Что надо для открытия парикмахерской

Открытие собственного дела всегда сопровождается рядом вопросов, которые нужно решать по мере их поступления. Открытие парикмахерской требует не только вложений финансовых, но и физических. Есть определенная схема действий, которая позволяет открыть парикмахерскую с «нуля» быстро и довольно просто.

Содержание

Что нужно для открытия парикмахерской

Прежде всего, начать нужно с регистрации своей деятельности, как предпринимателя. Целесообразнее выбирать именно регистрацию ИП, а систему налогообложения упрощенную. Это даст шанс свести свои налоговые выплаты к минимуму.

Кроме того, нужно иметь на руках сертификат об окончании курсов мастера-парикмахера. К нему дополнительно требуется приложить справку из санэпидем станции и государственного пожарного надзора.

Эти документы нужно получать после того, как вы уже выбрали себе помещение. Компетентные органы выдают все разрешения только после осмотра помещения, в котором будет располагаться ваша парикмахерская.

Задумайтесь заранее о том, какие услуги будет осуществлять парикмахерская. Для старта достаточно выбрать стандартный набор, который востребован всегда и везде. Немного развернувшись, можно добавлять еще услуги, которые пользуются спросом.

Итак, краткая инструкция по открытию парикмахерской:

  • регистрация своей деятельности;
  • выбор помещения;
  • его покупка или аренда;
  • получение разрешений от СЭС и пожарной инспекции (то есть встать на учет в Роспотребнадзоре);
  • наем сотрудников (мастеров с сертификатами, уборщиц).

Чтобы легко и просто стать индивидуальным предпринимателем на упрощенной системе, мы подготовили пошаговую инструкцию «Как зарегистрировать ИП самостоятельно». В статье вы найдете и коды ОКВЭД для парикмахерской и подробный порядок действий для самостоятельной регистрации.

В чем отличие парикмахерской от салона красоты? Прежде всего они отличаются набором услуг. Если вам интересно как открыть свой салон красоты, прочитайте эту статью, и помните что парикмахерскую эконом класса открыть проще и дешевле.

С чего начать открытие парикмахерской

Итак, начинать нужно с выбора помещения. Будет ли это центр города или спальный район – решать вам.

Стоит помнить, что в центре города аренда или продажа помещения не в пример дороже. А, значит, цены на услуги придется делать дороже, что может оттолкнуть клиентов. В спальном же районе при достойном уровне услуг можно добиться стабильной клиентуры за пару месяцев.

Размер помещения зависит от того, сколько парикмахерских кресел вы планируете расположить. По требования СЭС на одно такое место должно приходиться 7 квадратных метров. Итак, площадь парикмахерской должна быть рассчитана по формуле: количество кресел Х 7 метров квадратных.

Покупать помещение, строить или брать в аренду – зависит от того, сколько свободных средств у вас имеется на начальном этапе. Чтобы дело не оказалось слишком затратным, начать можно с аренды.

Кроме помещения требуется закупить оборудование и расходные материалы.

Начинающим бизнесменам в сфере парикмахерского дела лучше приобретать оборудование у тех поставщиков, которые уже заработали себе хорошую репутацию и находятся на рынке не один год. Это даст гарантию не только высокого качества оборудования, но и подробную консультацию по его эксплуатации.

Из оборудования и инструментов потребуется на начальном этапе:

  • по паре ножниц на каждого мастера (ножницы разного типа: для филировки и для стрижки);
  • фен на каждого мастера;
  • бритвенные принадлежности для мужских кресел (по паре на каждого мужского мастера);
  • машинки для стрижки (на каждого мужского мастера по паре);
  • расчески в ассортименте;
  • зеркала (в зависимости от количества кресел);
  • непосредственно парикмахерские кресла;
  • шкаф или вешалки для одежды персонала и клиентов;
  • раковины парикмахерские для мытья волос (в зависимости от количества кресел);
  • полки или столы для инструментов (по количеству мест).

Расходные материалы нужно закупать у поставщиков, исходя из расчета: количество материала на месяц Х 3 месяца. Это обеспечит бесперебойную работу парикмахерской в течение трех месяцев.

Мастеров приглашать на работу можно как специалистов с опытом, так и новичков, кто только окончил курсы и освоил парикмахерское дело. Найти их можно на таких курсах. Специалистов же можно переманить из уже действующих парикмахерских, предложив более выгодные условия труда или оплаты.

Самый важный момент – на работу пригласить можно только мастеров, имеющих сертификат об окончании курсов. Кроме того, каждый работник парикмахерской должен получить медицинскую книжку, сдав все необходимые анализы. Принимать ли на работу уборщицу или вменять в обязанности мастеров уборку помещения – ваше личное дело. Сколько платить мастерам? Обычно, это 40% от стоимости услуг.

Давайте рассмотрим другие бизнес идеи. Например, также очень перспективный бизнес в сфере услуг — открытие агенства недвижимости. Если же вместо юридических тонкостей вы все-таки предпочитаете индустрию моды и красоты, то для вас у нас есть подробное руководство как открыть свой магазин одежды.

Открыть парикмахерскую — это тоже очень хорошая бизнес идея. Чтобы открытие парикмахерской прошло гладко подготовьте бизнес-план — http://predp.com/biz/new/kak-pravilno-sostavit-biznes-plan.html. Даже если из этой статьи вы уже поняли, как открыть парикмахерскую и что для этого нужно, написание бизнес-плана поможет систематизировать полученные знания.

Сколько стоит открыть парикмахерскую, вложения и затраты

На начальном этапе вложиться придется:

  • регистрацию ИП (около 5 тысяч рублей);
  • аренда или покупка помещения (в зависимости от области, района и размера помещения; примерно около 100 тысяч рублей);
  • закупка оборудования (на одного мастера и место около 10-20 тысяч рублей);
  • расходные материалы на три месяца (около 20 тысяч рублей);
  • реклама (как вариант – бесплатные способы).

Реклама – двигатель вашей деятельности в качестве предпринимателя. На начальном этапе достаточно разместить бесплатные или условно-бесплатные объявления на улице, в сети, в СМИ. Кроме того, хорошая работа мастеров послужит лучшей рекламой среди клиентов и потенциальных клиентов.

На ведение бухгалтерии будет уходить ежегодно около 50 тысяч рублей. На заработную плату мастерам – 40% на каждого от ежедневной выручки. Чистая прибыль парикмахерской среднего размера (на 5-6 кресел) ежедневно может составлять от 3000-3500 рублей в сутки.

Окупаемость может наступить через 6-24 месяца, в зависимости от темпа раскрутки, качества услуг и режима работы. Его вы устанавливаете самостоятельно, ориентируясь на то, в какое время клиентов больше. В спальных районах это обычно вечер, когда все идут с работы, в центре – это обеденный перерыв.

Универсальное время работы парикмахерской: с 9:00 до 22:00.

Открытие парикмахерской не такое сложное дело, как кажется на первый взгляд, важно иметь на руках документы и средства для старта. Последние можно получить по государственным программам, которые помогают развитию малого бизнеса, например.

Дополнительную полезную информацию по открытию парикмахерской смотрите в этом видео:

Saturday March 24th, 2018 3394

Как открыть салон красоты? С чего начать? Что нужно для открытия салона красоты? Как правильно открыть сало красоты? Наши специалисты постарались ответить на все ваши вопросы в этой статье.

Это вид бизнеса, который характеризуется наличием постоянного спроса и широкой целевой аудиторией. Желание клиентов красиво выглядеть 12 месяцев в году – широкое поле для творчества владельцев салонов, которые могут расширять линейку услуг и максимизировать доходность заведения. Заманчивая перспектива, не так ли?

Но здесь появляется другой вопрос – как открыть салон красоты, который не закроется уже в первый год и не потеряется на фоне конкурентов? Специально для вас представляем 7 фактов, которые помогут вам избежать типичных ошибок. Более того: вы создадите конкурентное прибыльное заведение.

Факт 1. Концепция создается задолго до открытия салона

Концепция салона – это образ, с которым он ассоциируется в глазах потребителей. Его создание – многоуровневый процесс, в рамках которого нужно ответить на ряд вопросов:

  1. Какая потребность существует на данном рынке прямо сейчас?
  2. Кто ваши клиенты?
  3. Благодаря каким сотрудникам, услугам, продуктам вы можете удовлетворить потребность клиента?
  4. Какая миссия вашего салона?
  5. Какие ценности вы, как руководитель, будете трансформировать на сотрудников? (как пример: «клиентоориентированность – главный принцип работы нашего салона”)
  6. Через какие каналы будете привлекать ваших клиентов?

Первое, что необходимо сделать – провести исследование рынка, определив потребности клиентов, сформировав список конкурентов и оценив, насколько качественно конкуренты способны закрывать их потребности. Исследование можно сделать самостоятельно, либо обратившись к услугам маркетингового агентства.

Кстати, превратив слабые стороны конкурентов в свои сильные, вы сможете создать конкурентное преимущество, которое поможет уже на старте выделиться на фоне других салонов.

Проведя исследование рынка и определив слабые стороны конкурентов, определите тип своего салона и ценовой сегмент (эконом-класс, бизнес-класс и салоны класса люкс)

Определившись с типом салона, важно сформировать его миссию. Чтобы сделать это правильно, ответьте себе на вопрос: «Что потеряет мир, если вашего бизнеса вдруг не станет?”

Для примера представляем миссии известных бьюти-брендов.

Mary Kay:

Украшать жизнь женщин во всем мире.

Мы будем добиваться этого, предлагая клиентам качественную продукцию, открывая новые горизонты для Независимых Консультантов по красоте и предоставляя им неограниченные возможности карьерного роста.

L’Oréal:

Компания L’Oréal поставила перед собой задачу предложить женщинам и мужчинам во всем мире лучшие инновационные косметические продукты — качественные, эффективные и безопасные — для удовлетворения разнообразия желаний и потребностей в области красоты во всех уголках планеты.

Берите их примеры на вооружения – и создавайте собственную миссию.

Следующий шаг – установить ценности (философию) вашего салона, которые важно популяризировать среди сотрудников. Сегодня в числе ценностей, которые являются основой корпоративной культуры большинства системных компаний – клиентоориентированность, высокий уровень профессионализма во всем, поддержание репутации, стремление предвосхитить ожидания и так далее.

Расширяйте этот список и достигайте результата.

Самый важный элемент создания концепции – бизнес-модель. Она состоит из трех составляющих:

  1. Ваша целевая аудитория (о том, как формировать портрет ЦА, вы узнаете в нашей статье «Салон на миллион: как привлечь клиентов в салон красоты”).
  2. Продукты и услуги, которые вы можете предложить клиентам.
  3. Каналы привлечения клиентов.

Последний элемент – создание бизнес-плана для салона красоты. Для этого укажите главную информацию о салоне (предполагаемая площадь помещения, список услуг, цены), посчитайте стартовые расходы, регулярные расходы, ожидаемый доход, возможные риски и срок окупаемости. Кто предупрежден – тот вооружен.

Факт 2. Выбор помещения – это более серьезно, чем вы думаете

Выбирая помещение, отталкивайтесь от выбранного типа и ценового сегмента салона.

Салон класса Эконом следует открывать в местах скопления людей, чтобы обеспечить стабильный поток клиентов. Например, недалеко от станций метро, вокзала, рядом с ВУЗами, торговыми центрами. Также салоны эконом класса можно открывать в спальных районах — таким образом вы обеспечите поток клиентов за счет близкого расположения к их дому. Рассчитывайте на то, что минимальная площадь для салона эконом-класса – от 50 до 70 квадратных метров.

Салон класса Бизнес лучше открывать в центре и деловых районах города, вблизи с бизнес-центрами и торгово развлекательными комплексами, а также в новых жилых комплексах и районах, где присутствуют платежеспособные клиенты. Рекомендуемая площадь – от 100 квадратных метров.

Чтобы открыть салон класса VIP, отдавайте предпочтение престижным и деловым районам. Следует отметить, что при открытии салона красоты необходимо учесть ряд дополнительных факторов — наружное оформление должно соответствовать высокому уровню: отдельная парковка с видеонаблюдением и парковщиком, эксклюзивный дизайн интерьера и прочие атрибуты для максимального комфорта «дорогого клиента”.

Что касается масштабов площади, то в случае VIP-салонов здесь все зависит от финансовых возможностей инвестора. Но обязательно учитывайте тот факт, что а таких заведениях по умолчанию присутствует три составляющих – медицинская (например, массажная зона), эстетическая (маникюр, педикюр и так далее) и зона отдыха (SPA). Дополнительно можно открыть для клиентов кафе, фитнесс-клуб либо что другое. Важный момент: планировку салона данного сегмента лучше отдать в руки профессионального дизайнера.

При этом существуют общие правила подбора помещения для салона:

  • выбирайте помещения с отдельным входом;
  • соблюдайте требования гигиены и санитарии;
  • проверьте, чтобы в месте расположения салона были транспортные развязки;
  • изучите количество конкурентов поблизости (чем меньше конкурентов – тем выгоднее место);
  • необходимая площадь одного рабочего места – 15 кв.м., остальных – от 6 до 8 кв.м. При этом отдельные зоны (раздевалка, приемная, рабочий зал и т.д.) должны быть разграничены.;
  • не открывайте салоны в полуподвальном помещении. Необходимая норма естественного освещения – 1,5% (в рабочей зоне) и 1% – в остальных;
  • не используйте бумажные обои (обои должны подходить для влажной уборки);
  • если салон будет размещаться в жилом доме, получите разрешение жильцов.

Cовет: планируя бюджет на открытие нового салона красоты, заранее умножайте сумму на 1,5. Как показывает практика, всегда появляются дополнительные траты, о которых вы изначально даже не догадываетесь.

Факт 3. Заранее готовьте пакет документов для регистрации

Приводим вам пошаговый план получения документов в процессе открытия салона красоты с нуля (то есть, с самого начала):

  1. Регистрация физического лица-предпринимателя или юридического лица.
  2. Поход в БТИ: получение поэтажного плана помещения.
  3. Получение документов на право собственности или аренды.
  4. Проект салона.
  5. Утверждение проекта в пожарной инспекции и санитарно-эпидемиологической службе.
  6. После проведения ремонтных работ – получение разрешения на работу в пожарной инспекции и санитарно-эпидемиологической службе.
  7. Заключение договора с ЖЕКом и другими предприятиями на предоставление коммунальных услуг, водоснабжение и поставку электроэнергии.
  8. Если есть услуги вроде массажа и косметологических инъекций – получение разрешения у Министерства здравоохранения.
  9. Получение патента на торговлю, заключение договоров с будущими поставщиками, прачечной.
  10. Формирование перечня документов при размещении вывески.

Факт 4. В первую очередь покупайте обязательное оборудование

Выбирая оборудование, руководствуйтесь несколькими базовыми принципами.

При выборе оборудования ориентируйтесь на высокое качество (клиент должен получить результат, которого ожидает).

Список оборудования для открытия салона красоты будет отличаться в зависимости от типа бизнеса: для парикмахерского зала необходимо одно оборудования, для ногтевого зала другое, для коcметологии – третье, для массажного кабинета – четвертое. Более детально этот вопрос мы разберем в следующих статьях.

Относительно мебели – отталкивайтесь от ценового сегмента салона. Так, кресло может стоить как сотни, так и тысячи долларов.

Факт 5. Подбирая мастеров, не забывайте об остальном персонале

Для начала запомните простое правило: берите на работу только сотрудников с медицинской книжкой. Это обязательное условие для работы в салоне красоты.

При этом важно не ориентироваться только на выбор правильных мастеров, но и на личные и профессиональные качества административного персонала. Внутри вашего салона должна существовать сильная корпоративная культура, сформированная из группы замотивированных приверженцев.

Главное конкурентное преимущества салона красоты – высокий уровень сервиса. И этот фактор всецело зависит от персонала. Как нужно взаимодействовать с сотрудниками, чтобы клиенты остались довольными, читайте в нашей статье «Сервис салона красоты”.

Факт 6. Реклама – это первое знакомство с вашим брендом.

Возможно, ваш салон конкурентен и предлагает услуги, которых нет ни у кого вокруг. Но эта информация абсолютно бесполезна, пока о нем не узнают потенциальные клиенты.

Вот краткий список рекламных каналов, через которые вы можете достучаться до потребителей:

  • реклама в социальных сетях Facebook и Instagram;
  • контекстная платная реклама в Google и Yandex;
  • еmail-рассылка;
  • лидеры мнений;
  • размещение салона на картах Google, Yandex, 2gis;
  • размещение на порталах для поиска салона красоты;
  • телевизионная реклама;
  • радио;
  • реклама в печатных изданиях;
  • рекламные буклеты и листовки;
  • ситилайты, штендеры, билборды, растяжки.

Факт 7. Нет смысла бежать в ногу с конкурентами, когда можно быть на шаг впереди

Вы наверняка хотя бы раз задумывались над тем, как успешным салонам красоты удавалось предвосхищать ваши ожидания. Позвонив, вы слышите обращение по имени, а придя на повторную покраску волос, «магическим образом” попадаете к тому же мастеру, что и в прошлый раз, который в точности повторяет пропорции ингредиентов предыдущего окрашивания.

Этот секрет – CRM-система. Она представляет собой компьютерную программу, которая предназначена для систематизации и увеличения эффективности всех бизнес процессов, а также упрощающую работу предприятия и автоматизирующую ряд рутинных задач. Вот несколько основных преимуществ работы с CRM системой Beauty Pro:

  • полное понимание происходящего в вашем бизнесе;
  • возможность планировать результаты и достигать их;
  • систематизированная информация о каждом клиенте;
  • возможность предоставлять более качественный сервис;
  • минимизация ошибок, допускаемых в ходе работы;
  • экономия времени на расчетах зарплаты и подготовке отчетов;
  • увеличение количества новых клиентов;
  • значительный рост продаж домашнего ухода;
  • возможность сократить отток постоянных клиентов;
  • сокращение затрат на расходные материалы.

Для того, чтобы больше узнать о возможностях CRM-системы для вашего бизнеса, переходите по ссылке.

Пошаговая инструкция открытия парикмахерского салона в вашем городе.

  • Получение банковского кредита под 18-25% годовых (ниже найти сложно);
  • Участие в государственной программе поддержки начинающих предпринимателей. Сегодня во многих областях РФ действует грантовая поддержка предпринимателей, в рамках которой можно безвозмездно получить до 300 тыс. рублей на открытие собственного дела. Также государством выдаются займы до 1 млн. рублей под 8% годовых на срок не более 12 месяцев;
  • Личные сбережения + поиск частного инвестора с помощью грамотно составленного бизнес-плана.

Сколько нужно денег для старта парикмахерского бизнеса

Для открытия небольшой парикмахерской эконом-класса в арендованном помещении потребуется инвестиции от 10 тыс. долларов. К основным стартовым затратам относятся:

  1. Ремонт (дизайн) помещения;
  2. Приобретение необходимого оборудования;
  3. Проведение рекламной компании;
  4. Транспортные расходы, регистрация деятельности.

При заключении договора аренды особое внимание стоит уделить размеру арендной платы. Так как арендные платежи являются одними из основных расходов парикмахерской, то у вас должен быть запас средств на первые месяцы работы «в минус». Почему в минус? На потому что вам не удастся сразу выйти на показатели прибыльности, так как клиентов надо еще наработать. Прибавьте сюда и большие расходы на рекламу салона. Поэтому необходимо включить в первоначальные затраты и определенный размер резервных средств.

Поиск помещения

После того, как завершен поиск источников финансирования проекта необходимо перейти к поиску подходящего помещения.

Помещение будущей парикмахерской должно соответствовать всем правилам и нормам СанПин и требованиям пожарной безопасности. Перед открытие салона обязательно изучите соответствующие документы.

Для парикмахерских салонов существует такое правило, при котором на одно рабочее место должно отводиться минимум 7м2 площади помещения. Получается для открытия парикмахерской на 3 рабочих места потребуется помещение площадью от 40 м2:

  1. Три рабочих места – от 21 м2;
  2. Зал ожидания и прием посетителей – от 6 м2;
  3. Уборная – от 5 м2;
  4. Комната для мытья и сушки волос – от 8м2…

Если помещение парикмахерской планируется арендовать или выкупить на нижних этажах многоквартирного дома, что является распространенным случаем, то его необходимого перевести под «нежилое помещение».

Выгодные места для размещения парикмахерской

  • Центральные улицы;
  • Наличие рядом крупных офисных центров;
  • Большие спальные районы (жилые массивы) города.

В целом же, хороший салон при соответствующей рекламной компании всегда найдет постоянного клиента.

Какую систему налогообложения выбрать для бизнеса

Перед тем, как заключить договор аренды с собственником помещения необходимо пройти процедуру регистрации деятельности в ИНФС. Для парикмахерской проще всего зарегистрировать индивидуальное предпринимательство. Регистрация ИП в налоговой займет 5 рабочих дней, а затраты составят всего 800 рублей на оплату гос. пошлины.

Парикмахерская может находиться на системе налогообложения в виде единого налога на вмененный доход (ЕНВД), на упрощенной системе налогообложения (УСН) или же на патентной системе. Какая система выгодней? Читайте статью на нашем сайте: выбор системы налогообложения.

По завершению регистрации ИП и найма первого персонала, следует встать на учет как работодатель в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования. По закону вы обязаны ежемесячно платить в данные фонды страховые отчисления за ваших работников (30% от заработной платы в 2013 году).

Какой ОКВЭД для бизнеса при открытии парикмахерской необходимо указать

При заполнении заявления на регистрацию ИП необходимо указать соответствующие коды ОКВЭД. Для парикмахерской это ОКВЭД: «93.02 Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты». Если вы, помимо парикмахерских услуг, планируете осуществлять торговлю косметическими и парфюмерными товарами, то необходимо указать соответствующие коды: «52.33 Розничная торговля косметическими и парфюмерными товарами», «52.13 Прочая розничная торговля в неспециализированных магазинах».

Какое оборудование выбрать для парикмахерской

Следующим шагом после регистрации деятельности и заключения договора аренды идет покупка необходимого оборудования для парикмахерской. Для открытия парикмахерского салона необходимо приобрести следующие оборудование:

  • Стойка администратора;
  • Зеркала парикмахерские;
  • Мойка парикмахерская;
  • Сушуары;
  • Мебель, в т.ч. парикмахерские кресла, мягкая мебель в зал ожидания, комоды, шкаф для одежды;
  • Парикмахерские инструменты и аксессуары.

К прочим расходам на открытие парикмахерской можно отнести приобретение расходных материалов (крема, краски, декоративная косметика).

На расходных материалах экономить не рекомендуется. Покупайте только качественную продукцию. Клиент это ценит.

Поиск персонала

Хорошие мастера это половина успеха вашего бизнеса и даже больше. Идеально, конечно найти парикмахера с собственной клиентурой (или переманить у конкурентов), но таких очень мало. Поэтому, первое время придется экспериментировать с наймом начинающих мастеров и студентов, пока не сформируете настоящий «боевой» коллектив.

В первое время лучше установить заработную плату в виде фиксированного оклада, нежели чем % от выручки, так как возможны провальные месяцы, когда мастер просто не обслужит нужное количество клиентов. В противном случае вы рискуете потерять всех работников.

Идеальным графиков работы, который практикуют многие салоны, является схема 2/2. Это удобно как для клиента, так и для мастера.

Не забываем, что работники вашей парикмахерской обязательно должны пройти медосмотр и получить медицинскую книжку.

Реклама — залог успеха

После открытия парикмахерского салона необходимо провести обширную рекламную компанию по привлечению клиентов. Сюда входит раздача листовок, купонов со скидками, реклама в СМИ, проведение всевозможных акций.

На входе в салон следует разместить красочную вывеску: «Мы открылись!»

После открытия парикмахерской не забываем уведомить местное отделение Роспотребнадзора о начале вашей деятельности.

Сколько можно заработать на парикмахерском бизнесе

При правильной организации бизнеса можно получать очень хороший доход, если:

  • разработать бизнес-план;
  • составить список нововведений, которые будут вводиться по мере развития парикмахерской, позволяющие превзойти конкурентов;
  • подобрать правильное помещение;
  • набрать персонал;
  • выбрать «изюминку» заведения.

В маленьком городке, в обычный день ежедневно можно зарабатывать в районе десяти тысяч рублей. Даже если подсчитать затраты на аренду помещения, оплату труда работникам, закупка и обновления оснащения и т.д видно, что доход очень. В основном окупаемость зависит от начальных ваших инвестиций. Чаще всего, парикмахерская уже после первого года начинают оправдывать себя. Но не стоит забывать, что залогом успеха являются мастера, работающие в вашем салоне, атмосфера помещения и расположение здания. Поэтому не стоит скупиться на наем дорогих и профессиональных мастеров, хорошего здания в центре города и на красивую обстановку, дорогое оборудование.

Какие документы необходимы для открытия парикмахерского бизнеса

Надобность документов обуславливается от самого вида предприятия. Есть 2 выхода — ИП либо ООО. Сам правовой статус парикмахерской государством не регулируется. То есть вы в праве сами выбирать, какой путь выбрать – ИП или ООО. Также услуги данного вида совершенно не требуют никаких лицензий. Но не стоит забывать, про надобность сертификатов на некоторые виды услуг:

  • мейкап;
  • маникюр;
  • педикюр;
  • косметический уход.

После того, как вы определились, что вы хотите взять к себе в парикмахерскую, приступайте к реализации своих планов.

Нужно ли разрешение для открытия

Разрешения для открытия не требуется, но перед открытием вам обязательно надо пригласить в свою парикмахерскую пожарную инспекцию и санэпидстанцию, и заручиться их разрешением на деятельность.

Загрузка…

Салон красоты является местом, где могут преобразить любую женщину. Потому дизайн интерьера парикмахерской должен быть особенным. Важно, чтобы женщина чувствовала себя комфортно и расслабленно в помещении. Рекомендуется учитывать различные нюансы, выбирая оформление.

Салон красоты – это место, куда женщины приходят с надеждами на позитивные улучшения и за чудесным преображением.

Живые цветы на рабочем столике порадуют ваших клиенток.

Помните, что салон красоты является местом, к которому органы надзора предъявляют ряд определенных требований. Потому это следует учитывать, создавая интерьер. Необходим определенный уровень освещения в кабинетах, размеры, соответствующие нормативам, подходящий материал отделки. В противном случае, салон не сможет полноценно функционировать.

Интерьер современного храма красоты должен соответствовать таким желаниям, нести особую энергетику, настраивающую на положительный результат.

Создавая интерьер салоны красоты, дизайнеры придерживаются определенных правил пространственной планировки и, в то же время, используют нетривиальные приемы декорирования.

Определив бюджет, рекомендуется выбрать целевую аудиторию. От этого будет зависеть и дизайн. Для обеспеченных дам подойдет классика, отражающая роскошь.

Нельзя забывать и о том, что для владельцев это, прежде всего предприятие, к которому предъявляются жесткие требования со стороны органов надзора.

Степень освещенности процедурных кабинетов, материал отделки, нормативные показатели размеров, общее наполнение – все это обязательно учитывается при создании интерьера.

Демократичному предприятию для молодых женщин рекомендуется выбирать модерн. Главное, чтобы оформление было не просто красивым, но практичным, функциональным.

Отталкиваясь от финансовых возможностей, определите целевую аудиторию, на которую будут рассчитаны ваши услуги.

Роскошная классика для дам с высоким доходом и положением в обществе, приземленная этика или веселый модерн для молодых и демократичных особ.

Стильный и практичный дизайн интерьера парикмахерской

Рекомендуется придерживаться нескольких простых советов для создания дизайна со вкусом.

  • Выбирайте современный стиль. Откажитесь от вычурности, броскости. Точно следовать всем правилам определенного дизайна не стоит. Не каждый клиент разбирается в интерьерах. Потому допустимы маленькие отклонения.

Главное, чтобы все удачно сочеталось.

  • Провода, трубы стоит замаскировать.

Тогда они не будут привлекать внимание клиентов.

Дизайн парикмахерских эконом класса

Эконом класс предполагает использование материалов и элементов, не отличающихся дорогой ценой, вычурностью. Важно, чтобы клиентам было максимально уютно и комфортно находиться внутри. Идеальным решением станет минимализм. Не более трех цветов, минимум декора.

Все детали и предметы только практичные и функциональные.

Краеугольные камни, которые обязаны лечь в основу вашего интерьера – это комфорт, функциональность и практичность.

Базовые оттенки и яркие акценты в дизайне салона красоты

Базовым может стать бежевый оттенок. Это светлый и успокаивающий тон. Потому можно добавить несколько ярких акцентов, вроде синего, зеленого. Например, это может быть обивка мебели. Это наполнит помещением дружеской и уютной атмосферой.

Какой бы стиль вы не выбрали, каждая его деталь должна быть направлена на исполнение ключевых параметров.

Существенных ограничений по использованию материалов для отделки помещения нет.

Дизайн интерьеров парикмахерских

Интерьер для парикмахерской требует индивидуального подхода. Ведь предприятия рассчитано на большой поток людей. Каждый из клиентов имеет собственные вкусы. Есть приверженцы классики, и те, кому по душе современные направления. Потому разумно постараться найти середину, которая вызвала бы симпатии у большинства клиентов.

Не стремитесь угодить каждому. Иначе добиться единого стиля не получится.

Для напольного покрытия важно, чтобы оно было износостойким и безопасным.

Фацетированные зеркала

Подобное решение является наиболее подходящий, ведь зеркала могут преобразить даже простой интерьер. Рекомендуется некоторые из стен оформить зеркальными элементами. Сразу появится блеск, а помещение визуально станет просторнее.

Учтите, что салон красоты – это место с высокой посещаемостью, а значит, регулярной влажной уборки не избежать.

Выбирайте для отделки влагостойкую краску и моющиеся обои, дерево и камень со специальной пропиткой.

«Каретная» стяжка в обивке стен кабинетов салона

Подойдет для маленьких комнат. В косметологическом кабинете стяжка улучшит шумоизоляцию. Ее многофункциональность заключается в красивом декоративном эффекте. Добавляет уюта, делая комнату камерной.

Стойка администратора — лицо и визитная карточка салона красоты.

Роскошные классические люстры

Роскошная люстра подходит практически для любого стиля, выгодно подчеркивая все достоинства дизайна. Если территория салона ограничена, удачно впишется громоздкая люстра с подсветками. Важно позаботиться о качественном освещении.

Свет влияет и на правильный рабочий процесс, и на визуальное восприятие помещения, и на зонирование пространства.

Светильники разделяют на группы: верхнее освещение для зала и приемной, точечное на рабочем месте мастеров.

Люстра в форме блестящего диско-шара

Напоминает, будто люстра состоит из множества страз, которые переливаются и горят, создавая потрясающий эффект. Для арт-деко подобный элемент подойдет идеально. Лучше выбирайте для люстры помещения для отдыха, где не требуется яркое освещение.

Учтите, что свет лампы не должен искажать цвета.

Одна ошибка может испортить настроение всем.

Дизайн маленькой парикмахерской – красиво, уютно, прибыльно

Рекомендуется следовать определенным правилам при воплощении дизайна. Советы отражены в таблице.

Дизайн – это и настроение, и рисунок пространства, и неповторимость, и узнаваемость вашего салона.

Советы Описание
Совет 1 Обязательно наличие канализации, кранов с горячей и холодной водой.
Совет 2 Требуется множество профессиональных средств для работы. Потому заранее подготовьте участки для установки, подключения их.
Совет 3 Размещая мебель важно придерживаться норм расстояния между ними.
Совет 4 Обязательно создайте и оформите зону ожидания. Понадобятся комфортные предметы мебели, журналы.

Дизайн маникюрно-педикюрной зоны салона красоты

Зона педикюра может иметь специальные кресла, размещенные на подиуме с подсветкой. Это оригинальный вариант, дополненный ярким освещением с каждой стороны. Столы для маникюра отличаются компактностью.

Для клиента установите мягкие кресла, в которых будет приятно сидеть.

Ответ:

Тут практически нет выхода, трудовой кодекс подступает со всех сторон. Разве что предложить Срочный трудовой договор. Смотрите в конце текста пояснение по этому поводу. Мы выделяем в тексте шрифтом особенно важные вещи.

При заключении трудового договора с работником салона красоты (равно как и любой иной организации, тут нет специфики салонного бизнеса) в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. То есть, следует иметь ввиду, что в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Внимание, прилагаем разъяснение о том, что такое срочный договор с работником.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *