Исковое заявление о восстановлении

Содержание

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула:

СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о восстановлении на работе можно по ссылкам ниже:

  1. Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула
  2. Исковое заявление о восстановлении на работе по сокращению
  3. Исковое заявление о восстановлении на работе из-за необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности
  4. Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании зарплаты и компенсации морального вреда

Как правильно составить документ

Составить исковое заявление можно самостоятельно. Справиться с этим может даже лицо, не имеющее юридического образования и опыта. Но для этого важно ознакомиться с основными требованиями к оформлению, которые указаны в Гражданско-процессуальном кодексе.

Также можно обратиться к юристу, все расходы можно будет взыскать с нанимателя, но только если суд удовлетворит требования заявителя.

Если лицо все же намерено самостоятельно составлять исковое заявление, то нужно отнестись к данной процедуре ответственно, так как исковое заявление является основным документом в гражданском деле.

Учтите! Оформлять заявление в суд нужно следующим образом:

  • в правом верхнем углу листа нужно полностью написать название судебного органа и его место нахождения. В основном исковое заявление по трудовым спорам подается по месту нахождения организации;
  • под названием судебного органа указывается полная информация о заявителе: полностью прописываются ФИО, адрес, место работы и должность, номер телефона, адрес эл. почты;
  • далее прописывается информация об ответчике: можно просто указать полное наименование и адрес организации. Желательно указать полные данные работодателя;
  • после чего нужно кратко описать проблемную ситуацию: когда и по какой причине лицо было уволено, какую должность заявляло лицо. Причину увольнения нужно переписать из приказа или из трудовой книжки, не изменяя формулировки. После чего нужно описать основания, согласно которым лицо считает увольнение незаконным. В этой части заявитель должен ссылаться на нормативно-правовые акты и внутренние документы организации. Описывая правонарушение, нужно четко указать его суть. Так, если истец потребовал компенсацию за причиненный моральный вред, он должен подробно описать, каким образом был причинен вред, и какие материальные расходы этот вред повлек;
  • в просительной части истец должен написать все свои требования. Требования должны быть четко сформулированы и не должны противоречить требованиям нормативно-правовых актов. Также в данной части иска нужно указать способы разрешения спорной ситуации (вернуть на прежнюю должность, выплатить компенсацию, изменить запись в трудовой книжке). Каждое требование следует писать с новой строки. Требования не должны быть слишком длинными, расписывать нужно кратко и четко;
  • под требованиями прописывается перечень документов, которыми истец подтверждает свои доводы. Название каждого документа, справки и свидетельства нужно прописывать отдельно и полностью. Также желательно указать количество листов в приложенном документе. Включать в перечень приложенных документов нужно только те, что имеются на руках. Так как при отсутствии хотя бы одного документа из списка иск не будет принят в канцелярии;
  • и в самом низу искового заявления ставится дата подачи иска и подпись заявителя.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Досудебный порядок

Перед обращением в судебный орган следует постараться решить спорную ситуацию самостоятельно. Одним из способов досудебного разрешения спора является обращение в ГИТ или ФИТ. Эти трудовые инспекции следят за соблюдением нанимателями требований ТК РФ.

Для подачи жалобы в ФИТ и ГИТ не требуется оплачивать государственную пошлину. Чтобы получить государственную услугу, не нужно выполнять сложных действий и процедур. Нужно лишь правильно составить жалобу и подать ее. Оформлять жалобу можно в свободной форме, образец заявления есть на сайте трудовой инспекции.

Если основания обратившегося лица найдут свое подтверждение, то сотрудники инспекции вправе привлечь лицо к ответственности, предусмотренной КоАП РФ. Ответственность за незаконное увольнение предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Сотрудники инспекции вправе привлечь нарушителя к ответственности, но они не вправе взыскать с нарушителя компенсацию и убытки, понесенные уволенным сотрудником. Также трудовая инспекция не поможет в сложных ситуациях, такие споры способен разрешить только суд.

Также при обращении в трудовую инспекцию важно помнить, что на это время течение сроков не приостанавливается. Таким образом, человек теряет 15 дней из предоставленных 30. В некоторых случаях письмо не сразу доходит до адресата, и тогда у уволенного человека остается слишком мало времени для обращения в суд.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец досудебной претензии о незаконном увольнении:

Запомните! Лучше сразу обратиться в судебный орган, чтобы восстановить нарушенные права и привлечь нарушителя к ответственности.

Изучив материалы дела и выслушав объяснения сторон, суд может восстановить уволенное лицо в должности и обязать нарушителя выплатить компенсацию, а также выплатить заработную плату и т. д.

В трудовую инспекцию лучше обращаться по другим спорным ситуациям: невыплата заработной платы, непредставление законного отпуска, одностороннее изменение условий трудового соглашения и т. д.

Посмотрите видео. Незаконное увольнение работника, что делать:

Порядок рассмотрения заявления по существу

Человек, составляя иск, должен понимать, что все, что указано в иске, должно быть правдой и должно быть подтверждено доказательствами, так как судья будет проверять все основания, указанные в иске.

Все подобные дела рассматриваются с участием прокурора. Прокурор участвует в деле для дачи заключения, однако он вправе заявлять ходатайства и задавать вопросы участникам процесса.

Рассмотрение дела осуществляется следующим образом:

  • судья принимает исковое заявление и выносит определение в течение 5 дней. Суд может вернуть иск или отказать в его принятии, если лицом не были соблюдены требования Гражданско-процессуального кодекса;
  • после принятия иска судья назначает дату подготовки дела к рассмотрению. В указанный день стороны должны явиться в суд. На подготовке судом выясняются обстоятельства дела, выясняется необходимость в предоставлении дополнительных документов. Если сторонами были предоставлены все документы, то судья назначает дату следующего заседания;
  • на главном судебном разбирательстве суд выслушивает пояснения сторон и проверяет доказательства. На этой стадии стороны должны правильно преподнести свои аргументы. Для этого нужно выбрать конкретную тактику, исходя из доводов нарушителя. Узнать то, на что опирается ответчик, можно, запросив у суда копию отзыва на исковое заявление. В конце судебного разбирательства судья определит, достаточно обоснованы требования истца, или нет. Если требования истца полностью обоснованы, то суд сразу вынесет решение. Для этого суд удалится на некоторое время в совещательную комнату и после огласит краткое содержание решения;
  • получить готовое решение суда можно по истечении 5 дней после оглашения.

Важно! После получения решения суда стороны могут его обжаловать, подав апелляционную жалобу. Подать жалобу можно только в течение 30 дней после получения решения.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно, .

Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/chto-delat-esli-rabotaesh-neoficialno-i-rabotodatel-ne-platit-zarplatu.html

Исполнение судебного решения

Если суд в полном объеме удовлетворил исковые требования, то решение должно быть исполнено немедленно. Решение суда сразу обретает законную силу, ждать не нужно. Решение суда может быть исполнено даже тогда, когда истец не получил его.

Заявитель может запросить у суда выписку из решения, и с ней обратиться к нанимателю. Наниматель обязан исполнить решение суда сразу после получения выписки. После обращения заявителя наниматель обязан сразу оформить приказ о восстановлении лица на работу в прежней должности.

Если же нарушитель присутствовал при оглашении решения суда, то он обязан исполнить решение суда сразу же, не дожидаясь обращения уволенного сотрудника.

После вынесения приказа о восстановлении в должности незаконно уволенного сотрудника наниматель обязан ознакомить сотрудника с его содержимым под роспись. Также наниматель обязан сделать запись в трудовой книжке о том, что увольнение было аннулировано.

Со следующего дня работник может приступать к выполнению своих трудовых обязанностей. Препятствовать этому не будет тот факт, что на место уволенного сотрудника был принят новый сотрудник.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию?

Уволить нового сотрудника можно по статье п.2 ч .1 ст. 81 Трудового кодекса. При увольнении новому сотруднику предлагается другое место работы.

Иногда наниматели игнорируют решение суда и не восстанавливают уволенного сотрудника на работе. В таком случае необходимо обратиться к судебным приставам. Для этого нужно подготовить заявление и направить его вместе с оригиналом судебного решения приставам. Приставы обладают рядом полномочий и смогут заставить нарушителя исполнить решение суда.

Посмотрите видео. Как составить и подать исковое заявление в суд:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства.

Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения.

Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях 78-84.1 Трудового кодекса РФ. Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства. Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления.

Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. При пропуске срока его можно восстановить, подробности в статье «Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам».

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного (городского) суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов, в том числе он не платит государственную пошлину. Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию, но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен.

В _________________________________
(наименование суда)
Истец: _____________________________
(ФИО полностью, адрес)
Ответчик: ___________________________
(ФИО предпринимателя или
наименование предприятия полностью,
адрес)
Цена иска ___________________________
(вся сумма из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе. По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131—132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Восстановить меня на работе на предприятии _________ в должности ________.
  2. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с _________ (наименование работодателя полностью) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Копия приказа о приеме истца на работу
  3. Трудовой договор
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия трудовой книжки
  6. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца
  7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

Скачать образец заявления:

Исковое заявление о восстановлении на работе

>Образец: заявление о восстановлении на работе>Как написать заявление о восстановлении на работе

От того, как составлено заявление, может зависеть исход процесса.

Составляем заявление правильно

Исковое заявление должно быть написано собственноручно в произвольной форме.

Шаг 1. Оформите преамбулу

Напишите наименование суда, в который направляете иск для рассмотрения. Иск можно подать по месту нахождения истца (пункт 6.3 статьи 29 ГПК).

Впишите свою фамилию, имя, отчество и адрес (регистрации и проживания), номер телефона для связи.

Укажите ответчика — полное наименование, адрес организации (юридический и фактический), номер телефона или иные сведения, которые могут идентифицировать ответчика для суда.

Шаг 2. Опишите ситуацию и приведите обоснования

Кратко укажите дату начала своей трудовой деятельности, занимаемую должность и основание увольнения. Напишите, что с увольнением не согласны, считаете его незаконным, и объясните, почему.

Шаг 3. Сформулируйте требование

Сделайте это максимально четко, ясно и кратко: у судьи нет ни времени, ни желания вникать в ваши проблемы, поэтому чем проще и конкретней, тем лучше, — изложите требование получить от работодателя:

  • компенсацию судебных издержек;
  • заработную плату за время вынужденного прогула;
  • возмещение морального вреда.

Шаг 4. Укажите прилагаемые документы

Просто перечислите, что приложили к иску: минимум — копию заявления (для ответчика), максимум — весь пакет документов, который удалось собрать. Желательно указывать количество листов.

Шаг 5. Подпишите и отправьте

Подписать можете сами или поручите это доверенному лицу. В этом случае придется приложить копию доверенности к иску. У доверенного на руках должен быть оригинал.

>Заявление в суд о восстановлении на работе, образец

Суд вынес постановление «Восстановить» — действия работодателя

Решение о возобновлении трудовых отношений подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя работодатель должен отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе.

Алгоритм восстановления работника на работе следующий.

Шаг 1. Работодатель издает приказ о восстановлении сотрудника и оплате вынужденного прогула (при необходимости), указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.

Шаг 2. Знакомит сотрудника с распоряжением под подпись. Принимает все необходимые меры для фактического допуска к прежним трудовым функциям. Например: предоставляет рабочее место, оформляет пропуск и т.д. Вносит запись об исправлении ошибочных данных в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Шаг 3. Оплачивает время отсутствия служащего, в данном случае — вынужденный прогул. Вносит изменения в табель учета рабочего времени (код обозначения — РП) и начисляет сотруднику среднюю заработную плату (если конкретная сумма не указана в решении).

Шаг 4. Уведомляет судебного пристава о выполнении данного предписания.

Если восстановленный работник не вышел на работу, то к нему можно применить дисциплинарные меры, в том числе уволить за прогул (статья 192,193 ТК РФ).

Причины для восстановления на работе

В первую очередь, необходимо рассмотреть основания для того, чтобы договор или контракт между работником и работодателем был разорван. Они будут нужны для того, чтобы установить законные основания для восстановления на прежней должности.

Так, сегодня в соответствии с прямым указанием нормативно – правовых актов, прекратить трудовые отношения в любой момент может сам работник. Законодателем не установлено практически никаких ограничений в данной ситуации. Сотрудник имеет возможность в любой момент подать специально заявление и закончить свою работу в компании или на предприятии. Единственный момент, который обязывает его к дополнительным действиям – отработка. Так, после обращения к начальству нужно будет проработать еще две недели. Срок можно сократить в двух случаях: по соглашению сторон или же на основании весомых причин невозможности продолжения выполнения трудовых функций.

Второй вариант увольнения – разрыв договора по инициативе работодателя. Такой способ предполагает собой завершение трудовых отношений в одностороннем порядке со стороны руководства. При этом, законодателем указан четкий перечень оснований, которые могут быть уважительными для принятия соответственного решения. То есть, в данном случае недостаточно будет только самого желания начальника, необходима определенная правовая основа. Исключительно базируясь на указании нормативно – правовых актов работодатель может уволить своего подчиненного. Несоответствие действий таким правилам ведет к тому, что гражданин имеет право требовать восстановления.

Третий вариант – двусторонний компромисс в принятии решения об окончании трудовых взаимоотношений. Так, если и руководство, и работник имеют обоюдное желание разорвать трудовой договор или контракт – они могут это сделать в любой момент без каких-либо ограничений. Нарушением в данном случае будет непосредственное отсутствие воли подчиненного. Если его заставили подписать заявление – он может требовать вернуть свое прежнее рабочее место в порядке восстановления.

Как видим, варианты увольнения являются довольно таки разнообразными. Но, нарушения в каждом из них имеют место быть. Проведение процедуры разрыва рабочего сотрудничества позволяет запустить в действие срок исковой давности по восстановлению на работе. Поэтому, обе стороны в своих же интересах должны соблюдать все указания нормативно – правовых актов в данной сфере.

Незаконное увольнение по инициативе работника как основа отсчета срока подачи иска о восстановлении на работе

Рассмотрим более детально, какие действия являются противоправными в системе оформления процесса расторжения трудового договора или контракта. Для начала проанализируем основные нарушения при увольнении по заявлению сотрудника.

В данном случае стоит исходить из того, что весь процесс инициируется самим работником. При этом, процедура увольнения полностью основывается на его непосредственной воли разорвать трудовые отношения. Соответственно, процесс возвращения своего места в организации или на предприятии и начало отсчета срока по возможности обращения в соответственные органы начинается с того момента, когда было выдано приказ о расторжении трудового взаимодействия по инициативе сотрудника.

Как показывает практика, ситуации данного рода не такая уж и редкость. Довольно часто можно встретить обращения, в которых отмечается, что увольнение по собственному желанию было оформлено абсолютно без воли подчиненного, а в официальных документах было отмечено именно такую причину. Наиболее распространенная ситуация – начальство просто заставляет гражданина написать заявление об уходе, основываясь на собственном желании покинуть им свое рабочее место. При этом, можно встретить и случаи, когда такие действия сопровождаются угрозами, разнообразными неблагоприятными условиями для дальнейшего сотрудничества в трудовой сфере.

Такого рода поведение руководства прямо перечит нормам законодательства. Соответственно, поведение работодателя – незаконно. Поскольку была нарушена процедура расторжения трудового контракта или договора – работник имеет полное право апеллировать за восстановлением правосудия, то есть – возвращением ему рабочего места.

Если вы стали заложником такого рода ситуации – смело обращайтесь за помощью. Но, стоит помнить о том, что восстановление и отсчет сроков возможны только тогда, когда сама процедура увольнения уже оформлена. То есть, должен быть выдан специальный внутренний документ, который закрепляет окончание вашей работы в организации или на предприятии, а также – руководство вам предоставило трудовую книжку с соответственной записью. Если же ваши возмущения связаны только с непосредственными просьбами или угрозами начальника написать заявление по собственному желанию – процедура отсчета сроков по восстановлению будет невозможна.

В том случае, если вы хотите отстоять свои законные интересы еще до того, как вас уволят – нужно будет использовать немного другую последовательность действий. В таком случае, обращение направляется в профильные профсоюзы. Именно они по своей основе должны защищать права трудоустроенных граждан в процессе их сотрудничества с работодателями. Если же ситуацию не удалось решить на таком уровне – тогда подается заявление в суд. Но, его основным посылом будет не восстановление, а привлечение работодателя к ответственности.

Проанализировав все выше сказанное, можно сделать следующие выводы, которые будут существенными в нашей теме. Срок подачи заявления о восстановлении на работе начинает свой отсчет при соблюдении следующих условий:

  • процедура расторжения трудового договора или контракта уже оформлена и имеет документальное подтверждение;
  • в процессе расторжения трудовых отношений отсутствовала воля работника к увольнению по собственной инициативе.

Само начало отсчета периода для обращения за защитой своего нарушенного права начинается с того момента, когда было официально подтверждено его новый трудовой статус. То есть, для нормативно – правовых актов решающее значение имеет дата выдачи приказа, в котором указано, что сотрудник является уволенным.

Но, тут стоит помнить о том, что если лицо было ознакомлено с данным решением позже и такому факту имеются документальные подтверждения – то отсчет срока давности по восстановлению на работе будет идти именно с такой даты. Это позволяет работнику максимально использовать то количество дней, которое предоставлено ему для возможности вернуть себе рабочее место.

Незаконное увольнение по инициативе работодателя как основа отсчета срока подачи иска о восстановлении на работе

Наиболее распространенной причиной для обращения в суд является именно нарушение порядка расторжения трудового договора или контракта со стороны начальника, когда речь идет об увольнении по его инициативе. Тут стоит знать о том, что для того, чтобы выгнать гражданина с работы работодатель должен иметь веские основания. При этом, все причины для расторжения трудового контракта предусмотрены нормативно – правовыми актами.

Трудовое законодательство сегодня содержит четкий и полный перечень оснований, на которые может опираться начальство для проявления инициативы разрыва трудовых отношений. В их число входят:

  • Восстановление на должность прежнего сотрудника. Тут речь идет о том, что увольняемый работник с самого начала был принят на свою работу для замены прежнего лица и выполнения его функций. Основное условие – такой момент должен быть достаточно четко прописан в самом трудовом договоре. Если такого пункта нет и лицо уволили по причине возвращения прежнего работника – имеет место использование процедуры восстановления.
  • Ликвидация или реорганизация компании, предприятия. При этом, оба таких процесса характеризуются сокращением штата сотрудников или его полным роспуском. В таком случае, работодатель имеет полное право уволить всех своих подчиненных. Но, к определенной категории работников установлено исключение. Так, для женщин, имеющих детей малолетнего возраста или детей – инвалидов любой возрастной категории должно предоставляться новое рабочее место.
  • Недостаточность квалификации сотрудника. Тут мы говорим о том, что гражданин не имеет необходимых знаний или навыков для выполнения своих трудовых функций. При этом, такой факт должен устанавливаться в специальном порядке. Работодатель обязан создать специальную комиссию, которая и проведет соответственную проверку. На основании ее результатов и проводится процесс увольнения. Если такого органа не было, а начальство руководствовалось своим личным мнением – сотрудник имеет полное право на восстановление своего прежнего трудового положения.
  • Систематические нарушения. В таком случае мы говорим о том, что подчиненный на постоянной основе не выполняет возложенные на него трудовые обязанности. При этом, каждый факт такого нарушения должен быть специальным образом зафиксирован. Как правило, это проявляется в наличии письменных выговоров, штрафов и замечаний. Без присутствия соответственных свидетельств процесс увольнения может быть признанным незаконным.
  • Прогул. Если гражданин без веской причины не явился на работу более, чем на три часа – работодатель имеет право разорвать с ним трудовые отношения. Основной пункт, в таком случае – отсутствие уважительного основания. Если лицо имеет доказательства того, что он не пришел на свое рабочее место в силу причин, которые от него не зависели – начальство не имеет права разорвать с ним трудовой договор или контракт.
  • Болезнь на протяжении длительного времени. В том случае, если подчиненный ушел на больничный и не выполняет свои трудовые функции более чем четыре месяца – законодатель предоставляет работодателю право в одностороннем порядке разорвать трудовые отношения с таким гражданином. Но, главным моментом станет то, что такой срок должен быть непрерывным. То есть, сотрудник за все это время не появлялся на работе. Если же руководство рассматривает такой срок, как совокупный за весь год – действия работодателя считаются неправомерными.
  • Работа в состоянии алкогольного, токсического или наркотического эффекта. Если подчиненный пришел на свое трудовое место под действием таких веществ – расторгнуть с ним договор можно вполне законно. Но, стоит помнить о том, что должны иметься веские доказательства того, что гражданин пребывал в данном состоянии. Личные предположения начальника ничего не значат.
  • Экономическое преступление или аморальный проступок. Первая часть относится к той категории сотрудников, которые в силу своего трудового положения задействованы в работе с финансами. Вторая часть адресована тем подчиненным, которые выполняют культурные или воспитательные функции. И в первом, и во втором случае основанием будет решение суда. Так, гражданин должен быть признан виновным именно в специальном порядке правосудия. Наличие недоказанного проступка не может быть полноценной основой для расторжения трудовых отношений.
  • Хищение собственности работодателя. Имеет место кража имущества непосредственно по самому месту работы. Если в порядке судебного разбирательства будет доказано, что подчиненный виновен – работодатель может запросто уволить такого недобросовестного гражданина.

Как видим, список причин довольно таки ограничен. При этом, руководству любого предприятия или организации не разрешается добавлять какие – либо собственные основания. Работодатель может основываться исключительно на выше обозначенных причинах. Отступ от них или от их порядка стает основой для обращения гражданина в суд.

При этом, срок обращения для восстановления на работе, как и в предыдущем случае будет начинать свой отсчет с того дня, когда разрыв трудового договора или контракта был зафиксирован должным образом. То есть, речь идет о выдаче специального приказа, как элемента внутреннего документооборота и ознакомление с ним непосредственно того гражданина, которого увольняют.

Нарушение сроков как причина для восстановления на работе

Еще один немаловажный момент, который довольно часто является основой для возвращения себе рабочего места – нарушение процедуры разрыва трудового договора или контракта. При этом, в первую очередь это относится к непосредственным срокам осуществления таких действий. Стоит отметить, что тут имеет весомое значение то, по чьей инициативе было расторгнуто трудовые отношения.

Если мы говорим о желании непосредственно самого сотрудника, то в соответствии с нормативно – правовыми актами – он должен осуществлять свои функции еще на протяжении двух недель после подачи соответственного заявления. Такой период может быть сокращен в том случае, если обе стороны согласны на это. Кроме того, имеет место и уменьшение срока, если гражданин не может в силу весомых причин продолжать работать.

Если же работодатель заставляет вас написать заявление по своей инициативе, кроме того – говорит, чтобы вы покидали свое рабочее место немедленно – он прямо нарушает Закон. Соответственно, вы можете обратиться к государству за защитой своих интересов.

Если рассматривать категорию дел, когда срок восстановления на работе начинает свой отсчет в связи с инициативой работодателя, то тут указано другой период. Так, начальство не имеет права разорвать с вами отношения в одностороннем порядке ранее, чем через два месяца. При этом, такой период начинается с того дня, когда работника было письменно и под роспись уведомлено о соответственном будущем трудового сотрудничества.

Когда работодатель приходит и говорит, что сотрудника уволено и тот должен собрать свои вещи и уйти на протяжении срока, который меньше того, что указан в нормативно – правовых актах – процедура увольнения нарушена. Это значит, что подчиненный имеет полное право обратиться в суд за защитой своих интересов.

Восстановление на работе: сроки обращения в суд

Если вы уверены в том, что вас уволили незаконно – смело идите в органы Фемиды. Такая инстанция сегодня обязуется защищать права каждого гражданина. Но, на нормативно – правовом уровне установлены определенные ограничения, которые, в первую очередь, относятся к временным рамкам.

Так, законодательством предусмотрен специальный срок рассмотрения дела о восстановлении на работе. Что имеется в виду? Мы говорим непосредственно о периоде, когда гражданин может обратиться в органы Фемиды для рассмотрения его дела о незаконном увольнении и возвращения ему прежнего трудового статуса.

Как мы ранее отмечали – начало истечения такого срока ассоциируется с выдачей внутреннего приказа по организации или предприятию о расторжению трудового договора. При этом, после такого числа должно пройти не больше месяца прежде чем бывший сотрудник обратится в суд за своим восстановлением на прежней должности. То есть, сегодня каждому из нас дается от 28 до 31 дня в зависимости от конкретного месяца для того, чтобы подать заявку в государственную инстанцию.

Чем грозит пропуск срока по восстановлению на работе? К сожалению, бывает так, что лица не соблюдают данный период и обращаются в суд уже после его окончания. По общим процессуальным правилам – пропуск срока делает рассмотрение дела невозможным. То есть, если уже прошло больше месяца с того дня, как вы ознакомились с приказом о своем увольнении – восстановится на должности уже вряд ли получится.

Но, есть одно общее исключение. Оно состоит в том, что имеет место решение вопроса в судебном порядке в том случае, если гражданин докажет, что он пропустил срок обращения по весомой причине. Например, это может быть стационарное лечение, непроинформированность о факте разрыва трудового договора вообще и т.д. В таком случае, заявителю нужно будет подать в суд специальные документы, которые подтвердят, что обращение в органы Фемиды в установленный законодательством период было невозможно.

Веские основания дают судье право открыть дело и рассмотреть все его нюансы. Но, все же, лучше всего не нарушать данный порядок, поскольку на ваш взгляд причина пропуска может показаться веской, но не будет таковой для органа Фемиды.

Срок считается не пропущенным, если на протяжении месяца гражданином было подано специальное заявление. Оно составляется по общих процессуальных правилах. Ознакомиться с ним и скачать его образец вы можете у нас:

Образец искового заявления о восстановлении на работе

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *