Муж и жена работают вместе

В. России популярен пословица:»Муж и жена — одна сатана»Некоторые считают, что пословица является неверным и не соответствует действительности, поскольку муж и жена это -«две сатаны», сведены воедино

ли можно и нужно мужу и жене работать на одном месте?. Оботе с женой считал бы карой небесной, к тому же неизвестно за какие греххи.

Общество пыталось ограничить совместную работу супругов. В некоторых же случаях оно откровенно ее позволяло, руководствуясь при этом практическими соображениями. Если муж и жена, например, учите ели, то где в селе найти две школы, чтобы в одной трудоустроить жену, а в другой — ее мужа? во,. Сталин, которому мягкость характера, как известно, присущей не булула.

В средствах массовой информации звучат советы, чтобы супруги на одном месте не работало. Звучат и советы о том, как оставаться супругами, а не быть просто коллегами по работе. Практически отсутствуют призывы к супругам работать вместе. Совместная работа воспринимается как факт, что уже произошел и речь может идти только о ликвидации негативных его последствийків.

Как-то один гражданин спрашивал у руководителя фирмы:»Или здесь работает супругов. Рабинович?»

В ответ услышал:»Нет, они здесь мучаются»

Далее в этой рубрике остановимся как на положительных, так и отрицательных аспектах работы супругов на одном месте

Ситуация, когда муж и жена работают вместе, встречается и поныне. Причем не только в. Богом забытых селах и райцентрах, но и в крупных городах. Для отдельных пар такая работа является настоящей идиллией пожалуй во, для большинства совместная работа является чем-то вроде земного адкла.

Совместная работа может сблизить семейные пары. Если работа интересная, а семейная жизнь является также интересным, то домашнее жизни естественным образом продолжается на работе. Это — именно тот случай, когда дома хочется идти и на работу, а на работе — идти домой. Правда, один джентльмен отмечал, что в таких случаях и дома, и на работе следует держать рюмочку и огурчик. Остается только позаботиться, чтобы этих предметов увидела женжина.

Если муж и жена имеют одну и ту же специальность, то это дает им возможность общаться на одном языке. Такое супругов умеет четко отличать организм от оргазма, несмотря на определенное сходство этих дв. Вох слов. Муж и жена с общим специальности могут вместе работать над одним проектом. Они хорошо знают способности и таланты каждого из супругов. Не исключено, что они могут создать удачный тандем, где каждый честно и эффективно крутить свои педалидалі.

К преимуществам совместной работы супругов можно отнести и доверие. Всем известно, что лучше работать с тем человеком, которому доверяешь чем с той, доверие к которой сомнительна

Совместная работа супругов является необходимым и желательным на этапе начала, например, семейного бизнеса. В становлении предприятия в этом случае заинтересованы оба, поскольку прибыль от бизнес су направляется на улучшение семейного благосостояниеу.

Жену работа под руководством мужа устраивает еще и тем, что этот труд легче сочетать с ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей

Начальник может с недоверием относиться к просьбам подчиненных ему сотрудниц о временном их отлучения с работы для посещения детьми поликлиники, участия в школьных совещаниях учителей и родителей и а в других мероприятиях. Когда это касается своих детей, то мужчина-начальник без проблем отпускает свою жену для выполнения тех работ, которые совпали с рабочим временем в фирме или организацииї.

Совместная работа имеет ряд других приятных мелочей. Например, на работу можно ездить одним автомобилем, заходить друг к другу на чай или кофе, вместе обедать и обсуждать дела. Поддержка лоб. Овик или жены значительно облегчает будничность жизненнотя.

Остановимся на отрицательных аспектах совместной трудовой деятельности

В семье могут возникать трения и ссоры. Одна дама как-то справедливо отметила:»Нет такого предмета в семейной жизни из-за которого нельзя было бы поссориться»Если муж и жена работают в разных работодателей, то — поссорились утром и разбежались по своим работам. Под вечер о ссоре они уже могут и забыть. Если же работают в одном месте, то ссора тянется за ними и стоит перед глазами че длина рабочего днж робочого дня.

Семейные пары между собой непохожи. То, что создает конфликт для определенных семейных пар, является консолидирующим фактором для других

Если дома возникают проблемы (а они могут быть разнообразными по своему характеру), то эти проблемы автоматически могут переноситься с домашнего окружающей среды на рабочем месте. Коллеги мужья и жены ча асто становятся свидетелями выяснения отношений, которые дали трещину внутри супругов. Работа превращается в»мыльную оперу»Кое-кто из коллег сочувствует той, или иной стороне. Некоторые иронией, сарказмом или лукавис ю улыбается. Супруги пренебрегло указанием. Наполеона о том, что грязное белье нельзя на людях. ЧАО на людях прати.

Очень разумно совершает то супругов, семейные проблемы решает дома, оставляя рабочее место для решения проблем, возникших на работе

Дополнительным раздражителем является возможность видеть друг друга, взаимно контролировать поведение течение рабочего дня. Для успеха часто является необходимым несколько решена поведение с другими членами коллектива и партн нерами фирмы. Ими могут быть и лица противоположного пола. Кому-то из супругов может оказаться не по душе такое поведение, возникает ревность. Она может обостряться и закончиться очень решительными шагами специалистам и советуют ревность подавлять. Правда, далеко не всегда говорят, как это делатьробити.

Если муж и жена работают в одной фирме (организации), то их семейные вечера могут превратиться в своеобразные производственные совещания. Психологи советуют установить четкие временные рамки для общения мужска ика и жены о работе. Лучше когда о работе речь ведется на работе. Этот прием дает возможность семейной паре оставаться супругами и не превращаться у коллег по работе. В свободное от работы время с лед наслаждаться жизнью в соответствии с предпочтениями супругамиужжя.

На работе по найму супруги могут быть работниками с равным статусом. Может быть и ситуация, при которой кто-то из них является начальником, а кто подчиненным. У начальника и подчиненного всегда были и буду ут разные интересси.

Наше общество — это общество с остатками патриархальщины. Автор книги патриархальный строй не воспринимает неодобрительно. Это — естественное явление. Стоит взглянуть на мир животных. Там ведущую роль играет самец. С. Свидетельством нашей патриархальщины является то, что в наших имен добавляется отчество, а не по-матери. Законодатель, формулируя закон о субъектах, пишет в мужском роде (гражданин, предприниматель и т.п.). К реч и англосаксы пишут в своих законах»он или она»(пе ог впеquot; (пе ог впе).

Если один из супругов является мужчиной-начальником, то это воспринимается в большинстве случаев как нечто естественное и понятное если жена является начальницей, то шансов на конфликт — больше и ситуация может оказаться ся не такой оптимистичной как в фильме еще советских времен»Служебный романроман».

Обычно плата у подчиненного меньше, чем у начальника. Если жена-начальник, то и плата у нее больше, чем у ее мужа. Общество остается ориентированным на то, чтобы зарплата мужа пре вала зарплату жены. Иначе — возникает очередное поле для семейных конфликтов. Избежать конфликтов удается, если муж и жена способны абстрагироваться от своих домашних ролей на работе и от служащие их ролей — и доступнодома.

В каждом коллективе существует определенная конкуренция. В одних случаях — острая, в других — менее острая. Муж и жена могут стать конкурентами, особенно когда к этому их подтолкнет начальство или коллеги и. Это может негативно сказаться на семейных отношениях. Муж и жена могут помогать друг другу в выполнении служебных обязанностей. Для того из супругов, который выполняет не только свою работу, но и впрягае ться в телегу супруга, указанное становится дополнительным бременем, последствия которого могут оказаться отрицательнымвними.

Психологи советуют никогда не хвастаться на работе о том, что жена — лучшая всех. Женщины-сотрудницы могут обидеться. Мужчины захотят в этом убедиться лично. Такова мужская натура. От дин джентльмен когда-то говорил:»Я знаю, что моя жена — лучшая всех, но иногда я в этом должен убеждатьсянуватися».

Значительно лучшей считается ситуация, когда муж и жена работают в разных структурах одного и того же предпринимателя и их деятельность является такой, которая имеет мало соприкасающихся

Совместная работа супругов в целом же взрывоопасна. Семейные проблемы накладываются на производственные. Конфликты на работе могут создавать семейные проблемы и наоборот

Существует немало препятствий для супругов, которые работают вместе. Остается надеяться, что в случае здорового морального семейного климата супругов способно решить проблемы, возникающие. Как-никак — ч муж и жена — это не случайные люди, а союзники на длительную перспективу. Они имеют возможность спокойно и откровенно договориться о любых аспектах своей совместной производственной деятельностисті.

Мужчине и жене следует тщательно взвесить все плюсы и минусы перед уходом устраиваться на работу у одного и того же работодателя

СЕМЕЙНЫЙ ПОДРЯД , форма вну-трихоз. организации труда, одна из разновидностей коллективного подряда, при к-рой подрядчиком выступает семья. По принципу С. п. могут работать также небольшие (до 5 чел.) коллективы, члены к-рых не связаны родств. отношениями (т. н. коллективы интенсивного труда). Взаимоотношения с х-вом при С. п. оговариваются договором подряда. Коллектив, работающий на С. п., использует обществ. средства произ-ва, произведённая им продукция является собственностью колхоза или гос-ва в лице совхоза. При С. п. работники заняты только произ-вом продукции, вопросы финансирования, стр-ва, снабжения, реализации, социального и агрозоотехнич. обеспечения решает х-во.

С. п. традиционно применялся в таких отраслях с.-х. произ-ва, как отгонное овцеводство, табаководство, выкормка коконов тутового шелкопряда, а также в овощеводстве, виноградарстве, хлопководстве, где ещё достаточно велики затраты ручного труда. В совр. условиях он стал шире использоваться и при высоком уровне механизации производств. процессов (в жив-ве, при выращивании зерновых и др. культур). Обладая преимуществами коллективного подряда, С. п. имеет свои особенности, напр., во многом упрощает оплату труда, т. к. отпадает надобность в учёте коэффициента трудового участия каждого работника. Он способствует трудовому воспитанию детей, создаёт лучшие условия для совмещения труда в личном и обществ. произ-ве. Взаимоотношения с с.-х. предприятием строятся на хозрасчётной основе. За работающими на С. п. закрепляют по возможности на длит. (не менее 5 лет) срок средства произ-ва (землю, технику и др.). 13 соответствии с выделенными ресурсами устанавливается взаимосогласов. задание по произ-ву продукции, оговариваются экономия, санкции. Семья сама регулирует режим труда и отдыха, исходя из конкретных условий произ-ва. Характеру семейного труда больше отвечает оплата от валового дохода, при к-рой с.-х. предприятие покупает произведённую семьёй продукцию, а семья, в свою очередь, оплачивает все используемые на произ-во продукции материальные средства. Разница идёт на оплату труда. Семья может работать и на арендном подряде — на длит. срок взять в аренду (за определ. плату) землю, с.-х. технику, скот и др. средства произ-ва, самостоятельно вести х-во и получать свою часть хозрасчётного дохода.

Сельско-хозяйственный энциклопедический словарь. — М.: Советская энциклопедия. Главный редактор: В. К. Месяц. 1989.

И это по-настоящему здорово – иметь семейных бизнес, быть одной командой. Или другая история – многие пары знакомятся именно на работе, женятся и потом продолжают работать вместе, сидя за соседними столами.

И все казалось бы хорошо, вы больше времени проводите вместе и трудитесь над одним делом. Однако, совместная работа, может и вредить вашим отношениям – вы можете разойтись во мнениях относительно определенного бизнес процесса, да и проводить вместе слишком много времени тоже не есть гуд. Сегодня мы вместе психологом Владой Березянской поговорим о том, как работать вместе с любимым и сохранить хорошие отношения.

Влада Березянская

Основатель частной практики «Ваш психолог»

Образование: Украина, Германия, Австрия

Опыт работы: более 5 лет

Для начала, погорим о преимуществах совместной работы:

— чувство уверенности. Когда ты работаешь вместе с любимым, не важно в компании или над своим делом, ты всегда знаешь, что есть человек, который поддержит тебя в любом рабочем процессе, станет опорой и т.д.

— понимание. Если у твоего мужа плохое настроение, то ты знаешь, почему оно такое. Тебе не надо допрашивать его, что случилось на работе, кто был не прав и что теперь делать. А твоему мужу не надо вспоминать неприятную ситуацию и рассказывать о ней тебе. Таким образом, вы избавляетесь от большой части негативных эмоций!

— помощь. Если ты не справляешься с работой, а на 19.00 ты записана в салон, в который очень давно хотела попасть, ты можешь положиться на свою половинку. Работая с мужем, ты легко можешь попросить подстраховать тебя, помочь в работе или вовсе выполнить эту работу вместо тебя.

— отсутствие волнения. Ты хорошо знаешь всех ваших коллег, поэтому, если твой муж идет с ребятами после работы поиграть в футбол или посмотреть игру в спортбаре, ты хорошо знаешь людей, с которыми муж проводит время и что ожидать от каждого из них.

— отсутствие ревности. Конечно, если ты захочешь ревновать мужа, то даже проводя 24 часа вместе ты найдешь к чему прицепиться. То же самое касается и мужчины – если он захочет изменить жене, то сделает это прямо у нее под носом и она ничего не заметит. Однако, работая вместе, ты ограждаешь себя от напрасных волнений о том, почему твой муж задержался на работе и действительно ли он задержался или это только оправдание?

Читай также: Стоит ли прощать измену? Совет психолога

Ну что, а теперь давай поговорим о минусах работы вместе и том, как с ними бороться:

— слишком много времени вместе . Даже самой идеальной и любящей друг друга паре надо хоть ненадолго, но расставаться. Совместное проведение абсолютно всего времени вместе понижает ваш интерес к друг другу. Вы не успеваете соскучиться, вам нечего рассказать своей половинке, потому что вы всегда вместе и всегда в курсе чем занимается, что читает с кем общается твой партнер.

Поэтому, старайся разделять время на работе и после. Назначай встречи с клиентами и отправляйся на них самостоятельно.

Берите на себя разные рабочие процессы – например, жена работает в офисе, отвечает за бухгалтерию, документы, клиентов и пр., а муж ездит по объектам, контролирует работу персонала, там же, на объектах проводит собеседования, встречается с клиентами и пр. Если у вас свой бизнес, то один из вас может выполнять работу в офисе, а другой ходить в коворкинг и работать оттуда.

Читай также: Родственные души: миф или реальность?

— перенос рабочих проблем и вопросов домой . Когда семейная пара работает вместе и тем более, когда у вас свой бизнес, то рабочие вопросы из офиса вместе с вами переезжают домой. За ужином пара может обсуждать завтрашнюю важную встречу или решать проблему, которую не успели решить на работе.

Если и ты заметила за собой и своим мужем такую привычку, то срочно от нее избавляйся. Это очень просто – четко разграничь, что на работе вы работаете, а дома или просто после работы – вы не проверяете почту, не принимаете звонки по работе и не обсуждаете работу вместе.

— как продолжение предыдущего пункта – перенос ссор по работе в личную жизнь . Если ты разошлась во мнении с супругом на работе или вы сильно поругались, вернувшись домой, вы продолжаете быть обиженными и злыми друг на друга, не разговариваете или, еще хуже, продолжаете ссору дома.

Чтобы таких ситуаций не происходило, необходимо понимать, что на работе ты поругалась не с супругом, а со своим коллегой. А сейчас, после работы перед тобой не коллега, а муж. С мужем ты на работе не ругалась. Просто пойми это и отложи разговор с коллегой на завтра. И проведи вечер с любимый мужчиной.

— и наоборот – если вы поссорились дома, вы переносите эту ссору на работу . Совет все тот же – четко разграничивай работу и дом.

— соперничество . Если вы работаете в одном отделе компании и оба амбициозные, тогда вам не избежать духа соперничества. Порой соперничество может зайти очень далеко, перейти все рамки и нанести ущерб семейной жизни.

Чтобы не стать соперниками на работе, надо просто понять, что вы представляете одну семью, одну команду. Члены команды не соперничают друг с другом, а наоборот помогают и поддерживают друг друга. Так что вместо того, что бы соревноваться, кто быстрее или лучше выполнил квартальный план, станьте командой, просто вместе хорошо работайте и делайте высокие показатели. Бюджет то у вас все-равно один и обе ваши зарплаты пойдут в один котелок.

— восприятие ошибок супруга как своих . Если муж в чем-то ошибся, то руководство может перенести эти ошибки и на тебя, и наоборот. Например, директор будет разговаривать с тобой недовольным тоном, начнет придираться к твоей работе, которая выполнена хорошо и т.д.

Если такое происходит на твоей работе, запишись на прием к директору и объясни, что не отвечаешь за ошибки мужа, точно также, как он не отвечает за твои.

Читай также: К ак справиться с синдромом перфекционистки?

— муж или жена начальник . Это она из самых серьезных проблем. Во-первых, все похвалы в сторону твоей половинки будут восприниматься коллективом, как лесть. Ведь, понятное дело, для тебя твой муж самый идеальный и мужчина, и сотрудник. С другой стороны, если ты сделаешь замечание своем супругу, это унизит его не только, как сотрудника, но и как мужчину.

В таком случае, оставайся на нейтральной полосе. Если ты начальница, старайся не выделять успехи своего мужа. Похвали его, вместе с парочкой других сотрудников, а уже наедине, скажи, что считаешь его самым лучшим сотрудников в мире. Ведь твое мнение ему услышать важнее всего. Если тебе есть за что сделать мужу замечание – делай его тоже наедине и старайся, чтобы замечание напоминало больше рекомендацию.

Влада Березянская, инструктор по счастью

Дата публикации: 13.05.17

Большая часть жизни современного человека зачастую проходит на работе. Именно поэтому многие устраивают свою личную жизнь на рабочем месте. А как иначе? Времени на то, чтобы после работы где-то «тусоваться» в поисках партнера, просто не остается. А в офисе достаточно много народу, есть и холостые мужчины, почему бы и не связать с одним из них свою жизнь?

Некоторым совместная работа с мужем может показаться мечтой: целый день рядом с любимым человеком, не надо беспокоиться, если он задерживается с работы, и т. д. Другие считают, что работа вместе с мужем ни к чему хорошему не приведет. Давайте внимательнее рассмотрим все плюсы и минусы такой ситуации.

Плюсы работы вместе с мужем:

— Общность интересов, если у мужа и жены одна профессия или одно место работы, — это скорее хорошо, чем плохо. У такой пары всегда найдутся интересные темы для разговоров, они смогут понять друг друга буквально с полуслова. После работы или в выходные можно обсуждать интересные случаи, произошедшие на работе.

— Снижаются некоторые расходы: например, добираться до работы вместе на машине – это гораздо дешевле, чем сначала завозить жену, а потом ехать на другой конец города. Общий обед – он тоже способствует уменьшению расходов: можно захватить что-то из дома на двоих. Возвращаясь домой, можно заехать в магазин и сделать необходимые покупки. Детей из детского сада можно забирать по очереди.

— Супруги, работающие вместе, обычно более серьезно относятся к работе, ведь уровень их материального благополучия определяется деятельностью одной фирмы. Руководство многих компаний весьма благосклонно относится к семейным парам, работающим вместе, старается поощрить их.

— Ни у мужа, ни у жены не возникает подозрений и вопросов: где был? Почему задержалась, если рабочий день давно закончился? С кем танцевала на корпоративе?

— Кстати, о корпоративах: на них веселее, если гулять вместе со своей второй половиной. Такие праздники сближают, потом есть что вспомнить, посмеяться.

Минусы работы вместе с мужем:

— Если вы круглые сутки, и дома, и на работе, находитесь рядом, то просто не успеваете соскучиться. Так можно и устать друг от друга.

— Если ваша коллега может, придя на работу, поболтать с подругами и пожаловаться им на мужа, поделиться проблемами, попросить совета (а это так естественно для женщины!), то для вас тема семейных отношений закрыта. Таким образом, теряется возможность получить своеобразную психотерапевтическую помощь от коллег.

— Приходится всю работу делать на глазах мужа (жены), при этом очень неприятно выглядеть глупым или неумелым, если что-то плохо получается.

— Довольно трудно сосредоточиться на работе, особенно, если вы молодожены, и вам постоянно хочется держать друг друга за руки, обниматься и т. д.

— Если ваша работа заключается в общении с людьми, вам необходимо разговаривать с ними максимально естественно – то есть шутить, улыбаться, иногда даже флиртовать. А теперь представьте, как отреагирует ваш муж, на глазах которого все это происходит?

— Если супруги занимают примерно одну карьерную ступеньку, то неизбежно возникает некое соперничество, дух соревнования: кого скорее повысят? Кому дадут премию? И если одного из супружеской пары действительно продвигают по служебной лестнице, у другого неизбежно возникнет чувство, что его «обошли», «ущемили» и т. д.

— Еще хуже, если один из супругов по должности находится в подчинении у другого. В этом случае очень легко потерять понятие о субординации, понадеяться, что сойдет с рук небрежное выполнение задания. А когда «вторая половина» — начальник начинает спрашивать так же, как с других, это может сильно обидеть. Кроме того, в коллективе почти всегда возникают сплетни и слухи, на жену начальника смотрят как на своеобразного «засланного казачка» или даже «шпиона», при ней стараются поменьше разговаривать, чтобы информация не попала «куда не надо».

— Сложнее всего приходится тем супругам, которые решили расстаться. То есть отношения у них окончательно испортились, дело идет к разводу, а работать они по-прежнему вынуждены вместе. Вот это на самом деле трудно: необходимо «держать лицо» перед сотрудниками, которые в курсе ваших проблем и с любопытством наблюдают, как изменились ваши взаимоотношения на работе. В таких случаях одному из супругов часто приходится менять место работы, а то и вовсе уезжать из города.

Разумеется, вывод из всего сказанного вам придется сделать самостоятельно. Может быть, работе вместе с мужем – это временная мера, которая принесет вам хороший доход в семейный бюджет. А может быть, это способ научить жену профессии, чтобы она смогла в спокойной обстановке, не опасаясь грубой критики, освоить все тонкости работы. Главное при этом – не потерять интерес друг к другу, остаться для любимого человека такой же загадкой, как и в начале знакомства.

Ольга Моисеева специально для женского интернет журнала to-be-woman.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *