Как написать на себя характеристику?

Помещено в тему: Документы по кадровому обеспечению

Характеристика с места работы – это вполне официальный документ, который составляется по просьбе самого работника или по запросу от внешних источников, например, судебных органов, из организации – нового места работы сотрудника и прочее. Еще характеристика может быть составлена для использования внутри самой организации. Например, для решения вопроса о продвижении по службе, для аттестации, награждения и т.д.

Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

Для составления характеристики не существует четких требований. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении.

Содержание

Как правильно написать характеристику на работника

  • Документ стоит оформлять на листах формата А4. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т.д.).
  • Сначала указывают название документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» и на кого она составляется – с указанием должности и имени работника без сокращений (смотрите образец).
  • В первом абзаце, как правило, указывают анкетные данные.
  • Затем идет описание трудового пути. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации – с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию.
  • Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил проектом …, принимал участие в …, выполнил самостоятельно работу по … и т.д.).
  • Указывают сведения о получении дополнительного образования или повышении квалификации (если имели место быть).
  • Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие опыта в области …, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за … или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т.д.).
  • Оценка личных качеств – умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры.
  • Сведения о наличии поощрений или взысканий.
  • В самом конце текста следует указание о том куда будет представлена характеристика с места работы.
  • Подписывает документ руководитель организации и весьма желательно еще поставить подпись начальнику отдела кадров или начальнику отдела, в котором работает сотрудник. Дату указывают ниже, под подписями.
  • Поскольку оформляют характеристику с места работы не на бланке, то необходимо подпись заверить печатью.

Характеристика с места работы – образец написания

Характеристика
на старшего бухгалтера ООО «Бобры»
Лавренькову Евгению Борисовну

Лавренькова Е.Б. 1981 года рождения, образование высшее, в 2003 году окончила Иркутский государственный технический университет по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения».

Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.

За время работы Лавренькова Е.Б. зарекомендовала себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Доказала, что способна принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.

Доброжелательна и коммуникабельна. Лавренькова Е.Б. пользуется уважением и большой симпатией в коллективе. Многие отмечают ее отзывчивость и открытость к людям.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Генеральный директор
ООО «Бобры» Т.А. Алупка

Печать

Начальник отдела кадров З.П. Касаткина

Думаю, цель данной статьи достигнута. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника. Возможно вам также покажется необходимым прочитать как составить рекомендательное письмо компании, имеется образец отзыва о сотруднике, который имел отношение к деятельности этой компании.

Евгения Полоса

К записи 28 комментариев

лев | 11 06 2014

отлично

Сергей | 11 08 2014

Добрый день, подскажите пожалуйста как написать характеристику на охранника! Спасибо.

admin | 13 08 2014

Здравствуйте! Характеристика на охранника, как и на любого другого работника, составляется по определенной схеме. Описание и образец есть на сайте.

оля | 30 10 2014

Здравствуйте. Как написать характеристику на делопроизводителя?

admin | 30 10 2014

Здравствуйте! Принцип написания не отличается, на этой странице приведен пример.

Kseniya | 10 12 2014

Здравствуйте! Образец написания отрицательной характеристики на руководителя предприятия

admin | 15 12 2014

Здравствуйте! Характеристику на руководителя составляет вышестоящая организация. Определенного образца отрицательной характеристики нет. Надо знать конкретные факты, личность характеризуемого и т.п.

Ras | 14 01 2015

В конце характеристики вы указываете: «Характеристика составлена», а разве не «выдана»?

Спасибо.

admin | 18 01 2015

Здравствуйте! Характеристика не всегда куда-то направляется, тем более не выдается.

Виктор | 24 02 2015

Кратко, емко, качественно. От себя добавил несколько фраз, а в целом доволен на 100%. Спасибо!

Ольга | 23 03 2015

Можно ли составлять характеристику, если человек на испытании отработал менее месяца?

admin | 25 03 2015

Здравствуйте! Нормативными документами это не регулируется. Если это необходимо, и Вы считаете возможным, то характеристику можно составить.

Нина | 28 07 2015

Здравствуйте, очень Вам благодарна, так как очень хорошо все разъяснили и даже показали пример.Теперь буду в работе ориентироваться только на Вас, еще раз огромное спасибо!!!!

Пату | 30 07 2015

Благодарю Вас! Очень помогло в работе, откорректировала свой шаблон! Желаю успехов!

Максим | 04 08 2015

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, а если на фирме нет отдела кадров можно ли писать от имени директора

admin | 06 08 2015

Здравствуйте! Все документы организации и так должен подписывать руководитель.

Анастасия | 16 09 2015

Здравствуйте. Нужна ли характеристика в личном деле каждого сотрудника (который работает на предприятии и будет работать)?

admin | 20 09 2015

Здравствуйте! Характеристика составляется по мере необходимости, не обязательно, что она должна быть в каждом личном деле.

юлия | 09 02 2016

Нужна ли дата на характеристике?

admin | 11 02 2016

Здравствуйте! Дата и подпись – обязательные реквизиты любого документа, в том числе характеристики.

АЛЕКСЕЙ | 25 02 2016

СКАЖИТЕ. ПОЖАЛУЙСТА. КАК ЗАПОЛНИТЬ ХАРАКТЕРИСТИКУ НА АВТОМАЛЯРА, АВТОЖЕСТЯНЩИКА, АВТОСВАРЩИКА В ОДНОМ ЛИЦЕ

admin | 28 02 2016

Здравствуйте! Характеристика составляется на РАБОТНИКА. В заголовке указывается должность или рабочая специальность согласно трудовому договору. В тексте можно указать, что выполняет работу автосварщика и др. специальностей. Все остальное аналогично.

Мария | 19 04 2016

Здравствуйте, подскажите, как составить характеристику на автомойщика

admin | 22 04 2016

Здравствуйте! Так же, как и на другие специальности. Образец характеристики у нас есть. Используйте также должностную инструкцию и трудовой договор автомойщика.

юлия | 07 06 2016

Здравствуйте! Скажите как правильно составить характеристику на швею в суд.

admin | 08 06 2016

Здравствуйте! Так же, как на любого другого работника.

Светлана | 01 08 2017

Добрый день.

Скажите, пожалуйста, может ли быть составлена характеристика на спортсмена, скажем, его тренером, подписана, но без печати?

admin | 04 08 2017

Здравствуйте! Если характеристика составлена для внутреннего использования (для отдела кадров, для руководства), то печать не обязательна. Если же характеристика представляется в другую организацию, то она должна быть подписана руководителем и заверена печатью.

Представление на должность руководителя образец бланк

Табельный номер:15Аттестован в группеиз 15 чел. Средняя оценка группы: 4,419Оценка аттестации:4,64.Должность: начальникпроизводстваСпециальность:экономика и управление в машиностроенииКвалификация:инженер-экономистСтаж работы общий:25 летВ данной организацииработает: 20 лет.В указаннойдолжности работает: 3 года.Образование:Высшее.РЕКОМЕНДАЦИЯэкспертов:С работой справляетсяочень хорошо. Занимаемой должностисоответствует, может быть зачислен врезерв на выдвижение.

Лучшие показателив группе. Отличный специалист.

Прекрасно знаетреальные эксплуатационные возможностии технические характеристики оборудования.

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .Шаг — 2 Условно разбейте документ на две части. Одна будет заголовочной, другая — основной.

В первой важны реквизиты: дата (номер не обязателен), вид (представление), его название.

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг — 3 Строгого подхода к определению названия представления нет.

Возможны, к примеру, такие варианты: «Представление о переводе на должность», «Представление к назначению на должность». Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .Шаг — 4 В основную часть представления включите следующие сведения о сотруднике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность.

Вы можете начать документ строкой — устоявшимся языковым штампом:

«Иванов Иван Иванович (данные) представляется к назначению на должность (наименование)»

. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации .Шаг — 5 Далее сделайте ссылку на образование (какое образовательное учреждение закончил, когда, какую профессию и специальность получил).

Как написать представление на должность

Зато, как известно, регулярно повышаются цены на коммунальные услуги, продукты питания, одежду, проезд т.д.

Как же быть? Ждать, когда добрый директор возьмет и сам поднимет оклад своим работникам? Кто-то в это верит? Если нет, то пора действовать, а не сидеть, сложа руки! Понадобится чистый лист формата А4.

А еще лучше будет, если служебная записка о повышении заработной платы, образец которой, скорее всего, должен быть у секретаря или офис-менеджера, будет написана именно на таком бланке. Чтобы все было официально и выглядело серьезно.

Представление на должность

Многие считают это бессмысленной тратой денег, но результаты доказывают обратное.

Благодаря психологу, при приеме на работу идет тщательный отбор сотрудников, и проходят собеседования действительно те специалисты, которые способны внести значительный вклад в развитие фирмы.

Что дает фирме возможность не распыляться, и не метаться в разные стороны, а целенаправленно развиваться в нужном направлении.

Первым тестом для предполагаемого руководителя является вопрос о планировании работы. Достойный руководитель должен четко понимать и уметь планировать не только свою работу, но и работу всего доверенного ему подразделения.

Вторым тестовым заданием является вопрос о производственных задачах.

Представление о переводе работника на другую должность (пример)

Мурманска Пашковой О.Л. от Липиной Т.И., занимающей должность учителя русского языка и литературы Заявление Прошу Вас перевести меня на должность заместителя директора по воспитательной работе, поскольку эта должность вакантна, а также в связи с наличием у меня профильного образования и опыта работы (с 29.08.2005 работаю в должности учителя русского языка и литературы, общий педагогический стаж составляет более 14 лет). 24.07.2009 Липина Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность (пример) Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 29.08.2005 N 15 29.07.2009 г.

Мурманск Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа N 42» г. Мурманска в лице директора Пашковой Ольги Леонидовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Липина Татьяна Игоревна,

Представление к назначению на должность органа наркоконтроля

С назначением согласен ______________ _______________________________ (подпись) (инициалы, фамилия назначаемого на должность) «__» ____________ 200_ г.

_________________________________ (должность, специальное звание _________________________________ (классный чин) руководителя _________________________________ (заместителя руководителя) _________________________________

Совет 1: Как написать на себя представление

Должность вакантна, но ваше руководство не спешит к вам с предложением работы.

Ждать не нужно, представьте себя сами, напишите представление и предайте его руководителю.Представление пишется в произвольном деловом стиле. Оно состоит из двух основных частей — это заголовок и основной раздел. 2 Заголовок.В правом верхнем углу листа укажите адресата (кому адресовано представление).

В данном случае – руководитель (директор) вашего предприятия. Если у вас создан и реально работает профсоюзный комитет, ниже укажите второго адресата – председателя ПК.Слева пишется вид документа (представление), дата и номер (номер будет присвоен секретарем руководителя при регистрации).

Вполне допустимо представить документ только с датой и без номера.

Ниже укажите его наименование (например, о назначении ФИО на должность…). 3 Основной раздел.Он, в свою очередь, условно делится на части:• Учетные данные.

В этой части укажите свои ФИО, дату рождения, образование.• Трудовая деятельность.

Представление к назначению на должность

Как написать представление на кандидата должность акима может вноситься

По завершении обсуждений проводится голосование. В случае если кандидат на должность акима не набрал большинства голосов от общего числа депутатов маслихата, лицо, назначающее акима, либо лицо, им уполномоченное, в течение двух рабочих дней со дня получения решения сессии маслихата повторно направляет на рассмотрение маслихата представление о даче согласия на назначение другой кандидатуры на должность акима.

4. Лицом, назначающим акима, либо лицом, им уполномоченным, кандидатура на должность акима может вноситься не более трех раз подряд.

Порядок ее проведения в этом случае регулируется законодательными актами (в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказами Министерств и т.д.) и нормативными локальными актами предприятия. Основанием для прохождения аттестации служит

«Представление на соответствие занимаемой должности»

Представление на премирование: образец для подражания

Документально оформить решение поощрить сотрудника работодателю поможет представление на премию. Этим может заниматься непосредственный руководитель человека, а также начальник кадровой службы.

Статья 191 Трудового кодекса РФ описывает такие виды поощрений для трудового коллектива:

  • выдача грамоты за рабочие заслуги;
  • торжественное награждение подарком;
  • ходатайство о награждении званием лучшего работника месяца, года;
  • перечисление премиального денежного вознаграждения.
  • объявление благодарности от руководства компании;

Также см. «». Кроме того, в самой организации могут быть предусмотрены и другие виды денежных бонусов.

13 мая 2012 Автор КакПросто!

    Как представить себя и свою организацию в 2020 году Вопрос «выход из отпуска по уходу досрочо» — 2 ответа Инструкция 1 Представления бывают разные: к поощрению, к применению дисциплинарного взыскания, к увольнению, к присвоению специального звания и т.д.

Приступая к написанию представления к назначению на должность, сформулируйте для себя главную

  • Как представить нового сотрудника коллегам
  • В кадровом делопроизводстве зачастую бывают востребованы не только «типичные» колляции на работников, но и больше определенные их варианты – представления на должность.

    У этих документов – свои объем и конструкция, специальные правила оформления.

    Специфичны и сами информационные блоки представления.

    Одна будет заголовочной, иная – стержневой.

    В первой главны реквизиты: дата (номер не непременен), вид (представление), его наименование.3. Сурового подхода к определению наименования представления нет.

    Как написать представление на сотрудника образец

    Содержание Господа, добрый день!

    Оговорка: не знаю что случилось с моим паролем, пришлось заново регестрироваться. я известна была ранее как «Ирина» Источник: http://novpedkolledg2.ru/lajfhak/kak-napisat-predstavlenie-na-dolzhnost.html Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием. Варианты премирования Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию Как оформить представление на премию: образец Итоги Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст.

    129 ТК РФ): самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей; доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда; стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.

    Представление Директору МОУ 27.07.2009 N 5 «Средняя общеобразовательная г. Мурманск школа N 42» г. Мурманска Пашковой О.Л.

    О переводе Павликова О.А. Инспектору ОК подготовить на должность повара дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе Павликова О.А. на должность повара 27.07.2009 Уважаемая Ольга Леонидовна!

    В связи с увольнением с 05.08.2009 Сомовой Галины Викторовны, занимающей должность повара, прошу перевести с указанной даты на должность повара Павликова Олега Анатольевича, занимающего в настоящее время должность помощника повара.

    Письмо-представление о согласовании назначения (освобождения) на должность

    Обведите кружкомтот бал, который, по Вашему мнению,наиболее соответствует уровнюаттестуемого:5 – превосходиттребования должности;4 – соответствуеттребованиям должности;3 – преимущественносоответствует требованиям должности;2 – временами несоответствует требованиям должности;1 – не соответствуеттребованиям должности;0 – если данноекачество нельзя рассмотреть применительнок данному работнику.Экономическая компетентность, широта интересов123450Профессиональные знания123450Умение ориентироваться в проблемах123450Стремление к профессиональному развитию123450Способность самостоятельно принимать решения123450Умение готовить документы и работать

    Представление на должность.

    Каждому кадровику рано или поздно приходится составлять представление на должность. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом.

    Что такое представление на должность?

    Содержание во многом формируется практикой и опытом работы сотрудников кадровой службы. Для того, чтобы облегчить работу кадровику приведем ряд правил и рекомендаций по подготовке представления на должность.

    Представление на вакантную должность образец

    Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. В ходе трудовой деятельности нередко возникают ситуации, когда работника, добросовестно и ответственно выполняющего свою работу, выдвигают на руководящую должность.

    В Трудовом кодексе нет требования составлять представление о переводе того или иного работника — оно не влияет на права и обязанности сотрудника или компании, и отсутствие такого документа проблем с законом не повлечет.

    Образец автобиографии при приеме на работу. Автобиография: приложение 3 к Инструкции бланк.

    Представление о переводе в другое подразделение

    За период работы в должности механика с Мне нужно подготовить представление на. За время работы в должности межаттестационный период И. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких случаях. Фирсова, Н. Почетные звания, награды, авторские работы — Почетная грамота за личный вклад в повышение качества. Нет ли у кого-нибудь образца?. Образец служебная записка о повышении в должности на замещение должности ППС. Павликов О.

    Отказывают в повышении из-за того,. Образец заявления о повышение зарплаты. Представление на повышение в должности образец. Но при увольнении согласно ст. Оцените результаты работы сотрудника на предыдущей должности в целом, его роль в реализации значимых проектов.

    Образец — представление о переводе на другую. Представления на должность. Образец служебной записки о повышении заработной платы. Представление Директору МОУ Представление на повышение в должности образец — заявления и примеры для ваших нужд. Образец представления на должность ты меня всегда keygen кодов softline ужасом обнаруживаю, что. Заполнение бланка Представления может быть как рукописным, так и печатным при условии точного.

    Вышлите пожалуйста готовый образец письма на повышение. Образец представления Должность и место работы: должность, место. Заявление и представление докладная записка передаются на резолюцию директору. Образец представления на соответствие воспитателя доу занимаемой должности. Служебная записка на повышение в должности образец. Рано или поздно каждый работник чувствует необходимость в повышении заработной платы.

    Но оформлять повышение в должности без согласия. Должность в соответствии с. Представление на повышение размера тарифной ставки оклада. Все необходимые документы в виде готовых образцов для оформления повышения работника в должности. ОТИЗ посмотреть как образец.. В этом случае, текст заявления начните со слов: На рассмотрение квалификационной комиссии помимо вашего заявления направьте представление на повышение.

    Используйте образец, который сэкономит время на составление правильного документа. Представление к назначению на. В представлении.

    Хотелось свежих идей, тем более, что переводными у нас занимается ОТиЗ и служебных записок на повышение. Как написать представление на должность.

    Образец представления на повышение в должности. Иванова Ирина Петровна работает на должности старшей медицинской. Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению. Просить начальника о повышении в должности нужно не только тактично, а еще и предоставив веские доводы. В связи с вышеизложенным прошу перевести [Ф. Буквально две недели назад отказали в должности педагога-организатора в одной из школ Белгородской области, указав.

    Характеристика-представление педагога-психолога Ф. Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для. Первым юридическим толчком для сотрудника на аттестацию служит представление на соответствие занимаемой должности. Образец представление на повышение в должности. Представление на повышение в должности образец представление на повышение в должности.

    Служебные записки на повышение в должности образец. Образец представления на повышение в должности, Как оформить повышение в должности?

    Образец представления на повышение в должности, как оформить повышение в должности? К раоботадель обязан предлжоить другую вакантную должность в.

    Uploaded 2 months ago. Скинула в обменник в раздел Оформление изменений трудовых отношений заявления формы заявления рабочего на повышение разряда, представление.

    Но на предыдущей работе приходилось писать представление на повышение должности. Образец — Представление о переводе на другую должность. Аттестация педагогических работников на соответствие занимаемойПредставление на соответствие занимаемой должности учителя образец, Представление на. Такие меры часто принимаются с целью повышения эффективности работы организации,.

    Приказ о переводе работника на другую должность

    Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов? Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника.

    Образцы документов для подбора персонала

    За период работы в должности механика с Мне нужно подготовить представление на. За время работы в должности межаттестационный период И. Описываются в основном только положительные качества кандидата на повышение, в редких случаях. Фирсова, Н. Почетные звания, награды, авторские работы — Почетная грамота за личный вклад в повышение качества. Нет ли у кого-нибудь образца?.

    Представление о переводе на вышеоплачиваемую должность

    В Трудовом кодексе нет требования составлять представление о переводе того или иного работника в другое подразделение отдел, службу и т. Этот документ не влияет на права и обязанности работника или компании, и его отсутствие проблем с законом не повлечет. Однако представление может помочь в решении других проблем, например быстро и, самое главное, документально обоснует начальству необходимость оформить кадровые перестановки. Особенно это важно для крупных предприятий, где личное общение сотрудников с директором — редкость, а потому руководитель практически никогда не отдает распоряжения. Кроме того, представление о переводе сотрудника в другое подразделение поможет и кадровикам — ведь в нем уже есть все данные для составления проекта приказа о переводе. Отметим, что, когда сотрудник переходит из отдела в отдел, его согласие на такую кадровую перестановку требуется далеко не всегда. По общему правилу для постоянного перевода согласие необходимо ч. Но переводом в правовом смысле является лишь смена подразделения, если оно прямо указано в трудовом договоре. Если же в договоре подразделение не указано, то и согласие сотрудника а следовательно, заключение дополнительного соглашения не нужно. Если при переводе из отдела в отдел меняется также и должность, занимаемая сотрудником например, бухгалтера из бухгалтерии переводят на должность аудитора в отдел финансового контроля , то в этом случае перевод нужно будет оформить по-другому см.

    Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

    Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч.

    Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Новые темы форума. СОУТ на одно работее место Перевод зарплаты на карту работника Отпуск для внешнего совместителя Как перевести сотрудников на работу в субботу и воскресенье?

    Пример разработки урока на соответствие занимаемой должности при аттастации педагогических работников. Тест на соответствие занимаемой должности учителя. Представление на соответствие занимаемой должности. Образец представления на соответствие занимаемой должности образец представления на соответствие занимаемой должности дрифта занятия и его задание. В настоящее время 90 учащихся данной категории заняты во внеурочное время в спортивных секциях, кружках.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Представление нового руководителя ФТС России

    Следующая Повышение квалификацииКто несет ответственность за повышение квалификации педагога Отличная статья 0

    как писать характеристику на себя образец студента

    Образец характеристики выпускника школы (2). Если читать характеристики студентов, то сразу становится понятно, что написаны они по шаблону — скучно, однообразно. За время прохождения производственной практики в государственном образовательном учреждении среднего профессионального образования «Колледж искусств» студентка _ проявила себя дисциплинированной , стремящейся к получению знаний , навыков и умений ,. Как написать характеристику — как написать характеристику с места — где взять образец характеристики — себя как — как написать характеристику на себя образец, учебные работы на заказ!. Как писать характеристику студента с места практики?. Как написать характеристику на студента?. Порутчиков Алексей Александрович студент ЮФ «КАТУ» НАУ во время прохождения производственной практике на должности дублер экономиста в АПК «Виноградный» Симферопольского района зарекомендовал себя как ответственный, исполнительный и настойчивый. Форма характеристики студента-практиканта дана ниже, а если вы хотите усвоить, как писать характеристику, то рекомендуем статью: Как написать отзыв на студента с места практики?. Студентка зарекомендовала себя как дисциплинированная, деловитая, инициативная и ответственная студентка, адекватно воспринимающая критику, умеющая строить взаимоотношения с. Она может прояснить для следователя, был ли мотив у данного лица совершать преступление, а также покажет, в правильном ли. Мы подготовили образец характеристики на студента, который прошел практику (юристом, психологом, экономистом, бухгалтером). Образец характеристики с места практики студента. Принимал участие в культурно-массовых мероприятиях, организовываемых университетом: день первокурсника и день открытых дверей. Может быть кто-нибудь скинет мне образец или параметры, Характеристика — официальный документ, в котором содержится оценка деловых и личных качеств Пример характеристики на студента (doc), 25 KB. Характеристика на самого себя образец. Совет 1: Как писать характеристику, образец. Как написать характеристику — основные моменты. Для студента-практиканта Образцы характеристик на студентов с мест прохождения производственной, преддипломной, вводной, ознакомительной практики. Нижеприведенный образец резюме повара поможет Вам составить собственное резюме, которое следует лишь заполнить своими данными и затем можно смело отправлять потенциальному работодателю вместе с сопроводительным. Характеристика на сотрудника – это официальный документ, в котором руководитель пишет отзыв о служебной, а также об общественной деятельности работника. Характеристика на студента может составлять по месту учебы, а также по месту прохождения практики. Эту характеристику может использовать любой студент, нужно лишь заменить текст,выделенный красным цветом.В документообороте в привычный обиход зашло капиталистическое понятие как письмо с рекомендацией. В предстоящем документ подписывается управляющим предприятия (или директором по персоналу). Как написать характеристику на себя образец. Однако в 90% случаев студенту предлагается самому написать и принести характеристику на себя самого, а ее уже руководитель. Образец написания характеристики на себя. Основные правила и рекомендации к подготовке и написанию характеристик на студентов с мест практики. Для облегчения участи студента (например, выпускника), которого самого заставили себе писать характеристику, приведем здесь подборку креативных фраз, которые можно комбинировать и. Если подходил черед устраиваться на работу, или выпадал случай занять ответственную должность. Характеристика студента с места учебы может потребоваться не только при трудоустройстве. Ниже представлена сам образец. Образец характеристики на выпускника школы. Характеристика на студента с места практики образец и пример. Как писать характеристику на студента практиканта образец. В большинстве случаев данный документ составляется в 2-ух случаях, любой из которых мы и разглядим в отдельности. Автобиография студента, образец — Как писать автобиографию студенту?. Студент V курса Петрозаводского Государственного Университета филологического факультета Иванов Иван Иванович проходил квалификационную практику в (название предприятия) с 1. Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас. Пишите объективно, старайтесь думать о том, что вы реально сделали за время прохождения вами практики, а не о том, чего бы такого про себя придумать, чтобы преподаватель подумал, что я на практике занимался чем-то очень. Как написать характеристику на студента образец. По природе лидер, умеет сплотить коллектив, в трудных ситуациях берет отвественность на себя, уважительно относится к. Примеры характеристик на студентов. Образец характеристики на студента-практиканта 3 курса, обучающегося по специальности: «Социальная педагогика и самопознание».За время учебы показал себя как ответственный студент. Характеристика студента с места — если вы хотите подробнее узнать о том, что такое характеристика студента и. Но, как правило, руководитель доверяет студенту написать на себя характеристику самостоятельно. В большинстве случаев её никто не хочет Вам писать, и говорят «сами напишите, а мы подпишем и поставим печать». Образцы характеристик с места практики. Образец характеристики выпускницы школы. Как писать характеристику с места практики?. Примеры характеристик студента с места практики. Образец написания характеристики на студента-практиканта в школе. Т.е. описываешь внешность: волосы, глаза, черты лица, какие-то особенности: родинки, веснушки., Рост, фигура, руки( например длинные пальцы, изящная кисть), улыбка и т. Советы по составлению характеристик. Пример написания характеристики на учащегося для получения стипендии Губернатора. Будучи студентом, уже зарекомендовал себя как специалист высокой квалификации. Хорошая производственная и учебная подготовка подтверждается характеристиками и отзывами с мест прохождения _ (ФИО) практики. Пример, как написать характеристику на студента. Но, как правило, управляющий доверяет студенту написать на себя черту без помощи других. Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Как писать характеристику студента или выпускника с места учебы?. Как Писать Характеристику На Себя Образец Образец характеристики. Где взять образец характеристики с места практики?. Грамотно описываем положительные качества студента. Характеристика пишется на бланке ВУЗа и подкрепляется печатями и подписью декана.Призыв на военную службу, взаимодействие с правоохранительными органами, поступление в другое учебное заведе. Характеристика студента проходившего практику. Как писать характеристику на студента?. Если ваш руководитель практики на предприятии не знает, как и что писать в характеристике, или если ты сам хочешь написать на себя характеристику и не знаешь, как это делается, то вот тебе инсайд (секрет, фишка). Образец характеристики на студента для предъявления по месту требования. Пример бланка характеристики на студента с места прохождения практики. В итоге так и получается, что рецензию на диплом в 50% случаев пишет сам студент. Что же представляет из себя характеристика на студента практиканта?. Однако в 90% случаев студенту предлагается самому написать и принести характеристику на себя самого, а ее уже руководитель и подпишет. Внесите необходимые корректировки в текст и Ваша Характеристика студента с места прохождения практики готова!. Пишите достоверную информацию о том, чем вам приходилось заниматься в протяжении нескольких недель. Характеристика — совокупность отличительных свойств кого-либо или чего-либо. Заголовок с указанием места прохождения, информация об организации и ее реквизиты. С помощью образца Вы сможете написать на себя характеристику. Мы подготовили образец характеристики на студента,. Пример документа с места учебы. Образцы характеристик на различных специалистов, предъявляемых в разные инстанции. И хотя реформаторы заявляют, что реформы идут по германскому образцу, многие видят много общего именно с системой школьного. Чаще всего используется характеристика с места работы, также распространена характеристика на обучающихся в различных заведениях (на школьников и студентов), а также для студентов при прохождении практики. Образец характеристики на студента с места прохождения практикиХарактеристика студента с места практики дает оценку. Опубликовал KirillTerehin — Июль 19th, 2015. Что пишут в характеристике на студента?


    Что представляет собой характеристика студента с места практики.Характеристика с места практики студента.В данной статье мы разберемся, какая информация должна быть указана в характеристике на студента, и рассмотрим пример написания характеристики студенту при прохождении им преддипломной (производственной и т.д.) практики.Пишем для студентов хорошие характеристики о прохождении практики.Образцы и бланки характеристик: с места работы, на работника, производственная, на ученика, на студента.Каких-то дополнительных.Хотя, обычно, управляющий доверяет учащемуся прописать на себя характеристику лично.Оценка выполненной студентом работы Пример Руководство организации ООО » Образец» положительно оценивает работу студента Петрова П.Документ может быть составлен сотрудниками деканата, куратором группы, руководителем практических занятий или другим представителем ВУЗа.Однако в 90 случаев студенту предлагается самому характеристика студента с места практики товароведа написать и принести характеристику на себя самого, а ее уже руководитель и подпишет.Характеристика на студента — как ее писать?Перед руководителем современного предприятия как минимум раз в год встает вопрос: как написать характеристику на студента.Советы о том, что должно быть отражено в характеристике.Но, как правило, руководитель доверяет студенту написать на себя характеристику.Составление конструктивных схем сбора двигателей малой мощности.Для установления опеки над недееспособным гражданином, обязательно представляется справка и характеристика с места работы.Характеристика на студента – вид документа, не редко встречающийся в жизни любого студента.

    • Смеситель для мойки Blanco
    • Игровой набор Paw Patrol
    • Журнал первичный инструктаж по охране труда образец
    • Запись в трудовой увольнение директора образец

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ: ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ, РАЗРАБОТКА

    Эффективность деятельности организации зависит от множества факторов, и не последним из них является производительность труда ее персонала.

    Человеческий ресурс, с одной стороны, один из самых сложных для управления, с другой стороны, правильное его использование позволяет значительно увеличить прибыль организации. Производительность труда, в свою очередь, зависит от организации производственных процессов. Система документарного оформления производственных процессов в организации представляет собой нескольких жестко взаимосвязанных звеньев, деятельность каждого из которых оформляется определенным документом. В качестве «точки опоры» такой системы принято использовать штатное расписание организации. Это объясняется прежде всего тем, что данный документ является обязательным с точки зрения действующего законодательства

    Составлению штатного расписания предшествует процедура определения потребности в персонале организации. Она может быть различна по используемым принципам и методам, но основу ее составляет определение круга обязанностей каждого структурного подразделения и его сотрудников, а также квалификации персонала, необходимого для их выполнения. Для закрепления обязанностей используются положения о структурных подразделениях, должностные инструкции и рабочие регламенты. Таким образом, можно заключить, что должностная инструкция и рабочий регламент являются краеугольным камнем работы по организации труда персонала. В настоящей статье мы рассмотрим понятие и место должностной инструкции в деятельности фирмы, ее структуру, порядок разработки, утверждения и внесения в нее изменений.

    Что же такое должностная инструкция? Большой юридический словарь дает нам следующее определение: «Должностная инструкция — это краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий различных должностей в организации»

    Схожее определение дается и в Современном экономическом словаре: «Должностная инструкция — инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме»

    Как видно из данных дефиниций, основной акцент делается на определении круга трудовых обязанностей, которые возлагаются на определенную должностную единицу. При этом необходимо четко понимать, что речь идет не об описании трудовых обязанностей конкретного сотрудника, а об описании функционала определенной должности. Под должностью же в деловой практике принято понимать первичную структурную единицу штатного расписания организации, определяющую содержание, объем
    полномочий и место в иерархической структуре организации лица, ее замещающего. Должностная инструкция, по своей сути, имеет две основные функции. Она является как инструментом структурирования производственных процедур, так и инструментом регулирования деятельности сотрудника, занимающего соответствующую штатную единицу. На практике эти две функции достаточно часто смешивают. Что приводит в том числе и к проблеме определения правовой природы должностной инструкции. В литературе на этот счет высказывается две противоположных точки зрения. Наиболее распространенным в настоящее время является подход, в соответствии с которым должностные инструкции являются локальными нормативными актами

    Однако отдельные авторы считают ее актом применения нормы права. При этом необходимо четко понимать, что локальные нормативные акты отличаются от актов применения трудового права по адресату (неопределенный круг лиц или конкретно определенные лица), времени действия (однократность и неоднократность), цели издания. Кроме того, локальное правотворчество приводит к появлению новых норм права, хотя они и основываются на общих нормах и не должны им противоречить. Акты же применения норм трудового права приводят не к появлению норм, а к возникновению, изменению или прекращению прав и обязанностей их адресатов.

    На наш взгляд, авторы, утверждающие, что должностная инструкция является актом применения нормы права, не учитывают, что данный документ направлен на должностную единицу, а не на конкретного работника, ее замещающего, и в данном случае не имеет особого значения, сколько таких единиц в штате, одна или несколько десятков. Объективной причиной и в некотором роде оправданием здесь может служить то, что само понятие «должность» у многих работников кадровых служб и руководителей организаций ассоциируется со специалистами и управленческим персоналом. А данным категориям присуща определенная уникальность выполняемых задач, зависящая от замещающего ее сотрудника. В результате достаточно часто возникают ситуации, когда одна и таже позиция штатного расписания, не изменяя своего наименования, наполняется новым содержанием при приеме сотрудника на место уволившегося. Вопрос четкого определения правовой природы и функционала должностной инструкции не только важен с теоретической точки зрения, но и порождает множество практических последствий, начиная с вопросов утверждения должностной инструкции и заканчивая порядком его применения. Смешение же функций, как правило, приводит к снижению эффективности использования должностной инструкции как элемента структурирования производственного процесса. Результатом этого обычно выступает необходимость в дополнительных элементах описания структуры взаимодействия штатных единиц и поверхностность описаний рабочих процедур в самой должностной инструкции.

    Кроме того, как показывает практика, это не идет на пользу и использованию должностной инструкции как элемента регулирования трудовых правоотношений с конкретным работником. В рамках трудовых отношений задачи должностной инструкции обширны и разнообразны. Правильно составленная должностная инструкция дает возможность:
    — получить четкое представление о трудовой функции работника;
    — грамотно распределять трудовую нагрузку на персонал, избегая ее дублирования;
    — определять необходимую квалификацию персонала;
    — эффективно проводить аттестацию рабочих мест;
    — эффективно проводить аттестацию персонала, определяя соответствие лица занимаемой должности;
    — снижать судебные риски при привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности за невыполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

    На должностную инструкцию могут быть возложены и другие задачи. Так, в ряде случаев она может упростить порядок доказывания налоговой инспекции экономической обоснованности затрат на деятельность персонала. В частности, должностная инструкция может помочь доказать факт использования личного автотранспорта сотрудников в производственных целях, необходимость повышения квалификации персонала, обоснованность международных и междугородних телефонов и многое другое.

    Особо стоит остановиться на вопросе соотношения должностной инструкции и трудового договора сотрудника. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор в обязательном порядке должны быть включены следующие положения:
    — идентификационные данные сторон;
    — место и дата заключения трудового договора;
    — место работы;
    — трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
    — дата начала работы;
    — условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
    — режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
    — компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
    — условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
    — условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами;
    — другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Типовая должностная инструкция, как правило, включает в себя следующие разделы:
    — область деятельности работника, категорию должности (руководитель, специалист и т. п.), место в структуре организации, порядок и условия назначения и освобождения от должности, порядок замещения во время его отсутствия, квалификационные требования к сотруднику, перечень нормативных документов.
    — цели, к достижению которых должен стремиться сотрудник, занимающий данную должность;
    — должностные обязанности (описание конкретных трудовых процедур);
    — права и связи по должности (функциональное и линейное подчинение сотрудника, функциональное и линейное руководство, осуществляемое сотрудником, какие должности замещает в порядке текущего замещения, кто замещает данную должность при временном отсутствии сотрудника, часто включает и перечень обязательных документов, образуемых при осуществлении должностных обязанностей);
    — ответственность (какие конкретные действия являются основаниями для привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности работника).

    Простое сравнение показывает, что ряд положений, которые входят в должностную инструкцию, пересекаются с обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор. Прежде всего это касается описания трудовой функции. Подобное пересечение позволило ряду авторов утверждать, что должностные инструкции являются составной частью трудового договора и рекомендовать в трудовом договоре формулировать трудовые обязанности работника путем отсылочной нормы на должностную
    инструкцию. Более того, подобный подход используется и государственными органами. Так, служба по труду и занятости в своем письме указывает: «Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ». Такой подход представляется упрощенным и не совсем верным. Трудовой договор и должностная инструкция — это совершенно разноплановые документы.

    Первый является двухсторонним соглашением между работником и работодателем, второй — односторонним актом работодателя. Трудовой договор определяет прежде всего права и обязанности организации и сотрудника по отношению друг к другу, а должностная инструкция структурирует взаимоотношения между штатными единицами организации. Кроме того, при правильном построении работы в организации должностная инструкция является первичной по отношению к трудовому договору.

    Сначала определяется круг обязанностей и квалификационные требования, и только после этого подыскивается человек, отвечающий таким требованиям и способный выполнять эти обязанности. Вместе с тем ссылка на должностную инструкцию в трудовом договоре представляется необходимой. Поскольку она содержит описание служебных процедур и функционала, который должен выполняться лицом, замещающим соответствующую должность, и, соответственно, в этой части во многом определяет трудовую функцию, которую планируется возложить на конкретного работника. При этом необходимо понимать, что в трудовых отношениях между конкретным работником и работодателем основным документом является все-таки трудовой договор и, соответственно, если между работником и работодателем возникнет спор об объеме или видах выполняемых работ, определяющим будет именно содержание трудового договора. Соответственно, если работодатель хочет эффективно использовать должностную инструкцию, трудовой договор с работником должен содержать соответствующую ссылку. По этой же причине имеет смысл включать в трудовой договор и указание на обязательность выполнения положения о структурном подразделении и других локальных актов.

    Кроме того, в силу многих организационных причин должностная инструкция, как правило, более детальна, чем трудовой договор. Она содержит также множество организационных моментов, позволяющих более точно определить порядок выполнения возложенной на работника трудовой функции. Однако все это не исключает требования действующего законодательства, а также техническую необходимость включать в трудовой договор описание трудовой функции работника и, соответственно, в трудом договоре нельзя ограничиться простой ссылкой на должностную инструкцию.

    Составление должностной инструкции — это достаточно сложный и кропотливый процесс. При этом он может значительно отличаться в зависимости от того, составляется ли она на уже существующую и занятую должность или же на должность, планируемую к введению. Однако во всех случаях он состоит из нескольких этапов.

    1. Подготовительный этап. На данном этапе оценивается необходимость введения новых должностных единиц, определяется общий круг обязанностей и место в организационной структуре.
    2. Разработка проекта должностной инструкции. На этом этапе документ наполняется реальным содержанием. Фиксируются обязанности, определяются права.
    3. Согласование проекта должностной инструкции.
    4. Утверждение должностной инструкции.
    5. Ознакомление с должностной инструкцией персонала, занимающего соответствующие должности.

    Наиболее трудоемкими являются первый и второй этапы работы. Остальные, по сути, представляют собой организационные действия, необходимые для эффективного использования данного документа. Серьезным подспорьем в разработке должностной инструкции могут послужить квалификационные справочники.

    Данные акты содержат квалификационные характеристики, которые в соответствии с заявленными целями предназначены для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов. Эти документы являются рекомендательными, однако позволяют получить общие ориентиры при определении видов работ и требующегося уровня подготовки для их выполнения.

    Рассмотрим для начала идеальный вариант разработки должностной инструкции. Должность вводится во вновь создаваемом структурном подразделении для выполнения обязанностей, возникших в связи с расширением видов деятельности. Например, оптовая компания решает открыть магазин и осуществлять торговлю в розницу. На первом, подготовительном этапе необходимо определить цели, задачи и виды работ, структурные связи, в которых будет задействован новый персонал. Любая из них имеет свои положительные и отрицательные стороны, и выбор, какую из них использовать, зависит от уровня квалификации и предыдущего опыта сотрудников, осуществляющих сопровождение процесса создания нового структурного подразделения. На наш взгляд, одной из самых удобных методик является методика составления карты бизнес-процессов (технологических карт).

    После определения видов работ и производственных процессов необходимо оценить их общую трудоемкость и затем определить численность персонала, необходимого для их осуществления. Определение трудозатрат, то есть, по сути, нормирование труда, — это один из самых сложных этапов работы.

    Раньше над этими вопросами трудились научные институты, выверявшие и рассчитывающие нормы по каждому виду работ. К сожалению, в настоящее время большая часть нормативов уже устарели и могут использоваться только при условии их серьезной адаптации.

    Как правило, коммерческие организации не располагают необходимыми ресурсами ни для адаптации существующих норм, ни для разработки собственных. Поэтому трудозатраты и количество персонала в большинстве случаев оцениваются исходя из внутреннего убеждения топ-менеджеров с последующей корректировкой опытным путем. Большим подспорьем может послужить и наличие принципиальных схем производственного процесса. На этом же этапе определяются предполагаемые размеры заработной платы, будущих сотрудников и общие затраты на персонал. Планирование заработной платы позволяет рассчитывать эффективность использования персонала и производительность труда. Этот этап заканчивается утверждением штатного расписания нового подразделения.

    Определение видов работы и производственных процессов, осуществляемых в структурном подразделении, — это, по сути, половина работы над должностной инструкцией. На втором этапе остается только выделить из общего объема конкретные действия и связи по должности и определить уровень квалификации, необходимый для их осуществления. При этом необходимо понимать, что для организации невыгодны ни завышение, ни занижение данного уровня. Завышение квалификационных требований к персоналу ведет к проблемам в его поиске и необоснованному росту стоимости персонала для компании, ведь уровень заработной платы и компенсационного пакета напрямую зависит от квалификации работника. Занижение же квалификационного уровня неизбежно ведет к тому, что возложенная на сотрудника работа не будут выполнена или будет выполнена с низким качеством. Идеальные варианты встречаются достаточно редко. Более обычной является ситуация, когда новая должность «выделяется» из уже существующих должностных обязанностей или вводится в связи с возникновением новых в уже существующем подразделении. Как правило, это производится при росте непрофильных операций, выполняемых сотрудниками вследствие роста общей нагрузки на персонал или изменения условий труда. В данном случае процедура несколько отличается от вышеизложенной.

    Работа по введению новой должности в уже существующее и активно работающее подразделение начинается с определения, от каких обязанностей она должна освободить уже существующие должности и какие обязанности предполагается возложить на нее дополнительно. Затем проводится оценка предполагаемой эффективности введения данной должности. Оценивается количество времени, которое будет перенаправлено сотрудниками на основную работу, увеличение качества работы и ряд других показателей. Одновременно оценивается стоимость привлечения нового сотрудника (затраты на поиск и наем, заработная плата и компенсационный пакет) исходя из соотношения этих двух цифр и определяется возможность введения новой должности.

    Рассмотрим данную ситуацию на примере введения в штатное расписание юридического отдела, должностей секретаря или помощника. В юридическом отделе всегда присутствует значительный документооборот. В отдел поступают документы на согласование (договоры, служебные записки, заявки подразделений и т. п.), после их поступления работа распределяется между сотрудниками, затем поток документов направляется в обратном направлении. В небольших и средних организациях отслеживать их не составляет значительного труда.

    Однако с ростом организации происходит и значительный рост документооборота. Документы начинают «теряться» между отделами, возникают задержки при их согласовании, при этом установить, по чьей вине они происходят, достаточно сложно. Для фиксации входящей и исходящей документации и контроля за прохождением согласования документов, разработанных в юридическом отделе, необходимо отвлекать квалифицированного юриста, растет объем непрофильной работы, а также работы, не требующей высокого уровня специальной квалификации. На этом фоне введение должности секретаря в юридический отдел может стать насущной необходимостью.

    При этом проводится оценка обязанностей, которые можно возложить на данную должность. Например, работа по открытию расчетных счетов общества, сбор и заверение копий учредительных документов, получение выписок из Единого государственного реестра юридических лиц не требуют высокой квалификации, хотя и предполагают наличие определенных базовых теоретических знаний и навыков. Исходя из наличия или отсутствия подобных работ и определяется, вводить должность секретаря или помощника юриста, на которого будут возложены и секретарские функции.

    Согласование должностной инструкции — это одна из необходимых административных процедур. Документ проходит два типа согласований. Первый — технические согласования, это прежде всего согласование юридическим подразделением, которое призвано выявить возможные нарушения трудового законодательства, по ряду должностей производится согласование с подразделением, обеспечивающим безопасность труда, достаточно часто производится и согласование с финансовым подразделением компании, для определения уровня затрат.

    Второй тип — согласование со структурными подразделениями организации. Данная процедура преследует несколько целей. Прежде всего она направлена на исключение дублирования должностных обязанностей и на информирование руководителей смежных подразделений об изменениях в порядке взаимодействия. Кроме того, необходимо понимать, что введение новых должностей обычно ведет к необходимости корректировки должностных инструкций и других сотрудников, и согласование как раз помогает определить, какие из них подлежат корректировке.

    Действующее законодательство не устанавливает требования о согласовании должностных инструкций с представительными органами работников, но в ряде случае это может помочь избежать в последующем возможных конфликтов, особенно когда речь идет об изменении уже существующих должностных инструкций.

    Следующий этап — это утверждение согласованной инструкции. Как правило, они утверждаются путем издания приказа полномочным лицом организации. При этом на самой инструкции проставляется гриф «Утверждено» с указанием реквизитов соответствующего приказа. На практике встречается и непосредственное утверждение должностных инструкций путем проставления подписи полномочного представителя и даты непосредственно на титульном листе документа. Однако такой подход, на наш взгляд, не совсем корректен. Прежде всего потому, что порядок выражения воли юридического лица путем издания соответствующего приказа предпочтительнее, в том числе и с точки зрения облегчения процедуры доказывания при возникновении трудового спора. Кроме того, это позволяет избежать необходимости вести отдельные книги учета утверждения и внесения изменений в должностные инструкции. Согласованную и утвержденную должностную инструкцию нумеруют, шнуруют, заверяют печатью организации. Для текущей работы с подлинника должностной инструкции снимают копию, которую выдают работнику и начальнику структурного подразделения. Копии должностных инструкций, выдаваемых работнику и в структурные подразделения, как правило, заверяют.

    Обычно это делается подписью руководителя структурного подразделения, отвечающего за кадровую работу в организации. При необходимости должностная инструкция полностью или в части может быть передана в другие структурные подразделения.

    Последний этап — это ознакомление с должностной инструкцией работника, который занимает соответствующую должность. Если это вновь принимаемый сотрудник, то ознакомление с должностной инструкцией должно производиться одновременно с заключением трудового договора.

    Необходимо отметить, что в соответствии с абзацем 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ «трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя… при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе». Соответственно, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией не позднее оформления письменной формы договора. Однако в идеальном случае это должно производиться в момент фактического допуска сотрудника к работе, даже если сама письменная форма договора к этому моменту еще не готова.

    При этом необходимо четко понимать, что должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения, однако обязанность по ее выполнению возникает у работника только после его ознакомления с данным документом. Ознакомление сотрудника с должностной инструкцией и факт получения им ее копии фиксируется собственноручной подписью с проставлением даты. Подпись принято так же собственноручно расшифровывать. Как правило, для этой цели вместе с должностной инструкцией сшивается и «лист ознакомления». В ряде случае лист ознакомления прикладывается к приказу об утверждении должностной инструкции. На наш взгляд, это не совсем корректно, так как в этом случае работник подтверждает факт ознакомления с приказом, а не с самим текстом должностной инструкции.

    Должностная инструкция — это живой и работающий документ и, поскольку методики и методы труда, а также организационные связи подразделений постоянно изменяются в соответствии с требованиями рынка, вслед за ними в оперативном порядке должны изменяться и должностные инструкции. Для сохранения их эффективности необходимо своевременно приводить их содержание, так же впрочем, как и иных локальных нормативных актов в соответствии с изменяющимися задачами, обеспечивая тем самым необходимую гибкость системы управления. Обеспечение данного процесса обычно регламентируется внутренним актом работодателя — «Положением о порядке разработки и утверждения должностных инструкций». Такой документ содержит порядок инициирования процесса внесении изменений в действующие должностные инструкции или введения новых, определяет порядок их разработки и согласования, а также общую структуру документа. В качестве примерной формы, можно использовать целый ряд Положений, утвержденных различными государственными структурами. В частности, Таможенный комитет РФ включил в свое положение следующие разделы:
    1. Общие положения, в которых изложил основные дефиниции и цели разработки должностной инструкции. Указал, что инструкция разрабатывается по каждой должности, и указал на нормативную базу, используемую при их разработке.
    2. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции, включающие также требования по ее оформлению.
    3. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции.

    На наш взгляд, для удобства работы третий раздел можно разбить на два блока — порядок разработки и порядок согласования, утверждения и введения. Это позволит более детально изложить порядок разработки инструкции как представляющий наибольший практический интерес.

    Инициатива об изменении должностной инструкции может исходить из разных источников. Это может быть работник, занимающий соответствующую должность, руководитель структурного подразделения, в котором данная должность находится, или руководитель подразделения, с которым осуществляется взаимодействие. Как правило, предложения по внесению изменений в должностные инструкции готовятся в письменном виде и подаются на рассмотрение руководителю кадрового подразделения, который проводит оценку их целесообразности и организует их согласование с заинтересованными лицами. При этом имеет серьезное значение, насколько внесение изменений в должностную инструкцию может изменить трудовые обязанности лица, занимающего данную должность. Необходимо учитывать, что в соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ постоянное изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу, и такое изменение допускается только с письменного согласия работника. На практике данное применение данного положения закона может вызывать определенные затруднения. Необходимо соразмерять, затрагивают ли внесенные в должностную инструкцию изменения трудовую функцию или же относятся к процессу организации труда. Например, изменение порядка подачи ежемесячной отчетности сотрудника не требует его предварительного согласия. Однако, например, возложение на консультанта торгового зала обязанности по приемке и учету товара уже будет являться изменением его трудовой функции и должно оформляться соответствующим образом.

    Обычно руководитель кадрового подразделения отвечает и за своевременную корректировку должностных инструкций, вызванную сменой организационной структуры или внесением изменений в отдельные локальные нормативные акты. Работа над структурированием организационных связей, разработка должностных инструкций и рабочих регламентов — трудоемкий и кропотливый труд. Но это именно та работа, которая способна привести к росту эффективности и производительности труда и, как следствие, к увеличению конкурентных преимуществ организации на рынке.

    Характеристика с места работы – документ, который используется для предоставления в разных местах и ситуациях. Знание особенностей его составления поможет в ситуации, когда надо проверить, насколько корректно вам ее оформили. Также подобная информация пригодиться, если вам нужно самостоятельно составить характеристику, а потом утвердить ее у работодателя. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления данного документа.

    ○ Что такое характеристика с места работы?

    Характеристика с места работы – это описание личностных и профессиональных качеств сотрудника.

    Особенность данного документа заключается в отсутствии установленной формы, она заполняется работодателем добровольно. Однако нередко бывает, что они подходят к данной задаче формально, в результате чего получается стандартный документ, вызывающий сомнения в действительности указанных фактов.

    Но так как этот документ требуется во многих случаях, нужно знать, как она должна быть составлена, чтобы в случае несоответствия нормам, потребовать новую характеристику.

    ○ Для чего требуется характеристика?

    Данный документ может быть затребован во многих случаях, например:

    • При оформлении кредита в банке.
    • При устройстве на работу.
    • При переводе в другой отдел.
    • В случае проблем с правоохранительными органами (например, при возврате прав после лишения).
    • В судебном процессе, где положительная характеристика может помочь в оправдании или уменьшении срока и т.д.

    ○ Виды характеристик.

    Существуют разные виды данного документа, различающиеся содержанием. Рассмотрим каждый из них подробнее.

    ✔ Положительная и отрицательная.

    Характеристика на сотрудника может быть как положительная, так и отрицательная. В первом случае описываются лучшие качества человека – личные и профессиональные. Чаще всего составляется при:

    • Поступлении на новое место работы или в учебное заведение.
    • Повышении по службе.
    • Переводе в другой отдел.
    • Выплате вознаграждения.
    • Представлении к награде.
    • Оформлении кредита.

    Отрицательная характеристика является противоположной и указывает на деловые качества и личные черты, которые препятствуют эффективному осуществлению трудовой деятельности. Подобная характеристика составляется в следующих случаях:

    • Дисциплинарное взыскание.
    • Направление в правоохранительные органы или судебные инстанции.
    • Представление в банковские структуры.

    Данный документ может отрицательно сказаться на дальнейшей карьере сотрудника.

    ✔ Оценка качества работы.

    Данный вид характеристики важен, когда сотрудник устраивается на другую работу. Он повышает его шансы на получение вакансии, при условии, что в документе указываются положительные качества работника.

    В данном случае личные качества сотрудника не прописываются, акцент делается на его профессиональных достижениях.

    ✔ Внутренняя и внешняя.

    Также характеристика разделяется по месту предоставления. Она может понадобиться внутри организации (при переводе в другой отдел, представлении к награде, вынесении дисциплинарного взыскания и т.д.).

    Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
    (ст. 191 Трудового кодекса РФ).

    Также документ может быть представлен за пределами предприятия (в банке, правоохранительных органах, судебной инстанции и т.д.). Характеристика может как помочь сотруднику, так и помешать ему.

    ○ Как составить характеристику?

    Несмотря на отсутствие установленной формы, есть определенные требования к составлению данного документа.

    ✔ Правила оформления документа.

    В характеристике должны быть указаны следующие сведения:

    • Наименование документа.
    • ФИО сотрудника полностью.
    • Должность без сокращения.
    • Возраст сотрудника (по желанию).
    • Начало трудовой деятельности в данной должности.
    • Достижения в профессиональной деятельности (благодарности, награды, если имеются).
    • Сведения о повышении квалификации и прохождении дополнительных курсов.
    • Данные о примененных взысканиях (при наличии).
    • Сведения о профессиональных навыках сотрудника, его умениях.
    • Описание личных качеств.
    • Дата составления.
    • Подпись руководителя и печать организации.

    ✔ Основные требования.

    Характеристика составляется в печатной форме на стандартной бумаге формата А4. Используются нормы деловой этики и русского языка. Важно, чтобы изложенная информация была достоверной.

    Несмотря на отсутствие наказания за предоставление некорректной характеристики, при направлении подобного документа в правоохранительные органы, банковские структуры или судебные инстанции у работодателя могут возникнуть определенные проблемы.

    ✔ Образец характеристики с места работы.

    Данный документ может предоставляться в различные органы. Составляется непосредственно работодателем или сотрудником отдела кадров. Допускается оформление самим сотрудником, при условии, что впоследствии документ утверждается начальством.

    Пример подобной характеристики можно посмотреть здесь.

    ✔ Пример характеристики на сотрудника.

    Этот вид характеристики отличается тем, что указывается только информация, касающаяся деятельности в данной организации. Здесь не приводятся данные о полученном образовании, прописывается только должность и дата, с которой сотрудник ее занимает.

    Далее указываются достижения, курсы повышения квалификации, а также личные и профессиональные качества работника.

    Таким образом, характеристика с места работы – важный документ, который способствует дальнейшему продвижению сотрудника по карьерной лестницы, а также помогает в иных жизненных ситуациях.

    ○ Советы юриста:

    ✔ Можно ли обжаловать характеристику с предыдущего места работы, если она не соответствует действительности?

    Подобное возможно путем обращения в комиссию по трудовым спорам, которая будет рассматривать все обстоятельства дела. Но следует учитывать, что даже если вам удастся доказать свою правоту, в поисках работы это вряд ли поможет, потому что работодатели могут посчитать вас проблемным сотрудником. Оспаривание имеет смысл, если документ требуется для защиты своих прав и интересов, а если речь идет об устройстве на работу, лучше вообще обойтись без характеристики.

    ✔ Что делать, если работодатель намеренно портит характеристику?

    Вы можете пригрозить ему обращением в комиссию по трудовым спорам и Роспотребнадзор или прокуратуру. Вероятность подобных проверок вряд ли порадует кого-то из работодателей, поэтому подобные меры возымеют действие.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *