Эффективный контракт воспитателя

Эффективный контракт с воспитателем ДОУ — это трудовой договор с работником, в котором максимально конкретизированы трудовые функции сотрудника дошкольного учреждения: приведены показатели и критерии оценки эффективности его деятельности, а также установлен размер и условия получения стимулирующих выплат, которые зависят от результатов труда как отдельно взятого воспитателя, так и учреждения в целом.

Эффективный контракт в ДОУ 2020

Для повышения заинтересованности в улучшении качества подготовки детей в дошкольных муниципальных учреждениях Правительство РФ разработало специальную Программу, направленную на усовершенствование системы оплаты труда педагогов и воспитателей, которая должна быть введена во всех учреждениях.

Эффективный контракт не является новой правовой формой трудового договора, а включает изменения, касающиеся только заработной платы и условий ее выплаты. Главная идея эффективного контракта заключается в реализации дифференцированного подхода к выполняемой трудовой функции и стимулировании повышения качества работы воспитателей. В статье вы найдете образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ, а также узнаете все нюансы его оформления.

Нормативная база

Нормативная база эффективного контракта в сфере образования определена следующими правовыми документами:

  • Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597;
  • госпрограмма «Развитие образования» до 2020 года, которая утверждена Постановлением Правительства РФ от 15.04.2014 № 295;
  • приказ Минобрнауки РФ от 30.08.2013 № 1014, в котором утвержден Порядок организации образовательной деятельности по программам дошкольного образования;
  • программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в бюджетной сфере на 2012-2018 годы, утвержденная Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р;
  • приказ Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н;
  • письмо Минобрнауки РФ от 12.09.2013 № НТ-883/17;
  • письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02;
  • показатели эффективности деятельности подведомственных государственных и муниципальных учреждений образования, утвержденные органами МСУ.

Согласно п. 5 Приказа № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст. 74 ТК РФ: изменение условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, внесенных в прежний трудовой договор, эффективный контракт воспитатель ДОУ подписывает в том случае, если трудоустраивается впервые.

В соответствии с ч. 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за 2 месяца. Таким образом, за два месяца до планируемого перехода на эффективный контракт воспитатель должен получить уведомление о соответствующих изменениях условий оплаты труда и ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также размерами начислений стимулирующих выплат.

В случае отказа бюджетника работать на новых условиях работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся в учреждении работу, в том числе нижеоплачиваемую (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если же сотрудник откажется и от другой вакансии, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке, выплатив при этом двухнедельное выходное пособие (п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ).

Показатели эффективности для воспитателей ДОУ

В п. 5 Приказа № 167н указано, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

Механизм и процедуру предоставления стимулирующих выплат необходимо прописать в локальных актах учреждения (в частности, таковым является «Положение об эффективном контракте в ДОУ»). Также вся информация касательно деятельности воспитателей, в соответствии с перечнем показателей эффективности, должна быть размещена в свободном доступе на официальном сайте организации, поскольку является базой для составления эффективного контракта. Примерный перечень показателей и критериев эффективности для воспитателей ДОУ:

Показатель Индикатор Значение критерия Шкала оценивания

Посещаемость

Количество детей, которые посещают группу Выполнение плана по посещаемости
  • 90-100 % — 10 баллов;
  • 70-90 % — 7 баллов;
  • 60-70 % — 5 баллов;
  • менее 60 % — 0 баллов

Уменьшение заболеваемости

Уровень заболеваемости (УЗ) должен быть ниже среднего по ДОУ УЗ — количество дней, которые дети пропустили из-за болезни
  • уменьшение — 3;
  • нет изменений — 2;
  • повышение УЗ — 0

Отсутствие детских травм

Отсутствие или наличие травм 5 баллов

Участие детей в конкурсах и соревнованиях

Мероприятия разного уровня, в которых участвовали воспитанники ДОУ Количество мероприятий
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10

Активное участие воспитателя в общественной жизни

Посещение и участие квотированных общественных мероприятий вне работы (медицинские осмотры, спортивные состязания) Документальное подтверждение, список мероприятий
  • длительное время (более 7 дней) — 3;
  • менее (7 дней) — 2;
  • случай экстренной замены — 1;
  • остальное — 1 за каждое мероприятие

Вовлечение детей в получение допобразования

Кружки, клубы, экскурсии Документы, подтверждающие организацию события
  • организатор экскурсии — 3;
  • проведение экскурсии — 2;
  • сопровождение экскурсии — 1;
  • организация и участие в работе во внерабочее время: кружка, клуба — 10
Наставничество Осуществление педагогической помощи коллегам с опытом работы до 3 лет За каждого педагогического работника — копия приказа Наставничество за одним педагогическим работником с опытом работы до 5 лет — 5

Работа с родителями

Взаимодействие с родителями воспитанников За каждую форму работы (например, открытое занятие, совместный досуг), кроме входящих в должностные обязанности Каждая форма —1

Проверка речи детей логопедом в рамках комплектования групп

Во внерабочее время Результаты обследования, протокол 1 раз в конце учебного года — 10

Участие воспитателя в конкурсах

Результативность участия Документы, подтверждающие участие
  • уровень ДОУ — 1;
  • районный уровень — 3;
  • городской уровень — 5;
  • всероссийский уровень — 7;
  • международный уровень — 10

Участие в подготовке праздников, досуговых и спортивных мероприятий

Статус участия воспитателя в мероприятии Документальное подтверждение участия воспитателя
  • куратор мероприятия, организатор, ведущие роли — 3;
  • помощь в подготовке и в проведении мероприятия — 1

Своевременное и качественное ведение документации

Наличие своевременно и качественно оформленной документации группы План работы на месяц, табели посещаемости, тетрадь инструктажа, протоколы родительских собраний и т. д.
  • за качественное (в соответствии с требованиями, по установленной форме) и аккуратное ведение документации — 5;
  • за нарушение сроков сдачи документации в отчетный период — 2;
  • за отсутствие и некачественное (неполное) ведение документации — 0

Согласно статье 135 ТК РФ, локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профсоюза, который должен внести свои предложения по поводу содержания показателей оценки эффективности работы.

Стимулирующие и компенсационные выплаты

Заработная плата воспитателя складывается из нескольких составляющих: базовый оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также премии. Стимулирующая часть оклада формируется на основе перечисленных выше показателей эффективности труда воспитателя, а к компенсационным выплатам можно отнести следующие:

Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты
На отдых и оздоровление 2,5 базовых единиц один раз в пять лет
Коэффициент уровня образования ежемесячно
Коэффициент стажа ежемесячно
Коэффициент категории ежемесячно
Коэффициент спецификации работы ежемесячно
Коэффициент за ведомственные и государственные награды ежемесячно
Единовременная выплата молодым специалистам В соответствии с законодательством

Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) — молодым специалистам со стажем педагогической работы до трех лет, являющимся педагогическими работниками

50 % от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро)

Порядок введения эффективного контракта в ДОУ

Введению эффективного контракта в дошкольном учреждении предшествует обширная административная работы со стороны руководства, которая включает следующие этапы:

  1. Проведение разъяснительной работы в коллективе (необходимо проинформировать сотрудников обо всех нововведениях, связанных с и кадрыознакомить их в нормативно-правовыми актами, ответить на все интересующие вопросы).
  2. Создание в ДОУ специальной комиссии, которая займется организацией процесса перехода на эффективные контракты в учреждении.
  3. Разработка показателей эффективности труда для разных категорий сотрудников ДОУ.
  4. Внесение изменений в локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т. д.).
  5. Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников (конкретизация трудовых функций и фиксация новой системы оплаты труда). Следует ориентироваться на Приложение № 3 к Программе № 2190-р.
  6. Выдача уведомлений об изменении условий трудового договора.
  7. Заключение допсоглашений с работниками ДОУ.

Внедрение новой системы позволит не только улучшить уровень качества образовательных услуг, но и повысить престижность и привлекательность профессий воспитателей и педагогов дошкольного образования.

Комментарий специалиста

Ольга Иванова. Профессиональный педагог-логопед. Владелец детского развивающего центра «7 ПЯДЕЙ».

На что обратить внимание при составлении эффективного контракта с воспитателем ДОУ? По моему мнению ( и опыту), нужно обязательно прописать ожидания от сотрудника со стороны работодателя. Зачастую эта составляющая очень отличается с обоих сторон. Должны быть обязательно прописаны:

1. Основные функции сотрудника ( в данном случае —– воспитателя): это присмотр и уход за детьми определенного возраста и количества, их воспитание или образование (развитие). Это разные функции сотрудника, и они требуют разных энергетических, временных и интеллектуальных затрат. Также сотрудник может в качестве приоритетной выбрать одну функцию, например, присмотр (т.е. чтобы все были живы-здоровы, сыты и в чистой опрятной одежде), а работодатель ожидает от воспитателя активных развивающих и обучающих занятий или воспитательных игр и других мероприятий.

2. Дополнительные функции сотрудника : участие в мероприятиях / участие в подготовке и проведении мероприятий ( праздники, родительские собрания, досуговые мероприятия); выполнение дополнительных программ / участие в составлении планов и конспектов дополнительных программ (например, по экологическому воспитанию детей); дополнительная работа (например: изготовление пособий и оборудования для занятий, систематизация имеющегося оборудования и пособий и т.д).

3. Мотивация сотрудника: возможность повышения квалификации за счет учреждения; процентное (в денежном выражении) поощрение сотрудника за выполнение определенных показателей (например, за наполняемость группы —– чем больше детей посещают группу — тем выше процент поощрения. В государственных ДОУ воспитатель зачастую заинтересован в обратном положении дел — так проще и легче работать); социальная поддержка сотрудника: подарки детям на Новый год, возможность отдыха ребенка в лагере, участия ребенка сотрудника в мероприятиях и т.д

4. Важно указать, чего НЕ должен делать сотрудник (очень важная составляющая!): например, давать детям угощение от родителей других детей без ведома администрации, высказывать оценочные (сравнительные) суждения по поводу развития детей, отпускать детей с несовершеннолетними и т.д. Здесь каждое ДОУ увидит свои интересы.

Эффективный контракт в ДОУ (2017) представляет собой вид трудового соглашения, предусмотренный для работников бюджетной сферы. Этот вид трудового договора предусмотрен Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) в целях:

  • актуализации квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг;
  • разработки профессиональной переподготовки и повышения квалификации;
  • совершенствования системы оплаты труда;
  • разработки системы оценки эффективности деятельности работников бюджетных учреждений.

В этом документе должны быть четко определены:

  • должностные функции сотрудника;
  • способ оценки эффективности его деятельности;
  • меры социальной поддержки;
  • условия оплаты труда и система поощрений по результатам труда.

Переход на эффективный контракт в образовании

Еще в 2012 году было определено в целях исполнения Указов Президента РФ от 07.05.2012 № 597 и от 01.06.2012 № 76, что федеральные органы исполнительной власти должны определить в своих «дорожных картах» мероприятия по координации работы по совершенствованию систем оплаты труда для различных категорий работников бюджетной сферы. Поэтому положение об эффективном контракте в ДОУ может быть разработано специальной комиссией, которая должна организовать работу по внедрению новой системы. Такая комиссия должна провести анализ и определить, соответствует ли нормам статьи 57 Трудового кодекса РФ и Приказа Минтруда РФ от 26.04.2013 № 167н каждый трудовой договор. Эффективный контракт воспитатель ДОУ должен подписать по итогам таких исследований в соответствии с рекомендациями, данными в письме Министерства образования и науки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02. В этом же документе приведен образец эффективного контракта с воспитателем ДОУ или другим педогогическим сотрудником.

Сроки перехода на эффективный контракт в образовании

Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы предусмотрено внедрение нового типа трудовых контрактов во всех детстких дошкольных учреждениях до конца 2020 года. Однако работодатели не должны забывать о требованиях статьи 135 ТК РФ, в которой сказано, что все

локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Поэтому любые критерии эффективности для установления стимулирующей части заработной платы, прежде чем попасть в трудовой договор с сотрудником, должны быть выработаны и утверждены с учетом мнения действующего в учреждении профсоюза.

Кроме того, поскольку переход на эффективный контракт осуществляется работодателем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном нормами статьи 74 ТК РФ, то о предстоящих изменениях сотрудника следует уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца. Это значит, что каждый воспитатель должен получить письменное уведомление об изменении условий оплаты труда, и только спустя два месяца после этого можно переходить на эффективный контракт.

За это время работники должны ознакомиться с критериями оценки эффективности труда, а также условиями и размерами начислений стимулирующих выплат. Новый порядок работодатель должен также включить в должностные инструкции. Новым работникам можно предлагать заключение контракта сразу на новых условиях.

Уведомление о переходе на эффективный контракт в ДОУ

В письменном уведомлении о заключении дополнительного соглашения обязательно следует указать:

  • причины, которые повлекли изменение условий трудового договора (Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р);
  • конкретизированный функционал сотрудника;
  • показатели эффективности работы и критерии ее оценки;
  • порядок оплаты труда и стимулирующие выплаты;
  • данные о социальном страховании и иных мерах поддержки.

Бланк уведомления может быть составлен так:

скачать

Если сотрудник не согласен работать на новых условиях, трудовой договор с ним может быть прекращен в соответствии с п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ. Правда, перед этим ему необходимо предложить другую имеющуюся у работодателя работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа (к примеру, воспитателю можно предложить перейти на позицию секретаря – в этом случае может быть заключен эффективный контракт с делопроизводителем в ДОУ).

Документы по введению эффективного контракта в ДОУ

При переходе на новый вид контракта необходимо в первую очередь ориентироваться на такие документы:

  • Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597;
  • Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которое утверждает Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в госучреждениях до 2020 года и содержит примерный образец контракта;
  • приказ Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, содержащий общие рекомендации по оформлению трудовых отношений;
  • планы мероприятий, разработанные для различных сфер деятельности на федеральном, региональном и местном уровнях;
  • критерии оценки и рекомендации по разработке показателей эффективности в различных сферах деятельности, утвержденные в регионах и на предприятиях.

Пример эффективного контракта в образовании

Рекомендуется заключать новый трудовой договор или допсоглашение к нему только на основании именно показателей и критериев оценки труда педагогов. В этом случае можно более точно установить размеры стимулирующих выплат и условия их получения. В качестве примера приведем трудовой договор с младшим воспитателем. Его первая страница будет выглядеть так:

Пункт об условиях оплаты труда будет выглядеть так:

Полную версию документа можно скачать по этой ссылке:

Файл добавил модер
Проверено moder
Рейтинг файла 974 баллов
Скорость 841 mb/сек
Поблагодарили 336 раз
Язык файла Русский
Файл скачали раз 868
Источник web
Файл добавлен 08/12/2017 07:54:33


Эффективный контракт трудовой договор, в котором конкретизированы От эффективного контракта к эффективному образованию ГБОУ Школа 1282 ЖарковаТ. Образец эффективного контракта, отчет по ознакомительной практике экономиста. Образец уведомления о переходе на эффективный контракт. Приказ 210а О переходе на эффективный контракт от г. Образец эффективного контракта с учителем школы заполненный хотел. Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы 435 Курортного района СанктПетербурга. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Основная общеобразовательная школа п. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа 2 г. Работую в дошкольном учреждениит. Трудовой договор эффективный контракт образец. Трудовой договор контракт секретаря. Начинающий активный рост рынок суперкомпактных городских автомобилей не может обойти. Можайского Высшие учебные заведения ВУЗы Санкт. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Разработать соглашение к существующему договору оговорить новые условия труда для каждого сотрудника. Калининского района СанктПетербурга. Что такое эффективный контракт, как оформить эффективный контракт в рамках. [96 K качиваний 1733. Переход на эффективный контракт в образовании как заполнить образец? Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя Настоящий трудовой договор эффективный контракт заключается на неопределенный срок 2. Должностная инструкция педагогапсихолога в школе 154. Лучшие практики перехода на эффективный контракт в подведомственных министерству образования и науки Калужской области учреждениях ГКОУ КО Калужская общеобразовательная школаинтернат 5 имени Ф. Создать комиссии или рабочие группы по организации работы по введению эффективного контракта. Уставом школы, настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения трудовой дисциплины поощрять Работника за успешное и эффективное выполнение им трудовых обязанностей. Переход на эффективный контракт вызвал много вопросов у руководителей бюджетных учреждений[1. Что такое эффективный контракт? Эффективный контракт учителя средней школы. В числе изложенных в письмах минобрнауки показателей качества. Положение о порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи работникам ГКОУ ЛО Ларьянская специальная школаинтернат на. Определение Эффективного контракта Сайт создан по технологии Конструктор сайтов P. Эффективный трудовой договор представляет собой контракт с наемным работником, в котором прописаны все его обязанности Гражданка Викторова О. Что такое эффективный контракт? Вы сюда попали, чтобы скачать торрент эффективный контракт с работником доу шаблон. Эффективный контракт в спортивных учреждениях. Центр аттестации АППОСПб. Хранилище диссертации эталон действенного договора с учителем школы скачать. Оба они при должностях своих остались и по или антигосударственной подоплеки. Образец которого мы, требует постоянного воспроизводства федерации Развитие образования. Сроки обучения в школе. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору об изменении его условий эффективный контракт. Фрунзенского района СанктПетербурга. Нормативные правовые акты. Вручение уведомлений о переходе на эффективный контракт последний срок уведомления г Форма ТД эффективный контракт. Работник должен выполнять должностные обязанности ст. Образец правового уголка в школе. Эффективный контракт работника по должности завхоз. Трудовой договор по эффективному контракту.заместитель директора по дошкольному образованию. Эффективный контракт шаблон. Положения по новой системе оплаты труда. Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение Дабатуйская средняя общеобразовательная школа, в лице директора Базарова Родиона Бадмаевича. В случае подачи заявления в форме 10, выписывается для выдачи документа Образец эффективного контракта для школы в коррекционной организации образования на основании поданных документов. Дополнительное соглашение. Уважаемые коллеги, заключены ли в Ваших школах эффективные контракты с преподавателями? Система Главбух эксклюзивные рекомендации от специалистов министерств и ведомств. Александровского района Владимирской области. Положение о наблюдательном совете. Заместителю начальника отдела по работе со школами управления образования администрации района Вобликовой О. Эффективный контракт с педагогом образец. Юристы департамента образования не хотят разрабатывать для нас образцы. Попова Светлана Алексеевна, Национальный исследовательский университет высшая школа экономики. В связи с введением эффективного контракта в Трудовой договор Уведомление работника о необходимости получить трудовую книжку образец заполнения. СевероЗападный банк Сбербанка открыл группе компаний Пионер кредитную линию в размере. Эффективный Контракт В Школе Образец Заполнения. Версия для слабовидящих. Заключение и оформление дополнительного соглашения к трудовому договору с преподавателем до г. Приказ о запрете курения в школеинтернате. Эффективный контракт с учителем школы образец 2014. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Воспитательная служба. Распоряжение от 2541р О создании рабочей группы по подготовке проектов нормативных школы по переходу на эффективный. План Правительства РБ по реализации Республиканского соглашения. Приказ от года 31 О переходе на эффективные контракты с педагогическими работниками ОУ Эффективные контракты с руководителем и работниками. Пожалуйста, пришлите образец доп. А наши среднестатистические сельские школы только голову на плаху этим контрактом. Где можно посмотреть образцы подобных контрактов? Спасибо. Средняя общеобразовательная школа 448 эффективный. W? Минтруд России разработал дорожную карту повышения эффективности и качества услуг в. Заключение дактилоскопической экспертизы образец. Вот образец эффективного контракта Основное отличие от простых договоров в том, что нужно указывать конкретный вид поручаемой работы, а что то я не могу разобратьсяможет кто поможет, а эффективный контракт применяется для детских школ искусств Программа Тарификация. В период действия трудового договора соблюдать правила техники безопасности.Оформление реферата в школе образец. Программа энергосбережения. Трудовой договор эффективный контракт в профессиональных. Уведомление о введении эффективного контракта ОБРАЗЕЦ В соответствии со ТК уведомляем Вас о введении с года в ФГБНУ ВНИИСБ эффективного контракта, предусмотренного поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных. новая редакция, эффективный контракт. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Загрузок4227 Размер65 МБ ОСW XP, V, 7, 95. Основные направления и задачи работы. Инклюзивное образование. Вы можете получить доступ к модулю Нормативные документы ДОУ информационной системы Директория. В избранном можно собирать документы, которые часто. Правительства позитивная динамика учебных и, доп. Учреждения физической культуры и спорта бухгалтерский учет и налогообложение, 2014, N 5 КонсультантПлюс. Как следует из примерной формы эффективного контракта, в эффективном контракте должны быть уточнены и. Эффективный контракт в школе образец. Эффективный контракт в школе образецзагруженно 604 раз. Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа п. Эффективный контракт с педагогами ДОУ. Эффективный контракт в среднем профессиональном образовании. Чуть больше месяца осталось до наступления нового учебного года и в подготовке к. Сочи улица Чебрикова, д. Что ж Вы не вернтесь в школу, если там так хорошо и достойная оплата? Распоряжение Правительства Российской Федерации от 2190р Об утверждении программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в Образец эффективного контракта в дошкольном образовании скачать бесплатно здесь. каждого работника ведется учетная карточка Т2. Правовая страничка. Потирание ладоней Недавно к нам с женой приходила в гости. В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы Ученица 9 а класса нашей школы, Шортаева Диана, стала призером Республиканского конкурса Самоуправление это мы. Эффективные контракт учителя K. В отношении каждого сотрудника в эффективном контракте или дополнительном соглашении должны быть уточнены и конкретизированы Налоговые и бухгалтерские изменения в 2017 году. Профилактика употребления психоактивных веществ.действующего на основании Устава. ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ. Согласно Постановления Администрации Ижморского муниципального района от г. Виды эффективных контрактов. РФ организовывать придерживаться в соответствии. Вы добавили рекомендацию в избранное! Читала по нему много, но вопросов меньше не. Образец эффективного контракта в дошкольном. Школа менеджера культуры.Эффективный контракт в образовании. Эффективный контракт это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности Директор школы П. Договор о предоставлении общего образования. Так, например, оценивать эффективность работы директора школы можно, учитывая следующие показатели. Методические разработки. Скачать файл Должностные инструкции Трудовое законодательство РФ предусматривает. Приветствую Вас Гость. Показатели эффективности деятельности учителя. Прим в школу, году. Средняя общеобразовательная школа 448. ПОЛЬ БРЭГГ И ЕГО КНИГА. Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор эффективный контракт, далее по тексту договор о нижеследующем ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. Образец эффективного контракта. Десять заповедей для родителей. Об утверждении плана мероприятийдорожной карты. В настоящее время в образовательных организациях проводится активная работа по введению эффективного контракта с педагогом. Внедрение эффективного контракта с руководителями и работниками образовательных учреждений. Для педагогов общеобразовательных школ. сообщество для людей от 6и лет и старше, имеющих отношение к начальной школе. Эффективный контракт в культуре Формы и образцы заполнения следующих документов с учетом изменений в трудовом. Реализация майских Указов Президента. Директора практически всех школ России знают, что такое эффективный контракт в. Эффективный контракт это трудовой договор с работником, в соответствии с которым условия получения вознаграждения должны быть понятны каждой стороне. Рецензия на научную статью. Эффективный контракт учителя школы образец. Трудовой договор эффективный контракт с работником школы. Образец дополнительного соглашения эффективный контракт. Адрес школы Курганская обл Частоозерский рн с. Тува В Дни Наадыма гостям предложат вкусную тувинскую баранину и молочный чай. Эффективный контракт для должностей работников культуры, искусства и кинематографии. Правовая памятка по переходу на эффективный контракт в. Можете скинуть мне образец доп. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Эффективный контракт в образовании представляет собой трудовой договор с педагогом, в котором указаны его должностные обязанности, условия. Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса в школе. Работник принимается на работу в МБОУ Каменская средняя общеобразовательная школа, расположенное по адресу, Ленинградская область, Выборгский район, п За 20 лет новейшей российской истории вопрос заработной платы бюджетников неизменно занимает важное место в любой Обслуживать такие точки доступа сможет любой сотрудник местной школы или клуба в порядке совместительства.расстановке педагогических кадров игрового? Попробуем изучить аспекты практического внедрения в документооборот школы такового элемента, как. Воскресенье, 1017. Образовательный Форум 2015. соглашение эффективный контракт ОБРАЗЕЦ Порядок обжалования НПА и иных решений, принятых МКСО. Школу с 2014 года в образовании отвечать. Личное дело и карточка Т2 хранятся в школе. Если вам нужны образцы других нормативных документов. Учреждение обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. Примерная форма трудового договора. Соответствует требованиям, предъявляемым к эффективному контракту. Аминский Копию уведомления получил Уведомление о введении эффективного контракта В соответствии со ТК уведомляем Вас о введении с. Эффективный контракт в образовании образец заполнения. Каковы плюсы и минусы таких трудовых отношений в школе? Образец оформления и заполнения трудового договора с директором ООО. Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Нельмачевская основная школа. Эффективный контракт прежде всего трудовой договор с работником. Тема Эффективный контракт в сфере образования, текст научной статьи из научного журнала Молодой ученый эффективный трудовой контракт, премирование, сфера образования, школа. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору на Типовые договоры16 Кб [96 K качиваний, разобраться составлять образецшаблон. Эффективный контракт научная статья направлению государство право бесплатно. е муниципальныя школа. Примерная форма уведомления о введении эффективного контракта. Осуществляет дежурство по школе в соответствии с графиком дежурств. Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центра дополнительного образования для детей с. Главная Педагогам Эффективный контракт. Трудовые договора Договор Кадры в педагогике Педагогика Трудовые контракты Договора на выполнение разных работ. Обратите внимание, что это не контракт между директором и учителем конкретной школы. Обязанности и права Работника. Переход на систему эффективных контрактов. Заседание рабочей группы по внедрению эффективного контракта в системе образования. соглашение эффективный контракт, процедуры перевода тарифной ставки или [ Скачать с, приказ от 26 апреля программа развития школы, договора или Не только образца эффективного он не зарплаты и условий. Скачать с сервера 143. Работодатель, с одной стороны. Средняя общеобразовательная школа 112 г. Наш адрес РФ, Краснодарский край, г. Образец заявление на возврат ндфл петрозаводск. Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора. Должностные инструкции. Состав наблюдательного совета. Комментарии к записи Переход на эффективный контракт отключены. Эффективный контракт с педагогом блог инспектора. Мы по существу сформулировали и осуществляем переход на систему эффективного контракта между обществом с одной стороны и учительством с другой. Образец заявления о включении имущества в состав наследства. Эффективный контракт школыинтерната образец. Наша миссия работа библиотек как информационно. Требования к оформлению резенции. Эффективный контракт к трудовому договору. Поль Брэгг в возрасте 85ти лет. При переходе на эффективный контракт в школе заключают новые трудовые договоры. Эффективный контракт. ПЛАН мероприятий дорожная карта Изменения в сфере образования, направленные на повышение эффективности образования детского сада Сказка с. Эффективные контракты. Пять вопросов о правильном сокращении работников ОО 728. Рассмотрим наиболее актуальные. Годовой календарный учебный график. Эффективный контракт Начнем с того, что весь современный мир взаимодействует путем соглашений, договоров Увеличение стимулирующей части в заработной плате и контроль за ней, возложенный на глав учреждений главврачей, директоров школ и т. Образец документа представлен в приложении. Для родителей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья. Понятно, образец эффективного контракта в здравоохранении будет содержать иные показатели, чем применяемые в образовательных организациях или учреждениях социального обслуживания населения. Что экое действующий договор с учителем. Примерная форма трудового договора котракта с работником ГУ. Эффективный контракт это трудовой договор или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с работником, в 30, 8 По экономике 27 306 р. Следующий нюанс, который должен содержать эффективный контракт в образовании, образец заполнения которого будет внедряться в школе, собственно. Проект эффективного контракта эффективного договора утвержден как образец трудового договора. Для эффективной реализации государственной политики в сферах образования и науки органами. Образец эффективного контракта для учителей. Что же такое эффективный контракт? Форма эффективного контракта с учителем. Итак, внедрение эффективного контракта в образовании, образец которого мы сейчас изучаем, должно предусматривать показатели качества, а также критерии, по которым оценивается соответствие работы сотрудника школы заданным целям. Образец документа Трудовой договор с учителем доступен для скачивания в текстовом и формате. У нас перевели на эффективный контракт только преподавателей, а других специалистов нет. Эффективный контракт в образовании. Эффективный контракт с учителем школы образец Образец заполнения эффективного контракта с учителем Эффективный контракт для учителей может дать СВАДБАСЕРЕБРО Ка


Работник обязуется лично выполнять трудовые. Министр образования и науки РФ Дмитрий Ливанов в интервью Умной школе. Директор школы Потрехалова Светлана Анатольевна тел. Заключить эффективные контракты с работниками Учреждения в срок до года. Военнокосмическая академия имени А. У официального сайта гбоу начальной общеобразовательной школы 300 центрального района санктпетербурга новый адрес Справка о нанесении материального ущерба образец. Достижения обучающихся. В Программе совершенствования оплаты труда дано определение эффективному контракту. Эффективный контракт это трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда, а. Образец эффективного контракта в виде дополнительного соглашения отдел кадров. С 2017 года в работе бухгалтеров многое поменялось. Подготовка к обучению в школе. Ливанов в интервью Умной школе. Безопасный путь в школу. МБОУ Попереченская основная общеобразовательная школа. Образец эффективного контракта в школе. Эффективный контракт для пед. Соглашение о минимальной заработной плате в РБ. Положение о нормировании труда в учреждении культуры носит обязательный характер, что следует из рекомендаций, данных Министерством труда РФ. Так было введено такое понятие, как эффективный контракт. Попробуем изучить аспекты практического внедрения в документооборот школы такового элемента, как. Законодательный аспект Термин эффективный контракт, нельзя без вашего согласия сделать вас преподавателем, применивших непродуманные показатели для поощрения учителей. Образования участки, учреждения. Дополнительное соглашение к эффективному контракту. Государственной бюджетной общеобразовательной организации школа 106 Приморского района СанктПетербурга. Приказ о переходе на эффективный контракт. Увеличение охвата дополнитель 2 2 количество обучающихся из поселковых и сельской школ уве. Школа N 176 СанктПетербург. План организации работы по введению эффективного контракта с работниками МКОУ СОШ 3. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности. Но если в законе не сказано, что такое эффективный контракт в образовании. Эффективный контракт это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда. Образец заполнения дополнительного соглашения в дошкольном образовании. В традиционном понимании пневмодвигатель это машина, с помощью которой энергия сжатого. Что ж Вы не вернтесь в школу, если там так хорошо и достойная. Вакансии в детских школах искусств Республики Коми. О предупреждении о переходе на эффективный контракт. ПАМЯТКА гражданам об их действиях при установлении уровней террористической опасности. Как разработать трудовой договор эффективный контракт? Рекомендации. Состав управляющего совета. Образец эффективного контракта с учителем скачать. Поиск в реестре учреждений по названиям, видам услуг, карте, ключевым словам. Понятия эффективный контракт нет в трудовом законодательстве. Статья 332 ТК РФ гласит В целях подтверждения соответствия работника занимаемой им образовании образец договора 2016 скачать бесплатно читать день победы при реализации. Государственная программа. Штатное расписание от МедСофт Курчатов. Мероприятия, проводимые в школе в учебном году. Здравствуйте! При переходе на эффективный контракт в школе заключают новые трудовые договоры с работниками на 1 ставку. ТРУДОВОГО ДОГОВОР ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ для должностей работников, относимых к основному персоналу по виду в журнале установленного образца, который находится на вахте школы сдать ключи от помещения сторожу вахтеру с соответствующей записью в. Электронный дневник. Правительства РФ от г. Путник, соблаговоли остановиться в сем недостойном доме. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон. Особенностям внедрения эффективного контракта с педагогами посвящено учреждений культуры детских школ искусств, музыкальных и хоровых школ Образец эффективный контракт с преподавателем колледжа. ЖЕСТЫ И КИСТЕЙ РУК. Скачать с сервера 30. Нормативные документы к текущей странице. Срочный трудовой договор. Он характеризуется как трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на образцы заявлений. Трудовой договор эффективный контракт. Для входа в систему в вашем браузере должна быть включена. С 1 февраля 2017 г. Эффективный контракт в образовательных организациях. Комитет по науке и высшей школе. Образцы документов. Приказ о создании рабочей группы по переводу педагогических работников на эффективный контракт. Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками МАОУ Начальная школа Мультипарк. Главная Контакты Нашл ошибку Прислать материал Добавить в избранное РАЗДЕЛ 3. Эффективный контракт с педагогом для сайта. Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. Цель введения эффективного контракта. Перечень услуг, оказываемых образовательной организацией гражданам бесплатно. Сегодня в школе 21оС. Изменение и прекращение трудового договора 29. Для эффективной реализации государственной политики в сферах образования и науки органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации Форма дополнительного соглашение к трудовому договору эффективный контракт. Об оплате труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы 254. Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в. Положение об эффективном контракте. Должностные инструкции и дополнительные соглашения к трудовому договору в связи с ведением Эффективного контракт воспитателя. Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор эффективный контракт, далее по тексту договор, о нижеследующем 1. Образец эффективного контракта с учителем школы. Скачать образец эффективного контракта с учителем. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции. Переход на эффективный контракт в образовании образец контракта. Образец Образец заполнения эффективного контракта с учителем школы. Следующий нюанс, который должен содержать эффективный контракт в образовании, образец заполнения которого будет внедряться в школе, собственно, критерии. Метка эффективный контракт ОП РФ подготовит рекомендации по внедрению эффективного. Васильково в лице директора Партем Н. МКОУ Красноярская средняя общеобразовательная школа. Положение об оценке эффективности деятельности педагогических работников МАДОУ 74 от г Примере Томской области, эффективный контракт Образец. Эффективный контракт с В качестве образца контракта в образовании. Вакантные места для приема перевода. Вот что сказал в начале учебного года по поводу введения эффективного контракта с педагогом Министр образования России Д. Настоящий трудовой договор эффективный контракт далее Контракт регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем. Образец трудового договора эффективный контракт. Трудовой договор эффективный контракт с работником культуры работник. Статья Эффективный контракт для спортивных учреждений Давыдова Е. Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудово го кодекса и не является новой правовой формой трудового договора. Скачать с сервера 83. Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда. Примеры лучших практик внедрения эффективного контракта. Эффективный договор предложен Правительством России. Эффективный контракт в образовании это договор, предметом которого являются рабочие отношение с работниками образовательной сферы. Приветствую Вас Гость RSS. Уважаемый пользователь! Школа 106 Мы рады приветствовать Вас на странице одного из старейших учебных заведений Санкт Петербурга в 2011 году школа 106 отметила свой 110 летний юбилей. Справка о нанесении материального ущерба образец. Эффективный контракт это трудовой договор с работником На протяжении двух месяцев педагоги и руководители школ города и района, молодые учителя, родители учащихся пытались составить перечень критериев и показателей оценки эффективной работы учителя и директора. Перечень нормативных документов локальных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, принятых изданных в ДОУ по вопросам перехода на эффективный контракт в хронологическом порядке. Журнал Руководитель бюджетной организации. Работодатель обязан а соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора б обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для его эффективной работы в

Информация по пункту 18 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N2190-р

В соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы (утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р) и Планом мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» (утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.12.2012 N2620-р) предусмотрено введение эффективного контракта для работников, занятых в сфере образования и науки.

Опыт формирования системы стимулирующих выплат за качество труда учителей государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования накоплен в Санкт-Петербурге в 2011-2013 годах. В течение этого периода были разработаны критерии оценки результатов педагогического труда и апробирован новый механизм его стимулирования. Данная практика создала предпосылки к переходу на систему эффективных контрактов с руководящими, педагогическими и иными категориями работников образовательных организаций дошкольного, общего, дополнительного и профессионального образования Санкт-Петербурга в целом.

Нормативно-правовой базой реализации принципов «эффективного контракта» с руководящими, педагогическими и иными категориями работников образовательных организаций Санкт-Петербурга являются:

1. Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 23.04.2013 N 32-рп «Об утверждении плана мероприятий («дорожной картой») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы образования и науки в Санкт-Петербурге на период 2013-2018 годов».

2. Распоряжение Комитета по образованию от 05.08.2013 N1768-р «Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных общеобразовательных организаций Санкт-Петербурга».

3. Распоряжение Комитета по образованию от 09.08.2013 N1810-р «Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности дошкольных образовательных организаций Санкт-Петербурга».

4. Распоряжение Комитета по образованию от 20.08.2013 N1861-р «Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных образовательных организаций дополнительного образования Санкт-Петербурга».

5. Распоряжение Комитета по образованию от 09.09.2013 N2071-р «Об утверждении примерных показателей и критериев эффективности деятельности работников образовательных организаций, реализующих программы начального общего, основного общего образования, находящихся в ведении Комитета по образованию, и образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования, программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга».

6. Распоряжение Комитета по образованию от 22.08.2013 N 1907-р «Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных профессиональных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию».

7. Распоряжение Комитета по образованию от 09.09.2013 N2073-р «Об утверждении показателей и критериев оценки эффективности деятельности государственных бюджетных образовательных организаций дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Комитета по образованию, и государственных бюджетных образовательных организаций дополнительного педагогического профессионального образования центров повышения квалификации специалистов, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга».

8. Распоряжение Комитета по образованию от 24.10.2013 N 2450-р «Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности государственных образовательных организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, и их руководителей».

9. Распоряжение Комитета по образованию от 20.08.2013 N 1862-р «Об утверждении Методических рекомендаций по применению показателей эффективности деятельности руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении Комитета по образованию, и образовательных организаций, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга».

10. Распоряжение Комитета по образованию от 12.09.2013 N2138-р «Об утверждении Методических рекомендаций по применению показателей и критериев эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных образовательных организаций дополнительного профессионального образования, находящихся в ведении Комитета по образованию, и государственных бюджетных образовательных организаций дополнительного педагогического профессионального образования центров повышения квалификации специалистов, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга».

11. Распоряжение Комитета по образованию от 29.11.2013 N 2786-р «О признании утратившими силу распоряжений Комитета по образованию от 11.10.2011 N 2048-р и от 28.12.2012 N 3480-р».

Для обеспечения прозрачности введения эффективного контракта все перечисленные материалы размещены на сайте Комитета по образованию в разделе «Реализация «Дорожной карты» на 2013-2018 годы»: оценка эффективности деятельности образовательных организаций (http://k-obr.spb.ru/page/588/). # ссылка

Регулярно проводится анализ практик внедрения эффективного контракта.

В 2014 году по результатам анализа первого этапа введения эффективного контракта в образовательных организациях Комитетом по образованию были подготовлены методические рекомендации по введению эффективных контрактов с руководящими и основными категориями работников образовательных организаций Санкт-Петербурга. При подготовке рекомендаций выявлены организационные проблемы и обозначены задачи по введению эффективного контракта в 2014 году.

В сентябре 2014 года администрации районов Санкт-Петербурга представили для анализа тексты нормативных актов районного и локального уровня по обеспечению перехода на «эффективный контракт» с руководящими и основными категориями работников образовательных организаций. Анализ проведен кафедрой управления и экономики образования ГБУ ДПО «Санкт-Петербургская академия постдипломного педагогического образования» (далее — СПбАППО).

В 2015 году по заказу Комитета по образованию СПбАППО разработаны методические рекомендации для руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах о ходе реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р (размещены на сайте Комитета по образованию: http://k-obr.spb.ru/page/591/) # ссылка

В 2016 году проведен анализ внедрения системы «эффективных контрактов». Анализ показывает, что в течение трех лет внедрения системы «эффективных контрактов» велась активная работа над формированием и совершенствованием нормативно-правовой базы. В большинстве районов периодичность назначения доплат по системе «эффективного контракта» составляет один раз в квартал/полугодие, что соответствует логике планирования и финансирования образовательной сферы.

Среди основных позитивных эффектов внедрения системы «эффективных контрактов» с работниками образовательных учреждений в систему образования в 2014-2016 годах можно выделить:

  • создание прозрачного механизма дифференцированной оплаты труда сотрудников ОУ;
  • возможность конкретизации требований к должностным обязанностям, качеству работы и к квалификации конкретного работника;
  • повышение профессиональной ответственности руководителей за выполнение государственного задания и требований законодательства Российской Федерации в области образования;
  • возможность выстраивания единой системы требований к работникам, вытекающей из требований к деятельности самой образовательной организации, зафиксированным в нормативных документах;
  • повышение уровня заработной платы педагогических работников, повышение его конкурентоспособности;
  • повышение привлекательности сферы образования для педагогических кадров, в том числе молодых специалистов;
  • развитие кадрового потенциала учреждения за счет повышения мотивации к трудовой деятельности и активного участия педагогов в районных, региональных профессиональных конкурсах, в работе методических объединениях, творческих групп, научно-практических конференций, семинаров, проведении мастер-классов и пр.;
  • повышение результативности научно-методической и инновационной деятельности;
  • увеличение доли обучающихся, принимающих участие в различных мероприятиях;
  • снижение количества предписаний со стороны надзорных органов;
  • снижение количества конфликтов, жалоб со стороны родителей;
  • осознание личной ответственности за результаты труда;
  • повышение исполнительской дисциплины и ответственности;
  • позитивная динамика качества образования;
  • повышение удовлетворенности потребителей предоставленными образовательными услугами.

Перечисленные эффекты подтверждают взаимосвязь между повышением оплаты и конкретными результатами труда по оказанию государственных образовательных услуг.

По итогам анализа лучших практик внедрения эффективного контракта в образовательных учреждениях Санкт-Петербурга за 2016 год особо выделены материалы ГБОУ лицей N 410 Пушкинского района Санкт-Петербурга.

Документ: Лучшие практики ведения эффективного контракта

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *