Комиссия трудовых споров

Все трудовые споры делятся на 2 категории:

  • Коллективные — спор между работодателем и несколькими работниками;
  • Индивидуальные — спор между работодателем и одним работником.

В соответствии с нормами действующего трудового законодательства РК индивидуальные трудовые споры должны разрешаться в согласительной комиссии (за исключением споров с участием работодателей – субъектов малого предпринимательства и с участием руководителей исполнительного органа организации).

Согласительная комиссия – это постоянно действующий орган, создаваемый в организации (её филиале, представительстве) для разрешения индивидуальных трудовых споров, т.е. споров между работодателем и отдельным работником.

Обращение в суд стороной спора допускается только в случае не разрешения спора согласительной комиссией либо не исполнения противоположной стороной решения согласительной комиссии.

Необходимо отметить, что само по себе создание согласительной комиссии не является обязательным требованием для работодателя. Оно становится для работодателя обязательным только в случае, если в его деятельности возник индивидуальный трудовой спор. Если же в деятельности работодателя индивидуальных трудовых споров не возникает, он может и не создавать согласительную комиссию.

С другой стороны, ничто не запрещает работодателю создать согласительную комиссию и в отсутствие индивидуальных трудовых споров, на тот случай, если такой спор возникнет.

Необходимо помнить, что согласительная комиссия – это постоянно действующий орган. То есть она создается не для разрешения какого-то отдельно взятого спора, а для всех индивидуальных трудовых споров, которые могут возникнуть в деятельности организации, и разрешением, скажем, самого первого спора её деятельность не прекращается.

В настоящей процедуре указан порядок действий работодателя при создании согласительной комиссии.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *