Дают ли больничный на 1 день

Содержание

Дают ли больничный на один день: возможные сроки и оплата

Больничный или листок нетрудоспособности – медицинский документ, который выдают заболевшему или получившему травму сотруднику, официально устроенному у работодателя.

Больничный лист свидетельствует о том, что человек действительно был не способен находиться на рабочем месте ввиду нездоровья.

В связи с этим многие работающие граждане задаются вопросом: «Дают ли больничный на один день?».

Сегодня мы расскажем о нюансах получения этого документа, а также сроках, на которые он распространяет своё действие: минимальное количество дней и максимальное, на которые может быть оформлен больничный.

Дают ли больничный на один день?

Больничный лист: общая информация

Как мы уже выяснили, для работающего или учащегося человека больничный листок является официальным документом, страхующим его перед работодателем или высшим учебным заведением. Согласно листу временной нетрудоспособности человек вправе не приходить на работу или учёбу, при этом пропуск не будет считаться прогулом, а заработная плата продолжит начисляться.

Больничный лист представляет собой напечатанный бланк голубого цвета, содержащий перечень полей, обязательных для заполнения.

Напомним, что сам пациент не имеет права делать никаких пометок в больничном – все записи вносит врач, ведущий приём больных, сотрудник регистратуры больницы или поликлиники, а также сотрудник кадрового отдела на рабочем месте.

Заполняется больничный лист на компьютере, либо же печатными буквами, при этом используется ручка с пастой чёрного цвета. Документ имеет две части – верхняя, большего размера, отдаётся пациенту на руки. Нижняя, маленькая, отделяется по линии отрыва и остаётся в больнице.

Больничный лист заполняет врач

При заполнении листка нетрудоспособности запрещены ошибки и их исправление, в том числе с использованием корректирующих средств.

До момента выписки пациента с больничного, документ находится в лечебном учреждении, после чего сотрудник должен передать его в отдел кадров.

В процессе передачи бумаги не рекомендуется складывать или мять её – задача вчерашнего пациента – поместить больничный лист в пластиковую мультифору и передать на рабочее место.

Заполнение больничного листа

Коды больничных в зависимости от болезни

Листок нетрудоспособности содержит не только информацию о самом пациенте, месте его работы и сроках, в которые он находится на больничном. Также документ имеет цифровой код, соответствующий недугу, приключившемуся с человеком. Несмотря на то, что в больничном не пишется диагноз пациента, работодатель в общий чертах сможет понять, какого рода нездоровье привело сотрудника на больничный.

Таблица 1. Распространённые коды в больничном листке

КодЗначение
1 Болезнь (вирус, простуда, осложнение хронического заболевания и подобное).
2 Травма (ожог, вывих, перелом и подобное).
9 Уход за больным членом семьи, ребёнком. Код 12 говорит о том, что ребёнок младше семи лет, то есть, дошкольник.
10 Лечение острого отравления либо же оперативное вмешательство.
20 Лист нетрудоспособности выдан по беременности или родам.

Прочие коды, говорящие о причинах нетрудоспособности, указываются на оборотной стороне каждого бланка. Цифры используются для того, чтобы сократить буквенные символы. Кроме того, унифицированные коды ускоряют оперативность обработки больничных.

Образец листа нетрудоспособности

На какой срок дают больничный лист?

Законодательство России не регламентирует минимальный срок выдачи листка временной нетрудоспособности. В связи с этим многих интересует вопрос: «Возможно ли взять больничный на один день?». Буква закона гласит, что получить больничный можно на срок от одного до тридцати дней, но на практике так не происходит.

Дело в том, что не существует болезни, которую медицина могла бы вылечить за сутки.

Соответственно, либо человек, обратившийся в поликлинику и рассчитывающий «закрыть» больничным листом один рабочий день, чувствует себя удовлетворительно, и вовсе не нуждается во временном ограничении труда, либо же ему требуется больше времени для выздоровления.

Поэтому стандартный срок, на который выписывают больничный лист – три дня. Даже если на следующий день после визита к врачу человек будет чувствовать себя здоровым, ещё пару дней предполагаются для реабилитации и полного излечения организма.

Больничный лист обычно выписывают на три дня

Если же человеку действительно нехорошо и он обратился в поликлинику, травмпункт или иное лечебное государственное учреждение, врач может выдать ему справку, то есть, официальный документ, фиксирующий перед работодателем посещение сотрудником больницы. Такая ситуация часто возникает с незначительными травмами, стоматологическими проблемами, когда дня действительно может быть достаточно, чтобы поправить здоровье.

Выдавать листки нетрудоспособности имеют право лечащие врачи, специалисты «травмы», фельдшеры и стоматологи. При простудных заболеваниях больничный стандартно выдается на три-пять дней, по истечению этого срока пациент должен явиться на приём, и лист нетрудоспособности либо продлят, либо закроют – в зависимости от состояния.

Фельдшеры, врачи травмпунктов, стоматологи могут дать больничный лист сразу на десять дней, закрывать или продлять его нужно уже по месту жительства, в поликлинике, к которой прикреплён пациент.

В течение этого времени могут быть назначены дополнительные процедуры, если человек их не посещает, в больничном будет стоять пометка о нарушении лечения.

Дают ли больничный без температуры? Читайте в специальной статье.

Лечащий врач может выписать больничный сроком до пятнадцати дней, по истечении которых будет принято решение о долечивании или закрытии больничного.

В общей сложности человек может провести на больничном месяц, а когда тридцать дней пройдут, будет собрана врачебная комиссия, решающая, продлевать ли нетрудоспособность.

В общей сложности продлённые больничные могут составлять 12 месяцев, если человек не выздоравливает в этот срок, будет рассматриваться решение об инвалидности.

Важный момент! Больничный лист открывается только со дня, когда пациент обратился к лечащему врачу.

Если человеку настолько плохо, что он не в состоянии посетить лечебное учреждение, он должен вызвать участкового терапевта на дом или обратиться в «Скорую помощь».

«Задним числом» выписать листок нетрудоспособности врач не может, это запрещено и наказуемо согласно действующему законодательству.

Лист нетрудоспособности дают не со дня болезни, а с момента обращения в больницу

Оплата больничного листа

Больничный, выданный человеку законно, оплачивается согласно законодательству.

Сотрудники, имеющие трудовой стаж более восьми лет, могут не переживать на счёт нетрудоспособности по болезни – дни на больничном будут оплачены в сто процентном объёме.

Работники, имеющие стаж от пяти до восьми лет, могут рассчитывать на 80% от заработной платы, менее пяти лет – на 60% от среднего заработка.

Независимо от того, продлялся ли больничный, либо же человек смог выздороветь в изначально установленный срок, работодатель должен оплатить все дни в полном объёме, в соответствии с информацией, которую мы указали выше. Получить оплаченный больничный можно не только за себя, но и за ребёнка, не достигшего возраста 14-ти лет. Уйти на больничный по уходу за ребёнком имеют право:

  1. Оба родителя, мама и папа.
  2. Бабушка и дедушка.
  3. Дядя и тётя.

Подведение итогов

Стоит понимать, что больничные листки – документы строгой отчётности. Каждая бумага имеет уникальные коды идентификации, позволяющие определить её подлинность, а попытка подделать больничный преследуется законом.

Как мы выяснили, на практике не распространена выдача больничного листа сроком на один день, но это не значит, что сотруднику придётся прогуливать работу. Всегда можно обратиться в лечебное учреждение с жалобой на здоровье, получить рекомендации и потребовать выдачу справки для работодателя.

Больничный на 1 день: можно ли взять, сколько стоит, где получить

Современный ритм жизни способен выдержать не каждый. Часто случается, что в связи с каким-либо происшествием или событием нет возможности посещения рабочего места.

Что делать в случае, когда вынужденное отсутствие на работе длится всего день? Ведь больничный лист обычно выдаётся минимум на три дня.

Можно ли оформить медицинский документ на меньший срок и если да, то как это сделать – попробуем разобраться.

Минимальный срок

Когда человек заболевает, срок больничного листа не имеет особого значения. Он просто направляется в ближайшую поликлинику, где врач осматривает его, устанавливает диагноз и назначает приём медицинских препаратов.

После этого лечение обычно происходит в домашних условиях. По окончании больному выдаётся справка о болезни на работу, которую необходимо предъявить начальству в качестве подтверждения причины отсутствия на рабочем месте.

Согласно текущему законодательству, минимальный срок действия больничного листа отсутствует как таковой. Но, как показывает практика, доктора никогда не оформляют медицинский документ меньше, чем на три дня.

Другими словами, получить больничный лист на одни сутки не получится. Обусловлено это тем, что науке неизвестны болезни, которые можно излечить за один день.

Даже если бы такие заболевания были, пациенту всё равно потребуется определённое время для реабилитации, восстановления.

Стандартный срок действия

Как было сказано выше, больничный на 1 день не выдаётся. Тем не менее можно оформить этот документ сроком на три дня. Выдаётся он в поликлинике, по месту проживания обратившегося. Оформляется врачом, который занимается лечением пациента. Правом выдавать больничный лист обладают:

  • фельдшеры;
  • стоматологи;
  • лечащие врачи.

По истечению срока действия больничного, он продляется врачебной комиссией, но не более, чем на один год. Если и этого недостаточно, возможно рассмотрение вопроса о присвоении пациенту группы инвалидности.

Важно!

Чаще всего срок, на который выдаётся документ, составляет от 3 до 10 дней с момента обращения пациента в медицинское учреждение.

При этом по Приказу Минздравсоцразвития РФ № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению комиссии врачей, больной может быть на больничном не более 10 месяцев.

Но сам больничный лист — максимально допустимое число дней — может быть и больше, если это необходимо для лечения и реабилитации (например, после операции или травмы — не более 12 месяцев). При этом пациенту необходимо каждые 15 дней проходить осмотр у врача.

В среднем больничный выдаётся на 5 дней при простудных заболеваниях и до 15 суток при оказании стоматологических услуг (зависит от сложности, особенностей процедур). Пациенты, находящиеся на стационарном лечении, могут получить документ сроком до 15 дней. Если пациент пережил инсульт, больничный выдаётся на 21 день с возможностью продления по усмотрению невролога.

Ключевые особенности

Больничный лист выдаётся в поликлинике при:

  • заболеваниях сотрудника;
  • травме;
  • болезни ребёнка или близкого родственника;
  • беременности.

Случается, что врачебная комиссия направляет пациента на обследование в отдалённое место (в другой населённый пункт).

В таком случае в срок действия больничного включается время, необходимое для проезда в указанное медицинское учреждение.

Если же пациент заболел, травмировался на производстве за границей, согласно решению комиссии, больничный может быть заменён образцом, соответствующим законодательству РФ.

Если нужен всего один день невыхода на работу, наилучшим решением будет купить больничный на 3 дня. Иначе врач выдаст лишь справку, которая не будет оплачена работодателем. Ну а больничный лист, вне зависимости от срока, на который он выдаётся, всегда оплачивается. Сумма выплаты при этом может разниться. Её величина зависит от особенностей профессии и личного стажа сотрудника.

Стаж Размер выплаты, % от общей зарплаты
До 5 лет 60
5-8 лет 80
Больше 8 лет 100

Рекомендуется предоставлять больничный в первый день после выхода на работу.

Бывает так, когда человек находится в отпуске и у него заболевает ребёнок. В этом случае отпуск продлевается на необходимое время. Иногда, при договорённости с администрацией, возможен перенос отпуска.

Если работник официально зарегистрирован сразу у двух работодателей, документ необходимо предоставить для каждого места работы.

Для этого придётся либо сделать копию больничного, либо оформить сразу два его варианта.

Нужен ли полис

На территории РФ действует закон, согласно которому каждый гражданин может на безвозмездной основе получить медицинскую помощь.

Однако в некоторых случаях может понадобиться медицинский полис, дающий привилегии для получения определённого ряда услуг, медицинских препаратов.

Другими словами, получить квалифицированную медицинскую помощь без полиса нереально, но его наличие не является обязательным условием для больничного.

Работодатель в любом случае оплачивает взносы в фонд социального страхования за каждого официально трудоустроенного сотрудника. Таким образом он получает возможность выплачивать компенсации за временную нетрудоспособность работников. Так что в случае отсутствия по какой-либо причине медицинского полиса, лечащий врач обязан предоставить больничный.

Особенности выплат за 1 и 3 пропущенных дня

Отсутствие сотрудника в установленное рабочее время не оплачивается при отсутствии больничного листа, подтверждающего временную потерю трудоспособности.

Так что, если у вас возникла необходимость, лучше оформить больничный лист на три дня, чтобы получить соответствующие выплаты. Конечно, можно получить справку у врача за один день отсутствия, но в этом случае работодатель ничего не оплатит.

С другой стороны, наличие такой справки может стать весьма убедительным аргументом для того, чтобы сотруднику не засчитали прогул.

Выдаётся ли больничный на один день

Законным основанием неявки на рабочее место для служащих является только выдача больничного листа. Допускаются, конечно, невыполнение служебных обязанностей по сугубо личным обстоятельствам.

Однако в этом случае речь не идет о сохранении зарплаты. Несколько вынужденных отгулов так и называются — отпуск без содержания.

Наличие же больничного листа гарантирует начисление положенной компенсации из-за временной нетрудоспособности.

Что такое лист нетрудоспособности

Больничный имеет форму стандартного обычного бланка, в котором имеется большое количество граф. Во избежание подделки заполнять их имеет право лечащий врач, который констатирует то или иное заболевание, являющееся основанием для невыхода на работу. Кроме того, отдельные графы заполняются сотрудниками отдела кадров на производстве.

Поскольку лист нетрудоспособности — это основание для начисления компенсации, то к его оформлению предъявляются особые требования. В частности, если во время заполнения допущены какие-либо ошибки, то данный документ будет недействительным. Запрещается также наличие любых исправлений в листке нетрудоспособности.

Выдача больничного осуществляется по предоставлению основного документа, удостоверяющего личность: паспорта. В исключительных случаях больничный может быть предоставлен по военному билету или по временной справке, выдаваемой региональной службой УФМС (в случае утери паспорта).

Крайний срок, в течение которого больничный передается работодателю или сотрудникам отдела кадров, исчисляется 6-ю месяцами. Однако это крайне редкая ситуация.

Как правило, работники предоставляют лист нетрудоспособности работодателю или кадровикам в день выхода на работу после выздоровления.

Это позволит произвести расчеты и выполнить все соответствующие записи в нужных документах в отделе кадров.

В настоящий момент положенные по закону деньги заболевшему сотруднику начисляет не собственно работодатель, а Фонд соцстрахования.

Для любого предприятия частая выдача больничных (даже на законных основаниях) наносит урон бюджету. Поэтому работодатели всячески стимулируют персонал к ведению здорового образа жизни.

Например, в советские времена существовала даже специальная премия, которая выдавалась работникам, ни разу за год не предъявившим отделу кадров лист нетрудоспособности. На некоторых предприятиях эта практика до сих пор актуальна.

Тем не менее заболеть может каждый человек, и государство при этом будет на стороне работника, нуждающегося в помощи.

Лист нетрудоспособности: на какое время его дают

Если лист нетрудоспособности выдается на время до 15 рабочих дней, то его может выдать любой врач с соответствующей профессиональной подготовкой.

Больничный на 10 дней на законных основаниях имеет право открыть стоматолог или фельдшер.

Однако если по истечении 10 дней выздоровление не наступило, то больничный продлевается медицинскими работниками более высоких квалификационных категорий.

Иногда буквально через несколько дней после закрытия больничного сотрудник вновь чувствует недомогание.

В этом случае он также имеет право обратиться к врачу и получить еще один листок нетрудоспособности. Это не будет рассматриваться как продолжение предыдущего больничного.

Однако в этом случае в больнице или поликлинике, куда обращается сотрудник, выполняется определенный алгоритм действий.

Обоснованность повторного больничного констатирует заведующий отделением или главврач. Тем самым контролируется правильность поставленного диагноза и эффективность выбранной схемы лечения. Кроме того, данное положение дает возможность вышестоящему должностному лицу в медицинском учреждении оценить объективность и профессионализм коллеги.

Достаточно часто возникает ситуация, когда для лечения не нужен большой период времени. Если сотруднику требуется всего один день, то ситуация может разрешиться в пользу работника, но в ней есть некоторые нюансы.

Современное законодательство запрещает выдавать больничный на один день. Предполагается, что этого времени вовсе не достаточно для того, чтобы полностью выздороветь.

Самый меньший период, на который допускается выдача листка нетрудоспособности, исчисляется тремя днями.

Таким образом, на вопрос, выдается ли больничный на один день, есть однозначный ответ: листок нетрудоспособности на столь короткий срок не открывается. Но сотрудник имеет право получить его на три дня запасом.

Есть еще один вариант решения вопроса, когда сотруднику требуется официальное разрешение медработника на невыход на работу по состоянию здоровья. Доктор имеет право выписать справку, заверенную собственной подписью и печатью лечащего врача.

В ней констатируется факт заболевания и подтверждается правомерность отсутствия его на рабочем месте. Данная справка предоставляется в отдел кадров по месту трудоустройства. Она рассматривается как уважительная причина невыхода на работу.

В каких случаях листок нетрудоспособности может быть продлен больше чем на год

Лист нетрудоспособности продлевается исключительно на основании медосмотра лечащим врачом. Жалобы пациента, находящегося на больничном, на то, что он плохо себя чувствует, не являются основанием для продления, если они не подкреплены комплексными анализами или врачебным осмотром.

Существует определенная практика, согласно которой продлевается лист нетрудоспособности на длительный срок:

  • Установка основания для продления. Актуальными данными для этого может быть только расшифровка сданных анализов или скрупулезный осмотр доктора.
  • Создание медицинской комиссии. Работа в этом направлении инициируется лечащим врачом.
  • Работа медкомиссии. Ее итогом становится констатация факта необходимости продления больничного. Данное решение фиксируется в протоколе по общепринятой форме.

На заседание медкомиссии больной не приглашается. Однако еще до его начала пациент должен пройти комплексное обследование и сдать все требуемые анализы, расшифровка которых готовится к началу заседания комиссии.

Современное законодательство устанавливает максимально длительный период предоставления больничного: один год. В течение этого периода больной должен через каждые 15 дней продлевать больничный у своего лечащего врача.

Встречаются ситуации, когда больной по своей инициативе не является на прохождение медосмотра до начала заседания медкомиссии по поводу продления его больничного. В этом случае вопрос считается исчерпанным, а лечащий врач имеет право закрыть больничный.

Каковы правила выдачи листка нетрудоспособности по уходу за ребенком

Заболевший ребенок — это повод для получения больничного и, соответственно, пособия по нетрудоспособности. Однако в отличие от тех больничных, которые выдаются сотрудникам в обычном порядке, данная ситуация разрешается несколько иначе.

Прежде всего, большое значение имеют первые три дня лечения. Их оплачивает не предприятие, на котором трудоустроен родитель, взявший больничный, а Федеральная служба страхования. Получить больничный имеет право любой родственник заболевшего ребенка.

Например, это могут быть не только мать или отец, но также кто-то из дальних родственников. Причем совершенно необязательно, чтобы он проживал непосредственно по месту прописки ребенка. Кроме того, на получение больничного по уходу имеет право также опекун.

Степень родства не актуальна при выдаче листка нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Однако непререкаемым условием является трудоустройство и систематические отчисления в Фонд социального страхования.

Таким образом, руководитель производства не имеет права требовать предоставления документов, удостоверяющих степень родства с заболевшим ребенком.

Для того чтобы лист нетрудоспособности был оплачен в полном объеме, достаточно правильно оформленного больничного и сотрудничества с ФСС.

Лист нетрудоспособности оформляется либо в поликлинике лечащим врачом, либо в стационарном отделении больницы. Максимальный срок выдачи больничного по уходу за ребенком, так и в случае заболевания взрослого, составляет один год.

Что касается минимального срока, то в этом случае допускается выдача больничного всего на один день.

Данное положение зафиксировано в приказе по министерству здравоохранения и социального развития № 624 от 2011 года.

Закон был отредактирован в 2014 году и, согласно ему, больничный на один день с ребенком может быть выдан в случае необходимости. (9 голос., 4,40 из 5)
Загрузка…

Можно ли и как получить больничный лист на 1 день

Никто не может предугадать как скоро отступит болезнь. К тому же, в некоторых ситуациях больничный нужен всего на 1 день. Можно ли оформить такой документ, и как это сделать разберемся в статье.

Обычно больничный лист выписывается на весь период болезни. Но, в некоторых случаях, он требуется всего на 1 рабочий день. Чаще всего в такую ситуацию попадают беременные, молодые матери и матери одиночки.

Можно ли оформить документ при отсутствии на рабочем месте всего 1 час, и как сделать это правильно разберемся в статье.

Что такое больничный лист?

Больничный лист – это официальный документ, наличие которого дает полное право отсутствовать на рабочем месте, при этом получая заработную плату в связи с временной нетрудоспособностью.

Не так давно в нашем государстве была проведена реформа некоторых областях медицины. Коснулись они и оплаты временной нетрудоспособности работников. Теперь она осуществляется не самой организацией, а ФСС, который из официальной зарплаты работника выплачивает взнос. Именно эта удержанная сумма будет в последствие выплачена заболевшему работнику.

Больничный лист это небольшой бланк, в котором есть большое количество граф, обязательных к заполнению. Делать это имеет право только лечащий врач, который и выдает документ, или работник отдела кадров предприятия.

Недопустимы ошибки на больничном листе. Эли это все же произошло, то больничный лист считается испорченным и не действительным, а врачу нужно будет заполнить еще один.

Для оформления больничного понадобится паспорт. После выдачи документа на руки работнику, он обязан передать его начальству или в отдел кадров в течении 6 месяцев со дня получения.

Познавательное видео о больничном:

Максимальная и минимальная продолжительность больничного

Никогда нельзя предугадать, как именно будет развиваться болезнь. Потому и срок больничного никому не известен на начальной стадии болезни. Существуют только ограничения, которые касаются максимальной продолжительности болезни:

  1. Больничный, продолжительностью до 15 дней имеет право оформить любой врач, имеющий для этого полномочия.
  2. Больничный лист, продолжительностью 10 дней может выписать фельдшер, или стоматолог. Считается, что если за этот период времени работник не выздоровел, то ему стоит обратиться к более серьезному врачу, который и выпишет больничный.

Но, в некоторых ситуациях такой продолжительный срок для выздоровления не нужен, достаточно всего одного дня. В такой ситуации есть два решения проблемы:

  1. Больничный лист выдается на 3 дня, с запасом для полного выздоровления.
  2. Лечащим врачом выдается справка с подписью и штампом, которая подтверждает, что работник действительно болел. Справка передается в отдел кадров, и пропущенный день не считается прогулом.

По закону, минимальный срок болезни, по которому выписывается больничный лист, составляет 3 календарных дня. На меньший срок оформлять документ запрещено.

Больничный при беременности

Минимальная продолжительность больничного 3 дня

Порядок выдачи больничных листов, их минимальная и максимальная продолжительность четко регламентирована законом. Даже в таком интересном положении женщина не сможет получить больничный лист, оформленный всего на 1 день.

Во время беременности женщина сталкивается с большим количество неприятных симптомов, таких как токсикоз, отеки, головокружения, постоянная сонливость, и другие. Как только вы заметили их и у себя, скажите об это своему гинекологу, ведущему беременность. Возможно, в вашем состоянии вам положено находится какое то время дома, на больничном.

Кроме того листок нетрудоспособности беременным выдается в таких случаях:

  1. При серьезных заболеваниях, которые не связаны с беременностью
  2. При заболеваниях, или отклонениях от нормы, связанных с беременностью. В некоторых случаях женщину в положении даже ложат на стационар, чтоб устранить угрозу для ребенка.
  3. При разного рода травмах, которые предусматривают нахождение дома.
  4. На 30 неделе беременности все женщины уходят на больничный по беременности и родам.

Если у вас возникают какие либо сомнения в состоянии собственного здоровья – сразу же обратитесь за помощью к врачу.

Больничный лист для молодых мам одиноких матерей

К сожалению, болеют не только взрослые сформировавшиеся люди, но и маленький дети, которым в таком случае нужна особенная забота и уход, которые могут дать только мама.

Молодым мамам и матерям одиночкам больничный предоставляется в таких случаях:

  1. Если ребенок находится в амбулаторных условиях. Это означает, что малыш будет дома, но ежедневно посещать медицинское учреждение.
  2. Если малыш находится в стационарном отделении любой из больниц, при условии совместного пребывания его с матерью.

При этом, есть максимальные сроки, которые мать может пребывать на больничном по уходу за ребенком:

  1. 60 дней в один год. Больше этого периода вас на больничный просто не отпустят, или вам нужно будет писать заявление на предоставление выходных дней без их оплаты.
  2. 90 дней в год, если ребенок болен одним из заболеваний, которые есть в перечне Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 года № 84н.

Но, есть ряд ситуаций, когда больничный лист не выдается, и не оплачивается работодателем или ФСС. К таким относятся:

  • Если ребенок был болен во время очередного отпуска работника.
  • При нахождении в отпуске, без сохранения заработной платы работнику.
  • В творческом отпуске, к котором относится отпуск в связи с учебой, или по другим причинам, предусмотренным законодательством РФ.

Больничный по болезни ребенка не всегда оплачивается

Кроме того, если женщина вернулась на работу в период, декретного отпуска, и имеет частичную занятость на работе, то больничный, связанный с болезнью ребенка ей не оплачивается. Связанно это с тем, что официально ее декретный отпуск не прервался, и продолжается. К тому же она получила выплаты на ребенка от работодателя.

Как вы видите, вне зависимости от ситуации и заболевания, получить больничный лист от врача на 1 день просто не возможно. Минимальный срок 3 календарных дня и более. Но, если вы посещали врача, и по этой причине не явились на работу, попросите его выписать вам выписку из карты, в которой засвидетельствовать ваш визит. Таким образом, день уже не будет считаться прогулом.

Способ 1: без оплаты

Почувствовавший себя плохо работник может взять день, два, три за свой счет. Такой отгул нужно согласовать с работодателем, чтобы его не сочли прогулом. Обычно для этого пишется заявление, а руководитель ставит на нем свою визу.

Внимание! Рекомендация от «КонсультантПлюс»
При оформлении отпуска без сохранения заработной платы рекомендуем соблюдать следующую процедуру.
1. Получите от работника заявление на отпуск (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Убедитесь, что в нем указаны:…
Весь алгоритм оформления смотрите в К+.

Посмотреть образец заявления на отпуск за свой счет можно .

Но так поступить можно только в случае с запланированным отгулом. Например, если работник наметил визит к врачу и точно знает дату, когда не сможет присутствовать на работе.

А если недомогание началось внезапно? В этом случае вариант с заранее написанным заявлением не подойдет. Но это не страшно. Отпроситься у работодателя по болезни можно и другими способами: по СМС, электронной почте, через мессенджер и т. п. Главное, чтобы из переписки было видно, что невыход на работу согласован и разрешен администрацией.

Зарплату за соответствующий месяц работник получит за вычетом неоплачиваемых дней.

Способ 2: с оплатой

Данный вариант возможен, если в компании принято давать работникам оплачиваемые отгулы. Такую возможность прописывают в ЛНА (например, в положении о соцпакете). В нем определяют:

  • сколько дней в году можно болеть без больничного;
  • порядок извещения / согласования с работодателем невыхода на работу;
  • размер оплаты (это может быть как полный средний заработок за день, так и какой-то процент от него).

Заявление на такой отгул может быть сформулировано следующим образом:

«В связи с плохим самочувствием и в соответствии с положением о соцпакете прошу предоставить мне оплачиваемый выходной 12 августа 2020 года».

Направить такое заявление работник может по электронной почте. Лучше, если оно будет не просто в теле электронного письма, а в виде скана или фото документа с подписью сотрудника. Оригинал он может представить по выходе на работу.

Если вместо больничного справка

Если сотрудник не просто отлеживался дома, а все-таки обращался в медучреждение, ему выдадут справку (т. к. больничный на один день не оформляется). Данная справка подтвердит, что причина его невыхода на работу была уважительной, то есть снимет основания считать этот день прогулом. Но в то же время наличие справки не дает работнику права на получение пособия по временной нетрудоспособности за этот день. Оплатят его или нет, будет зависеть от политики работодателя (см. варианты 1 и 2, которые мы рассмотрели выше).

Кстати, при наличии справки от врача работника не стоит наказывать или увольнять за прогул, даже если он не согласовал с вами свое отсутствие на работе. Если он обратиться в суд, судьи, скорее всего, отменят взыскание, а в случае увольнения могут восстановить его на работе (см., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 22.01.2019 по делу № 33-1842/2019).

Подборку судебной практики о правомерности увольнения за прогул при наличии подтверждения обращения к врачу вы найдете в КонсультантПлюс. Пробный полный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Подробнее см.: «Работник принес справку вместо больничного листа».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

В Законодательное собрание Республики Карелия поступил проект федерального закона с поправками в ТК РФ, разрешающими работникам не приходить на работу из-за болезни без получения больничного листка.

Автор инициативы, депутат Петрозаводского городского совета Александр Анишин, пояснил: «В нашей стране люди вынуждены вызывать доктора и получать у него больничный даже при легком недомогании, иначе — прогул. Либо переносить заболевание «на ногах», рискуя здоровьем и способствуя тем самым распространению болезнетворных микробов среди коллег по работе. А ведь зачастую для выздоровления достаточно отлежаться всего пару дней».

Соответственно, депутат предлагает установить в ТК РФ определенное количество дней (например, 10 дней в год), в течение которых работник при легком недомогании может при согласовании с руководством отсутствовать на рабочем месте без больничного листа с сохранением зарплаты, рабочего места и должности.

Депутат пояснил, что подобная практика существует в ряде стран Европы. Например, в Финляндии в случае незначительной простуды работник имеет право в устной форме известить об этом работодателя и остаться дома на два-три дня без предоставления больничного бюллетеня от врача. При этом пропущенные дни трудящимся финнам оплачиваются полностью, приводит слова Александра Анишина .

БУХПРОСВЕТ

Больничный лист подтверждает факт заболевания и является законным основанием для отсутствия на рабочем месте. Также без больничного листка невозможна выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Врач единолично выдает гражданам больничные листки сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок выдается и продлевается по решению врачебной комиссии (п. 11 приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Больничный выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Не допускается выдача и продление больничного за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Больничный за прошедшее время может выдаваться только по решению врачебной комиссии.

Компенсация по болезни — это денежная компенсация, которую Больничная касса выплачивает на основании листа по уходу застрахованному лицу (работнику, служащему, лицу, получающему зарплату за работу или услуги на основе обязательственно-правового договора, членам руководящего или контрольного органа юридического лица, предпринимателям-физическим лицам и участвующих в их деятельности супругам), которое из-за временного освобождения от рабочих и служебных обязанностей или от экономической и профессиональной деятельности не получает дохода, облагаемого социальным налогом. Данную компенсацию можно получить, например, в случае болезни, несчастного случая на работе, дорожно-транспортного происшествия или бытовой травмы.

Если человек заболевает и поэтому не может выйти на работу, то врач выдаёт для подтверждения этого больничный лист. На основании больничного листа работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по временной нетрудоспособности.

  • В течение первых трех дней болезни работнику не выплачивают компенсацию.
  • Работодатель выплатит компенсацию с четвертого дня болезни.

    Работодатель рассчитывает размер компенсации по болезни на основе средней заработной платы за последние шесть месяцев. Компенсация по болезни выплачивается в размере 70% от дохода. Больше можно прочитать .

  • Больничная касса начинает выплачивать компенсацию начиная с девятого дня болезни. Больничная касса рассчитывает компенсацию по нетрудоспособности на основании полученных из налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном социальном налоге лица в году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы. Как работодатель, так и Больничная касса рассчитывают средний дневной доход работника на основе вышеуказанных данных. Компенсация по болезни выплачивается в размере 70% от дневного дохода. С компенсации также удерживается подоходный налог. Больше можно прочитать . При расчете среднего дохода за календарный день социальный налог, выплачиваемый на докторские гранты, родительские пособия и другие пособия, выплачиваемые сельским муниципалитетом, городом или художественным объединением, не учитывается.

NB! Работодатель не обязан выплачивать компенсацию в тех случаях, когда пособие по болезни предоставляется в связи с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на работе (включая дорожное движение) и вызванным этим осложнением / болезнью. Также работодатель не должен выплачивать компенсацию, если ущерб причинен защитой интересов общества или предотвращением преступления а так же перевод на более легкую должность, болезнь или травма во время беременности. Пособие выплачивается только Больничной кассе со второго дня отпуска по болезни.

Продолжительность больничного листа

Компенсацию по болезни у застрахованного есть право получить за 182 календарных дня подряд (в случае туберкулеза — за 240 дня). Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, в таком случае компенсацию больше не платят.

Пример компенсации по болезни

Расчет компенсации по болезни для застрахованных работников, работающих на основании трудового договора

Николай работает на основании трудового договора. На его больничном листе

Обратите внимание!

Работодатель рассчитывает размер компенсации по болезни на основе средней заработной платы за последние шесть месяцев.

Больничная касса рассчитывает компенсацию по нетрудоспособности на основании полученных из налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном социальном налоге лица в году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы.

причиной освобождения от работы отмечено заболевание и период освобождения от работы 01.07-18.07.

  • За период с 1 по 3 день болезни компенсация Николаю не выплачивается. Работодатель Николая передаёт данные в больничную кассу в течение 7 дней.
  • Работодатель рассчитывает и выплачивает компенсацию за период 04.07 – 08.07 ко дню заработной платы, но не позднее, чем в течение 30 календарных дней со дня предоставления оформленного в соответствии с требованиями больничного листа.

Рассчитанный на основании заработной платы Николая за 6 последних месяцев дневной доход составляет 32 евро.

Для получения суммы компенсации по болезни работодатель рассчитывает от 32 евро 70% и умножает на 5 дней (32 х 0,7 х 5 = 112 евро).

Из компенсации удерживается также подоходный налог 20%: 0,20 х 112 = 22,40.

Тем самым работодатель выплачивает Николаю компенсацию по болезни в размере 89,60 евро (112 – 22,40 = 89,60).

  • Кроме этого больничная касса выплачивает Николаю компенсацию по болезни начиная с 9-го дня за период 09.07 – 18.07.

По данным налогово-таможенного департамента, за Николая в прошлом году насчитали 2530,90 евро социального налога, тем самым доход Николая составил в прошлом календарном году 2530,90 / 0,33 = 7669,39 евро.

Для получения дохода за один день доход за год делят на 365 (7669,39 / 365 =21,01). Для получения суммы компенсации вычисляют 70% от дохода за день и полученную сумму умножают на количество дней, подлежащих компенсации (10 x 21,01 x 0,7 = 147,07 евро).
Из компенсации удерживается также подоходный налог 20%: 0,20 х 147,07 = 29,41 евро. Тем самым работодатель выплачивает Николаю компенсацию по болезни в размере 117,66 евро (147,07 – 29,41 = 117,66).

Компенсация по болезни, если работник работал меньше чем шесть месяцев и за него не платили социальный налог в календарном году, являющийся основанием для исчисления среднего дохода за день

Марина приступает к работе с частичным рабочим временем на основании срочного трудового договора сроком на 2 месяца, в котором её оговоренной заработной платой являются 330 евро в месяц.

На ее больничном листе причиной освобождения от работы отмечено заболевание и период освобождения от работы 01.07-14.07.

  • За период с 1 по 3 день болезни компенсация Марине не выплачивается.
  • С 4 по 8 день компенсацию платит работодатель, который при расчёте компенсации берёт за основу заработную плату Марины за предыдущий месяц.

При исчислении компенсации среднюю заработную плату Марины за день (330 / 30 = 11,00 евро) умножают на количество компенсируемых работодателем дней (5) и размер компенсации (70%): 11,00 x 5 x 0,7 = 38,05 евро.

Из компенсации удерживают подоходный налог 0,20 x 38,05 = 7,61 евро. Таким образом работодатель платит Марины компенсацию по болезни в размере 30,44 евро (38,05 – 7,61 = 30,44).

Поскольку в предшествующем заболеванию календарном году Марина не работала и социальный налог за неё не начисляли и не платили, ее средний доход за один календарный день равен частного от деления оговоренной с работником зарплаты и числом 30. При этом средний доход не должен превышать частного от деления установленной Правительством Республики минимальной месячной зарплаты и числа 30.

В таком случае средний доход за день составляет 355 / 30 дней = 11,00 евро.

  • Компенсацию по болезни больничная касса платит с 9 дня нетрудоспособности и в размере 70%, тем самым Марина имеет право получить компенсацию в размере 70% за 6 дней: 11,00 x 6 x 0,7 = 46,20 евро.

Пример исчисления компенсации по болезни, если рассчитанный от дохода работника за прошлый год дневной доход меньше, чем частное от деления минимальной ставки зарплаты на число 30

Базовая зарплата работника больше чем минимальная зарплата.

С Павлом происходит несчастный случай на работе.
На его листе нетрудоспособности началом освобождения от работы отмечено 11 июня, последним днём 21 июня.
Его оговоренная зарплата составляла по состоянию на 10 июня 600 евро в месяц. В случае несчастного случая на работе компенсацию платит только больничная касса.
В прошлом календарном году за Павла рассчитали 506,18 евро социального налога, и его облагаемый социальным налогом доход составил 1533,88 евро.

Тем самым средний доход Павла за день составляет 1533,88/365 = 4,20 евро.

Поскольку средний доход Павла за день (4,20 евро), рассчитанный от дохода за прошлый год, меньше, чем рассчитанный от минимальной ставки месячной заработной платы средний доход за календарный день – 18,00 (это действующая в 2020 году минимальная зарплата за месяц 584 / 30), то при расчёте компенсации за основу берётся последняя. Это значит, что при расчёте среднего дохода за календарный день за основу берётся установленная Правительством Республики минимальная ставка месячной заработной платы в случае, если средний доход работника за предыдущий год меньше минимальной ставки месячной зарплаты, однако заработная плата в предшествующий заболеванию день выше указанной минимальной ставки.

В случае производственной травмы компенсацию по болезни платят со второго дня нетрудоспособности и в размере 100%, таким образом Павел имеет право получить компенсацию в размере 100% за 10 дней: 10 x 19,4 x 1,0 = 194,70 евро.

Из компенсации удерживают подоходный налог 20%.

Основная зарплата работника меньше чем минимальная зарплата

Михаил застрахован в качестве работника. У него диагностируют профессиональное заболевание Освобождение от работы начинается 2 июля, заканчивается 30 июля. В случае несчастного случая на работе компенсацию платит только больничная касса.

Оговоренная с работодателем заработная плата Михаила составляла по состоянию на 1 июля 192,00 евро в месяц. В прошлом календарном году Михаил работал полгода и ему заплатили всего 1533,88 евро, с которых рассчитали 506,18 евро социального налога.
Тем самым средний доход Михаила за день в прошлом году составил 4,20 евро (1533,88 / 365).

Поскольку его рассчитанный от дохода прошлого года средний доход за день (4,20 евро) меньше, чем рассчитывающийся от ставки минимальной заработной платы средний доход за день, но и его основная зарплата в предшествующий освобождению от работы день меньше, чем установленный Правительством Республики минимальный размер месячной зарплаты, то при начислении компенсации за основу берётся рассчитанный от его основной зарплаты средний доход за календарный день 192 / 30 = 6,40 евро.

Компенсация по болезни выплачивается со второго дня нетрудоспособности и в размере 100%. Тем самым Михаил имеет право получить компенсацию в размере 100% за 28 дней: 6,40 х 28 х 1,0 = 179,20 евро.

С компенсации также удерживается подоходный налог 20%.

на основании полученных из налогово-таможенного департамента данных человека о начисленном или уплаченном в прошлом году социальном налоге.

Средний доход за календарный день

При расчете компенсации доход за календарный день равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы.

Из дохода за день высчитывается ставка компенсации и умножается на количество подлежащих компенсации дней (см. примеры расчета компенсаций). Из компенсации удерживается также подоходный налог. Из компенсации удерживается также подоходный налог.

С информацией, являющейся основанием для расчета, можно ознакомиться после поступления компенсации на портале www.eesti.ee.

Вычисление дневного дохода в Больничной кассе

Дневной доход лица, работающего на публичной службе или на основании трудового договора, равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы или служебных обязанностей.

Если в прошлом году доход у лица отсутствовал или он был менее минимальной зарплаты в месяц, то дневной доход равен частному от деления основной зарплаты на число 30, но не выше частного от деления минимальной ставки месячной зарплаты на число 30.
При расчете исходят из основной зарплаты за месяц или минимальной ставки заработной платы, действовавшей в день, предшествующий дню начала освобождения от работы, отмеченному на листе нетрудоспособности.

Если основная зарплата меньше минимальной ставки зарплаты за месяц, то дневной доход равен частному от деления основной зарплаты на число 30.

Дневной доход лица, получающего плату за работу или услугу на основании обязательственно-правового договора, члена руководящего органа юридического лица или ПФЛ, равен частному от деления на число 365 выплаченного ему дохода, рассчитанного на основании социального налога за предыдущий календарный год, предшествующий первому дню освобождения от работы, указанному в листе нетрудоспособности.

Если у названных лиц доход отсутствовал, дневной доход равен частному от деления установленной законом о социальном налоге месячной ставки на число 30.

Если у ПФЛ не было обязательства оплаты авансовых платежей по социальному налогу и в прошлом году социальный налог он сам не платил и за него не платили, то у него нет дневного дохода и компенсацию ему не платят.

Если данные, которые являлись основанием для исчисления компенсации, были изменены в налогово-таможенном департаменте, лицо имеет право на предоставление больничной кассе заявления для перерасчёта компенсации в течение 3 лет, начиная с даты поступления листа нетрудоспособности в больничную кассу.

Различия в случае разных видов страховки

Если у лица имеется страховая защита как в качестве работника так и ПФЛ, или члена руководящего органа или лица, заключившего обязательственно-правовой договор, тогда дневной доход высчитывают на более льготном для лица основании (либо из суммы исчисленного социального налога, либо из суммы уплаченного социального налога).

Например:

Роберт является ПФЛ. В предшествующем освобождению от работы году работодатель заплатил за него 894,76 евро социального налога, и в качестве предпринимателя он сам заплатил 442,91 евро. Всего было заплачено 1337,67 евро социального налога, на основании которого вычисленный доход составляет 4053,55 евро.

Доход за день составляет 11,11 евро (4053,55 / 365 = 11,11).

Пенсионер по старости Юрий является ПФЛ. Он заболевает. В предыдущем году социальный налог за него не платили. В качестве пенсионера по старости у нет обязательства по внесению авансовых платежей социального налога. Поэтому компенсацию ему не платят.

Мария работает на основании трудового договора и занимается также предпринимательством как ПФЛ, и на обоих основаниях имеет страховую защиту. В предыдущем году за неё насчитали 3302,95 евро социального налога, однако уплатили 2292,51 евро социального налога. Поскольку начисленная за Марию сумма социального налога больше, то для Марии выгоднее начислить компенсацию по рассчитанному социальному налогу.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *