Больничный замена расчетного периода

Содержание

ФСС России даны разъяснения по вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

<Письмо> ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 <По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком>

Сообщается, в частности, что согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.

Отмечается, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.

ФСС России напоминает, что в соответствии с частью 4 статьи 15 Закона N 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Неправильное применение страхователем (работодателем) либо страховщиком (территориальным органом Фонда) законодательства РФ, в том числе Закона N 255-ФЗ при исчислении пособий, счетной ошибкой не является.

Как оформить замену для больничного по беременности и родам?

Работодатель не обязан сам при расчете производить замену лет, даже если это выгодно для работника.

Поэтому просьбу изменить расчетный период для декретного пособия нужно зафиксировать.

Сделать это можно следующими способами:

  • Изложить просьбу в заявлении о назначении пособия по беременности и предстоящим родам отдельным пунктом;
  • Изложить просьбу в отдельном заявлении и сохранить копию с отметкой о номере входящей корреспонденции;
  • Направить заявление ценным письмом с описью. В описи указывается о содержании письма («Заявление с просьбой о замене лет при расчете пособия по беременности»).

Способ может быть любым, главное, что бы на руках было письменное подтверждение изъявление желания застрахованного лица воспользоваться правом, гарантированным законом.

Работодатель имеет право заменить период для расчета декретной выплаты по больничному беременной только в случае, что эта манипуляция приведет к повышению размера пособия.

Как писать заявление о выборе?

Заявление о выборе пишется на имя руководителя организации. В шапке заявление указываются реквизиты адресата (наименование, адрес предприятия).

В содержательной части указывается суть заявления: «Прошу заменить года расчетного периода (указываются один или оба) на предшествующие (поясняется, какие именно).

В заключительной части указывается дата, ставится подпись и ее расшифровка.

В случае, если в расчетный период или в года, на которые заявитель желает произвести замену, работник трудился в другом месте, то необходимо приложить к заявлению справку установленной формы – утвержденной приказом Минтруда № 182 н.

В случае, если у заявителя нет возможности получить этот документ, застрахованное лицо имеет право подать заявление страхователю (предприятию), чтобы страхователь запросил эти данные в ПФР.

Если у заявителя нет возможности подтвердить доход в предыдущие периоды, в заявлении о замене лет отдельным пунктом указывается просьба запросить данные об уплаченных ранее взносах в ПФР.

Примеры для 2018 года

Важно, что выбрать расчетные года нужно таким образом, чтобы размер пособия по беременности и родам от этого увеличился.

Если после замены сумма рассчитанной декретной выплаты уменьшается, то менять ничего не нужно.

Ниже рассмотрено 2 примера: когда замена лет выгодна работнице, и когда это ей не выгодно.

Когда работнику выгодно поменять сроки

Исходные данные:

Инженер ОАО «Родные просторы» Краснопольская А. Н. представила листок нетрудоспособности с 5 марта 2017 в связи с беременностью и предстоящими родами.

Беременность диагностирована как обычная, срок нетрудоспособности – 140 дней.

В 2016 женщина находилась в декретном отпуске по БиР и последующем по уходу за ребенком с 1 февраля по 31 декабря включительно. Заработная плата в январе составила 25 000.

В 2017 женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком с 1 января по 31 декабря включительно.

В 2014 должностной оклад работницы составлял 28 000, в 2015 — 29 000.

Расчет без замены лет:

В 2017 не было застрахованного дохода, а в 2016 было заработано только 25 000.

В 2016 исключаем периоды временной нетрудоспособности из отпуска по уходу за ребенком, остается 31 день. 2017 полностью исключается.

Пособие из дохода = (25000 / (731 – 365 – 335)) * 140 = 112 903,23.

Расчет с заменой лет:

Представим, что работница воспользовалась своим правом замены лет, и написала об этом заявление. В заявлении она указала периоды 2014-2015 год.

Заработок за 2014 = 28 000 *12 = 336 000.

Заработок за 2015 = 29 000 * 12 =348 000.

Итого за расчетный период = 336 000 +348 000 = 684 000.

Среднедневной заработок для декретной выплаты = 684 000/731 = 935,70.

Сумма пособия по беременности = 935,70 * 140 = 130 998, 63.

Пособие из дохода без выбора лет меньше, чем после замены, значит, изменение расчетного периода выгодно работнику.

Когда изменения сотруднице не выгодны

Существуют ситуации, когда выгоднее рассчитать пособие исходя того заработка, который был получен в расчетных годах без замены. Это происходит в том случае, если в годах, на которые приходится предшествующий декрет, была заработная плата.

Также это возможно, когда оба расчетных года полностью состоят из исключаемого периода — декретного отпуска.

Размер МРОТ ежегодно индексируется, и в год наступления страхового случая может быть выше, чем размер заработной платы четыре года назад.

Весь расчетный период – это декретный отпуск:

Исходные данные:

Работница ООО «Белоснежка» предоставила листок нетрудоспособности с 1 марта 2018.

В 2017-2016 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком на протяжении всего периода, то есть не имела застрахованного дохода.

В 2014 заработная плата ее составляла 6000 в месяц.

В 2015 – 7 000 в месяц.

В предшествующий отпуск по беременности и родам работница вышла с 1 февраля 2016.

Расчет:

Рассчитаем пособие в обычном порядке без замены лет.

Так как дохода не было в 2016-2017, то расчет проводим, исходя из МРОТ.

Среднедневной заработок = 9 489 * 24 / 730 = 311,97.

Декретные = 311,97 * 140 = 43 675, 80.

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году.

Теперь рассчитаем пособие с заменой лет:

2015 – застрахованный доход = 7 000 * 12 мес. = 84 000;

2014 — совокупный доход = 6 * 12 = 72 000.

Среднедневной заработок = (56 000 + 72 000) / (365 + 365) = 175,34.

Если следовать правилу, на этом этапе нужно сравнить среднедневной заработок с минимальным заработком, установленном в 2018 году. Очевидно, что он ниже 311,97. Поэтому для расчета все равно берется 311,97 и декретные получаются 43675,80.

То есть замена лет в данном примере ничего не изменила, поэтому смысла в ней нет.

Когда в расчетных годах есть декрет и доход

Исходные данные:

Работница уходит из одно декрета в другой со вторым ребенком с 1 марта 2018.

Дата начала первого декретного отпуска – 10.06.2016.

Заработано за период с 01.01.2016 по 09.06.2016 – 280 000.

Доход в 2014 = 340 000.

Доход в 2015 = 380 000.

Расчет:

Пособие без замены лет = ((280 000 + 0) / (731 – 205 – 365)) = 243 483,80.

Пособие с заменой лет на 2014 и 2015 = (((340 000 + 380 000) / 730) * 140 = 138 082.

В данном случае декретные до изменения расчетного периода выше, чем после. Поэтому выбирать года работнице не нужно.

Выводы

Закон позволяет заменить расчетный период на более ранний в случае, если в указанных годах работник находился в отпуске по БиР или по уходу за ребенком.

Выбрать период можно только в том случае, если это ведет к повышению размера декретного пособия.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

По общему правилу для расчета пособий по социальному страхованию (в частности, в случае временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком) берутся два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. Особенность предусмотрена для расчета пособия по беременности и родам для женщин в ситуации перехода «из декрета в декрет». Законодательством, регулирующим социальную сферу, в обозначенной ситуации разрешен перенос расчетного периода на более ранний срок, если в результате такого переноса размер пособия увеличится. Как именно осуществить замену периода, в законодательных нормах не пояснено. Но есть разъяснения Минтруда по этому поводу с неблагоприятной для застрахованных лиц позицией. Следует ли ей руководствоваться?

Общие правила расчета «декретного» пособия

Пособие по беременности и родам выплачивается на основании листка нетрудоспособности (больничного листа), который предоставляется до истечения шести месяцев со дня окончания этого больничного (ч. 1 ст. 12, ч. 5 ст. 13 Закона № 255‑ФЗ). Данный листок выдается в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Величина пособия определяется на основании среднего дневного заработка, приходящегося на расчетный период.

По общему правилу расчетный период составляет два календарных года (то есть с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ).

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые согласно Закону № 212‑ФЗ начислены страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 12 Закона № 255‑ФЗ). Иначе говоря, размер зарплаты и иных выплат, производимых в пользу сотрудницы в расчетном периоде, непосредственно влияет на величину пособия. При этом величина выплат, учитываемых при расчете пособия, за каждый год расчетного периода не может превышать предельную базу для начисления взносов в ФСС в соответствующем году (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ).

Предельная база для начисления взносов в ФСС

Год Предельная база, руб.
2015 670 000
2014 624 000
2013 568 000
2012 512 000
2011 463 000
2010 и ранее 415 000

В силу ч. 3 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730:

Средний дневной заработок

=

Выплаты, учитываемые при расчете пособия

Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам в 2015 году составит 1 632,88 руб. ((624 000 + 568 000) руб. / 730 дн.). В 2014 и 2013 годах размер среднего дневного заработка – соответственно 1 479,45 и 1 335,62 руб.

Обратите внимание

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 135 ТК РФ).

Частью 1.1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ установлено, что если застрахованное лицо в расчетный период не имело заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Такой же порядок применяется в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ.

Если пособие по беременности и родам исчисляется на основании ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ (то есть исходя из МРОТ, а не среднего дневного заработка), то в районах и местностях, в которых применяются «северные» коэффициенты к заработной плате, размер пособия по беременности и родам определяется исходя из МРОТ, увеличенного на районный коэффициент (см. Постановление АС УО от 11.03.2015 № Ф09-299/15 по делу № А50-13767/2014).

Исключение из общего правила

Как упоминалось выше, из общего правила определения расчетного периода сделано исключение для женщин, которые в указанном периоде находились в декрете либо в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, не получали выплат, учитываемых при расчете среднего дневного заработка.

В части 1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ сказано буквально следующее: если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Итак, перенос расчетного периода на более раннее время возможен при соблюдении следующих условий:

  • застрахованное лицо в течение двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком (вне зависимости от того, какой продолжительности были эти отпуска);
  • застрахованное лицо написало соответствующее заявление;
  • замена календарных лет (года) приведет к увеличению размера социального пособия.

Обратите внимание

Перенос расчетного периода на ранее время возможен и в том случае, если прежде застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях с другим работодателем. Для осуществления указанного переноса ей нужно представить справку от прежнего работодателя по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. В ней отражаются сведения о размере заработка застрахованного лица и фактически отработанных им днях за период, являющийся расчетным. Данная справка выдается при увольнении работника либо в течение трех рабочих дней со дня обращения его с письменным заявлением о ее выдаче (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255‑ФЗ). Если застрахованное лицо не имеет возможности представить указанную справку с предыдущего места работы, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица вправе запросить необходимые для расчета сведения в ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Закона № 255‑ФЗ).

Справка о заработной плате по форме 2‑НДФЛ не является надлежащим подтверждением размера заработка по прежнему месту работы для целей расчета пособия по временной нетрудоспособности (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2013 № 33‑12662/2013).

Пример

Сотрудница работает в компании с 2008 года, 8 декабря 2014 года она вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (размер должностного оклада в 2014 году – 25 000 руб.). В начале марта 2015 года она ушла в декретный отпуск со вторым ребенком. Как рассчитать пособие в этом случае?

По общему правилу пособие по беременности будет исчислено следующим образом.

25 000 руб. / 31 дн. х 24 дн. = 19 354,84 руб. – это заработная плата, начисленная за декабрь. Соответственно, размер пособия составит: (19 354,84 руб. / ((730 ‑ 706) х 140) дн.) = 112 903,23 руб.

В то же время из двух лет (2014 и 2013), приходящихся на расчетный период, в 2013 году сотрудница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком. Значит, она в силу ч. 1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ вправе обратиться с заявлением о замене этого года на более ранний год, скажем, на 2010.

Как видим, законодатель предусмотрел все, кроме одного: на какие именно годы можно перенести расчетный период – на два идущих подряд года, предшествующих расчетному периоду, или же, допустим, на любые другие, лишь бы такой перенос приводил к увеличению размера пособия по беременности и родам. Увеличение размера пособия – это, пожалуй, главная цель переноса расчетного периода на более раннее время. А о том, что выбранные для замены годы должны непосредственно предшествовать расчетному периоду, в последнем предложении ч. 1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ не сказано. В обозначенной норме содержится указание о том, что «непосредственно» предшествовать году наступления страхового случая должны годы расчетного периода, а не годы, выбранные для замены в целях увеличения размера пособия по беременности и родам.

До недавнего времени в правоприменительной практике применялся вышеизложенный подход. Со стороны ревизоров контролирующего внебюджетного фонда особых нареканий он не вызывал. И тут появляются разъяснения Минтруда с крайне неприятными для застрахованных лиц выводами. Речь идет о Письме от 03.08.2015 № 17‑1/ООГ-1105.

Позиция Минтруда о порядке переноса расчетного периода

Как следует из вышеупомянутого письма, чиновники Минтруда рецензировали ответ ФСС на обращение застрахованного лица.

Специалисты фонда касательно порядка переноса расчетного периода в анализируемой ситуации указали следующее. По заявлению застрахованного лица календарные годы (календарный год) расчетного периода могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Однако чиновники Минтруда сочли данное утверждение ФСС неверным. В Письме № 17‑1/ООГ-1105 они привели такое толкование нормы ч. 1 ст. 14 Закона № 255‑ФЗ.

Пособия по обязательному социальному страхованию в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.

Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществлятьсяне на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующиенаступлению страхового случая.

Поэтому если в 2013 – 2014 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.

При этом Минтруд настаивает на применении данной позиции в правоприменительной практике.

К сведению

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 17.10.2009 № 826 (в действующей редакции) полномочиями по изданию разъяснений по применению положений Закона № 255‑ФЗ наделен Минтруд.

Но вернемся к нашему примеру. Если руководствоваться вышеизложенными рекомендациями Минтруда, получится, что для расчета пособия по временной нетрудоспособности заменить 2013 год сотрудница может только на 2012 год, разумеется, при условии, что весь этот период она не находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за первым ребенком, если же находилась, то на 2011 и т. д. в порядке убывания.

Справедлива ли позиция Минтруда, изложенная в Письме № 17‑1/ООГ-1105?

Размышления на тему

Если исходить из цели назначения пособия по беременности и родам, то предложенный Минтрудом вариант переноса расчетного периода на более раннее время следует признать верным. Ведь, как совершенно справедливо заметили чиновники, целью назначения данного пособия является возмещение реального заработка застрахованного лица, который бы оно получило, если бы не наступил страховой случай. При таком подходе компенсация дохода, полученного несколькими годами ранее, чем наступил страховой случай, действительно противоречит самой идеи социального страхования.

В то же время предлагаем еще раз внимательно посмотреть на вывод, который сделали чиновники Минтруда в Письме № 17‑1/ООГ-1105: замена <…> может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

При всем уважении к данному ведомству совершенно непонятно, какое отношение имеет сделанный чиновниками вывод к приведенным ими доказательствам? Хочется спросить: а причем здесь годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая? Ведь это и есть расчетный период, который женщина при соблюдении вышеприведенных условий из ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255‑ФЗ может перенести на более раннее время. Тогда как в отношении периода, являющегося альтернативой расчетному периоду (повторимся), ни о каком непосредственном предшествии данному периоду в упомянутой норме не говорится. Но чиновники Минтруда предпочли проигнорировать этот очевидный нюанс и, выдав желаемое за действительное, на наш взгляд, расширительно истолковали в Письме № 17‑1/ООГ-1105 анализируемую норму.

С учетом изложенного вынуждены признать, что следование данной позиции ФСС (в силу п. 1 Постановления Правительства РФ № 826 так и будет) приведет к многочисленным спорам со страхователями и застрахованными лицами относительно размера назначенных пособий по беременности и родам. Каким будет исход подобных споров, предугадать в настоящее время довольно затруднительно.

Есть еще один момент, о котором, считаем, уместно здесь упомянуть. Несмотря на то что Минтруд – это официальный орган, наделенный полномочиями давать разъяснения по применению положений законодательства о социальном страховании, эти разъяснения не могут иметь обратной силы. А раз так, то страхователи, считаем, не должны пересчитывать назначенные, выплаченные и принятые ФСС к зачету пособия по беременности и родам до выхода Письма № 17‑1/ООГ-1105.

Проценты за нарушение срока выплаты «декретного» пособия

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся сотрудникам.

В указанном случае работодатель должен уплатить компенсацию (проценты). Ее минимальный размер оговорен названной статьей – не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно). Иной (больший) размер компенсации может быть преду­смотрен условиями коллективного или трудового договора.

Вопрос: подлежит ли применению обозначенная статья к правоотношениям работника и работодателя по вопросам назначения и выплаты пособия по беременности и родам? Ведь пособие по беременности и родам работодатель должен назначить в течение 10 календарных дней с даты представления работником больничного а выплатить его – в ближайший после его назначения день выплаты зарплаты (ч. 5, 8 ст. 13, ст. 15 Закона № 255‑ФЗ).

Арбитры считают, что подлежит. Вот что сказано по этому поводу в Апелляционном определении Магаданского областного суда от 09.06.2015 по делу № 2‑1059/2015, 33‑609/2015.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Работающим женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы.

Следовательно, к правоотношениям работника и работодателя по вопросам назначения и выплаты пособия по беременности и родам, вопреки утверждению ответчика, применимы нормы трудового законодательства, в том числе правило, установленное в ст. 236 ТК РФ.

В пункте 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель, независимо от вины, несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212‑ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

С 1 января 2015 года МРОТ – 5 965 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82‑ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Определением ВС РФ от 16.06.2015 № 309‑КГ15-6058 отказано в передаче данного дела в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ для его пересмотра в порядке кассационного производства.

Согласно ч. 1 ст. 1.2 Закона № 255‑ФЗ обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – это система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Источник: Журнал «Пищевая промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение»

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Расчетный год

1. У нас СНТ с 2010 года. С 1 января 2019 взносы только на расчетный счет, а с меня требуют заплатить наличными, т.к. расчетный счет еще не открыли. Правомерно ли это?

1.1. Поскольку в Уставе СНТ предусмотрена оплата наличными, то это правомерно. В данном случае если СНТ с нарушением установленного порядка собирает деньги, то данное СНТ будет привлечено к ответственности. К Вам не будет никаких вопросов. В противном случае Вы будете обязаны выплачивать еще и неустойку.

2. В 2015 году была мне переплачено единым расчетным центром в размере 67 тыс. Не заметно по-немногу. Посоветуйте мне, что мне делать? Вина не моя. Выплачивать мне не чем.

2.1. Заявите о пропуске срока исковой давности.

3. Мне сказали что когда ребёнку исполнится 3 года я могу мат капитал получить на расчетный счёт и снять его в любое время это действительно так?

3.1. Да это так, но нужно будет на это согласие ПФ сначала получить.

4. Главбух на протяжении года с расчетного счета компании перечислял себе деньги на хознужды. Как эта ситуация может сказаться на компании при проверке? Суммы ничем не подтверждены. Не знаем как вывести его на чистую воду, боимся каких нибудь неожиданностей со стороны главбуха.

4.1. Добрый день! Доказывается все это очень просто! Проводится аудиторская проверка, далее материалы передаются в полицию для проведения проверки в порядке ст.144,145 УПК РФ на предмет наличия состава преступления по ч.3 ст. 160 УК РФ.

5. Из первого декрета во второй декрет ушла в 2018 г. И бухгалтер посоветовала изменить расчетные года для выплат… якобы получается большая сумма… ну что ж, заявление написала, но начислили в итоге меньше чем в первом декрете, и пособие по уходу за вторым ребенком тоже соответственно меньше начисляют. Могу ли я обратиться к работодателю за перерасчетом по тем же все таки годам, что и первый декрет рассчитывался?

5.1. Добрый день. Да, можете. Замена лет возможна только если это приводит к увеличению размера пособий (пункт 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

6. В 2017 году я продал дом. Деньги за дом мне перевела мама покупателя с своего расчетного счета на мой. Теперь она требует с меня эти деньги, в качестве не основательного обогощения.

6.1. Требует каким образом. Вы получили копию иска или претензию?

7. Мой муж закрыл свою дебетовую карту в Сбербанке 2,5 года назад. При закрытии расчетного счета был обнаружен остаток суммой 250 тысяч. Ему выдали данный остаток. Через 2 месяца он забрал банковскую выписку. По ней все суммы ровные, остаток, который он забрал — совпадал в 250 тысяч. На днях ему приходит смс от Сбербанка — погасите дебеторскую задолженность в сумме 250 тысяч, в течении 2 дней. Через неделю ему звонит оператор и говорит, что у него нет никакой задолженности по карте. А вчера позвонил автоответчик и сообщил о том, что нужно погасить кредитную задолженность. Ситуация очень нестандартная. Карта была дебетовая, суммы по карте крутились крупные, до 2 млн. р. Что это за зверь такой «кредитная задолженность» по дебетовой карте?

7.1. Есть небольшой шанс, что овердрафт (что-то среднее между дебетовой и кредитной картой), он зарплатный клиент Сбера?

8. Сдаю авто в аренду как ИП.расчет с клиентом налом. По расчетном счету ни чего не проходит. Какой год подаю нулевку по УСН. налоговая пригласила на разговор. Спрашивают зачем вам столько авто и ТД.что делать в таком случае?

8.1. Вам нужно ссылаться на ст 209 ГК и то что количество автомобилей на собствненика не урегулировано законодательством потому что если вы признаете что занимаеетсь экономической деятельностью то вам как минимум накинут огромный штраф а как максимум возбудят уголовное дело, доказательной базы у налоговой 0 если не было ни кассы ни договоров ни чеков ничего, только нал это недоказуемо.

8.2. Дать свои объяснения.
Указать на отсутствия факта ведения деятельности.
Придти на опрос с адвокатом..

9. Я ИП. В прошлом году поступил заказ на поставку и установку штор. Так как расчетного счета у меня не было, мой клиент оплатил два счета моим партнёрам, но не сразу. Так как связывался со мной менеджер этой организации, он сказал, что переведет аванс мне на карту (что бы мы запустили в работу пошив штор), так как товар нужен был срочно, а когда деньги поступят на расчетные счета моих партнёров, то я верну ему этот аванс. Шторы мы поставили на все объекты. Один из партнёров вернул аванс-11000 и мы его сразу перевели. Другой же партнёр денег до сих пор не вернул (20446) и не собирается. Вчера мне позвонили из ОБЭП и сказали, что этот сотрудник подал на меня заявление о том, что я должна ему денег и не возвращаю и пригласили в понедельник к ним. Как мне теперь поступить? Вчера я заняла денег и вернула ему 15100.

9.1. Здравствуйте.
Зря перевели.
В Ваших действиях нет состава преступления, а имеют место гражданско-правовые отношения.

10. Нахожусь в декрете, в апреле ребёнку будет 3 года, хочу уволиться, положена ли мне выплата расчетных?

10.1. Нахожусь в декрете, в апреле ребёнку будет 3 года, хочу уволиться, положена ли мне выплата расчетных?
что такое расчетные?
Если вы увольняетесь по собственному желанию, никакого выходного пособия не полагается!

11. Два года назад я как директор ООО внес на расчетный счет предприятия денежные средства в размере 40 000 рублей и 15 000 рублей и 5 000 рублей с основанием арендная плата деньги были внесены не единовременно, а в разные дни. Я не имел право брать наличные с арендаторов либо должен был выдать кассовый чек. Теперь ОБЭП ведет проверку и хочет меня наказать? Что можно сделать и что мне грозит?

11.1. Договор аренды вам нужно было заключить, по ст 606 ГК если вы таким образом получали прибыль и не платили налоги основания для проверки есть, если вы налог уплатили с прибыли по аренде никто вас не привлечет не за что.
по с т 609 ГК
Договор аренды на срок более года, а если хотя бы одной из сторон договора является юридическое лицо, независимо от срока, должен быть заключен в письменной форме.

11.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это зависит от того что вам вменят, мы никак это не можем знать, возможно это будет мошенничество по ст. 159 УК РФ, или ст 160 УК РФ.Статья 160 УК РФ. Присвоение или растрата (действующая редакция). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

11.3. ОБЭП не наказывает. СУд наказывает. ОБЭП ведет проверку по сообщению о преступлении или расследование в рамках уг. дела. НО ва данном случае нет состава преступления, если не было присвоения денежных средств. Ответственность по ст. 15.1 КОАП РФ.

11.4. Здравствуйте! Вы хищений никаких не совершили ведь, т.е. факта растраты не было (ст.160 УК РФ). Вы просто взяли деньги за аренду (ст.606 ГК РФ) и внесли их на расчетный счет. С чего Вы взяли, что не имели права брать наличные? Вы ведь директор и от имени общества вправе не то что деньги брать, а заключать сделки и т.п. Т.е. ничего противозаконного в Ваших действиях нет. Т.е. отсутствует состав и признаки преступления (ст.14, 24 УПК РФ, ст.14 УК РФ)! Дождитесь, пока что-то предъявят. Пока же оснований бежать и искать адвоката нет! Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

11.5. Судя по той информации, которую Вы здесь озвучили, то состава преступления в Ваших действиях не усматривается и должно быть отказано в возбуждении уголовного дела в отношении Вас в соответствии со ст. 24 п.2 УПК РФ за отсутствием в Ваших действиях состава преступления! ОБЭП занимается именно преступлениями. Все другое их не интересует и наказывать они Вас не будут.

11.6. Вопрос не совсем ясен, чтобы дать квалифицированный ответ.

11.7. Ст 24 УПК рф = нет состава преступления в ваших действиях но при ваших неправильных объяснениях могут усмотреть ст 15.1 коап рф = присвоение или растрата.

11.8. Здравствуйте!
Тяжело дать развёрнутый ответ, не зная всей ситуации. Если платились налоги и суммы зачисленные Вами соответствуют тем, что Вам поступали от арендаторов, то уголовной ответственности не должно наступить, так как тогда будет отсутствовать состав преступления экономического, ОБЭП занимается именно ими.
Вам необходимо грамотно давать свои объяснения и показания, затем прежде чем ставить подпись перечитывать их, так как любая иная формулировка может играть против Вас, если что-то ни так записал сотрудник, то указать замечание, а лучше ходить с адвокатом. А вообще:
Может так сложиться, что за неиспользование ККТ при приеме платежа по аренде Вас и не оштрафуют. Дело в том, что аренда — это фактически не услуга (а также нет товар и не вид работ), это вид деятельности в соответствии с ГК РФ. ККТ применяется при наличных расчетах за товары, работы, услуги (ст. 1 Федерального закона от 22 мая 2003 г. № 54-ФЗ). То есть по логике использовать ККТ при приеме платежей по аренде не нужно. Но налоговики, конечно, трактуют все в свою пользу, дескать, аренда ничем не отличается от услуги, но судьи очень часто настаивают на обратном. Поэтому все зависит от конкретной ситуации и от конкретных проверяющих, станут ли инспекторы назначать штраф в спорной ситуации или все-таки нет. При этом срок давности по такому правонарушению (пусть даже оно спорное) составляет 2 месяца со дня его совершения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). То есть через 2 месяца после этого случая Вас оштрафовать уже не смогут.
А вот в чем действительно риск — так это в том, что наличные расчеты между организациями и организациями, организациями и ИП, ИП и ИП должны производиться с учетом лимита расчетов в 100 000 руб. по одному договору (п. 6 Указания Банка России от 7 октября 2013 г. № 3073-У). То есть если Вы по договору приняли оплату в сумме более 100 000 руб. (причем, эти суммы накапливаются, начиная с первого расчета наличными и до того момента, пока не достигнут и не превысят 100 000 руб.), то Вас как ИП могут оштрафовать на сумму до 5000 руб. по статье 15.1 КоАП РФ. Но и тут тоже действует срок давности — 2 месяца с момента совершения правонарушения.

11.9. Непонятно по какой статье Уголовного кодекса РФ Вас ОБЭП может привлечь Мошенничества ст 159 УК РФ здесь нет, присвоения, ст 160 УК РФ, также нет
Решением Совета директоров Банка России от 22.09.1993 N 40 утвержден Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации.
Согласно Порядку для осуществления расчетов наличными деньгами каждая организация должна иметь кассу и вести кассовую книгу по установленной форме.
Организация ведет только одну кассовую книгу (форма N КО-4) , которая должна быть пронумерована, прошнурована и опечатана сургучной или мастичной печатью. Количество листов в кассовой книге заверяется подписями руководителя и главного бухгалтера данной организации.
Наличкой вы могли брать при условии выдачи кассового чека. Если чек не выдали то вам грозит административная ответственность по части 6 ст 14.5 КОАП РФ
6. Ненаправление организацией или индивидуальным предпринимателем при применении контрольно-кассовой техники покупателю (клиенту) кассового чека или бланка строгой отчетности в электронной форме либо непередача указанных документов на бумажном носителе покупателю (клиенту) по его требованию в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере двух тысяч рублей; на юридических лиц — предупреждение или наложение административного штрафа в размере десяти тысяч рублей.
Штрафные санкции здесь небольшие, так что ничего серьезного вам не грозит.

11.10. Невыдача кассового чека, это административная ответственность, а никак не уголовная:
КоАП РФ Статья 14.5. Продажа товаров, выполнение работ либо оказание услуг при отсутствии установленной информации либо неприменение в установленных федеральными законами случаях контрольно-кассовой техники
2. Неприменение контрольно-кассовой техники в установленных законодательством Российской Федерации о применении контрольно-кассовой техники случаях —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной четвертой до одной второй размера суммы расчета, осуществленного без применения контрольно-кассовой техники, но не менее десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от трех четвертых до одного размера суммы расчета, осуществленного с использованием наличных денежных средств и (или) электронных средств платежа без применения контрольно-кассовой техники, но не менее тридцати тысяч рублей.
Да и то, даже к административной ответственности вас привлечь нельзя, так как вышли сроки давности. Они составляют 1 год по данной статье.
Так что ОБЭПовцы просто блефуют, не имея ничего серьезного против вас на руках.

12. Муж военнослужащий. В расчетном листке вычет на детей в 2018 году стояла сумма 34000, в этом году 5800 рублей. Должны ли каждый месяц перечислять на счет эти суммы? Дело в том что другой контрактник каждый месяц получает налоговый вычет вместе с зарплатой.

12.1. Обращайтесь с жалобой в гарнизонную прокуратуру. Они проверят начисления в части и решат Вашу проблему, если будут нарушения. Без ознакомления с финансовыми документами части на Ваш вопрос не возможно конкретно ответить.

13. В 2016 году Председатель оплатил наложенный на него штраф по расчетному счету из средств ТСЖ.
В 2018 году ТСЖ ликвидировано. Правомерно ли возбудить в отношении председателя уголовное дело по ст 160.3 в 2019 году.

13.1. Пишите заявление в полицию о привлечении председателя к уголовной ответственности по ч. 3 статьи 160 УК РФ. (часть статьи зависит от размера штрафа). Уже следователь будет решать о возбуждении уголовного дела.

14. 2016 году остановили испонительное производство по делу задолженности в банке в 2018 году на расчетный счет наложили арест! До 2019 20 февраля дело так и не было возобновлено! Могу ли я придти в судебный пристав и снять арест?

14.1. Добрый день!
В соответствии с частью 6 статьи 45 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», по приостановленному исполнительному производству применение мер принудительного исполнения не допускается. То есть арест расчетного счета в данной ситуации не является правомерным.
Конечно, Вы можете обратиться к судебному приставу-исполнителю по данному исполнительному производству с жалобой в соответствии со статьей 122 Настоящего закона.
Если исполнительное производство было вновь возобновлено, Вас должны были уведомить об этом, отправив Вам постановление о возобновлении исполнительного производства.
Желаю Вам удачи!

15. Вопрос такой: в расчетно кассовом центре мне предъявляют долг за отопление за 2014 год. При этом я всё оплачиваю согласно приходящим квитанциям и долга перед ТСЖ ЖИЛСЕРВИС ПЛЮС у меня нет. Специально ходила к директору узнавать — у них ко мне нет претензий. Как удалось выяснить, данный долг перед организацией, которой уже 5 лет не существует. Так же узнавала в организации предоставляющей тепло в наш многоквартирный дом, у них нет никаких долгов на мое имя, всё оплачено.
Как мне быть, так как я планирую продажу квартиры и справку получить не могу, так как РЦ настаивает на погашении долга в 44 тыс. не понятно кому.

15.1. Пропущен срок исковой давности, можете не платить.

15.2. Официальный запрос в РКЦ о предоставлении расчёта задолженности и кому вы обязаны платить долг.

16. Здрасте всем! У меня жена открыла ИП в 2011 году, но деятельность так и не начала, даже расчетный счет не открывала. Весной этого года пришло письмо счастья ей на работу о взыскания с нее пенсионного налога за все эти годы, хотя при этом она всегда официально работала, и ее работодатель исправно отчислял за нее налог. Насчитали ей 189000 р.начала бегать узнавать (пол года) попала под амнистию, выплатила где-то половину. Ну вроде все хорошо, решили воспользоваться ИП,поменяли вид деятельности и начали работать. И тут арестовывать счет за не уплату пенсионного взноса за 2017,2018, т.к.амнистирована она была до 2016. Вопрос. Почему наше государство держит людей в неведении столько времени и копит им такие долги? Почему она уже 8 лет платит 2 ной налог за ИП и ее работодатель (работает на бюджете)? И есть ли варианты не платить налог за ИП за этот промежуток времени, пока оно существовало только на бумаге?

16.1. Вы вправе оспорить решение налоговой в судебном порядке, в установленном законом порядке, представить суду свои возражения и доводы.

16.2. Ну так это же предпринимательская деятельность, рассчитано на то что вы хотя бы почитаете законы на этот счет перед тем как работать или обратитесь к специалистам. Если деятельность не ведется нужно сдавать нулевые декларации, отчисления все равно платятся, но по минимальному тарифу. Если декларации не сданы во время у ИФНС нет сведений, что деятельность не ведется и они насчитывают по максимальному тарифу, надо же уведомлять органы о доходах ИП, они же не знают работает она или нет. Нужно смотреть, что у вас там было, судебный приказ или что, пытаться отменить его. Потом сдавать нулевые декларации за этот период, платить штрафы за то что не вовремя сдали и по идее взносы пересчитают. Надо было еще в первый раз к юристам обращаться, вас уже один раз наказали, вы дальше сидите, надо было же думать, что вы что-то не так делаете.

17. Подсаажите пожалуйста, у моей фирмы есть расчетный счет а банке, каждый год банк требует предоставлять информационный лист где нужно указать свой годовой оборот и подложить финансовую отчетность! Вопрос: где в законе написано что, им должен каждый год предоставлять банку свою фин отчетность и где и скем у меня заключон договор аренды?

17.1. Данное обязательство может быть предусмотрено договором банковского счета или внутренними документами банка, если при заключении договора, а по другому банк счет не открывает, Вы к ним присоединились. Банк обычно своим требования обосновывает Федеральный закон «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» от 07.08.2001 N 115-ФЗ (последняя редакция). в частности статьей 7;

18. Уволилась год назад, трудовую так и не подписали до сих пор, зарплату тоже не отдали. О расчетных и речи нет так как ИП. Больничные все на руках, но не один не оплачен так как говорил Директор он ему не нуже, предоставляла больничный но работала. Мои действия дальше?

18.1. Обращайтесь в инспекцию по труду и параллельно в прокуратуру, так как нарушены Ваши права на оплату труда. Это единственный законный путь получить свою зарплату и наказать недобросовестного работодателя.

18.2. Здравствуйте. Срок исковой давности по трудовым спорам 3 мес. по делам об увольнении 1 мес. Вы же интересуетесь о дальнейших своих действиях спустя год… это усложняет защиту Ваших интересов. Со стороны работодателя однозначно есть нарушение. Обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты Вы можете, однако есть много «если» и «но»… нужно детально понимать проблему. В Вашем случае лучше очно обратиться на консультацию к юристу или адвокату.

18.3. Здравствуйте Инна.
Срок исковой давности по требованиям, связанным с заработной платой — 1 год. Вывод-срочно в суд. Помогу составить заявление.

19. Оплатили товар юридической организации по расчетному счету как ип пол года назад приехали забирать товар оказалось товара нет и подписи га накладных поддельные какие действия можно предпринять.

19.1. В Такой ситуации необходимо только подавать заявление в полицию по факту мошенничества (159 УК РФ). Пусть принимает полиция процессуальное решение.

19.2. Если поддельные накладные, товара нет, то по факту мошенничества (статья 159 УК РФ) обращайтесь в ближайшее отделение полиции с заявлением о преступлении. Подавайте заявление о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141-145 УПК РФ.

19.3. В таком случае вам остается только подавать заявление в полицию по факту мошенничества ст. 159 УК РФ.

19.4. Здравствуйте, Николай, в такой ситуации остается только обращаться в полицию, в порядке статьи 144-145 УПК РФ будет проведена проверка сообщения о преступлении. Когда виновных установят, у вас появится возможность заявить гражданский иск и взыскать ущерб.
Удачи вам и всего наилучшего.

19.5. Нужно действовать и через полицию, написав заявление о преступлении, пусть проведут проверку в порядке ст.141,144 УПК РФ. А также через суд, подав для начала письменную претензию.

20. Работаю в школе с 2015 года. Могу ли я запросить в бухгалтерии справку 2 НДФЛ и расчетные листки за весь период работы в данном учреждении?

20.1. Да на основании ст 21 тК РФ вы имеете право запросить указанные документы.

21. Вопрос по исполнительным листам! У организации уже год закрыт расчетный счет (в картотеке налоги с очередностью платежа 3) у работника данной организации есть исполнительный лист на удержание из зарплаты по просроченным кредитам. Организация удерживает из зарплаты этого работника по исп. листу суммы, но не может перечислять их взыскателю, т.к. счет закрыт а очередность платежа по данным исп. листам 4) Вопрос-если организация не имеет возможности перечислять удержания взыскателю, имеет ли она право удерживать их из з/п работника в данном случае?

21.1. Доброго вам времени суток. В данном случае может удерживать, но тогда придётся откладывать средства на отдельном балансе. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

21.2. Взыскателю через суд взыскивать задолженность и с приставом решать.

22. В 2013-2014 году женщина оформила документы на индивидуальное отопление. РКЦ (расчетно-кассовый центр), администрация, гор.газ, водоканал дали согласие в письменном виде. Женщина поставила газовый котел, подвела газ. трубы к котлу и было подведено на одну батарею (на кухне) индивидуальное отопление. Ей осталось отключиться от центрального отопления и провести индив-ое отопление в 3 комнаты. Женщина продает квартиру мне. Теперь я не могу доделать индив.-ое отопление. Запуск газа в котел есть, отапливается только кухня. Обращалась в фирму, которая отапливает наш многоквартирный дом, об отключении центрального отопления. Мне отказали в отключении и сказали, что весь дом на индив.-ом отоплении должен быть или никто. Но одна квартира в моем подъезде находится на индив.-ом отоплении. Если женщина не доделала индив.-ое отопление, почему я не могу доделать? Почему мне отказывают и предлагают подать в суд!?

22.1. Почему? — именно этот ответ в письменном виде нужно получить и затем при наличии оснований и необходимости обжаловать в судебном порядке..

23. Ушла на пенсию 19 июня 2017 года. Просила выбрать расчетный показатель по зарплате за 1986-1992 г.г — служба в Вооруженных Силах СССР, а мне при расчете пенсии взяли показатель за 2001 год, когда я работала всего 5 месяцев? Скажите, правомерно ли это? И какой период выгоднее потребовать пересчитать? И в стаж не вошел период с 01.01.2016 г.по 19.06.2017 г., хотя взносы отчислялись. Правомерно ли это?

23.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам могли взять любые 60 месяцев, но до 2002 года и не позднее. Просите провести перерасчёт пенсии, а при получении отказа из ПФ, обжалуйте его в суде, исковое заявление подаётся на основании ст. 131 ГПК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

23.2. Добрый день!
Чтобы оценить правомерность выбора показателя необходимо рассмотреть Ваше заявление в ПФ и подтверждающие документы.
Если взносы отчислялись, период должен был быть учтен.
Почему он не учтен, необходимо уточнять в ПФ, поскольку мы не видим Ваши подтверждающие документы. В ответе ПФ не указано, что какой-то период не учтен.
Можете письменно запросить разъяснения у ПФ.
На основании ответа можно будет действовать дальше. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
Статья 10. Рассмотрение обращения.

23.3. Здравствуйте! В соответствии с Законом РФ» О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 года, при начислении пенсии Вам могли засчитать любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года, в том числе и за период военной службы, как Вы и просили. Но если при расчете пенсии, в ПФР не было данных по зарплате за данный период, то поэтому его могли и не включить в расчет. Обратитесь в клиентскую службу к специалисту, у которого, находится Ваше пенсионное дело и все уточните. Если нет справок о зарплате за данный период, сами подключитесь, сделайте запрос и по их получению Вам сделают перерасчет с учетом данного периода, а не за 2001 год.

24. Если я отгуляла отпуск за 2018 год в декрет мне уходить в декабре 2018, а расчетный год новый за 19 год начнется 01 февраля 19 года. Можно ли мне взять отпуск авансом за 2019 год перед декретом.

24.1. Трудно сказать однозначно. Но обязать работодателя представить такой отпуск, право на который у Вас нет — нельзя. Сам же работодатель — может предоставить.

25. Супруга запросила у работодателя расчетные листы о зарплате за 2018 год. Но работодатель уже 2 недели их не предоставляет, и по видимому не собирается предоставлять. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление о предоставлении таких листов чтобы отправить его по почте, с уведомлением о получении, а также на какие статьи ТК ссылаться?

25.1. Здравствуйте, Артур.
В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя).
Заявление: прошу выдать копии документов (наименование) за период с…по…на основании ст. 62 ТК РФ.

26. Может ли СНТ с 1 января 2019 года принимать взносы от членов наличными, а не на расчетный счет?

26.1. Здравствуйте, нет не может. В соответствии с п. 3. Ст. 14 ФЗ от 29.07.2017 N 217-ФЗ Членские взносы вносятся членами товарищества в порядке, установленном уставом товарищества, на расчетный счет товарищества. По п. 6 той же статьи Целевые взносы вносятся членами товарищества на расчетный счет товарищества по решению общего собрания членов товарищества, определяющему их размер и срок внесения, в порядке, установленном уставом товарищества.

27. ООО в 2016 году на расчетный счет ИП перечислило авансовый платеж, за поставку перо-пухового сырья. Несколько поставок было сделано, однако в связи с постоянным занижением цены на сырье (ООО занижала стоимость поставляемого сырья), ИП прекратил поставки, неоднократно предлагая как устно, так и письменно осуществлять ООО поставку сырья своими силами, по установленным ценам ИП. ООО проигнорировало данное предложение, задолженность ИП перед ООО зависла. В связи с чем ООО подало иск на ИП в арбитражный суд. Чем это грозит ИП?

27.1. Здравствуйте.
По договору поставки поставщик-продавец, осуществляющий предпринимательскую деятельность, обязуется передать в обусловленный срок или сроки производимые или закупаемые им товары покупателю для использования в предпринимательской деятельности или в иных целях, не связанных с личным, семейным, домашним и иным подобным использованием.
Ст.506 ГК РФ.
Есть и обязательства ст.307 ГК РФ. Нужно ознакомится с иском. Вы какие действия предпринимали?

расчетный год

Schlagen Sie auch in anderen Wörterbüchern nach:

  • РАСЧЕТНЫЙ ГОД — план военного производства на первый год войны с начала введения особого периода, важнейшая заранее разработанная часть мобилизационного плана государства. Систематически уточняется в соответствии с уровнем военной опасности, достигнутым уровнем… … Война и мир в терминах и определениях

  • Мобилизационный план (план на расчетный год) экономики — совокупность мобилизационных документов, определяющих содержание, объем, порядок и сроки осуществления мероприятий в отраслях и сферах экономики при введении военного положения, а также перевод экономики и органов государственной и исполнительной … Официальная терминология

  • Расчетный срок — (в планировании, прогнозировании) расчетный период, горизонт расчета период, принимаемый во внимание для исчисления среднегодовых показателей плана, прогноза, особенно часто для оценки эффективности… … Экономико-математический словарь

  • расчетный срок (в планировании, прогнозировании) — Расчетный период, горизонт расчета период, принимаемый во внимание для исчисления среднегодовых показателей плана, прогноза, особенно часто для оценки эффективности инвестиционного проекта. В последнем случае Р.с. может быть равен предполагаемому … Справочник технического переводчика

  • Расчетный срок — расчетный период, горизонт расчета период, принимаемый во внимание для исчисления среднегодовых показателей плана, прогноза, особенно часто для оценки эффективности инвестиционного проекта. В последнем случае Р.с. может быть равен предполагаемому … Словарь терминов по экспертизе и управлению недвижимостью

  • Расчетный удельный расход тепловой энергии — 2.2. Расчетный удельный расход тепловой энергии на отопление здания кДж/ (м2·°С·сут), кДж/ (м3·°С·сут) Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Расчетный период — 3.7. Расчетный период промежуток времени, в течение которого проводится регистрация параметров теплопотребления и за который для каждого потребителя должен быть полностью подведен баланс по оплате за тепловую энергию на отопление в соответствии с … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Расчетный удельный расход тепловой энергии на отопление и вентиляцию здания — 2.2. Расчетный удельный расход тепловой энергии на отопление и вентиляцию здания qhdes МДж/(м2·год), МДж/(м3·год) Источник: ТСН 23 338 2002: Энергосбережение в гражданских … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Расчетный (фактический) коэффициент загрузки разветвленного нефтепродуктопровода или отдельных его участков — 33. Расчетный (фактический) коэффициент загрузки разветвленного нефтепродуктопровода или отдельных его участков Отношение расчетной (фактической) пропускной способности к проектной пропускной способности, характеризующее степень использования… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • Национальный расчетный депозитарий — НКО ЗАО НРД Тип Закрытое акционерное обще … Википедия

  • водохозяйственный год — водохозяйственный год: Расчетный годичный период, начинающийся с самого многоводного сезона. Источник: СП 33 101 2003: Определение основных расчетных гидрологических характеристик … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 июня 2015 г.

Содержание журнала № 12 за 2015 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

В некоторых случаях при расчете соцстраховских пособий по заявлению работника разрешается замена лет расчетного периода (2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая)ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).

Вот правила, которые необходимо соблюдать при такой замене.

ПРАВИЛО 1. Заменить годы расчетного периода можно при расчетеч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ):

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • пособия по беременности и родам;
  • пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

ПРАВИЛО 2. Замена лет расчетного периода допускается, если на расчетный период попадаетч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ):

  • <или>отпуск по беременности и родамст. 255 ТК РФ;
  • <или>отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 летст. 256 ТК РФ.

ПРАВИЛО 3. Замена лет возможна, если в результате средний заработок (а значит, и размер пособия) увеличится.

Допустим, у работника в расчетном периоде не было заработка или он в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала болезни или декретного отпуска. Правило соблюдается, если в заменяющих годах среднемесячный заработок работника больше, чем этот МРОТ. К примеру, в течение всего расчетного периода 2013—2014 гг. женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком (в том числе работала на условиях неполного рабочего времени), а в 2015 г. она снова уходит в декретный отпуск. Поскольку материнский отпуск женщины приходится на весь расчетный период, пособие должно ей начисляться исходя из МРОТ (в 2015 г. это 5965 руб.ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ)Письмо ФСС от 25.10.2013 № 15-03-09/12-2985П. Подать заявление о замене лет расчетного периода на годы, предшествующие 2013 г., ей имеет смысл, только если до 2013 г. ее средняя зарплата за месяц была выше 5965 руб. Ведь если заработок за месяц был меньше, то пособие в этом году ей рассчитают исходя из МРОТ на дату начала декрета (сейчас 5965 руб.)ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Если же заработок в расчетном периоде был больше МРОТ, годы расчетного периода можно заменить на предшествующие, если в них заработок окажется больше.

А при расчете пособия по уходу за ребенком это условие будет соблюдаться, если работник в заменяющих годах получал зарплату как минимум примерно в 2,5 раза больше, чем минимальный размер причитающегося ему пособия. Ведь размер пособия составляет 40% среднего заработка работника (100% / 2,5). Так, когда отпуск по уходу начинается в 2015 г., замена лет расчетного периода имеет смысл, если средняя зарплата работника в заменяющих годах была: при уходе за первым ребенком — больше 6795,85 руб. (2718,34 руб. х 2,5), а при уходе за вторым и последующим ребенком — больше 13 591,68 руб. (5436,67 руб. х 2,5).

Конечно, определить увеличится ли пособие в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет. Поэтому вам придется помочь ему. Если при расчете вы увидите, что замена лет расчетного периода выгодна работнику, посоветуйте ему написать об этом заявление.

ПРАВИЛО 4. Можно заменить в расчетном периоде как 1 год, так и 2ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Причем неважно, приходятся материнские отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года.

ПРАВИЛО 5. Замена лет расчетного периода возможна не только на годы, непосредственно предшествующие расчетному периоду, но и на более ранние. В результате в расчетный период могут попасть не следующие друг за другом календарные годы.

К примеру, работница заболела в 2015 г. В 2010—2013 гг. она была в материнских отпусках. 2013 г. можно заменить не только на 2012 г., но и на 2008 г. Тогда в расчетный период войдут 2008 г. и 2014 г.

ПРАВИЛО 6. Если вы заменили какой-то год расчетного периода на более ранний, то при расчете среднего заработка для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком надо брать количество календарных дней в заменяющих годах. Поэтому если в результате замены в полностью отработанный расчетный период попадет 1 високосный год, то для расчета надо брать 731 день, а если 2 високосных года — то 732 дняч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

ПРАВИЛО 7. При замене лет расчетного периода предшествующими годами средний дневной заработок не должен превышать максимальную величину дневного заработка, исчисленную путем деления предельной суммы выплат, на которую начислялись взносы в ФСС, на 730ч. 3.2, 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ч. 4, 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Год Предельная сумма выплат, руб.
2010 г. и любой год до 2010 г. 415 000ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ
2011 г. 463 000п. 1 Постановления Правительства от 27.11.2010 № 933
2012 г. 512 000п. 1 Постановления Правительства от 24.11.2011 № 974
2013 г. 568 000п. 1 Постановления Правительства от 10.12.2012 № 1276
2014 г. 624 000п. 1 Постановления Правительства от 30.11.2013 № 1101
2015 г. 670 000п. 1 Постановления Правительства от 04.12.2014 № 1316

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком предельную сумму выплат берем за годы, на которые были заменены годы расчетного периодач. 3.2, 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. Так, если 2013 г. и 2014 г. были заменены на 2011 г. и 2012 г., средний дневной заработок работника учитываем в сумме не выше 1335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) / 730).

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Пособия / больничные листы»:

2019 г.

  1. Тест: все о «детских» отпусках, № 9
  2. Детские пособия: индексация-2019, № 4
  3. Уволенный вернулся с больничным, № 3
  4. Тест: проверяем «декретные» знания, № 11
  5. Секреты декрета: как оформить, № 10

От болезни не застрахован никто, особенно в зимний период. Вот уж настоящий период, когда бухгалтеру предстоит в поте лица подсчитывать больничный лист каждого сотрудника, работающего не предприятии. Законодательство не стоит на месте, изменения вносятся так часто, что уследить за всеми нововведениями удается только самым ответственным и активным.

Какова бы ни была причина болезни, существует единый порядок расчета пособия, которого нужно придерживаться и всегда соблюдать. При этом не имеет значения система налогообложения, будь то «упрощенка» или ЕНКВД.

Для расчета помощи для больничного листа необходимы такие сведения:

  • длительность расчетного срока;
  • средняя заработная плата, начисленная за этот период;
  • средний доход, который получает сотрудник предприятия за 1 день;
  • процент для вычисления пособия, который учитывает среднедневной заработок;
  • размер помощи в итоге;
  • и, наконец, нужно понять и иметь представление, как рассчитывать больничный в 2019 году.

Читайте также: Оплатят ли выходные дни в больничном листе

В 2019 году при расчете больничного листа имеет главенствующее значение замена отработанных лет, ведь в зависимости от страхового стажа, возмещается оплата за больничный. Одна ошибка – и работнику выплатят меньше, если больше, тогда придется заниматься возвратом средств. А все это деньги из государственного бюджета, за которые спросят по всей строгости действующего законодательства.

Замена лет: основные правила и условия

Принимаясь за замену лет при расчете больничного листа ответственному лицу нужно придерживаться нескольких правил:

  1. В связи с наступившим фактом нетрудоспособности за расчетный период для фиксации суммы помощи, которая будет выдана работнику, в 2019 году принимаются последних 2 трудовых года. Сотрудник поднимает отчетность по начисленной заработной плате за этот период времени и, суммируя, получает совокупный денежный доход.
  2. Протяженность расчетного срока – 730 дней. Обратите внимание: ограничительный лимит в каждом календарном году свой.

Итак, при расчете больничного листа в 2019 году за основу берутся 2 года – 2017 и 2018, лимиты в отношении этого времени устанавливаются в значениях:

  • 718 000 рублей – для 2016 года;
  • 670 000 – для 2017 года.

Допустим, замена лет при расчете листа нетрудоспособности коснулась сотрудницы, которая в это время числилась в декретном отпуске или по уходу за малышом, тогда берутся предшествующие отпуску 2 года. Чтобы это действие стало правомочным, сотрудница обязана написать заявление, не важно, в письменном формате или с использованием компьютера. Самостоятельно выбрать последние несколько лет работник ФСС не имеет должностного права, это не входит в его полномочия.

По состоянию на 2019 год закон не разрешает родительнице выбирать, какие годы учитывать, а какие нет, действия совершаются только в разрезе последних 2-х лет.

Чтобы ситуация была более понятной, приведем пример. Допустим, сотрудник предприятия находилась в официально оформленном отпуске по уходу за ребенком в 2014 и 2015 году, а заболела она в 2017 году. Тогда 2014 и 2015 отбрасываются, и на контроль берутся сведения за 2012-2013 год. В случае возникновения сомнений работнику впору указать на письмо Минтруда России, зарегистрированное в реестре в 2015 году под номером 17–1/ООГ–1105.

Читайте также: Правила заполнения больничного листа

Также замена лет при расчете больничного листа разрешается, если она может увеличить величину выплачиваемого пособия.

Для удобства бухгалтера мы собрали данные лимитов за последние 5 лет, которые пригодятся при вычислении листа нетрудоспособности (2016 и 2017 были указаны выше):

  • 624 000 рублей – действует для 2014 года;
  • 568 000 рублей – для 2013 год;
  • 512 000 рублей – за 2012 год;
  • 463 000 рублей – для 2011 и всех предыдущих лет.

Если в каком-нибудь из 2-х лет совокупная заработная плата превысила лимит страховых сумм, этот предельный размер как раз учитывается при расчете больничного листа. Все, что остается свыше, отбрасывается в сторону.

Итак, в средний заработок могут не входить:

  • пособия, выплаченные при государственной поддержке;
  • компенсационные взносы, положенные для выплаты отдельным работникам;
  • материальная помощь до 4000 рублей ежегодно.

Вычисление страхового стажа для больничного листа

Величина пособия, которое в ближайшем будущем получит сотрудник организации, зависит от страхового стажа:

  • 100% заработной платы учитывается для работников, проработавшим в общем не менее 8 лет, а то и более;
  • если человек трудился от 5 до 8 лет, за основу берется 80% заработка;
  • на показатель 60% заработной платы ориентируются, если российский гражданин проработал до 5 лет;
  • если стаж не превышает полгода, пособие варьируется в пределах установленного МРОТ за 30 дней. С 1 января 2019 года МРОТ принят величиной 7 500 рублей.

Как правильно фиксируется страховой стаж? Главный ориентир – дата наступления страхового случая. Последний день страхового стажа – день, предшествующий началу заболевания, закрепленного листком нетрудоспособности. Допустим, трудящийся заболел 2 апреля 2017 года, тогда стаж высчитывается по состоянию на 1 апреля 2017 года.

Страховой стаж включает такие составляющие:

  • период работы в соответствии с заранее составленным соглашением;
  • периоды, когда работник состоял на государственной гражданской службе или муниципальной службе;
  • время, когда проходила военная служба или другой вид служебной деятельности, указанный в законе от 1993 года, зарегистрированном под номером 4468-1;
  • периоды, когда сотрудник занимался другой трудовой деятельностью, на протяжении которой он по-прежнему выступал в качестве застрахованного физического лица и делал отчисления на случай временной нетрудоспособности или в связи с материнством.

Под другой трудовой деятельностью подразумевают:

  1. Работу, связанную с предоставлением нотариальных услуг, оформленных частным образом, должность частного детектива или частного охранника, если работа осуществлялась до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, но только если в это время перечислялись отчисления на социальное страхование.
  2. Работу в адвокатской конторе, которая сопровождалась своевременным внесением отчислений в государственные фонды социального страхования, после 1 января 2003 года и до 1 января 2001 года.
  3. Деятельность в колхозе или кооперативе, во время которой продолжались производиться вычеты из заработной платы на счета государственных страховых фондов, в соответствии с нормами действующего законодательства, до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года.
  4. В другую трудовую деятельность также входит время, когда сотрудник числился и выполнял обязанности депутата Государственной думы.
  5. Периоды работы священнослужителем, который регулярно отсылал перечисления в фонды соцстраха.
  6. Время деятельности осужденного после 1 ноября 2001 года.

Образец расчета больничного в 2019 году

Чтобы подсчитать величину пособия, которое положено по факту предоставления больничного в 2019 году при наступлении нетрудоспособности, следует воспользоваться следующей формулой:

Размер пособия по больничному в 2019 году = среднедневная заработная плата для вычисления больничной помощи в 2019 году × %, находящийся в прямой зависимости от страхового стажа работника (в 2019 году от 60 до 100%) × численность календарных дней, на которые был оформлен больничный лист в 2019 году.

Приведем пример расчета пособия по нетрудоспособности в 2019 году. Менеджер среднего звена Петров А. Н. пребывал на больничном с 15 по 21 января 2019 года, 22 января он впервые вышел на работу после выздоровления. Наша цель – правильно вычислить сумму пособия, полагающегося работнику.

Итак, подняв документы, мы подсчитываем заработную плату, которую Петров А. Н. получил в предыдущем 2017 и 2018 году, на основании сумм определяются сделанные отчисления в государственные страховые фонды:

  • в 2017 году – величиной 240 000 рублей;
  • в 2018 году – размером 288 000 рублей.

Теперь посмотрим на лимитные значения, установленные чиновниками для этих подотчетных периодов. Предельные значения – 670 000 рублей и 718 000 рублей – не превышены, а значит, заработная плата при дальнейшем подсчете больничных учитывает годовые заработные платы в полном объеме.

Читайте также: Как оформляется больничный во время отпуска

Страховой стаж менеджера среднего звена Петрова А. Н. насчитывает 8 лет 6 месяцев, это означает, что пособие по случаю временной нетрудоспособности насчитывается величиной 100% от фиксированного среднего заработка.

Вычисляем среднедневную заработную плату:

(240 000 рублей + 288 000 рублей) / 730 дней = 723,29 рубля.

Полученный показатель не превышает фиксированный максимум и в то же время больше минимума в 2018 году. Первые 3 дня работодатель оплачивает из собственных средств, в нашем случае с 15 по 17 января:

723,29 рубля × 3 дня = 2 169,87 рубля.

Пособие за оставшиеся дни больничного:

723,29 рубля × 4 дня = 2 893,16 рубля.

Эти деньги выплачиваются средствами ФСС РФ.

Совокупная сумма пособия:

2 169,87 рубля + 2 893,16 рубля = 5 063,03 рубля.

Самое популярное:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *