Бухгалтерия новое в 2018

Содержание

«Одноразовые» кадровые отчеты в 2018 году

МВД

Работодатели, которые заключили или расторгли трудовой договор с иностранным гражданином, обязаны . Сроки уведомления — в течение 3 дней со дня заключения (расторжения) трудового договора. Форма документа, который необходимо отправить в правоохранительные органы, установлена Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

Военкомат

Если в организацию принимают военнообязанного гражданина, пребывающего в запасе, . На его подготовку есть 2 недели. Аналогичное извещение в указанные сроки необходимо направить в том случае, если с военнообязанным в запасе расторгают трудовой договор (Приложение № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Минобороны России 11.07.2017). Кроме того, законодательство требует передавать информацию об изменении семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья работника, подлежащего воинскому учету (Приложение № 13).

Напомним, .

Служба занятости

Какие отчеты сдает отдел кадров, если организацию планируется ликвидировать либо планируется сокращение штата? Первым делом об этом необходимо . Срок — не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Срок в 3 месяца предусмотрен для тех случаев, когда закрытие организации приведет к массовому увольнению работников. Если ликвидируется ИП, то ему необходимо сообщить о предстоящем закрытии не позднее чем за 2 недели.

Кроме того, в службу занятости необходимо передавать данные о введении режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства. На подготовку информации дается 3 дня. Это следует из .

Ежемесячные отчеты кадровика в 2018 году

Работодатели обязаны ежемесячно до 25 числа информировать службу занятости о наличии свободных мест (). Бланк уведомления не установлен, но определенные требования все-таки есть.

Росстат

Организации, в которых числится более 15 человек, обязаны ежемесячно . Отчет сдают не позднее 15-го числа. Правила его заполнения прописаны в Приказе Росстата от 02.08.2016 № 379 (в настоящее время утратил силу в связи с изданием Приказа Росстата от 01.09.2017 № 566 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников»).

Обратите внимание: в отчет внесены технические правки, см. Приказ Росстата от 04.08.2018 № 485.

ПФР

Также до 15-го числа каждого месяца необходимо подготовить и направить . Регулярно в Пенсионном фонде хотят узнавать о работниках, с которыми заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры. Нормативные акты, которые вводят и описывают форму СЗВ-М, — Постановление Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п и Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 № 1077п.

Про особенности заполнения этого отчета читайте в нашей подборке.

Ежегодные отчеты

В сентябре (конкретная дата не установлена) в военкомат следует направлять списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста, а до 1 ноября — списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

Форма отчетных списков дана в Приложении № 11 к Методическим рекомендациям, утвержденным Минобороны России 11.07.2017.

До 1 декабря каждого года в военные комиссариаты необходимо сдавать , готовить для сверки личные карточки работников с учетными данными военного комиссариата.

Не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, работодатели должны сдать . Отметим, что при увольнении сотрудника или его намерении уйти в отпуск этот документ необходимо направить в ПФР в трехдневный срок со дня обращения работника с заявлением. Сам отчет утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 11.01.2017 № 3п, здесь же представлен порядок его заполнения.

До 20 января года, следующего за отчетным, в органах статистики ждут . Его не должны сдавать только субъекты малого предпринимательства. Остальным рекомендуем ознакомиться с Приказом Росстата от 01.09.2017 № 566, а также изучить материалы, которые мы подготовили на эту тему. Обратите внимание, что согласно Приказу Росстата от 04.08.2018 № 485, срок подачи переносится на 21 января 2019 года. При этом если компания не осуществляет деятельность определенную часть периода отчетности, она все равно заполняет и передает форму на общих основаниях, обозначая при этом дату, когда работа не велась.

Еще один ежегодный отчет — . Ее необходимо заполнить и отправить в срок до 25 января с учетом требований Приказа Росстата от 21.06.2017 № 417. Не отчитываются микропредприятия, а также организации, которые занимаются определенными видами деятельности — образованием, кредитно-финансовой деятельностью, пр.

Проверочный лист

Публикуем итоговую таблицу, чтобы можно было проверить, какие отчеты по кадрам надо сдавать в 2018 году.

Удостоверьтесь, все ли отчеты вы сдали в этом месяце.

Кадровая отчетность в 2018 году, сроки сдачи, таблица

Месяц

Последняя дата сдачи

Наименование отчета

Январь

15 января

Сведения о численности и заработной плате работников (форма П-4) — в Росстат. Отчет сдают:

  • за декабрь прошлого года — организации, где более 15 работников;
  • за весь прошлый год — организации, где менее 15 работников.

Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) в ПФР за прошлый месяц .

20 января

Форма № 1-Т (условия труда) за прошлый год — в Росстат.

25 января

Форма № 7-травматизм за прошлый год — в Росстат.

Сведения о наличии свободных мест — в службу занятости.

Февраль

3 февраля

Данные о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций (форма № 1-кадры).

ВАЖНО! Отчет сдают 1 раз в 3-4 года!

15 февраля

Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) в ПФР за прошлый месяц.

Сведения о численности и заработной плате работников (форма П-4) в Росстат за прошлый месяц.

25 февраля

Данные о наличии свободных мест — в службу занятости.

Март

1 марта

Сведения о страховом стаже застрахованных лиц (форму СЗВ-СТАЖ) по итогам года.

15 марта

Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) в ПФР за прошлый месяц.

Сведения о численности и заработной плате работников (форма П-4) в Росстат за прошлый месяц

25 марта

Сведения о наличии свободных мест — в службу занятости.

Апрель

15 апреля

Сведения о численности и заработной плате работников (форма П-4) — в Росстат. Отчет сдают:

  • за март — организации, где более 15 работников;
  • за первый квартал года — организации, где менее 15 работников.

Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) в ПФР за прошлый месяц.

25 апреля

Сведения о наличии свободных мест — в службу занятости.

Май

15 мая

Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) в ПФР за прошлый месяц.

Сведения о численности и заработной плате работников (форма П-4) в Росстат за прошлый месяц.

25 мая

Данные о наличии свободных мест — в службу занятости.

Июнь

15 июня

Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) в ПФР за прошлый месяц.

Сведения о численности и заработной плате работников (форма П-4) в Росстат за прошлый месяц.

25 июня

Сведения о наличии свободных мест — в службу занятости.

Июль

15 июля

Сведения о численности и заработной плате работников (форма П-4) — в Росстат. Отчет сдают:

  • за июнь — организации, где более 15 работников;
  • за полугодие — организации, где менее 15 работников.

Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) в ПФР за прошлый месяц.

25 июля

Данные о наличии свободных мест — в службу занятости.

Август

15 августа

Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) в ПФР за прошлый месяц.

Сведения о численности и заработной плате работников (форма П-4) в Росстат за прошлый месяц.

Обратите внимание: в отчет внесены технические правки, см. Приказ Росстата от 04.08.2018 № 485, например, фраза «предыдущий год» заменена на его числовое значение.

25 августа

Сведения о наличии свободных мест — в службу занятости.

Сентябрь

В течение месяца

Направить в военкомат списки работников мужского пола 15- и 16-летнего возраста.

15 сентября

Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) в ПФР за прошлый месяц.

Сведения о численности и заработной плате работников (форма П-4) в Росстат за прошлый месяц.

Обратите внимание: в отчет внесены технические правки, см. Приказ Росстата от 04.08.2018 № 485.

25 сентября

Данные о наличии свободных мест — в службу занятости.

Октябрь

15 октября

Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) в ПФР за прошлый месяц.

Сведения о численности и заработной плате работников (форма П-4) — в Росстат. Отчет сдают:

  • за сентябрь — организации, где более 15 работников;
  • за 9 месяцев — организации, где менее 15 работников.

Обратите внимание: в отчет внесены технические правки, см. Приказ Росстата от 04.08.2018 № 485.

25 октября

Данные о наличии свободных мест — в службу занятости.

Ноябрь

1 ноября

Направить списки работников мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

15 ноября

Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) в ПФР за прошлый месяц.

Сведения о численности и заработной плате работников (форма П-4) в Росстат за прошлый месяц.

Обратите внимание: в отчет внесены технические правки, см. Приказ Росстата от 04.08.2018 № 485.

25 ноября

Данные о наличии свободных мест — в службу занятости.

30 ноября

Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям (форма № 57-Т). Отчет сдают 1 раз в 2 года — по нечетным годам — за октябрь текущего года.

Декабрь

1 декабря

Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе, — в военкомат.

Подготовить для сверки личные карточки работников с учетными данными военного комиссариата.

15 декабря

Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М) в ПФР за прошлый месяц.

Данные о численности и заработной плате работников (форма П-4) в Росстат за прошлый месяц.

Обратите внимание: в отчет внесены технические правки, см. Приказ Росстата от 04.08.2018 № 485.

25 декабря

Сведения о наличии свободных мест — в службу занятости.

Введение новых стандартов

Начиная с 1 января 2018 г. в Российской Федерации начинают действовать 5 новых стандартов бухгалтерского учета, принятые Министерством финансов РФ еще 31.12.2016:

  • №256н «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности для организаций государственного сектора» – устанавливаются понятия и термины, которые используются в бухгалтерском учете и оформлении отчетности.
  • №257н «Основные средства» (ОС) – определяется новая классификация и группировка объектов ОС, новые границы стоимости ОС и порядок расчета амортизации.
  • №258н «Аренда» – вводится разделение аренды на операционную и финансовую (неоперационную).
  • №259н «Обесценивание активов – определяются единые признаки обесценивания активов, их признание в бухучете и порядок отражения в отчетности.
  • №260н «Предоставление бухгалтерской (финансовой) отчетности – устанавливаются требования к составу, срокам, правилам сдачи отчетов и определяются данные, обязательные для публичного предоставления.

Важно! С 2018 г. вступает в силу только часть изменений в ведении бухгалтерского учета. Всего в течение 2019-2020 г. планируется утвердить еще 24 стандарта.

Порядок разработки новых правил бухгалтерского учета установлен приказом Министерства финансов РФ №170н от 31.10.2017. Грядущие изменения будут касаться правил формирования учетной политики, принципов формирования отчетов по движению денежных средств, алгоритмов отражения в отчетности условных активов, условных обязательств и др.

Нововведения в налоговом учете

На сегодня уже утверждены поправки к налоговому законодательству, которые будет необходимо учитывать бухгалтерам в 2018 году. Нововведения коснулись следующих налоговых платежей:

  • Налог на прибыль: расширен список доходов, которые разрешается не учитывать в процессе расчета данного налога, изменен порядок учета расходов на подготовку персонала и НИОКР, дополнен список организаций, которым разрешается пользоваться ставкой 0%.
  • Налог на имущество организаций: изменен порядок применения льгот и определены правила применения кадастровой стоимости.
  • НДС: дополнен список операций, которые освобождаются от уплаты НДС либо облагаются по ставке 0%, появится система tax free, ограничены права на вычет НДС и перечень необлагаемых операций.

Важно! Ожидаемые прогнозы по повышению ставки НДС до 22% не оправдались. Реформа перенесена на 2019 год.

  • НДФЛ: расширен перечень необлагаемых выплат, изменен порядок уплаты сборов с выигрышей от азартных игр и по определенным рублевым облигациям организаций России.
  • Страховые взносы: установлены лимиты для расчета взносов, определены виды деятельности, для которых возможно применение пониженных тарифов на упрощенной системе.
  • Налог на землю: разработан порядок расчета сумм сбора в случае изменения категории земли.
  • Транспортный налог: отменена часть повышающих коэффициентов, используемых для расчета суммы сбора для дорогих автомобилей.

Новые налоги

Новости налогового учета 2018 качаются не только стандартных, хорошо известных платежей, но и внедрения двух новых сборов:

  • Налога на дополнительные доходы – пилотного проекта, который придет на замену налогу на добычу полезных ископаемых. На первом этапе он будет распространяться на деятельность компаний по добыче нефти.
  • Курортного сбора – дополнительной платы, которую будут взимать с физических лиц (отдыхающих) санатории, дома отдыха, отели в 4 регионах РФ: Ставропольском и Краснодарском краях, на Алтае и в республике Крым. Он начнет действовать с 1 мая 2018 г.

Система штрафов

Одно из наиболее важных изменений для бухгалтеров в 2018 году – ужесточение штрафов за ошибки в ведении бухгалтерской и налоговой отчетности. При этом Министерством финансов выдвинута инициатива дифференцировать штрафы для бухгалтеров, которые числятся в коммерческих компаниях и бюджетных организациях. Для последних предусмотрены большие суммы штрафов. К примеру, подача недостоверной бухгалтерской отчетности будет стоить главбуху коммерческой организации максимум 10 000 руб., тогда как для бюджетников максимальная сумма составляет 50 000 руб. За налоговые правонарушения (например, неуплату страховых взносов) также планируется не только ужесточение штрафов, но и введение уголовной ответственности.

Дополнительно МинФином в сотрудничестве с ФНС разработаны правки для Налогового кодекса, которые позволят физическим и юридическим лицам оплачивать друг за друга штрафы. До 2018 года была предусмотрена возможность оплачивать за сторонние организации (и физических лиц) распространялась только на налоговые платежи и страховые взносы. Планируется, что данные изменения будут действовать, начиная со второго полугодия.

Видео о нововведениях:

>Требования к главному бухгалтеру при приеме на работу с 2019 года

Образец заявления о приеме на работу главного бухгалтера

Кроме того, проводится регистрация в органах статистики, где присваиваются соответствующие коды. После получения кодов в органах статистики осуществляются регистрация в районном Фонде социальной защиты и Белгосстрахе и постановка на учет в них. Оформляется справка в обслуживающий банк.

В отношении требований шестого пункта следует учитывать совместное постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 августа 2005 г. № 23/243/104 «Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу» (далее — постановление № 23/243/104). Постановлением № 23/243/104 утвержден Перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу (далее –– Перечень).

Профстандарт в вопросах и ответах: требования к квалификации и образованию бухгалтера

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Вопрос 1. Если сотрудник проработал долгое время на должности бухгалтера, но не имеет образования, должна ли организация послать на обучение?

Отвечает Конюхова Евгения: Требования к квалификации бухгалтера не прописаны ни в федеральных законах, ни в иных нормативных правовых актах. При решении вопроса о направлении работника на обучение, отталкивайтесь от требований к квалификации, которые установлены работодателем, например, в должностной инструкции. Например, если в должностной инструкции бухгалтера ваш работодатель не установил требования к квалификации, то и направлять на обучение не нужно. Но, если когда -либо такой бухгалтер самостоятельно пойдет проходить независимую оценку квалификации или работодатель с его согласия направит на эту процедуру, то комиссия будет смотреть наличие документов об образовании такого бухгалтера, соответствуют ли они требованиям профессионального стандарта.

Вопрос 2. Если генеральный директор ООО возлагает на себя функции бухгалтера, нужно ли ему пройти профстандарт?

Ответ на вопрос зависит от того, в какой компании вы работаете. Если это не те компании, которые названы в ст. 7 Закона 402-ФЗ, и в других федеральных законах (например, о банках и банковской деятельности), дополнительно к вашей сфере деятельности требования к квалификации не установлены, то профессиональный стандарт к применению не обязателен.

Вопрос 3. Должен ли замглавного бухгалтера соответствовать профстандарту?

В профессиональном стандарте предусмотрены только две должности: бухгалтер и главный бухгалтер. Такое же деление мы видим и в квалификационном справочнике. Но в п. 7 Квалификационного справочника должностей утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 указано, что должность заместителя является производной. В профстандарт «Бухгалтер» планируют внести изменения и скорее всего дополнят должностью «заместитель главного бухгалтера». На данный момент отталкивайтесь от той трудовой функции, которую выполняет заместитель главного бухгалтера: если в его трудовую функцию входят те действия, те трудовые функции, которыми профессиональным стандартом описывается квалификация главного бухгалтера, то за основу можете брать описание требований к квалификации главного бухгалтера. Но ключевое слово «можете».

Вопрос 4. Высшее образование должно быть по специальности? Или просто высшее?

Как к бухгалтеру, так и к главному бухгалтеру профессиональным стандартом в разделе «Дополнительные характеристики» уточняется специализация образования — ОКСО — 080000 «Экономика и управление». Если нет специального образования, тогда обязательны программы дополнительного профессионального образования — и программы профпереподготовки, и повышения квалификации.

Вопрос 5. Если обучение только по профпереподготовке, а высшее по другой специальности, как быть в этом случае? Стаж 3 года.

Здесь нужно понимать по какой должности (бухгалтер или главный бухгалтер) вы работаете, и, самое главное, в какой организации работаете. Высшее образование может быть и не по специальности «Экономика и управление», но тогда необходима профпереподготовка. Что касается опыта работы: если речь не идет о работе в организациях, поименованных в ст. 7 Закона 402-ФЗ, то исходите из тех требований, которые предъявляет ваш работодатель к квалификации по должности «главный бухгалтер» (или «бухгалтер»). Если же речь идет о работе в организациях, названных в ст. 7 Закона 402-ФЗ, к сожалению, здесь без исключений — при отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита — не менее пяти лет из последних семи календарных лет.

Вопрос 6. Если главный бухгалтер и генеральный директор — одно лицо, высшего образования нет, стаж 13 лет. Как быть?

Про генерального директора и главного бухгалтера в одном лице нет специального уточнения в профессиональном стандарте. Поэтому будем исходить из следующего: организация — названа в перечне организаций в ст. 7 Закона 402-ФЗ? Если нет, то, требования к квалификации названные в профессиональном стандарте вы используете в качестве основы, как рекомендательный документ. И если вам не интересна в будущем процедура прохождения независимой оценки квалификаций, то этого будет достаточно.

Вопрос 7. Правильно ли я понимаю, что согласно 6 уровню профстандарта, бухгалтер в одном лице на предприятии, ведущий весь бухгалтерский учет, не может быть главным бухгалтером? Так как он только выполняет действия по ведению бухгалтерского учета и финансовой отчетности на предприятии, но не организует работу других.

Про самостоятельную работу и работу других в квалификационной сетке Минтруда указано следующее «самостоятельная деятельность, предполагающая определение задач собственной работы и/или подчиненных по достижению цели». Кроме того, наименование раздела с должностями в профессиональном стандарте называется «Возможные наименования должностей». Поэтому, если это не организация, названная в ст. 7 Закона 402-ФЗ, требования к квалификации работников, к трудовой функции работника, работодатель определяет самостоятельно. Соответственно и наименование должности работодатель вправе определять самостоятельно.

Вопрос 8. У меня высшее экономическое образование и стаж работы главным бухгалтером более 10 лет. Соответствует ли это профстандарту «главный бухгалтер»?

Если ваше образование подпадает под код 080000 «Экономика и управление», то высшее образование по специальности есть, опыт работы есть. Образование и опыт работы соответствуют.

Вопрос 9. Есть ли профстандарт по должности заместителя главного бухгалтера валютных счетов?

В профстандарте такой должности нет.

Вопрос 10. Если ООО применяет УСН, то применение профстандарта «Бухгалтер» не обязательно?

Система налогообложения значения не имеет для решения вопроса обязательного применения профстандарта. В законе 402-ФЗ общество с ограниченной ответственностью в части требований к квалификации главного бухгалтера не поименовано, поэтому, да, все верно, профстандарт применяете в качестве основы, как рекомендательный документ, точно также, как ранее вы применяли квалификационные справочники должностей.

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Изменение 2. Появились две новые квалификации

Раньше в профессиональном стандарте «Бухгалтер» применялись два квалификационных уровня — пятый и шестой. Для рядовых бухгалтеров используется пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера — шестой. Приказ Минтруда вводит седьмой и восьмой уровни квалификации. Чем будут заниматься специалисты новых уровней, смотрите в таблице ниже.

Квалификация работника — это уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (абз. 1 ст. 195.1 ТК). Пятый и шестой уровни, которые сейчас описаны в профстандарте, подразумевают среднее профессиональное образование и бакалавриат. Главбухи-профессионалы были недовольны тем, что профстандарт не описывает высокие квалификации с высшим образованием уровня магистратуры. Разработчики поправок учли эти замечания.

Таблица. Какие новые категории для финансовых специалистов вводит стандарт

Должность

Функция

Требования и обязанности

Главбух или начальник службы бухучета (7-й уровень)

Составление отчетности компании с подразделениями

Опыт руководства от пяти лет. Должен знать МСФО, финансовый анализ. Обязан ориентироваться в трудовом, бюджетном законодательствах и др.

Главбух, начальник службы бухучета либо консолидированной отчетности (8-й уровень)

Составление консолидированной финансовой отчетности

Опыт работы в финансах от пяти лет, а с профильным высшим образованием (бухучет и аудит) – от трех лет. Должен планировать, консультировать дочерние компании, проверять и раскрывать отчетность и т.д.

Изменение 4. Ужесточили требования к образованию и опыту работы

Стать бухгалтером можно без опыта работы и со средним образованием. Но для повышения категории нужен опыт работы. По профстандарту быть главбухом можно с шестым, седьмым и восьмым уровнями квалификации. Чтобы стать главбухом седьмого и восьмого уровней, нужно иметь высшее образование и проходить программы повышения квалификации. Все новые требования смотрите в таблицах ниже.

Как изменились требования к бухгалтерам 5-го уровня квалификации

Что поменяли

Было

Стало

Должность

Бухгалтер

Бухгалтер, бухгалтер II категории, бухгалтер I категории

Опыт работы

От трех лет

Не нужен. Но для перехода к более высокой категории работник должен отработать минимум год

Знания и умения

Знает основы информатики и вычислительной техники

Знает программы для бухучета

Как изменились требования к бухгалтерам 6-го уровня квалификации

Что изменили

Раньше

Новые правила

Должность

Главный бухгалтер

Главный бухгалтер, начальник отдела бухгалтерского учета

Опыт работы

При высшем образовании нужен опыт не менее трех лет из последних пяти лет в бухгалтерско-финансовой сфере. При среднем — пять лет из семи

При высшем образовании нужен опыт не менее пяти лет в бухгалтерско-финансовой сфере. При среднем — не менее семи

Программы повышения квалификации

Нужно проходить, требований в количестве часов нет

Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год

Знания и умения

Умеет:
— составлять консолидированную финансовую отчетность;
— оптимизировать рабочие места, координировать действия работников бухгалтерии с внутренними и внешними представителями, оценивать уровень знаний и умений работников;
— разрабатывать учетную политику

Все это не входит в компетенцию главбуха данного уровня квалификации

Какие требования установили к бухгалтерам 7-го уровня квалификации

Новые требования

Как будет

Должность

Главный бухгалтер, начальник отдела бухучета

Образование

Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки

Программы повышения квалификации

Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год

Опыт работы

Не менее пяти лет опыта работы в бухгалтерско-финансовой сфере на руководящих должностях

Знания и умения

Знать программы для бухучета. Составлять и представлять отчетность компании, имеющей обособленные подразделения. Организация работы обособленных подразделений, контроль, финансовый анализ, управленческий учет и др.

Какие требования установили к бухгалтерам 8-го уровня квалификации

Новые требования

Как будет

Должность

Главный бухгалтер, начальник отдела бухучета, начальник управления консолидированной финансовой отчетности

Образование

Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки

Программы повышения квалификации

Нужно проходить не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов каждый год

Опыт работы

Не менее пяти лет из последних семи работы с отчетностью и аудиторской деятельностью. Если есть высшее образование в области бухучета и аудита — не менее трех лет из пяти

Знания и умения

Умеет:
— разрабатывать учетную политику;
— взаимодействовать с дочерними обществами;
— интегрировать информационные системы дочерних и зависимых обществ;
— решать нетиповые задачи из смежных областей;
— управлять процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности группы организаций;
— обеспечить единство учета при консолидации

Должность

Директор по операционному управлению, директор по бухгалтерскому аутсорсингу, коммерческий директор, директор по развитию бизнеса

Образование

Высшее — магистратура или специалитет: профильное или непрофильное плюс программа профессиональной переподготовки

Программы повышения квалификации

Нужно проходить не реже одного раза в три года

Опыт работы

Не менее пяти лет из последних семи работы с отчетностью и аудиторской деятельностью, в том числе на руководящих должностях. При наличии высшего образования в области бухучета и аудита — не менее трех лет из пяти

Знания и умения

Умеет:
— управлять маркетингом, рекламой и бизнес-процессами с применением технологий;
— организовывать работы по совершенствованию клиентского сервиса;
— работать с заказчиками услуг по бухучету и налоговому учету;
— организовывать обучение и повышение квалификации персонала в области консультирования.

Разбирается в стратегическом планировании, финансовом менеджменте

Чтобы подготовиться к новым требованиям профстандрата с 6 апреля 2019 года и подтвердить свой уровень квалификации, получите диплом о повышении квалификации в Школе главбуха малого предприятия.

Обучение по профстандарту Бухгалтер

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *