Коллективный договор материальной ответственности

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности _________________________ _________________________ _________________________ в лице _________________________, действующего на основании _________________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и члены коллектива (бригады) _________________________, именуемые в дальнейшем «Коллектив (бригада)», в лице руководителя Коллектива (бригадира) _________________________ с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Предмет договора 1.1. Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для выполнения работ _________________________, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору. 2. Установление полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Формирование бригады 2.1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде) под роспись. 2.2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады). 2.3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира). Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады). При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады). 3. Права и обязанности сторон 3.1. Коллектив (бригада) имеет право: — участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества; — принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества; — знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества; — в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества; — заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества. 3.2. Коллектив (бригада) обязан: — бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба; — в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества; — своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества. 3.3. Работодатель обязан: — создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде); — своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности; — знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; — обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества; — рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества; — рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством; — рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств. 3.4. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного Коллектива (бригады). 4. Порядок ведения учета и отчетности 4.1. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром). 4.2. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами. 4.3. Внеплановые инвентаризации проводятся: — при смене руководителя Коллектива (бригадира); — при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов; — по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады). 4.4. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады). Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады). 5. Возмещение ущерба 5.1. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 5.2. Материальная ответственность Коллектива (бригады) исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Коллективу (бригаде). 5.3. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады). 5.4. Размер ущерба, причиненного Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. 6. Заключительные положения 6.1. Настоящий договор вступает в силу с _________________________ и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя. 6.2. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен. 6.3. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду). 6.4. Настоящий Договор составлен в двух, имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у руководителя Коллектива (бригадира). 6.5. Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности является неотъемлемой частью настоящего Договора. 7. Реквизиты и подписи сторон Работодатель: _________________________ _________________________ _________________________ Руководитель Коллектива (бригады): _________________________ зарегистрированный по адресу: _________________________ _________________________ Члены бригады: № п/п Ф. И. О., адрес места проживания Подпись работника Дата выбытия из Коллектива 1 _________________________ _________________________ 2 _________________________ _________________________ Вновь принятые в Коллектив (бригаду) работники: № п/п Ф. И. О. Подпись работника Дата вступления в Коллектив 1 _________________________ _________________________

Договор коллективной ответственности образец бланк

При возникновении обязательства работника возместить причиненный ущерб, он возмещает только тот ущерб, который возник по его вине и это должно быть доказано.

Кроме того, обязательно наличие договора о подобной ответственности и признание работником своей вины.

В случае, когда ответственность только за одним работником, он за ущерб и отвечает. Сложнее обстоит ситуация, когда нельзя возложить такое обязательство на какое-то конкретное лицо.

При условиях, что работа выполняется коллективно, одними и теми же предметами, на одной и той же территории с одним и тем же вверенным имуществом, сложно выделить, кто именно причинил ущерб.

Тогда работодатель заключается с работниками договор о коллективной материальной ответственности. С точки зрения судебной практики такие действия правомерны.

Договор, по которому работники все вместе отвечают за доверенное им имущество — это дополнение к коллективному трудовому договору. Правда, работники стараются избегать брать на себя подобную ответственность.

Выполнение трудовых обязательств перед работодателем предполагает, что работники используют его имущество. Нести ответственность за используемое имущество должны, как правило, работники.

Когда наступает обязательство возмещать убытки

В законе написано, что договор о полной коллективной материальной ответственности заключается вместе с коллективным трудовым договором, когда невозможно разделить границы возникновения ущерба.

Работники трудятся в одном коллективе, например, используют один и тот же инструмент и определить вину конкретного исполнителя нельзя.

С одной стороны, для работодателя такая ситуация очень выгодна. Не нужно особо ломать голову над тем, кого следует наказать, тем более не придется доказывать вину конкретного работника.

С другой стороны, среди работников могут возникать трения и споры, так как по факту за ошибки кого-то одного должны отвечать все вместе.

Возмещение ущерба

Когда возник ущерб, в первую очередь необходимо определить его размер. Это происходит с учетом рыночных цен на момент возникновения ущерба. Можно опираться и на бухгалтерский учет. Обязательно проведение инвентаризации.

Без этого реальный размер ущерба, скорее всего, будет определен неправильно.

Возмещению подлежит только реальный ущерб, который отражается в уничтожении или ухудшении имущества. То же самое касается имущества и третьих лиц, которое в этот момент находилось у работодателя и было уничтожено или повреждено.

Закон не определяет обязанности возмещать упущенную выгоду работодателя.

Доля ответственности каждого участника может определяться по согласованию сторон. Это будет либо равномерное распределение суммы ущерба, либо с учетом вины каждого работника, или же исходя из размеров должностных окладов.

Эти условия должны быть прописаны в договоре о коллективной материально ответственности.

Если работники, или кто-либо из работников отказываются возмещать причиненные потери, работодатель может обратиться в суд.

В этой ситуации суд определить степень вины работника, если таковая имеется. Каждый работник должен сам доказывать свою невиновность. Возможно, что по решению суда кого-то из работников от возмещения ущерба освободят.

Ниже расположен типовой бланк и образец договора коллективной ответственности вариант которого можно скачать бесплатно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *