Должность исполняющий обязанности

Исполнение обязанностей по вакантной должности

Составляется срочный трудовой договор с указанием всех условий труда, оплаты и периода трудовых отношений. Договор подписывается сотрудником и работодателем, выпускается приказ об оформлении временных трудовых отношений, делается запись в трудовую книжку и личную карточку. Принятого сотрудника знакомят с должностными обязанностями, и он приступает к временному замещению отсутствующего по уважительной причине сотрудника.

3 Если исполнение обязанностей оформляется в соответствии со Статьей 60 ТК РФ и на сотрудника, работающего по трудовому договору на другой должности, возлагаются обязанности временно отсутствующего сотрудника, это производится как дополнительные функции. 4 Данное оформление может производиться только с письменного согласия самого сотрудника, оформления приказа с указанием на дополнительные обязанности, периода их исполнения и формы оплаты за дополнительную работу.
ИнфоНазначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности допускается только в строго оговоренных случаях: когда заключение трудового договора осуществляется в связи с избранием по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначением на должность или утверждением в должности. В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта. При отсутствии соответствующей работы или отказе от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством.

(Указанный документ применяется согласно ст.

И. о., или как правильно заменить работника

ВниманиеВ таких ситуациях и начинаются проблемы. С одной стороны, действия работодателя не законны, с другой – служащий сам согласился на условия. Заключение Во избежание проблем при любых кадровых изменениях сотрудникам необходимо внимательно ознакомиться с документами, изданными работодателем. При отсутствии уверенности в законности тех или иных условий, целесообразно проконсультироваться с независимым юристом.
Часто незнание закона приводит к весьма негативным последствиям. В распоряжениях работодателя должны использоваться только те формулировки, которые предусмотрены трудовыми нормами. В ТК назначение служащего исполняющим обязанности по свободной должности запрещено.
Если же оно все-таки состоялось, то должно признаваться переводом на постоянную работу. Соответственно, должность уже не будет являться вакантной, и принять на нее другого человека нельзя.
ВажноПри этом следует учесть, что наниматель не вправе перевести служащего на другую работу без его согласия и освобождения от основной деятельности. Если сотрудник желает совмещать трудовые обязанности, он должен дать письменное на это разрешение. Доплаты Сотрудник, давший согласие на совмещение, в соответствии со 151 статьей ТК, имеет право на дополнительные выплаты.

Размер доплаты устанавливается соглашением сторон. Согласно действующим нормам, дополнительные выплаты может получать штатный заместитель служащего, временно отсутствующего на работе. Разъяснения ВС Ранее применялось положение, в соответствии с которым сумма доплаты определялась как разница между должностными окладами работников, если замещающий сотрудник не является штатным помощником (заместителем) отсутствующего. Однако Определением коллегии ВС это правило было признано нарушающим трудовые права сотрудников.

Порядок назначения исполняющим обязанности по вакантной должности

Основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка. Инструкция 1 Оформлением документов при приеме на работу должен заниматься сотрудник, в чьи полномочия это входит в соответствии с должностными инструкциями. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, устраивающийся на работу новый сотрудник обязан предъявить:- удостоверяющий личность документ;- трудовую книжку, если она имеется;- страховое пенсионное свидетельство, если оно имеется;- военный билет, для тех, кто является военнообязанным;- документ об образовании и иные документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.Трудовая книжка и страховое пенсионное свидетельство в том случае, когда человек устраивается на работу впервые, оформляется сотрудником кадровой службы предприятия, так же, как и страховой медицинский полис.
В данной статье рассматриваются вопросы, связанные с исполнением работником обязанностей временно отсутствующего работника или с исполнением обязанностей по вакантной должности в тех случаях, когда работник освобождается от выполнения его основной (прежней) работы. Правовое регулирование отношений, связанных с назначением работника исполняющим обязанности, осуществляется нормами Трудового кодекса РФ, Разъяснением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/32 «О порядке оплаты временного заместительства» (действующим в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ) (далее — Разъяснение), иными правовыми актами Российской Федерации и действующими на территории Российской Федерации нормативными правовыми актами Союза ССР.

Срок исполняющего обязанности

88 юристов сейчас на сайте 4496консультаций за 24 часа

Скажите пожалуйста на какой максимальный срок могут назначить исполняющим обязанности директора государственного учреждения?

срок не установлен — до назначения лица на должность

Глава сельского поселения сложил полномочия раньше срока, исполняющим обязанности назначена зам. главы администрации. Какая должна быть заработная плата: разница в окладе или такая же какая была у бывшего главы.

оба варианта возможны, Бахтияр

Какой срок работник может быть назначен исполняющим обязанности директора школы (об этом не сказано в уставе школы)?

Указанный срок законом не ограничен. Есть случаи, когда исполняют обязанности на протяжении нескольких лет.

Надо ли уведомлять налоговую, если назначена исполняющим обязанности директора сроком на 2 месяца.

А разве у вас в доме досуга нет юриста?

Исполняющий обязанности главного врача, заведующий находящийся на испытательном сроке, может уволить сотрудника с испытательного срока как не прошедший испытательный срок?

Да, может уволить. если его назначение на и.о. правильно оформлено.

поробуйте написать вопрос без деепричастных оборотов — иначе не понятно кто кого хочет уволить….

Да может, так как он назначен на должность, пусть даже и И.О. Нахождение на испытательном сроке не препятствие.

Иванов назначен исполняющим обязанности директора муниципального предприятия сроком на 1 год (на время отсутствия директора, ушедшего на выборную должность). Директор не вернулся на работу. При этом срок доп. соглашения исполняющего обязанности не истек. Учредитель решил назначить директором предприятия не исполняющего обязанности, а другого гражданина. Законно ли это?

Марина Ивановна, здравствуйте. Это право учредителя данной организации, который является работодателем. Но Вы не указали важной информации в этом вопросе. С Ивановым был заключен срочный трудовой договор на 1 год ? Если у Иванова срочный трудовой договор, то его можно расторгнуть на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ (далее ТК). Статья 79 ТК. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме. Удачи.

Здравствуйте, Марина Ивановна! Если прежний директор не вернулся, при этом не сменился учредитель, собственник имущества, не произошла реорганизация и пр.а срочным договором установлен срок, нет, незаконно.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

После какого срока работы на должности исполняющий обязанности нач. цеха, может по закону претендовать на утверждение в штатной должности без приставки и.о.

В трудовом кодексе нет понятия «исполняющий обязанности». Всё это местные выдумки.

Должности и.о. в штатном расписании нет. Есть должность начальника цеха. И.о. может быть временно, на время отпуска или болезни основного работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Согласно п. 2 Разъяснениями Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) «О порядке оплаты временного заместительства» (далее – Разъяснения). назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается

А на какой срок возможно назначение временно исполняющего обязанности директора для ООО?

Ограничений нет , посмотрите устав . Но очередное собрание учредителей компетентно решит этот вопрос

Глава сельского поселения сложил полномочия раньше срока, исполняющим обязанности назначена зам. главы администрации. Какая должна быть заработная плата: разница в окладе или такая же какая была у бывшего главы (оклад + ежемесячное денежное поощрение в размере 3,8 должностного оклада)

Должны платить разницу в окладе.

На какой максимальный срок работодатель может назначить исполняющим обязанности директора школы, если должность директора вакантна и какова будет оплата?

Срок исполнения обязанностей не ограничен, оплата может быть установлена в процентном соотношении от должностного оклада директора или занимаемой замещающим должности.

Все, что касается назначения на вакантную должность исполняющим обязанности — правомерность, срок, запись в трудовой книжке, договор, полномочия и т.д.

Все, что касается назначения на вакантную должность исполняющим обязанности — правомерность, срок, запись в трудовой книжке, договор, полномочия и т.д. смотрите Трудовой кодекс РФ. А если желаете получить нормальный ответ, задавайте и нормальный вопрос, а то так Вам проще курс лекций по трудовому праву скинуть, адрес почты только укажите, плиз.

Я работаю на фабрике и.о. начальником цеха. Какой максимальный срок у исполняющих обязаностей на работе. Работаю в этой должности с 01.02.2008 г и по настоящее время.

Не устанавливает трудовое законодательство для этого предельных сроков, все решается по соглашению с работодателем.

У нас уволился директор. Исполняющим обязанности назначили главного инженера, срок не определили. Надо ли вносить запись в трудовую книжку о назначении исполняющим обязанностей директора. Спасибо.

Уважаемая Елена, во-первых, срок должен быть определен (смотрите статью Устава об единоличном исполнительном органе). Во-вторых, запись в трудовой книжке обязательна

На какой срок можно назначить исполняющего обязанности начальника отдела, 3 месяца, пол года, один год?

Законодательством не регламентируется — на усмотрение организации, в соответствии с действующими в ней локальными актами (если этот вопрос в них урегулирован). Законодательство в таких случаях только устанавливает обязанности работодателя оплачивать такую работу — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Т.е. защищает права работника, не вмешиваясь в производственный и организационный процессы организации.

Каков максимальный срок пребывания в должности «исполняющий обязанности»? Какими нормативными актами это регулируется?

Что касается «исполняющего обязанности», то нет никаких максимальных сроков, нет никаких нормативных правовых актов по этому поводу, как, собственно, нет и такой «должности». Если же говорить об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то срок такого совмещения определяется соглашением работника и работодателя (ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации). С уважением,

На какой срок можно оформить сотрудника на должность исполняющего обязанности? Например бухгалтер будет и.о. зам. главного бухгалтера, или такого срока нет и можно быть и.о. много лет?
Заранее спасибо, Елена.

В Вашем случае будет действовать правило ст. 59 ТК РФ, Вам следует заключить с работником срочный трудовой договор. Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. С уважением, Друзин Алексей

Существует ли какой-то предельный срок пребывания работника в должности «исполняющего обязанности»?

Законодательно не установлен.

Есть ли какие-либо нормы по срокам в таких ситуациях?
Меня назначили исполняющей обязанности начальника отдела с выплатой разницы в окладах с 12 декабря 2005 г. в связи с увольнением предыдущего начальника отдела. Предполагалось, что это продлится не более 2-х недель, т.к. ожидалось, что с 1 января будет новое штатное расписание (в котором, возможно, наш отдел объединят с другим и тогда начальником отдела автоматически становится действующий начальник второго отдела).
Но до сих пор нового штатного расписания нет, я по прежнему и.о. начальника отдела и, соответственно, не получаю полноценную зарплату, т.к. все надбавки идут на мой старый оклад, а на разницу в окладах они не начисляются. Сколько меня могут держать в таком «подвешенном» состоянии? Есть ли какой-то срок, после которого меня все-таки должны окончательно назначить начальником отдела.

Светлана!!! Определенных сроков не существует!!! Вы можете, в случае сомнений, требовать соответствующих изменений в труд.отношений.

Существует ли ограничение срока замещения должности исполняющего обязанностей генерального директора в ООО?

Не существует. Решается по договоренности сторон трудового договора (ст. 79, 151 ТК РФ).

В течение какого срока исполняющий обязанности директора образовательного учреждения считается переведенным на должность директора автоматически?

Теоретически, если только это специально нигде в документах Вашего учреждения не оговорено и об этом нет ни члова в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре, этого не произойдет никогда. Как правило, директором можно стать только путем назначения или избрания на эту должность в соответствии с установленным для данной оргнизайией порядком.

Пожалуйста на какой срок может быть назначено лицо «временно исполняющее обязанности»? Какой документ регламентирует сроки и случаи назначения «временно исполняющего обязанности»?

Действующее законодательство предусматривает в ряде случаев обязанность работодателя сохранять за работником, временно отсутствующим на работе и не выполняющим своих обязанностей, место работы и должность. К их числу относятся такие, как болезнь работника (менее четырех месяцев подряд), отпуск ежегодный и отпуск в связи с рождением ребенка до достижения им трех лет, другие виды отпусков, предусмотренных действующим законодательством, командировка, повышение квалификации работником и др. Обязанности временно отсутствующего работника могут быть возложены на другого работника либо распределены между несколькими работниками. Работникам, на которых возложены все или часть обязанностей временно отсутствующего работника, за выполнение таких обязанностей производится доплата. Статья 87 КЗоТ РФ предусматривает, что размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются самой администрацией по соглашению сторон. Как правило, такой срок равен четырем месяцам.

Исполнение обязанностей отсутствующего работника может осуществляться работником одновременно с исполнением обязанностей по его основной работе (совмещение должностей) или с освобождением его от исполнения обязанностей по основной работе. Следует иметь в виду, что работодатель не может перевести работника без его согласия на другую работу в целях замещения отсутствующего работника без освобождения такого работника от исполнения обязанностей по его основной работе. Работодатель обязан получить от работника согласие на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от основной работы. Работник, давший такое согласие, на основании ст.151 ТК РФ имеет право на получение доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Список сообщений IP/Host: 178.69.246. Дата регистрации: 13.08.2015Сообщений: 8 Возложение обязанностей по вакантной должности Здравствуйте! очень нужна юридическая помощь. Месяц назад из моего отдела уволился сотрудник. На вакантную должность никого принимать не хотят. Приказом руководителя исполнение обязанностей по вакантной должности возложили на меня.
Отказаться — не вариант, так как предложат уволиться, а с работой у нас не разбежишься. Доплату за дополнительную нагрузку предложили мизерную, а выполнение работы спрашивают на все 100% причем и по моей должности и по вакантной тоже. Я физически не успеваю. Мне объяснили это оптимизацией расходов.
В настоящее время штатное расписание не изменено, должность так и висит, ЦЗН о наличии вакантной должности не уведомлен. Как убедить работодателя принять нового работника на вакантную должность.

ВажноПри необходимости ссылку на приказ можно указать рядом с подписью: «на основании приказа о совмещении от 23.05.2016 № 443». Такие выводы следуют из совокупности положений статей 60.2, 72, 151 Трудового кодекса РФ. Пример оформления совмещения должностей Бухгалтер организации В.Н.
ВниманиеЗайцева согласилась совмещать свою должность с должностью главного бухгалтера на время отсутствия основного работника. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель организации издал приказ о совмещении должностей. Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности в рамках совмещения.

Все эти правила не распространяются на вакантные должности и высший руководящий состав, должности которых выборные или на конкурсной основе. 6 У всех руководителей высшего звена в трудовом договоре должен быть пункт о замещение их в период отсутствия и указан заместитель. На некоторых предприятиях в договоре указывают двух или трех заместителей на время отсутствия ответственных руководителей. 7 У всех заместителей в трудовом договоре должен присутствовать пункт об исполнение обязанностей в период отсутствия руководителя и условия оплаты труда на время замещения. 8 Дополнительно это указывается во внутренних нормативных актах предприятия. Если все оформлено надлежащим образом, то ни приказа, ни генеральной доверенности, на время отсутствия руководства не потребуется.

Как оформить возложение обязанностей по вакантной должности госслужбы?

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Исполнение обязанностей по вакантной должности

Подборка наиболее важных документов по запросу Исполнение обязанностей по вакантной должности (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Исполнение обязанностей по вакантной должности Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место, когда отсутствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (например, на время командировки), а замещающий его работник выполняет и свои обязанности, и работу временно отсутствующего работника.

ИнфоСледовательно, положение, присутствующее в Постановлении Пленума применить нельзя. Сказанное выше означает, что приказ об исполнении обязанностей по вакантной должности можно признать недействительным. В локальном документе должна использоваться совершенно иная формулировка.
Многие руководители, пользуясь неосведомленностью граждан, их юридической неграмотностью, издают явно противоправные распоряжения. Следует помнить, что любое решение нанимателя можно оспорить. Вопросы о сроках Многие несведущие граждане интересуются, какой срок исполнения обязанностей по вакантной должности может устанавливаться распоряжением руководителя? В ТК на этот счет ничего не говорится. Разъяснения в трудовом законодательстве отсутствуют потому, что такая форма перевода работника вообще не предусмотрена.

В случае если выбывает сотрудник с руководящей должности, используется другая формулировка: «Назначить (наименование должности, Ф. И. О.) временно исполняющим обязанности (наименование должности)». 6 Если руководство требует временно оформить на вакантную должность сотрудника, который не работает в данной организации, в этом случае необходимо учитывать разъяснение Госкомтруда СССР №30, а также Секретариата ВЦСПС №39 от 29.12.1965, согласно которым назначение работника на должность исполняющего обязанности по вакантной должности не допускается. Такое возможно только лишь по должности, на которую назначает вышестоящий управленческий орган.

Видео по теме Правильно оформленные при приеме на работу документы нового сотрудника – гарантия того, что у него впоследствии не будет проблем с начислением пенсии, а у работодателя – проблем с трудовой комиссией и налоговой инспекцией.

Исполнение обязанностей по вакантной должности приказ

Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,987 Re: Возложение обязанностей по вакантной должности В приказе директора такая формулировка » возложить исполнение обязанностей на период подбора кандидатуры работника», в приказе может быть вообще написано «Вася Пупкин работает за Сашу Иванова» и все. бывает, когда правовой грамотностью директора (бухгалтера, кадровика — кто там у вас приказы сочиняет) природа обделила. но это ж не значит, что мы с вами не должны определить правовую природу сего приказа?рабочее время одно, значит совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) отпадает. читаем часть вторую ст. 60.2 ТК РФ, какие у нас варианты: «Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Журнал: Справочник кадровика
Год: 2008
Костян Ирина Александровна
Тема: Постоянный перевод на другую работу, Оформление приема на работу

Должность начальника отдела вакантна, руководитель хочет назначить на нее специалиста предприятия, но сначала сделать его исполняющим обязанности. Насколько я знаю, так делать нельзя, нужно просто человека оформить на должность начальника отдела. Права ли я?
Т. В. Пушвинцева, начальник отдела кадров, г. Москва

Безусловно, назначение работника исполняющим обязанности в рассматриваемой ситуации является незаконным.

Трудовой кодекс РФ использует термин «исполнение обязанностей» в двух случаях: применительно к трудовым договорам, заключаемым на определенный срок; при установлении совмещения профессий (должностей).

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ допускается заключение с работником срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Статья 602 ТК РФ рассматривает, помимо прочего, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

По общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается. Это предусмотрено п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР №30, Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.65 (ред. от 11.12.86, с изм. от 11.03.03) «О порядке оплаты временного заместительства», согласно которому назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности допускается только в строго оговоренных случаях: когда заключение трудового договора осуществляется в связи с избранием по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначением на должность или утверждением в должности. В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта. При отсутствии соответствующей работы или отказе от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством. (Указанный документ применяется согласно ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 г.)

исполнение выполнение

Смотреть что такое «исполнение выполнение» в других словарях:

  • исполнение — См. действие, устройство во исполнение, приводить в исполнение… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. исполнение выполнение, совершение, осуществление, реализация,… … Словарь синонимов

  • выполнение — , ия, ср. Осуществление, исполнение. == Выполнение и перевыполнение (плана). ◘ Всесоюзное социалистическое соревнование за выполнение и перевыполнение четвертого пятилетнего плана. ИКПСС, 537 … Толковый словарь языка Совдепии

  • выполнение — См. устройство… Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари, 1999. выполнение действие, устройство, исполнение, совершение, осуществление; воплощение, проделывание, создавание,… … Словарь синонимов

  • Исполнение приказа или распоряжения — Исполнение приказа или распоряжения одно из обстоятельств, исключающих преступность деяния в уголовном праве. Лицо, осуществлявшее общественно опасные действия в рамках исполнения обязательных для него приказа или распоряжения, может быть… … Википедия

  • Исполнение волеизъявления умершего о погребении его тела (останков) или праха — гарантированное выполнение пожелания умершего, выраженное в устной форме в присутствии свидетелей или в письменной форме, быть погребенным на указанном им месте. Источник: МДК 11 01.2002: Рекомендации о порядке похорон и содержании кладбищ в… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ — совершение действий, составляющих содержание обязательства: передача вещи (в т.ч. уплата денег), выполнение работы, оказание услуги и т.д. Как правило, запрещается односторонний отказ от ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ и одностороннее изменение условий… … Финансовый словарь

  • ИСПОЛНЕНИЕ — Чрезвычайно типично развитие цепи выражений, связанных с употреблением слова исполнение применительно к сценической игре, к актерам на сцене. Это значение развилось в слове исполнение подражанием франц. ехесution в 20 х годах XIX в. Н. П. Кашин в … История слов

  • выполнение — исполнение Осуществление деятельности для удовлетворения потребности или требования. Например, при помощи предоставления новой ИТ услуги или выполнения запроса на обслуживание. EN fulfilmen… … Справочник технического переводчика

  • Исполнение заказа в сфере бытового обслуживания — (англ. execution/fulfilment of public service order) регламентированная законодательством РФ деятельность исполнителя бытового заказа. Он обязан обеспечить: соблюдение режима работы, установленного решением соответствующего органа местной … Энциклопедия права

  • ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ — состоит в совершении кредитором и должником действий, составляющих содержание их прав и обязанностей, как то: передача веши, уплата денег, выполнение работ и т.д. По общим принципам гражданского права обязательства должны исполняться в… … Юридический словарь

  • Исполнение обязательства за счет должника — (англ. execution of obligation at debtor s expense) по законодательству РФ в случае неисполнения должником обязательства изготовить и передать вещь в собственность, в хозяйственное ведение или в … Энциклопедия права

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *