Какие вопросы задают на детекторе лжи

Детектор лжи можно обмануть?

Полиграф — сложный и очень чувствительный прибор. Современные полиграфы регистрируют до девяти рефлекторно изменяемых психо-физиологических параметров, что обеспечивает высокую точность результатов.

Ошибки детектора лжи — это ошибки не прибора, а специалиста-полиграфолога. Недостаточная квалификация вот, что в действительности может привести к неверным результатам. Опытного же специалиста не введут в заблуждение ни лекарственные блокаторы, ни «народные средства», ни, даже, специально обученные люди.

Детектор лжи унижает человеческое достоинство?

Как показывает практика, еще до начала проверки на детекторе лжи у тестируемого лица в той или иной степени присутствует негатив. Это может быть связано с нежеланием, но необходимостью пройти данную процедуру, личная неприязнь к специалисту и многие другие личностные факторы.

Разъяснительная беседа, как правило, устраняет эти моменты и человеку, которому нечего скрывать, проверка на полиграфе (детекторе лжи) покажется скорее увлекательной, чем оскорбительной.

Читайте статью:

Полиграф вреден для здоровья?

Детектор лжи совершенно безвреден! Говоря о неком вреде для здоровья в большинстве случаев имеют в виду обострение хронически заболеваний. Действительно, есть ряд заболеваний, при которых проверка на полиграфе противопоказана: это тяжелые патологии сердечно-сосудистой системы и психосоматические расстройства. Именно поэтому любая проверка на детекторе лжи включает предварительную беседу, на которой обязательно проясняются спорные моменты.

С помощью детектора лжи можно выяснить все?

К сожалению, полиграф не всесилен. Во многих случаях основной загвоздкой в применение полиграфа является невозможность грамотно составить вопросы по нужной теме.

Детектор лжи законен?

Проверка на детекторе лжи — дело добровольное и может проводиться только с письменного согласия испытуемого! При этом прибор, на котором проводится опрос обязательно должен быть сертифицирован, а сама процедура проверки строго регламентирована. Отказ от прохождения полиграфа при этом не должен фиксироваться документально.

«Эмоциональный» человек может быть ложно обвинен после проверки на детекторе лжи?

Детектор лжи исследует «следы памяти» человека и фиксирует психофизиологические реакции при предъявлении соответствующих стимулов. «Эмоциональность» проверяемого, тип его нервной системы, не оказывает абсолютно никакого влияния на результат, так как даже у очень эмоционального человека не будет выявлено реакции, свидетельствующей об обмане, если в памяти у данного проверяемого нет следов о запрашиваемом событии. Общий фон правдивых ответов эмоционального человека может быть высок, но качественно в его реакциях не будет информативных признаков, которые свидетельствуют о попытке скрыть или исказить сообщаемую информацию прим проверке на полиграфе.

Если я принимаю медпрепараты, не обвинят ли меня в противодействии?

Для проведения исследования с использованием полиграфа респондент должен находиться в нормальном состоянии. Один из факторов который может повлиять на его состояние – медикаменты. На сегодняшней день очень малый процент людей, которые не употребляют медикаменты, и мы это понимаем. В каждом индивидуальном случаи специалист ВАП предоставит Вам консультацию относительно того повлияет ли препарат, которые принимаете именно Вы на результат теста. Как показывает практика в более чем 90% медпрепараты от массово распространённых болезней, не несут противопоказаний при исследовании на полиграфе. В свою очередь умышленное употребление медпрепаратов для искажения результатов теста только усугубляет положение респондента.

Користуйтесь консультацією:

В каком состоянии лучше всего проходить исследование?

Накануне исследования желательно хорошо отдохнуть, выспаться, умеренно покушать перед тестом. Желательно исключить стрессовые факторы в день, когда Вам назначили тестирования. Если в день теста у Вас есть более важная проблема, чем тема исследования, обязательно расскажите о ней полиграфологу. Если в день теста у человека есть болевой синдром нужно перенести исследования на другой день и ни в коем случае не скрывать этого от полиграфолога и притуплять боль медикаментами, так как такие действия могут быть расценены как противодействие процедуре исследования. Категорически запрещается употреблять спиртное и наркотические вещества накануне исследования.

Приносит ли полиграф болевые ощущения?

Полиграфологи ВАП не используют полиграфы, которые приносят человеку болевые ощущения. Большинство полиграфов американского производства, из-за очень тугой манжеты, измеряющей артериальное давление, создают сильный дискомфорт, а при длительных исследованиях вызывают боль у респондента.

Какие есть ограничения на проведение исследования с использованием полиграфа?

  1. Несовершеннолетние лица в возрасте до 14 лет. Лица в возрасте от 14 до 16 лет могут быть опрошены по делам о тяжких преступлениях и в присутствии родителей или других опекунов.
  2. Лица с выраженным физическим или психическим истощением.
  3. Лица с психическими заболеваниями или расстройствами.
  4. Лица с заболеваниями сердечно-сосудистой или дыхательной систем.
  5. Лица, которые находятся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
  6. Беременные во второй половине беременности.
  7. Работники спецслужб (только по письменному согласию руководства)

Сможет ли полиграфолог огласить результат на камеру?

Полиграфологи ВАП имеют многолетний опыт работы с главными телеканалами странны, поэтому публично огласить результат исследования, конечно, возможно. При этом нужно помнить, что человек, который проходил тест, должен дать свое письменное согласия на оглашения результатов полиграфологом.

Сможет ли полиграфолог прийти в студию на запись программы?

Конечно да, полиграфологи Всеукраинской ассоциации полиграфологов являются постоянными экспертами на главных телеканалах страны!

Возможно ли провести исследование на полиграфе в других городах страны кроме Киева?

Всеукраинская ассоциация полиграфологов имеет своих представителей во всех крупных города, поэтому провести исследование возможно по всей территории Украины. В случае необходимости полиграфолог ВАП сможет выехать со съёмочной группой в командировку.

Вспомните новость:

Возможно ли провести исследования на территории СМИ?

Проведения исследований на территории заказчика возможно при наличии тихого помещения в пастельных тонах с соблюдением комнатной температуры. Также при этом должен быть стол, два стула и электрическая розетка. Оптимальная площадь от 12 до 20 м.кв.

Может ли съёмочная группа присутствовать при проведении исследования?

Присутствие кого-либо во время исследования категорически запрещено (за исключением переводчика, родителей при тестировании несовершеннолетних). Мы понимаем, что телеканалу нужна «картинка», поэтому до или после исследования можно снять все необходимые постановочные планы.

Можно ли находиться в кабинете вместе с респондентом?

Этот вопрос очень часто возникает у заказчиков Всеукраинской ассоциации полиграфологов перед проведением исследования. Ответ категоричен – нет, но присутствие третьих лиц обязательно в случаях, когда исследуемому лицу не исполнилось 18 лет, или если нужно привлечь переводчика. Весь процесс исследования фиксируется на видеокамеру, запись с которой в дальнейшем передается заказчику. Заказчики ВАП имеют возможность он-лайн наблюдать за процессом проведения исследования.

Можно ли проводить исследования на территории заказчика?

Проведения исследований на территории заказчика возможно при наличии тихого помещения в пастельных тонах с соблюдением комнатной температуры. Также при этом должен быть стол, два стула и электрическая розетка. Оптимальная площадь от 12 до 20 м.кв.

ВАП имеет необходимые кабинеты во всех крупных городах Украины, в том числе несколько кабинетов в городе Киев, что дает возможность параллельно в одно время проводить исследования на всей территории Украины без дополнительных затрат для заказчиков на коммандировки.

Сколько длится одно исследование на полиграфе?

Продолжительность основной части исследования (самого теста) в среднем составляет от 1 до 2 часов. Для того, чтобы провести тест полиграфолог обязан: изучить ситуацию (в зависимости от сложности от получаса до нескольких часов), составить тесты (от 1 до 3 часов), интерпретировать результат исследования (от 1 до 3 часов). Весь процесс исследования у полиграфолога занимает до одного рабочего дня.

Читайте статью:

Возможно ли исследовать события, которые происходили много лет назад?

Возможно. Исследованию подлежат все факты и знания, которые отобразились в памяти человека. Отдаленность события во времени не повлияет на результат исследования, если это событие зафиксировалось в долгосрочной памяти человека.

Какое количество вопросов можно ставить на одно исследование?

На одно исследование заказчик может поставить до 5 вопросов по одной тематике. Под вопросы заказчика полиграфолог разрабатывает индивидуальную систему тестов, которая включает в себя от 100 до 200 вопросов. То есть, для того, чтобы получить ответ на один вопрос заказчика, полиграфолог обязан использовать целый комплекс методологических приемов с целью достижения максимально достоверного результата. Исключением могут быть скрининговые (кадровые) проверки, при которых количество вопросов может быть больше 5. В каждом индивидуальном случае полиграфолог изучив Вашу ситуацию, предложит Вам оптимальное количество вопросов в максимально корректной формулировке.

Как правильно предложить человеку пройти тест на полиграфе?

При решении этого вопроса в первую очередь нужно помнить, что исследование на полиграфе, возможно, проводить только с письменного согласия человека. Представить тест на полиграфе необходимо как возможность для человека опровергнуть все подозрения. Ни в коем случае до проверки человек не должен быть обвинен. Обсуждения возможной поверки проводится спокойно и рационально, при этом нужно вспомнить о пользе после прохождения теста. Если Вы не знаете, как лучше предложить пройти исследование на полиграфе, специалисты Ассоциации полиграфологов всегда рады Вам помочь!

Если предупредить человека о тесте заранее, сможет ли он подготовиться и обмануть полиграф?

В любом случае необходимо предупредить человека о тестировании заранее. Подготовится к проверке невозможно! Конечно, в глобальной сети Вы найдете много способов, как обмануть детектор лжи, но они лишь помогают опытному полиграфологу распознать ложь.

Перед тестом человек может применят массу способов противодействия, но Вы должны знать, что все эти способы мы постоянно встречаем в повседневной практике.

Можно ли заказать исследование на полиграфе самого себя?

Да, можно. Полиграфологи ВАП имеют большой опыт исследований, когда человек хочет протестировать сам себя. Такие исследования проводится с целью доказать свою непричастность к какому-либо событию.

В последнее время участились случаи прохождения полиграфа кандидатами на ту или иную должность по собственной инициативе. При успешном прохождении, результаты исследования дают огромное преимущество человеку перед своими оппонентами.

Насколько точными являются результаты исследования на полиграфе?

В каждом индивидуальном случае полиграфолог ВАП детально изучает ситуацию заказчика и создает индивидуальную систему тестов, не используя при этом стандартных устаревших шаблонов.

Каждый день опыт более 100 членов ВАП дает возможность усовершенствовать методику проведения исследований. Не существует достоверности результатов с процентом достоверности 99,9% — это все лишь рекламный ход. Реальный процент достоверности результата составляет от 85% до 97%.

Что я получу, заказав услугу?

По результатам исследования на полиграфе Вы получаете заключения полиграфолога с ответом на поставленные Вами вопросы (с примером заключения Вы можете ознакомиться, обратившись к нам). Кроме заключения Вы сможете получить полиграммы и видеозапись исследования.

Читайтес статью:

Какие факторы влияют на точность полиграфных проверок?

Явление адаптации к процедуре полиграфных проверок (обследуемый знает, что повторение процедуры тестирования – это дополнительный шанс избежать наказания за совершенное преступление).

Особенно адаптация прослеживается у испытуемых к вопросам в процессе проведения «поискового теста». Если в начале теста исследуемый реагирует активно на поставленные вопросы, то под конец теста, он подстраивается под интонацию голоса полиграфолога, монотонность, вызывает у исследуемого привыкание, получаем смытые реакции, что необходимо учитывать при тестировании.

Сильная усталость притупляет физиологические реакции на предъявленные вопросы, как бы сглаживая кривые. В состоянии сильного утомления человек может быть безразличен к содержанию вопросов, связанных в какой – то степени с решением его судьбы.

Влияние месячных на полиграфные исследования — результаты исследований показали, что в менструальный период повышался уровень беспокойства, снижался порог терпимости к дискомфорту, вызванный датчиками, понижался порог чувствительности к боли, появлялось чувство общего недомогания, что в общем итоге оказывало влияние на кривые полиграмм.

Основные проблемы противодействия делятся на 4 класса (Дональд Д.Карпул 1996 г.)

Физические способы (любые мышечные сокращения, что ведут к изменению психофизиологических показателей исследуемого.. например изменения параметров дыхания).

Психические способы, в их основе лежат различные психологические приемы: самоконтроль, самовнушение, релаксация, селективное внимание. Есть несколько основных направлений противодействия: Представление волнующих образов(мало эффективна). Гипноз — этот метод ведет человека в измененное состояние сознания, теоретически можно внушить человеку, что он не совершал преступление, а выполнял эти действия по чьему – то приказу. Уменьшение восприимчивости– привыкание к стимулу, процедуре исследования. Повторные полиграфные исследования, если первое полиграфное исследование проводилось другим специалистом, всегда вызывает дополнительные трудности, они связаны с привыканием к процедуре. Если в первом случае специалист не установил причастность, то у него появляеться уверенность, что при повторном обследовании он не будет правильно диагностирован.Рационализация– процесс убеждения тестируемого в том, что он правдив, а например, убийство которое он совершил, стало результатом его самообороны. Прием рационализации готовиться заранее, до полиграфного обследования. Эффективность его в противодействии мала.Диссоциация– методика противодействия с переключением внимания на какие — либо второстепенные действия. В результате применения этого приема исследуемый слышит вопрос, но не воспринимает его содержание. Следовательно, значимые и контрольные вопросы для обследуемого – единый звуковой сигнал, не несущий социальной значимости.Умственное напряжениепо механизму противодействия сходное с диссоциацией. Однако умственное напряжение повышает уровень физиологических реакций на проблемы не связанные с процедурой тестирования. В качестве стимула может быть решение сложных математических задач.

Згадайте новину:

Фармакологические(химические способы) – прием лекарств, обработка кожи специальными средствами. Все эти негативные моменты легко диагностируются при использовании полиграфов, имеющиеся специальные шкалы (Рубико, Барьер, Крис, Риф).

Поведенческие способы, их можно разделить на два основных типа, хотя конкретная реализация их может иметь десятки вариантов: 1. Влияние на общее состояние исследуемого. 2. Вызывающее программируемое изменение реакции на стимул. Этот класс противодействия готовиться и реализуется на всех этапах контакта с тестируемым лицом. Тестирование делиться на три части: первая — предтестовая беседа «убедительное» искажение информации о себе может привести к неправильному подбору вопросов, особенно контрольных, что в свою очередь может привести к искажению информации в пользу приступника. На втором этапе искажение ответных физиологических реакций может привести к ошибочному заключению, когда «обман» со стороны опрашиваемого будет определен как убедительно правдивый ответ.

Самая серьезная проблема в практике применения полиграфа заключается в том, что существует много приемов, когда испытуемый использует специальные способы для искажения информации, они включают в себя наркотики, алкоголь, которые «смягчают» реакции при ТнП. Мыслительные виды противодействия, например: расслабление, представление волнующих образов, мыслительная диссоциация, обратный счет, гипноз, методика концентрации внимания. Физические приемы: контроль дыхания, причинение себе боли, повышенные мышечные напряжения за счет каких – либо мышц тела или сильного давления пяткой на пол ит.д. особенно эти приемы могут быть эффективными, если используются тесты контрольных вопросов тестируемый понимает, что усилить реакцию на контрольный вопрос — значит избежать разоблачения его во лжи.

Михаил Танич:
«Мы выбираем — нас выбирают, как это часто не совпадает».

В РФ проверка персонала на полиграфе является абсолютно законной. Процедура проверки не наносит ущерба здоровью опрашиваемых и проводится в соответствии с Конституцией, ТК РФ и соответствующих законов РФ. Юридическую предпосылку для проведения проверок на детекторе лжи дает статья № 6 ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» и УПК РФ ст.86 п.1 ч.3. Сам федеральный закон «О применении полиграфа» пока находится на рассмотрении в Госдуме.

Право руководителя использовать проверки на полиграфе при работе с персоналом по закону вытекает из статей ТК РФ № 8; 9; 11; 22; 70; 85-90, где сказано, что «для выявления дополнительных сведений о работнике разрешается использование дополнительных инструментальных методик». К одной из таких методик и относится проверка на детекторе лжи. Полученные результаты проверки имеют вероятностное значение и не являются официальным документом для судебных разбирательств. Проверку сотрудника на детекторе лжи также разрешает п.11 ч.1 статьи № 81 ТК РФ, согласно которому Закон дает руководителю расторгнуть трудовой договор в случае: «предоставления работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении им договора». Следовательно работодатель может применять любые, не противоречащие закону, доступные и необходимые ему способы для повышения качества отбора персонала.

По закону собственник имеет полное право предложить сотруднику пройти проверку на полиграфе, если возникли сомнения в его искренности или в несоответствии занимаемой им должности. Работодатель по закону имеет полное право знать про своего сотрудника факты, касающиеся его трудовой деятельности на прошлых и нынешнем местах работы и наличия у него вредных привычек, мешающих ему трудиться. Никого не удивляет тот факт, что по закону, работники, связанные с продуктами питания обязаны проходить регулярный медосмотр и сдавать ряд анализов. Здесь ситуация аналогична. Сама проверка на детекторе лжи абсолютно безвредна для здоровья и полностью разрешена законами РФ. Чтобы не нарушать конституционные права опрашиваемого, то по требованию закона проверка на детекторе лжи проводится только с его предварительного письменного добровольного согласия на её проведение. При проверке на детекторе лжи по закону запрещено задавать вопросы, связанные с личной жизнью, расовой, политической, религиозной тематикой, интимной жизнью, государственной тайной и т.д. Содержание вопросов должно касаться только трудовой деятельности работника или его вредных привычек. Перед началом проверки на детекторе лжи задаваемые вопросы должны предварительно зачитываться опрашиваемому до его полного их понимания. Закон предоставляет право в любой момент прервать процедуру и отказаться от тестирования. Руководитель обязан использовать результаты проверки на полиграфе только для рассмотрения возможности трудоустройства соискателя или соответствия сотрудником занимаемой им должности.

По закону нельзя принудительно заставить человека проходить тестирование на детекторе лжи. Опрашиваемый имеет полное право отказаться от прохождения полиграфа. Это не повлечет для него никаких негативных последствий. Никто не вправе насильно заставить человека проходить детектор лжи, если он этого не захочет, однако закон не запрещает использовать проверку на полиграфе работодателю и получить ответы на интересующие его вопросы, касающиеся лояльности, причастности к нарушению и трудовой деятельности сотрудника. Если из-за этого кандидату отказывают в трудоустройстве, то по закону он может обжаловать это решение в судебном порядке как незаконный отказ из-за его нежелания проходить полиграф. При этом, если сотрудники не совершали нелояльных действий, то проверка на детекторе лжи не вызывает у них никаких опасений. А вот отказ человека проходить полиграф заставляет сильно задуматься о причинах этого. Это наводит на подозрения о том, что отказавшийся сотрудник совершал какие-то тайные действия, которые он хочет скрыть или ему полностью безразлична дальнейшая работа в компании. Как правило, честному, искреннему и лояльному сотруднику нечего скрывать от своего руководства. При проверке на детекторе лжи по закону запрещается тестировать: лиц, находящихся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, сильного физического или психического истощения, обострения заболеваний сердечно-сосудистой или дыхательной системы, наличия психического расстройства, женщин, находящихся на второй половине срока беременности, подростков до 16 лет без согласия родителей или опекунов.

Проверка на полиграфе (детекторе лжи). Её правильное и законное юридическое оформление.

Чтобы законно использовать проверку сотрудника на детекторе лжи, то надо внести пункт о прохождении полиграфа в текст трудового договора, как одно из условий при трудоустройстве, а для работающего персонала издать соответствущий приказ. Например, записать в трудовом договоре что «при заключении договора работник обязан предоставить истинные сведения о себе и своей предыдущей трудовой деятельности, помогать проводимым служебным разбирательствам и в случае необходимости проходить проверку на полиграфе для подтверждения изложенных фактов и отсутствия оснований для заключения и продолжения действия договора».

Никто не вправе насильно заставить человека проходить проверку на полиграфе, если он этого не захочет. Но по закону нельзя запретить работодателю использовать проверку на детекторе лжи и получить ответы на интересующие его вопросы, касающиеся лояльности, деловых и профессиональных качеств своего работника. Под этим подразумевается, что руководитель имеет право знать про своего сотрудника такие факты как: совершал ли он прогулы, употреблял ли спиртное (наркотики) на работе, привлекался ли он к уголовной или административной ответственности, совершал ли он хищения на работе, передавал ли тайно заказы, клиентов, базы данных, коммерческую информацию, увольнялся за нарушения трудовой дисциплины и т. д.

То есть, руководитель, при условии соблюдения им федеральных законов, имеет право «искать» и «получать» информацию о сотруднике, связанную с выполнением им своих обязанностей. У работодателя по закону тоже есть право нанимать лучших, наиболее честных и лояльных сотрудников и он вправе отдать предпочтение тому соискателю, чьи профессиональные и личные качества будут признаны им более предпочтительными.

Критики говорят, что проверка на полиграфе ограничивает права человека. Но почему-то они не считают не законным ограничением в правах требования проходить медицинские осмотры людям, связанными с продуктами питания, личные досмотры на печатных фабриках Госзнака, запрет фотокамер на оборонных предприятиях или постоянное видеонаблюдение на складах торговых компаний.

Как правило, рядового персонала проверка не касается, но случаи бывают разные. Как рассказал «РГ» работник логистической компании, он проходил тест на детекторе лжи, чтобы взять в долг у работодателя и купить новый фургон для работы. Полиграф часто используют и в банковской сфере. Сотрудник одного из департаментов управления рисками рассказал «РГ», что проверки устраивают для соискателей на руководящую должность, а после приема на работу периодически повторяют тест.

Прямого запрета на использование полиграфа в работе компаний в Трудовом кодексе нет: они могут использовать тест на полиграфе для определения уровня профессионализма работника, говорит юрист практики разрешения споров юридической фирмы Eterna Law Анастасия Серова. Работодатель должен заранее получить письменное согласие на тест. Чтобы избежать возможного нарушения прав лица, в отношении которого проводится проверка, партнер адвокатского бюро «Деловой фарватер» Сергей Литвиненко рекомендует включать в письменное согласие положения, разъясняющие право согласиться и отказаться от теста в любой момент, а также перечень задаваемых вопросов.

Отказ от проверки на полиграфе не влечет юридических последствий, подчеркивает Литвиненко. Он не может стать единственной причиной для отказа в приеме на новую работу. В противном случае такие действия работодателя можно считать неправомерными и успешно обжаловать их в суде. Еще и моральный вред компенсируют.

Один из собеседников «РГ» проходит проверку на полиграфе каждый год, так как его работа сопряжена с высоким уровнем ответственности и серьезными финансовыми потоками. Вопросы касаются того, брал ли сотрудник откаты, раскрывал ли конфиденциальную информацию и так далее. В силу специфики работы к подобным проверкам персонал относится спокойно, единственный минус — они отнимают немало времени. Тест может длиться весь рабочий день. К тому же это недешевое удовольствие для работодателя, который часто нанимает штатного полиграфолога.

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ВЫГОДЫ И ПРЕИМУЩЕСТВА

  1. Полиграф при приеме на работу создает непреодолимый барьер для неблагонадежных кандидатов, которые могут причинить ущерб компании.
  2. Проверка на полиграфе при приеме на работу позволяет объективно выбрать из списка кандидатов честных и лояльных сотрудников, соответствующих по своим морально-психологическим качествам предлагаемой должности.
  3. Только проверка на полиграфе при приеме на работу устанавливает еще на этапе собеседования события в биографии кандидата не зарегистрированные ни в каких документах или базах данных.
  4. Позволяет выявить у кандидата наличие факторов риска несовместимых с предлагаемой вакансией.
  5. Существенно снижает временные и материальные затраты на проверку кандидата.
  6. Результаты проверки на детекторе лжи позволяют объективно прогнозировать поведение кандидата в будущем.
  7. Полиграф при приеме на работу резко снижает количество злоупотреблений в компании.

ВОПРОСЫ НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ПРОВЕРКИ

Ниже перечислены только основные темы, по которым формируются вопросы на полиграфе при приеме на работу. В зависимости от предлагаемой должности, специфики предприятия и пожеланий Заказчика, наши полиграфологи дополняют список вопросов на полиграфе или наоборот убирают неактуальные темы без ущерба для качества прохождения полиграфа при приеме на работу.

ТЕМА ВОПРОСОВ ПРОВЕРКИ НА ПОЛИГРАФЕ

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ПРЕИМУЩЕСТВА ПЕРЕД ДРУГИМИ МЕТОДАМИ

Подлинность предоставленных кандидатом документов Выявляет поддельные документы, фальшивые записи в трудовой книжке, дипломы и пр. В том числе те документы, проверка которых прочими методами невозможна.
Подлинность рекомендаций с предыдущих мест работы Устанавливает наличие фальшивых рекомендаций, внесение исправлений в рекомендации. Позволяет проверить подлинность рекомендаций контакты по которым отсутствуют или недоступны.
Регистрация по месту жительства Устанавливается фальшивая регистрация или проживание по адресу не совпадающему с регистрацией.
Проверка кредитной истории Позволяет установить наличие кредитов в кредитных учреждениях, но и наличие долгов перед физическими лицами.
Наличие криминальных связей Выявляет криминальные связи о которых известно только кандидату, а также наличие известных ему криминальных связей его окружения. Устанавливает криминальные связи, имевшиеся в прошлом.
Наличие имущества Устанавливает наличие собственности зарегистрированной на других людей.
Скрытые мотивы устройства на работу Выявляет истинность мотивов устройства на работу. Наличие связей с конкурентами. Коммерческий шпионаж. Криминальные планы.
Совершение различных правонарушений Позволяет получить информацию не только о зафиксированных правонарушениях, но и правонарушениях которые остались нераскрыты или не отражены в каких либо документах.
Алкогольная зависимость В том числе у лиц не состоящих на учете в лечебных учреждениях.
Наркотическая зависимость и участие в обороте наркотических средств В том числе у лиц не состоящих на учете в лечебных учреждениях и не ранее не попавших в поле зрения правоохранительных органов.
Наличие прочих зависимостей являющихся факторами риска, например игровой зависимостью Как правило эти зависимости не фиксируются учреждениями здравоохранения и правоохранительными органами.
Наличие противопоказаний медицинского характера В том числе не фиксируемых в обязательном порядке лечебными учреждениями.

ПРОВЕРКА НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ В МОСКВЕ — ЗАКАЗАТЬ: тел. 8-925-193-12-10, 8-495-233-54-03

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ОБЩИЙ АЛГОРИМТ ПРОВЕРКИ

Ниже приведенная схема описывает алгоритм проверка на детекторе лжи при приеме на работу только в общем виде и служит для демонстрации и понимания общих принципов прохождения полиграфа при приеме на работу. В каждом конкретном случае указанный алгоритм может быть изменен по согласованию с Заказчиком в соответствии с поставленной Заказчиком задачей.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу на первом этапе направлены на выявление признаков лжи по общим темам проверки, указанным в таблице выше, и ряду тем рекомендованных Заказчиков.

Если на этом этапе у кандидата не обнаружены признаки лжи, попытки скрыть информацию или попытки противодействия, собеседование на полиграфе заканчивается с соответствующим результатом.

Если на первом этапе прохождение полиграфа при приеме на работу по одной или нескольким темам у кандидата выявлены признаки лжи и попытки скрыть информацию, то с кандидатом проводится собеседование на полиграфе по выявленным темам.

Очень часто во время собеседования полиграфолог получает признание, и проверка на полиграфе при приеме на работу заканчивается с соответствующим результатом.

Если признание не получено, то тестирование на полиграфе при приеме на работу продолжается по выявленным темам уже более подробно с максимальной детализацией.

По результатам этого тестирование на полиграфе при приеме на работу, полиграфологом выносится заключение о наличии или отсутствии искомых факторов риска у кандидата.

После второго этапа собственно проверка на полиграфе при приеме на работу заканчивается и по результатам полиграфолог подготавливает заключение и предоставляет его Заказчику.

Четкое следование указанному алгоритму прохождение полиграфа при приеме на работу позволяет нашим полиграфологам отсеять неблагонадежных кандидатов и дать объективную информацию руководству компании по надежным сотрудникам.

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — ПОРЯДОК ОПТИМАЛЬНОГО ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С ЗАКАЗЧИКОМ.

С того момента, когда Вы решили обратиться к нам для проведения проверки на полиграфе при приеме на работу, мы с Вами становимся партнерами и начинаем взаимодействовать для достижения общей цели с наименьшими затратами и самые короткие сроки.

Для того, чтобы наше взаимодействие было действительно эффективным, мы просим Вас учесть следующие важные рекомендации.

  • Полиграф при приеме на работу следует применять на последних этапах собеседования, когда кандидат уже прошел большинство собеседований и о нем получена достаточно полная информация. Следование этой рекомендации поможет Вам сократить затраты на тестирование.
  • Вопросы на полиграфе при приеме на работу подготавливаются нашим полиграфологом индивидуально для каждой вакансии и для каждого тестируемого, поэтому мы просим предоставлять максимально полную информацию о кандидате и вакансии на которую он претендует.
  • Проверка на полиграфе при приеме на работу проводится по стандартным темам и темам, которые Вы, как Заказчик, считаете значимыми для Вашей компании. Поэтому мы просим заранее сообщить и обсудить эти важные темы с нашим полиграфологом.
  • Мы работаем в тесном контакте с Вами, вашей кадровой службой и службой безопасности и являемся вашими партнерами и помощниками. Поэтому мы бы хотели чтобы усилия по обеспечению командной работы наши и ваших специалистом были совместными.

ПРОВЕРКА НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ В МОСКВЕ — ЗАКАЗАТЬ: тел. 8-925-193-12-10, 8-495-233-54-03

ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ В МОСКВЕ — ЦЕНА И СОСТАВ УСЛУГ ПОЛИГРАФОЛОГА.

УСЛУГИ. ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЦЕНА
Постановка и уточнение задачи у представителя Заказчика. Бесплатно
Получение в кадровой службе, службе безопасности и из прочих источников с цель последующего анализа информации о кандидате и вакансии. Бесплатно
Подготовка тестов содержащих вопросы на полиграфе при приеме на работу. Бесплатно
Личная беседа с кандидатом для составления профиля личности. Бесплатно
Адаптация вопросов теста в соответствии с профилем личности кандидата. Бесплатно
Предтестовая беседа с кандидатом. Бесплатно
Проверка на полиграфе при приеме на работу. от 4 000 руб./чел. ∗
Обработка реактограмм проверки. Бесплатно
Подготовка заключения по результатам тестирования на полиграфе при приеме на работу. Бесплатно
Представление результатов тестирования на полиграфе Заказчику Бесплатно

ПРОЦЕДУРА ПРОВЕРКИ НА ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ.

ПРОВЕРКА НА ПОЛИГРАФЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Предтестовая беседа.
Обсуждение с обследуемым вопросов, которые будут предъявлены в основной части проверки на детекторе лжи.
Регистрация фоновых показателей обследуемого.
Проведение исследовательского теста на детекторе лжи.
Непосредственно проверка на полиграфе с предъявлением вопросов на полиграфе при приеме на работу ориентируясь на вышеуказанный алгоритм.
Послетестовая беседа.

∗ Стоимость проверки кандидата на должности ТОП-менеджера — от 5 000 руб./чел.

Очень часто наши Заказчики спрашивают о том, можно ли обмануть детектор лжи. Ответ на этот вопрос, Вы найдете по этой .

Получить бесплатную консультацию специалиста-полиграфолога Вы можете
позвонив по телефону 8-925-193-12-10, 8-495-233-54-03 или написав по адресу info@polygraph.club

С уважением
Дмитрий Петрович Кузовков.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *