Льготы на работе

Содержание

Сокращенный рабочий день

Основная льгота, которая применяется по отношении к работающим людям с инвалидностью – сокращенный рабочий день. Необходимость предоставления такой привилегий установлена нормами трудового законодательства, специальными законодательными актами.

Возможность выхода на работу по сокращенному графику должна быть обговорена еще при устройстве на работу, отражена в трудовом договоре между работником и его новым работодателем.

Трудоустройство лиц с инвалидностью возможно только при условии, что такой гражданин будет работать по сокращенной трудовой неделе, продолжительность которой – не более 35 часов (для обычных граждан – 40 часов).

По закону, лица с инвалидностью не могут выполнять свои рабочие функции в ночное время, при условии, что они не давали своего согласие на установление такого графика работы, или если такой распорядок противоречит медицинским показаниям человека.

Аналогичные требования распространяются относительно сверхурочной работы, смен в праздничные дни – по закону, работающие инвалиды имеют полное право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей в эти дни.

Так, к примеру, если продолжительность рабочей недели на предприятии — 40 часов, для работающего гражданина с инвалидностью, она должна быть персонально сокращена до 35 часов. При этом заработная плата такого сотрудника должна быть аналогична той, которую получает иной работник на этой должности с полной выработкой часов. По закону, у работодателя нет права уменьшать размер заработной платы для инвалида, если он отработал меньшее количество часов по медицинским показаниям.

Этот материал может Вам пригодиться в будущем — сохраните его себе в социальные сети:

Условия труда

По закону, работнику инвалиду должны быть предоставлены привилегии, касающиеся оборудования его рабочего места, путей к нему. К примеру, для инвалидов 2 группы, которые имеют проблемы с опорно-двигательным аппаратом, обязательно нужен пандус. Соответственно, в обязанности работодателя, на предприятии у которого работает человек с такими ограниченными возможностями, входит установка этого оборудования, и проведение иных мероприятий, направленных на улучшение качество работы такого сотрудника.

По правилам, предусмотренным законом, условия труда для работников, которые входят в эту категорию, не должны быть хуже, чем для других сотрудников организации. Поэтому непосредственный руководитель всегда должен следить за качеством предоставляемой помощи и ее своевременностью.

Заработная плата такого сотрудника не может быть сокращена по причине невыработки части часов из-за инвалидности, пропуска работы для прохождения медицинской комиссии.

Если работник стал инвалидом, уже будучи трудоустроенным на предприятие, он должен подать своему работодателю определенный пакет документов, в которых подтверждается полученная им группа.

На основании полученного пакета, работодатель составляет допсоглашение к договору, в котором отражаются все привилегии такого сотрудника.

Кому положены

Министерство здравоохранения своим приказом разделило все заболевания на несколько видов:

  • психические нарушения;
  • органов кровообращения;
  • пищеварительной системы;
  • дыхательной системы;
  • языковые, речевые, письменные, вербальные нарушения;
  • органов чувств;
  • физические уродства.

Но не все болезни вышеперечисленных видов являются основанием для назначения инвалидности.

При вынесении решения о присвоении группы инвалидности специалисты рассматривают основные категории жизнедеятельности претендента:

  • возможность самообслуживания, то есть самостоятельное осуществление личной гигиены или другой бытовой деятельности, физиологических потребностей;
  • возможность самостоятельно передвигаться, в покое и при движении сохранять устойчивость, пользоваться транспортными услугами;
  • ориентация в пространстве, верное восприятие ситуации и окружающей среды, понимание времени и места пребывания;
  • общение с окружающими, установление с ними контактов, способность к восприятию и передаче знаний;
  • контроль собственного поведения, восприятие социальных норм, умение правильно себя вести;
  • возможность обучения в общеобразовательных или специализированных учебных заведениях, потребность в применении при этом вспомогательных средств, способность усвоения и запоминания знаний;
  • трудоспособность, то есть возможность осуществления деятельности, выполнение требований к объему и качеству работы.

Параметрами для присвоения второй группы являются выраженные нарушения здоровья и выраженные расстройства в работе организма человека.

Вызваны они могут быть заболеваниями, врожденными дефектами, травмами, которые впоследствии приводят к ограничению жизнедеятельности по одной или нескольким категориям.

Перечень расстройств функций организма для людей со второй группой инвалидности:

  • возможность обслуживания своих потребностей с частичной помощью других людей или с использованием специализированных технических средств;
  • возможность перемещения с помощью другого лица или специализированных технических средств;
  • потребность в использовании при ориентации частичной помощи других людей или вспомогательных специализированных средств;
  • общение в социуме с помощью другого человека или с использованием технического специализированного средства;
  • контролирование собственного поведения только с помощью постороннего лица, понижение способности к анализу поведения;
  • возможность обучения в специализированных учебных заведениях для людей с ограниченными возможностями, на дому по программам специального обучения, с использованием вспомогательных средств;
  • вероятность осуществления трудовой деятельности при создании специальных условий.

Итак, для того, чтобы человеку была присвоена вторая группа инвалидности, ему необходимо иметь стойкие расстройства в организме, ограничивающие его жизнедеятельность.

Какие трудовые льготы имеют работающие инвалиды 2 группы

После присвоения группы оценивают степень повреждения функций организма. При этом определяют допустимые для данного гражданина нагрузки, утратил ли он свои рабочие навыки.

Вторая и третья группы являются рабочими. Только лица с третьей группой могут выполнять работу в обычных условиях, но при уменьшении ее объема, тяжести или времени, а со второй в созданных специальных условиях.

Все организации численностью более ста человек должны предоставлять квоту для приема на работу инвалидов. В основном это от двух до четырех процентов от общего количества трудящихся.

Квота устанавливается региональными властями. Если организация не выполнила эти условия, она оплачивает определенную денежную сумму в местный бюджет. Поэтому работодателям выгодно иметь инвалидов в своем штате. Так они освобождаются от ежемесячных выплат и уменьшают налоги.

Во многих крупных городах существуют центры для работы граждан с ограниченными возможностями, например глухих или слепых. Но количество рабочих мест в них ограничено, да и заработная плата оставляет желать лучшего.

Подходящим вариантом для инвалидов является удаленная работа, так они могут самостоятельно распределять свое время, не нужно добираться до места трудоустройства. Как известно, места общественного пользования у нас не всегда удобны для передвижения людей с ограниченными возможностями.

Но и здесь есть существенный минус, ведь при отсутствии официальной работы не выплачиваются страховые взносы и не идет стаж.

Работодатели могут отказать инвалиду второй группы в приеме на работу только в случае имеющихся противопоказаний, прописанных в его документах, которые он обязан предъявить в отделе кадров.

Но какого-то определенного списка противопоказаний не существует, они определяются отдельно в каждом конкретном случае.

По Трудовому кодексу не допускается в отношении людей с ограниченными возможностями:

  • отказ в приеме по причине инвалидности;
  • беспричинное увольнение;
  • сокращение;
  • предоставление недопустимых условий труда;
  • дискриминация по причине инвалидности.

При приеме на работу с инвалидом должен быть заключен дополнительный договор, в котором прописываются все моменты сотрудничества: длительность рабочего времени (не больше 35-ти часов в неделю, но с сохранением з/платы), необходимые условия для работы.

Рабочее место оснащается дополнительными техническими приспособлениями с учетом нарушенных функций лица.

На сверхурочные и ночные работы, работу в праздники и выходные гражданин может быть привлечен только по своему согласию, которое необходимо оформить письменно. По закону он имеет право отказаться, не боясь последствий.

При наличии показаний по здоровью работник может перевестись на другую, пусть даже менее оплачиваемую работу. Работодатель не вправе чинить ему в этом препятствия и должен осуществить перевод в течение месяца. Но заработок должен остаться прежний.

Если работник имеет показания, по которым его следует перевести на другие виды работ, но отказывается от этого, работодатель может его уволить. Под такое увольнение в основном попадают уже не способные к трудовой деятельности лица.

При сокращении в организации оставить должны наиболее квалифицированных работников. Если квалификация и производительность труда равноценны, то преимущественным правом пользуются, наряду с другими категориями, граждане, получившие профессиональное заболевание или увечье в данной организации.

Отпускные льготы

Лица со второй группой инвалидности (как и с первой) имеют право на более долгий по сравнению с остальными оплачиваемый ежегодный отпуск, в размере 30 календарных дней.

По больничному листу заработная плата тоже сохраняется в течение 30-ти дней. Также они могут раз в год взять дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью до 60-ти дней.

Минимальная заработная плата инвалидов

Рабочий день инвалидов I и II групп должен быть сокращенным. Согласно ст. 133 Трудового кодекса, уровень заработной платы не может быть ниже минимума, установленного при выработке определенного количества часов. Для лиц с ограниченными возможностями наименьший возможный размер вознаграждения равен МРОТ, несмотря на 35-часовую выработку. Инвалиды в России могут пользоваться специальными льготами при устройстве на работу. В ряде случаев им предоставляют субсидии на ЖКХ, услуги сиделки и т. д.

То есть оплата труда инвалидов 0,5 ставки и выше производится по особой схеме. Граждане с ограниченными возможностями могут работать по сокращенному графику и получать при этом оклад в полном размере.

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени (сокращенной рабочей неделе).

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ инвалиды I и II групп не могут работать свыше 35 часов в неделю. Соответственно, занятость более указанного норматива считается сверхурочной и оплачивается дополнительно. Даже если человек с ограниченными возможностями трудится 40 часов в неделю (норматив для обычного персонала), для него это – работа сверх нормы. Следовательно, инвалид может быть занятым на предприятии не больше 35 часов в неделю. При этом компания, в соответствии с законом РФ, должна выдавать ему заработную плату в полном объеме, соответствующем должности.

Однако инвалид может изъявить желание вырабатывать большее количество часов в неделю, к примеру 40. В этом случае наниматель будет оплачивать разницу между нормативом и фактически отработанными часами дополнительно, засчитывая их как сверхурочные (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Оплата труда инвалидов при сменном графике.

Могут появиться определенные сложности, если человек с ограниченными возможностями будет работать по сменному графику. Вместе со справкой об инвалидности такому гражданину выдают и медицинское заключение, где прописывают допустимые нормы труда и нагрузки, которую он может испытывать без вреда для здоровья. Инвалиды I и II групп не могут вести трудовую деятельность в течение всего рабочего дня. Следовательно, для них устанавливается 7-часовой режим.

При сменном графике день может длиться от 12 до 24 часов, что недопустимо для инвалида. Так что для человека с ограниченными возможностями график следует рассчитывать индивидуально с учетом рекомендаций врачей. Количество рабочих часов напрямую повлияет на размер зарплаты.

Оплата труда инвалидов при суммированном учете рабочего времени.

В случае с суммированным учетом рабочего времени тоже не исключено возникновение трудностей. Такой режим обычно вызван непрерывным характером технологического процесса, а значит, могут быть и ночные смены, и плавающие выходные. Однако закон РФ запрещает занимать на производстве людей с ограниченными возможностями в отличные от стандартного рабочего времени часы. Следовательно, руководителю потребуется получить у инвалида письменное согласие на деятельность в ночное время и выходные дни.

При этом нанимателю следует помнить, что количество смен и, соответственно, общего рабочего времени в них не должно превышать 35 часов в неделю. При суммированном учете в качестве отчетного периода может быть взят и квартал, и полугодие. Следовательно, для сотрудника с ограниченными возможностями придется формировать индивидуальный график, принимая во внимание действующие правила.

Налогообложение.

Порядок налогообложения для сотрудника-инвалида предполагает применение вычета, составляющего 3 000 или 500 руб. Вычет в сумме 3 000 руб. действует для:

  • инвалидов Чернобыльской АЭС;
  • граждан, ставших инвалидами, получивших или перенесших лучевую болезнь и другие заболевания в результате аварии в 1957 г. на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;
  • инвалидов ВОВ;
  • инвалидов I и II групп из числа военнослужащих, получивших ранение, контузию или увечья при защите СССР, РФ, исполнении других воинских обязанностей или потерявших трудоспособность в результате заболеваний во время участия в военных действиях; инвалидов из числа бывших партизан и иных инвалидов, для которых действуют те же пенсионные льготы, что и для указанных категорий военнослужащих.

Налоговый вычет в размере 500 руб. действует для инвалидов детства и инвалидов I и II групп. Если сотрудник вправе рассчитывать на обе льготы, ему предоставляют большую. Также в соответствии с пп. 9, 22, 28 ст. 217 Налогового кодекса РФ обязательные взносы в бюджет не начисляются на такие выплаты для лиц с ограниченными возможностями, как:

  • полные или частичные компенсации, которые работодатели выдают сотрудникам, уволившимся из-за выхода на пенсию по инвалидности, а также людям с ограниченными возможностями, не работающим на данном предприятии; стоимость покупаемых путевок (кроме туристических), по которым инвалиды могут проходить санаторно-курортное лечение и пользоваться услугами лечебно-профилактических учреждений на территории России.
  • суммы оплаты протезов, слуховых аппаратов и иных технических средств профилактики инвалидности и реабилитации, которые за инвалидов вносят организации и ИП;
  • суммы материальной помощи бывшим сотрудникам, которые уволились из-за выхода на пенсию по инвалидности, в размере не более 4 тыс. руб.;
  • возмещение работодателем инвалиду затрат на покупку медикаментов в пределах 4 тыс. руб. в случае, если эти лекарственные средства назначил врач и сотрудник подтвердил их покупку документально.

Страховые взносы.

Люди с ограниченными возможностями – это льготная категория граждан. Вместе с тем некоторые привилегии для них не действуют. Так, согласно изменениям в законодательстве в 2017 г. организации, в штате которых есть работники-инвалиды, отчисляют страховые взносы в полном объеме. Следовательно, пониженные ставки в этой сфере для предприятий больше не действуют.

Как происходит оплата труда инвалидам 1 и 2 группы

Оплата труда инвалидов I и II групп рассчитывается почти так же, но в их случае сумма налогового вычета может быть несколько больше.

Лица с ограниченными возможностями вправе претендовать на особые льготы для инвалидов по оплате труда. Вместе с тем существуют и привилегии, действующие для всех остальных работников, и инвалиды также могут на них рассчитывать.

  1. Работа по выходным и праздничным дням. На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ занятость в выходные и праздники оплачивается для рядового персонала в двойном размере. Оплата труда инвалидов рассчитывается в соответствии с их тарифными ставками и также удваивается.
  2. Переработка. Если гражданин не возражает против сверхурочной занятости, то, на основании ст. 99 Трудового кодекса РФ, должен подписать соответствующее заявление и отработать необходимое количество часов. За первые два часа такой деятельности ему выплачивают сумму в полуторном размере от оклада, а за каждый следующий час – в двойном (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Приведем пример. Инвалид II группы за час работы получает 100 рублей. Если ежедневно он занят еще час сверх нормы, за это ему причитается 150 рублей. При трехчасовой переработке он получает 300 рублей за первые два часа, за третий час – 200 рублей.

Кроме обозначенных выше привилегий, инвалидам могут быть предоставлены и иные льготы, положенные всем сотрудникам.

Что еще нужно знать об оплате труда инвалидов

Условия труда

Работодатель, трудоустраивая инвалида, обязан помнить, что такому гражданину необходимо предоставить льготные условия работы вместе с дополнительными гарантиями.

В ст. 224 Трудового кодекса РФ приведен перечень основной нормативно-правовой документации по этой теме. Как правило, вопросами трудоустройства инвалидов занимается отдел кадров или инженер по охране труда в компании. Существует индивидуальная программа реабилитации, в которой содержатся рекомендации по созданию соответствующих условий труда для инвалидов. В частности, ней приведены ограничения относительно допустимого уровня шума, вибрации, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т. д.

Работодатель обязан создать гражданам с ограниченными возможностями условия, которые не уступают положению других сотрудников (ст. 23 Закона № 181-ФЗ). К таковым относится оплата труда инвалидов, график работы и отдыха, продолжительность оплачиваемого и дополнительного отпусков и т. д.

  1. В отношении режима труда и отдыха инвалидов действуют определенные льготы, которые установлены законодательством РФ:
  2. инвалиды I и II групп не могут работать более 35 часов еженедельно (ч. 1 ст. 92 Трудового кодекса РФ);
  3. в медицинском заключении каждого лица с ограниченными возможностями указано, сколько часов в день ему рекомендовано работать (ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ);
  4. привлечь инвалидов к труду в ночное время суток, выходные дни и сверхурочные часы можно только при наличии письменного согласия и в том случае, если такой вид работы не может навредить их здоровью (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ);
  5. трудящимся лицам с ограниченными возможностями необходимо предоставлять отпуск без содержания длительностью до 60 календарных дней на протяжении 12 месяцев (ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ) и ежегодный оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней.

Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни.

На основании ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной называют работу, которую специалист выполняет по инициативе нанимателя за пределами действующей для него нормы (ежедневной работы или смены), а при суммированном учете рабочего времени – свыше положенного количества трудовых часов в течение учетного периода.

Привлечь гражданина с ограниченными возможностями к работе сверхурочно можно только в том случае, если он дал письменное согласие и это допускает его состояние здоровья на основании выводов врачебной комиссии. Отметим, медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. Кроме того, инвалид обязательно должен ознакомиться со своим правом на отказ от работы сверхурочно и расписаться в документе, где это прописано (ст. 99 и 113 Трудового кодекса РФ).

Инвалид не может работать сверх нормы больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов ежегодно. Наниматель же должен обеспечить точный учет длительности сверхурочной занятости каждого сотрудника. Основанием для привлечения специалистов к работе по выходным и праздникам является письменное распоряжение руководства.

Сверхурочные и занятость по выходным и праздничным дням инвалиду оплачивают в общем порядке, прописанном в ст. 149 Трудового кодекса РФ. В соответствии с нормами данной статьи, если лицо с ограниченными возможностями работает в условиях, не относящихся к нормальным (к примеру, выполняет работы разной квалификации, совмещает профессии (должности), привлекается сверхурочно, по праздникам и выходным и т. д.), то получает дополнительное вознаграждение. О порядке и размере таких выплат может быть сказано в Трудовом кодексе РФ и иных законодательных актах, содержащих нормы трудового права, коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре.

Как было отмечено, оплата за сверхурочную занятость за первые два часа производится минимум в полуторном размере, за последующие – не менее чем в двойном. О конкретных условиях оплаты за переработку может быть сказано в коллективном или трудовом договоре, а также локальном нормативном акте. Если сотрудник не возражает, вместо денежного вознаграждения за сверхурочные ему могут предоставить дополнительное время отдыха. Причем оно не должно быть меньше отработанных им сверх нормы часов (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

По ст. 153 Трудового кодекса РФ оплата занятости вне пределов рабочего графика для персонала, получающего должностной оклад, производится следующим образом. Если сотрудник привлекался к служебным обязанностям в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, ему причитается оплата в размере не ниже одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если его занятость превысила месячный норматив, его вознаграждение должно быть не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Если сотрудник работал в выходной или праздник, то может претендовать на предоставление ему другого дня для отдыха. В подобных случаях этот отработанный день оплачивается по обычному тарифу. За день отгула вознаграждение не начисляется.

Выплаты больничных для инвалида.

Если сотрудник перенес болезнь или получил травму, вследствие чего утратил работоспособность, ему оплачивают весь период отсутствия в соответствии с больничным листом вплоть до возвращения на работу или установления инвалидности.

Если заболевает сотрудник с инвалидностью, пособие ему начисляют по иной схеме. По закону РФ при уходе инвалида на больничный компания должна выплачивать ему пособие в течение 4 месяцев подряд или 5 месяцев в сумме за год. Исключения составляют лишь случаи заболевания туберкулезом. Если у человека с ограниченными возможностями диагностируют туберкулез, предприятие платит ему пособие на протяжении всего периода нетрудоспособности до момента полного выздоровления или присвоения другой группы инвалидности из-за этой болезни.

Расчет пособий по болезни для инвалидов ведется по той же схеме, что и для обычных сотрудников.

Ответственность работодателя за задержку выплат.

Работодатель должен помнить, что инвалиды наделены теми же правами, что и сотрудники других категорий. Именно поэтому наниматели обязаны строго следовать всем требованиям Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов в отношении лиц с ограниченными возможностями. Оплата труда инвалидов не должна задерживаться. В случае нарушения сроков выдачи вознаграждения руководство будет привлечено к административной или даже уголовной ответственности. Всё зависит от суммы задолженности и времени задержки выплат (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ и ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ).

Гарантии и льготы для работающих инвалидов

В соответствии с Трудовым кодексом РФ инвалидам предоставляют льготы по оплате труда и привилегии:

  • руководитель не имеет права отправить инвалида в командировку по своей инициативе: при отказе работника от поездки он не может быть уволен. В командировку лицо с ограниченными возможностями может поехать только добровольно, оформив в согласие собственноручным заявлением (ст. 287 Трудового кодекса РФ);
  • если состояние здоровья инвалида подразумевает работу с ограничениями, руководитель снижает для него производственные нормативы (ст. 287 Трудового кодекса РФ);
  • не допускается выдача денежной компенсации вместо отпуска для инвалида (ст. 161 Трудового кодекса РФ);
  • согласно Трудовому кодексу РФ, инвалид может претендовать на отпуск продолжительностью в 30 дней;
  • переводить инвалида на другую должность или работу по иной специальности можно только с его согласия;
  • для инвалидов устанавливается оплата подоходного налога меньшего размера.

Кроме того, ветераны труда и инвалиды оплачивают услуги ЖКХ по льготной системе. Инвалиды I и II групп освобождаются от оплаты жилищно-коммунальных услуг. Лица с ограниченными возможностями III группы оплачивают коммунальные счета не в полном объеме (половина налога на недвижимость).

Оплата труда инвалидов также должна соответствовать закону. Руководство не может ущемлять их интересы, а потому оклад человека с ограниченными возможностями должен соответствовать сумме вознаграждения здорового специалиста, занимающего аналогичную должность. Заработная плата не может меняться даже в том случае, если количество часов, отработанных инвалидом и здоровым сотрудником, разные (максимальное нормативное количество часов для одной недели – 40).

Как меняются условия оплаты труда, если действующий сотрудник стал инвалидом

Итак, работнику предприятия присвоили определенную группу инвалидности. Что делать руководителю? Для начала узнать, планирует ли сотрудник вообще работать. Далее необходимо ознакомиться с предоставленными им документами об инвалидности. Вариантов развития событий может быть несколько.

1. Если человек был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет.

В такой ситуации комиссия по медико-социальной экспертизе (МСЭ) вынесет заключение, что человек полностью утратил способность к труду и не станет включать в его индивидуальную программу реабилитации рекомендации и особенности приема на работу лиц с ограниченными возможностями. На этом основании руководство предприятия вправе прекратить трудовые отношения с инвалидом из-за признания его нетрудоспособным по заключению МСЭ (Трудовой кодекс РФ ст. 83 ч. 1 п. 5; п. 8, подп. «ж» п. 6 Классификаций и критериев, используемых при медико-социальной экспертизе, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013н (по тексту – Классификация); Постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 г.).

Когда увольняется сотрудник, ему нужно выплатить выходное пособие, равное сумме средней заработной платы за две недели (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель уже принял на работу нетрудоспособного человека, то, спустя время, он не может уволить его на основании ч. 1 п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Это связано с тем, что руководитель с самого начала знал об ограниченных возможностях человека, и это не помешало ему заключить с ним трудовой договор. То есть нетрудоспособность гражданина признали еще до того, как были оформлены официальные трудовые отношения.

2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность.

В этом случае специалисту нужно подать заявление об уходе по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ), так как он относится к той категории инвалидов, которые сохраняют частичную трудоспособность и имеют право работать (подп. «ж» п. 6, п. 9, 10 Классификации). Здесь лучшим вариантом будет оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

3. Работник, имеющий инвалидность, намерен оставаться на предприятии, однако претендует на предоставление тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации.

Наниматель должен действовать, опираясь на содержание индивидуальной программы реабилитации. Возможны 3 варианта развития событий.

Вариант № 1. Условия работы, созданные для инвалида в данный момент, не противоречат рекомендациям в ИПР. Предположим, в программе реабилитации сказано, что человек с ограниченными возможностями должен работать в сидячей свободной позе. А сотрудник при этом выполняет свои трудовые обязанности сидя за компьютером (на должности программиста). Руководителю не придется что-либо менять, а инвалид продолжит спокойно работать.

Вариант № 2. Работодатель обязан изменить условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, не внося при этом коррективы в трудовой договор. Например, если ИПР рекомендует снизить физическую, статическую или динамическую нагрузку для инвалида, руководитель обязан объективно оценить условия его трудовой деятельности и, если потребуется, снизить производственные нормы или изменить способ проведения работ (ст. 160 Трудового кодекса РФ).

Вариант № 3. На основании ст. 72 Трудового кодекса РФ руководитель должен поменять положения в трудовом договоре и направить специалиста с инвалидностью на другую работу. Если у нанимателя есть возможности для создания более подходящих условий трудовой деятельности или перевода инвалида на другую должность или место работы, он должен сделать это, отразив изменения в трудовом соглашении.

Важно! Ст. 182 Трудового кодекса РФ гласит, если наниматель на основании ИПР переводит инвалида на другое место работы с более низкой оплатой, то должен сохранить за ним средний оклад по предыдущей должности в течение месяца со дня перевода. Если сотруднику на основании медицинского заключения предоставляется другое место работы из-за производственной травмы, профессионального заболевания или иных обстоятельств, связанных с трудовой деятельностью, его прежний заработок не меняется до того, как будет официально установлено, что человек утратил трудоспособность, или же до его полного выздоровления.

Бывают случаи, когда руководитель не может предложить сотруднику-инвалиду работать в условиях, прописанных в ИПР, или же сам человек отказывается от перевода на другое место. Выход здесь один – расторжение трудового договора (ч. 1 п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ). При увольнении работодатель обязан выплатить специалисту выходное пособие, сумма которого равна средней заработной плате за две недели.

Трудовые споры

Какие решения выносит суд в ситуациях, когда на основании медицинского заключения работнику-инвалиду нужно создать особые условия трудовой деятельности, однако наниматель увольняет его по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ? В таких случаях суды восстанавливают уволенных работников, так как начальники не вправе прекращать трудовые отношения с инвалидом только на основании ограничений трудоспособности. Руководитель может расторгнуть договор лишь в том случае, если человек больше не может работать, что подтверждает выданное ему в установленном законом порядке заключение врачебной комиссии.

Если за человеком признаны частичные ограничения возможностей, к примеру, 2 степени, при которой он может работать в особых условиях, используя вспомогательные технические средства или помощь других лиц, то наниматель не может объявить его полностью нетрудоспособным. Присвоенная сотруднику степень позволяет ему работать. Такие выводы можно сделать из судебной практики (обзор практики рассмотрения судами Калининградской области в 2008 году гражданских дел о восстановлении на работе, подготовленный Судебной коллегией по гражданским делам Калининградского областного суда; увольнение по п. 5 ст. 83 Трудового кодекса РФ).

Как уволить специалиста, утратившего способность работать в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания? П. 14 Правил № 789 гласит, что если производственная травма или профзаболевание привели к полной потере человеком способности продолжать деятельность, что обусловлено резкими нарушениями функций в организме и абсолютными противопоказаниями к любому труду даже в особых условиях, ему присваивают инвалидность и накладывают стопроцентный запрет на работу. Такой специалист получает справку о степени потери трудоспособности в процентах (ее форма утверждена Приказом № 643). При этом данный документ не становится бесспорным основанием для завершения трудовых отношений по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ, а является лишь подтверждением того, что работник-инвалид имеет право на страховые выплаты, предусмотренные законом № 125-ФЗ. То есть оплата труда инвалидов в таких случаях ведется по особой схеме. Уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ могут лишь на основании справки МСЭ (форма утверждена Постановлением Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н).

Необходимо учитывать, что в соответствии с положениями ст. 184 Трудового кодекса РФ, если несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание привели к повреждению здоровья или смерти сотрудника, предприятие обязано выплатить или ему, или его семье утраченный заработок, а также дополнительно возместить расходы на реабилитацию (в случае ущерба здоровью) или соответствующие затраты (если работник умер).

В законе № 125-ФЗ, Федеральном законе от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и Федеральном законе от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» сказано о видах, объемах и условиях предоставления сотрудникам компенсаций и гарантий в обозначенных ситуациях.

>Льготы инвалидам в 2019 году

В нашем новом материале расскажем о видах льгот, которыми могут воспользоваться проживающие на территории РФ инвалиды всех групп в текущем году.

Дополнительные сведения по выплатам инвалидам

У инвалидов есть возможность пользоваться набором социальных услуг (речь идёт о социальном пакете или НСУ). Но также данные услуги предлагаются в виде денежной компенсации, которая с 1 февраля 2019 года также претерпела изменения в сторону прироста. В частности, дают:

— на лекарства 863,75 рубля;

— на путёвку в санаторий 133.61 рубля;

— на проезд до санатория (электричкой, автобусом, поездом, самолётом) 124.05 рубля.

В целом НСУ в этом году равен 1121,41 рублю.

Помимо прочего сотрудники собеса при необходимости могут предоставить следующие услуги:

— уход за человеком с ОВЗ и организацию питания;

— помощь в получении правовой, медицинской, социально-психологической и иных видов помощи (например, натуральных, касающихся трудоустройства, похорон и тд).

Бесплатно получить ту или иную поддержку вправе:

— инвалиды, родственники которых в силу объективных причин не в состоянии осуществлять за ними уход и тд (при этом пенсия получателя услуг со всеми надбавками должна быть меньше прожиточного минимума);

— лица с ОВЗ, проживающие в семье с суммарным доходом ниже минималки, установленной в регионе.

Частичная (неполная) оплата услуг предусмотрена, если инвалид имеет:

— пенсию (плюс надбавки), составляющей 100-150% от действующего в пределах региона прожиточного минимума;

— родственников, не способных заботиться о нуждающемся, причём величина пенсий этих граждан с надбавками также равна 100-150% от регионального минимума;

— семью со среднедушевым доходом, не превышающем 100-150% минималки, начисляемой для проживания в конкретном регионе.

>Льготы инвалидам в сфере образования

Обладатели 1 и 2 групп инвалидности могут поступить в любое МОУ, ВПО и СПО вне конкурса. При этом у любого инвалида есть право на стипендию.

Льготы по жилищному законодательству

Семьи, в которых на воспитании находятся дети-инвалиды, а также взрослые лица с ОВЗ получают скидку не менее 50% на плату за квартиру, если речь идёт о доме, принадлежащем общественному или муниципальному жилому фонду. Коммунальные услуги оплачиваются с такой же скидкой (тут жилищный фонд не важен).

Ко всему прочему инвалиды и семьи с нездоровыми детьми обладают правом получения участка земли в первую очередь. Территория предназначена для постройки индивидуального жилья, садоводства, ведения дачного и подсобного хозяйства. Отметим, что участок согласно Указу Президента должен представлять собой место, подходящее для жизни инвалида.

Плюс, важно принять во внимание некоторые требования, касающиеся купли-продажи жилых помещений и оплаты услуг. Например, инвалид может всю жизнь проживать в отчуждённом доме (помещении) либо претендовать на другое пространство, соответствующее требованиям жилищного законодательства. Ко всему прочему за инвалидом закреплено право на получение требуемой помощи, питания и материальной составляющей.

Налоговые льготы

Страховые взносы

ИП и ЮЛ с ИП (речь об организациях) имеют возможность в первом случае платить за инвалида 20,2% (по 2012г.), а во втором — 27,1% (с 2013). Эти взносы обязательны, но не в каждом Пенсионном Фонде согласны с такими значениями.

Взносы на травматизм

По отношению к руководителям организаций при необходимости применяется льгота по выплатам, которые начислены сотрудникам-инвалидам 1, 2 или 3 группы. С зарплаты такого работника следует уплатить 60% от страхового тарифа (на это указывает ст. 1 и 2 ФЗ от 21.07.2007 N 186-ФЗ). Стоит знать, что по гражданско-правовому договору выплаты при расчёте величины взносов учитываются только в соответствии с пунктами заключённого договора (см. абз. 4 п. 1 ст. 5 упомянутого выше ФЗ от 24.07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

Что касается налога на имущество и землю, принадлежащую организациям, пункт 3 статьи 381 и пункт 5 статьи 395 НК, данные налоги не платят:

— общественные организации инвалидов, где последних не менее 80%;

— организации с уставным капиталом, состоящим на 100% из взносов, сделанных указанными в предыдущем пункте учреждениями (при этом работников с ОВЗ там должно быть хотя бы 50%, а их доля в фонде оплаты труда равна 25% или более);

— организации, собственностью которых владеют общества инвалидов.

Налог на прибыль

Ориентируясь на пункт 1 и подпункт 38 в статье 264 НК, в состав прочих расходов можно внести те, что несут организации-налогоплательщики, предоставившие работу инвалидам и осуществляющие их социальную защиту.

Но для этого половина (либо больше) сотрудников должна быть с инвалидностью, а в среднем из общего объёма зарплат на оплату их деятельности нужно тратить от 25%.

Подчеркнём, что инвалидов, работающих по договорам гражданско-правового характера (например, подряда) или по совместительству нельзя считать вместе с остальными сотрудниками, имеющими группу.

Плюс, оговоренный пункт даёт представление о целях соцзащиты инвалидов. Сюда входят:

— изменение охраны и условий труда в лучшую сторону;

— сохранение и формирование рабочих мест для лиц с ОВЗ, включая тех, кто работает дома или нуждается в специальном оборудовании (монтаж и приобретение последнего не исключены);

— обучение и обеспечение работой инвалидов;

— ремонт, а также создание протезных изделий;

— закупка и обслуживание средств реабилитации (в том числе приобретение собак-поводырей);

— санаторно-курортное обслуживание людей с ОВЗ и их сопровождающих (важно для детей-инвалидов и тех, у кого 1 группа);

— защита прав и интересов граждан с проблемами со здоровьем;

— организация различных мероприятий, способствующих интеграции лиц с ограничениями в общество;

— обеспечение равных возможностей со здоровыми (это же касается сопровождения);

— направление взносов в организации для инвалидов и тд.

Расходы на оплату труда

Работодатель, трудоустроивший инвалида, обеспечен возможностью увеличить расходы на оплату труда. Пункт 23 статьи 255 НК сообщает, что расходы на доплаты гражданам с ОВЗ входят в расходы на оплату труда, которые учитываются при определении прибыли, облагаемой налогом.

Например, если инвалид, подвергшийся воздействию радиации, переводится на другую должность с более низкой зарплатой, нежели была у него до этого, он вправе получить доплату (п. 4 ст. 14 ФЗ от 15.05.91 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

НДФЛ

Существует налоговый вычет 3000 рублей с зарплаты, если речь идёт об инвалидах ВОВ, контуженых, увечных или раненых (1, 2, 3 группы) во время защиты РФ или СССР. А вот сумма в 500р. в месяц предусмотрена для инвалидов первых двух категорий (2 или 1) и с детства. детства; инвалидам I и II групп.

НДФЛ не облагаются:

— путёвки в оздоровительные и санаторно-курортные учреждения (не считая туристских), если они куплены на деньги, оставшиеся после оплаты работодателем налога на прибыль (п. 9 ст. 217 НК РФ);

— суммы, задействованные на приобретение технических, реабилитационных и других средств помощи для инвалидов (к примеру, слуховые аппараты);

— материальная помощь в пределах 4000 рублей, выданная работодателем инвалидам-пенсионерам (п. 28 ст. 217 НК РФ);

— возмещённая человеку с ОВЗ стоимость прописанных врачом лекарств (не более 4000 рублей, об этом в п. 28 ст. 217 НК РФ).

Транспортный налог

Ставка на одну лошадиную силу для инвалидов и пенсионеров снижается наполовину, если они сами приобретали легковое ТС с мощностью двигателя в целом до 150 л.с. Также в некоторых регионах на этих условиях можно не платить данный налог совсем (если средство передвижения принадлежит инвалиду 1, 2 группы или ветерану ВОВ).

Земельный налог

У инвалидов с детства, ВОВ и обладателей пожизненной 1 или 2 группы (если заключение не ограничивает трудовую деятельность и вынесено до 1 января 2004 года) сумма, не облагаемая налогом на собственную землю, уменьшена на 10000 рублей.

Налог на имущество физических лиц

От его уплаты освобождаются лица с инвалидностью с детства, а также те, у кого 1 и 2 группы.

Госпошлины

При 1 и 2 группе инвалидности можно не вносить пошлину, подавая имущественный иск с суммой ущерба, составляющей меньше миллиона рублей. То же самое актуально для госпошлины «за обращение в суды общей юрисдикции». Льгота в 50% действует для инвалидов 1 и 2 категории на любые услуги нотариуса.

Какая работа подходит инвалидам

Инвалидность присваивают гражданам, имеющим врожденные или приобретенные устойчивые нарушения различного характера, ограничивающие их социальную активность относительно других лиц. Заключение о предоставлении лицу соответствующего статуса выносит медико-реабилитационная экспертная комиссия. МРЭК также выдает трудовые рекомендации с перечислением должностей и мест, на которые может претендовать данное лицо.

Законодательство не предусматривает особых ограничений касательно должностей, которые могут занимать на предприятии граждане с ограниченной возможностью трудиться. Решая эту проблему, помимо рекомендаций ВТЭК, следует руководствоваться уровнем образования, практической подготовленности такого человека. Характер порученной ему работы должен убеждать, что он может с ней управляться. При этом предоставляются определенные льготы инвалидам – трудовые льготы.

Таким гражданам необходимо предоставить работодателю:

  1. справку, подтверждающую их статус;
  2. индивидуальную программу реабилитации.

Льготы предприятиям

Предприятия, принимающие на работу инвалидов, имеют право получать определенные льготы. Но система их предоставления довольно сложная. На функционирование данного направления социальной деятельности влияет форма собственности предприятия, количество занятых инвалидов.

Основные льготы для работодателей, использующих на предприятии труд инвалидов, представляют собой возможность заплатить меньше налогов. В послаблениях налогообложения для организаций инвалидов проявляется господдержка малозащищенных слоев населения. Предприятие, в свою очередь, осуществляет важную социальную функцию, выделяя на это деньги.

Государство также гарантирует послабления при уплате страховых взносов. При этом учитывается вид деятельности предприятия и состав участников.

Предоставляя различные льготы и гарантии организациям, которые примут на работу инвалидов, государство преследует цель обеспечить таким гражданам трудоустройство.

Налоговые льготы

Может быть уменьшена база, облагаемая налогом на прибыль. Необходимо проконсультироваться со специалистом.

Общественные организации инвалидов (при условии, что такие граждане составляют минимум 80% членов организации) могут не платить НДС, а принадлежащее им имущество и земля не облагаются налогами.

Аналогичные льготы распространяются на предприятия, уставный капитал которых формируется из вкладываемых общественными организациями инвалидов средств. Эта категория должна составлять минимум половину всех штатных сотрудников, а на их зарплату должно уходить не менее четверти соответствующего фонда. При этом работники, заключившие гражданско-правовые договоры, не учитываются.

По той же схеме некоторые льготы получают организации, которые нанимают на работу много граждан с нарушенными возможностями. Имущество организаций, половина общего числа работников которых инвалиды, налогом не облагается. Также может быть уменьшена база, облагаемая налогом на прибыль.

Если среднесписочное число инвалидов в очередном отчетном периоде не достигает 50 %, НДС исчисляется по общеустановленному правилу. Работающие на предприятии инвалиды ВОВ в расчет не берутся. Работодатель, применяющий труд людей с нарушенными возможностями, сам решает, применять ли ему данную льготу.

Не платят налог на прибыль:

  1. общественные организации инвалидов;
  2. предприятия, уставный капитал которых полностью формируют вклады таких организаций.

Данная льгота недействительна в отношении прибыли, полученной от производства и продажи:

  • подакцизных товаров;
  • минерального сырья;
  • других полезных ископаемых.

Льготы, связанные с социальным страхованием

  • Если налоговые льготы организациям распространяются только на определенные группы учреждений, то в сфере соцстрахования подобные ограничения отсутствуют.
  • Предприятиям, которые предоставили работу инвалидам I, II, III степени, разрешается платить пониженные страховые взносы.
  • С выплат работникам I- III групп инвалидности не удерживаются отчисления в следующие фонды:
    • Пенсионный;
    • Страховой;
    • медицинского страхования.

Это положение распространяется только на выплаты работнику годовым размером до 100 тыс. руб. Сумма превышения подлежит соответствующему налогообложению в обычном порядке.

Недоработки в законодательстве

Практическая сторона вопроса такова, что предоставляемые предприятиям льготы недостаточно стимулируют работодателей активно принимать на работу инвалидов. Рабочее место для них необходимо оборудовать особым образом, а это дополнительные затраты, которые не будут компенсированы государством.

Наличие специального рабочего места подразумевает особенную организацию труда, включая адаптацию оборудования (основного, вспомогательного), оснащения (технического, организационного, дополнительного), обеспечение техническими приспособлениями, которые соответствуют индивидуальным возможностям инвалидов.

Кроме того, соблюдение всех требуемых санитарных норм иногда оказывается для компаний невозможным. Поэтому проще вовсе не трудоустраивать человека с ограниченными способностями.

Ситуация на рынке труда изменится в лучшую сторону, если законодательство предоставит предприятиям дополнительные льготы, которые бы полностью окупили понесенные ими финансовые убытки.

Автор статьи: Ирина Алексеева Здравствуйте! Меня зовут Белова Ольга Борисовна. Осуществляю деятельность в сфере юриспруденции с 2013 года. Специализируюсь преимущественно на гражданском праве. Училась в Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова. Факультет: Юриспруденция (Юрист).

Должны ли платить инвалиды подоходный налог?

В соответствии с п. 1 и 2 ст. 207 Налогового кодекса РФ плательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Таким образом, из содержания указанной статьи следует, что плательщиками НДФЛ могут быть физические лица, в том числе лица, имеющие инвалидность, получающие доход. При этом в соответствии со ст. 217 и 218 НК РФ налогоплательщики, имеющие инвалидность, обладают правом на определенные налоговые преимущества.

Согласно нормам гл. 23 НК РФ в отношении инвалидов, получающих доход, предусматривается два вида льготного обложения:

1) в виде освобождения доходов от НДФЛ (ст. 217 НК РФ);

2) в виде предоставления стандартных налоговых вычетов (ст. 218 НК РФ).

Не подлежат обложению НДФЛ следующие выплаты.

1. Суммы, потраченные на приобретение организацией путевок для инвалидов, не работающих в данной организации, в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения (кроме туристических), которые находятся на территории Российской Федерации.

При этом необходимо учитывать, что от обложения по НДФЛ освобождаются только те расходы организации по компенсации, которые в соответствии с нормами гл. 25 НК РФ не отнесены к расходам, которые учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций (п. 9 ст. 217 НК РФ).

2. Суммы, уплаченные общественными организациями инвалидов за оказание медицинских услуг инвалидам (абз. 2 п. 10 ст. 217 НК РФ).

Причем эти доходы освобождаются от налогообложения в случае безналичной оплаты работодателями и (или) общественными организациями инвалидов, религиозными организациями, а также благотворительными организациями и иными некоммерческими организациями, одной из целей которых является в соответствии с учредительными документами содействие охране здоровья граждан, медицинским организациям расходов на оказание медицинских услуг налогоплательщикам, а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику (членам его семьи, родителям, законным представителям) или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в банках (п. 10 ст. 217 НК РФ).

3. Суммы оплаты за инвалидов организациями или индивидуальными предпринимателями технических средств профилактики инвалидности и реабилитации инвалидов, а также суммы оплаты приобретения и содержания собак-проводников для инвалидов (п. 22 ст. 217 НК РФ).

4. Суммы материальной помощи в пределах 4 тыс. руб., оказываемой работодателями своим работникам, а также бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту (п. 28 ст. 217 НК РФ).

5. Возмещение работодателями инвалидам стоимости в пределах 4 тыс. руб. приобретенных ими (для них) медикаментов, назначенных им лечащим врачом. При этом льготой можно пользоваться только в том случае, если лекарства назначены врачом и имеются документы, подтверждающие их покупку (п. 28 ст. 217 НК РФ).

6. Суммы материальной помощи в пределах 4 тыс. руб., оказываемой инвалидам общественными организациями инвалидов (п. 28 ст. 217 НК РФ).

7. Помощь в денежной и натуральной формах, а также подарки, которые получены инвалидами Великой Отечественной войны и их вдовами в части, не превышающей 10 тыс. руб. за налоговый период (п. 33 ст. 217 НК РФ).

8. А также некоторые другие.

Налоговая льгота в виде стандартных налоговых вычетов, на сумму которых уменьшается налоговая база по доходам, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка в размере 13% (п. 3 ст. 210 и п. 1 ст. 224 НК РФ), предоставляется налогоплательщикам-инвалидам в соответствии со ст. 218 НК РФ.

Первый налоговый вычет в размере 3 тыс. руб. на каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории инвалидов (пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ):

1) лица, получившие инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС из числа лиц, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения Чернобыльской АЭС или занятых в эксплуатации или на других работах на Чернобыльской АЭС (в том числе временно направленных или командированных), военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, независимо от места дислокации указанных лиц и выполняемых ими работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения, лиц, эвакуированных из зоны отчуждения Чернобыльской АЭС и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон, лиц, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, независимо от времени, прошедшего со дня проведения операции по трансплантации костного мозга и времени развития у этих лиц в этой связи инвалидности;

2) лица, ставшие инвалидами, получившими или перенесшими лучевую болезнь и другие заболевания вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча из числа лиц:

принимавших (в том числе временно направленных или командированных) в 1957-1958 годах непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк», а также занятых на работах по проведению защитных мероприятий и реабилитации радиоактивно загрязненных территорий вдоль реки Теча в 1949-1956 годах;

принимавших (в том числе временно направленных или командированных) в 1959-1961 годах непосредственное участие в работах по ликвидации последствий аварии на производственном объединении «Маяк» в 1957 году;

эвакуированных (переселенных), а также выехавших добровольно из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, включая детей, в том числе детей, которые в момент эвакуации (переселения) находились в состоянии внутриутробного развития, а также военнослужащих, вольнонаемного состава войсковых частей и специального контингента, которые были эвакуированы в 1957 году из зоны радиоактивного загрязнения;

проживающих в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения составляла на 20 мая 1993 г. свыше 1 мЗв (дополнительно по сравнению с уровнем естественного радиационного фона для данной местности);

выехавших добровольно на новое место жительства из населенных пунктов, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения составляла на 20 мая 1993 г. свыше 1 мЗв (дополнительно по сравнению с уровнем естественного радиационного фона для данной местности);

3) инвалиды Великой Отечественной войны;

4) инвалиды из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы либо полученных вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, либо из числа бывших партизан, а также других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указанным категориям военнослужащих (пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Второй стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода предоставляется следующим категориям инвалидов (пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ):

1) инвалидам с детств;

2) инвалидам I и II групп.

Обращаем ваше внимание, что согласно п. 2 ст. 218 НК РФ налогоплательщикам, имеющим право на более чем один из вышеуказанных стандартных налоговых вычетов, предоставляется максимальный из соответствующих вычетов. Таким образом, если налогоплательщик одновременно имеет право на вычеты в размере 3 тыс. и 500 руб., то в отношении доходов инвалида будет применяться вычет в сумме 3 тыс. руб.

Для получения стандартного вычета вам необходимо обратиться к работодателю, у которого вы получаете доходы, с которых исчисляется и удерживается НДФЛ, с соответствующим заявлением. К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий ваше право на стандартный вычет. Как правило, это справка МСЭ (или иной подобный документ), в которой указывается степень инвалидности и ее причина (например, следствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, ранение, полученное при несении воинской службы, заболевание, связанное с пребыванием на фронте, и т.д.).

Заявление можно предоставить работодателю в любое время в течение налогового периода (календарного года).

В некоторых случаях за получением стандартных вычетов необходимо обращаться в налоговый орган.

>Как по закону осуществляется прием на работу инвалида, есть ли льготы работодателям и квоты для граждан?

Приём на работу инвалида 1, 2, 3 группы: нюансы и общие правила

Законом предусмотрено отсутствие препятствий для осуществления трудовой деятельности и выбора профессии для любых групп лиц, куда, соответственно, входят инвалиды.

Право лиц с неполной трудоспособностью на труд прописано в статье 20 Федерального закона от 11 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Квота для приема на работу устанавливается для обеспечения данного законом права на труд.

Важно знать! В статье 21 этого же закона предписывается предприятиям с численностью штата более 100 человек иметь квоту на трудоустройство инвалидов в сумме от 2% до 4% от общего количества работников.

Прежде организации при отсутствии в штате положенного числа инвалидов выплачивали взносы в бюджет страны. Но это постановление отменили в 2004 году.

Однако и теперь любой работодатель несёт ответственность за непринятие на работу лиц с неполными возможностями, предусмотренную Административным Кодексом РФ.

Если действующий сотрудник компании приобрёл инвалидность, его обязаны переоформить, если он изъявил желание работать дальше. (Те же правила оформления действуют при приёме на работу нового работника с инвалидностью).

Итак, рассмотрим нюансы заключения трудовых отношений с инвалидами различных групп:

  • 1 группа — означает полную утрату трудоспособности человеком. Организация обладает правом разорвать договор с сотрудником на основании вердикта медико-социальной экспертизы, что следует из статьи 83 п.1 ТК РФ.

    При увольнении работнику полагается полная выплата выходного пособия в сумме, равной среднему заработку в течение 14 дней.

    Если ранее был принят на работу человек нетрудоспособный, то по этой же статье уволить его не могут, поскольку инвалидность уже была приобретена в период трудовых отношений, и руководство было поставлено в известность.

  • 2 группа — частичная работоспособность. Если работник не изъявляет желание работать дальше, он должен написать заявление по собственному желанию, что следует из ст. 80 ТК РФ. Прием на работу инвалида 2 группы осуществляется в рамках ТК РФ.

    Допускается также увольнение по согласию сторон — ст. 78 ТК РФ.

  • 3 группа — признаётся рабочей. Правомерными являются те же действия, что и при 2 группе инвалидности.

Что важно учитывать?

Сотрудник с инвалидностью при приёме на ту или иную должность обладает полным правом на предоставление ему особых условий труда и реабилитации. И здесь вероятны несколько вариантов развития событий.

  1. Условия труда полностью соответствуют параметрам ИПР (индивидуальной программы реабилитации). Тогда работодателю необязательно что-то менять, а можно всё оставить, как есть.
  2. ИПР предполагает изменение трудовых условий с сохранением трудовых гарантий. Выход из положения — снижение нормативов, изменение методов выполнения рабочей деятельности, либо направление на иную должность в компании (ст. 160 ТК РФ).
  3. Изменение положений трудового договора с возможным перенаправлением на другое место работы (на это право указывает ст. 178 ТК РФ). Если работодатель в силах создать для инвалида оптимальные условия труда, то отправление на другую работу не требуется.

Важно! Если инвалид переводится с другого места работы с более низким окладом, за ним понадобится сохранить среднемесячную оплату труда по последнему месту службы на протяжении месяца после перехода в новую компанию.

Гарантии и льготы

При приёме на работу человека, имеющего инвалидность, не обойтись без учёта необходимости обеспечения для него подходящих трудовых условий. Ссылки на нормативную документацию предоставляются в ст. 224 ТК РФ.

Ответственность за подобные действия обычно возлагается на специалистов-кадровиков и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
Согласно действующему закону №181-ФЗ ст. 23, условия на рабочем месте, продолжительность отпуска и выходных не должны ущемлять права инвалидов. План организации трудовой деятельности и отдыха лиц с ограниченными возможностями предполагает предоставление ряда льгот.

  • Продолжительность рабочего времени для лиц с инвалидностью 1 и 2 группы — максимум 35 часов за рабочую неделю (это следует из ст. 92 п.1 Трудового Кодекса РФ).
  • Время рабочего дня рассчитано индивидуально и указано в медицинском заключении, о чём говорит ст. 94 ТК РФ.
  • Трудовая деятельность по ночам, сверхурочная работа допускается только с письменного подтверждения сотрудников-инвалидов при отсутствии у них противопоказаний к таким действиям.
  • Возможность неоплачиваемого отпуска по желанию длительностью до 60 дней — ст. 128 ТК РФ.
  • Оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней.

Квота для приёма на работу инвалидов

Квота для приема на работу инвалидов — это число рабочих мест, которое работодатель обязуется отдать лицам, обладающими неполными возможностями.

Точное число сотрудников-инвалидов рассчитывается в процентном соотношении, исходя из общего количества работающих в штате компании.

Данный процент рассчитывается из основоположений Закона №181-ФЗ в главе 4 «Обеспечение жизнедеятельности инвалидов».

Обратите внимание, что правила квоты не действуют в общественных организациях и объединениях инвалидов, а также предприятия, основанные на базе их личных средств.

На работодателей возлагается обязанность по предоставлению в местные службы занятости данных об открытых вакансиях и выполнении нормативов обеспечения рабочими местами инвалидов.

Если компания не располагает возможностью выполнить норму по трудоустройству лиц с инвалидностью и осуществить прием на работу инвалида по квоте, то это не входит в ряд нарушений, поскольку в законах это не прописано.

Однако, если ИП не в силах принять к себе требуемое количество инвалидов, предусмотрена выплата, компенсирующая стоимость квотируемой должности. Данный взнос равен среднему прожиточному минимуму в конкретном регионе.

Нарушение ведения учёта рабочих мест по квоте и несвоевременное предоставление отчётности в службу занятости подразумевает под собой наложение административного наказания в следующих видах:

  • для граждан — от 100 до 300 рублей;
  • для должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
  • для юридических организаций — от 3000 до 5000 рублей (закон №195-ФЗ от 30 января 2001 года ст.19.7).

Смотрим видео на тему квота для приема на работу инвалидов:

Льготы работодателям

Законодательство защищает права и интересы инвалидов во всех сферах, в том числе в трудоустройстве. Именно поэтому всячески поощряется создание рабочих мест для инвалидов на предприятиях. Фирмы, где трудятся люди с ограниченными возможностями, обладают рядом привилегий и льгот.

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов:

  • отмена уплаты НДС в компаниях, финансируемых общественными организациями инвалидов, при условии, что людей с неполными возможностями там работает минимум 80 процентов;
  • освобождение от уплаты налога на прибыль (ст. 264 пп. 38 Налогового Кодекса РФ);
  • освобождение от налоговых выплат на имущество и землю, что следует из ст.381 п.3 НК РФ и ст.395 п.5 НК РФ соответственно.

Значительная выгода от отсутствия необходимости уплаты налогов наличествует только в тех организациях, которые финансируются непосредственно инвалидами и обслуживаются ими же.

Несколько иная ситуация в вопросах социального страхования.

Так, к предприятиям, где работают инвалиды, применяются пониженные страховые тарифы по отчислениями в Пенсионный фонд РФ (21%), ФСС (2,4%) и ФФОМС (3,7%).

К сожалению, на практике, далеко не каждая фирма готова зачислить в свой штат сотрудника с ограниченными возможностями. Чтобы поправить ситуацию в лучшую сторону, с 2013 года вступило в действие увеличение штрафных санкций для подобных организаций.

Таким образом, к приёму инвалида на работу следует относиться действительно очень серьёзно и действовать чётко в рамках современного российского законодательства.

Основные правила

Лица с неполной способностью к труду могут работать согласно ст. 20 ФЗ № 181 «О защите прав инвалидов». Как отмечено в ст. 64 ТК работодатели не должны ограничивать права и ориентироваться прежде всего на деловые характеристики человека, а не на его инвалидность.

В ст. 21 ФЗ № 181 определена квота для предприятий со штатом:

  • больше 100 человек – суммарное количество лиц с инвалидностью 2-4 % от общего числа сотрудников;
  • от 35 до 100 человек – инвалиды составляют до 3 % штата. Точная норма регулируется региональными законами.

При недоборе персонала с инвалидностью и необоснованном решение об отказе работодатель облагается административным штрафом. Его денежный эквивалент, согласно п. 42 ст. 5 КоАП, равняется 5-10 тыс. руб.

Лица с категорией нетрудоспособности имеют право на получение привилегий в плане деятельности и реабилитации.

Для начальства существуют следующие варианты:

  • соответствия условий труда индивидуальной программе реабилитации (ИПР).
  • по ИПР требуется изменить условия работы, но сохранить гарантии на труд. Предприятиям можно снижать нормативы, методики либо, согласно ст. 160 ТК, перевести инвалида на другую должность;
  • если работодатель не способен создать подходящие для трудовой деятельности условия, выполняется перевод сотрудника с инвалидностью на иное рабочее место по ст. 178 ТК.

При переводе на должность или место работы с низкой ставкой за инвалидом на протяжении 1 месяца сохраняется уровень заработной платы на прежней должности.

Какие льготы положены работодателям при приеме на работу инвалидов

Для мотивации компаний к трудоустройству лиц с инвалидностью на государственном уровне существует несколько преференций.

Они распространяются на организации, в которых 50 % инвалидов с общим фондом оплаты 25 % или компании, уставный капитал которых состоит из вкладов сообществ людей с ограниченными возможностями.

Фирмам, в штат которых входят инвалиды, разрешены только скидки на оплату имущественной и земельной пошлины, но только относительно объектов уставной деятельности.

Для общественных организаций инвалидов, юридических и физических лиц с уставным капиталом инвалидом имеются иные привилегии:

  • 100 % скидка на уплату НДС компаниям, спонсируемым сообществами инвалидов, если в их штате 80 % лиц с частичными ограничениями трудоспособности;
  • 100 % скидка по выплате подоходного налога – на основании п. 38 ст. 264 НК;
  • 100 % скидка по уплате имущественной (п.3 ст. 381 НК) и земельной (п. 5 ст. 395) пошлины.

Аналогичные виды преференций допускаются для предприятий, которые обслуживаются инвалидами.

Преференции в сфере социального страхования

Законодательство по соцстраху не ограничивает типы предприятий, где работают частично нетрудоспособные граждане.

Организации получают:

  • снижение по отчислению в Пенсионный фонд на 21 %;
  • пониженный на 2,4 % страховой тариф для ФСС;
  • скидку в размере 3,7% на выплаты в ФФОМС.

На компании также не накладывается ограничение по виду деятельности и составу штата.

Субсидирование компаний

Для компенсации дополнительных затрат на создание рабочего места фирмам полаются субсидии за 1 рабочее место с учетом группы инвалидности в размере:

  • для лица с 1 категорией – до 100 тыс. рублей;
  • для граждан со 2 группой – до 72 тыс. рублей;
  • для работников с 3 группой – до 65 тыс. рублей.

От службы занятости можно получить денежные выплаты на создание инфраструктуры в размере 500 тыс. рублей за 1 рабочее место.

Особенности трудоустройства

Работодатель обязан принимать в штат лица с частичной нетрудоспособностью. В процессе реализации трудовых отношений важно несколько моментов.

Некоторые виды должностей закрыты для лиц с инвалидностью. К примеру, в органах МВД, МЧС и силовых структурах требуются только здоровые специалисты. Законодательство запрещает трудоустраивать граждан с ограничениями на места без реабилитации – в шахты, сталеплавильные цеха, химические комбинаты.

Заключение трудового договора осуществляется на общих основаниях, однако в нем нужно предусмотреть характеристики:

  • места, где будет работать инвалид;
  • должностных обязанностей согласно штатного расписания;
  • на основании ст. 136 ТК – регламент начисления заработной платы и выплат;
  • время на отдых и работу;
  • направления трудовой деятельности;
  • срочности контракта;
  • условий социальной страховки.

Согласно требованиям ст. 282 ТК в договоре указывается тип занятости – основная работа или по совместительству.

Человек с отклонения здоровья и развития, по трудовому законодательству РФ не ограничен в выборе будущего рабочего места.

Работодатель обязуется создавать соответствующие условия:

  • ежегодный отпуск, длительность которого составляет 30 дней;
  • возможность неоплачиваемого доотпуска до 60 дней;
  • право отказа от командировок;
  • занятость только в дневное время.

Если на предприятии ночной график работ, инвалид задействуется только с его письменного согласия и разрешения, предусмотренного медицинским заключением.

Российская Федерация имеет членство Конвенции о правах инвалидов на международном уровне. Поэтому лица с ограничениям имеют право выбирать работу и трудиться, чтобы материально себя обеспечивать.

При трудоустройстве они получают на карьерный рост, участие в частных и государственных программах повышения квалификации, равную оплату труда, свободное устройство в госорганизациях, пользование услугами служб занятости.

За инвалидами также закрепляется право отказа от деятельности, вредной для здоровья и занятия вакансии, на которой они трудились до увечья.

При заключении трудового договора работодателю необходимо учитывать ограниченность возможностей гражданина:

1 группа Человек полностью потерял трудоспособность. Согласно п.1 ст. 83 ТК он остается в штате при сокращении. Если работник получил инвалидность, компания, по п.1. ст. 83 ТК может разорвать с ним договор только по заключению МСЭ. При увольнении инвалид получает выходное пособие, равное заработку за 14 дней.
2 группа Лицо трудоспособно лишь частично, поэтому принимается в штат на основании ТК. Увольнение, если инвалидность получена на работе, происходит по собственному желанию (ст. 80 ТК) или по согласованию сторон (ст. 78 ТК).
3 группа Гражданина могут трудоустроить, поскольку категория признана рабочей. Процедура увольнения происходит на основании ст. 80 и ст. 78 ТК.

Сотрудников, получивших категорию нетрудоспособности в период выполнения должностных обязанностей, переоформляют. Процедура происходит, если человек захотел работать дальше.

Что такое льготы для сотрудников компании

Льготы и компенсации – это дополнительные блага, которые предоставляют работникам во исполнение требований федерального и регионального законодательства или по инициативе работодателя. Они направлены на улучшение уровня жизни работника.

Пенсионное обеспечение, оплачиваемые отпуска и больничные, страхование здоровья – это наиболее распространенные льготы для работающих граждан, которые применяются на всей территории РФ.

Дополнительные гарантии и льготы могут быть обусловлены:

  • сферой занятости лиц (льготы для работников транспорта, связи, РЖД, полиции, прокуратуры, педагогов, медиков);
  • их социальным статусом (льготы для лиц, имеющих несовершеннолетних детей, льготы для инвалидов, беременных женщин и т.д.);
  • регионом проживания (льготы для работников Крайнего Севера, Дальнего Востока).

Преимущества и компенсации, предоставляемые руководством организации, также чаще всего обусловлены или социальным положением подчиненных, или их должностью и важностью определенных кадров для компании. Например, топ-менеджменту руководство, как правило, предоставляет расширенный соцпакет.

Льготы, компенсации и дополнительные гарантии с одной стороны повышают уровень благосостояния работников и эффективность работы самой организации, но с другой стороны могут порождать иждивенческие настроения у коллектива и тормозить развитие бизнеса, потому что сотрудники утратят интерес к коммерческому успеху компании.

Льготы для сотрудников предприятия, регламентированные ТК РФ

Льготы работникам, гарантированные трудовым и иным законодательством, устанавливаются либо на государственном уровне, либо на региональном. Также отдельно закреплены отраслевые льготы, которые определяются законом в зависимости от сложности и особенностей труда в определенных отраслях.

Наибольшее количество социальных гарантий закреплено в Трудовом кодексе РФ. Нормы о них включены в тексты глав 24,25,26, 27 ТК РФ.

В особый раздел ТК РФ отнесены гарантии, связанные:

  • С направлением работника в командировку (глава 24). Работодатель обязан сохранить за работником место и среднюю заработную плату, а также возместить ему все расходы, связанные с поездкой.
  • С выполнением государственных или общественных обязанностей (глава 25). Работодатель также обязан сохранить за работником место и заработную плату.
  • С получением работником дополнительного образования впервые (глава 26). Руководитель должен предоставить оплачиваемый учебный отпуск.
  • С преимущественным правом для некоторых лиц остаться в компании при сокращении штата и с получением выплаты выходных пособий и компенсаций (глава 27).

В связи с последними законодательными изменениями пенсионного возраста, президент РФ предложил ввести понятие «предпенсионеров». Для лиц, которым до пенсии осталось 5 лет, глава государства предлагает на региональном уровне применять следующие льготы:

  • Прохождение программ повышения квалификации.
  • Бесплатная ежегодная диспансеризация с сохранением зарплаты за эти дни.
  • Дополнительная защита от увольнения. Если работодатель незаконно уволит лицо предпенсионного возраста, к нему будут применяться повышенные меры ответственности, вплоть до уголовной.

Далее рассмотрим особенности применения социальных льгот для некоторых категорий граждан, закрепленных законодательно. С подобными сотрудниками взаимодействует любой руководитель, поэтому целесообразно более детальное изучение вопроса.

Как заложить KPI, который реально мотивирует

Откажитесь от обычной оценки работы персонала, чтобы сотрудники выполняли KPI не из страха получить штраф, а из желания принести прибыль. Как этого добиться, рассказала редакция журнала «Коммерческий директор».

Примеры KPI

Льготы для сотрудников-родителей несовершеннолетних

Родители несовершеннолетних детей и беременные сотрудницы имеют право на различные льготы и гарантии. Перечислим некоторые из них.

Установление неполного рабочего времени

Установить режим рабочего времени, против которого возражает работник, руководитель не может, если это:

  • беременная сотрудница;
  • родитель, опекун, попечитель ребенка в возрасте до 14 лет и до 18 лет, если ребенок – инвалид.

Работник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, также вправе работать в это время на условиях неполного рабочего времени.

В законе не определены ни максимальная, ни минимальная продолжительность неполного рабочего времени. Также не конкретизировано, что должно быть установлено: неполная рабочая неделя (например, с понедельника по четверг), неполный рабочий день (например, каждый день по 4 часа) или их сочетание. В условиях такой неопределенности суды встают на сторону работников.

Отказ от командировок и сверхурочной работы

Работники с детьми вправе отказаться от работы, которая выходит за рамки обычной пятидневки. Это касается командировок, сверхурочной или ночной работы, работы в выходные и праздники. Такая льгота есть у женщин с детьми до 3 лет, одиноких родителей с детьми до 5 лет и работников с детьми-инвалидами.

Оформление отпуска в удобное время

Семейный статус дает работнику право на получение ежегодного отпуска в удобное время. Это актуально, например, для работника, который воспитывает ребенка-инвалида. Льгота действует, пока ребенку не исполнится 18 лет.

Кроме того, такой работник может потребовать предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Предоставление дополнительных выходных дней

Эта льготы вызывает больше всего споров на практике между работниками и работодателем. Кроме обычных выходных, семейным работникам полагаются дополнительные выходные дни. Иногда работодатели обязаны их оплатить, в других случаях их оформляют без сохранения зарплаты.

Наибольшее количество споров вызывают нормы о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Работник может использовать каждый месяц 4 дополнительных выходных. Чтобы ими воспользоваться, нужно представить документы, которые перечислены в правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048.

Выходные оформляют на основании заявления. Если работник отсутствовал, но заявление не подавал, суд отклонит довод о том, что он использовал выходной день для ухода за ребенком-инвалидом.

Но увольнять в подобных ситуациях рекомендуется только в крайнем случае. Так как есть риск того, что суд признает взыскание не соответствующим тяжести проступка.

В спорах о льготах суды часто встают на сторону работников с несовершеннолетними детьми. Руководителям рекомендуется при отказе в предоставлении подобных льгот тщательно соблюдать все нормы ТК РФ. Любое процедурное нарушение может привести к восстановлению на работе уволенного сотрудника.

Дополнительные льготы и компенсации сотрудникам компании

Закрепляются подобные льготы, гарантии и компенсации в локальном акте компании и, например, коллективном договоре с работниками.

Среди российских компаний наиболее распространены такие дополнительные льготы для сотрудников: выдача кредитов сотрудникам, создание условий для обучения и профессионального развития, дополнительное медицинское страхование работника и членов его семьи, страхование жизни, здоровья работника, страхование его ответственности от некомпетентных решений, которые привели к ущербу компании, оплата услуг мобильной связи, льготная оплата обедов, предоставление служебного автомобиля.

Разберем более детально некоторые из перечисленных льгот.

Снижение кредитной нагрузки

Работодатели также часто предлагают альтернативный вариант – беспроцентный заем. Работник приобретает возможность получить денежные средства по сниженной ставке или беспроцентной рассрочке. В такой ситуации компания-работодатель становится выгодным кредитором работника. Также работодатель может выступить в качестве поручителя по кредитному договору и оказывать помощь в погашении кредита.

Чаще всего, если работодатель выступает кредитором, с работником заключается договор займа. Если компания оказывает помощь своим сотрудникам в погашении кредита, подойдут договоры об оказании адресной материальной помощи на погашение процентов за пользование кредитом.

Индивидуальные условия программ кредитования для работников пропишите в локальных актах.

Предоставление полиса ДМС

Часто такое страхование предоставляется и работнику, и его близким родственникам. Обычно условия страхования подробно не прописываются в трудовом договоре, а определяются соглашением со страховой компанией.

Участие в пенсионных программах

Такие программы могут предоставляться сотруднику как работодателем, так и одной из компаний, входящей в холдинг работодателя.

Трудовые договоры обычно содержат только ссылку на участие в программе, а все условия подробно регулируются отдельным договором негосударственного пенсионного обеспечения.

Конкретные условия возникновения права работника на корпоративную пенсию должны быть прописаны в договоре между НПФ и компанией-вкладчиком. Как правило, у работника они индивидуальные.

Социальный пакет формируется и разрабатывается отделом персонала компании под контролем генерального директора. Его формирование проходит по 2 принципам:

  • Количество и вид льгот напрямую зависит от должности и ценности определенного сотрудника для компании.
  • Работники сами выбирают в пределах установленной суммы, какой льготой работодателя будут пользоваться.

Какие льготы работодатель обязан предоставить работнику-студенту

Условия для льгот

Сразу скажем, что льготы сотрудникам, получающим дополнительное образование, не зависят ни от того, кто выступил инициатором такой учебы (работник или работодатель), ни от того, кто оплачивает учебу (государство, сотрудник или фирма), ни даже от того образование какого уровня получает работник (высшее, среднее специальное, аспирантура или среднее). Таковы требования статьи 176 ТК РФ.
При этом существует обязательное условие для предоставления льгот — образование данного уровня сотрудник должен получать впервые. Проще говоря, при получении второго высшего образования работодатель уже не обязан предоставлять льготы сотруднику (хотя и может это делать, если такие обязательства закреплены в трудовом или коллективном договоре).
Второе условие связано с видом учебного заведения. Так, льготы, связанные с обучением, полагаются только в том случае, если работник поступил в вуз, имеющий государственную аккредитацию. Третье условие, выдвигаемое законодателем — работник-студент должен успешно осваивать учебную программу (это подтверждается справками из вуза). И, наконец, четвертое условие — льготы положены только основным сотрудникам. Совместители права на отпуска, сокращенный рабочий день и доплаты не имеют (ст. 287 ТК РФ).

Оплачиваемые отпуска

Теперь перейдем собственно к льготам. Их можно разделить на несколько групп. В первую войдут различные отпуска, дополнительно предоставляемые студенту. Вторую группу составят льготы, призванные высвободить время для учебы в течение года. И, наконец, третью группу составляют дополнительные выплаты в пользу студента.

Начнем с дополнительных отпусков. Они, пожалуй, являются главной льготой, которую ТК РФ гарантирует работникам-студентам. Продолжительность и оплата дополнительных отпусков зависит от формы обучения и уровня получаемого образования.

Так, при получении высшего образования по заочной или вечерней форме работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии. Продолжительность этого отпуска определяется на основании справки-вызова из учебного заведения. В то же время продолжительность такого отпуска оговорена непосредственно в Трудовом кодексе: на первых двух курсах отпуск равен 40 календарным дням, а на последующих — 50-ти (ст. 173 ТК РФ).

Отметим, что формулировки Кодекса крайне неудачны. Так, после их прочтения не понятно идет ли речь о суммарной продолжительности отпусков, предоставляемых для сдачи всех сессий в течение года, или о продолжительности каждого из отпуска. Кроме того, если речь идет о суммарной продолжительности отпусков, не ясно за какой период их нужно суммировать — учебный год или календарный. Наконец, не ясно идет ли речь о максимальной продолжительности отпуска, или он в любом случае должен быть предоставлен на период, указанный в кодексе (даже если реально сессия длилась меньше).

На практике учебные отпуска предоставляются на основании справки-вызова из вуза, в которой указан период сессии. Соответственно, отпуск предоставляется только на этот период. Однако во избежание споров с работниками и конфликтов с трудовой инспекцией и прокуратурой мы бы советовали при наличии заявления работника предоставлять отпуска и большей продолжительности (в пределах, указанных в ТК РФ). Ведь данные отпуска согласно статье 173 ТК РФ предоставляются для прохождения аттестации. А ее прохождение включает в себя не только сдачу экзаменов, но и подготовку к ним.

Кроме того, работникам — студентам вузов положены отпуска для сдачи итоговых экзаменов (один месяц) и написания дипломной работы (4 месяца). Эти отпуска также полностью оплачиваются исходя из средней заработной платы работника (ст. 173 ТК РФ).

Дополнительные отпуска нужно предоставлять и работникам, получающим среднее профессиональное образование. Они также могут претендовать на отпуска для сдачи сессии (на первых двух курсах по 30 календарных дней, а на последующих — по 40) и для сдачи итоговых экзаменов (1 месяц) и написания выпускной работы (2 месяца). В силу прямого указания ТК РФ во время этих отпусков за работниками сохраняется средняя заработная плата (ст. 174 ТК РФ).

Неоплачиваемые отпуска

А вот если работник обучается на дневном отделении вуза или ПТУ, то отпуска ему предоставляются без сохранения заработной платы. Отличается и продолжительность таких отпусков. Так, для сдачи сессии в институте сотрудник может получить не более 15 календарных дней неоплачиваемого отпуска. А если работник получает среднее специальной образование, то на сдачу сессии законодатели отвели и вовсе 10 дней.

«Очникам» также положены отпуска для написания дипломной работы и сдачи государственных экзаменов. Данные отпуска тоже не оплачиваются. Их продолжительность такая же, как у вечерников с заочниками — 4 и 1 месяц при обучении в вузе; 2 и 1 месяц при получении среднего специального образования.

Кроме этого, получить неоплачиваемый отпуск может работник, который еще не поступил, а только подал документы в учебное заведение (абитуриент). Законодатели обязывают работодателя предоставить 15 календарных дней отпуска сотруднику, допущенному до сдачи вступительных экзаменов. Данный отпуск предоставляется по заявлению сотрудника на основании справки из учебного заведения.

Короткий день

Сокращенная рабочая неделя — еще одна льгота, предоставляемая сотрудникам, обучающимся заочно или на вечернем отделении в течение последних 10 месяцев обучения. Данная поблажка подразумевает сокращение рабочей недели обучающегося на 7 часов с оплатой этого времени в размере половины среднего заработка (ст. 173 и 174 ТК РФ). Само сокращение может проводиться по одному из двух вариантов. Первый: сокращение каждого рабочего дня на определенное количество часов (например, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе, можно сократить рабочий день с понедельника по четверг на 1,5 часа, а в пятницу — на час). В результате рабочая неделя ученика сократится до 33 часов, т.е. будет на 7 часов меньше.

Второй вариант — предоставление дополнительного выходного дня. Выбор варианта осуществляется работодателем по соглашению с работником. Такой выбор должен быть зафиксирован в письменной форме — приказом по организации и заявлением работника (либо подписанным с ним соглашением).

Оплата проезда

Наконец, третья группа льгот — дополнительные выплаты обучающимся сотрудникам. Работодатель обязан оплачивать проезд до места учебы и обратно, если обучение происходит в другом населенном пункте. Данные деньги выплачиваются студентам, которые обучаются по заочной форме и только один раз в год. Как правило, выплата производится «постфактум», т.е. организация компенсирует стоимость уже оплаченных сотрудником билетов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *