без замены лет
Водитель ООО Символ» болел 12 дней – с 1-го по 12-е февраля 2019 г. При расчете больничного 2019 г. учитываются суммы, которые «Символ» выплатил ему за 2017-й и 2018-й годы.
А программист «Символа» сидела дома в связи с простудой сына 10 дней – с 11-го по 20-е февраля 2019 г. При расчете больничного 2019 г. учитываются суммы, которые «Символ» выплатил ей за 2017-й и 2018-й годы.

Расчетные годы могут быть другими, если в 2017 и 2018 г.г. сотрудница была в декрете или в «детском» отпуске. В таком случае она недополучила выплат, облагаемых взносами на ОСС, а значит, потеряет в пособии. Чтобы избежать потерь, расчетные годы «сдвигают назад».

Свою просьбу о переносе лет сотрудница должна оформить письменно. Типовой формы такого заявления нет, пример документа представлен в окне ниже и доступен для скачивания:

Пример 2
Расчет больничного в 2019 году: примеры расчета с заменой лет
Кассир ООО «Символ» в 2017-2018 г.г. была в декрете и сидела дома с маленьким ребенком. В 2019 г. она вышла на работу, но в первом же месяце заболела. Чтобы кассир не теряла в пособии, бухгалтер «Символа» по ее заявлению сделал вычисления по данным за 2015-2016 годы.
Продавец «Символа» дважды была в декрете и в «детском» отпуске, в связи с чем не работала с 2015-го по 2018-й год. В 2019 г. она вышла на работу, но спустя два месяца заболела. Чтобы не продавец не теряла в пособии, бухгалтер «Символа» по ее заявлению сделал вычисления по данным за 2013-2014 годы.

Шаг 3. Суммирование начислений за два расчетных года.

Для оплаты больничного листа в 2019 г. суммируются начисления сотруднику (за два расчетных года), которые облагались социальными взносами на ОСС. Например, не облагались взносами и не учитываются:

  • компенсации сотруднику по российскому законодательству;

  • матпомощь при рождении детей — до 50 000 р. на каждого ребенка;

  • матпомощь по любой причине — до 4000 р. в год;

  • плата за учебу сотрудника и др.

Шаг 4. Сравнение двухлетних выплат с максимальным лимитом.

Максимальный размер больничного в 2019 году рассчитывается исходя из двухлетней суммы облагаемых начислений – не более 1 570 000 р. (755 000 р. + 815 000 р.). Если начисления сотруднику превышают лимит, то для дальнейших вычислений берут предельные базы по годам, указанные в таблице 1.

Шаг 5. Средняя дневная выплата.

Теперь результат шага 4, то есть облагаемые начисления за два расчетных года, делят на 730 – по формуле:

Так как пособие рассчитывают за каждый день болезни, сумма выплаты в каждом конкретном случае может быть больше или меньше – в зависимости от длительности периода, указанного в листке нетрудоспособности. Вычисления можно вести вручную, но гораздо удобнее использовать онлайн-калькулятор в программе БухСофт:

Рассчитать больничный онлайн

Пример 3

Программист ООО «Символ» болела в феврале 2019 г. За прошлые годы «Символ» перечислил с выплат программисту взносы на ОСС:

  • в 2017 г. – с суммы 495 000 р.;
  • в 2018 г. – с суммы 600 000 р.

Заявления о переносе периода программист не подавала, значит, расчетные годы – 2017-й и 2018-й. То есть дневная сумма для больничного 2019 г. — 1500 р. ((495 000 р. + 600 000 р.) / 730).

Шаг 6. Сравнение средней дневной выплаты с максимальным лимитом.

Напомним: формула для сравнения:

А значит, максимум на день — 2150,68 р. ((755 000 р. + 815 000 р.) : 730 дн.).

Пример 4
Вспомним условие примера 3 о пособии программисту «Символа». Фактическая средняя дневная выплата – 1500 р., а максимальная за расчетные годы 2017-й и 2018-й – 2150,68. Так как фактическая сумма не превышает лимит, ее используют для дальнейшего расчета.

По ссылке читайте — какие суммы входят в расчет отпускных в 2019 году.

Расчет больничного 2019 г. после сравнения с максимумом

Дальнейший алгоритм немного различается в зависимости от того:

  • кто болеет (сам сотрудник или его ребенок);

  • причин нетрудоспособности (болезнь, бытовая травма, профзаболевание и т.д.).

В целом при дальнейших вычислениях необходимо выполнить следующие действия.

Действие 1. По сотрудникам с низкими зарплатами среднюю дневную выплату необходимо сравнить с минимумом исходя из МРОТ на дату заболевания – по формуле:

С 1 января 2019 г. МРОТ равен 11 280 р. По заболеваниям, начавшимся с этой даты и позднее, средняя зарплата в день не может быть меньше 370,85 р. (11 280 р. х 24 / 730). Если фактическая средняя дневная выплата меньше 370,85 р., то дальнейшие вычисления ведут исходя суммы 370,85 р.

Действие 2. Во многих случаях необходимо учитывать на стаж сотрудника. Пособие зависит от стажа, если:

  • заболел сам сотрудник;

  • он сидит с больным ребенком дома или лежит с ним в больнице;

  • он ухаживает за взрослым членом семьи дома.

Уточнение платежа в соответствии со стажем смотрите в таблице 2.

Таблица 2. Корректировка пособия на стаж

Что случилось

Страховой стаж

Корректировка

  • заболел сам сотрудник;
  • он получил бытовую травму

От 8 лет

100 %

От 5 до 8 лет

80 %

До 5и лет

60 %

  • профзаболевание;
  • производственный несчастный случай

100 %

Уход за больным ребенком дома

От 8 лет

  • за первые 10 дней ухода – 100 %
  • за последующие дни ухода – 50 %

От 5 до 8 лет

  • за первые 10 дней ухода – 80 %
  • за последующие дни ухода – 50 %

До 5-ти лет

  • за первые 10 дней ухода – 60 %
  • за последующие дни ухода – 50 %

Уход за больным ребенком в стационаре

От 8 лет

100 %

От 5 до 8 лет

80 %

До 5 лет

60 %

Уход за взрослым членом семьи амбулаторно

От 8 лет

100 %

От 5 до 8 лет

80 %

До 5 лет

60 %

Подробнее см. в статье: Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа 2019

Действие 3. Определить общую сумму пособия — по формуле:

Средняя дневная выплата корректируется на стаж, если:

  1. Заболел сам сотрудник.
  2. Он получил бытовую травму.
  3. Сотрудник сидит т с больным ребенком (дома или в больнице).
  4. Сотрудник ухаживает дома за больным членом семьи.

Стаж не имеет значения, если:

  1. У сотрудника обострилось профзаболевание.
  2. Сотрудник пострадал от производственного несчастного случая.

По ссылке смотрите — справка для центра занятости образец 2019 года.

Принцип начисления и размер оплаты

В том случае, если период нетрудоспособности связан с заболеванием работника или получен вследствие непроизводственной травмы, то в течение первых трех дней оплату начисляет работодатель, а следующие периоды уже будут погашаться за счет перечисления средств из Фонда социального страхования. Все прочие причины являются основанием для выдачи средств с первого дня нахождения на больничном исключительно за счет ФСС. При этом важным моментом является то, что на перечисление средств могут рассчитывать только те работники, которые устроены официально посредством трудового или иного договора, на основании которого в определенном размере от их дохода перечисляются средства в ФСС. При этом на получение средств за период больничного могут рассчитывать не только работники, являющиеся гражданами РФ, перечисление денег осуществляется в пользу любых сотрудников, если относительно них работодатель производит выплаты в ФСС.

При определении возможности перечисления средств за период нетрудоспособности в первую очередь исключаются нестраховые периоды, которые не входят в промежуток болезни, к каким относятся простои, отстранения от работы, прочие освобождения кроме планового ежегодного отпуска, пребывание под стражей, а также проведение обследований судебного или медицинского характера. Параллельно с этим относительно ограничений по оплате больничного существует установленный лимит по количеству дней. Так, в частности, при уходе за болеющим ребенком полагается от 30 до 60 дней (в некоторых случаях — без ограничения), при инвалидности сотрудника — до 5 месяцев, больничный по беременности (в стандартных ситуациях) составляет 140 дней.

На текущий период расчет пособия производится с учетом общей продолжительности стажа работника — до 5 лет полагается 60% от величины среднего заработка за период последних двух лет, от 5 до 8 — 80%, а уже свыше 8 лет — в полном размере от суммы рассчитанной средней заработной платы. При этом при условии, что болезнь или нетрудоспособность была связана с обстановкой на предприятии (профзаболевание) или же несчастным случаем (производственная травма), в такой ситуации стаж работника не учитывается, ему выплачивают больничный в полном размере от оклада, принимая во внимание только то, сколько дней он отсутствовал на работе по уважительной причине. При выплатах больничного по беременности также не учитывается продолжительность трудовых отношений и женщина может рассчитывать на 100% от своего среднего оклада за период последних двух лет.

Максимальный и минимальный предел

При расчете положенной суммы на период нетрудоспособности работника может применяться такое понятие, как минимальная величина начисления. Такое понятие используется в тех ситуациях, когда работник еще не отработал определенного срока — 2 лет и в связи с этим исходя из расчетов средний оклад у него может выйти меньше установленного минимального размера оплаты труда. В таких ситуациях отдел бухгалтерии должен принимать для расчета установленный на период нетрудоспособности МРОТ и уже от него считать положенную сумму. МРОТ при этом делят на количество дней месяца и умножают на тот период, что приходился на время его болезни.

Согласно статье 1 Федерального закона №41 от 7.03.2018 «О внесении изменений в ФЗ №82» размер МРОТ с 1 мая 2018 года установлен в размере 11 163 рубля.

Параллельно с установленным минимальным пределом величины оплаты периода больничного применяют также понятие максимальной величины оплаты. Такое понятие относится больше к максимально возможной сумме перечислений средств в Фонд социального страхования и ежегодно осуществляется ее перерасчет, после которого устанавливается новое ограничение величины возможного начисления. Так, на 2015 год его показатели составляли 670 000 рублей, на 2016 — 718 000 и на 2017 — 755 000. Если брать 2018 год с предельной базой в 815 000 рублей, то из расчета среднедневного заработка при проводимых расчетах не могут приниматься суммы больше, чем 2017,81 рубль за сутки. Таким образом, если заработная плата в день у сотрудника превышает такой максимум, расчет больничного будет производиться на основании максимального лимита.

Таким образом пребывание сотрудника организации на больничном при предъявлении им официально заполненного листа должно сопровождаться перечислением ему определенной величины оплаты. Сумма, которая положена работнику, будет зависеть от размера его средней заработной платы за период 2 последних лет и стажа сотрудника. Кроме того, при определении суммы оплаты принимается во внимание законодательно установленный минимальный размер оплаты труда, меньше которого значение не может приниматься в любом случае и его максимальная величина, которую средняя заработная плата не может превышать.

Советуем почитать: Как составить и подать заявление на оплату больничного листа 0/5 (0 голосов)

Какой максимальный размер больничных в 2018 году

В соответствии с ТК РФ, отдых в связи с временной потерей трудоспособности полагает начисления финансовой компенсации. Лист временной нетрудоспособности официально трудоустроенному человеку оплачивается в полном объеме. Первые три дня вынужденных отгулов оплачивает предприятие, оставшиеся дни – ФСС.
Сумма, положенная к начислению на основании документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность, рассчитывается с помощью среднесуточного заработка рабочего за 730 дней, предшествующих заболеванию. Во время расчета учитываются исключительно выплаты, которые сопровождались отчислениями в фонд соц. страхования.

СМИ распространяли слухи о сворачивании программы материнского капитала, снижении выплат на второго ребенка и урезании декретных выплат. Содержание

  • 1 Больничный: основания
  • 2 Порядок оплаты больничного листа в 2018 году
  • 3 Особенности расчета
  • 4 Пример расчета больничного листа 2018 года

Больничный: основания Больничный лист в 2018 году будет выдаваться в связи с временной утратой работоспособности на следующих основаниях:

  • наличие заболеваний или травм, ограничивающих трудовые возможности гражданина;
  • установка стимуляторов жизнедеятельности;
  • протезирование конечностей;
  • попадание под карантин;
  • лечение в санатории;
  • беременность.

Для получения больничного листа необходимо пройти через стандартную процедуру осмотра врачом, который определяет характер недуга и устанавливает сроки лечения.

Лимит больничного листа в 2018- 2018 году

ВниманиеПорядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Если бухгалтер все же заполнил раздел «Заполняется работодателем» шариковой ручкой, это не всегда будет поводом для замены больничного. Можно не заменять листок нетрудоспособности, если (письмо ФСС РФ от 29.04.2013 № 14-15/10/5851): этот технический недочет не влияет на величину выплачиваемого пособия; в вашем регионе еще не введена автоматизированная обработка больничных листов.
Исправить в листок нетрудоспособности можно следующим образом (п. Расчет делается на основании среднедневного заработка и трудового стажа работника.

  • Максимальный размер больничного листа в 2017-2018 годах
  • Какой максимальный размер больничных в 2018 году
  • Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета
  • Оплата больничного листа в 2018 году

Расчет больничного листа в 2018 году. правила и примеры Так же в новом году внесены изменения, согласно которым происходит оплата листка нетрудоспособности работникам с окладом выше среднего значения по стране.Установлен верхний порог суточных выплат по листку нетрудоспособности — 1 901 рублей в день. Если ребенок заболел, сотрудник оформляет больничный лист для ухода за ним. Такой вид вынужденного отпуска оплачивается на тех же условиях, что и обычный, но вся его сумма оплачивается ФСС с первого дня.
В случае болезни ребенка до 7 лет сотрудник может брать 60 дней отпуска в году, которые будут оплачены ФСС.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *