Когда выгодно брать отпуск?

Приятно, что доходы казахстанцев растут, а кругозор расширяется: по результатам нашего опроса большинство в этом году рассчитывают провести отпуск за границей (25,5%). Многие доедут только до побережья Иссык-Куля, но среди популярных стран также ОАЭ, Турция и Египет. Однако, в тренде и внутренний туризм – почти 23% отправятся отдыхать в один из регионов Казахстана – на природу или к родственникам. 21% опрошенных ждет «рабочий» отпуск – они будут заниматься ремонтом, здоровьем и другими нерешенными проблемами. 11% так устали, что готовы просто спокойно провести время дома.

Можно ли не брать отпуск?

Почти 15% не планируют брать отпуск в этом году. Им нужно знать, что согласно законодательству неиспользованные дни отпуска накапливаются, их можно отгулять в следующем году или же получить компенсацию. Правда, деньги за «неотгулянный» отпуск вам выплатят только в случаях, если вас отозвали из отпуска до его окончания, если вы увольняетесь или же по отдельной договоренности с руководством.

Важно, что работодатель обязан отправлять вас в отпуск хотя бы раз в два года. Непредоставление ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд – это нарушение закона. Если работодатель никак не может выделить вам время на отдых – напомните ему об этой норме законодательства. Если наоборот – вы не хотите отдыхать – вас вполне могут отправить в отпуск принудительно.

Сколько можно отдохнуть?

Каждому официально трудоустроенному казахстанцу положены 24 дня отпуска в год. У тех, кто занят на тяжелых производствах с вредными условиями труда или же с сильной психологической нагрузкой, есть еще и дополнительный отпуск – 6 календарных дней. По закону 24 дня отдыха можно делить на части, при этом одна из частей должна быть не меньше двух недель (14 дней). Оставшиеся 10 дней можно дробить как угодно. Однако, вряд ли работодатель захочет отпускать вас на 2 дня 5 раз в год. Так же, как и отправлять на отдых сразу на месяц, если у вас есть неиспользованные «каникулы» с прошлого года.

Когда выплачивают отпускные?

Любой отпуск надо планировать заранее, так как в организации существует график отпусков, и, если ваши планы вдруг поменялись, это мало кого волнует. Кроме вас нужно отдохнуть еще десяткам сотрудников! Отправить работника в отпуск – непростая процедура. Отдел кадров должен уведомить его о грядущем отпуске за 2 недели до начала, бухгалтерия обязана перечислить отпускные не позднее, чем за 3 дня до отдыха. Если эти нормы не соблюдены, можно написать заявление и перенести отпуск на другое время.

Когда выгоднее уходить в отпуск?

Уходить в отпуск в месяцы, в которых много праздничных дней (в этом году это март и декабрь), удобно, потому что можно сделать так, чтобы выходные дни не плюсовались к отпускным. Поясним: вы отдыхаете, например, семь дней подряд, из них три праздничных, два выходных и всего два отпускных. Экономите дни отпуска! Но теряете в доходах.

Ваш рабочий день в месяце, в котором мало рабочих дней, стоит дороже. Вот к примеру, ваша зарплата 100 тысяч тенге. Вы ее получите и в июне, когда у вас 21 рабочий день, и в марте, когда у вас их всего 18. Но в июне ваш рабочий день будет стоить 4 800 тенге, а в марте 5 500. По сути, за тот же объем работы в месяц с множеством выходных вы получаете больше.

Как рассчитываются отпускные?

Теперь об отпускных. В Казахстане они рассчитываются исходя не из оклада, а из среднего дохода. То есть, бухгалтер, который начисляет вам отпускные, сначала складывает всю зарплату и премии, которую вы получили за последние 12 месяцев, потом делит эту цифру на количество фактически отработанных дней. Так вычисляется среднедневной заработок. Среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней, в которые вы берет отпуск и — вуаля – ваши отпускные. Обратите внимание – оплачиваются только рабочие дни. Согласно Трудовому кодексу нерабочие праздничные дни, а также выходные, примыкающие к отпуску, в число календарных дней отпуска не включаются, а значит, и не оплачиваются. Если вы уходите отдыхать на неделю, включите субботу и воскресенье в официальный отпуск, тогда их оплатят.

Короче говоря, если вы уехали куда-то в 5 мартовских выходных и при этом не взяли отпуск, денежки капают. А если взяли два дня отпуска, ровно эти 2 дня вам и оплатят, зарплату за 3 праздничных дня и 2 выходных, которые примыкают к отпуску, вы просто потеряете. Если ваша зарплата 100 тысяч тенге, среднедневной доход около 5 тысяч, вы потеряете 25 тысяч тенге за эту неделю отдыха. Не очень приятно, правда?

В этом году наименьшее количество рабочих дней в марте и декабре – по 18 . Рекордсмен по количеству рабочих дней октябрь – 23 дня, в ноябре чуть меньше – 22. Получается, что отпуск в 2018 году выгоднее брать осенью.

Ежегодный отпуск

Сначала вспомним, из чего складывается общая процедура «проводов» работника в отпуск.

  1. Составление графика отпусков на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ).
  2. Ознакомление работников под подпись с графиком отпусков (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
  3. Извещение работника под подпись о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
  4. Издание приказа о предоставлении отпуска работнику в период, установленный графиком отпусков (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Как оформить отпуск

Выбираем месяц ухода в отпуск

Есть определенные месяцы, когда в отпуск идти выгодно.

Правило заключается в том, чтобы в месяце было много рабочих дней. Максимум их может быть 23.

Обратите внимание, что Трудовой кодекс не дает работнику права не ходить в положенный ему отпуск. Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск — не только право, но и обязанность работника.

Отметим, что отпускные считаются исходя не из рабочих, а из календарных дней. Среднедневной заработок при расчете отпускных определяют исходя из среднемесячного количества дней в месяце. Это 29,3 дня, что существенно больше, чем число рабочих дней в месяце.

Значит, что отпускные в любом месяце при одной и той же заработной плате будут одинаковыми. А вот зарплата — тем больше, чем больше рабочих дней в месяце будет отработано. Поэтому по деньгам выгоднее всего брать отпуск в месяце с меньшим количеством выходных и праздничных дней и максимальным количеством рабочих дней.

Как определить средний дневной заработок и сумму отпускных

В 2020 году самыми выгодными месяцами для отпуска будут июль и декабрь – по 23 рабочих дня. На втором месте – апрель, сентябрь и октябрь (по 22 рабочих дня).

Самыми невыгодными – январь, май. В эти месяцы добавляются официальные праздники, поэтому рабочих дней всего 17.

Таким образом, отпуск лучше намечать на месяцы с большим количеством рабочих дней: в июле или декабре. Здесь вы заработаете больше своей зарплаты за полный рабочий месяц. Месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни, выгоднее отработать.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Когда выгодно брать отпуск

Бератор нового поколения
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

То, что нужно каждому бухгалтеру. Полный объем всегда актуальных правил учета и налогообложения.

Подключить бератор

Работодатели обязаны подчиняться трудовому законодательству, который обязывает их, в частности, предоставлять всем без исключения сотрудникам (включая дистанционных) ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на первый отдых после трудоустройства на фирме возникает у работника через полгода непрерывной работы на предприятии, если только наниматель не готов пойти на уступку и отпустить подчиненного на отдых раньше. Отпуск за второй год и каждый из последующих лет можно оформлять в любое время рабочего года, ориентируясь на график отпусков. Давайте выясним, когда выгодно брать отпуск в 2020 году.

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году – выгода по оплате и количеству дней отдыха

Прежде чем ответить на вопрос, когда выгодно брать отпуск в 2020 году, следует разобраться с тем, с какой точки зрения отпуск должен оказаться выгодным сотруднику:

  • по оплате (получить максимально большую сумму отпускных);
  • по количеству дней отдыха (взять меньше дней отпуска, а в итоге уйти в более продолжительный по времени отпуск).

Если ориентироваться на то, чтобы выиграть в денежном плане, наиболее существенная выгода наблюдается в том случае, если взять отпуск в выходные дни, поскольку выходные, входящие в отпуск, будут оплачены, и они учитываются в количестве календарных дней ежегодного отпуска.

По деньгам может оказаться выгодным оформление отпуска и в некоторых других случаях, но это будет зависеть от того: (нажмите для раскрытия)

  • сколько дней человек отработал в том месяце, в котором ушел в отпуск;
  • входят ли в период отпуска нерабочие праздничные дни, или не входят.

Если же для сотрудника важнее взять как можно больше дней отдыха, можно оформить отпуск с январскими или майскими праздниками. Также имеется второй вариант – оформить отпуск, к примеру, на 5 календарных дней (с понедельника по пятницу). В итоге длительность отдыха составит не 5, а 9 дней, так как в отпуск войдут 4 выходных дня.

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году по деньгам

В том месяце, в течение которого оформляется отпуска, выплата сотрудника состоит из отпускного пособия и заработной платы за отработанные дни.

Отпускные рассчитываются на основании календарных, а не рабочих дней. Среднедневной доход работника при исчислении отпускных определяется исходя из среднемесячного числа дней в месяце (фиксированная величина – 29,3). То есть, притом что максимально возможное количество рабочих дней в месяце составляет 23, среднемесячное число дней 29,3 оказывается существенно больше. Это означает, что в любом месяце при условии получения одинаковой зарплаты отпускные выплаты будут равны между собой. Но выплаты по части заработной платы за отработанное в течение месяца время будут тем больше, чем большее количество дней было отработано в рассматриваемом месяце.

Теперь разберемся с зарплатой. Заработная плата за отработанные дни рассчитывается путем деления оклада на число трудовых дней в месяце и умножением результата частного на число фактически отработанных дней. В январе, феврале и мае меньше всего рабочих дней из-за праздников (январь, май) и числа календарных дней (февраль), а потому в этих месяцах каждый рабочий день стоит дороже, чем в других месяцах. Соответственно, в месяцах с 31 календарным днем, в которых нет праздников, рабочие дни самые дешевые.

Продемонстрируем данное утверждение на примере. Пусть оклад сотрудника составляет 25 000 рублей. Тогда в августе (притом, что в данном месяце 23 рабочих дня – максимально возможное число трудовых дней) рабочий день будет оцениваться в 1086,95 рублей. А в январе из-за праздников рабочих дней мало – всего 18. Соответственно, один рабочий день в январе стоит 1388,88 рублей.

Важно! Количество рабочих и выходных дней меняется из года в год, и это следует учитывать при выборе времени отпуска.

Вывод – по деньгам наиболее выгодным вариантом является оформление отпуска в том месяце, в котором меньше всего праздников и выходных, но больше всего рабочих дней. Что касается продолжительности отпуска, если работник хочет отдохнуть как можно дольше, ему следует брать отпуск, в течение которого имеют место нерабочие праздничные дни – при расчете отпускных такие дни учитываться не будут, зато длительность отпуска увеличится за счет праздников, совпавших с ним.

Пример 1 – Отпуск оформляется в июле (когда выгодно брать отпуск в 2020 году)

Работник отработал в июле 11 рабочих дней из 21 и решил уйти в отпуск с 17 июля 2020 года на 14 календарных дней. Зарплата сотрудника составляет 50 тысяч рублей. Доход за расчетный период (с 17.07.2017 по 16.07.2020), отработанный полностью, равен 600 000 рублей (50000 р. х 12 мес.).

Рассчитаем среднедневной заработок: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 руб. х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Итого за июль 2020 года работнику будет выплачено: (23890,72 р. + 26190,47 р.) = 50081,19 руб.

Пример 2 – Отпуск в мае не включает праздничные дни

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 15 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2020). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 14 дн.) = 23890,72 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 10 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 10 дн.) = 25 000 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (23890,72 р. + 25 000 р.) = 48890,72 руб.

Пример 3 – Отпуск в мае совпал с праздниками

Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2020). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р. х 12 мес.).

Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.

В течение отпуска отмечается 2 праздника (1 мая и 9 мая), а потому оплачено будет не 14 календарных дней, а только 12 дней отпуска, т.к. праздники не включаются в расчет отпускных выплат. Зато отпуск будет увеличен на 2 дня за счет праздников, а потому ближайшим рабочим днем является 17 мая.

Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 12 дн.) = 20477,76 руб.

Заработная плата в мае будет выплачена за 11 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р. : 20 дн. х 11 дн.) = 27500 руб.

За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (27500 р. + 20477,76 р.) = 47977,76 руб.

Читайте также статью ⇒ «Как рассчитать отпускные. Примеры расчета отпускных».

Законодательные акты по теме

ст. 122 ТК РФ Порядк предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник полагает, что нерабочие праздничные дни, совпавшие с ежегодным отпуском, будут оплачены.

Комментарий: Нерабочие праздничные дни не включаются в расчет отпускных, но и продолжительность отпуска за счет праздников будет увеличена.

Ошибка: Работник хотел бы как можно более выгодно оформить отпуск в денежном плане. Он берет отпуск в январе.

Комментарий: Выгоднее по деньгам будет, если взять отпуск в том месяце, в котором как можно меньше праздников, и как можно больше рабочих дней.

Ответы на распространенные вопросы о том, когда выгодно брать отпуск в 2020 году

Вопрос №1: Могу ли я разделить ежегодный отпуск на несколько частей так, чтобы уходить на отдых с понедельника по пятницу и находиться на отдыхе 9 дней вместо 5 за счет двух суббот и двух воскресений?

Ответ: Да, трудовое законодательство позволяет делить ежегодный отпуск на несколько частей. Единственное условие – хотя бы одна часть отпуска не должна быть короче 14 календарных дней. Поделить ежегодный отпуск можно на сколько угодно частей.

Вопрос №2: В каком месяце выгоднее уйти в отпуск в денежном плане — в августе или в феврале? (нажмите для раскрытия)

Ответ: В августе, поскольку в данном месяце больше рабочих дней.

Уже сейчас пора задуматься, когда выгодно идти в отпуск в 2020 году. Если работодатель дает выбор, этим надо воспользоваться правильно. Собственную выгоду можно найти как в финансовом плане, так и в количестве дней, проведенных вне работы.

Законодательная база

По статье 114 Трудового кодекса, каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Но отдыхать сотрудники одной организации должны в определенном порядке. И статья 123 ТК РФ предписывает утверждать очередность на следующий календарный год как минимум за две недели до конца года текущего. Так что к 17.12.2019 работодатель и сотрудники должны прийти к консенсусу, в каком месяце в 2020 году лучше брать отпуск работнику.

По статье 115 ТК РФ, каждый работающий имеет 28 календарных дней отдыха с сохранением среднего заработка (не считая тех, кому полагается удлиненный период). А статья 120 ТК РФ утверждает, что нерабочие праздничные дни в числе отпускных дней не учитываются.

Можно ли оформить отпуск на выходные

Министерство труда в письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 высказалось относительно возможности предоставлять отпуск в выходные дни — субботу и воскресенье. Чиновники напомнили, что, по закону, отпуск может делиться на части, но одна из этих частей должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни работник вправе использовать в любой период по своему желанию, но после согласования с работодателем.

Что касается совпадения отпуска и выходного дня. Если начало отдыха или его окончание выпадает на субботу или воскресенье, то никаких нарушений нет. В то же время в письме заявлено:

«предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации».

Но никаких ссылок на статьи ТК РФ либо иные нормативные акты нет. Видимо, потому что прямого запрета на предоставление отпуска в выходные в ТК РФ все же нет.

Понять рассуждения чиновников несложно. Выходные дни предоставляются в качестве непрерывного еженедельного отдыха от работы, который должен быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). В эти дни человек и так будет отдыхать, без оформления части ежегодного оплачиваемого отпуска. Тем работодателям, кто пытается формально соблюдать требования о предоставлении отдыха своих подчиненных, чиновники грозят административной ответственностью (ст. 5.27 КоАП РФ) и штрафом до 50 000 рублей.

Если говорить о предоставлении отпуска в выходные дни — субботу и воскресенье, — то в этом случае абсолютно неважно, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году, выходные дни на расчет заработной платы не повлияют. Важно другое: такие «уходы» оформляются достаточно сложно. Во-первых, их надо внести в график отпусков. Во-вторых, работнику необходимо сообщить о том, что он уходит в отпуск, заранее — за 2 недели. В-третьих, необходимо выпустить приказ и за три дня до ухода работника на отдых выплатить ему отпускные. Все это непросто.

Отметим, что непредоставление отпуска работнику наказывается законом. Если у вашего сотрудника есть несколько неиспользованных дней, и он хочет взять отпуск только на выходные (хотя непонятно, зачем ему это делать, учитывая, что суббота и воскресенье — выходные дни), предложите ему оформить отпуск с воскресенья по вторник, например. Тогда замечаний от инспектора ГИТ не последует.

Кстати, самому работнику отпуск исключительно в выходные дни выгоден не будет. Точнее, денег он получит столько же, поскольку количество отработанных дней и дней отпуска не изменится. Но фактически отдыхать получится меньше. А эксперты говорят, что это негативно влияет на производительность труда.

В каком месяце в 2020 году брать отпуск по дням

Если отправиться отдыхать в месяц, в котором много праздничных дней, есть шанс значительно удлинить себе свободное время. Оптимальными с этой точки зрения считаются январь и май. Например, человек выбирает май. Если он уйдет с первого числа, то вернется не 28-го, а позже. Ему положены дополнительные дни в счет праздничных 1 и 9 мая. В итоге с учетом дополнительных дней он отдохнет не 28, а 30 дней. Более наглядно, в каком месяце невыгодно ходить в отпуск, —в таблице (за основу взят отпуск стандартной продолжительностью 28 календарных дней).

Наименование месяца Количество календарных дней Количество рабочих дней Количество дней отпуска (по факту) Примечание
Январь 31 17 36 С 01.01.2020 по 05.02.2020 за счет длительных новогодних праздников
Февраль 29 19 29 С 01.02.2020 по 29.02.2020, потому что 2020 — високосный год
Март 31 21 29 С 01.03.2020 по 29.03.2020 за счет праздника 8 числа
Апрель 30 22 28 Стандартно
Май 31 17 30 С 01.05.2020 по 30.05.2020 за счет праздников 1 и 9 числа
Июнь 30 21 29 С 01.06.2020 по 29.06.2020 за счет праздника 12 числа
Июль 31 23 28 Стандартно
Август 31 21 28 Стандартно
Сентябрь 30 22 28 Стандартно
Октябрь 31 22 28 Стандартно
Ноябрь 30 20 29 С 01.04.2020 по 29.04.2020 за счет праздника 4 числа
Декабрь 31 23 28 Стандартно

Когда решают деньги

Отпускную выплату бухгалтер считает, исходя из среднедневного заработка. Но здесь есть нюанс и его надо понимать четко: в отпуске работник не получает зарплату, он получает отпускные. А формулы расчета у заработной платы и отпускных разные. Заработная плата начисляется за рабочие дни, отпускные — за календарные. И здесь возможны различия в суммах, которые в итоге будут влиять на результат. Покажем это наглядно.

Пример 1

Зарплата продавца Алексеева — 30 000 рублей. Значит, за последний год он в сумме заработал 360 000 рублей. Значит, среднедневной доход его составляет 360 000 / 29,3 / 12 = 1023,89 руб.

Он решает пойти в отпуск в мае 2020 года. Там 28 положенных по закону дней + два дня в счет праздников (не оплачиваются), следовательно, размер отпускных равен 28 668,9 рублей.

Пример 2

Возьмем те же условия, но отдыхать отправим Алексеева в октябре. С учетом того, что оплачиваемых дней в нем 28, получит продавец тоже 28 668,9 руб.

Мы видим, что размеры отпускных не отличаются. Но в мае еще один дополнительный рабочий день (31 число), а в октябре — целых три (29, 30 и 31). Таким образом, фактически в октябре суммарный доход окажется больше.

Обратите внимание, что в мае у работника два дня «съели» праздники, которые в оплату не попали. В октябре праздников нет, поэтому после выхода из отпуска (а отпускные одинаковые) работник за октябрь получит еще за три дня по факту отработанного времени (3000), а это в итоге составит 31 740,57 руб. против 29 692,79 руб. в мае. Несмотря на тот факт, что стоимость рабочего дня в этом месяце наименьшая, по деньгам брать отпуск в октябре в 2020 году выгоднее, чем в мае.

Чтобы стало понятнее, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам, заглянем в таблицу. За базовую цифру расчета отпускных примем 1023,89 руб. из примера выше. Для расчета заработной платы возьмем оклад в размере 30 000 из того же примера. Базовая сумма расчета отпускных и продолжительность отпуска одинаковые (праздничные дни просто удлиняют, но не входят в дни отпуска), поэтому размер отпускных для каждого месяца один — 28 668,92 рублей. А вот сумма заработка за каждый месяц разная.

Месяц

Количество календарных дней

Сумма заработной платы за отработанный месяц

Сумма отпускных

Сума всего

Январь

28 668,92

28 668,92

Февраль

28 668,92

28 668,92

Март

2857,14

28 668,92

31 526,06

Апрель

2727,27

28 668,92

31 396,19

Май

28 668,92

28 668,92

Июнь

1428,57

28 668,92

30 097,49

Июль

3913,04

28 668,92

32 581,96

Август

1428,57

28 668,92

30 097,49

Сентябрь

2727,27

28 668,92

31 396,19

Октябрь

2727,27

28 668,92

31 396,19

Ноябрь

28 668,92

30 168,92

Декабрь

3913,04

28 668,92

32 581,96

ВАЖНО! Обратите внимание на нюанс. Если идти в отпуск в январе, то на работу выходить только 6 февраля, а это значит, что в этом случае заработная плата за февраль составит 25 263,15 рублей. Таким образом, в 2020 году самый «бедный» месяц по деньгам —январь, он мало того, что до оклада не дотягивает, так еще и у февраля отнимает. А самые «богатые» — июль и декабрь. Основные ошибки обычно сводятся к тому, что работник неправильно определяет свою выгоду. Январь и май предпочтительнее тем, кто хочет дольше отдыхать, а июль и декабрь — тем, у кого финансовый интерес. В каком месяце невыгодно ходить в отпуск по деньгам, в том зато получится отгулять больше дней, и наоборот.

Планируя отпуск, мы, как правило, исходим из личной и семейной ситуации, и лишь единицы учитывают экономическую составляющую. Специализированный портал Raszp.ru рассказывает о том, как взять отпуск, чтобы получить за него максимальную выплату. Вот несколько простых правил, которые сделают ваш отпуск дороже для работодателя и выгоднее для вас.

Выгода отпуска зависит от количества дней и суммы выплат. При этом отпускные выплачиваются не только за рабочие дни, которые сотрудник фактически находится в отпуске, а за календарные дни. Поэтому, если есть цель заработать на отпуске, запланируйте его так, чтобы он охватывал наибольшее количество выходных дней.

Ошибка: большинство людей оформляют отпуск с понедельника. Конечно, такой вариант продлевает общую продолжительность отпуска, но не является выгодным вариантом с точки зрения финансовой составляющей.

Как правильно: если для вас не принципиально, как долго вы будете находиться на отдыхе, а необходимо получить больше денег, то пишите заявление на отпуск с четверга или пятницы. Тогда ближайшие выходные также будут оплачены.

Все знают, что если отпуск приходится на праздничные дни, то на их количество переносится общее количество отпуска. Правда, такие переносы не оплачиваются.

Ошибка: может показаться, что уходить в отпуск в мае и январе удобно, так как вы будете дольше отдыхать. Да, но ни май, ни январь нельзя назвать выгодными с точки зрения оплаты.

Как правильно: выбирайте месяц, в котором должно быть как можно больше рабочих дней. Как ни странно, в разных месяцах он может заметно отличаться. Например, возьмем октябрь и ноябрь 2019 года. Разница в трудовых днях ощутима: в октябре их 23, а в ноябре — 20. Такой же заметной будет и разница в отпускных.

Отпускные выплаты рассчитываются так: среднедневной заработок х количество дней в отпуске. Среднедневной заработок рассчитывается за последние 12 месяцев перед выходом в отпуск. Количество же дней в месяце в среднем принято считать как 29,3 дня.

Допустим, человек с окладом 20 000 рублей хочет уйти в отпуск на 28 дней.

Его среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев: 20 000 / 29,3 = 682,59 руб.

За отпуск в 28 дней он получит 682,59 руб. х 28 = 19 112,52 руб. Но, отправившись в отпуск с 1 октября, в этом месяце он сможет отработать еще 3 дня. Бухгалтер должен рассчитать оплату за 1 рабочий день: 20 000 / 23 = 869,57 руб. И тогда за 3 дня работы он сможет получить еще 869,57×3 = 2608,7 руб.

В ноябре алгоритм расчета аналогичен, но отработать субъект уже сможет только 1 день (с 1 по 28 ноября отпуск, 29 ноября работник также будет отдыхать за праздник 4 ноября, но без учета оплаты этого дня). Расчет: 1 рабочий день стоит 20 000 / 20 = 1 000 руб.;

Таким образом, экономия только при правильном выборе месяце при такой небольшой зарплате составит около 1608,7 (21 721,22 — 20 112,52) рублей. Чем больше зарплата, тем больше разница будет.

Таким образом, наиболее выгодными месяцами для отпуска с точки зрения финансовой составляющей являются июль и октябрь. Но такое право актуально только в том случае, если отпуск будет предоставлен в полном объеме, а перед сотрудником стоит только цель получить как можно больше денег. Если цель совсем другая — как можно больший отпуск, то такое правило не работает. В таком случае необходимо выбирать дни с наибольшим количеством праздников, особенно если отпуск предоставляется на несколько дней.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *