Фонд оплаты труда

Расчет заработной платы на предприятии является одним из самых трудоемких и важных участков работы, что обусловлено необходимостью ее определения для каждого сотрудника отдельно исходя из действующих на предприятии форм и систем оплаты труда и материального стимулирования.

Законодательством предусмотрен широкий перечень выплат работнику. Порядок включения их в состав фонда заработной платы (далее — ФЗП) регламентирован Указаниями по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. № 92 (с изменениями и дополнениями; далее — Указания).

Суммы, начисленные из ФЗП работников, используются для расчета средней и среднемесячной заработной платы работников организации, на основе которых определяется размер денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, средний заработок, сохраняемый за время трудового и социальных отпусков, выходного пособия, для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Основные показатели, используемые при анализе эффективности использования заработной платы на торговом предприятии

Методика расчета

Введение

Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

С развитием и расширением предпринимательства и рыночных отношений в России возникает необходимость исследования эффективности заработной платы. По росту эффективности заработной платы можно судить о повышении ее стимулирующей роли.

Эффективность – сравнение результатов (в том числе побочных и косвенных) хозяйственной деятельности с затраченными ресурсами: трудовыми, материальными, природными и т.д.

Для этого на предприятии проводится анализ использования фонда заработной платы. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.

Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изучение направлений расходования фонда заработной платы. Анализ начинается с изучения общего объема фонда заработной платы, его уровня в товарообороте, изменения динамики этих показателей.

Методика расчета

Уровень фонда заработной платы характеризует его долю в товарообороте и рассчитывается следующим образом:

Уфзп = ФЗП : Т х 100,

где ФЗП — фонд заработной платы;

Т — товарооборот.

Для расчета влияния численности на фонд заработной платы рекомендуется использовать следующую формулу:

ДФЗПч = ДЧ х СЗПб

где ДФЗПч — изменение фонда заработной платы за счет численности;

ДЧ — изменение численности отчетного периода по сравнению с базисным (или прошлым) периодом.

Расчет влияния средней зарплаты на фонд заработной платы произведем по следующей формуле

ДФЗПсзп = ДСЗП х Чотч

где ДФЗПсзп — изменение фонда заработной платы за счет средней зарплаты;

ДСЗП — изменение средней зарплаты отчетного периода по сравнению с базисным (или прошлым) периодом;

Чотч — численность работников отчетного периода.

Можно также определить, каким образом на фонд заработной платы влияют изменения товарооборота, производительности труда и средней заработной платы. Для этого используем формулу

ФЗП = (Т х СЗП) : В

где Т — товарооборот;

СЗП — средняя заработная плата;

В — выработка (производительность труда).

Важной задачей анализа заработной платы на торговом предприятии является определение эффективности использования фонда заработной платы. Эффективность заработной платы может быть охарактеризована системой показателей, которая позволяет избежать опасности одностороннего и неполного отражения деятельности предприятия.

Основными показателями, оказывающими влияние на размер оплаты труда в торговых предприятиях являются: товарооборот на рубль фонда заработной платы; валовой доход на рубль фонда заработной платы; прибыль на рубль фонда заработной платы; прибыль на одного работника; фонд заработной платы на одного работника; соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы; уровень фонда заработной платы в процентах к товарообороту; интегральные показатели эффективности использования фонда заработной платы.

По динамике этих показателей можно судить об изменении эффективности использования средств на оплату труда, а также проводить сравнительный анализ данных показателей на различных предприятиях или структурных подразделениях одного предприятия, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

Методика расчета

Товарооборот на рубль фонда заработной платы называется показателем стимулирования товарооборота и рассчитывается следующим образом:

Cm = Т : ФЗП

Аналогично рассчитывается валовой доход на рубль фонда заработной платы (стимулирование валового дохода):

Свд = ВД : ФЗП

где ВД — валовой доход.

По такой же методике исчисляются показатели прибыли (балансовой или чистой) на рубль фонда заработной платы (стимулирование прибыли):

Сп = П : ФЗП

где Сп — стимулирование прибыли;

П — балансовая (или чистая) прибыль.

Фонд заработной платы на одного работника или показатель стимулирования материальной заинтересованности определяется так:

Смз = ФЗП : Ч

где Ч — среднесписочная численность, чел.

Интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы можно рассчитать следующим образом:

И = √Ст х Сп

При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста основных показателей должны опережать темпы роста фонда заработной платы. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

При анализе эффективности использования фонда заработной платы необходимо проводить влияние факторов каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы, которые оказывают существенное влияние на фонд заработной платы в разной степени или в сторону снижения или в сторону увеличения фонда заработной платы. Для этого можно провести анализ следующих показателей:

Изменение среднего заработка работающих за период, который характеризуется его индексом (JЗП):

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (Jпт):

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты (СЗ0) скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу)

,

где СЗ1 — средняя зарплата в отчётном периоде.

Сведем показатели эффективности использования заработной платы на предприятиях торговли в табл. 1.

Таблица 1 — Показатели эффективности использования заработной платы

Наименование показателя

Методика расчета

Зарплатоотдача (Зо)- показатель стимулирования товарооборота

где Р – объем товарооборота, тыс. руб.;

ФЗП – фонд заработной платы торгового предприятия, тыс. руб.

Зарплатоемкость (Зе):

Уровень заработной платы в процентах к товарообороту (Уз)

Фонд заработной платы на одного работника (Кр)

где — среднесписочная численность работников торгового предприятия

Коэффициент соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы (Кс)

где ТРпт – темп роста производительности труда (в сопоставимых ценах), %;

— темп роста средней заработной платы (в сопоставимых ценах)

Интегральный показатель эффективности использования заработной платы (Кинт.з.)

Т.А. Фролова
Экономика предприятия: лекции
Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2011.

Предыдущая

Состав и структура фонда оплаты труда

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

— основная заработная плата;

— дополнительная заработная плата;

— премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно ТК РФ не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц. Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время.

Включению в фонд заработной платы подлежат:

1. Оплата за отработанное время (основная зарплата):

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

в) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

г) премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

д) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

е) ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

ж) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

з) выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

и) доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;

к) оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

л) доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

м) оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

н) оплата специальных перерывов в работе;

о) выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

п) оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава; оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

р) оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

2. Оплата за неотработанное время (дополнительная зарплата):

— оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

— оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

— оплата льготных часов подростков;

— оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

— оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

— оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

— суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

— оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

— оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула.

3. Единовременные поощрительные выплаты: единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); денежная компенсация за неиспользованный отпуск; другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо.

Не включаются в фонд оплаты труда следующие выплаты работникам в денежной и натуральной формах:

1. Премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих и служащих за производственные результаты, сверх размеров, предусмотренных законодательством.

2. Вознаграждения по итогам работы за год.

3. Материальная помощь, в том числе безвозмездная материальная помощь для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные потребности.

4. Оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей.

5. Надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов, предусмотренные действующим законодательством; компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно, кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством.

6. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции, работ, услуг.

7. Ценовые разницы по продукции (работам, услугам), предоставляемой работникам предприятия или отпускаемой подсобными хозяйствами для общественного питания фирмы.

8. Оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки на периодические издания и товаров для личного потребления работников и другие аналогичные выплаты и затраты, производимые за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

9. Другие выплаты, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых по решению трудового коллектива сверх льгот, предусмотренных законодательством.

Не включается в ФОТ также важнейшая составляющая средств, направляемых на потребление, — дивиденды, проценты по акциям членов трудового коллектива и доходы по вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия.

Предыдущая

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Л. Ким, Профессиональный бухгалтер РК, CAP

НЕОБХОДИМО ЛИ УЧИТЫВАТЬ МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ В ФОТ?

Материальная помощь, оказываемая работнику в разовом порядке на погребение, при рождении ребенка, учитывается в фонде оплаты труда? Если нет, то каким нормативным документом регулируется данный вопрос.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Трудового кодекса РК оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РК система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Материальная помощь носит необязательный характер, помощь выплачивается на основании решения руководства, при наступлении одного из указанных в вопросе случаев.

Таким образом, фонд оплаты труда включает в себя выплаты работнику за исполнение трудовых обязанностей в виде постоянной заработной платы, премиальные и компенсационные выплаты, имеющие переменный характер. Материальная помощь не учитывается в фонде заработной платы.

Постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» установлено:

· фонд оплаты труда работников организаций определяется из должностных окладов (ставок);

· доплат и надбавок за условия труда;

· пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного должностного оклада;

· компенсаций.

Согласно пункту 41 «Инструкции по заполнению статистической формы общегосударственного статистического наблюдения «Отчет по труду» к затратам, не учитываемым в фонде заработной платы относится материальная помощь, которая оказывается работнику в разовом порядке в случаях, не связанных с работой, выполненной этим работником (на свадьбу, при рождении ребенка, для проведения платной медицинской операции, на погребение и другие выплаты не массового характера, при наличии документального подтверждения).

Дополнительно при анализе темпы роста производительности труда и средней заработной платы сравнивают с предусмотренными в пятилетнем плане для этого года. Бели это соотношение не ниже, чем по плану пятилетки на соответствующий год, то план по фонду заработной платы составлен правильно. Желательно проверить и увязку фонда заработной платы с планом повышения эффективности производства. По всем мероприятиям, снижающим трудоемкость продукции и потребность в рабочей силе, исчисляется экономический эффект в виде количества условно высвобождаемых работников. Изучается и динамика производительности труда с учетом изменения трудоемкости производства под влиянием ассортиментных сдвигов и средней заработной платы, сравнивается средний уровень заработной платы по категориям персонала и ведущим профессиям со средними показателями в данной отрасли или подотрасли.  

Перерасход из-за содержания излишней численности определяется умножением ее на плановую среднюю заработную плату по категориям персонала, а перерасход, вызванный необоснованным ростом средней заработной платы, — умножением фактической численности на разность фактической и плановой заработной платы. В последнем случае следует проверить наличие непланируемых выплат (оплата простоев, технологического брака, отклонений от технологии, сверхурочных работ, доплаты до среднего заработка). Их величина определяется по данным бухгалтерского учета. Затем рассчитывается рост премиальных выплат, и если показатели премирования остались неизменными, то вся сумма увеличения премиальных выплат относится на перерасход.  
Группировка данных и формирование бухгалтерских записей, отражающих начисленную заработную плату по категориям персонала  
Фонд заработной платы (по категориям персонала) . …. . . .  
Важнейшей частью ФОТ является ФЗП. Анализ использования фонда заработной платы обычно начинают с определения экономии или перерасхода фонда заработной платы по категориям персонала и по всему промышленно- производствен ному персоналу.  
В плане по заработной плате предприятия определяется средняя заработная плата работника, а также средняя заработная плата по категориям трудящихся рабочих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и учеников.  
Составлению плана по средней заработной плате предшествует анализ структуры заработной платы всех категорий персонала, осуществляемый по полному перечню элементов, включаемых в фонд заработной платы.  
Основную долю заработной платы ряда категорий персонала (например, оперативного) должна составлять постоянная часть (тариф с доплатами). Размер премии должен быть относительно незначительным у рабочих (7-10 %) и повышаться у других профессиональных групп по мере роста их влияния на конечные результаты (до 50-100 % и более на уровне менеджеров, ведущих специалистов и особенно руководства энергокомпании).  
На основании данных табл. 6.3 можно сделать вывод, что заработная плата всех категорий персонала по сравнению с прошлым годом возросла. В целом фонд заработной платы увеличился на 10 783 тыс.р. Вместе с тем по сравнению со сметой получена экономия фонда заработной платы в сумме 9046 тыс.р. Уменьшение заработной платы по сравнению с запланированной величиной произошло по всем категориям промышлен-но-производственного персонала, что свидетельствует о недостаточно точном планировании фонда заработной платы. Наибольший удельный вес (более 60 %) в общем фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда рабочих, однако его доля по сравнению как с прошлым годом, так и со сметой несколько снизилась и в то же время возросла доля заработной платы служащих, в том числе руководителей и специалистов. Структура  

Таблица 6.4. Факторный анализ абсолютного отклонения фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала

Наиболее сложным по структуре является раздел труд и кадр ы , в котором обосновываются численность промыш-ленно-производственного персонала и фонд заработной платы по категориям работающих, определяются потребность в дополнительной рабочей силе и источники ее покрытия, рассчитываются уровень средней заработной платы и выработка продукции на одного работающего.  
В ежемесячном отчете по форме № 2-т представляется сведения о численности персонала и о фондах заработной платы отдельно по основной деятельности и по непромышленным организациям. Все сведения даются по плану (на отчетный год, за период с начала года, за отчетный квартал и за отчетный месяц) и фактически за отчетный месяц, с начала года и за соответствующий, период с начала прошлого года. В годовом отчете по форме № 2т-9 предприятия представляют сведения о численности персонала и фондах заработной платы по категориям работников основного производства по такой программе фактически за предыдущий год, по плану на отчетный год и фактически за отчетный год. В этой форме даются- сведения о составе заработной платы за отчетный год рабочих, инженерно-технического персонала, служащих, младшего обслуживающего персонала, учеников и работников охраны.  
Влияние отдельных категорий промышленно-производственного персонала на общий абсолютный и относительный перерасход или экономию по фонду заработной платы характеризуется размерами перерасхода или экономии по каждой категории персонала. Абсолютный перерасход или экономия по фонду заработной платы отдельной категории персонала определяется так же, как по всему фонду заработной платы промышленно-производственного персонала (см. № 4).  
При расчете относительного перерасхода или экономии по заработной плате отдельных категорий персонала поправка на выполнение плана вносится только по заработной плате рабочих. Когда расчет производится с учетом норматива выдачи средств на заработную плату, на категорию рабочих можно отнести полностью вызываемое перевыполнением плана изменение всего фонда заработной платы.  
При анализе отклонений заработной платы по категориям про-мышленно-производственного персонала плановый фонд корректируется лишь по категории рабочих, поскольку размер заработной платы остальных групп персонала не зависит от объема производства (без учета премий из фонда материального поощрения). Тем не менее, корректировка всего фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала производится с помощью рассмотренного способа пересчета. При пересчете планового фонда складывают величину скорректированного фонда промышлен-но-производственного персонала с плановой (нескорректированной величиной) фонда работников непромышленных хозяйств.  
Трудовые показатели, которые являются объектом анализа, приведены в табл. 3.1. В ней имеются общие показатели по труду и конкретные показатели производительности труда, численности персонала, фондов и средней заработной платы по категориям работающих и сводные трудовые показатели по непромышленной группе.  
Как видно из приведенных расчетов, в ткацком производстве, как и в прядильном, применяется сложная попередельная система распределения расходов. Она трудоемка и малоэффективна. Ее можно упростить также за счет создания комплексных расценок по заработной плате, по видам продукции, и создания сметных ставок для производства в целом, охватывающих все виды оборудования, на которых создается суровье. Для определения комплексных расценок для ткани конкретных артикулов необходимо обобщить расход заработной платы всех категорий персонала по переделам.  
Постоянные издержки остаются на прежнем уровне, даже если фирма прекращает операции с данным продуктом (услугой), останавливает производство и/или продажи. Так, арендную плату при действующем договоре аренды придется уплачивать, даже если земля, помещения, оборудование реально не используются, ничего на них не производится. Точно так же придется в этом случае платить заработную плату (обусловленный оклад, тариф — в конечном счете, с учетом в принципе возможных их будущих понижений, хотя бы в размере минимальной, по закону, заработной платы) тем категориям персонала, которых предприятие не может сократить. По собственным основным фондам (физическим капитальным активам) необходимо будет и при их неприменении начислять амортизацию (учитывая тем самым их физический, экономический, технологический и функциональный износ, формируя амортизационный фонд на нужды реновации и капитального ремонта).  
При составлении плана по заработной плате рассчитываются фонды и средняя заработная плата всех категорий персонала мон тажной организации рабочих, инженерно-технических работников, служащих и прочих работников. Общий фонд заработной платы каждой из этих категорий работников состоит из фонда основной заработной платы, выплачиваемого за выполнение производственной программы, и фонда дополнительной заработной платы (оплата за время установленных отпусков, выходные пособия, оплата простоев по атмосферным условиям). Фонд дополнительной заработной платы составляет 5—6% от общего фонда заработной платы. Примерная структура общего фонда заработной платы по категориям работников в общестроительных и монтажных организациях, которая может послужить основанием для определения фонда заработной платы в стройфинплане, приводится в табл. 36.  
Фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава объединения (предприятия) не учитывается при расчете норматива заработной платы на 1 руб. продукции и планируется отдельно. Нормативы заработной платы на 1 руб. продукции по объединениям (предприятиям) утверждаются в пятилетнем плане соответствующими общесоюзными и республиканскими министерствами. При определении нормативов заработной платы на 1 руб. продукции объединения (предприятия) должны исходить из планов технического развития и организации производства, мероприятия которых призваны обеспечить планируемые темпы роста производительности труда. Заработная плата по категориям работников исчисляется исходя из характера работы и форм оплаты труда.  
Затем приступают к анализу фонда заработной платы по категориям работающих. Расчет соотношений численности и фонда заработной платы отдельных категорий работников промышленно-производст-венного персонала в плановом и отчетном периодах дает возможность проверить правильность расстановки работников и использования фонда заработной платы по каждой категории.  
Расходование фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала  
Аналитический учет по фондам рабочего времени и заработной платы вспомогательных рабочих организуют так же, как и учет по основным рабочим. Аналитический учет фонда рабочего времени и заработной платы других категорий персонала предполагает обособленный учет по каждой из них с выделением административно-управленческого п производственного (линейного) персонала.  
Затем анализируется использование фонда заработной платы по категориям работающих. Для этого путем сопоставления плановых показателей с отчетными определяются абсолютные размеры перерасхода или экономии фонда заработной платы как всего персонала в целом, так и отдельных его категорий (промышленно-производствен-ный персонал, в том числе рабочие, и непромышленный персонал).  
В дебет счета № 39 Заработная плата рабочих и служащих в корреспонденции со счетом № 70 Расчеты с рабочими и служащими относится заработная плата, начисленная за счет всех источников. При разработке видов оплат их увязывают с источниками начисления заработной платы. Категории персонала должны соответствовать форме № 9. Основанием для бухгалтерской записи, формируемой автоматически, служат сгруппированные по каждому цеху за отчетный месяц данные о распределении начисленной заработной платы по категориям и видам оплат.  
При укрупненных и ориентировочных расчетах фонд заработной платы производственного персонала может быть определен на основе среднегодовой заработной платы по категориям работающих рабочие — 1350 руб ИТР — 1500 руб. служащие — 1100 руб. МОП — 850 руб. Указанная годовая заработная плата включает все виды доплат и премий .  
В квартальном отчете ф. № 2-т, помимо показателей, содержащихся в кратком месячном отчете, приводятся данные о составе промышленно-производственного персонала (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и др.), численности работников, занятых в непромышленных организациях (по их видам), фонде заработной платы по категориям работающих, премиях, единовременных поощрениях и вознаграждениях из фонда материального поощрения, о фонде заработной платы с учетом этих премий, о выполнении плана производительности труда, о движении рабочей силы и другие показатели.  
Часто для сокращения количества учетных записей простые однородные хозяйственные операции объединяют, например начисление заработной платы всем категориям персонала. В данном случае на общую сумму начисленной заработной платы кредитуют счет № 70 Расчеты с рабочими и служащими и дебетуют несколько счетов в зависимости от того, кому и за какие работы начислена заработная плата (№ 20, № 25 Общецеховые (общепроизводственные) расходы , № 26 Общезаводские (общехозяйственные) расходы и другие счета). При этом итог сумм, записанных по дебету счетов, должен равняться сумме, записанной по кредиту счета № 70, т. е. принцип Д. з. сохраняется.  

Двойная запись — способ регистрации хозяйственных операций в счетах бухгалтерского учета. Этот способ состоит в том, что сумма каждой хозяйственной операции записывается в двух счетах — по дебету одного и кредиту другого счета. Д. з. обусловлена экономической сущностью хозяйственных операций, которые вызывают изменения в объектах бухгалтерского учета. Каждая хозяйственная операция вызывает равновеликие изменения не в одном, а в двух объектах учета. Для производства Д. з. не обязательно сумму хозяйственной операции записывать два раза. Например, при журнально-ордерной форме учета используются учетные регистры шахматной формы, в которых запись, произведенная один раз, будет показывать дебетуемый или кредитуемый счета. Часто для сокращения количества учетных записей простые однородные хозяйственные операции объединяют, например, начисление заработной платы всем категориям персонала. В данном случае на общую сумму начисленной заработной платы кредитуют счет № 70 Расчеты с персоналом по оплате труда и дебетуют несколько счетов в зависимости от того, кому и за какие работы начислена заработная плата (№ 20 Основное производство , № 25 Общепроизводственные расходы , № 26 Общехозяйственные расходы ) и другие счета. При этом итог сумм, записанных по дебету счетов, должен равняться сумме,  
Расчет затрат по статье Основная и дополнительная заработная плата прочего ППП . Помимо основных производственных рабочих в изготовлении продукции принимают участие и другие категории ППП ИТР, управленческий персонал, вспомогательные рабочие. В связи с необходимостью исчисления налогов расчет заработной платы по категориям работающих выделяют в отдельную статью (см. статья 5 табл. 2.19). Затраты по этой статье можно рассчитать с помощью коэффициента (К3. ), учитывающего соотношение заработной платы прочих категорий работающих (перечисленных выше) и заработной платы основных производственных рабочих (Кзм можно принять равным 1,8 — 2,5) или исходя из численности ППП и тарифной ставки повременной оплаты труда.  
Плановый фонд заработной платы руководящих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны определяется на основе утвержденных штатных расписаний. Фонд основной заработной платы по каждой из этих категорий работников вычис-  
ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА — совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки  
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ — документ, введенный в действие постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г. (OK О16—94). Предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросам обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и др.  
Обобщение расчетов и выдача заработной платы. Все расчеты по заработной плате ежемесячно обобщают в ведомости расчетов по заработной плате с рабочими и служащими. Ведомость составляют по структурным подразделениям предприятия — по категориям персонала (рабочие, ИТР и т. д.), а внутри категорий — по профессиям. По подлежащему в ведомости показывают фамилии рабочих и служащих, по сказуемому — время работы, простоя, очередного отпуска и т. д., сумму начислений заработной платы по отдельным видам, удержания и зачеты (также по отдельным видам) и сумму к выдаче на руки. На основании подсчитанной ведомости расчетов после выверки итогов составляют платежную ведомость, отчет по заработной плате и заполняют расчетные книжки рабочих и служащих. Сумму итогов графы К выдаче по всем ведомостям расчетов необходимо ежемесячно -сверять с балансом и она должна соответствовать сальдо по расчету Расчеты с рабочими и служащими .  
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими ведется в разрезе лицевых (персональных) счетов работников предприятия. Роль регистров такого учета выполняют обычно расчетные (расчетно-платежные) ведомости. Для обеспечения необходимых контрольных показателей по расчетам с рабочими и служащими и по использованию фонда заработной платы данные отдельных расчетных (расчетно-платежных) ведомостей должны быть обобщены по группам и категориям персонала, по видам и составу заработной платы как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям (цехам, отделам). В табл. V.6 приведена примерная форма (в сокращенном виде) сводки начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников.  
По промышленно-производственному персоналу даются следующие показатели (табл. X.6) 1) среднесписочное число работников 2) фонд заработной платы — всего (без премий из фонда материального поощрения, образованного за счет прибыли), премии из фонда материального поощрения (без премий рабочим по фонду заработной платы) 3) общее число проработанных за год всеми рабочими человеко-дней и человеко-часов 4) среднегодовая выработка на одного работающего — производительность труда, исчисленная делением валовой продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Из среднесписочного числа и общегодового фонда заработной платы всего промышленно-производственного персонала выделяются численность и фонд заработной платы по категориям персонала рабочих, учеников, инженерно-технических работников и т. д. Для  
В плане по труду и заработной плате рассматривают численность персонала и фонд заработной платы по всем технологическим процессам подготовки и транспорта газа, включая очистку, осушку, одоризацию, транспорт, компримирование и т. д., распределяют численность персонала и заработную плату по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и т. д.). Фонд зарплаты включает зарплату по тарифным ставкам, оплату очередных отпусков, премии (входящие в фонд зарплаты), надбавки по районному коэффициенту и прочие выплаты. Здесь же определяют производительность труда и показывают фактическую расстановку работников, занятых на транспорте газа по цехам и службам (цехи очистки, осушки, одоризации газа, компрессорные станции, ремонтно-восстановительные службы, газораспределительные станции, службы КИП и А, служба электрозащиты, диспетчерская служба, связь и т. д.). В заключительной части плана освещают распределение рабочих по формам оплаты труда и разрядам (повременщики, сдельщики, среднетариф-ный разряд), а также использование рабочего времени в транспорте газа (отработано человеко-дней, число дней неявок на работу и т. д.). Далее рассматривают вопросы соблюдения трудовой дисциплины, правил общественного порядка и текучести кадров.  
Регулирование заработной платы по категориям промышленно-производ-стренного персонала прьаполагает соответствующее регулирование зарплаты по социальным группам, внутри каждой категории работников. В плане социального развития необходимо предусмотреть обоснованные соотношения но основным и вспомогательным рабочим, сдельщикам и повременщикам, по наиболее массовым профессиям. Заработок ИТР отражается в плане по группам, дифференцированным по содержанию труда.  
Фонд заработной платы промышленно-производственного персонала по плану на очередной год миинистерства в целом и предприятия образуется из двух частей базового ФЗП и суммы увеличения (уменьшения) ФЗП, исчисленного по нормативу за каждый процент прироста (снижения) НЧЙ (с учетом доли экономического эффекта от производства и применения у потребителей новых электротехнических изделий высшей категории качества).  

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *