Минимальный размер отпускных

Необходимая информация

Основной перечень правил предоставления сотрудникам организации ежегодных отпусков прописан в положения статей девятнадцатой главы Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно указанной в ней информации, стандартный срок продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, за исключением федеральных праздников.

Правом ухода на оплачиваемый отдых обладает каждый гражданин, ведущий официальную трудовую деятельность, проработавший в организации как минимум шесть месяцев. Это правило стандартно для всех лиц, вне зависимости от вида их деятельности.

Фото: расчет отпускных

Однако законодательство не ограничивает возможность его оформления ранее. Такой момент возможен в случае, если работник и работодатель пришли к единому мнению, и последний разрешил сотруднику уйти на отдых.

Граждане, работающие в определенных сферах деятельности помимо стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска, могут претендовать на получение дополнительных дней отдыха.

Согласно информации, изложенной в статье ТК РФ под номером 116, такое право предоставляется лицам, которые работают:

  • по ненормированному рабочему расписанию;
  • на опасных или вредных для здоровья производствах и предприятиях;
  • в сферах труда, классифицирован как «особые»;
  • на Крайнем Севере и в регионах, приравненных по статусу к ним.

Также существуют и другие виды:

«За свой счет» Предоставляется на основании заявления сотрудника. За период отдыха за гражданином сохраняется его рабочее место, однако ему не начисляются пособия
Декрет Предоставляется женщинам при беременности и приближающемся рождением ребенка. Так же, как и ежегодный оплачиваемый, данный подлежит оплате. Основное отличие от всех других видов заключается в сроке. Минимальный период декрета – 140 дней
По уходу за ребенком до 1.5 лет Предоставляется лицам, которые необходимо осуществлять уход за родившимся ребенком. Его срок составляет полтора года. В течение этого периода сотрудник ежемесячно получает одноименное пособие. Имеется возможность переходящего отпуска: женщина, находящаяся в декрете, может уйти в отпуск по уходу до 1.5 лет сразу после его окончания без необходимости выхода на работу

Законные основания

Вопросы, рассматриваемые в статье, в большей степени регулируются и регламентируются положениям статей Трудового Кодекса Российской Федерации, представленными в таблице:

Законодательный акт Пояснение
Ст. 114 Закрепляет права граждан на оформление ежегодного оплачиваемого отпуска
Ст. 116-119 Регламентирует предоставление дополнительных дней отдыха определенным категориям работников
Ст. 124 Описывает алгоритм его продления или перенесения сроков
Ст. 126 Регулирует правил расчета и предоставления компенсационной выплаты, которая заменяет дополнительные дни
Ст. 122 Отвечает на основные вопросы, касающиеся вопросов предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

В алгоритме предоставления отпусков и алгоритме вычисления размером соответствующего пособия неоднократно проводятся изменения.

В 2019 году, особое внимание необходимо уделить следующим моментам:

  • при определении среднего заработка за один день, на основании которого вычисляется сумма выплат, дополнительно необходимо дополнительно учитывать коэффициент индексации трудового вознаграждения, рассчитывающегося по специализированной формуле;
  • удержанные денежные средства по подоходному налогу перечисляются и указываются в отчетности по новой унифицированной форме 6-НДФЛ работодателем не позднее последнего дня календарного месяца (если он выпадает на выходной – не позднее ближайшего после него рабочего дня);
  • денежные средства вознаграждения должны быть перечислены уходящему на отдых сотруднику как минимум за три дня до даты старта отпуска.

Показатели для вычисления

Процедура вычисления сумма отпускных пособий осуществляется по следующим параметрам:

Расчетный период Таковым может являться:

  • предыдущий календарный год;
  • период, в течение которого гражданин трудился в организации (если он составляет меньше одиннадцати месяцев);
  • последние 12 месяцев, в течение которых гражданин получал заработную плату (используется в случае, если за последнее время он не работал фактически – находился на больничном, проходил реабилитацию и т.д.)
Среднее значение полученных доходов за один день работы в течение расчетного периода
Коэффициент среднего количества дней в одном месяце 29.3
Исключаемые дни – временные промежутки, не входящие в расчетный период К таковым относятся:

  • aпериоды, в течение которых работником получалось трудовое вознаграждение в усредненном размере;
  • временная нетрудоспособность, в том числе по БиР;
  • возникновение простоя не по вине работника;
  • другие ситуации, при которых гражданин освобождался от прямых рабочих обязанностей

Особенности расчета отпускных

Для расчета суммы отпускных выплат изначально необходимо вычислить размер среднего значения полученных доходов за один день работы. Это осуществляется путем сложения всех полученных доходов и дальнейшего их деления на количество дней в расчетном периоде.

В процессе определения среднедневного заработка учитываются следующие виды доходов:

  • трудовые вознаграждения;
  • премии;
  • комиссионные выплаты;
  • иные доходы, полученные непосредственно от организации-работодателя;
  • пособия по временной нетрудоспособности и т.д.

При использовании формулы

При полностью отработанном стандартном расчетном периоде – календарный год, сумма пособия вычисляется по достаточно простой формуле:

Срок оформляемого отпуска в днях * Среднедневной дохода работника

Среднее значение полученных доходов за один день определяется по следующей формуле:

Сумма доходов, полученных за расчетный период / (29.3 * 12)

Если в расчетном периоде присутствует неполностью отработанный месяц, формула немного меняется:

Сумма доходов за расчетный период / (29.3 * Количество полностью отработанных месяцев * Количество отработанных дней в последнем месяца)

В итоге, окончательная формула расчета размера полагающегося пособия выглядит следующим образом:

Сумма дохода за расчетный период / (29.3 * Отработанные месяцы + (29.3 / Число календарных дней в неполностью отработанно месяце * Число праздничных и выходных дней в нем же)

Можно ли через интернет (онлайн)

Совсем не обязательно самостоятельно вручную рассчитывать размер полагающихся отпускных вознаграждений.

Это можно без проблем сделать в автоматическом режиме, используя специальный интернет-калькулятор. Программа способны высчитать размер пособия по внесенным пользователем данным.

Алгоритм ее использования выглядит следующим образом:

  • указать периоды оформляемого отпуска и его вид;
  • проставить даты расчетного периода;
  • указать наличие или отсутствует особенностей, а именно исключаемые периоды и факт повышения заработной платы в течение его действия;

Фото: расчет отпускных онлайн (шаг 1)

  • далее потребуется заполнить информацию о размере полученных доходов за каждый месяц в расчетном периоде;

Фото: расчет отпускных онлайн (шаг 2)

  • в итоге, калькулятор высчитает сумму пособия.

Примеры вычисления расчетного периода

Стоит рассмотреть каждые возможные варианты вычисления сумм отпускных выплат в зависимости от условий работы гражданина.

Фото: размер МРОТ

С учетом МРОТ или СК

Если рассчитанная сумма пособия составила отметку меньше установленного значения минимального размера оплаты труда, то работодатель обязан дополнительно выплатить прибавку до требуемого значения.

Пример:

Размер МРОТ на 2019 год 11 тысяч 163 рубля
Заработная плата за год 120 тысяч рублей
Срок 15 дней

Соответственно, сумма отпускного вознаграждения будет составлять:

(120 000 / (29.3 * 12) * 15 = 5 тысяч 119 рублей

Минимально значение по МРОТ:

11 163 / 29.3 * 15 = 5 тысяч 714 рублей

Так, как высчитанное значение составляет меньше минимальной отметки, рассчитанной по МРОТ, то работодатель должен будет доплатить до него.

Аналогичная ситуация обстоит и северными коэффициентами – если отпуск оформляется гражданином, работающим в регионах Крайнего Севера или же в областях, приравненных по статусу к ним, то работодателем дополнительно осуществляется индексация выплат согласно установленным значениям СК.

Отработан полностью

Пример расчета по полностью отработанному периоды представлен ниже:

Расчетный период Один календарный год
Сумма дохода за полученная в течение этого времени Пятьсот тысяч рублей
Оформляемого отпуска 20 дней

Соответственно, сумма пособия будет составлять:

20 * (500 000 / (29.3 * 12) = 28 тысяч 441 рубль

С учетом премий

Учет премий при вычислении суммы описываемых выплат происходит следующие образом:

к сумме общего дохода за расчетный период прибавляется одна премия, выплаченная на одном основании за месяц

Например:

Годовой доход 500 тысяч рублей
Премия за переработку, выплаченная 12 раз за год 120 тысяч рублей
Премия к праздникам, выплаченная 6 раз за шесть месяцев 30 тысяч рублей
Срок 20 дней

Соответственно, сумма пособия будет составлять:

(500 000 + 120 000 + 30 000) / (29.3 * 12) * 20 = 36 тысяч 973 рубля

Если был прерван

Из срока расчетного периода вычитаются временные отрезки, в течение которых гражданин получал следующие выплаты:

  • оплата за обучение со временным прекращением трудовой деятельности;
  • оплата простоя производства, возникшего во вине работодателя;
  • суточные выплаты за совершенные командировки;
  • пособия, выплаченные по листку временной нетрудоспособности;
  • оплата дополнительных выходных дней, предоставленных в связи с необходимостью осуществления ухода за родственником-инвалидом.

Например:

Годовой доход 300 тысяч рублей
Исключаемые дни по причине пребывания на больничном 10 дней
Срок 25 дней

Соответственно сумма пособия будет составлять:

300 000 / (29.3 * 12 – 10) * 25 = 21 тысяча 955 рублей

Таким образом, каждый гражданина, ведущий официальную трудовую деятельность, обладает правом ухода на ежегодный отдых сроком в 28 дней, при этом сохраняя определенную часть своего оклада в виде пособия.

Алгоритм вычисления его размера основывается на таких параметрах, как среднедневной заработок, количество отработанных месяцев и дней в расчетном периоды, а также срок отдыха.

С легкостью провести все расчеты можно с помощью специального калькулятора отпускных выплат. Найти его в Интернете очень просто. Достаточно задать одноименный запрос в любой поисковой системе.

Видео: особенности вычисления

Право на отпуск предусмотрено в ТК РФ. Его стандартная продолжительность составляет 28 дней.

Отпуск именно на такой период будет представлен тем, кто отработал в течение 11 месяцев. Получить «каникулы» работник может и раньше – после полугодовой работы. Отпуск предоставляет согласно графику отпусков.

В исключительных случаях отдельные категории лиц могут претендовать на возможность уйти в отпуск до истечения 6 месяцев, например, данное правило действует в отношении несовершеннолетних.

Во время пребывания на «каникулах» сотрудник получает выплату. Она определяется исходя из среднего заработка за день, а также общей продолжительности отпуска.

Отпускные – сколько процентов от зарплаты?

Отпускные, в отличие от некоторых выплат, рассчитываются не в процентном соотношении от заработной платы. Такое положение действует, когда речь идет об оплате больничного листа и пр.

На вопрос, сколько процентов от зарплаты отпускные, ответить нельзя, потому что они рассчитываются из такого показателя, как среднедневной доход.

После вычисления этой цифры можно проводить расчет размера отпускных: среднедневной доход*количество дней отпуска.

Чтобы вычислить средний дневной доход необходимо суммировать доходы, полученные работником в расчетном периоде и разделить на число месяцев, а затем на 29,3 (среднее количество суток в месяце).

При этом следует учитывать, что расчетный период, по общему правилу, составляет 11 месяцев. Однако работник может получить отпуск и через полгода трудовой деятельности. В такой ситуации для него расчетный период будет равен 6 месяцам.

Отдельные дни не включаются в расчетный период, например, сутки, когда работник отсутствовал по причине болезни или же брал отпуск за свой счет.

При расчете среднего заработка в учет берутся только полностью отработанные месяца, а для прочих применяется такая формула:
29,3/количество суток в месяце*количество отработанных календарных суток

Продемонстрируем на примере: Иванов Н.К. уходит в отпуск длительностью 28 дней. Он отработал в полном объеме необходимый период. В мае 2019 Иванов брал больничный по причине травмы и фактически отработал 5 дней.

Для расчета среднего заработка требуется подсчитать число дней в неполном периоде: 29,3/31*5=4,73

Зарплата Иванова за расчетный период составила 300 тыс. Проведем расчет среднедневного заработка: 300 тыс./11*29,3+4,73=917,35 руб.

Вычислим сумму отпускных: 917,35*28=25685,8 руб.

Сколько платят?

Итак, сколько в итоге заплатят работнику напрямую зависит от двух факторов – продолжительность отпуска, размер среднедневного дохода. В свою очередь, на данные показатели влияют разные моменты. Например, тот факт болел ли работник в течение года и брал ли отпуск за свой счет.

Также необходимо учитывать, что далеко не все доходы будут включены в формулу при расчете среднедневного заработка.

Так, законодатель исключает из вычисления такого показателя следующие виды прибыли:

  • пособия, предоставляемые государством и не облагаемые налогом;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • командировочные выплаты;
  • выплаты за время простоя;
  • компенсации, предоставляемые работнику (на питание, проезд) в том числе материальная помощь;
  • премии, которые не учтены системой оплаты труда и предоставляют сотруднику одноразово;
  • проценты от вкладов и дивиденды.

От чего зависит сумма?

Выше мы уже определили два главных показателя, которые используются при расчете отпускных:

  • продолжительность отпуска;
  • размер среднедневного заработка.

Продолжительность отпуска по общему правилу составляет 28 дней. Именно столько может отдохнуть работник, который трудился более 11 месяцев с момента трудоустройства или по прошествии предыдущего отпуска.

Некоторые категории сотрудников могут претендовать на дополнительные дни отдыха. Например, данное правило применяется к тем, кто работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Особая ситуация складывается в отношении совместителей.

В некоторых случаях длительность отпуска по основному и дополнительному месту работы не совпадает. Тем не менее дни отдыха должны быть представлены и в одном, и в другом месте.

Если работодатель не даст возможности работнику отдыхать во время отпуска по основному месту работы, то он вправе направить в трудовую инспекцию жалобу на нарушение своих прав.

Как поступить в такой ситуации? На дополнительные дни отдыха работник должен подготовить заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Многие задают вопросы, сколько процентов от зарплаты составляют отпускные? Расчет производится не в процентном соотношении.

Если не отработал год

Получить отпуск можно и до истечения 11 месяцев. Согласно ТК РФ право возникает по прошествии 6 месяцев. Соответственно, будет преобразован расчетный период для такого сотрудника. Он составит не 11 месяцев, а 6.

Если же работник уходит в отпуск до истечения полугода, а такие ситуации реальны, то расчетный период также уменьшается.

При повышении оклада

Увеличение размера заработной платы может повлиять на сумму отпускных и ее перерасчет.

Здесь возможны три ситуации:

  1. Индексация проведена в расчетном периоде до отпуска. В таком случае на соответствующий коэффициент повышает размер доходов, полученных в каждом месяце.
  2. Индексация проводится в том месяце, когда сотрудник уходит в отпуск. В такой ситуации применяется тот же порядок, что был рассмотрен нами выше.
  3. Индексация проведена в тот момент, когда работник уже пребывает в отпуске. В этом случае увеличивается только та часть отпускных выплат, которая приходится на период после издания приказа об индексации.

Кому положен ежегодный отпуск

Отпуск полагается не всем.

Основной ежегодный оплачиваемый отпуск полагается наемным рабочим с продолжительностью в 28 рабочих календарных дней, с сохранением своего рабочего места и ежемесячной зарплаты, что подробно написано в статье 114 ТК РФ.

Но, несмотря на полагаемое количество дней, каждому сотруднику дается возможность разделять его на несколько этапов, соблюдая, чтобы один этап длился не менее 14 календарных дней поэтому отпуск можно использовать на две части в один календарный год.

Во многих фирмах такое деление считается наиболее приемлемым чтобы наемный сотрудник как можно чаще набирался сил и отдыхал, запасаясь новой энергией для рабочих будней. Но такое право могут получить те наемники, которые отработали не меньше полгода у одного директора организации, не включая отпуск по уходу за ребенком.

Или тех дней, отсутствие которых было без на то веских причин. Также допускается неотбытый отпуск, если работа квалифицируется, как с тяжелые условия труда, в данном случае наниматель имеет право установить его самостоятельно.

Трудовым Кодексом расписаны случаи, в которых наниматель может предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника.

Работодатель может не отпускать сотрудника, исключительно с его согласия. В этом случае, та часть неотбытых дней, которая не использовалась, обязательно должна предоставляться в назначенное и выбранное время наемником.

Редкие и исключительные случаи, когда по согласию наемного работника очередной отпуск можно реализовать на следующий год.

Однако трудовым законодательством запрещается на протяжении двух лет подряд не предоставлять его своим работникам.

Для оформления очередного отпуска необходимо создать заявление на имя директора организации, или его заместителя в произвольной форме, не позднее, чем за две недели до желаемого первого дня, в котором обязательно нужно указать:

  • фамилию;
  • имя;
  • отчество;
  • перечень необходимых дней, на которые планируется отбыть в отпуск и занимаемую должность.

После чего заявление передается на рассмотрение директору, если он одобряет, то ставит на нем свою визу о согласии и только после этого делается приказ на отпуск.

Какие суммы входят в расчет отпускных

При расчете учитываются все выплаты.

Многие работники, которые не обладают определенными бухгалтерскими знаниями, всегда интересуются размером выплаты отпускных. Также суммы, которые вошли для исчисления.

При расчете среднего заработка будут учитываться выплаты, которые были оплачены сотруднику, такие как:

  • ежемесячная зарплата;
  • премия;
  • надбавка за хорошо выполненную работу, если, конечно же, такая система предусмотрена в определенной организации.

Также существует выплаты, которые Трудовым законодательством не предусмотрены при расчете среднего заработка, к ним относятся:

  1. Социальные выплаты;
  2. Оплата транспортного средства или проезда;
  3. Оплата питания;
  4. Материальная помощь;
  5. Путевки;
  6. Выплаченные дивиденды.

А те суммы, которые получал сотрудник в период, когда он не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата, также необходимо учитывать при расчете. К таким суммам относятся:

  • больничные;
  • служебная командировка;
  • компенсация за сверхурочные рабочие часы или выходы на работу в выходные или праздничные дни.

Так же, как и из заработной платы, удерживается подоходный налог в размере 13% из суммы начисленных отпускных.

Для выплаты отпуска, календарный месяц берется с первого по последнее число включительно.

Опираясь на нормы из Трудового Кодекса, расчет отпускных должен происходить раньше, до того как сотрудник пошел отдыхать, соблюдая определенную и конкретную последовательность установленную трудовым законодательством РФ.

Определяем годовой доход

Рассчитывается в определенном порядке.

Для определения берутся отработанные 12 месяцев до первого дня отпуска. Бывают варианты, когда в течение нужного периода увеличивалась заработная плата, тогда нужно сделать переоценку суммы зарплаты на коэффициент.

Вычисляется коэффициент очень просто: тот оклад, который повысился, делиться на оклад до его повышения. Полученный результат и есть тот самый коэффициент, который требуется при расчете. Далее всю выплаченную зарплату необходимо умножить на коэффициент.

В месяце количество дней в среднем составляет 29,4. Если работник отработал полностью все рабочие дни, то 12 умножается на 29,4. Если вдруг месяц отработан не полностью, в связи с определенными обстоятельствами, то 29,4 делится на календарные дни текущего месяца и умножаются на отработанные за этот период.

Затем нужно посчитать сумму зарплаты одного рабочего дня. Формула проста в применении, годовой доход нужно разделить на все отработанные дни за весь год, и умножить на количество дней взятого отпуска. Однако, когда наемник отработал меньше года, то берется период для расчета с даты его приема на работу.

Премия для выплаты отпускных будет учитываться по-разному, так как выплата происходит с разной периодичностью, но и как было ранее уже написано о ней не стоит забывать. Те премии, которые начислялись сотруднику ежемесячно либо поквартально в расчетном периоде, также включаются в оплату.

Разовые вознаграждения или премия за год, за предшествующий год, в котором сотрудник уходит в отпуск, учитываются в полном объеме.

Сроки по выплате, которое установило законодательство до начало отпуска, являются три рабочих дня, но в том обстоятельстве, когда время расчета попадает на праздничный или в выходной день, отпускные необходимо выплатить в ближайшие сутки до наступления нерабочего времени.

Безусловно, всем организациям необходимо придерживаться правилам Трудового и Налогового Кодекса, но не всегда так бывает, и поэтому российское законодательство предоставляет право наемнику отправиться в отпуск на выбранный период, в том случае если он не получил деньги в установленный срок. Оплату необходимо производить в день увольнения согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, если происходит просрочка срока выплаты отпускных или неиспользованного отпуска при увольнении, сотруднику нужно обратиться в трудовую инспекцию, такие работодатели будут оштрафованы и будут обязаны оплатить сотруднику компенсацию.

Из этого видео вы узнаете о расчете отпускных.

Форма для приема вопроса, напишите свой

Пример расчета отпускных с 1 мая

Работник уходит в отпуск с 03.05.2018 на 28 календарных дней. Период работы для расчета отпускных — с 01.05.2017 по 30.04.2018. Сотрудник отработал этот период полностью с зарплатой 10 000 руб. в месяц. С 1 мая работнику повысили оклад до 11 163 руб.

По расчетам бухгалтера, средний дневной заработок работника — 341,30 руб. (10 000 ₽ × 12 мес. : 12 мес. : 29,3 дн.). А среднемесячный — 10 000 руб. Бухгалтер начислил отпускные — 9556,40 руб. (341,3 ₽ × 28 дн.). Но средний заработок меньше нового МРОТ (10 000 < 11 163). Поэтому отпускные надо пересчитать и доплатить работнику. Средний дневной заработок из новогоМРОТ — 380,99 руб. (11 163 ₽ × 12 мес./ 12 мес. : 29,3 дн). Сотрудник недополучил 1111,32 руб. ((380,99 ₽ × 28 дн.) – (341,3 ₽ × 28 дн.)). Вместе с этой суммой надо выплатить работнику компенсацию за задержку денег.

Средний заработок для расчета отпускных у сотрудника, который отработал норму, не должен быть ниже МРОТ. Иначе оплачивать отпуск следует исходя из федерального МРОТ.

Далее приводим QR-код. Вы можете его отсканировать или просто кликнуть по нему, чтобы подписаться на БУХГАЛТЕРСКИЙ КАНАЛ В ЯНДЕКС-ДЗЕН.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

На сегодняшний день возможностью правом на предоставление оплачиваемого отпуска может воспользоваться любой гражданин страны, чьи отношения с работодателем закреплены Трудовым Договором. Однако вместе с тем, порядок и право его получения обусловлены целым рядом немаловажных факторов.

Продолжительность расчетного периода

При определении длительности расчетного периода на сегодняшний день принято руководствоваться следующими правилами и требованиями:

  1. Каким бы ни был режим работы, основными критериями, которые принято брать в расчет при вычислении среднего заработка сотрудника, являются фактически отработанное время и его заработок за 12 месяцев, предшествующих получению очередного отпуска.
  2. В случае, если величина расчетного периода меняется (напомним, что в ряде случаев предприятие может установить его самостоятельно), особое внимание следует уделить тому, чтобы пересчет отпускных не сказался негативно на выплатах. В этом случае расчет осуществляется дважды: с учетом общепринятого периода, равного 12 месяцам и периода, предусмотренного работодателем. Полученные в итоге цифры сравниваются и выбор делается в пользу большего показателя.
  3. В наиболее широком смысле, под расчетным периодом понимается время, равное последним 12 календарным месяцам, предшествующим началу следующему отпуска (то же самое правило справедливо для командировок, увольнений и т.д.).

Однако из расчетного периода исключается время, когда:

  1. Сотрудник сохранял за собой право получать свой средний заработок (например, пребывая в оплачиваемом отпуске или командировке).
  2. Ему начислялось денежное пособие по беременности и родам, либо он находился в декретном отпуске.
  3. Он находился в отпуске без содержания.
  4. Он не мог выполнять работу по причине забастовки, в которой не принимал участия.
  5. Сотрудник не имел возможности выполнять работу по причине простоя организации (однако если причины простоя не зависели от сотрудника и организации, а были вызваны объективными причинами).
  6. В силу тех или иных причин сотрудник был освобожден от выполнения своих рабочих обязанностей либо с частично сохраненной заработной платой, либо без выплат.
  7. Сотрудник получал дополнительные оплачиваемые выходные по причине осуществления ухода за родственниками-инвалидами.

Заработок за расчетный период

Для того, чтобы получить максимально точный показатель, отражающий размер заработка за расчетный период, необходимо учитывать следующие факторы:

  1. Денежные выплаты, начисляемые работнику в зависимости от тарифных ставок и оклада за время, предшествующее отпуску.
  2. Выплаты, нормированные сдельными расценками.
  3. Различные стимулирующие надбавки, в том числе, за ученую степень, звание; работу по совместительству; высокий объем осуществляемых работ; за выслугу лет, а также расширение зон обслуживания.
  4. Гонорар, предназначенный работникам, которые внесли личный вклад (авторские разработки, программы и проекты) в работу предприятия. Начисляется тем, кто внесен в так называемый списочный состав.
  5. Премиальные, предусмотренные действующей системой оплаты труда.
  6. Оплата за сверхурочную работу, а также трудовую деятельность в праздничные и выходные дни.
  7. Денежные выплаты за вредное производство, надбавки за работу в ночное время.
  8. В расчет принимаются также и другие выплаты, предусмотренные конкретными работодателями.

Средний дневной заработок

Для того, чтобы получить максимально точный показатель среднего дневного заработка, необходимо воспользоваться специальной расчетной формулой, используемой для этих целей вот уже долгое время.

Среднее количество рабочих дней в месяц умножается на 12, после чего на полученное числе необходимо разделить заработную плату сотрудника за один рабочий день.

Итоговая сумма отпускных

Для расчета итоговой суммы отпускных, показатель, равный ежедневному заработку сотрудника, умножается на количество дней отпуска. Стоит также отметить, что отпускные начисления облагаются налогами.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *