Дежурство на дому

Что такое «дежурство»

Прежде всего определимся: что же такое «дежурство» и какие обязанности должен исполнять работник, привлеченный к нему?

Вопрос дежурств регулирует только постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 г. № 233 (далее — Постановление № 233 ). Другого нормативного основания для дежурства работников пока что нет. Это также подчеркивает Минтруда в письме от 02.04.2010 г. № 89/13/116-10.

Дежурством считается пребывание работника на предприятии (в учреждении, организации) по распоряжению администрации до начала или по окончании рабочего дня, в выходные, праздничные дни как ответственного за порядок и для оперативного решения неотложных вопросов, не связанных с трудовыми обязанностями данного работника, а также для передачи информации.

Необходимо отличать дежурство от привлечения работников к работе в сверхурочное или ночное время, в выходные или праздничные дни. Ведь в последнем случае работников привлекают к работе, обусловленной трудовым договором, в исключительных ситуациях, предусмотренных КЗоТ, с оплатой согласно ст.ст. 106-108 КЗоТ.

Привлечение работников к дежурству также может осуществляться только в исключительных случаях и по согласованию с профсоюзом (п. 1 Постановления № 233). Вместе с тем перечень исключительных случаев действующим законодательством Украины не определен, значит, целесообразно прописать их в колдоговоре.

Условия привлечения работников к дежурствам и компенсация за дежурство

В случае если предприятие решило привлечь работников к дежурству, оно должно учитывать следующие условия:

· работники привлекаются к дежурствам не чаще чем раз в месяц;

· если работник привлекается к дежурству в выходной или праздничный день, работнику должен быть предоставлен отгул, продолжительность которого равна продолжительности дежурства;

· дежурство в выходные и праздничные дни компенсируется предоставлением в течение ближайших 10 дней отгулов такой же продолжительности, что и дежурство;

· продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени;

· если привлечение к дежурству проводится по окончании рабочего дня, явка на работу для работника как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время.

Внимание!

Дежурство в выходной день не подлежит оплате, за него предоставляется отгул, и в табеле учета использования рабочего времени эти часы дежурства не указывают (см.письмо Минтруда от 02.04.2010 г. № 89/13/116-10).

Собственник или уполномоченный им орган выплачивает зарплату работнику за выполненную им работу согласно трудовому договору (ч. 1 ст. 94 КЗоТ, ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда», от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР). Поскольку во время дежурства обязанности по трудовому договору не исполняются, это время фактически не является рабочим временем работника и, как правило, не оплачивается.

Важно!

Правила о дежурстве не применяются в случаях исполнения работником своих обычных обязанностей, даже если данный период времени работники привыкли называть дежурством. Например, привлеченный к работе в праздничное время дежурный медицинский персонал имеет право на денежную оплату в двойном размере, поскольку привлекается для исполнения своих обычных обязанностей, а не специальных — «дежурных».

Верховный суд (Вторая судебная палата Кассационного гражданского суда) в постановлении от 26.11.2018 г. по делу № 489/4153/16-Ц указывает на то, что специальной денежной компенсации за дежурство не предусмотрено законом. В данном деле подчеркивается, что работник (истец) был привлечен в выходные и праздничные дни именно к дежурству, а не к работе в связи с производственной необходимостью для оперативного решения в эти дни неотложных производственных вопросов и для координации работы предприятия. Вместе с тем дежурство в выходной день не подлежит оплате, а за него предоставляется отгул.

Для определенных категорий работников отдельных отраслей или для работников отдельных хозяйствующих структур за дежурства установлены особые условия компенсации.

Например, оплата труда за дежурство предусмотрена…

Продолжение материала «Дежурство работников в выходные и праздничные дни» газеты «Интерактивная бухгалтерия» читайте .

Для получения доступа к вышеупомянутому и прочим материалам сервиса «Интерактивная бухгалтерия» — воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Связаться с редактором

АРМ медицинского работника представляет собой аппаратнопрограммный комплекс, предназначенный для выполнения заранее обусловленного круга задач, связанного с профессиональной деятельностью.

Требования:

.АРМ должно иметь дружественный интерфейс и быть адаптированным к пользователю.

2.АРМ должно помогать пользователю организовывать, систематизировать, находить и извлекать нужную информацию.

3.АРМ должно поддерживать графическую информацию, связанную с видеоизображениями

4.АРМ должно обеспечивать при необходимости получение твердых копий: распечатку текстового документа и графического материала.

5.АРМ должно обеспечивать возможность работы в локальных сетях лечебного учреждения и выход (при необходимости) в региональную и глобальную компьютерную сеть.

АРМ медицинского назначения можно разделить на три группы:

1.АРМ врача,

2.АРМ среднего медицинского работника,

3.АРМ вспомогательных иадминистративно-хозяйственныхподраздений

Совокупность решаемых с помощью арм задач и основные направления применения автоматизированных рабочих мест мед персоналом.

АРМ врача -специалиста(например, рентгенолога или кардиолога)требует, кроме того, выполнения ряда специальных функций:

снятие и обработка медицинских диагностических изображений,

проведение измерения и анализ функциональных параметров пациента.

В АРМ среднего медицинского работника

выполняются следующие основные задачи:

поддержка ведения истории болезни и других учетных документов пребывания и движения пациента в лечебном учреждении, выполнение врачебных назначений по обследованию и лечению пациентов,

обработка первичной медицинской документации,

первичная работа с терминалами диагностических аппаратов.

АРМ вспомогательных иадминистративно-хозяйственныхподразделенийотражает целевые установки работающего на них персонала (АРМ инженера, АРМ бухгалтера, АРМ сотрудника аптеки, АРМ хозяйственника и пр.).

Структурные компоненты и функциональные модули автоматизированных рабочих мест медицинских работников. Классификация автоматизированных рабочих мест сотрудников медицинских организаций.

Автоматизированное рабочее место медицинского работника — это комплекс, обеспечивающий ведение БД, обработку информации и поддержку процессов принятия решений в определенной предметной области.

Можно выделить несколько основных функций АРМ:

  • ведение электронной истории болезни (электронной медицинской карты);

  • учет пациентов, формирование электронной картотеки, быстрый поиск необходимой информации;

  • заполнение карт профессионального осмотра;

  • внесение данных о жалобах пациента, анализе жизни и здоровья, объективном статусе;

  • быстрый ввод данных наблюдения, информации об отмеченных изменениях в состоянии пациента, результатах его обследований, рекомендациях;

  • автоматизация постановки диагноза по МКБ-10;

  • назначения лекарственных средств в соответствии с их реестром (РЛС);

  • направления на консультацию;

  • выдача листов временной нетрудоспособности (ЛВН).

Особое внимание уделено АРМ врача стационара, включая:

  • предоперационный осмотр;

  • направление на операцию;

  • ведение протокола и дневниковых записей;

  • оформление выписного и переводного эпикриза.

Автоматизированные рабочие места классифицируют по раз­ным критериям: назначению, технологии построения и т.д. Рас­смотрим классификацию АРМ, используемых в медицинских уч­реждениях, в соответствии с их предназначением. Они подразде­ляются на три класса, внутри которых выделяют еще по несколь­ко подклассов.

1. Медико-технологические:

  • клинические — АРМ врачей лечебных отделений, врачей- консультантов, фельдшеров, медицинских сестер;

  • функциональные, радиологические, лабораторные — АРМ врачей функциональной диагностики, радиологических отделе­ний, клинико-биохимических лабораторий и др.;

  • фармакологические — АРМ специалистов, осуществляющих разработку лекарственных средств.

2. Организационно-технологические:

  • организационно-клинические — АРМ заведующих отделени­ями, заместителей главных врачей по лечебной работе, главных специалистов;

  • телемедицинские — АРМ сотрудников, обеспечивающих про­ведение телеконсультаций.

3. Административные:

  • административно-управленческие — АРМ главных врачей, ру­ководителей органов управления здравоохранением всех уровней;

  • медико-статистические — АРМ сотрудников организацион­но-методических отделов и отделов статистики ЛПУ;

  • медико-экономические — АРМ заместителей главных врачей ЛПУ по экономике, сотрудников экономических подразделений органов управления здравоохранением.

По нашим понятиям АРМ в некоторой степени могут быть от­несены к классу Decision Support Systems (DSS) (системам поддер­жки принятия решений (СППР)).

В 2005 г. С.А.Гаспарян предложил классификацию АРМ по их принадлежности к определенному функциональному классу или уровню. Автоматизированное рабочее место первого уровня по­зволяет осуществлять ввод информации, ее хранение, поиск и выдачу по запросу; второго уровня — должно реализовать расчет параметров, характеризующих состояние объекта управления; тре­тьего уровня — обеспечивать диагностику, дифференциальную ди­агностику; четвертого уровня — включать функцию прогнозиро­вания и выбора способа воздействия на объект управления.

Такая классификация определяет реализацию отдельных функ­ций, простейшие из которых (ввод, хранение, поиск, обработка и др.) являются обязательными для АРМ более высокого уровня.

о

От редакции:

Отмена дежурств на дому в свое время вызвала много шума. Теперь же дежурства на дому вернулись в здравоохранение. История вопроса, особенности использования данной формы труда в рамках нового законодательства рассматриваются нашими экспертами.

Шеф-редактор Н.Г. Куракова

Ф.Н. Кадыров, О.В. Обухова,

ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России, г. Москва, Россия

ДЕЖУРСТВО НА ДОМУ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ В РАМКАХ НОВОГО

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

УДК 614.2

Кадыров Ф.Н., Обухова О.В. Дежурство на дому медицинских работников в рамках нового законодательства (ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России, г. Москва, Россия)

Аннотация. Дежурства на дому всегда рассматривались как рациональная форма организации труда медицинских работников, особенно в сельской местности. Но в рамках нового трудового законодательства они оказались «вне закона». Одна из очередных корректировок Трудового кодекса вернула право вводить дежурства на дому. Статья посвящена анализу трудового законодательства, других нормативных актов, связанных с дежурствами на дому.

Ключевые слова: дежурства на дому, оплата труда, рабочее время, норма рабочего времени, учет рабочего времени, трудовое законодательство.

Нехватка медицинских кадров, возможность возникновения экстренных ситуаций в учреждениях, занимающихся преимущественно оказанием плановой медицинской помощи и т.д., привели к появлению такой формы, работы как «дежурства на дому». Не последнюю роль сыграли и логичные требования оптимизации расходов: нет смысла держать на работе в ночное время, в выходные и праздничные дни медицинских работников, если реальная нагрузка в эти периоды невелика.

Дежурства на дому особенно актуальны для сельской местности, для небольших по размеру учреждений здравоохранения. Эта форма организации труда использовалась достаточно широко, была общепризнанной и расценивалась как оправданная. Она существовала до 2007 года.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2007 №262 «О признании утратившим силу пункта 7.1 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 октября 1999 г. №377» пункт 7.1 указанного положения признан утратившим силу. Пункт 7.1 предусматривал, что для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться «дежурства на дому».

Ф.Н. Кадыров, О.В. Обухова, 2014 г.

Справедливости ради нужно признать, что отмена пункта 7.1 была произведена вынужденно — в целях приведения Приказа № 377 в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации. Дело в том, что Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) не предусматривал такой формы организации труда, как дежурство на дому.

В соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ статья 91 Трудового кодекса была сформулирована следующим образом: «Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени».

Во время дежурства на дому медицинские работники не исполняли трудовые обязанности, и поэтому время дежурства на дому не могло относиться к рабочему времени. Соответственно не было оснований и для оплаты времени, затрачиваемого на дежурства на дому.

Таким образом, для врачей, среднего медицинского, как и любого другого персонала учреждений здравоохранения, больше не могли вводиться «дежурства на дому», что и было зафиксировано Приказом Минздрав-соцразвития России № 262.

Итак, до недавнего времени в законодательстве отсутствовало юридическое определение понятия дежурства на дому.

Такая ситуация вызвала массу недовольства не только среди самих медицинских работников, потерявших часть привычного заработка, но и среди руководителей учреждений и органов управления здравоохранением. Встала серьезная проблема, связанная с тем, как обеспечивать возможность экстренного вызова работника на работу, как оплачивать труд работников. Тем более,

что сверхурочные обходились для учреждений слишком дорого. Статья 97 Трудового кодекса определяет, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника только либо для сверхурочной работы, либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Эта проблема была остро поставлена на Форуме сельской интеллигенции (15 ноября 2011 г.). По итогам работы Форума был утвержден Перечень поручений Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2011г. № ВП-П12-8267. В соответствии с пунктом 3 данного Перечня Минздраву России было поручено разработать законопроект о внесении необходимых изменений в Трудовой кодекс с тем, чтобы обеспечить возврат дежурств на дому. Минздрав России разработал проект Федерального закона «О внесении изменения в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации».

Законопроект был направлен на обеспечение прав граждан (прежде всего проживающих в сельской местности и поселках городского типа) на получение в полном объеме необходимой медицинской помощи, в том числе экстренной, в условиях дефицита медицинского персонала на указанных территориях.

Следует отметить, что, кроме общей логики, принятию законопроекта способствовало и изменение законодательства в сфере здравоохранения. В случае обращения к медицинскому работнику он обязан оказать медицинскую помощь и за пределами рабочего времени (пункт 2 статья 11 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № З23-Ф3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

В связи с тем, что после окончания рабочего времени медицинский работник вправе самостоятельно распоряжаться своим временем отдыха, в том числе временно покидать населенный пункт, и не обязан информиро-

№7

Менеджер

вать кого-то о своем местопребывании и соответственно не всегда может быть привлечен для оказания медицинской помощи во внерабочее время, увеличивается риск для здоровья больного, нуждающегося в оказании экстренной медицинской помощи.

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Законопроект был направлен на решение данной проблемы путем законодательного закрепления в рамках Трудового кодекса возможности введения для отдельных категорий медицинских работников медицинских организаций (структурных подразделений), расположенных в сельской местности и поселках городского типа, дежурств на дому.

Поскольку в период дежурства на дому медицинский работник фактически не исполняет своих должностных обязанностей и у него есть возможность использовать это время для своих личных нужд, время дежурства на дому предполагалось учитывать из расчета одной второй часа рабочего времени за один час дежурства на дому.

Принятие законопроекта должно было позволить увеличить период времени, в течение которого население, проживающее в сельской местности и поселках городского типа, сможет обратиться за необходимой медицинской помощью. При этом учитываются интересы медицинских работников и их право на отдых.

Хоть и с большой задержкой, законопроект был принят — это Федеральный закон от 07.06.2013 № 125-ФЗ. Он, внеся изменения в статью 350 Трудового кодекса, установил, что в целях реализации Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Обращаем внимание, что дежурства на дому не распространяются на немедицинских работников.

Дежурство на дому — пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для

оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Напомним, что в соответствии с положением об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (приложение к Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.10.1999 № 377 предусматривалось, что «В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа».

На наш взгляд, эту норму стоило ввести и в рамках нового законодательства, иначе дежурства на дому приведут к уменьшению нагрузки, выполняемой в самом учреждении.

Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации предлагал устанавливать медицинским работникам с их согласия дежурства на дому за пределами установленной для конкретного работника продолжительности рабочего времени, с условием непревышения продолжительности этого дежурства месячной нормы рабочего времени за учетный период, установленной работнику.

Кроме того, Профсоюз предлагал в случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования от дома до места работы и обратно оплачивать в размере не менее двойной части оклада

(должностного оклада), рассчитанного за час работы с учетом всех установленных ежемесячных надбавок и доплат.

Однако предложения Профсоюза не нашли поддержки у депутатского корпуса и представителей Министерства финансов Российской Федерации.

В соответствии с частью седьмой статьи 350 Трудового кодекса «Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения». Во исполнение этого положения был издан Приказ Минздрава России от 02.04.2014 № 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому» (далее — Положение).

Данное Положение определяет особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому (далее соответственно — Положение, медицинские работники).

Положение предусматривает следующее. Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обрат-

но учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

В реальной жизни это будет выглядеть так. Как известно, сокращенная продолжительность рабочего времени врача — не более 39 часов в неделю. В медицинской организации для него может быть установлен режим работы, предусматривающий оказание медицинской помощи на рабочем месте в течение 29 часов в неделю и дежурство на дому (когда врач должен находиться в готовности к вызову на рабочее место) в течение 20 часов в неделю. В общей сложности продолжительность рабочего времени составит 49 часов в неделю. При этом 20 часов времени, затраченного на дежурство на дому, врачу учитываются как полчаса за каждый час дежурства (в том числе дежурство в ночное время), то есть продолжительность учтенного рабочего времени в сумме составит те же 39 часов, что и при обычном режиме работы. Если же во время дежурства на дому врача вызвали на работу на 3 часа, то оставшееся время дежурства на дому сокращается на 6 часов с тем, чтобы сумма составила 39 часов.

Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.

№7 Менеджер

3014 здравоохранения /

о

Работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому.

Добавим, что если врач в экстренных случаях выезжает на рабочее место в тот период времени, который не установлен для него графиком, то оплата должна быть произведена ему на основании норм ст. 152 Трудового кодекса: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни должно оплачиваться в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса.

Указание в нормативном акте меньшего

размера оплаты, чем это предусмотрено

iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.

Литература

1. Приказ Минздрава России от 02.04.2014 № 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому».

2. Федеральный закон от 07.06.2013 № 125-ФЗ «О внесении изменений в статью 350 Трудового кодекса Российской Федерации».

4. Валова С. Оплата времени, потраченного на ожидание вызова на работу// Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. — 2013. — №7. — С. 21-23.

5. Годовой отчет для учреждений здравоохранения-2013/Под общ. ред. д.э.н. Ю.А. Васильева. — М.: Интенсив, 2013. — 256 с.

UDC 614.2

Kadirov F.N., Obuhova O.V. Medical duty of medical staff at home within the frame of new legislation

Трудовым кодексом, является неправомерным и ущемляет права работника.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен ст. 99 Трудового кодекса, согласно которой сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Итак, дежурства на дому вернулись в практику здравоохранения, что можно рассматривать как положительное явление. Тем не менее, некоторая излишняя жесткость требований законодательства (запрет превышать норму рабочего времени) ограничивает возможность гибкого использования данной формы труда для решения кадровых и финансовых проблем учреждений здравоохранения.

Ответ

Следует обратить внимание, что до июля 2007 года законодательство о труде действительно запрещало матерям, имеющим детей в возрасте до трех лет, работать в ночное время.

Однако в настоящее время ситуация изменилась.

Так, в соответствии с действующей на сегодняшний день редакцией ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

К работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:

1) беременные женщины;

2) пункт статьи исключен;

3) работники моложе восемнадцати лет.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Согласно ч.3 ст. 263 Трудового кодекса Республики Беларусь женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.

Таким образом, с учетом описанной Вами ситуации, наниматель может привлечь Вас к работе в ночное время (смену) только с Вашего письменного согласия. При этом место работы отца Вашего ребенка значения не имеет.

Действующее законодательство о труде предоставляет определенные гарантии женщинам-матерям:

В случае невозможности выполнения прежней работы женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч.3 ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Факт невозможности выполнения прежней работы устанавливается в каждом конкретном случае в зависимости от условий труда.

При выходе из социального отпуска женщина должна написать заявление о том, что приступает к исполнению обязанностей. Таким образом она выражает согласие на работу на прежних условиях, в том числе на работу в ночное время.

В случае, если она в письменной форме выразит отказ от работы в ночную смену, наниматель обязан будет предоставить ей работу только в дневную смену.

Женщины, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), вправе обратиться к нанимателю с заявлением об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и в этом случае наниматель обязан будет установить ей неполное рабочее время (п.1 ч.2 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные дополнительные гарантии женщинам-матерям.

Подпишитесь на наш канал

В больницах и поликлиниках Приморья в дни новогодних праздников организовано дежурство врачей.

Как сообщили в департаменте здравоохранения, во время январских каникул большая часть лечебно-профилактических учреждений городов и районов края будет принимать пациентов и обслуживать по вызову на дому.

«Всем пациентам, которые поступят в праздничные дни в медицинские учреждения, будет оказана квалифицированная медицинская помощь. Главную нагрузку традиционно примут на себя городские больницы № 1 и № 2, которые могут предоставить наиболее широкий спектр медицинских услуг, включая травматологию, неврологию, помощь при отравлениях», – подчеркнули специалисты департамента.

В круглосуточном режиме будут работать и три отделения краевой клинической больницы №2 (больница «Рыбаков»). Напомним, что сюда следует обращаться при травме глаз, а также челюстно-лицевых травмах.

«В круглосуточном режиме работает и инфекционное отделение», – напомнила главный врач медучреждения Светлана Бениова.

Поликлиника №1 работает 3 и 5 января в усиленном режиме. 6 января на страже здоровья горожан, приписанных к данному лечебному учреждению, будет дежурная служба врачей.

График работы поликлиники № 4 в канун Нового года также уже известен: с 9.00 до 15.00 в поликлинике работает дежурная служба врачей, в том числе процедурный и зубной кабинеты. 3 и 5 января – усиленная служба врачей.

«3 января с 9.00 до 18.00 будут открыты терапевтические, процедурный, ЭКГ и зубной кабинеты, ведет прием врач хирург, а также работает лаборатория», – сообщили в медучреждении. 5 января с 9.00 до 18.00 в поликлинике ведут прием терапевты.

Поликлиника №3 (ул. Луговая, 55) работает 31 декабря по расписанию субботы с 8.00 до 15.00. В дни новогодних каникул – 3 и 5 января здесь организована расширенная дежурная служба с 9.00 до 18.00.

Детская поликлиника №3 Владивостока сообщает, что в субботу, 31 декабря, маленьких пациентов будет принимать дежурная служба.

«В этот день поликлиника и ее филиалы на Багратиона, 6 и Магнитогорской, 143 а работают по обычному субботнему расписанию – с 9.00 до 15.00», – сообщила главный врач Светлана Нагибко.

В 2017 году в дни новогодних каникул детская поликлиника и ее структурные подразделения распахнут свои двери 3 и 5 января. Прием пациентов будет вестись с 9.00 до 18.00. Также с 9.00 до 14.00 будут работать рентгенкабинет и лаборатория в основном здании поликлиники по адресу: ул. Анны Щетининой, 38. В эти дни вызов врача осуществляется до 14.00.

Поликлиника Приморского краевого онкологического диспансера работает 3 и 5 января. Прием будет вести врач-онколог. В дни новогодних праздников диагностические службы не работают.

«В праздничные дни плановая госпитализация не осуществляется, но при необходимости по показаниям пациентов будут госпитализировать в отделение. В эти дни в стационаре работают дежурные врачи», – сообщил главный врач краевого онкодиспансера Михаил Волков.

Зимние праздники не отразятся на работе учреждений родовспоможения. Все роддома Приморского края работают в штатном режиме.

Главврач Владивостокского клинического родильного дома № 3 Светлана Сагайдачная сообщила, что круглосуточный прием женщин будут осуществлять Центр сохранения беременности, акушерская служба и гинекологическое отделение. В непрерывном режиме будут также трудиться дежурная служба УЗИ и служба эндоскопической хирургии. Специалисты этих подразделений готовы к приему пациентов в любое время суток.

Что касается женской консультации, то 3 и 5 января здесь организуют расширенное дежурство с 9.00 до 18.00. А в субботу, 31 декабря, прием продлится с 9.00 до 15.00. При возникновении острых состояний пациентки могут обратиться за помощью в приемный покой акушерского стационара и гинекологического отделения в дежурные дни.

Как сообщил главный врач Уссурийской ЦГБ Андрей Скирута, все структурные подразделения медучреждения – поликлиники №1 и детская поликлиника, а также амбулатория работают 31 декабря с 9.00 до 15.00. 3 и 5 января все службы работают с 9.00 до 18.00. Стационары работают в круглосуточном режиме.

По словам главного врача Надеждинского района, в дни новогодних каникул во всех структурных подразделениях центральной районной больницы организовано дежурство. Так, поликлиника поселка Новый (тел. регистратуры 8-42334-3-75-87) 31 декабря работает с 9.00 до 15.00. 3 и 5 января с 9.00 до 18.00. Поликлиника поселка Раздольное (регистратура 8-42334-3-32-07) работает 3 и 5 января с 9.00 до 18.00.

Поликлиники Находкинской городской больницы будут работать 3 и 6 января. Врачи детской и взрослой участковых поликлинических будут принимать пациентов с 8.30 до 14.00. Также они обслужат вызовы на дому. График их работы можно уточнить в регистратурах. В указанные дни будут работать и рентгенкабинеты, а также первичное онкологическое отделение и травмпункт. Те, кому необходимы перевязки, могут их сделать с 9.00 до 14.00 в кабинете хирурга в поликлинике на ул. Пирогова, 5.

3 января с 9.00 до 12.00 на ул. Спортивной, 30 будет принимать детский стоматолог, а в поликлинике на ул. Ленинградской, 4 – врач-хирург, также будет работать кабинет ЭКГ (с 9.00 до 12.00). 6 января в эти же часы на ул. Ленинградская, 4 предусмотрено дежурство детского лор-врача. 6 января в детской поликлинике на бульваре Энтузиастов, 5 принимают детский хирург, стоматолог (с 9.00 до 13.00), 3 января в эти же часы – лор-врач. Женская консультация городского родильного дома Находки будет принимать пациенток с 8.00 до 15.00.

В городской больнице №2 поселка Южно-Морской участковый терапевт дежурит 3 и 6 января, педиатр – 3 января. Травмпункт и дежурные службы стационара, как обычно, работают в круглосуточном режиме.

«Экстренная и плановая неотложная помощь на протяжении всех каникул оказывается в приемных отделениях детской больницы, городской больницы №1», – сообщил главный врач Игорь Понитаев.

Кроме того, бригады скорой помощи по традиции будут сопровождать все общегородские новогодние и рождественские мероприятия.

«В новогоднюю ночь скорая, как всегда, будет готова оперативно оказать жителям и гостям края необходимую медицинскую помощь», – сообщили в диспетчерской службы скорой помощи.

Стоматологическую помощь можно получить по следующим адресам:

– стоматологическая поликлиника для взрослых Ул. Уборевича, 14. (телефон для справок – 222-86-17). Организована круглосуточная дежурная служба для экстренных пациентов взрослых и детей:

– Детская стоматология ул. Суханова, 1. Поликлиника работает 3,5 января – с 9.00 до 13.00:

Врачи Приморского края поздравляют горожан с наступающим Новым годом и просят всех быть внимательными при выборе праздничных блюд и алкогольных напитков, а также при использовании пиротехники и во время развлечений на активном отдыхе.

Источник: АДМИНИСТРАЦИЯ ПК

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *