Годовые отчеты о профессиональной служебной деятельности

СВЕДЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

  • замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
  • достигшие возраста 60 лет;
  • беременные женщины;
  • находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
  • замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.

Ст.18, Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.02.2007)
Распоряжение главы города Когалыма от 02.02.2018 № 27-р «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации города Когалыма»

ИТОГИ АТТЕСТАЦИЙ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 20 апреля 2010 года N 212

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» и в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Удмуртской Республики приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Удмуртской Республики.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра В.А. Гаврилова.

Министр
В.М.МУЗЛОВ

Приложение. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Приложение
к приказу
Минздрава Удмуртии
от 20 апреля 2010 года N 212

I. Общие положения

1. Порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения Удмуртской Республики (далее — Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 79-ФЗ), Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110, и устанавливает порядок подготовки и проведения аттестации государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее — гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее — гражданская служба) в Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики (далее — Министерство).
2. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
3. Аттестация призвана способствовать:
а) формированию высококвалифицированного кадрового состава Министерства;
б) повышению профессионального уровня гражданских служащих;
в) решению вопросов, связанных с определением преимущественного права гражданских служащих на замещение должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы в Министерстве;
г) решению вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда гражданских служащих.
4. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категории «руководители», с которыми заключен срочный служебный контракт;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
5. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
6. Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению министра здравоохранения Удмуртской Республики после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в Министерстве;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ.

II. Организация проведения аттестации

7. Аттестация проводится аттестационной комиссией Министерства (далее — комиссия), формируемой приказом Министерства в соответствии с требованиями Федерального закона N 79-ФЗ.
8. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В состав аттестационной комиссии включаются:
представитель нанимателя;
уполномоченные представителем нанимателя гражданские служащие Министерства из отдела организационной и кадровой работы, юридического отдела и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы;
представитель Управления государственной службы и кадровой работы Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики;
независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой, являющиеся представителями научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Управлением государственной службы и кадровой работы Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики по запросу Министерства без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.
9. Организационное обеспечение деятельности комиссии, координацию работы структурных подразделений Министерства по подготовке и проведению аттестации осуществляет отдел организационной и кадровой работы.
10. Отдел организационной и кадровой работы:
1) формирует график проведения аттестации;
2) составляет списки гражданских служащих, подлежащих аттестации;
3) обеспечивает подготовку документов, необходимых для работы комиссии;
4) проводит разъяснительную работу о целях проведения аттестации, информирует руководителей структурных подразделений Министерства о порядке и сроках представления в комиссию документов, необходимых для аттестации гражданских служащих;
5) в соответствии со списками гражданских служащих, подлежащих аттестации, организует представление руководителями структурных подразделений Министерства в комиссию отзывов об исполнении гражданскими служащими должностных обязанностей за аттестационный период (далее — отзыв) (приложение к настоящему Порядку);
6) знакомит каждого аттестуемого гражданского служащего с подготовленным на него отзывом не менее чем за неделю до начала аттестации;
7) представляет в комиссию при каждой последующей аттестации аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации;
8) организует по указанию председателя комиссии уведомление членов комиссии о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на рассмотрение;
9) осуществляет по результатам аттестации оформление аттестационных листов и их представление на подпись председателю, заместителю председателя, секретарю и членам комиссии, присутствовавшим на заседании;
10) обеспечивает ознакомление гражданского служащего с аттестационным листом под расписку;
11) приобщает отзыв и аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, к его личному делу.
11. Руководители структурных подразделений Министерства обязаны:
1) не позднее чем за месяц до начала аттестации довести до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего под расписку график проведения аттестации;
2) не позднее чем за две недели до начала аттестации представить в комиссию отзыв, подписанный непосредственным руководителем гражданского служащего и утвержденный вышестоящим руководителем.
К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
12. Руководители структурных подразделений Министерства, подписавшие отзыв, несут персональную ответственность за объективность оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
13. Гражданский служащий, подлежащий аттестации, вправе представить в комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

14. Заседание комиссии проводится в сроки, указанные в графике проведения аттестации, и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
15. Заседание комиссии ведет председатель комиссии либо по его поручению заместитель председателя комиссии.
16. Секретарь комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
17. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание комиссии.
В случае неявки гражданского служащего на заседание комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
18. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости — его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
19. В целях объективного рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
20. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего должно быть объективным и доброжелательным.
21. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой им должности гражданской службы, участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, также организаторские способности.
22. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

IV. Принятие решения комиссией по результатам аттестации гражданских служащих

23. Решение комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
24. По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
25. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
26. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.
27. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
28. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.

V. Подведение итогов аттестации гражданских служащих

29. Итоги аттестации гражданских служащих направляются министру здравоохранения Удмуртской Республики не позднее чем через семь дней после ее проведения.
30. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам Министерство издает приказ о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.
31. Гражданский служащий, отказавшийся от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или перевода на другую должность гражданской службы, может быть освобожден от замещаемой должности и уволен в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.
32. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо его увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
33. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в комиссию Министерства по служебным спорам либо в судебном порядке.

Приложение. Отзыв об исполнении государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Удмуртской Республики, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за период

Отзыв об исполнении государственным гражданским служащим Министерства здравоохранения Удмуртской Республики, подлежащим аттестации, должностных обязанностей за период

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *