Какие дни исключаются при расчете больничного листа

Таблица. Дни, которые исключают из расчета отпускных

Чтобы правильно определить сумм отпускных, бухгалтер определяет расчетный период.

Чтобы правильно исчислить сумму отпускных, бухгалтер определяет расчетный период.

Расчетный период для отпускных — 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска. Из расчетного периода исключают дни, в которые работник по каким-либо причинам не трудился.

Дни, которые исключены из расчетного периода

Примечание

Дни, за которые работник получал средний заработок.

Например, когда он был в командировке или в оплачиваемом отпуске (ст. 114, 167 ТК). Это правило не касается перерывов для кормления ребенка.

Новый МРОТ с 1 мая 2018 год серьезно повлиял на средний заработок. О том, какие действия срочно предпринять бухгалтеру в июне, читайте в статье≫

Дни, когда работник болел или получал пособие по беременности и родам

С 1 мая 2018 года МРОТ вырос до 11 163 руб. Новый показатель меняет расчет зарплаты и пособий. В статье — схемы действий, расчеты и образцы документов

Дни, когда работник был в отпуске без сохранения зарплаты

Дни, когда работник использовал дополнительные оплаченные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

Внимание. С 10 апреля больничные листы по уходы за больными детьми выдают по новым правилам. Подробности — в статье≫

Дни, когда работник не трудился по вине организации или по причинам, независящим от работодателя и самого человека.

Например, из-за отключения электричества или когда человек не мог выполнять работу из-за забастовки, хотя в ней не участвовал;

Дни, когда сотрудник был освобожден от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в других предусмотренных законодательством случаях.

Исключаемые дни могут занять все 12 месяцев расчетного периода. Бухгалтеры ошибочно отсчитывают новые 12 месяцев назад от первоначального расчетного периода. Брать надо период в 12 месяцев, который был до всех исключаемых периодов. Такие разъяснения приведены в письме Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *