Коллективный договор действует

Коллективный договор – общие сведения

Основные требования к рассматриваемому документу содержатся в 7-й главе Трудового кодекса. Она, в числе прочего, рассказывает о:

  • функциях договора;
  • правилах оформления;
  • порядке разработки;
  • процедурах принятия, регистрации, внесения изменений и пр.

В числе прочего, 40-я статья указанного выше свода законов сообщает, что коллективный договор регламентирует все отношения, возникающие как в социальной, так и трудовой сферах конкретного предприятия или учреждения. Фактически он своеобразная локальная конституция. В заключение договора принимают участие собственно работодатель и избранные представители коллектива.

Читайте также: Как правильно внести изменения в коллективный договор

Рассматриваемое в настоящей статье соглашение, является составляющей частью трудового права нашей страны наряду с:

  • ТК РФ;
  • различными законами федерального уровня и в равной степени регионального;
  • президентскими указами;
  • постановлениями муниципалитетов;
  • локальными регуляторными актами.

Колдоговор призван решать вопросы, возникающие в процессе осуществления профильной деятельности в конкретном хозяйствующем субъекте или же бюджетном учреждении. Содержащиеся в документе положения не могут противоречить действующему Трудовому договору и прочим законодательным нормам. Если же такие пункты имеются, то применять их прямо запрещено.

Составление колдоговора не является обязанностью, однако работодатель не вправе отказать коллективу, если тот захочет оформить отношения именно данным образом.

О чем целесообразно упоминать в колдоговоре

Несмотря на то что коллективному договору посвящена целая глава ТК, там нет никаких конкретных рекомендаций относительно его структуры и содержания. Тем не менее в него необходимо включать:

  • общую правовую информацию;
  • атрибуты организации;
  • взаимные обязательства сторон;
  • права коллектива и работодателя.

Перечень вопросов, затрагиваемых колдоговором, содержит несколько групп. Несомненно, основным моментом является оплата труда персонала. В этом контексте приводятся:

  • величина окладов для разных категорий сотрудников;
  • график выплаты денег;
  • перечень компенсаций;
  • условия премирования;
  • порядок индексирования заработка.

Далее фиксируется необходимость осуществления дополнительной профессиональной подготовки работников. Указывается, в частности:

  • периодичность курсового переобучения;
  • возможность оплаты повышения квалификации работодателем.

Еще один важный вопрос – трудовой график. В колдоговоре следует четко определить такие моменты:

  • длительность рабочего дня, недели;
  • количество выходных;
  • очередность получения отпусков;
  • условии выдачи отгулов за сверхурочный труд;
  • продолжительность ночных и в равной степени дневных смен;
  • возможность привлечения сотрудников к выполнению профессиональных функций в праздники и выходные.

Читайте также: Обязателен ли коллективный договор для ООО

Забота о здоровье тружеников – это немаловажный аспект. Потому в колдоговоре должна присутствовать информация о:

  • наличии медицинской страховки;
  • оплачиваемых работодателем мерах оздоровления персонала;
  • порядке выдачи путевок в пансионаты или санатории и пр.

Многие организации перечисляют в рассматриваемом документе также и различные льготы. Так, сотрудник может получить:

  • служебную квартиру;
  • земельный надел;
  • бесплатное питание;
  • компенсацию за проезд на работу и т. д.

Длительность действия

В соответствии с требованием, приведенным в 43-й статье Трудового кодекса, коллективное соглашение принимается на срок не превышающий трех лет. Отсчет следует вести со дня его заключения или в прочих случаях (если такой пункт есть в документе) с даты вступления в законную силу. При этом вышеназванная статья не содержит никаких сведений о минимальном сроке действия договора.

Если не требуется вносить в актуальное соглашение изменения, то работодатель (с ведома и одобрения коллектива) вправе продлить его действие еще на три года. Российское трудовое законодательство не содержит ограничений на число пролонгаций. Фактически там есть одно требование – необходимость подтверждать каждый факт продления документально. Данный нюанс порождает ряд неудобств, но тут ничего не поделаешь.

В ТК не конкретизирован порядок осуществления данного действия. Здесь логично воспользоваться рекомендацией, содержащейся в 42-й статье Трудового кодекса. Речь идет о том, что подготовка проекта документа, процедура его принятия и заключения определяется сторонами, участвующими в процессе и исключительно на основе ТК. Таким образом, нетрудно сделать вывод, что и порядок продления может разрабатываться по тому же алгоритму.

Действие колдоговора

Рассматриваемое в данной статье соглашение не может быть расторгнуто даже при наступлении таких обстоятельств:

  • изменение наименования предприятия;
  • реорганизация хозяйствующего субъекта (как путем преобразования, так и другими способами);
  • смена типа юридического лица;
  • ликвидация компании;
  • расторжение трудового соглашения с руководителем;
  • изменение формы собственности.

Читайте также: Как взять отпуск при срочном трудовом договоре

Есть один важный момент – коллективный договор будет действовать в случае:

  • реорганизации либо ликвидации только в период пока эти процессы не завершатся;
  • изменения существующей формы собственности на другую – в течение 3-х месяцев, отсчитываемых со дня передачи права.

При этом в последних ситуациях стороны имеют возможность либо подготовить новый проект колдоговора или же согласиться на продление существующего.

По истечении срока действия документ аннулируется автоматически, если в нем нет условий продления и стороны не предприняли никаких действий, направленных на его пролонгацию.

Стороны

Соглашение заключает организация и коллектив. Первую сторону представляет владелец или представитель. Лицом сотрудников является профсоюз или лидеры. Выбираются они по итогам коллективного собрания. Сторонами заключения коллективного договора могут быть:

  1. Владелец или учредитель фирмы, филиала.
  2. Администрация компании, руководитель, управляющий.
  3. Представители коллектива: профсоюзный орган или активная группа лиц.
  4. Исполнители конкретных обязательств.

Представитель одной стороны не может представлять и вторую сторону. Если переговоры с работодателем ведутся профсоюзным органом, то с разрешения персонала субъекты, которые не являются его членами, имеют право уполномочить их выступать от их имени.

Если профсоюз не один, но ни в один не входит больше 50 % сотрудников, то с помощью голосования на собрании создается единый представительный орган. Им и будут вестись переговоры с работодателем. Заключение коллективного соглашения является правом сторон, но не обязательством. Но если одна сторона желает его составить, другая не может отказать в этом.

Обязательно ли заключение соглашения?

Трудовым кодексом не установлено обязательное правило оформления таких договоров для компаний и ИП. Но работодатели и сотрудники имеют данное право. Оно указано в ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Также в ч. 2 ст. 36 зафиксировано, что представители стороны после получения письменного предложения оформления коллективных договоров должны начать их в пределах недели. Это значит, что получивший предложение должен предоставить ответ в течение данного периода после ознакомления. В письме надо обозначить представителей, из которых создается комиссия по проведению коллективных переговоров, а также указать их полномочия.

По нормам ТК РФ можно сделать вывод, что если руководители и работники не направят приглашение по поводу создания договора, то заключать его нет необходимости. Регистрация документа считается добровольной. В законе нет ответственности за отсутствие этой бумаги. Цели заключения соглашений не определены. Но на практике они позволяют снизить документооборот по кадровым вопросам и решить конфликты между сторонами. Если было принято решение оформления соглашения, то будут действовать одинаковые нормы по сроку действия коллективного договора.

Информация для филиалов и иностранных представительств

Данное соглашение может заключаться во всей организации. Тогда условия должны соблюдать все работники. После заключения документа в отдельном филиале компании или представительстве документ будет действовать лишь для этого подразделения. Такие требования прописаны в ст. 43 ТК РФ.

Для иностранных представительств российских компаний, которые действуют за рубежом, нет дифференцированных норм по составлению коллективных соглашений. Это означает, что они имеют право создать свой вариант договора. Главное, чтобы соблюдались требования ТК РФ и законов страны, где ведется деятельность. Получается, что срок коллективного договора там будет такой же, как в России.

Чтобы исключить дополнительную работу, зарубежные представительства просто заключают данные документы, которые были приняты в головной фирме. Но в таких актах должно быть указание на то, что условия действуют на работников всех подразделений, в том числе трудящихся в других странах.

Содержание и структура соглашения обсуждаются и устанавливаются по согласию сторон. В этом документе есть обязательные разделы:

  1. Вступительная часть, включающая направления работы и развития фирмы.
  2. Права, обязанности администрации и работодателя.
  3. Обязанности и права работников и их представителей.
  4. Срок действия.
  5. Правила изменения.
  6. Дополнения.
  7. Сроки и варианты отчета сторон о его выполнении.
  8. Ответственность за нарушения.

Обычно коллективное соглашение состоит из следующей информации:

  1. Размер, система и формы оплаты труда работников.
  2. Правила премирования, выплаты компенсаций и льгот.
  3. Индексация зарплаты на основе инфляции.
  4. Трудовая дисциплина, график работы и отпусков.
  5. Переобучение сотрудников, повышение квалификации.
  6. Условия труда, охрана жизни, здоровья работников.
  7. Процедуры оздоровления и отдыха сотрудников.
  8. Запрет забастовок и саботажей.

По желаниям сторон содержание и число пунктов может отличаться, но важно, чтобы все требования и предложения были обоснованы. К тому же не должно ухудшаться положение сотрудников.

Максимальный срок

Начинается срок коллективного договора с даты подписания. Его заключают по результатам переговоров между представителями сторон. Права руководства отстаиваются лицами, которые имеют данные полномочия. От сотрудников на переговорах должны быть члены профсоюза. Решение собрания будет правомерным при соблюдении некоторых условий. В переговорах должны принимать участие от 50 % персонала или 2/3 делегатов от подразделений фирмы.

В пользу соглашения должны проголосовать больше половины участников. На какой срок заключается коллективный договор? По ч. 1 ст. 43 ТК РФ данный документ оформляется до 3 лет. После этого происходит аннулирование бумаги с имеющимися приложениями. Получается, что максимально коллективный договор заключается на срок 3 года. Могут действовать и меньшие временные промежутки.

Но в ч. 2 ст. 43 ТК РФ сказано, срок заключения коллективного договора может быть продлен. Для этого хотя бы одной из сторон надо составить письменную просьбу. Изменения и дополнения фиксируются в соглашении в порядке, обозначенном в данном правовом акте.

Контроль за соблюдением условий

Исполнение условий документа контролируется сторонами, которые его заключили. Каждый год или в сроки, указанные в договоре, представители предоставляют отчет о выполнении всех норм и обязательств. Право контроля есть у трудовой инспекции. Она может проверять предприятия по личной инициативе или по просьбе какого-либо представителя.

У любой стороны есть право обжалования нарушения в суде, но, как видно из практики, лучше такие вопросы решать на месте совместно с руководством. За невыполнение или несвоевременное выполнение обязательств последует административная ответственность.

Штрафы имеет право налагать трудовая инспекция, учитывая современное законодательство (ст. 23/12 КоАП РФ). Работодатель за неисполнение обязательств выплачивает штраф в 30-50 МРОТ (минимальных окладов). А представителям коллектива грозят дисциплинарные взыскания, лишение должности.

Многие российские компании оценили заключение коллективных соглашений. Благодаря данному документу регулировать трудовые отношения намного удобнее. Тем более что это прекрасный вариант мотивации работников и формирования системы ценностей в коллективе. При желании сторон такой договор можно оформить в любое время.

Коллективный договор

Коллективный договор — это документ, относящийся к правовым актам.

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками в лице их представителей.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

Содержание коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.

Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.

Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

— системы, формы и размеров оплаты труда;

— выплаты различных пособий, компенсаций;

— оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;

— дополнительного переобучения работников;

— рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;

— улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;

— отдыха работников и членов их семей;

— частичной или полной оплаты питания работников;

— контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

— других вопросов, подлежащих обсуждению.

Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:

— нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;

— обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;

— организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *