Комфортные условия труда

Трудовой кодекс — аргумент важный, но не единственный

На наш взгляд, все перечисленные затраты бухгалтер вправе учесть при определении налоговой базы на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ как расходы на обеспечение нормальных условий труда. При этом важно, чтобы все подтверждающие документы были в наличии (п. 1 ст. 252 НК РФ). Вывод автора подтвержден многочисленной судебной практикой. Ниже мы назовем постановления арбитражных судов, на которые можно сослаться при возникновении споров с налоговыми инспекторами. А пока рассмотрим те положения Трудового кодекса, которые помогают налогоплательщикам добиться отмены решений ИФНС о начислении налоговой недоимки, пеней и штрафа.

Итак, в ст. 22 ТК РФ поименованы следующие обязанности работодателя:

  • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Примечание. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

В ст. 212 ТК РФ закреплены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе обеспечение:

  • соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте;
  • режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда.

При этом ст. 223 ТК РФ предусмотрено, что в целях обеспечения санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников работодатель должен оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки и т.д.

Внимание! Согласно ст. 39 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения <1> соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. <1> Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Данные нормы законодательства позволяют доказать, что причиной осуществления анализируемых нами затрат является забота организации о здоровье сотрудников, об улучшении условий их труда и создании предпосылок для высокого уровня работоспособности. Это — общие доводы в пользу предприятия. Вместе с тем есть и специальные нормативные документы, обязывающие работодателя осуществлять конкретные расходы.

Жалюзи

В подтверждение обязательности и экономической обоснованности расходов на приобретение и установку жалюзи организация может использовать ссылку на п. 3.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 <2>, согласно которому оконные проемы помещений, где эксплуатируется вычислительная техника <3>, должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др. В частности, этот довод убедил арбитров ФАС МО, признавших правомерность включения в состав расходов, уменьшающих доходы при исчислении налога на прибыль, затрат не только на приобретение жалюзи, но и на услуги по мытью окон (Постановление от 01.06.2007 N КА-А40/4643-07).

<2> Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы «Гигиенические требования к персональным электронным вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03», утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118. Разработаны в соответствии с Законом о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения.
<3> Согласитесь, такие объекты присутствуют на рабочих местах руководителя, топ-менеджера, любого офисного работника.

С тем, что расходы на покупку жалюзи соответствуют требованиям ст. 252 НК РФ, согласились также арбитры ФАС ЗСО (Постановление от 31.03.2006 N Ф04-1983/2006(20635-А70-14)) и ФАС ВСО (Постановление от 11.08.2006 N А33-26560/04-С3-Ф02-3935/06-С1, А33-26560/04-С3-Ф02-4272/06-С1). Добавим, что ФАС СЗО в Постановлении от 24.03.2008 N А56-31877/2006 признал, что стоимость солнцеотражающей полиэтиленовой пленки для защиты от проникновения в офисные помещения организации прямых солнечных лучей уменьшает налоговую базу по налогу на прибыль даже при наличии солнцезащитных жалюзи и системы кондиционирования воздуха.

Полагаем, что приведенные примеры убедили бухгалтера в том, что арбитры разных федеральных округов считают расходы на приобретение и установку жалюзи обоснованными. Это означает, что при возникновении спора с налоговиками организации необходимо обратиться в суд для защиты своих интересов.

Кондиционеры, вентиляторы, обогреватели

Производя такие покупки, организация может сослаться на СанПиН 2.2.4.548-96 <4>. Данный документ распространяется на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и является обязательным для всех предприятий и организаций вне зависимости от форм собственности. СанПиН 2.2.4.548-96 возлагает на работодателя обязанность привести рабочие места в соответствие с установленными требованиями к микроклимату. В частности, из приведенной в разд. 5 таблицы 1 следует, что в теплое время года для офисных помещений оптимальной считается температура воздуха 23 — 25°C, допустимой — от 25 до 28°C <5>. При этом в течение рабочего дня перепад температур не должен превышать 4°C. Условия, не соответствующие допустимым нормативным величинам, признаются вредными и опасными (п. 6.10 СанПиН 2.2.4.548-96). В целях снижения неблагоприятного воздействия на здоровье сотрудников работодатель должен провести защитные мероприятия, например, установить системы местного кондиционирования воздуха. При наличии действующего нормативного документа, предписывающего обязанность работодателя произвести установку кондиционеров, считаем, что данные расходы являются экономически обоснованными и связанными с деятельностью организации, направленной на получение доходов. С этим выводом согласны и арбитры разных федеральных округов (Постановления ФАС УО от 14.05.2008 N Ф09-3355/08-С3 и от 13.11.2007 N Ф09-9231/07-С3, ФАС МО от 13.03.2008 N КА-А40/1415-08, ФАС ПО от 21.08.2007 N А57-10229/06-33 и от 26.07.2006 N А55-32558/2005, ФАС ЗСО от 22.03.2006 N Ф04-1851/2006(20801-А45-40) и др.).

<4> «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы. СанПиН 2.2.4.548-96», утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21.
<5> Фактически это означает, что при температуре в помещении выше 25°C работоспособность административно-управленческого аппарата снижается (см. п. 6.4 СанПиН 2.2.4.548-96).

Электрообогреватели, масляные радиаторы, вентиляторы настольные и напольные, калориферы необходимы для создания благоприятных температурных режимов, то есть указанное имущество способствует обеспечению нормальных условий труда. Такой вывод сделали судьи ФАС СЗО в Постановлении от 21.04.2006 N А56-7747/2005. Аналогичная позиция представлена в Постановлении ФАС ПО от 21.08.2007 N А57-10229/06-33.

Питьевая вода

Приобретение предприятием бутилированной питьевой воды также часто становится поводом для конфликта с налоговыми инспекторами. Однако и в данном случае, основываясь на нормах Трудового кодекса, Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения и положении пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, арбитры принимают решения в пользу налогоплательщиков (Постановления ФАС МО от 13.08.2008 N КА-А40/7595-08, ФАС СКО от 18.02.2008 N Ф08-16/08-170А, ФАС УО от 07.10.2008 N Ф09-7111/08-С3, ФАС ВСО от 11.08.2008 N А19-17095/07-50-Ф02-3307/08 и от 13.03.2008 N А33-9419/07-Ф02-902/08 <6>, ФАС ПО от 09.09.2008 N А65-28479/07 и от 07.02.2008 N А57-597/07 и др.).

<6> Определением ВАС РФ от 30.05.2008 N 6728/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС для пересмотра в порядке надзора.Внимание! Расходы по приобретению минеральной и специально очищенной питьевой воды для сотрудников являются экономически обоснованными, поскольку направлены на обеспечение нормальных и здоровых условий труда (Постановление ФАС ВСО от 11.08.2008 N А19-17095/07-50-Ф02-3307/08).

Добавим, что такие расходы уменьшают налогооблагаемую прибыль независимо от качества водопроводной воды. Суды обычно указывают, что наличие заключения санитарно-эпидемиологических органов, свидетельствующего о непригодности воды из городского водопровода для питья, не является в соответствии со ст. 264 НК РФ условием для включения указанных затрат в состав расходов (см., например, Постановления ФАС МО от 13.08.2008 N КА-А40/7595-08 и от 16.08.2006 N КА-А40/7454-06, ФАС ПО от 07.02.2008 N А57-597/07).

Применительно к рассматриваемой теме весьма показательна позиция московских арбитров: в соответствии со ст. 209 ТК РФ под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Качество питьевой воды, безусловно, оказывает влияние на здоровье работников. Согласно многочисленным публикациям проблема качества водопроводной воды остается актуальной. Таким образом, обеспечение работников чистой питьевой водой является одним из элементов обеспечения нормальных условий труда, фактором трудового процесса, оказывающего влияние на здоровье работника (Решение Арбитражного суда г. Москвы от 20.02.2007 N А40-51763/06-115-305 <7>).

<7> Постановлением ФАС МО от 23.08.2007 N КА-А40/7304-07 данное решение оставлено без изменения.Внимание! ФАС МО в Постановлении от 13.08.2008 N КА-А40/7595-08 отметил, что ссылка налоговой инспекции на то, что спорные затраты не поименованы в ст. 163 ТК РФ, не принимается судом, поскольку данная норма не содержит исчерпывающий перечень нормальных условий для выполнения работниками норм выработки.

Пылесосы, чистящие средства, предметы гигиены…

Поддержание чистоты в помещениях входит в обязанности работодателя по обеспечению гигиены труда. Поэтому расходы на приобретение пылесосов, чистящих и моющих средств можно считать производственными.

В делах «о пылесосах» суды поддерживают налогоплательщиков (см., например, Постановления ФАС ПО от 28.08.2008 N А55-18124/07 и от 28.08.2007 N А55-17548/06, ФАС ЗСО от 02.04.2007 N Ф04-1822/2007(32980-А27-40), ФАС УО от 15.10.2007 N Ф09-8348/07-С2).

О том, как обосновать правомерность уменьшения налогооблагаемой прибыли на сумму расходов на приобретение для хозяйственных нужд чистящих и моющих средств, бумажных полотенец, салфеток, освежителей воздуха, пакетов для мусора и т.д., сказано, например, в Письме УФНС по г. Москве от 06.10.2006 N 20-12/89121.1. Кроме ссылок на соответствующие статьи ТК РФ, столичные налоговики рекомендуют также использовать п. 2 ст. 25 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, которым предусмотрено, что юридические лица обязаны осуществлять профилактические мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов РФ, к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда. Заметим, что финансисты и налоговики «северной столицы» согласны с тем, что эти расходы предприятие вправе учесть для целей налогообложения прибыли (Письма Минфина России от 11.04.2007 N 03-03-06/1/229 и УФНС по г. Санкт-Петербургу от 03.04.2006 N 02-05/07859@). Возникающие по этому поводу конфликты арбитры решают в пользу налогоплательщиков (Постановления ФАС МО от 26.06.2007 N КА-А40/4983-07-07 и от 27.12.2006 N КА-А40/12681-06, ФАС ПО от 03.07.2007 N А65-20634/06 и т.д.).

Посуда, бытовая техника,кухонная мебель…

Для обоснования таких расходов предприятие может сослаться на СНиП 2.09.04-87 <8>. В частности, п. п. 2.49 и 2.52 этого документа установлено, что на предприятиях должны быть предусмотрены столовые и комнаты приема пищи, оборудованные электрической плитой, холодильником, кипятильником. Очевидно, что устаревшие на сегодняшний день виды оборудования можно заменить (например, электроплиту — на микроволновую печь, кипятильник — на электрический чайник).

<8> «СНиП 2.09.04-87. Административные и бытовые здания», утв. Постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 N 313.Внимание! Наличие столовой на территории предприятия не означает, что нельзя оборудовать комнаты для приема пищи в заводоуправлении. Арбитражная практика свидетельствует о том, что этот довод налоговиков судьи не принимают во внимание (Решение Арбитражного суда г. Москвы от 09.11.2006 N А40-9485/06-76-95 <9>, Постановление ФАС ЦО от 31.08.2005 N А09-18881/04-12). <9> В рассматриваемой нами части данное решение оставлено без изменения (см. Постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 04.04.2007 N 09АП-42/2007-АК и ФАС МО от 02.08.2007 N КА-А40/6769-07).

А теперь, чтобы убедить читателей в том, что арбитры, в отличие от налоговых инспекторов, весьма лояльны к предприятиям в отношении списания самых разнообразных затрат в состав налоговых расходов, приведем положительную для налогоплательщиков арбитражную практику:

  • Постановление ФАС МО от 05.11.2008 N КА-А40/10237-08: организация включила в состав налоговых расходов суммы амортизации, начисленной на такие основные средства, как кофемашины, кофейный столик, ковры. Налоговый орган расценил использование этого имущества как создание неоправданно комфортных трудовых условий, в связи с чем начислил недоимку по налогу на прибыль. Арбитры сослались на позицию КС РФ, выраженную в Постановлении от 24.02.2004 N 3-П <10>, в соответствии с которой судебный контроль не призван проверять экономическую целесообразность решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности, которые в сфере бизнеса обладают самостоятельностью и широкой дискрецией. Кроме того, суд отметил, что в силу ст. 209 ТК РФ работодатель обязан осуществлять санитарно-бытовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия в соответствии с требованиями охраны труда. Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Поскольку налоговый орган не привел доводы о том, каким стандартам противоречит признание нормальными условиями труда обеспечение работников офиса кофемашинами, кофейным столиком и коврами, суд отменил решение о доначислении налога;
  • Постановление ФАС УО от 15.10.2007 N Ф09-8348/07-С2: холодильник, микроволновая печь, электрочайник, кофеварка, контейнер для продуктов, кастрюли приобретены для оборудования помещения для приема пищи и предназначены для обеспечения нормальных условий труда (аналогичное решение приняли арбитры этого округа в Постановлении от 24.09.2007 N Ф09-7797/07-С3);
  • Постановление ФАС ПО от 04.09.2007 N А65-19675/2006-СА1-19: затраты на приобретение микроволновой печи правомерно учтены при исчислении налога на прибыль;
  • Постановление ФАС ЗСО от 02.04.2007 N Ф04-1822/2007(32980-А27-40): холодильники, чайники, микроволновые печи, морозильная камера, электроплиты, стол обеденный, зеркала приобретены для обустройства комнат для обеда и отдыха.

<10> Дополнительно можно использовать ссылку на Определение КС РФ от 04.06.2007 N 320-О-П: законодатель отказался от закрытого перечня конкретных затрат, которые могут быть учтены при расчете налоговой базы, и предоставил налогоплательщикам возможность самостоятельно определять (исходя из фактических обстоятельств и особенностей финансово-хозяйственной деятельности), относятся те или иные не поименованные в гл. 25 НК РФ затраты к расходам в целях налогообложения либо нет.

Перечень судебных актов в пользу налогоплательщиков можно продолжить (см. также Постановления ФАС ЦО от 31.01.2007 N А08-13527/05-7, ФАС ПО от 27.04.2007 N А55-11750/06-3, ФАС МО от 27.12.2006 N КА-А40/12681-06, ФАС СЗО от 21.04.2006 N А56-7747/2005, ФАС ЗСО от 21.12.2005 N Ф04-9129/2005(18155-А27-37), Ф04-9129/2005(18056-А27-37) и др.).

Цветы, горшки, репродукции, аквариумы

Расходы на приобретение искусственных цветов, комнатных растений, средств ухода за ними, горшков, аквариумов, картин, панно и т.п. являются, пожалуй, самыми проблематичными с точки зрения их экономической обоснованности.

Тем не менее некоторым налогоплательщикам удается убедить суд в обратном и добиться отмены решений ИФНС о доначислении налога на прибыль. Так, ФАС ЗСО в Постановлении от 02.04.2008 N Ф04-2260/2008(3201-А45-40) согласился с мнением организации, что горшечные растения, а также удобрения и почвогрунт приобретались в целях обеспечения нормальных условий труда, охраны здоровья сотрудников, работающих с компьютерами и оргтехникой, для повышения влажности воздуха в помещениях. Следовательно, спорные расходы правомерно учтены при расчете налога на прибыль.

Примечание. Подставки и горшки для комнатных растений предназначены для оформления интерьера в офисе и не являются расходами, связанными с осуществлением деятельности организации (Письмо Минфина России от 25.05.2007 N 03-03-06/1/311).

Арбитры ФАС МО признали, что затраты по приобретению и обслуживанию аквариумов связаны с производственной деятельностью, поскольку в большей части помещений отсутствуют окна и, как следствие, солнечный свет, что неблагоприятно сказывается на психофизиологическом состоянии работников, находящихся в этих помещениях, установленные в них аквариумы позволяют значительно снизить все негативные последствия вышеуказанных факторов. Шесть аквариумов установлены в местах общего пользования, а два — в переговорной комнате с целью создания привлекательного вида помещения. Суд решил, что размещение арендодателем аквариумов было направлено на завлечение клиентов, повышение стоимости аренды рабочих мест (Постановление от 11.09.2006 N КА-А40/8421-06).

Арбитры ФАС МО в Постановлении от 05.11.2008 N КА-А40-10237-08 поддержал налогоплательщика, включившего в состав расходов на обеспечение нормальных условий труда затраты на покупку подставок для цветов. Этот же суд в Постановлении от 10.10.2008 N КА-А40/8775-08 согласился с тем, что:

  • озеленение помещений направлено на психологическую разгрузку сотрудников, повышает их работоспособность и производительность труда, то есть затраты связаны с производственной деятельностью;
  • расходы по приобретению искусственных цветов для оформления зала по обслуживанию клиентов правомерно учтены при налогообложении прибыли. Такие затраты, по мнению суда, соответствуют требованиям п. 1 ст. 252 НК РФ и могут быть учтены в целях налогообложения на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ как расходы, связанные с производством и реализацией.

Девятый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 23.05.2007 N 09АП-5362/2007-АК признал экономически обоснованными расходы по приобретению картин и постеров, предназначенных для оформления офисов.

Бассейны, душевые кабины, сауны…

Изучение материалов судебной практики убедило автора в том, что перечень направленных на создание удобных и комфортных условий труда для работников расходов, которые можно учесть при налогообложении, чрезвычайно широк. Например, ФАС МО в Постановлении от 10.10.2008 N КА-А40/8775-08 согласился с мнением организации о том, что бассейн и спортивный зал используются в производстве и реализации в качестве места отдыха работников, следовательно, затраты на его содержание учитываются при исчислении налога на прибыль на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, а затраты на возведение уменьшают прибыль посредством амортизационных отчислений по административному зданию.

Другой пример в пользу налогоплательщика — Постановление ФАС ПО от 05.09.2006 N А12-2078/2006-С29: предметом спора были расходы на оборудование оздоровительно-бытового комплекса, который включал в себя душевые кабины, комнату психологической разгрузки, бассейн, камеру сухого пара, бильярдную, тренажерный зал. Суд решил, что в силу положений ТК РФ и пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ эти затраты можно квалифицировать как расходы на создание нормальных условий труда.

Арбитров ФАС СЗО убедила ссылка организации на то, что сауна, расположенная в административном корпусе, используется исключительно в представительских целях, для приема и обслуживания представителей других фирм в целях поддержания взаимовыгодного сотрудничества, для проведения переговоров после посещения сауны (пп. 22 п. 1 ст. 264 НК РФ), поэтому амортизационные отчисления уменьшают налогооблагаемую прибыль (Постановление от 02.07.2008 N А05-6193/2007). Добавим, что Определением от 31.10.2008 N 13946/08 ВАС отказал в передаче дела в свой Президиум для пересмотра в порядке надзора.

ФАС СЗО в Постановлении от 01.10.2007 N А05-5368/2006-26 признал правомерным включение в состав налоговых расходов затрат предприятия на ремонт сауны.

Аргументы и документы

Полагаем, что приведенные в статье многочисленные примеры из арбитражной практики убедили читателей: приобретая самые разнообразные товары, которые оказывают влияние на условия труда работников, предприятие вполне может снизить размер налога на прибыль, подлежащий уплате в бюджет. Причем аргументы (в дополнение к требованиям Трудового кодекса и названных выше Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 и СанПиН 2.2.4.548-96) могут быть самые разные. Успех в споре с налоговиками во многом зависит от «изобретательности» налогоплательщика.

Повлиять на благоприятный исход судебного разбирательства может ссылка на ненормированный рабочий день управленцев и использование спорных товаров для проведения встреч с представителями других предприятий. В последнем случае в программе мероприятия, смете и отчете о представительских расходах необходимо сделать акцент на том, что кофеварка, чайник, холодильник, микроволновка и т.д. использовались для организации буфетного обслуживания (см., например, Постановление ФАС ПО от 27.04.2007 N А55-11750/06-3).

Примечание. Генеральный директор и персонал аппарата управления используют кухонный инвентарь при приеме пищи в условиях ненормированного рабочего дня и ограниченного времени работы столовой (Решение Арбитражного суда г. Москвы от 09.11.2006 N А40-9485/06-76-95).

В ряде случаев организациям удается обосновать включение в состав представительских расходов стоимости видеокамеры и телевизора, ведь эти предметы могут использоваться, например, с целью видеосъемки и последующей демонстрации потенциальным покупателям и заказчикам образцов готовой продукции, используемого производственного оборудования, передовых технологий и т.д.

По мнению ФАС СЗО, фотоаппараты, видеомагнитофоны, видеокамеры, музыкальный центр могут использоваться для фиксирования несчастных случаев на производстве и проведения инструктажа и обучения работников по вопросам охраны труда (Постановление от 21.04.2006 N А56-7747/2005). Кроме того, видеотехника может применяться в целях обеспечения сохранности имущества предприятия (Постановление ФАС ПО от 28.08.2008 N А55-18124/07).

Предприятия-производители и фирмы-продавцы душевых кабин с гидромассажем, инфракрасных саун и т.п. настойчиво твердят об их благотворном влиянии на организм человека. Вспомните, наверняка вы тоже слышали или читали что-то подобное: «Сауна обладает лечебным эффектом и является отличной профилактикой при лечении простудных заболеваний», «Посещение сауны с душевой кабиной и гидромассажем не только помогает расслабиться, но и поддерживает тело и настроение в тонусе, а здоровье — в порядке», «Инфракрасная сауна гарантирует очищение от токсинов и шлаков и улучшает циркуляцию крови» и т.п. Получается, что организация, приобретающая и устанавливающая такие душевые кабины, проявляет заботу о здоровье своих сотрудников, что, безусловно, скажется на производительности их труда.

Расходы на обустройство офиса (в частности, по приобретению комнатных растений, аквариумов, картин, предметов интерьера) можно обосновать не только необходимостью обеспечения здоровых условий труда, но и созданием благоприятного имиджа организации.

Внимание! Все выбранные организацией доводы в обоснование экономической оправданности расходов следует зафиксировать в документах (коллективном договоре, трудовых контрактах, приказе руководителя, например, о выделении и оборудовании комнаты для приема пищи либо отдыха и психоэмоциональной разгрузки и т.д.).

Вместе с тем очевидно, что никакие аргументы не спасут предприятие, если подтверждающие несение расходов документы отсутствуют или составлены с нарушениями. Поэтому необходимо обеспечить сохранность договоров купли-продажи, товарных накладных, чеков ККТ, товарных чеков, актов выполненных работ (оказанных услуг) и т.д.

В заключение напомним, что все приобретаемое имущество в зависимости от срока службы и стоимости необходимо распределить на объекты основных средств и материалы. Оформление документов производится в общеустановленном порядке (акт приема-передачи объекта основных средств N ОС-1, инвентарная карточка учета объекта основных средств N ОС-6, приходный ордер N М-4, требование-накладная N М-11, карточка учета материалов N М-17).

Т.К.Юлина

Эксперт журнала

«Налог на прибыль:

учет доходов и расходов»

Начисление пеней по истечении пресекательного срока
Расходы на поиск персонала: учитывать или нет?

Каждый сотрудник вправе претендовать на условия работы, соответствующие законодательно установленным нормам охраны труда. Также рабочие места должны быть комфортными, ведь от этого зависит эффективность работы.

Описание рабочего места

Описание места труда напрямую зависит от сферы деятельности персонала. К примеру, рабочее место бухгалтера или рабочее место юриста должно быть оснащено:

  • Столом для непосредственной работы. Он должен отвечать требованиям эргономики и позволять удобно разместить все необходимые принадлежности. Так как работа сочетает компьютерную и бумажную, кроме места для монитора, клавиатуры и системного блока здесь должны быть дополнительные полки и ящики. Высота стола должна быть до 800 мм, а рабочая поверхность без острых углов.
  • Рабочим креслом, которое обеспечивает рациональную и удобную рабочую позу, позволяющую не нарушать циркуляцию крови. Для этого должна присутствовать упругая спинка анатомической формы. Также кресло должно регулироваться по высоте и состоять из хорошо очищаемого материала.
  • Компьютером или ноутбуком. Монитор рекомендуется располагать прямо и удаленно от глаз. Клавиатура помещается на расстоянии не менее 10 см от края стола.
  • Набором принадлежностей из сферы канцелярии.
  • Корзиной для мусора.

Дополнительно в помещении должна находиться аптечка.

Любой офисный сотрудник будет более эффективно трудится в комфортабельных условиях. Персонал всех предприятий проводит большое количество времени на рабочих местах, поэтому от качества их организации зависит эффективность работы и производительность труда.

Эссе «Как создать комфортные условия работы педагогам»

Как установлено многочисленными исследованиями отечественных и зарубежных ученых, условия работы педагогов далеко не комфортные. Это связано прежде всего с большими физическими и психическими нагрузками: значительно превышающее ставку количество часов, которые педагоги вынуждены брать из-за низкой заработной платы, классное руководство, необходимость быть все время «в форме», нагрузка на зрительный, слуховой и голосовой аппараты, невозможность выбора учащихся, отсутствие эмоциональной разрядки, большое количество контактов в течение рабочего дня и т.д.
Кроме того, периодическая смена моделей образования в последнее время, все возрастающие требования к компетенциям педагога приводят к увеличению доли педагогов, не удовлетворяющих критериям новой модели и новым критериям оценки качества работы педагогов. Исследования показывают, что 87% педагогов постоянно испытывают затруднения в процессе своей профессиональной деятельности.
Все это становится источником неудовлетворенности работой для педагогов, приводит к таким негативным явлениям, как ранние «педагогические кризисы», «педагогическое истощение», «профессиональное выгорание» и, как следствие, снижение эффективности труда учителя.
Очевидно, что для достижения высокого качества педагогической деятельности, профессионального совершенствования, роста и дальнейшего развития педагога нужны определенные условия, необходима комфортная образовательная среда.
Комфортные условия – это не только современный интерьер, чистота и эстетичный дизайн, кабинеты, в которых есть все необходимое для проведения занятий и для работы педагога: компьютер, проектор, интерактивная доска, принтер, сканер, лабораторное оборудование, методические и дидактические пособия. Ведь известны образовательные учреждения, в которых существуют подобные условия, а текучесть кадром при этом огромная. И, наоборот, при отсутствии подобных условий учителю очень комфортно работается в школе, и он лучше принесет свой ноутбук, но ни за что не променяет свою школу на ту, другую.
Таким образом, условия внешней предметно-пространственной среды не могут служить критерием комфортности работы педагогов.
Поэтому важно сначала определиться, что такое «комфортные условия работы» для педагога.
Термин «комфорт» в толковом словаре С. И. Ожегова трактуется как «условия жизни, пребывания, обстановка, обеспечивающие удобство, спокойствие, уют». В Большом толковом словаре русского языка понятие «комфорт» означает «состояние удовлетворения, внутреннего покоя из-за благоприятно сложившихся обстоятельств».
Следовательно, комфортность можно определить как возможность удовлетворения потребностей личности.
Комфортное состояние – это не внешнее бездействие или полное расслабление, напротив, это активное состояние, в котором функции человека сохраняются и развиваются.
Значит, комфортные условия – это совокупность условий, определяющих личностное развитие и удовлетворение интересов и потребностей педагогов.
Комфортная образовательная среда:
1) обеспечивает всем субъектам образовательного процесса систему возможностей, связанных с удовлетворением их потребностей;
2) создает определенные условия для развития всем участникам образовательного процесса.
Комфортная среда позволяет удовлетворить потребности (по А.Маслоу):
• физиологические;
• в защищенности, безопасности;
• в принадлежности к социальной группе;
• в уважении и признании;
• в самовыражении.
Удовлетворение физиологических потребностей осуществляется через продуманную систему материального стимулирования и поощрения педагогов, а также через конструирование предметно-пространственного окружения, соответствующего современным требованиям и эстетическим нормам.
Потребность в защищенности, безопасности может быть удовлетворена через оказание помощи педагогу, педагогическому коллективу в тех вопросах, в которых есть проблемы и затруднения.
Здесь прежде всего важна такая система повышения квалификации, которая была бы направлена на развитие у педагогов требуемых в настоящее время компетенций, и, тем самым, на предупреждение проблем, которые могут возникнуть у них в профессиональной деятельности.
Традиционные формы повышения квалификации не дают желаемых результатов в этом вопросе, поэтому более мобильная подготовка педагогов может осуществляться в самом образовательном учреждении через кратковременные курсы или через обучающие семинары, такие, например, как «Технология создания сайта», по окончании которого у каждого педагога будет создан свой персональный сайт.
Комфортности деятельности способствует организация «помогающих отношений», когда у педагогов есть «Возможность обратиться за помощью», «Возможность получения помощи», «Внимание к личным проблемам и затруднениям».
Индивидуальная помощь педагогу должна быть прежде всего личностно ориентированной. В своевременном выявлении проблем и трудностей в деятельности каждого педагога большое значение имеет диагностика. Профессиональное совершенствование и развитие педагога невозможны без установления им как своих личных достижений, так и трудностей, которые не позволяют добиваться высокого качества педагогической деятельности. В процессе индивидуальной работы педагог выступает субъектом процесса обеспечения комфорта в своей образовательной деятельности, определяя самостоятельно свои образовательные проблемы и способы их преодоления.
Удовлетворение потребности в принадлежности к социальной группе выражается в удовлетворенности педагогов общей психологической атмосферой в коллективе, благоприятным социально-психологическим климатом.
Удовлетворение потребности в уважении и признании очень важно для педагога, так как оценка и признание администрации, коллег, а также учеников является наиболее ярким подтверждением профессионализма педагога. Поэтому в образовательном учреждении должна существовать система признания заслуг педагогов, а также поддержка и поощрение инициативы, активности педагогов в постановке и решении профессиональных проблем.
Для удовлетворения потребности педагогов в самореализации необходима разработка положений о коллективных и индивидуальных конкурсах, смотрах по результатам инновационной, творческой деятельности педагогов, о педагогических чтениях и конференциях для педагогов.
Таким образом, если образовательная среда школы будет характеризоваться защищенностью каждого члена коллектива, наличием «помогающих отношений», поощрением к личностному росту, развитию, предоставлением возможности для реализации своих интересов и способностей, психологической свободой каждого педагога, тогда в школе будет стабильный и творческий коллектив, будут высокие результаты деятельности, будет наблюдаться рост числа педагогов, участвующих в экспериментальной и инновационной деятельности, вовлеченных в сетевые проекты, в конкурсно-проектную деятельность, регулярно повышающих свою квалификацию на различных курсах, в том числе с использованием дистанционных форм обучения.
А значит, будет увеличиваться число педагогов, испытывающих удовлетворенность от своей профессиональной деятельности.

Обеспечение комфортных и безопасных условий труда

Условия труда — это совокупность элементов (факторов) производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на функциональное состояние организма человека — здоровья я, работоспособность, удовлетворенность трудом и ее эффективность.

Выделяют следующие группы факторов условий труда:

1). санитарно-гигиенические, характеризующие микроклимат (температура, влажность и скорость движения воздуха, освещение, шум, вибрацию и окраски служебных помещений и оборудования);

2). эстетические, которые включают цветовое решение интерьеров ‘интерьеров, озеленение служебных помещений, использование в интерьере «ерах помещений изделий живописи и прикладного искусства;

3.) психо-физиологические, с применением средств психофизилологичного характера, обеспечивающих условия высокоэффективной деятельности и сохранения здоровья я служащих (постоянное вхождения в работу, ее ритмизация, нормальное чередование работы и отдыха, изменение формы деятельности, активные формы работы и отдыха и ряд других факторов;

4.) социально-психологические, повязкам связанные с применением средств, направленных на формирование психологической подготовленности человека к работе с новой техникой, к нововведениям (снятие психологических бар ‘интерьеров), с созданием нормального психологического климата в коллективе, установлением нормальных взаимоотношений управляющих и подчиненных , в частности с использованием разработанных учеными и проверенных практикой принципов общения руководителей с подчиненными.

Рассмотрим факторы рабочей обстановки, влияющих на здоровье и безопасность персонала.

Факторы, угрожающие здоровью. Такими факторами, как считают специалисты, есть условия рабочей обстановки, которые медленно и постепенно, часто необратимо, приводят к ухудшению здоровья я работников: химические, физические и биологические факторы (работа с токсичными и канцерогенными веществами, химикатами), стрессовые условия труда и т.д. Примером последствий могут быть злокачественные опухоли, отравления, заболевания дыхательной системы, депрессия и другие психические нарушения.

Без сомнения, самым решающим фактором, влияющим на здоровье я и безопасность, является профессиональный характер работы, обусловленный производственными и технологическими условиями труда. Например, проблемы безопасности и здоровья я гораздо серьезных для шахтеров, которым постоянно приходится дышать воздухом, загрязненным угольной пылью, чем для машинистки. У человека, который имеет дело с радиоактивным излучением, намного больше шансов заболеть раком, чем учитель в начальной школе.

Правительственными оборудованием принимаются особые стандарты, призванные уменьшить количество несчастных случаев, эт ‘связанных с профессиональными заболеваниями, причиной которых являются факторы химического происхождения и вредные физические воздействия на организм, а также травмы в перерабатывающей промышленности. Прежде всего необходимо, чтобы производители и перевозчики «обозначали» контейнеры и обеспечивали их технически безопасное состояние и эксплуатацию, а также давали умный описание характера воздействия данного вещества с указанием того, как оно может угрожать потребителю продукции. Соответственно и руководители предприятий перерабатывающих отраслей (работодатели) должны довести эту информацию до работников с помощью привлекающих этикеток на контейнерах, а также провести соответствующее обучение и обеспечить защитной одеждой. Все это требует активной деятельности менеджера.

Одна из групп работников, которые в первую очередь касаются определенные ограничения в условиях работы, — это беременные женщины. Поскольку многие из них работают, то они потенциально подвергаются двойной опасности: помимо личной может быть еще угроза срыва беременности или нерожденным еще детям со стороны, например, различных загрязнителей воздуха, таких как свинец, меркурий, оплихлоридний бифенил, пестициды, растворители и т. Результаты — выкидыши, снижение веса младенцев, проблемы, повязкам связанные с нарушениями работы центральной нервной системы матери и ребенка.

Важнейшим аспектом проблемы безопасности и здоровья я отношение работников к работе: от крайней заинтересованности в вопросах безопасности и кооперации по соответствующих программ до полной апатии. Если работники безразлично относятся к любым мероприятий, то и самая строгая инспекция правительства или специалисты по технике безопасности департамента по персоналу не смогут добиться успеха.

Еще одним аспектом, влияющим на безопасность и здоровье на работе, вмешательство государства, на законодательном уровне пытается влиять на условия труда с целью их улучшения. Важная роль принадлежит профсоюзам. Многие профсоюзов очень заинтересованы вопросами безопасности и здоровье и давят на работодателей посредством коллективных договоров по созданию более эффективных программ. 1ри этом иногда применяются и крайние меры.

Не менее важную роль играют цели и задачи менеджмента. Многие ответственных руководителей и владельцев имели программы по обеспечению безопасности и здоровья я работников своих предприятий задолго до того, как этого потребовали на законодательном уровне. 1рограмы включают соответствующую статистику, конкурсы, обучение. Другие же, менее сознательные менеджеры пытаются уклониться от закона. Итак, от подхода менеджера во многом зависит осуществление программ безопасности на предприятиях.

Вторым фактором, влияющим на здоровье и безопасность работников, являются экономические условия. Мы сделаем ошибочный вывод о человеческой природе, если предположим, что менеджеры сознательно создают плохие условия для своих работников. Часто им просто не хватает знаний, но даже если эти знания есть, экономические условия препятствуют им делать то, что они, возможно, хотели бы сделать. Например, риск профессии шахтера на урановых шахтах хорошо известен: 10-11% умирают от рака в течение десяти лет. 1роте если нет альтернативных методов добычи урана, а потребность в нем не уменьшается, некоторые работники будут рисковать своей жизнью, добывая его. Инженеры и ученые постоянно работают над тем, чтобы уменьшить или даже устранить опасность, предотвратить или ум «смягчить нежелательные последствия. Но стоимость некоторых программ слишком высока, поэтому некоторые предприятия рассматривают их как неприемлемые и отклоняют. Успех программ в этой сфере нуждается в поддержке и кооперации менеджеров по персоналу и менеджеров-практиков.

Высшее руководство должно оказывать поддержку этим программам через адекватный бюджет. Каждый менеджер должен вносить свой вклад в решение вопросов безопасности и здоровья. Составления соответствующих отчетов и докладов — еще один способ вовлечь высших руководителей в общие усилия по выполнению таких программ, иначе они обречены на провал. Некоторые фирмы реагируют на проблемы окружающей среды, которые могут привести к увеличению количества инцидентов, смертей, потери трудоспособности, тем, что возлагают ответственность за здоровье и безопасность работников непосредственно на главного руководителя. Такой подход характерен для большинства малых предприятий, заботящихся о здоровье ‘я своих сотрудников.

Поскольку несчастные случаи и травмы (третий фактор, угрожающий здоровью ю) случаются и непосредственно на производстве, то ответственность ложится и на уп-менеджеров. Они должны взаимодействовать со специалистами, которые могут им помочь снизить количество инцидентов и профессиональных заболеваний. В крупных и некоторых средних фирмах в структуре штата департамента по персоналу существуют специальные подразделения. Успех программ здоровья я зависит прежде всего от того, насколько рабочие и их непосредственные руководители «подружились» с правилами и требованиями техники безопасности. Их взаимоотношения, как правило, строятся в рамках специальных комитетов, в которые входят специалисты в этой области, представитель от рабочих и представитель менеджеров.

Конечно существуют два уровня комитетов по безопасности. На уровне формирования общей политики заседают руководители основных подразделений: этот комитет устанавливает политику и правила безопасности, отвечает за бюджет. На уровне подразделений — это мастера и руководители этого уровня. Чем больше людей вовлечены в работу комитетов, тем успешнее будут осуществляться программы. Кроме того, определенную роль играет государственное инспектирование.

Основные причины несчастных случаев и профессиональных заболеваний:

o вид задания;

o условия работы

o характер работника.

Наиболее распространенными причинами несчастных случаев и профессиональных заболеваний плохо подготовлены и отремонтированы машины, недалеко защитного оборудования, присутствие опасных химикатов и газов. Кроме того, ими могут быть интенсивная и тяжелая работа, переутомление, шум и недостаточная освещенность.

Исследования показывают, что некоторые работники гораздо чаще попадают в разные «истории», чем это происходит в среднем:

1) работники моложе 30 лет;

2) те, кто имеет недостаточные психомоторные и перцептуальном навыки;

3) импульсивные;

4) те, кто легко впадает в депрессию — с ними чаще, чем с другими, случаются неприятности.

Обеспечение безопасности труда

Департамент безопасности или соответствующий комитет или штатный специалист по технике безопасности для улучшения условий работы и повышения безопасности должны проводить работу в трех направлениях:

1. предупредительные меры и подготовка условий работы;

2. проверки и исследования;

3. обучение технике безопасности и мотивационные программы.

Предупредительные меры и подготовка условий работы. Существует множество превентивных (предупредительных) мероприятий, позволяющих повысить безопасность работы. Одна из них заключается в создании на рабочем месте соответствующего инженерного обеспечения. Задача — сделать работу более комфортной, менее утомительной, помочь работнику стать более бдительным, менее открытым для несчастных случаев.

Инженеры по технике безопасности создают необходимые условия на рабочем месте, используя аналитический подход. При этом анализируются все факторы: скорость сборочного конвейера, возможны стрессы, количество движений и тому подобное. На основе этого анализа принимают шаги по улучшению условий работы и предупреждению инцидентов. Создаются защитные средства для машин, опасные места обозначаются цветными сигналами (например, красными там, где существует опасность огня).

Хорошо оформленный период отдыха повышает безопасность и производительность так же, как понятные правила и предписания. Эти правила — результат анализа влияния оборудования и условий работы, например на пожароопасность.

В США идет широкомасштабная кампания по запрету курения (среди крупнейших фирм, запретили курение, этот список в апреле 1984 возглавила компания «Боинг»).

Примером может служить следующая трехступенчатая программа:

Фаза 1 — курение запрещается на встречах, конференциях, учебных сессиях;

Фаза 2 — через девять месяцев после фазы 1 все производственные помещения объявляются зонами, свободными от курения;

Фаза 3 — через три месяца после фазы 2 курения запрещается на всей территории; нарушители несут ответственность вплоть до увольнения.

Проверки и исследования. Другим видом деятельности отдела по безопасности и специалистов этого профиля является инспектирование рабочих мест с целью уменьшения количества несчастных случаев и заболеваний. Специалисты по безопасности подробно рассматривают условия работы для того, чтобы ответить на следующие вопросы: знают работниками правила техники безопасности? или используется защитное оборудование? существуют такие опасные факторы, которые можно было бы устранить путем изменения условий труда? есть потенциальная угроза здоровью ю рабочего на его рабочем месте?

Расследование инцидентов проводится также с целью определения необходимых мер по страхованию от несчастных случаев. Превентивное значение таких исследований позволяет использовать их результаты в будущем. Если несчастный случай уже произошел, то не следует ограничиваться лишь оказанием первой помощи; специалист по технике безопасности, специалист по управлению персоналом или менеджер обязательства, ссылающиеся расследовать и доложить правительству и страховой компании не только факты, но и причины.

Доклады об инцидентах и профессиональную заболеваемость — важная часть работы специалиста по безопасности. Отчет выполняется непосредственным руководителем травмированного работника и контролируется специалистом по безопасности. Руководитель пишет отчет, поскольку он обычно присутствует, когда случается инцидент, и это требует от него безопасности своего подразделения.

В течение рабочего года специалисты по технике безопасности и управления персоналом периодически должны проводить исследования всех несчастных случаев, то есть оценку инцидентов и факторов, угрожающих безопасности и здоровью ю работающих. Данные для этих исследований могут исходить как из внешних, так и из внутренних источников. Журналы, специально посвященные вопросам безопасности, которые публикуют последние изобретения в этой области, стимулируют специалистов внимательнее следить за соответствующими условиями на рабочих местах.

Такие исследования часто включают подсчет показателей инцидентов, которые сравняются со средними по отрасли и стране для определения соответствующего качества безопасности на данном предприятии.

Норма частоты несчастных случаев подсчитывается по формуле (на миллион рабочих часов):

Впрочем, большинство специалистов приходит к выводу, что реально такие исследования, не является научными и проводятся неопытными в этом деле людьми.

Обучение технике безопасности и мотивационным программам

Обучение обычно являются частью программы ориентации и осуществляется также в ходе служебной карьеры. Как правило, оно добровольное, но иногда по требованию государственных служб является обязательный. Исследование эффективности такого обучения неоднозначны. Некоторые специалисты считают, что достаточно эффективным, например, есть такой метод, как имитация инцидентов, то есть учебная тревога. Другие утверждают, что на успех влияет то, чувствуют рабочие, менеджмент действительно верит в такой тренинг. Некоторые исследователи считают, что эти программы делают работников более осведомленными в вопросах безопасности, но не обязательный больше осмотрительными. Однако хорошо разработанные программы могут помочь обеспечить безопасные условия для всех работников.

Могут быть полезными и различные мотивационные программы, которые служат как подкреплением тренинга безопасности. Один из методов заключается в том, чтобы окружить рабочее место лозунгами типа «Осторожный (осмотрителен) рабочий — это счастливый рабочий!» На доске объявлений одной из компаний можно прочитать: «Добро пожаловать в Америкэн Мануфэкчуринг компани! Прекрасное место для работы! Безопасное место работы! У нас не было несчастных случаев в течение 182 дней».

Выводы по такого типа программ:

1) осознают и бессознательные в вопросах безопасности люди, при этом замечено, что различные постеры, плакаты, лозунги безопасности действуют на сознательных;

2) буклеты влияют на сознательных рабочих, если вся бригада (рабочая группа) сознательная;

3) пятиминутная беседа о безопасности с мастером эффективна тогда, когда и сам он, и рабочая группа осознают важность вопроса;

4) тренинг по технике безопасности эффективен для сознательных работников при условии, что непосредственные и высшие руководители подают пример сознательного отношения к правилам и технике безопасности;

5) инструкции безопасности эффективны, если рабочая группа и мастер сознательные в этом отношении.

Итак, основные изменения, происходящие на производстве, как правило, вызваны деятельностью профсоюзных лидеров, менеджеров и рабочих, которые решаются на эксперименты, ведет к улучшению качества жизни. Сегодня традиционной для большинства предприятий является п ‘ятиденка — это 40-часовая рабочая неделя.

Однако сегодня специалисты службы персонала и менеджеры обращаются к практике нетрадиционных рабочих расписаний. Эксперименты показывают, что наиболее популярным является гибкий график работы. Ему подвержены работники, которые сами выбирают время начала и окончания рабочего дня, обычно в пределах, установленных менеджером.

Гибкие графики отличаются многими параметрами. Например, это может быть переменная (вместо постоянной) продолжительность дня, если рабочий не обязательства вязаный находиться на рабочем месте в течение всего рабочего дня.

Последние статистические данные по США показывают, что 11,9% полностью занятых работников, то есть тех, что получают зарплату за полный день, работают по графику. Ожидается, что с 1993 года их будет уже 25%.

Под частичной занятостью имеются в виду такие условия найма, когда человек работает менее 35 часов в неделю на частных предприятиях и меньше 32 — государственных. 22 миллиона американцев работают на таких условиях, из них большинство женщины и подростки.

Разделение рабочего места также относится к частичной занятости. Это особенно удобно для служащих, которые имеют специальные персональные вызовы и поручения, для тех, кто отводит и забирает ребенка из школы.

Сокращенная рабочая неделя — это такой рабочий график, когда обусловлена количество дней и часов работы в неделю. Например, вместо привычных п пяти дней в неделю, то есть 5/40, человек может за четыре дня отработать те же 40 часов (4/40). Могут быть и такие варианты, как 3/36 или 7/70 т.

Существует множество интерпретаций того, что называется качеством производственной жизни. В этом случае оно определяется как степень или уровень удовлетворения работником своих потребностей, достижения целей и реализация желаний (стремлений) благодаря своей работе. Качество рабочей жизни заслуживает того, чтобы быть включенной в различные программы:

o планирование рабочих мест;

o участие работников (партнерства);

o альтернативные распорядки / расписания работы;

o охрана здоровья я и безопасность.

Программы участия работников в управлении представлены в виде объединенной команд, в которые входят профсоюзные лидеры, менеджеры, квалифицированные специалисты, и новых проектов (планов) предприятия. Программы эффективных мер безопасности и здоровья я могут существовать во всех организациях. Выше подчеркивалось, что они, конечно, являются диагностическими средствами. Опасность для здоровья я означает наличие таких факторов, медленно и кумулятивно ведут к ухудшению здоровья я работника.

Эффективному решению подобных проблем способствует поддержка программ безопасности и здоровья я высшим руководством и профсоюзами.

Основные причины профессиональных несчастных случаев заключаются в том, что должно быть сделано, в каких условиях, и в самом работнику. По предприятию в целом, управление условиями, охраной и безопасностью труда всего коллектива является более сложной системой, требует серьезных решений.

Схематически такой процесс выглядит так (рис. 6.12):

Организационные мероприятия по обеспечению безопасности включают:

o безопасный проект и способы предупреждения;

o инспектирования, отчетность и изучения событий;

o обучение технике безопасности и мотивирующих программ;

o программы контроля безопасности;

o программы здоровья я для работников.

Растет количество фирм, которые пытаются контролировать или запрещать курение на работе. Закон о профессиональной безопасности и здоровья я стал кульминацией движения за федеральные программы контроля безопасности здоровья я.

Закон требует принятия таких мер, как соблюдение стандартов безопасности, установленных настоящим законом, подчинение федеральным инспекциям, действующих от имени этого закона, ведение регистрации и отчетности о несчастных случаях и заболевания.

Сейчас все больше организаций выступают со своими программами здоровья я и предупреждения профессиональных заболеваний. Они включают меры по улучшению здоровья я и самочувствие сотрудников.

Рис. 6.12. Структурно-функциональная схема системы управления условиями, охраной и безопасностью труда

Улучшение условий труда предусматривает:

o механизацию тяжелых работ;

o автоматизацию управленческих функций и технико-технологического проектирования;

o создание научно обоснованных санитарно-гигиенических условий для работников;

o устранение вредных воздействий от производственной и иной хозяйственной деятельности;

o применение рациональных режимов труда и отдыха;

o внедрение эстетики и эргономики в производственной среде;

o использование функциональной музыки и тому подобное.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *