Межвахтовый отдых

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

  1. Согласиться с таким мнением.
  2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу. Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть. Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

  1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
  2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
  3. Оформление приказа о переводе.

Образец приказа о вводе вахты

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед. Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде. Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Образец графика вахтовой работы

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные. Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Дни междувахтового отдыха

Да, это могут быть прогулы.

Гость, знакомьтесь — Правобот!

Интеллектуальный сервис для подбора судебной практики. Думает, как юрист, только быстрее.

Познакомиться поближе

Дни междувахтового отдыха – это накопленные выходные дни, это компенсация за переработку. Дни болезни не приостанавливают течение дней междувахтового отдыха. То есть, на период болезни отдых не продлевается.

Тот факт, что работнику вопреки графику вахты дали очередной отпуск, не отменяет 4-й график вахты. Это нарушение, но оно не является основанием для отмены вахты. Вместе с тем, если дни междувахтового отдыха совпадают с днями отпуска, это приведет к тому, что компенсации переработки не будет и количество отработанных сотрудником часов в течение учетного периода превысит установленную норму. В таком случае, хотя об этом прямо и не сказано в законе, следует продлить отпуск на количество совпавших дней. То есть, в рассматриваемой ситуации, отпуск следует считать предоставленным с 20.11. Если отпуск закончился, а вахта нет, то остальные дни его отсутствия являются днями прогула.

***

Обоснование данной позиции в материалах «Системы Юрист»

«Междувахтовый отдых – это дни отдыха, возникающие в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 3 ст. 301 ТК РФ). Время отдыха – это время, когда сотрудник свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ).

Вопрос из практики: нужно ли сотруднику оплачивать больничный. Болезнь пришлась на время междувахтового отдыха

Да, нужно.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст. 300 ТК РФ).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период нетрудоспособности, продолжительность которого исчисляется в календарных днях. Оплате подлежат все дни независимо от режима работы организации. При этом сотрудники имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только в связи с заболеванием (травмой), но и при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи. Такой вывод следует из статей 5, 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на соответствующий период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, указанных в части 1 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ч. 8 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Дни междувахтового отдыха не указаны в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Таким образом, при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности сотрудника либо члена его семьи оплате подлежат все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни междувахтового отдыха.

Аналогичная точка зрения отражена в письме ФСС России от 26 января 2012 г. № 15-03-11/12-782.

Как предоставить отпуск вахтовикам

Ежегодный отпуск сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставьте после использования ими дней междувахтового отдыха (п. 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. №794/33-82).

По общему правилу отпуск вахтовикам предоставляйте общеустановленной продолжительности – не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме того, сотрудникам-вахтовикам, работающим в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, предоставьте дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 или 16 календарных дней соответственно (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).

Также сотрудникам-вахтовикам (как работающим в «льготных» районах, так и нет) может быть установлена большая продолжительность оплачиваемых отпусков, а также иные (дополнительные) основания для их предоставления в коллективных договорах или иных локальных актах работодателя (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Вопрос из практики: может ли организация предоставить сотруднику отпуск с середины рабочей вахты

Да, может.

Законодательство не содержит запрета на предоставление отпуска с середины рабочей вахты. Сотрудникам, работающим вахтовым методом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в том же порядке, что и остальным сотрудникам, – по графику отпусков или по согласованию с работодателем. Таким образом, начало отпуска может приходиться на середину вахты.

Вопрос из практики: как поступить работодателю, если окончание ежегодного отпуска сотрудника приходится на дни междувахтового отдыха

Если окончание ежегодного отпуска сотрудника приходится на дни междувахтового отдыха, то работодатель может:

  • до начала вахты предоставить сотруднику другую работу в организации;
  • перевести сотрудника в другую смену вахты;
  • по соглашению с сотрудником предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты.

Такие варианты предусмотрены в абзаце 3 пункта 7.1 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, и не противоречат нормам Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: как поступить, если окончание ежегодного отпуска сотрудника-вахтовика приходится на середину вахты

Если окончание отпуска сотрудника, работающего вахтовым методом, приходится на середину вахты, то работодатель должен предоставить ему работу с середины вахты.

Если же работодатель не имеет возможности направить сотрудника до места выполнения его работы (вахты), то с его согласия он может:

  • до начала вахты предоставить сотруднику другую работу в организации (т. е. оформить временный перевод);
  • предоставить отпуск без сохранения заработной платы до окончания вахты (ст. 128 ТК РФ).».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>

Межвахтовый отдых

1. Ищу информацию входит ли межвахтовый отдых и отпуск в северный трудовой стаж? Спасибо.

1.1. Здравствуйте.
Нет, не входит конечно же.

2. Не оплатили межвахтовый отдых говорят сбой программы. Работаю в Якутии офис в Питере. Какое заявление мне написать в бухгалтерию для пересчёта и начисления межвахтового отдыха.

2.1. Они самостоятельно должны это сделать!
Напишите заявление о предоставлении Вам в такой то срок (после получения заявления) письменное объяснение о нарушении статьи 301 Трудового кодекса (ТК) РФ (Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом), о нарушении статьи 142 ТК РФ (Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику), с просьбой указания дат выплат причитающихся денег
Отправьте заявление заказным письмом Работодателю.

3. Я работаю вахтовым методом, иду на межвахтовый отдых и как раз выпадает отпуск. Можно ли сначала отдохнуть межвахту, а потом пойти в отпуск, если да, то чем руководствоваться. Спасибо.

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.

4. Я работаю вахтовым методом, иду на межвахтовый отдых и как раз у меня выпадает сессия, обязан ли мне работодатель оплатить сессию во время межвахтового отдыха, если да то чем руководствоваться? Спасибо.

4.1. Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.
Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст. 121 ТК РФ).
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.
Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п. 4.3 Основных положений).
Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N ГКПИ 10-1462.
Кроме того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой ст. 104 ТК РФ (смотрите также решение ВС РФ от 04.07.2002 N ГКПИ 02-398).
В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).
Из вышеуказанного следует вывод, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.
Поскольку Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск только после использования дней отдыха, их несоблюдение является нарушением норм трудового права.
Кроме того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ст.302 ТК РФ).

5. Я работал вахтовым методом. Мне предоставили межвахтовый отдых с последующим увольнением.. Не оплатили. Трудовая инспекция вынесла предписание оплатить мне до 14 сентября и поставила на контроль. Время прошло. Какие мои дальнейшие действия: ?

5.1. Здравствуйте.
1. Сообщение в трудовую инспекцию о неисполнении ее предписания.
2. Иск в суд по месту Вашей прописки о взыскании невыплаченной суммы.

6. Сегодня уезжаю на межвахтовый отдых, я руководитель среднего звена. Предложили уволиться по собственному желанию, не вызовем на следующую вахту.

6.1. Здравствуйте, Андрей!
Работодатель занимается самоуправством.
Посмотрите договор.
Если условия работы (месяц — работы, месяц — отдыха) указаны в вашем трудовом договоре, то работодатель обязан им следовать. Если работы нет, т.е. ваша должность более не востребована, или же имеет место переизбыток сотрудников, вас обязаны сократить по п. 2 ст. 81 ТК РФ с предупреждением за два месяца минимум в письменной форме под роспись и выплатой выходного пособия в размере одной средней заработной платы, сохранением заработной платы на период до двух месяцев, в исключительных случаях до трех месяцев при наличии решения ЦЗН и отсутствия работы для вас.
Если сокращения нет, то действия работодатель неправомерны, он обязан вам предоставлять работу в сроки, обусловленные трудовым договором.
Обратиться к нему в письменной форме, укажите на нарушение, выдвиньте требование об оплате простоя на основании ст. 157 ТК РФ, а это не менее 2/3 заработной платы, получаемой вами обычно в период работы. Укажите на ваше намерение обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию и прокуратуру. Такое обращение следует направлять заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При отсутствии ответа в указанные вами сроки, действительно обращайтесь с жалобой в вышеперечисленные мной инстанции. Всего доброго!

7. Ответчица по выплате алиментов работает вахтовым методом, межвахтовый отдых не оплачивается, как будут удерживать алименты?

7.1. Здравствуйте. Алименты будут удерживаться со всех видов дохода. То есть сколько начислено за вахту удержат, отпускные, премиальные. А если медвузов не оплачивается, то этот период начисления производиться не будут.

8. Входит ли межвахтовый отдых в трудовой стаж. Работадатель утверждает что нет и ссылается на 302 статью тк рф.

8.1. Работодатель прав, в стаж включаются только дни нахождения на вахте и дни пути на вахту
ст 302 ТК
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

9. Уже 5 лет работаю вахтовым методом, ни разу межвахтовый отдых не оплачивался, за какое время (1.3.5) лет я могу обратится за выплатой?

9.1. Вахтовый метод
Добрый день! Уже 5 лет работаю вахтовым методом, ни разу межвахтовый отдых не оплачивался, за какое время (1.3.5) лет я могу обратится за выплатой?
Сроки исковой давности для обращения работника в суд по трудовому спору
Сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора. Это следует из ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ.
Судья не вправе отказать работнику в принятии искового заявления, даже если срок обращения в суд пропущен без уважительных причин (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Следовательно, заявление будет принято к рассмотрению. Однако работодатель вправе в предварительном судебном заседании заявить о пропуске работником срока обращения в суд без уважительных причин (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Установив данный факт, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). Если работодатель заявит о пропуске срока исковой давности в ходе судебного разбирательства, то заявление будет рассматриваться судом в ходе судебного разбирательства (абз. 4 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом, если у работника имеются уважительные причины их пропуска (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве таковых могут расцениваться обстоятельства, которые препятствовали своевременно обратиться с иском в суд (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Это может быть болезнь истца, командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществлять уход за тяжелобольными членами семьи. Данный перечень не является исчерпывающим: суд может признать и другие причины уважительными и восстановить работнику срок обращения в суд.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) в следующие сроки:
— в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, — по общему правилу. Это следует из ч. 1 ст. 392 ТК РФ;
— в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся ему выплат (в том числе при увольнении) — по спорам о невыплате или неполной выплате указанных сумм. Такое положение содержится в ч. 2 ст. 392 ТК РФ.
Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

10. 2 месяца работаю, месяц отдыхаю, должен ли оплачиваться межвахтовый отдых? Работаю по 11 часов 6 дней в неделю.

10.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Безусловно, в данной ситуации оплачивается
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

10.2. При введении суммированного учета рабочего времени при работе вахтовым методом продолжительность ежедневной (и еженедельной) продолжительности рабочего времени будет отличаться от нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).
При работе в пределах графика работы на вахте переработка рабочего времени возникать не может, так как рабочее время определяется самим графиком. Следовательно, не может быть «переработки рабочего времени» «в пределах графика», о которой говорит ч. 3 ст. 301 ТрК РФ. Может быть «переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени» «в пределах графика» либо «переработка рабочего времени» «сверх графика». В пользу первого варианта говорит редакция п. 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ (происхождение и смысл диспозитивной нормы абзаца 2 указанного пункта при наличии аналогичного императивного требования абзаца 1 остается туманным).
Нонсенс «переработка рабочего времени в пределах графика» превращается в дни отдыха — «день междувахтового отдыха». При этом в п. 4.3. Основных положений… дано совершенно иное определение «дней междувахтового отдыха» как «дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода, предоставленных за недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) и дни еженедельного отдыха».
Если рассматривать требование ч. 3 ст. 301 ТрК РФ как требование об оплате «дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика», то таких дней быть не может.
Если рассматривать требование ч. 3 ст. 301 ТрК РФ как требование об оплате «дней междувахтового отдыха», определяемых согласно п. 4.3. Основных положений…, и идентичный требованиям п. 5.4. Основных положений…, то это при вахте, например, «30 дней через 30 с 15 числа очередного месяца» при учетном периоде в 1 календарный год ведет к следующим проблемам:
1). Производится двойная оплата одних и тех же часов: сначала работник получает оплату за отработанные часы, а затем – за дни междувахтового отдыха, сформированные из отработанных часов.
2). По окончанию учетного периода при суммированном учете рабочего времени у работника образуются дни междувахтового отдыха, которые он еще не получил (физически и оплату). Работодатель обязан выплатить компенсацию за указанные дни (исходя из смысла ст. 104 ТрК РФ).
3). В начале учетного периода при суммированном учете рабочего времени, когда работник второй половины вахты на вахту еще не выехал, у него образуется неоплачиваемые дни вынужденного простоя, с обязанностью их соответствующей оплаты работодателем. Следовательно, за указанные дни производится двойная оплата (с учетом компенсации по п. 2).
4). Если вахта переходит с одного учетного периода в другой, то за первую часть вахты, когда дни междувахтового отдыха не предоставлены, должна быть выплачена компенсация (см. п. 2), а за вторую часть вахты он не наработает на дни междувахтового отдыха и работодатель обязан оплатить вынужденный простой.
5). В каждом междувахтовом периоде у работника имеется 1..4 дня отдыха, которые он не заработал, но к работе не привлекается, так как по графику работает другая вахта. Оплата указанных дней как дней междувахтового отдыха производиться не может (ибо они не заработаны), следовательно, они должны рассматриваться как вынужденный простой с соответствующей оплатой.

11. Я работаю вахтовым методом, у меня выпадает межвахтовый отдых декабрь. Т.е я буду отдыхать в декабре и у меня выпадает отпуск очередной в это время 30 дней. А т.к я буду на отдыхе я планирую делать операцию. Выгодно ли брать больничный в отпуск или лучше не брать больничный?

11.1. Решать вам, отпуск в этом случае переносится
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

12. Вопрос: входит ли в расчет пенсионного стажа межвахтовый отдых, если человек оформлен, работал вахта 2:межвахта 1, при рачсете пенсии сказали, что межвахта не считается стажем. Спасибо.

12.1. Периоды, когда работник не работал, но перечислялись взносы в Пенсионный фонд, в любом случае будет включен в страховой стаж.

12.2. Добрый день!
Для полного ответа в вашем вопросе недостаточно информации.
Думаю. Вам следует получить в отделении пенсионного фонда полное письменное решение о назначении вам пенсии.
В решении содержится (как правило) полная расшифровка стажа и заработка, которые учтены или не учтены в расчёте пенсии.
Только на основании такого решения и вашей трудовой книжки можно будет вас проконсультировать правильно.

13. Является ли выезд на межвахтовый отдых рабочим днем? Если да, то как он должен оплачиваться, в полной мере или как сокращенный рабочий день?

13.1. Здравствуйте. Эти вопросы нужно уточнить у работодателя-порядок работы, рабочее время и график работы, а также оплата в том числе вахты и командировки регулируется внутренними документами работодателя, с которыми вас обязаны ознакомить.

13.2. Добрый день, Михаил!
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

14. Очередной отпуск ставят на межвахтовый отдых. Ведь это не законно. Что делать?

14.1. В случае нарушения ваших трудовых прав обращайтесь в гострудинспекцию или в прокуратуру для проверки и принятия мер.. Удачи..

15. Помогите разобраться. Ситуация такая, у меня 22 ноября закончилась вахта и начался межвахтовый отдых до 15 января, а 29 ноября начинается сессия до 25 декабря; за межвахтовый период зарплата не начисляется, есть ли у меня право получить компенсацию за сессию совпавшей на межвахтовый отдых? Работаю в металлургической отрасли, но учусь не по профилю. Заранее, спасибо за ответы и помощь!

15.1. Доброго времени суток!
Вам обязаны предоставить оплачиваемый учебный отпуск, независимо от нахождения на межвахтовом отдыхе, в следующем порядке:
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования

16. Могут ли меня уволить в межвахтовый отдых.

16.1. Не очень понятный вопрос — а это для увольнения должен быть запрещенный период?

16.2. Запрещается увольнение по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске или временной нетрудоспособности. Ч.6 Ст. 81 ТК РФ .

17. Порядок расчета «отпускных» при работе вахтовым методом 2 мес работа 1 мес. межвахтовый отдых (межвахта не оплачиваемая)

17.1. Расчет производится в общем порядке-из 12 месяцев до месяца ухода в отпуск.

18. Если в договоре не прописан межвахтовый отдых, то работодатель может и не вызвать на следующую вахту?

18.1. Читайте внимательно условия договора. Работодатель обязан действовать согласно его условиям.

19. Входит ли межвахтовый отдых в трудовой стаж?

19.1. Входит в трудовой стаж.

20. Межвахтовый отдых включается в северный стаж для расчета досрочной пенсии. А в стаж для расчета Северной надбавки не включается?

20.1. Нет, не включается, если вы в это время не находились на учаске вахты, а где то другом месте.

21. При увольнении в межвахтовый отдых со старого места работы вахтовым методом обязательна ли отработка 2 недели?

21.1. Здравствуйте! Вы должны предупредить работодателя за две недели об увольнении согласно ТК РФ. А отрабатывать вы будете или находиться на междувахтовом отдыхе не имеет значение.

22. Надо-ли мне отрабатывать испытательный срок (3 месяца) , чтобы уехать на межвахтовый отдых или я могу уехать раньше, на межвахту и после уволиться, чтобы дорога была не за мой счет?

22.1. Нет, не нужно отрабатывать.

23. Работал на предприятии вахтовым методом (1 мес. вахта, 1 мес. межвахтовый отдых). Пребывание на межвахте оплачивается в размере голого ежемесячного оклада. Находясь на межвахте нашел место с более привлекательными условиями, написал заявление об увольнении с 1-го числа месяца начала вахты. Заявление было написано за 15 дней перед выходом на работу. Теперь работодатель не отдает мою трудовую книжку, требуя вернуть денежные средства, выплаченные мне за пребывание на межвахте. Насколько правомерны действия моего работодателя?

23.1. Здравствуйте! Не правомерно.Работодатель будет нести материальную ответственность, в частности, за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ),если заработок им не получен в результате:
— незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;
— отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
— задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Пригрозите работодателю подачей заявления в суд.

24. Межвахтовый отдых не оплачивается, правильно ли это?

24.1. В большинстве случаев это так и есть, т.к. применяется суммированный учет рабочего времени.

25. Работаю в НК Роснефть, вахтовым методом, работадатель требует что бы я в свой межвахтовый отдых определился с датой прохождения медосмотра периодического с 21-25 декабря, вправе он это требовать? Вахта у меня заканчивается 17 декабря и начинается сразу сессия, что я им и объясняю, а они в ответ говорят: или учись или увольняйся! Как мне быть и на что ссылаться?
Заранее благодарен за ответ.
С уважением, Александр.

25.1. Добрый день. В данном случае, если в этот период у вас установлен медосмотр, то вы должны его пройти. если вы не находитесь в учебном отпуске.

26. Мой муж работает в РКС вахтовым методом 30/30. С 15.12.2015 по 15.01.2016 у него межвахтовый отдых, ему поставили очередной отпуск с 09.01.2016 в количестве 11 календарных дней. Скажите, это законно? Спасибо.

26.1. нет не законно, согласно смыслу законодательства относимого к меж вахтовому отдыху он является суммированым временем ежедневного и еженедельного отдыха, то есть отдыха положенного по закону и так во время работы. Отпуск же это дополнительный отдых

27. Как платить алименты в межвахтовый отдых.

27.1. Алименты платятся ежемесячно. Межвахтовый отдых обычно длится 2 недели. Или у вас больше?

Многих интересует работа на севере вахтовым методом. Работа в условиях вечной мерзлоты предполагает более высокую оплату труда, и, естественно, деньги привлекают много желающих. Но сможете ли вы работать в условиях Крайнего Севера? Как найти работу вахтовикаРабота вахтовым методом от прямого работодателя без обмана, сколько реально платят на севере и тяжело ли работать на холоде — обо всем этом IQ Review узнал от опытного вахтовика, работающего на прокладке дорог в Ямало-Ненецком автономном округе.

Работа вахтовика на Севере

Прораб дорожного строительства

Меня зовут Олег, мне 30 лет, родился и живу в провинциальном городке в Беларуси. Уже 7 лет работаю на стройке, начинал мастером СМР (строительных и монтажных работ — прим. ред.). Последние 3 года работаю вахтовиком в районах Крайнего Севера. Сейчас — прорабом в ЯНАО на месторождении «Русское». Организация моя называется «ЯмалСтройГазДобыча».

В чем заключается работа прораба дорожного строительства

Обязанности производителя работ в дорожном строительстве заключаются в организации, проведении и контроле земляных работ. В районах Крайнего Севера работы бывают двух видов: отсыпка дорог и «кустов». «Кусты» — огромные прямоугольные площадки на которые потом устанавливается нефте-, или газодобывающее оборудование — вышки, буровые. Также на них располагаются хранилища, гаражи, ангары — в общем, всё, что необходимо для обеспечения добычи нашего национального достояния.

Условия работы в тундре зимой и летом

Бетонные плиты и дорожная техника

Сложность создания и «куста», и дороги на Севере состоит в том, что всё это делается в адских условиях. Речь — даже не погоде, а о местности. Тундра в тёплое время года — а это период примерно с мая по октябрь — имеет состояние болота, то есть ездить по ней невозможно, и, конечно, невозможно установить тяжёлое оборудование для добычи. Поэтому приходится в буквальном смысле насыпать твёрдую землю, слой за слоем.

Земля берётся в карьерах, где экскаваторы грузят её в самосвалы и доставляют на место отсыпки. Чтобы можно было представить масштабы, отметим, что на каждый карьер работают от 2 до 10 организаций, у каждой — по 10-30 экскаваторов и по 30-100 самосвалов. Самосвалы выстраиваются в очередь на загрузку, везут грунт, выгружают и едут обратно. Каждый водитель делает по 10 рейсов в день.

Отсыпанный грунт выравнивается бульдозером или грейдером, потом утрамбовывается катком с большим валом. Если отсыпается дорога, то сверху укладываются бетонные плиты, если куст — то ничего. В мои обязанности входит организовать весь процесс. То есть сначала сделать подъездные пути к карьеру, потом — к объекту. Если есть толковый механик и геодезист, то дело идёт быстро: техника исправно работает, «куст» сыпется ровно, а мне остаётся только контролировать размеры, составлять карты и вести учёт и журналы производства работ.

Работа продолжается круглой год, но в основном — зимой. Потому, что зимой есть «зимник» — дорога из снега, а тундра замерзает и по ней можно ездить. В некоторые места можно по земле добраться только зимой по «зимнику», в тёплое время — вертолётами и самолётами. Кстати, в последние годы все самолёты — аэробусы или Боинги. Крупные компании покупают их, чтобы возить технику и народ. А мелкие заказывают чартеры.

Как стать вахтовиком

Газовый факел на месторождении

Требования к кандидатам на вахтовую работу

Для успешной работы в таких суровых условиях нужно иметь отличное здоровье, специальное строительное образование и желательно — опыт земляных работ в умеренном климате, чтобы понять принципиальную особенность таких работ в условиях мерзлоты. Образование, конечно, лучше строительное. Я окончил «Академию коммунального хозяйства и строительства» по специальности «инженер-строитель», правда, заочно. Важно уметь работать с документами, вести журналы и табели учёта, составлять планы. На 80% работа прораба при хорошей организации труда — это писанина.

Холодный край

Где искать высокооплачиваемую вахтовую работу на Севере? Я свою нашёл в Интернете, «подошёл» по требованиям, так как имел опыт. Прошёл собеседование. Конечно, хорошую работу лучше искать через друзей и знакомых. Кстати, здоровье должно быть не просто отменное, его нужно подтверждать ежедневным медосмотром, а раз в год — проходить комиссию. Реально проходить (!), а не ставить штампы врачей. Будьте готовы, что вас проверят вдоль и поперёк. Зато если здоровы, то выдадут вам справку «годен к работе в условиях Крайнего Севера». Ещё в отделе кадров требуют наличие полного пакета документов — не знаю почему, но заморачиваться и заводить вам трудовую книжку или ИНН никто не будет.

Совет: поищите вахтовые вакансии на официальном сайте «Газпрома» для соискателей.

Что нужно знать о работе на Крайнем Севере

Качество и темпы работы во многом зависят от коллег. Я уже упоминал, что если на объекте толковый механик, то техника будет работать непрерывно — и сроки будут соблюдаться, и премии выписываться. Хороший прораб следит за всем на объекте, несёт ответственность за безопасность рабочих, за их расселением по вагончикам и условиями проживания. Прораб ведёт табель по отработанным часам, и он же ставит КТУ (коэффициент трудового участия) рабочим, от которого зависит размер их зарплаты. В нашей фирме установлена практика, что к концу смены нужно сдать несколько отчётов: о персонале (кто заболел, кто запил, кто хочет домой), о выполненных работах (самый важный). Также есть масса других отчётов — считаем всё: от вагончиков-бараков до того, сколько бумаги осталось в туалете, ибо не сообщишь, что мало осталось — не привезут. А магазин ближайший — за 300 км!

Отсыпка дорог и «кустов» ведётся на уже разведанных месторождениях. Так просто въехать сюда нельзя. Вся территория за Полярным кругом считается зоной пограничья, и для выезда на месторождение требуется пропуск. Потеря пропуска грозит страшными карами и штрафом. Можно «похоронить» экскаватор на болоте и не лишиться премии, а вот за пропуск реально могут «влепить» голый оклад.

То, что на Крайнем Севере часто хоронят технику — правда. Дело в том, что обычно это техника, которая выработала свой ресурс, имеет низкую стоимость, поэтому зачастую выгодней её закопать, чем вывозить, особенно самолётом. На Саббете (вахтовый поселок на Карском море — прим. ред.) — это повсеместная практика, конечно, по нормам это непозволительно, но кто у нас эти нормы соблюдает?

Строительная техника в тундре

Зарплата и условия оформления

При устройстве на работу мне обещали зарплату 80 000 руб. Первые 3 месяца столько и платили. Потом стали платить на 5-15 тысяч больше, в зависимости от успешности сдачи объектов. Учитывая, что вахта длится 2 месяца, а один месяц сижу дома, то выходит, что за три месяца у меня выходит 180-200 тысяч — чуть больше 60 тысяч рублей в месяц, если считать помесячно.

Дорогу оплачивают, но только проезд на железнодорожном транспорте, это долго и неудобно, я летаю самолётом за свой счёт. Питание тоже полностью оплачивают. Качество питания зависит от умения повара, от снабжения и от богатства организации, но в целом везде кормят неплохо. Иногда на мелких объектах из-за отсутствия повара выдают по 400 руб. в сутки на питание и мы ходим в столовую соседей по объекту. Выдают сносную спецодежду.

Зарплата полностью «белая», перечисляется на карточку. При этом оклад составляет 30 000, остальное — премии, надбавки за «северность», вахтовый метод и стаж. Бывают задержки зарплаты, но не более 2-х месяцев. Отпускные выдают честно. Больничный, в принципе, оплачивают, только вот если заболеть на вахте — могут и уволить как непригодного, а на межвахте никто не заморачивается больничными.

Плюсы и минусы работы вахтой

Работа вахтой

Плюсы профессии вахтовика

Главное — гордость, в таких условиях выдержат не все. Отсутствие склок и интриг. Красивая природа вокруг. Причастность к самому главному богатству страны — газу и нефти. Возможность привезти домой солёную красную рыбу и икру в 3-литровой банке. Всё это отлично выменивается у местных аборигенов-ненцев на водку.

Кстати, о водке: здесь практически не пьют. На работе охрана часто проверяет на наличие запаха. Нахождение пьяным на месторождении — это ЧП и большие штрафы на организацию. Зато в пути — домой с вахты или от Москвы до Нового Уренгоя (поезд идёт 2,5 суток) — мужики отрываются по полной. Кто ездил в фирменном поезде «Ямал», тот знает.

Минусы

Адские условия. Иногда достаёт тупость руководства и коллег. Например, не завезли на объект муку или сахар. Всё! Сидим без хлеба и пьём чай без сахара до следующего завоза продовольствия. Правда, хороший повар может взять взаймы у повара из другой организации, или механик может на топливо обменять. Иногда метель метёт и невозможно выбраться с месторождения (особенно если вертолётом только можно), бывало по 2 недели сидишь и ждёшь лётной погоды. Вообще, любая бытовая проблема здесь решается гораздо сложнее, чем на Большой Земле.

Посвящается моим 15 подписчикам. 🙂 Надеюсь, эта информация пригодится вам и всем, кто ищет сведения о работе вахтовым методом. Напомню: основано на личном опыте и наблюдениях, относится, в первую очередь, к работе на севере, не является истиной в последней инстанции. Итак, поехали. 🙂

Врать себе и работодателю о состоянии своего здоровья.

Самый важный пункт, на мой взгляд. В попытках обеспечить достойную жизнь себе и своим близким, оплатить учебу детям, заработать на квартиру и т.д. люди покупают «северную медкомиссию» и едут работать в суровые условия. Естественно, не принимая в расчёт объективное состояние своего здоровья. У нас, к сожалению, вообще распространено отношение к здоровью под девизом «пиздец не лечится, хуйня сама пройдёт».

Помните, вы едете работать в суровые условия. Да, даже если вы устраиваетесь на административную должность (вроде как, не требуется работать ручками на улице в -45). Особые — действительно суровые — климатические условия, высокие нагрузки и стресс могут активно способствовать развитию различных заболеваний и обострению хронических. К сожалению, я знаю случаи, когда люди умирали прямо на объектах.

Помните: заработать можно не только на вахте. Вы у себя и своей семьи один (одна), и оно того просто не стоит. Поэтому, если у вас есть хронические заболевания, особенно касающиеся сердечно-сосудистой системы, дыхательных путей и ЖКТ, я настоятельно рекомендую действительно проконсультироваться у врача. Если он даст добро на работу в условиях крайнего севера, приложите максимальное количество усилий для излечения/устойчивой ремиссии. И позаботьтесь о том, чтобы в вашей личной аптечке были все необходимые лекарства. Кстати, об аптечке и других полезных вещах напишу в следующем посте.

Уезжать на вахту на последние деньги.

Ситуации бывают разные, я понимаю. Но нельзя рассчитывать на то, что ровно через месяц вы получите свои кровно заработанные и погасите ипотеку/соберёте ребёнка в школу/оплатите другие срочные нужды. К сожалению, у подавляющего большинства работодателей есть или периодически случаются задержки по зарплате. Вы с большой вероятностью не успеете погасить долг или отправить деньги семье ровно 25-го августа. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы был хотя бы небольшой запас на неотложные расходы.

В самом идеальном варианте у вас должны быть с собой деньги на обратный билет. Никто не застрахован от того, чтобы приехать в чёртову клоаку и офигеть от происходящего. Если денег нет, вы вынуждены будете либо остаться, либо поднимать на уши друзей и родных, чтобы вам перевели средства.

Употреблять алкоголь и наркотические вещества, находясь на вахте/непосредственно перед трудоустройством.

Всем известно, что алкоголь и наркотики наносят вред здоровью, но употреблять их или нет, я считаю, — личное дело каждого. НО! В свободное от работы время. Поверьте, на вахтах вы встретите немало любителей горячительного и травки. Даже если вам очень хочется расслабиться, а они увещевают, что «Все на мази/сто раз так делали/да все норм будет, не ссы», — не поддавайтесь.

Да, возможно, пронесёт. Но если нет — последствия вам не понравятся. Штрафы — это раз. В среднем, 100-250 тысяч рублей и больше. Если занимаете хорошую должность — сумма вообще может оказаться запредельной. Увольнение по статье — это два. Уголовное дело, если в результате вашего опьянения что-то произошло, — это три. Испорченная репутация — это четыре. Север большой, но в то же время тесный. Вполне возможно, что сотрудник СБ/ваши коллеги/бывшее начальство окажутся на другом объекте, куда вы решите устроиться через время, и вас не возьмут на работу, даже если вы выкинули трудовую со статьей и решили «больше ни-ни».

Так же не стоит бурно отмечать начало жизни вахтовика-затейника, находясь в дороге. (Эх, легенды и байки о вахтовиках в поезде — это отдельная тема, проверено лично. :)) В случае, если вы приезжаете на объект с запахом алкоголя/перегара, та самая жизнь может и не начаться — развернут обратно домой за свой счёт ещё на КПП.

Ходить за грибами и ягодами, а также пытаться поближе сфотографировать медведя.

Север, тундра, морошка и прочие вкусности… А ещё прикольные белые мишки. И бурые тоже прикольные.Только когда они находятся на расстоянии «вижу в бинокль с 15-метровой вышки».

Даже если ягодная поляна начинается в пяти метрах от ограждения вашего объекта, г-споди, заклинаю вас, НЕ ХОДИТЕ. Даже если медведь танцует тверк в двухстах метрах от вас, старайтесь максимально быстро и не привлекая внимания удалиться от него, а не наоборот!

Ограждения поставили не для красоты, а ягодки привлекают не только вас, поверьте на слово. Вариант 1: пронесёт (номинально и/или фактически), и вы вкусно покушаете, а также соберёте 100500 просмотров на YouTube. Вариант 2: 100500 просмотров наберёт фотка вашего заднего моста с тегом «жесть» в тематическом паблике. Плак-плак.

Если это вас не убедило, имейте в виду, что за самовольное покидание объекта вас тоже ждёт штраф. Гораздо больший, чем ведерко черники и лукошко грибов.

Забывать обо всем, кроме работы.

Смотрим пост (кто-нибудь, научите меня делать красивые ссылки, пожалуйста). ИМХО, человек, который хочет деградировать, будет деградировать везде, в любых условиях. На вахтах такие люди тоже есть. Зачастую, их режим работы выглядит так: отпахал вахту -> пропил всё заработанное на межвахте -> вернулся на вахту. По-моему, несколько печально. Но если вы не хотите пополнить ряды грустнорабочих, вас ничто не заставит это сделать.

Да, у вас будет мало времени, но оно будет. Очень советую иметь с собой скачанные книги, фильмы, музыку, а также — по желанию — дорожный (компактный) набор шахмат, нард и/или шашек. Многие это дело любят, и у вас появится возможность скоротать вечерок нескучно и с компанией.

Личные наблюдения: на севере работает множество неординарных людей, с самыми разными интересами и вкусами. Именно там мне советовали крутые фильмы и книги, обменивались со мной фонотекой Three Days Grace на Led Zeppelin, а также скидывали очень жизнеутверждающие фото, как серьезные дяди сидят вечером с чаем перед чьим-нибудь ноутбуком и коллективно смотрят «Во все тяжкие». Такое вот брутальное мимими. 🙂

Заводить «вахтовые» отношения, если вы или ваш объект обожания несвободны в «материковой» жизни.

Это, конечно, вопрос морали и вообще ваше личное дело, но предупрежу: нередко эти временные телячьи нежности и «секс без обязательств» превращается в какую-то дичь. Частые варианты:

— объект «любви» начинает играть в детектива, находит номер вашей супруги (супруга) и начинает террор фоточками, скринами переписок и т.п.;

— добрые люди через шесть рукопожатий сообщают вашей супруге (супругу) о вашем бурном рабочем романе;

— случается незапланированная беременность ввиду недоступности/перебоев в доступе к контрацептивам.

Чем это чревато, подумайте сами. ИМХО, лучше крепко поразмыслить, а в случае «настоящей любви» — по-человечески расстаться с тем, кто ждёт вас уже напрасно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *