Больничный по уходу за лежачим

Больничный лист по уходу за больным родственником — это документ, который работающим гражданам выдают и оплачивают по особым правилам, отличающимся от пособия по уходу за детьми. Расскажем о тех и других и сравним условия.

Работающие граждане могут ухаживать за заболевшими детьми или родителями и получать при этом пособие. Но больничный лист по уходу за больным родственником выдают и оплачивают по особым правилам. Об этих случаях расскажем в статье.

Содержание

Больничный лист по уходу за несовершеннолетними

Работающий родитель (опекун, попечитель, иной родственник) может получить оплачиваемый листок нетрудоспособности, если заболел или травмировался ребенок. Информация, сколько может продлиться больничный в разных ситуациях, содержится в Приказе Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, а правила оплаты — в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Напомним, сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из средней заработной платы за последние 2 года и общего трудового стажа. Работникам со стажем менее 5 лет выплачивают пособие в размере 60 % от заработка. 80 % — у кого стаж от 5 до 8 лет. Те, у кого за плечами стаж более 8 лет, получат 100 % заработка.

В каких случаях выдается больничный по уходу за больным ребенком

Работающий родитель, ухаживающий за ребенком, которому меньше 7 лет, имеет право на оплачиваемый больничный до 60 дней в году. Если лист выдается на срок более 60 дней суммарно, то родителя не увольняют, так как причина отсутствия на работе является уважительной, но отпуск по уходу за больным ребенком сверх 60 дней суммарно в год не оплачивается.

Если ребенку от 7 до 15 лет, то оплачиваемый отпуск единовременно выдается только на 15 дней, повторно оплачиваемый отпуск по уходу может быть выдан еще раз до 15 дней, но суммарно — не более 45 дней в году.

Больничный по уходу за ребенком до 15 лет выдается как при стационарном, так и при амбулаторном лечении, то есть при лечении в домашних условиях с посещением медицинских учреждений.

Если ребенок инвалид, у него онкология или ВИЧ, за таким больным можно ухаживать более продолжительное время.

Сводная таблица

Чтобы понять, как долго разрешено ухаживать за ребенком и за сколько дней заплатят пособие, мы подготовили таблицу, где указаны максимальные сроки листков нетрудоспособности в зависимости от возраста малыша и особенности выплат. Обратите внимание: с 10 апреля начала действовать новая редакция Приказа Минздрава № 624н, и соответствующие поправки уже учитываются.

Возраст больного

Продолжительность больничного

Период оплачиваемого отсутствия на рабочем месте (в течение года)

До 7 лет

Весь период лечения

Не более 60 дней

При заболеваниях из Приказа Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н — не более 90 дней

От 7 до 15 лет

15 дней, если срок не изменен врачебной комиссией

Не более 45 дней

Старше 15 лет

При амбулаторном лечении — до 3 дней

По решению врачебной комиссии — до 7 дней

Не более 7 дней по одному листку

Не более 30 дней

Инвалид до 18 лет

Весь период лечения независимо от того, проводится оно на дому или в медицинской организации

Не более 120 дней

ВИЧ-инфицированный до 18 лет

Весь период совместного пребывания в стационарном лечебно-профилактическом учреждении

Без ограничений

Онкобольной до 18 лет

Весь период лечения

Без ограничений

Родители, бабушки, дедушки и опекуны должны знать, что каждый из них может потребовать листок нетрудоспособности для оказания помощи больному малышу. И вышеприведенные нормы будут распространяться на каждого отдельно.

Но имейте в виду, больничный выдают не всегда. Например, если мать находится в отпуске по уходу за другим ребенком или в отпуске по беременности и родам, то листок нетрудоспособности для лечения заболевшего малыша ей не дадут. Зато лечащий врач может оформить такой документ на отца или бабушку.

Больничный по уходу за больными родителями и другими родственниками

Получить пособие по временной нетрудоспособности можно и в случае, если нездоровится другим членам семьи — родителям (усыновителям), супругу, братьям или сестрам, бабушкам или дедушкам, внукам. Подробнее о том, кто может ухаживать, со ссылкой на Семейный кодекс.

Больничный по уходу за больным родственником может получить, согласно Семейному кодексу РФ, любой родственник. По статье 2 СК РФ? родственниками признаются супруги, родители, дети, усыновители и усыновленные и лица, связанные правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства и усыновления. То есть к членам семьи относятся бабушки, дедушки, внуки, братья и сестры, отчимы, мачехи, падчерицы и пасынки (ст. 14 Семейного кодекса РФ).

При выдаче листа нетрудоспособности в нем указывается степень родства:

  • 38 — мать;
  • 39 — отец;
  • 40 — опекун;
  • 41 — попечитель;
  • 42 — иной родственник, осуществляющий уход за больным родственником.

Лечащий врач может выдать больничный, чтобы работающий гражданин мог остаться дома и ухаживать за больным на срок от 3 до 7 дней. Остальные дни при необходимости придется взять за свой счет или в счет ежегодного отпуска.

Что касается выплаты пособия, то по одному листку об уходе за взрослым больным оплатят максимум 7 дней. Максимальная продолжительность оплачиваемого периода в год — 30 дней. Но помните, оставаться дома и ухаживать за хроническим больным в период ремиссии не запрещено.

Можно ли ухаживать по очереди

ФСС РФ в Письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15 разъяснила возможность выдачи больничного листа по уходу за ребенком попеременно разным членам семьи (см. пункт 36 порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Каждому члену семьи лист нетрудоспособности выдается как первичный, так так страховым случаем является не болезнь члена семьи, а временная нетрудоспособность застрахованного лица из-за необходимости ухода за больным родственником. При этом больничный, выданный другому члену семьи, который до этого ухаживал за больным, должен быть закрыт. Больничный также выдается, только если сохраняется необходимость ухода за заболевшим родственником. Страховщик рекомендует каждому лицу, осуществляющему уход за больным, первые 10 календарных дней оплачивать 100 % пособия, соответствующего продолжительности трудового стажа застрахованного лица, а в последующие дни — 50 % среднего заработка.

Так, если мама исчерпала все причитающиеся к оплате дни больничного листа, она может передать уход за больным ребенком отцу или работающим дедушке, бабушке, тете, сестре или другому родственнику.

Куда обращаться, чтобы оформить больничный

Больничный лист по уходу за ребенком или заболевшим родственником выдается врачом лечебного заведения после экспертизы временной нетрудоспособности.

Лечебное заведение должно иметь лицензию на право выписывать листы о нетрудоспособности и осуществлять медицинское обслуживание.

Когда больничный не будет выдан и оплачен

Больничный не выдается, если:

  • болезнь родственника хроническая;
  • отсутствие присмотра не повлечет ухудшение здоровья или смерти родственника;
  • родственник, намеревающийся ухаживать за больным, находится в отпуске;
  • заболевший находится на стационарном лечении;
  • есть и другие родственники, которые могут ухаживать за заболевшим.

Больничный не будет оплачен, если:

  • болезнь была сфальсифицирована;
  • при оформлении больничного листа были допущены исправления или ошибки;
  • у учреждения нет лицензии на оказание медицинских услуг;
  • лицо находится под стражей или арестом.

Если в больничном листе сделана отметка о нарушении режима, такие дни будут оплачены исходя из размера МРОТ.

Таблица 4.1

Категории лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска

Норма Закона об отпусках

Примечание

Работники по семейным обстоятельствам и по другим причинам

Не более 15 календарных дней в течение года

Ст. 26

Предоставляется по соглашению между работником и работодателем

Мать или отец, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида

До 14 календарных дней

П. 1 ст. 25

Предоставляется ежегодно

Мужчина, жена которого находится в послеродовом отпуске

До 14 календарных дней

П. 2 ст. 25

Мать или отец ребенка, бабка, дед или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, лицо, которое усыновило или взяло под опеку ребенка

Определяется в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста

П. 3 ст. 25

Предоставляется, если ребенок нуждается в домашнем уходе

Определяется в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста

Предоставляется в случае, если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый)

Ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г. № 3551-XII

До 14 календарных дней

П. 4 ст. 25

Предоставляется ежегодно

Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной

До 21 календарного дня

П. 5 ст. 25

Пенсионеры по возрасту и инвалиды III группы

До 30 календарных дней

П. 6 ст. 25

Инвалиды I и II групп

До 60 календарных дней

П. 7 ст. 25

Лица, вступающие в брак

До 10 календарных дней

П. 8 ст. 25

Работники в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер

До 7 календарных дней

П. 9 ст. 25

Без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно

Работники в случае смерти других родных

До 3 календарных дней

Работники для ухода за больным родным по крови или по браку

Определяется в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней

П. 10 ст. 25

В случае если больной по заключению медицинского заведения нуждается в постоянном постороннем уходе

Работники, которым нужно завершить санаторно-курортное лечение

Определяется в медицинском заключении

П. 11 ст. 25

Работники, допущенные к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения

15 календарных дней

П. 12 ст. 25

Без учета времени, необходимого для проезда до местонахождения учебного заведения и обратно

Работники, допущенные к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства

Необходимая для проезда до местонахождения высшего учебного заведения или заведения науки и обратно

П. 13 ст. 25

Работники, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки

Совместители

На срок до окончания отпуска по основному месту работы

П. 14 ст. 25

Ветераны труда

До 14 календарных дней

П. 15 ст. 25

Предоставляется ежегодно

Работники, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительный отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию

До 24 календарных дней

П. 16 ст. 25

Предоставляется в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы

Работники, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности

12 календарных дней

П. 17 ст. 25

Без учета времени, необходимого для проезда до местонахождения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двоих или более детей до 18 лет предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка

 

Отметим, что, кроме Закона об отпусках, предоставление отпусков без сохранения заработной платы в виде льготы для определенных категорий работников предусмотрено также другими законодательными актами. Примеры таких отпусков приведем в табл. 4.2.

Таблица 4.2

Категории лиц, имеющих право на отпуск без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска

Нормативно-правовой акт

Примечание

Лица, отнесенные к 3 и 4 категориям пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы

До 14 рабочих дней

П. 3 ст. 22 и п. 1 ст. 23 Закона № 796

Предоставляется ежегодно одному из родителей, которые имеют несовершеннолетних детей и проживают на территориях зон радиоактивного загрязнения

Лица, ухаживающие за детьми, которые относятся к потерпевшим от Чернобыльской катастрофы, во время санаторно-курортного лечения

Необходимое количество дней для санаторно-курортного лечения в случае недостаточной продолжительности ежегодного отпуска

П. 5 ч. 1 ст. 30 Закона № 796

Перечень детей, которые признаются пострадавшими вследствие Чернобыльской катастрофы, приведен в ст. 27 Закона № 796

Ветераны воинской службы, ветераны органов внутренних дел, ветераны государственной пожарной охраны, ветераны службы гражданской защиты, ветераны Госспецсвязи и защиты информации Украины

До 14 календарных дней

П. 13 ст. 6 Закона Украины «О статусе ветеранов воинской службы, ветеранов органов внутренних дел и некоторых других лиц и их социальной защите» от 24.03.98 г. № 203/98-ВР

Предоставляется ежегодно

Лица, имеющие статус детей войны

До 2 недель

Ст. 5 Закона Украины «О социальной защите детей войны» от 18.11.2004 г. № 2195-IV

Предоставляется ежегодно

Бывшие несовершеннолетние узники концлагерей, гетто, других мест принудительного содержания в период Великой Отечественной войны и Второй мировой войны

До 2 недель

П. 12 ст. 61 Закона Украины «О жертвах нацистских преследований» от 23.03.2000 г. № 1584-III

Предоставляется ежегодно

 

Для предоставления любого из видов неоплачиваемых отпусков работник должен подать работодателю письменное заявление с указанием срока отпуска, даты его начала и причины, по которой ему такой отпуск нужен.

Если работник претендует на получение неоплачиваемого отпуска при наступлении определенных обстоятельств (за исключением отпусков, предоставляемых на основании ст. 26 Закона об отпусках), к заявлению прилагаются документы, подтверждающие факт возникновения указанных обстоятельств. В этом случае период отпуска будет зависеть от времени наступления таких обстоятельств.

После рассмотрения заявления работника руководителем издается приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет. Приведем образец составления приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска.

Конкретная дата предоставления отпуска без сохранения заработной платы в одних случаях определяется самим работником в пределах действия установленных законодательством обстоятельств, в других — подлежит согласованию с работодателем. При этом работодателю следует помнить, что некоторым категориям работников отпуск за свой счет должен быть в обязательном порядке предоставлен в удобное для них время. К таким, в частности, относятся работники, имеющие особые заслуги перед Родиной, и работники, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной.

Следует иметь в виду, что работник имеет право воспользоваться неоплачиваемыми отпусками по нескольким основаниям. Например, если работнику, который вступал в брак, был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней, это не лишает его права на получение отпуска по уходу за больным родственником, для завершения санаторно-курортного лечения или на других основаниях. Кроме того, использование работником отпуска без сохранения заработной платы на основании ст. 25 Закона об отпусках не исключает возможности предоставления ему отпуска по семейным обстоятельствам на основании ст. 26 Закона об отпусках.

Неоплачиваемые отпуска, предоставляемые ежегодно отдельным категориям работников по их требованию, могут быть поделены на части, но таким образом, чтобы в целом их продолжительность не превышала периода, установленного законодательством.

Относительно неоплачиваемого отпуска, предоставляемого по договоренности сторон на основании ст. 26 Закона об отпусках, отметим следующее:

1. Для предоставления данного отпуска в заявлении на имя руководителя предприятия работник указывает «семейные обстоятельства» или другие причины (кроме перечисленных в ст. 25 Закона об отпусках), которыми обусловлена необходимость в отпуске. Перечень причин, на основании которых такой отпуск может быть предоставлен, законодательство не устанавливает. «По семейным обстоятельствам» — это всего лишь наиболее распространенная формулировка. У каждого работника может возникнуть своя уважительная причина, в связи с которой он может просить о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска.

2. Подавать какие-либо подтверждающие документы для предоставления указанного отпуска не требуется.

3. Как уже было указано, для получения отпуска на основании ст. 26 Закона об отпусках одного желания работника недостаточно. Необходимо, чтобы работник и работодатель достигли согласия по дате начала и продолжительности данного вида отпуска. Работодатель также не может в одностороннем порядке отправить работника в такой отпуск.

4. Отпуск может предоставляться частями, но его суммарная продолжительность не должна превышать 15 календарных дней в год.

Следует отметить, что Закон об отпусках не содержит требования о том, что неоплачиваемый отпуск предоставляется за отработанный год. По нашему мнению, отпуска без сохранения заработной платы должны предоставлять ориентируясь на календарный год. То есть право на неоплачиваемый отпуск возникает независимо от времени, отработанного у конкретного работодателя. При этом, если работник в течение нескольких лет не брал отпуск за свой счет или использовал его не полностью, на следующие годы неиспользованные им дни такого отпуска не переносятся.

Обращаем внимание, что при определении продолжительности отпуска без сохранения заработной платы необходимо учитывать праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ). Это следует из ст. 5 и 181 Закона об отпусках, согласно которым праздничные и нерабочие дни не учитываются только при определении продолжительности ежегодных отпусков, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, и отпуска в связи с усыновлением. Таким образом, на праздничные и нерабочие дни продолжительность отпуска за свой счет не увеличивается.

В отличие от ежегодных отпусков перенос отпуска без сохранения заработной платы в связи с болезнью работника не осуществляется. Кроме того, следует иметь в виду, что больничный лист за время пребывания работника в отпуске за свой счет не оплачивается.

Как известно, в последнее время работодатели зачастую пытаются отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы на максимально длительный период. В связи с этим напомним, что, отправляя работников в отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках на срок более 15 календарных дней в год (например, в связи с невозможностью обеспечить их занятость), работодатель нарушает законодательство о труде. За подобное нарушение ст. 41 КУоАП предусматривает наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.). Чтобы не допустить нарушения законодательства, выходом для работодателя может стать перевод работников на режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Мы ознакомились с видами отпусков, их продолжительностью и порядком предоставления. Теперь рассмотрим порядок оплаты отпусков.

Болезнь близкого человека требует от родных много заботы, внимания и времени. Маленькие дети, а также пациенты с тяжелыми заболеваниями, сопровождающиеся потерей трудоспособности, нуждаются в посторонней помощи. Для подобных случаев законом предусмотрена возможность оформления больничных листов по уходу за нетрудоспособным родственником. На кого может быть оформлен такой документ и на каких условиях? Попробуем разобраться.

На кого можно оформить больничный по уходу за заболевшим членом семьи?

На сегодняшний день главными документами, которые регулируют выдачу больничных листов на территории РФ являются Федеральный закон №255 и Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, подробно описывающий Порядок выдачи листов нетрудоспособности. В п.34 данного документа указывается, что больничные могут быть выданы родственникам, которые по факту выполняют уход за пациентом.

Однако в упомянутых выше Законе и Приказе не разъясняется, кого именно следует относить к родственникам. Перечень лиц, которые состоят в семейном родстве, приводится во 2-ой статье Семейного кодекса РФ. К ним относятся:

  • родные мать и отец;
  • муж и жена;
  • дети;
  • усыновители и усыновленные.

Кроме того, в главе 15 Семейного кодекса указывается, что понятие членов семьи охватывает также следующих родственников:

  • бабушек и дедушек;
  • внуков;
  • братьев и сестер;
  • отчимов и мачех.

Таким образом, закон разрешает выдачу больничных по уходу за членом семьи не только родителям, детям и супругам, но и бабушкам, сестрам, внукам и прочим родственникам.

Важно! Гражданский брак не влечет за собой юридически значимых прав и обязанностей. Поэтому, если болеет ребенок, то гражданскому мужу или жене, не являющимися родными родителями заболевшего, больничный лист не выдается.

Степень родства обычно указывается в больничном листе при помощи специального кода: 38 – мать, 39 – отец, 40 – опекун, 42 – иной родственник.

Можно ли уходить на больничный по очереди?

Не обязательно возлагать груз забот за больным родственником на одного члена семьи. Все домочадцы могут нести ответственность поочередно. Подобная возможность прописана ФСС РФ в Письме от 28.07. 2016 № 02-09-14/15.

Если уход будет осуществляться поочередно, но у первого присматривающего больничный лист должен быть закрыт, а у другого открыт. И выдают этот документ только в том случае, если существует необходимость в уходе.

Возьмем типичный случай. За больным ребенком ухаживала мама. Но за 10 дней малыш полностью не восстановился и не может посещать детский сад. Маме нужно выходить на работу. Как быть? В этом случае больничный могут оформить близкие родственники, например, родной или усыновивший ребенка отец, дедушка, бабушка, трудоспособные сестра или брат.

На какой срок выдается больничный листок?

По своей сути больничный лист служит уважительным основанием для отсутствия на рабочем месте и получения денежной компенсации за пропущенные рабочие дни. Государством установлены максимальные сроки больничных для различных категорий граждан.

За кем осуществляется уход

Вид проводимого лечения

Количество дней
Отдельный случай Всего за год
Ребенок до 7 лет В амбулаторных и в стационарных условиях при совместном пребывании в лечащем учреждении Без ограничений Не превышает 60 дней
Ребенок от 7 до 15 лет Не превышает 15 дней Не превышает 45 дней
Ребенок-инвалид до 15 лет Без ограничений Не превышает 120 дней
ВИЧ-инфицированный ребенок до 15 лет Совместное пребывание в больнице при прохождении лечения Без ограничений Без ограничений
Ребенок до 15 лет с онкологическим диагнозом, связанным с новообразованиями в лимфоидной, кроветворной тканях На дому и в стационарных условиях при совместном пребывании в лечащем учреждении Без ограничений Без ограничений

Все прочие случаи – когда

больной является взрослым совершеннолетним человеком

В амбулаторных условиях Не превышает 7 дней Не превышает 30 дней

Таким образом, как бы тяжело ни болел пожилой родственник, не получится получить больничный больше чем на 7 дней единоразово, а общее количество дней за год – не может быть больше тридцати. При этом уход должен оказываться исключительно в амбулаторных условиях, то есть на дому. Ухаживать за родным человеком, который находится в больнице, можно только в свободное от работы время. Больничный в таких случаях не положен. Чтобы позаботиться о родственнике приходится брать отпуск без оплаты или даже увольняться.

Особенно тяжело приходится тем семьям, в которых имеется родственник, состояние здоровья которого требует неотлучного присутствия помощника. Уход, особенно за пожилыми пациентами, – бессрочная миссия, которая редко укладывается в 7 дней больничного.

Очень часто задают вопросы: Положен ли больничный лист по уходу за лежачим родственником, которого парализовало после инсульта? Выдают ли больничный лист для ухода за престарелой матерью? Можно ли получить больничный для ухода за супругом после операции на головном мозге? Во всех этих и многих других случаях ответ будет одинаков: можно, но не более 7 календарных дней на отдельный случай.

Членам семьи приходится делать непростой выбор – работа или надлежащий уход за близким человеком. Ведь нередко временные рамки, когда больному нужна посторонняя помощь, намного больше, чем положенные 7 дней больничного. А для ухода за хроническими больными в периоде ремиссии больничные не выдаются в принципе. Выходом в сложной ситуации может стать обращение в патронажную службу, которая предоставит квалифицированную сиделку.

Кем выдается листок нетрудоспособности?

Обязанность по оформлению больничного возлагается на врача, осуществляющего лечение. Ключевое условие – он должен работать в медицинском учреждении, имеющем государственную лицензию на выдачу больничных листов.

Документ о временной нетрудоспособности в связи с болезнью родственника выдается на определенных условиях:

  • Актуальность ухода и необходимость в посторонней помощи, которые определяются врачом.
  • Наличие фактического ухода со стороны лица, которому выдан больничный лист.
  • Лечение на дому. С точки зрения закона необходимости в уходе со стороны родственников при стационарном лечении нет, так как все необходимые ухаживающие и лечебные мероприятия выполняются персоналом больницы.

Для подтверждения родственных связей врач может попросить свидетельство о рождении или паспорт. Впрочем, вполне может быть достаточно и простого устного заявления о степени родства. Это никоим образом не противоречит закону.

Как производится выплата пособия по временной нетрудоспособности

Больничный лист по уходу за больным родственником оплачивается только за тот период, который устанавливается правилами п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ. То есть при уходе за больными родителями, супругом, бабушкой или дедушкой будет оплачено не более 7 дней за один раз и не более 30 календарных дней за год.

На размер самого пособия влияют следующие факторы:

  • страховой стаж лица, на чье имя выписывается больничный;
  • общая сумма заработанных средств за предшествующие два года, длительность расчётного периода – 730 дней;
  • количество дней в больничном.

При страховом стаже 8 и более лет положено пособие в размере 100% среднего дневного заработка. Если стаж составляет больше 5, но меньше 8 лет – оплачивается 80%. В случаях, когда страховой стаж составляет менее 5 лет, пособие будет выплачено из расчета 60% от среднего заработка за день. Выплаты производятся за счет средств Фонта социального страхования.

Случаи, когда больничный лист не выдают

В выдаче больничного листа могут и отказать. Происходит это в случае, если

  1. Близкий родственник или пожилой человек болеет хронической болезнью.
  2. Смерть родственника.
  3. Отсутствие надлежащего присмотра.
  4. Обстоятельства и действия, которые привели к ухудшению здоровья больного.
  5. Человек, который собирается присматривать за больным, находится в отпуске любого вида – плановом оплачиваемом на работе, декретном по уходу за детьми, за свой счет.
  6. Больной находится на лечении в больнице или пансионате.
  7. Уход оказывается хроническому больному в период ремиссии.

Кому доверить уход за больным членом семьи?

Ситуация, когда тяжелая болезнь близкого человека вынуждает домочадцев отказываться от работы, учебы, личной жизни, является огромным стрессом для всей семья в целом, источником постоянного напряжения и недопонимания.

Нехватка же навыков по уходу за тяжелобольными пациентами может послужить причиной ухудшения состояния последних. Больному нужно регулярно измерять температуру и давление, делать массаж, при необходимости – ставить уколы. Следует следить за гигиеной, организовать правильное питание, проводить профилактику пролежней у лежачих больных, вовремя менять абсорбирующие средства и подгузники. Все это требует постоянного контроля и внимания.

В случае, когда у семьи нет возможности своими силами организовать достойный уход для заболевшего родственника, рассматриваются следующие выходы из ситуации:

  • Нанять сиделку – приходящую или с проживанием в зависимости от состояния здоровья лица, нуждающегося в посторонней помощи и жизненных обстоятельств конкретной семьи.
  • Специализированный пансионат. В медучреждениях данного типа предусмотрены отделения для пациентов в различных состояниях.

Решение, каким образом организовать уход за больным членом семьи, в каждом случае принимается индивидуально и зависит от множества факторов.

Может ли бабушка взять больничный лист — Бабушка имеет право взять больничный по уходу за заболевшим внуком

Может ли бабушка взять больничный по уходу за внуком?
Больничный по уходу за ребёнком
Может ли бабушка уйти на больничный с внуком?

Сайт — Помощь — Поиск — Юзеры. Перейти на полную версию страницы: Может ли бабушка взять больничный? Может ли моя мама взять такой больничный? Нужны ли какие-то дополнительные справки? В общем, расскажите, как это делается. А то слышала, что еще нужна справка, подтверждающая, что бабушка и внук живут вместе. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи опекуну , фактически осуществляющему уход. Уход за больным ребенком вместо мамы, которая больничный не оформляла, осуществляет работающая бабушка. В этом случае бабушка имеет право взять больничный по уходу за внуком. Astralkina , спасибо огромное, что букву закона указали! ЦИТАТА Amarana 15 дек , Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи: При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных пунктом 38 настоящего Порядка. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается в соответствии с пунктами 12, 13 и 14 настоящего Порядка. При заболевании двух и более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При заболевании второго третьего ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу: При заболевании ребенка в период, когда мать иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком не нуждается в освобождении от работы ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое , листок нетрудоспособности по уходу за ребенком в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе выдается со дня, когда мать иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком должна приступить к работе. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия — лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними. При карантине листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, или за членом семьи, признанным в установленном порядке недееспособным, выдается лечащим врачом, который осуществляет наблюдение за ребенком за членом семьи, признанным в установленном порядке недееспособным , одному из работающих членов семьи опекуну на весь период карантина на основании справки эпидемиолога. Гражданам, работающим в организациях общественного питания, водоснабжения, детских учреждениях, при наличии у них гельминтоза листок нетрудоспособности выдается на весь период дегельминтизации. Ответ на сообщение патрикей от 16 дек , ЦИТАТА Бегемоша 16 дек , И выход в такой ситуации — незаконный: ЦИТАТА Amarana 16 дек , Для перехода на полную версию с графикой и с возможностью отвечать в темы, пожалуйста, нажмите сюда.

Может ли бабушка взять больничный лист

Добро пожаловать на сайт юридических консультаций онлайн. Юридическая Cоциальная Cеть Юридический канал Отзывы о юристах Юридический форум Советы юристов Каталог юристов Ещё Новые вопросы Поиск вопросов. Готовые ответы Форум онлайн. Популярные группы на Малых Андрей Аркадьевич 7 Стена группы Участники группы Обсуждения 36 Вопросы и ответы Контакты Участники Народное информационное агентство новостей НИАН. Автомобильное право Вопросов и ответов: Авторские и смежные права Вопросов и ответов: Адвокаты и юристы Вопросов и ответов: Административное право Вопросов и ответов: Алименты Вопросов и ответов: Арбитраж Вопросов и ответов: Банковское право Вопросов и ответов: Банкротство Вопросов и ответов: Бракосочетание Вопросов и ответов: Бухгалтерский учет Вопросов и ответов: Взыскание задолженности Вопросов и ответов: Взятка Вопросов и ответов: Военное право Вопросов и ответов: ГИБДД Вопросов и ответов: Госзаказы и контракты Вопросов и ответов: Госимущество Вопросов и ответов: Госрегистрация Вопросов и ответов: Гражданское право Вопросов и ответов: Гражданство Вопросов и ответов: Делопроизводство Вопросов и ответов: Договор Вопросов и ответов: Документы Вопросов и ответов: Долевое участие в строительстве Вопросов и ответов: Жалоба Вопросов и ответов: Жилищное право Вопросов и ответов: ЖКХ Вопросов и ответов: Завещание Вопросов и ответов: Законы и кодексы Вопросов и ответов: Защита прав потребителей Вопросов и ответов: Заявления Вопросов и ответов: Земельное право Вопросов и ответов: Иждивение Вопросов и ответов: Инвалидность Вопросов и ответов: Инвестиции Вопросов и ответов: Интеллектуальная собственность Вопросов и ответов: Интернет Вопросов и ответов: Иск Вопросов и ответов: Исполнительное производство Вопросов и ответов: Конституционное право Вопросов и ответов: Корпоративное право Вопросов и ответов: Кредит Вопросов и ответов: Курение и алкоголь Вопросов и ответов: Лицензирование Вопросов и ответов: Льготы и компенсации Вопросов и ответов: Медицинское право Вопросов и ответов: Международное право Вопросов и ответов: Миграционное право Вопросов и ответов: Надбавки Вопросов и ответов: Налоги Вопросов и ответов: Наследство Вопросов и ответов: Недвижимость Вопросов и ответов: Нотариат Вопросов и ответов: Образование Вопросов и ответов: Опека Вопросов и ответов: Пенсии и пособия Вопросов и ответов: Полиция Вопросов и ответов: Право собственности Вопросов и ответов: Предпринимательское право Вопросов и ответов: Прокурорский надзор Вопросов и ответов: Прочее Вопросов и ответов: Развод Вопросов и ответов: Раздел имущества Вопросов и ответов: Регистрация юридических лиц Вопросов и ответов: Семейное право Вопросов и ответов: Советы Вопросов и ответов: Социальное обеспечение Вопросов и ответов: Страхование Вопросов и ответов: Субподряд Вопросов и ответов: Субсидии Вопросов и ответов: Судопроизводство Вопросов и ответов: Таможенное право Вопросов и ответов: Трудовое право Вопросов и ответов: Туризм Вопросов и ответов: Увольнение Вопросов и ответов: Уголовное право Вопросов и ответов: Финансовое право Вопросов и ответов: Экспертиза Вопросов и ответов: Юридические услуги Вопросов и ответов: Все группы Создать группу. Телефонная консультация 8 Звонок бесплатный. Могут ли бабушке дать больничный на старшего ребёнка, если я с младшим в декретом отпуске? Дадут ли бабушке на работе больничный? Может ли бабушка взять больничный по уходу за ребенком если ога официально устроена? Может ли бабушка взять Могут ли дать больничный лист бабушке если мать ребенка не работает. Выплата больничного бабушке 3 ответa Работающей бабушке отказали в выплате больничного листа. Моя дочь находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, старшей внучке 5 лет, младшей 1, Может ли бабушка сидеть на больничном с внуком 1 ответ. Больничный бабушке если мама работает 1 ответ Может ли работающая бабушка взять больничный с внуком 1,6 лет , если мама уже вышла на работу? И оплатят ли в этом случае бабушке больничный если они Больничный бабушке по уходу за новорожденным 1 ответ Скажите пожалуйста, дадут ли бабушке больничный лист по уходу за новорожденной внучкой, если мать серьезно больна перенесла операцию сразу после родов Больничный лист оплата бабушке какие нужно документы 1 ответ Для оплаты больничного листа бабушке с внучками, нужны ли какие то документы? Если да, то какие? Я — бабушка, оформляла больничный лист по уходу за ребенком внучкой , пока мама была на сессии. Может ли бабушка взять больничный на время болезни старшей внучки 3. В поликлинике отказывают, ссылаясь на то, что мама в декрете. Может ли бабушка взять больничный на время болезни старшей внучки 3,3 года , 1 ответ если мама в декретном отпуске второму ребенку 1 год , второй ребенок тоже заболел? Как взять больничный за уходом родителей 2 ответa Может ли бабушка взять больничный по уходу за ребенком 3,5 лет в то время как родители были а отпуске и отсутствовали. Скажите может ли бабушка уйти на больничный с внуком если мама находится в отпуске по уходу со вторым ребенком? Можем ли взять больничный на бабушку, на основании какого закона? У нас одному ребенку 4 года и две девочки 3 месяца. Хотели оформить больничный на бабушку по уходу за детьми. Может ли бабушка оформить больничный листпо уходу за ребенком здоров 1 ответ 8 месяцев если мать госпитализирована не работающая. Больничный бабушке если мама заболела 1 ответ Скажите пожалуйста если мама ребёнка заболела. Может ли больничный взять бабушка, чтобы помочь с малышом? Имеет ли она право не дать больничный на бабушку? Может ли бабушка пойти на больничный с внучкой если она проживает в области? Выдадут ли больничный лист не родной бабушке? Может ли бабушка пойти на больничный по уходу за больным ребенком, есле она на льготной пенсии. Могу ли я — бабушка получить больничный по уходу за ребенком 2 лет, 2 ответa если мама находиться на больничном по беременности и родам и находиться в больнице на сохранении. Могут ли мне-бабушке дать больничный? Мама вышла на работу, я — бабушка тоже работаю. Больничный бабушке если мама работает 1 ответ Может ли двоюродная бабушка сидеть на больничном с внучной, если мама ребёнка не работает. Оплатят ли больничный бабушке, которая сидит с внучкой, в то время, когда ее мама лежит в больнице? Дадут ли бабушке больничный и где. Как оплачивается больничный бабушке по уходу за внуком 1 ответ Может ли бабушка работает взять больничный по уходу за внуком 1,5 г и как оплачивается? Бабушка работает, положен ли ей больничный лист? Бабушка работает, положен ли ей больничный Могут оплатить больничный лист бабушке, когда она ляжет с ним в больницу, бабушка работает. Заявление о продлении отпуска не писала. Вскоре ребенок заболел, больничный по уходу за ребенком берет Больничный бабушке оплачивать отказались, почему? Оплачивается ли больничный бабушке, если внуки прописаны не там же, где прописана она? Можно ли взять больничный бабушке 1 ответ Можно ли бабушке взять больничный на внука 4 года. Прописка у них разная. Оплатят ли этот больничный. Юридическая консультация по телефону бесплатно 8 для Москвы и МО. Международный каталог юристов Отзывы о юристах Работа для юристов Юридические группы Новые вопросы Поиск вопросов Юридический канал Советы юристов Законы и кодексы О проекте Условия копирования материалов сайта. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Наши юристы и адвокаты готовы бесплатно ответить на ваш вопрос прямо сейчас по многоканальному номеру 8 Краснодар, Симферополь, Новосибирск, Ставрополь, Ярославль. Задайте вопрос через сайт и Вам ответит один из 40 юристов, находящихся сейчас на сайте. Жмите сюда

Можно ли бабушке брать больничный на работе по уходу за внуком
Предменструальный синдром вторая глава курсовой статистика
Приказ минпромторга 1081
Рецензия на дипломную работу по истории
Сектор газа водку я налил
Статья о ребенке в журнале
Где на квитанции код плательщика

Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность оформления листка нетрудоспособности для ухода за больным родственником. Перечень членов семьи законом не установлен, а потому главным условием для выдачи листка нетрудоспособности (в простонародье больничного) является фактическое осуществление ухода за больным и наличие такой необходимости .

Сроки, за которые больничный по уходу за родственником может быть оплачен, различны:

Эти ограничения установлены лишь для оплаты листа нетрудоспособности, время, проведенное на больничном сверх установленных сроков оплачено не будет, но все же будет считаться законным основанием для отсутствия на рабочем месте и не сможет стать причиной для увольнения.

Если во время ухода за заболевшим ребенком заболел второй, то он вписывается в ужеоткрытый и тот продлевается на срок, пока все дети не выздоровеют.

Если требуется длительный уход за взрослым , государством предусмотрена возможность оформления пособия по уходу за ним. Оно выдается ПФР и составляет около 1200 рублей в месяц. Больничный же для такого ухода будет оформлен в общем порядке и оплачен в пределах 30 дней в год.

На практике случается, что в выдаче больничного для ухода за инвалидом в больнице отказывают, в связи с отсутствием у него осложнений, так как инвалидность является его постоянным состоянием .

Поспорить с этим сложно, ведь по закону сама по себе инвалидность взрослого родственника действительно не является основанием для оформления нетрудоспособности ухаживающего за ним родственника.

В связи с небольшой возможной продолжительностью оплачиваемого больничного и для лиц, имеющих достаточно высокий уровень дохода, выходом может стать найм профессиональной сиделки или исполнение трудовых обязанностей на дому, если такое возможно.

Порядок оформления

Данный порядок регламентирован Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Листок выдается врачами лицензированных лечебных учреждений фактически ухаживающему за больным родственнику на период, в течение которого больному необходим уход. По общему правилу это срок пределах месяца, но в особых случаях он может продлен.

В листке указывается специальный цифровой код, отражающий основание больничного, имя лица, за которым осуществляется уход и кем оно приходится работнику. Для его получения необходимо предъявление паспорта.

На одного больного может быть оформлен только один ухаживающий, если до выздоровления больного последнему потребовалось выйти на работу, то с даты выхода больничный лист может быть оформлен на другого человека.

Так, возможно попеременное оформление на разных членов семьи, если требуется длительный уход.

Как происходит расчет?

На оплату листка нетрудоспособности могут претендовать только официально оформившие свои трудовые отношения с , социально застрахованные лица либо те, кто застраховался в Фонде социального страхования самостоятельно.

На сумму, подлежащую выплате влияют и уровень .

Основной необходимой для расчета величиной является работника за предшествующие наступлению страхового случая два года. Дальнейший расчет производится в процентном отношении к этой величине (60, 80 или 100% в зависимости от стажа работы).

Исключением являются случаи ухода за ребенком в амбулаторных условиях. В этом случае первые десять дней оплачиваются на общих основаниях, а затем в размере половины суточного заработка.

Если стаж работника меньше 6 месяцев, то ему оплата будет произведена в соответствии с величиной .

Обязанность по предоставлению сведений о зарплате на предыдущих местах работы, когда срок службы у последнего работодателя составляет менее 2 лет, лежит на работнике. Он должен запросить соответствующую у старого работодателя и предоставить ее в отдел кадров нового. В противном случае сумма оплаты может оказаться меньше возможной. Если предоставление справки затруднительно (работодатель прекратил свое существование, находится в другом городе, не отвечает на запросы), то это не конец. По заявлению работника работодатель может запросить эти данные в ПФР.

Если наступлению необходимости ухода за родным предшествовал , то возможно, что за этот период средний заработок окажется меньше, того что был в рабочее время. Это связано с тем, что на материнское пособие установлено максимальное ограничение, а после исполнения ребенку 1,5 лет во многих регионах оно и вовсе перестает выплачиваться.

В таком случае необходимо подать заявление с просьбой заменить данный период, рабочим, предшествующим уходу в отпуск. Это следует делать только, когда замена периода увеличит итоговую сумму, подлежащую выплате работнику.

Могут ли отказать в выплатах? Когда?

Больничный для ухода за родственником может быть оформлен и оплачен не во всех случаях. Так, в его оформлении откажут при помещении на стационарное лечение ребенка или других родственников старше пятнадцати лет.

Не выдается он для ухода за лицами, страдающими хроническими заболеваниями при отсутствии у них в этот период обострений.

Также не будет оплачен больничный, если он совпадает с отпуском, вид отпуска значения не имеет.

Помимо указанных оснований больничный не будет оплачен частично или полностью, если его продолжительность составила больше дней, чем установлено законом.

Больничный, выданный для ухода за родственником, не является основанием для , он просто поглощается, поэтому если взяли отпуск за свой счет, сначала выходим из него, а потом оформляем уход за родным.

Если уход за родственником работник осуществлял во время своей официальной нетрудоспособности, то больничный ему также не выдадут до момента закрытия листка нетрудоспособности по его собственному заболеванию.

У большинства людей в системе жизненных приоритетов семья стоит на первом плане.

Но когда граждане сталкиваются с необходимостью оказания помощи своим нетрудоспособным близким, у них могут возникать проблемы и спорные ситуации как с работодателем, так и с медицинскими работниками. Работодателя можно понять, ведь он нанимал сотрудника для того, чтобы тот регулярно выполнял свои трудовые обязанности, а не ухаживал за многочисленными больными родственниками. Но ситуации бывают разные и каково бы ни было отношение к ним работодателя, он обязан следовать предписаниям закона. В противном случае восстановление нарушенных прав работника возможно через суд и иные государственные органы.

Итак, сотрудник принес вам листок времен­ной нетрудоспособности. В нем сказано, что человек ухаживал за заболевшим родствен­ником. Проверяя документ, имейте в виду следующее.

Первый момент — больничный лист от­крыт в выходной или праздничный день. В данном случае ФСС может отказать в воз­мещении пособия. В фонде считают, что та­кой бюллетень оформлен с нарушением. Де­скать, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (другим членом семьи) должен выдаваться с того дня, когда сотрудник дол­жен был приступить к работе. Конечно, если в это время за родственником еще нужно ухаживать. Этот вывод ревизоры соцстраха делают на основании пункта 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (да­лее – Порядок № 624н). Более того – судьи поддерживают ФСС. В частности, об этом свидетельствует постановление ФАС Севе­ро-Западного округа от 26 сентября 2011 г. № А13-12289/2010. Правда, в судебном деле рассмотрена ситуация, когда действовал еще старый порядок оформления больнич­ных. А в нем было четко прописано: при за­болевании ребенка в выходной или празд­ничный день бюллетень выдается с первого рабочего дня. Явно в фонде продолжают рассуждать как и раньше, хотя в Порядке № 624н выходные и праздники прямо не упомянуты. Поэтому наиболее оптималь­но попросить сотрудника принести новый больничный, открытый уже в рабочий день.

Второй момент – листок нетрудоспособ­ности выдадут тому, кто реально осуществляет уход за больным членом семьи. Про­ще говоря, это не обязательно папа или ма­ма ребенка. Это может быть и дядя или бабушка. Главное, чтобы человек работал и соответственно был застрахован. Данный вывод можно сделать, ознакомившись с разделом V Порядка № 624н.

Третий момент – если нужно, больнич­ный лист по уходу за ребенком врач может выдавать попеременно разным членам се­мьи. Так предусмотрено пунктом 36 Поряд­ка № 624н. Наиболее яркий пример: сперва с малышом сидит мама, а потом папа. Но будьте внимательны: данное правило не дей­ствует, если заболел взрослый человек.

Четвертый момент – заболели сразу не­сколько детей. Тут важно, сколько именно малышей хворают. Если их двое, врач вы­даст один больничный лист (п. 38 Порядка № 624н). Когда же, например, с гриппом, слег­ли одновременно трое или больше детей, по­ложено уже два листка нетрудоспособности.

Как оплачивать пособие

Пособия по уходу за заболевшим членом семьи считают по особым правилам. Важно, за кем именно осуществляется уход.

Если это ребенок в возрасте до семи лет, то работнику причитается пособие за весь период амбулаторного лечения или совмест­ного пребывания с ребенком в стационаре. Однако есть верхний лимит – 60 календар­ных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком. Когда речь идет об особых заболеваниях ребенка, то максимальный пе­риод составляет уже 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим малы­шом. Так предписано в части 3 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Но и это еще не все! При стационарном лечении (на­пример, мама с малышом лежат в больнице) пособие считайте по общим правилам. То есть по аналогии с обычным пособием по временной нетрудоспособности – исходя из среднего заработка за два предыдущих года и с учетом страхового стажа. При амбула­торном лечении ребенка пособие выплачи­вается за первые 10 календарных дней. Так­же по тем же правилам, что и пособие по болезни самого работника, – за последую­щие дни – в размере 50 процентов среднего заработка (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Когда же ребенку от 7 до 15 лет, правила иные. При таком раскладе пособие полагается з а период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совмест­ного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении. Опять же есть и верхний лимит – не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком. Об этом сказано в пункте 2 части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Порядок оплаты такой же, как и для ухода за ребенком до семи лет.

Следующая ситуация: ваш работник уха­живает за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет. Пособие положено за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 кален­дарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Или более страшный случай – ребенку еще нет 15 лет и он является ВИЧ-инфици­рованным. Пособие выплачивайте за весь период совместного пребывания с ребен­ком в стационарном лечебно-профилакти­ческом учреждении.

Еще одна, мягко говоря, неприятная си­туация, предусмотренная в Законе № 255-ФЗ. У ребенка в возрасте до 15 лет болезнь, связанная с поствакцинальным осложнени­ем при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей. Пособие назначайте за весь пери­од амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

Во всех случаях болезни ребенка до 15 лет пособие назначайте и выплачивайте по тем же правилам, что и для детей меньшего воз­раста. Данное правило закреплено в части 4 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Ну и последняя ситуация, выделенная в части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ: уход за больным членом семьи при амбулаторном лечении. Проще говоря, ваш работник уха­живает за больным взрослым родственни­ком старше 15 лет. В данном случае посо­бие назначайте не более чем за 7 календар­ных дней по каждому случаю заболевания.

И помните о максимуме – за 30 календар­ных дней в календарном году по всем случа­ям ухода за этим членом семьи. Порядок оплаты такой же, как и у обычных пособий по временной нетрудоспособности самих сотрудников (ч. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Что учесть при выплате пособия

Общие правила мы разобрали. Но есть еще нюансы, которые в Законе № 255-ФЗ прямо не описаны. Они как бы читаются между строк.

При назначении пособия важно, сколько дней за заболевшим родственником в тече­ние года ухаживал именно сотрудник ва­шей фирмы. То есть не принципиально, сколько вообще болел ребенок или другой член семьи. Ведь находиться с ним мог не только ваш сотрудник, но и другой чело­век. И для него будет свой расчет лимита.

Возможна такая ситуация: в течение года за больным ребенком младше семи лет уха­живали работающие мама (55 дней) и папа (35 дней). Как видим, по отдельности все эти дни не превышают лимит в 60 дней. Не играет никакой роли, что в сумме может получиться больше максимума.

Еще одна хитрость связана с людьми, кото­рые устраиваются на работу не с начала года. Узнайте, сколько дней по уходу за членами се­мьи человек уже использовал. То есть попро­сите нового сотрудника принести с прошлой работы справку в свободной форме о том, сколько дней по уходу за родственниками бы­ло оплачено с начала календарного года.

К слову сказать, количество оплачивае­мых дней считают по тем правилам, кото­рые действовали на момент заболевания. Поясним на примере.

Пример

Ребенок работницы заболел 6 мая 2013 года, а 12 мая ему исполнилось семь лет. Малыш проболел 12 дней. К тому моменту, как ребенок заболел, сотрудница уже исполь­зовала 42 дня по уходу за этим малышом.

Оплачивать нужно весь период болезни. Ведь на момент заболевания ребенку было еще шесть лет. К тому же лимит в 60 календарных дней не превышен.

А что делать, если работник ухаживал за ребенком или иным родственником в пери­од своего отпуска? При таких обстоятель­ствах пособие работнику вообще не полагается. Именно так считают в ФСС РФ, под­тверждение тому – письмо от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422.

Если в регионе действует пилотный проект

Напоследок отметим, что в ряде регионов действует пилотный проект по выплате пособий напрямую из ФСС. Данный пилот­ный проект действует как для декретных и «детских» пособий, так и для пособий по временной нетрудоспособности.

В реализации пилотного проекта уча­ствуют Карачаево-Черкесская Республика и Нижегородская область. Эти два субъек­та стали первопроходцами. Позже к ним присоединились Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская области и Хабаровский край.

Чтобы сотрудник смог получить полага­ющееся ему пособие, все необходимые до­кументы он должен прежде подать своему работодателю. В случае с временной нетру­доспособностью это, как обычно, больнич­ный листок и справка о заработке. Кроме того, понадобится заявление на выплату по­собия. Его форма утверждена приказом ФСС РФ от 17 сентября 2012 г. № 335.

Все документы нужно в течение пяти ка­лендарных дней передать в отделение ФСС по месту своего учета. Не забудьте прило­жить опись передаваемых документов (фор­ма в том же приказе фонда № 335).

Что касается способа передачи пакета документов, то он зависит от среднесписоч­ной численности работников компании. Ес­ли искомая величина не превышает 50 че­ловек, документы передавайте на бумаге. Когда же сотрудников в среднем 51 и боль­ше, придется использовать электронные ка­налы связи. Тогда сведения, необходимые для начисления пособий, представляйте в виде электронного реестра. Форма рее­стра и порядок его заполнения утверждены приказом ФСС РФ от 15 июня 2012 г. № 223.

После получения документов отделению соцстраха дается 10 календарных дней на рассмотрение. Затем выносится решение о выплате пособия либо об отказе в нем. Ес­ли в фонде сочтут пособие обоснованным, деньги будут перечислены сотруднику по реквизитам из заявления.

Т.Н. Петрухина, налоговый консультант

  • Когда официально отказывают в выдаче листа нетрудоспособности по уходу за заболевшим родственником?
  • Как выдается больничный лист родственнику, если уход требуется взрослому члену семьи?
  • У кого есть право выдавать больничные листы?

В каком случае можно оформить отпуск по уходу за больным родственником? Причиной временной нетрудоспособности может стать необходимость ухаживать за лежачим больным. Если ваш близкий болен, тогда лист нетрудоспособности должен оформить на себя тот человек, который ухаживает за ним. Больничный лист по уходу за пациентом выдает лечащий врач. Кроме того, заболеть может не только взрослый, но и ребенок. Если малышу нездоровится, то любой член его семьи может взять на себя ответственность ухаживать за маленьким пациентом. Больничный лист оформить могут бабушки и дедушки.

Когда официально отказывают в выдаче листа нетрудоспособности по уходу за заболевшим родственником?

В соответствии с пунктом 40 Приказа Минздравсоцразвития в предоставлении больничного листа могут отказать в следующих случаях:

  • заболевший ребенок старше 15 лет лежит в больнице;
  • болезнь не находится в стадии обострения;
  • родственник больного находится в отпуске официально.

Когда речь идет о маленьком ребенке, которому еще не исполнилось 3 лет, тогда отпуск по уходу за больным может быть предоставлен, когда родители или другие родственники работают на полставки или на дому. В том случае, когда болезнь ребенка носит затяжной характер, а у ухаживающего за ним человека закончился официальный отпуск, ему открывают больничный лист с момента, когда он должен приступить к выполнению своих рабочих обязанностей.

Любой из родителей может рассчитывать на получение денежного пособия на протяжении всего периода болезни до полного выздоровления при условии, что ребенку не исполнилось 7 лет. Пособие по уходу за больным членом семьи будет выплачиваться независимо от типа лечения: стационарного или амбулаторного. Есть также исключения. Сюда относятся дети, которым нет 15 лет, если они инвалиды, у них вирус иммунодефицита, заболевание развилось вследствие неправильно сделанной вакцины.

Когда уход нужен ребенку старше 7 лет, но младше 15, оплачиваемый больничный выдается только сроком на 15 дней. Это означает, что если болезнь ребенка затянется, то ухаживающий за ним родственник может продолжать оставаться на больничном, но выплаты производиться не будут.

Если в одной семье сразу несколько детей, тогда порядок выдачи больничных листов регулируется согласно российскому законодательству. Когда одновременно болеют 2 ребенка, человек, который за ними ухаживает, получает от врача один или «общий» больничный. В семье, где 3 и более детей, детский педиатр должен выписать сразу 2 листа нетрудоспособности. Обязательно требуется указывать имена детей, их возраст, дату начала болезни и конца.

Когда болезнь переходит на родителя во время ухода за ребенком, ему выписывают еще один больничный лист. Этот документ подтверждает временную нетрудоспособность из-за болезни. В этом случае за ребенком, который еще не выздоровел, должен ухаживать другой взрослый родственник. Внимательно ознакомьтесь с правилами оформления бюллетеня. Если бабушка находится на пенсии, или сестра учится в вузе, то ни в том, ни в другом случае больничный по уходу за внучкой или сестренкой никто не даст.

Как выдается больничный лист родственнику, если уход требуется взрослому члену семьи?

Понятие взрослый родственник означает, что член семьи достиг 15-летнего возраста. Если больной лечится в стационаре, то не существует временного лимита по уходу за ним. Когда пациент находится на амбулаторном лечении, больничный лист лицу, присматривающему за больным родственником, выплачивается в течение 7 дней. Независимо от того, продлевается больничный или нет, государственное предприятие или работодатель-частник никаких выплат делать не будет.

Лист нетрудоспособности оправдывает отсутствие сотрудника на рабочем месте. В соответствии с российскими законами этот документ дает право на получение определенной денежной суммы. Однако бывают ситуации, когда участковый педиатр отказывается выдавать больничный. Если пациенты пошли на поправку, то лечащий врач не имеет права продлевать лист нетрудоспособности ухаживающему лицу.

Уход за взрослым членом семьи подразумевает совместное пребывание с ним в стационаре. Лист нетрудоспособности может быть выдан гражданам Российской Федерации, имеющим медицинскую страховку. Его могут получить лица, не имеющие гражданства, или иностранцы, если они являются ИП или государственными служащими.

Отпуск по уходу за больным родственником предоставляется для россиян и иностранных граждан на одинаковых основаниях. Чтобы его получить, нужно знать, в какие медицинские учреждения следует обращаться. Обязательное социальное страхование дает право на получение пособия при временной нетрудоспособности. Выплаты регулируются федеральными законами. Обязательным условием к их получению является уплата налогов и страховых взносов. Заработная плата работнику может сохраняться или нет.

Если женщина находится в отпуске по беременности, ей не выдадут больничный лист, чтобы она могла ухаживать за заболевшим родственником. Уход за хроническим больным, когда у него не наблюдается обострения заболевания, не является достаточным основанием для выдачи больничного. Его выдают только на основании паспорта или других документов, удостоверяющих личность.

У кого есть право выдавать больничные листы?

Если в семье появился больной, который не в состоянии сам себя обслуживать, и нужно, чтобы кто-то присматривал за ним, обращайтесь в медицинское учреждение. Однако далеко не все специалисты помогут вам с решением данного вопроса. Нужный вам документ не могут выдавать следующие медработники:

  • скорой помощи;
  • станций переливания крови;
  • приемного отделения;
  • курортных здравниц;
  • учреждений здравоохранения, в компетентность которых входит осуществление надзора в сфере защиты потребительских прав и благополучия человека.

Порядок оформления больничных листов является следующим:

  1. Документ должен быть написан на специальном бланке больничного листа.
  2. Выдавать больничные имеет право медицинская организация, у которой есть лицензия на занятие подобной деятельностью. Документы, выданные нелегально, признаются недействительными.
  3. Получить бюллетень можно по паспорту. Страховой полис предъявлять не требуется.
  4. Больничный лист может оформляться при обращении к врачу или в день, когда больничный закрывается. Графа «дата выдачи» предполагает указание даты, когда был оформлен листок нетрудоспособности.
  5. Если вы отработали полностью день, а к врачу вам пришлось обратиться после работы, попросите оформить отпуск по уходу за больным родственником со следующего дня. В противном случае работодатель имеет полное право не платить за этот день ни зарплату, ни пособие, предоставляемое вам в связи с временной нетрудоспособностью.
  6. Больничный лист в обязательном порядке должен быть предоставлен в бухгалтерию организации. Этот документ подтверждает, что у вас была уважительная причина не выходить на работу. Иначе работодатель может поднять вопрос о недобросовестном отношении к своим обязанностям и прогуле. Несмотря на то, что закрытый больничный вы можете предоставить в бухгалтерию в течение 6 месяцев, чем раньше вы это сделаете, тем лучше.
  7. Бухгалтер заполняет свою часть больничного листа и начисляет размер пособия по временной нетрудоспособности. Его выплачивают вместе с авансом или заработной платой. Уточните, как рассчитывается размер пособия. Возьмите производственный календарь и рассчитайте свою заработную плату. После начисления пособия по временной нетрудоспособности вы сможете убедиться, что все выплаты были осуществлены правильно. В случае расхождения ваших расчетов с бухгалтерскими данными вы можете узнать причину, обратившись с этим вопросом в бухгалтерию.

Написать это пособие меня подтолкнула проблема ухода за больными родственниками, я столкнулась с множеством трудностей, когда оказалась один на один с проблемой ухода за мамой, и решила написать самые простые истины,не вдаваясь в разные медицинские тонкости. Кто знает, откуда и для чего появляется мысль, и куда она затем уходит, ничего случайного с нами не происходит.
Итак, внезапно наступил час, когда ваш родственник слёг и, похоже, надолго. Прежде всего надо отбросить мысль: а куда бы деть её или его. Если ваша мама вам больше не нужна, то посторонним и подавно. Но если вы бросите её, подумайте, е не бросят ли вас потом также когда-нибудь, есть ведь эффект бумеранга или,если хотите, справедливость свыше. Нужно также помнить, что психология пожилого человека отличается от трудоспособного человека, способного ухаживать за самими собой.
Поведение больного зависит от психологии самой личности и от отношений, сложившихся ранее в семье. Как правило, у лежачих больных сознание замыкается на самом себе в отличие о ребёнка, появляется капризность, безразличие к окружающему. От появляющихся дурных привычек надо отучать путём разъяснения.Вот тут на помощь должно придти терпение и то, что мы зовём милосердием.Обратимся к своему прошлому: как много для нас сделали наши мамы, папы и бабушки чтобы нас воспитать, как они переживали, когда мы болели. Общество чаще обращается к детям, как к нашему будущему,забывая как бы о стариках и о своей собственной старости, которая рано или поздно придёт.Почему мы не брезгуем убирать за детьми и в точности до наоборот за пожилыми?
Столкнувшись впервые с тем, что в ваш дом пришла болезнь, прежде всего надо купить самое необходимое по уходу за больным.
Необходимо регулярно менять простыни, чтобы в постели было всегда сухо. Если больной лёг недавно, надо заставлять его делать самому то, что он может: пробовать садиться; делать самые простые упражнения, хотя бы просто сводить и разводить руки;
самому умываться. Часто у лежачих больных возникает упорный лёгочный кашель, который, по мнению врачей, неизлечим. Нет, он может пройти, надо в течение длительного времени пить таблетки термопсиса или бромгексина,они дешёвые, безопасные и эффективные, пока кашель не исчезнет. Я своей маме давала их чуть боьше года. Полезны препараты из серии «Эвалар» . В случае обострения болезни, например, при атеросклерозе, необходима строгая диета из нежирных мясных супов, овощей и фруктов, необходимо регулярно пить соки.В рационе необходимо использовать каши, особенно овсянку и гречку. В вечернее время необходимо обеспечить больному покой, исключить излишнее смотрение телевизора, в том числе и для других членов семьи. Комнату, где находится больной, необходимо регулярно проветривать, желательно в дневные часы, когда солнце прогревает помещение. В самой комнате небесполнзно ставить в вазе веточки сосны, цветов или других полезных растений. Если из чашки пить затруднительно, то пить чай, кофе или соки можно с использованием трубочки, продающихся часто с соками и коктейлями. Помните, что больной при умственной даже деградации, должен общаться, надо играть в кроссворды, задавать на худой конец простейшие вопросы, например, вспоминать как зовут его самого, членов своей семьи.
Помещение, особенно возле кровати, должно содержаться в чистоте.
Рядом на стуле должна обязательно находиться вода или чай. Необходимо подальше от постели убрать такие предметы, как ножницы, вилки и тому подобное. От кровати подальше также отодвигать стулья, в том числе и разные подставки на тот случай, если ваш родственник вдруг упадёт с кровати. Нельзя разговаривать с тяжелобольным о своих неприятностях, а также говорить о неприятностях других. Ненужные посещения родственников или соседей ограничить, больному они не нужны, он по другому, чем мы, воспринимает окружающую действительность.
В отношении употребления лекарств не стесняться спрашивать у врача. Больного,если он не ходит, можно купать сидя, простынь убирать и стелить вместо неё клеёнку. К больному человеку нужно относиться с уважением. Несмотря на все свои хвори и непонимание своих поступков, они, тем не менее, чувствуют отношение с себе и очень обижаются, когда на них кричат ли говорят что-то обидное.
Лежачего больного необходимо поворачивать несколько раз в день,
чтобы не было пролежней. Из рациона необходимо исключить солёные продукты, выпечку, белый хлеб. Я написала это,зная, что когда внезапно оказываешься с проблемой ухода, то теряешься. Буду рада, если мои нехитрые рекомендации будут полезны хотя бы одному человеку.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *