Как оплачиваются новогодние каникулы?

Содержание

Праздничные дни

Список нерабочих дней, которые являются праздничными в Российской Федерации, установлен ст. 112 ТК РФ. В общей сложности он включает в себя 14 дней, представляющей собой памятные даты, а также религиозные и светские праздники. При этом 8 из них приходятся на так называемые новогодние каникулы, которые наступают в январе. Работодатель может предоставлять сотрудникам нерабочие праздничные дни на основании действующего законодательства, однако по своему усмотрению он может также прописать их в Правилах внутреннего трудового распорядка. О том, какой вариант является предпочтительным, рассказывает наш эксперт.

Подробнее об оплате праздничных дней в январе 2018 читайте в статьях:

  • Как принимать и увольнять сотрудников в новогодние праздники
  • Как правильно увольнять и оплачивать работу в праздники
  • Как теперь оплачивать работу в праздники: три примера с учетом последних изменений

Таким образом, фактически за счет столь длительных праздников количество рабочих дней в январе оказывается существенно ниже, чем в любом другом месяце года. Однако Трудовой кодекс запрещает на этом основании сокращать заработную плату работников, получающих оклад.

Скачайте документы по теме:

Перенос праздничных дней

Та же статья 112 ТК РФ устанавливает, что в случае, если праздничный день совпадает с выходным, он подлежит переносу в порядке, установленном действующим законодательством. Так, в большинстве случаев он переносится на рабочий день, следующий за праздником. Однако в некоторых случаях специальным постановлением правительства он может быть перенесен на любой другой рабочий день в году. В частности, такой алгоритм часто применяется в отношении выходных дней, совпадающих с новогодними каникулами, в целях оптимизации режимов труда и отдыха работников в другие периоды года.

Именно поэтому каждый год Правительство готовит соответствующее постановление, которое учитывает конкретное распределение праздничных дней в течение каждого календарного года.

Расчет праздничных дней в январе 2017 года осуществлялся на основании Постановления Правительства РФ от 04.08.2016 N 756. В 2018 году будет действовать Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250.

На основании этих и других документов мы каждый год составляем производственный календарь: этот удобный инструмент позволяет быстро и без лишних временных затрат рассчитать количество рабочих дней на протяжении конкретного периода и определить сумму отпускных, пособия по временной нетрудоспособности и других выплат.

Читайте советы о том, как оплатить сотруднику работу в праздничный день, от экспертов «Системы Кадры»

  • Как установить доплату за работу в выходные и праздники;
  • Как оплатить командировку, которая пришлась на выходной или праздничный день;
  • Как оплатить часы сверхурочной работы при работе в выходной или праздничный день.

Праздничные дни в январе 2018 года

Согласно постановлению № 1250 в январе 2018 года новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января включительно. Дополнением к ним станут последние два дня 2017 года — 30 и 31 декабря, которые являются выходными для большинства работников в силу того, что приходятся на субботу и воскресенье. Таким образом, первым рабочим днем в Новом году будет вторник, 9 января. Как и в предыдущие годы, выходные, совпавшие с праздничными днями, были перенесены на другие месяцы.

Благодаря этому в общей сложности в январе будет 17 рабочих и 14 выходных дней. При стандартной 40-часовой рабочей неделе норма времени для пятидневной недели с двумя выходными днями составит 136 часов.

Работа в праздничные дни

По общему правилу, зафиксированному в статье 113 ТК РФ, привлечение сотрудников предприятий к работе в праздничные дни не допускается. Вместе с тем, эта же статья содержит перечень ситуаций, в которых выход персонала на работу в праздники разрешен — с соблюдением определенных условий.

Вопрос из практики

Как оплатить работу в выходной или праздничный день?

Ответ подготовлен совместно с редакцией «Системы Кадры»

Отвечает Нина Ковязина
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении минздрава России

Дополнительные выплаты за работу в выходные и праздничные дни отдыха могут быть установлены коллективным или трудовым договором, а также другими внутренними локальными актами организации (ст. 149 ТК РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации. Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники:

  • сдельщикам;
  • сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам;
  • сотрудникам, получающим оклад…

Из ответа «Как установить доплату за работу в выходные и праздники»

Задайте свой вопрос экспертам «Системы Кадры»

Как разъясняется в рекомендациях, изданных Рострудом по вопросу о предоставлении сотрудникам праздничных дней, в большинстве случаев такими условиями являются:

  • наличие у работодателя оснований для привлечения сотрудника к работе в выходной, предусмотренных действующим законодательством;
  • наличие письменного распоряжения за подписью работодателя;
  • наличие письменного согласия сотрудника на выход на работу в праздничный день;
  • организация учета мнения профсоюзной организации в случае, если она имеется на предприятии.

О том, как именно производится учет мнения профсоюзного органа, мы рассказываем в этом материале.

Основания для привлечения к работе в праздничный день

Привлечение сотрудников к работе в праздничный день допустимо для тех организаций, которые принадлежат к одной из перечисленных категорий:

  • предприятия непрерывного цикла, производственный процесс которых не предполагает возможности его приостановления;
  • предприятия, занятые в сфере обслуживания населения;
  • организации, занимающиеся осуществлением работ по погрузке и разгрузке товарно-материальных ценностей, а также ремонту зданий, сооружений, оборудования и иных активов.

Другие организации могут привлекать сотрудников к работе в праздник в случае возникновения определенных обстоятельств. Что касается работников творческих профессий, то для них возможность выхода на работу в праздник определяется положениями локальной нормативной документации либо коллективного или индивидуального трудового договора.

Для всех перечисленных обстоятельств обязательным условием легитимного привлечения сотрудника к работе является его письменное согласие. Однако в особых условиях это возможно даже при его отсутствии. Какие именно случаи входят в этот перечень, мы подробно рассказываем в нашем материале.

Запрет на привлечение к работе в праздничные дни

Статья 113 ТК РФ устанавливает категории работников, к которым применяются особые условия в части возможности привлечения к работе в праздничный день. К указанным категориям относятся лица с инвалидностью и сотрудницы, имеющие детей, чей возраст не достиг трех лет. Для указанных групп работников привлечение к работе в рассматриваемые дни возможно только при соблюдении следующих условий:

отсутствие запрета на работу в праздники по медицинским причинам; информирование работников о наличии у них права отказаться от работы в праздники, подтвержденное личной подписью сотрудника; все прочие условия, необходимые для привлечения работников к труду в праздничные дни.

В некоторых случаях аналогичные требования могут распространяться и на других сотрудников. Ознакомьтесь с нашим материалом, чтобы узнать, к кому из них применимы эти правила.

Оплата январских праздничных дней 2018 года

Порядок оплаты праздничных дней в январе 2018 года будет зависеть от ряда факторов. В частности, для того, чтобы определить сумму выплат, причитающихся конкретному работнику, необходимо принять во внимание:

  • график работы, установленный на предприятии;
  • систему оплаты труда данного сотрудника;
  • факт привлечения его к работе в праздничные дни в январе 2018 для оплаты.

В зависимости от совокупности этих факторов будет определяться то, как оплачиваются праздничные дни в январе 2018.

Оплата труда работников, не привлекавшихся к работе в праздники

Для сотрудников, которые работают в условиях установленной продолжительности рабочей недели, размер оплаты труда удобно определять на основании производственного календаря. При этом в данном случае не имеет принципиального значения, какой именно тип рабочей недели установлен на конкретном предприятии — необходимо лишь выбрать соответствующий раздел календаря:

  • для работников с 40-часовой рабочей неделей норма времени в январе 2018 года составит 136 часов;
  • для работников с 36-часовой рабочей неделей такая норма составит 122,5 часа;
  • для сотрудников с 24-часовой рабочей неделей этот показатель составит 81,6 часа.

В случае, если работнику установлена окладная система оплаты труда, при отработке необходимого количества времени он должен получить оклад в полном объеме. Таким образом, для них оплачиваемые праздничные дни в январе 2018 — это полная продолжительность новогодних каникул, установленных законом.

Для сотрудников, которые работают на условиях сдельной или получают тарифную ставку оплаты труда, размер оплаты, праздничных дней в январе 2018 года определяется путем умножения двойной ставки за единицу продукции на количество выпущенных единиц или двойной тарифной ставки на количество отработанных часов соответственно (ст.153 ТК РФ). Удобную таблицу для проведения необходимых расчетов вы можете найти в нашем материале. Но это правило действует, если работники привлекались к труду в праздники.

Если сотрудники, в отношении которых действует сдельная система оплаты труда или введены тарифные ставки, в новогодние праздники не работают, им начисляется специальная доплата. О том, как определить ее размер, мы рассказываем в нашей статье.

Оплата труда сотрудников, работавших в праздники

Если же работодателю пришлось привлечь сотрудника к работе в праздники, следует тщательно ознакомиться с тем, как оплачиваются новогодние праздники в 2018 году. Так, общее правило, установленное для такой ситуации ст. 153 ТК РФ, требует, чтобы в этом случае сотрудники получили оплату за свой труд не менее, чем в двойном размере. С учетом действующей в отношении конкретного работника системы оплаты труда это означает следующее:

  • оплата праздничных в январе 2018 года для сотрудников, которые работают по сдельной системе оплаты труда, производится по двойной ставке за каждую выработанную единицу продукции;
  • оплата работы в праздничные дни 2018 года для работников с повременной оплатой осуществляется исходя из часовой или дневной ставки, установленной для них, увеличенной вдвое.

Чтобы понять, как оплачивать праздничные дни в январе 2018 для работников на окладе, следует рассчитать размер оплаты за день (если они выходили на полный день) или час (если их рабочий день в праздники был неполным) работы. Это делается посредством деления оклада на число дней или часов работы в рамках нормальной продолжительности рабочего времени, установленного для их рабочей недели. При этом, в случае, если работа в выходные укладывалась в месячный норматив рабочего времени, такие работники должны получить одну дневную (часовую) ставку за каждый день работы (час) работы в праздники сверх оклада. Если привлечение к работе в праздничные дни осуществляется с превышением нормального количества рабочих часов, сотрудники должны получить двойную ставку сверх оклада.

Практическая ситуация

Как теперь оплачивать работу в праздники: три примера с учетом последних изменений

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «Кадровое дело

Отвечает Юлия ДЕВЯТКОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

В 2017 году отменили советские акты о работе в праздничные дни. В Трудовой кодекс перенесли правило, что доплату сотруднику начисляют за часы, которые он фактически отработал в праздник. Но из старых советских актов взяли не все нормы, поэтому теперь неясно, как считать доплаты при работе по графику.

Сотрудникам, которые работают в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и получают оклад, работу в праздник оплачивайте дополнительно к окладу. По общему правилу, доплата составляет минимум две дневных (часовых) ставки. Если сотрудник берет за работу в праздник отгул, доплату начисляйте в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ)…

Полная версия ответа доступна после бесплатной регистрации

Особенности оплаты труда в праздничные дни

Ответ на вопрос о том, как оплатить праздничные дни в январе 2018, базируется на фактическом количестве часов, которые сотрудник отработал в праздники. В случае, если его смена частично покрывается временными границами обычного рабочего дня, оплате в повышенном размере подлежат только часы, приходящиеся на праздничный день.

В общем случае расчет праздничных дней в январе 2018 основывается на положениях ст. 153 ТК РФ. Однако работодатель вправе применить для этих целей другие нормативные документы — например, локальные правовые акты организации, коллективные договоры с работниками или индивидуальный трудовой договор с конкретным сотрудником.

Правила расчета размера оплаты за работу в праздники будут применяться в случае, если они устанавливают для работника более высокий по сравнению с законодательством уровень заработной платы. При этом установление оплаты ниже уровня, предусмотренного Трудовым кодексом, не допускается.

Раздумывая над тем, оплачиваются ли праздничные дни в январе 2018, работодателю также необходимо принимать во внимание положения указанной статьи в части предоставления работнику выбора между различными вариантами компенсаций за работу в праздник. В частности, вместо двойного размера оплаты сотрудник может выбрать оплату в одинарном размере, которая дополняется предоставлением отдыха в другой день. О том, как оплачивается этот день, мы расскажем в нашем материале.

Оплата сверхурочной работы в праздники в январе 2018 года

Праздничные дни в январе 2018 для оплаты сверхурочной работы рассматриваются в общем порядке.

Расчет размера оплаты труда сотрудника за работу в праздники определяется в зависимости от общей продолжительности отработанного им времени. Понятие сверхурочной работы к данной ситуации не применяется.

Исключением из этого порядка, однако, является вопрос оплаты праздничных дней в январе 2018 года при привлечении сотрудника к работе в ночные часы. Согласно ст. 96 ТК РФ ночным временем считается промежуток с 22 до 6 часов. В этом случае каждый час работы должен оплачиваться сотруднику в повышенном размере, установленном локальным нормативным актом или иным документом.

Самые актуальные статьи по теме из практического журнала «Кадровое дело»

  • Как оплатить работу в праздник: выгодные решения для работодателя
  • Как правильно увольнять и оплачивать работу в праздники
  • Урок № 21. Как оформить и оплатить работу в праздники

При этом минимальная величина такого повышенного размера определена Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554. Она составляет 20% тарифной ставки, применяемой к данному сотруднику в дневное время. При этом учитывая, что в данном случае речь идет об оплате праздничных дней в январе 2018 года, нужно принимать тарифную ставку для расчетов не менее чем в удвоенном размере согласно ст. 153 ТК РФ. О том, как оформить такие выплаты, читайте в нашем материале.

>Как оплачиваются новогодние праздники в 2019 году

Где посмотреть список праздников в 2019 году

Все официальные праздники указаны в статье 112 ТК РФ. Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы;
  • 7 — Рождество Христово.

Если какой-либо праздничный день попадет на выходной, то он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения рабочего времени и выходных дней Правительство РФ может переносить выходные на иные дни календарного года. В январе 2019 года Постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 перенесены выходные дни с субботы 5 января на четверг 2 мая и с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая.

По общему правилу, трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (ст. 113 ТК РФ), за исключением следующих случаев:

  • предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
  • невозможность приостановки производственного цикла;
  • выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).

И если вам повезло и предстоит трудиться, например по сменному графику в магазине, когда другие отдыхают, то оплата будет произведена в повышенном размере либо такая работа будет компенсирована дополнительными днями отдыха. Об этом ниже.

Производственный календарь на 2019 год

Как оплачиваются праздничные дни в январе 2019 года в России при привлечении к сверхурочной работе

В случае если выполнение служебных обязанностей в новогодние каникулы будет проходить для сотрудника сверхурочно, порядок оплаты также подчиняется правилам статьи 153 ТК РФ. То есть производится минимум в размере двойной тарифной ставки. Оплата новогодних праздников по закону РФ 2019 не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Чтобы правильно была произведена оплата праздничных дней в январе 2019, необходимо корректно оформить привлечение сотрудника к труду. Для этого необходимо получить согласие персонала, издать приказ руководителя, с которым должны быть ознакомлены под подпись все привлекаемые к работе подчиненные. В приказе необходимо привести причины необходимости работы в новогодние праздники, а также список лиц, которые будут работать в праздничный день. Если сотрудник, выразивший согласие на труд в праздники, не выйдет на работу, к нему можно применить дисциплинарное взыскание.

Статья 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Новая редакция Ст. 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

>Комментарий к Статье 112 ТК РФ

В статье 112 Трудового кодекса РФ содержится перечень нерабочих праздничных дней.

Другой комментарий к Ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Часть 1 ст. 112 ТК РФ устанавливает общероссийские нерабочие праздничные дни. С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, субъекты Федерации вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни помимо тех, которые установлены ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Это имеет особое значение в многонациональном и многоконфессиональном государстве, каковым является Российская Федерация. Замена отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни противоречила бы Трудовому кодексу РФ (см. ст. 6 ТК РФ и комментарий к ней).

2. В соответствии с ч. ч. 3 и 4 ст. 112 ТК РФ нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается. При иных системах оплаты труда (сдельная оплата, повременная, повременно-премиальная, оплата труда на комиссионной основе и др.) за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *