На испытательный срок зарплата меньше

Трудоустройство с испытательным сроком может быть выгодным для обеих сторон отношений. Благодаря этому начальству становится проще понять, какими навыками и умениями обладает подчинённый.

А наемный рабочий сможет сложить общую картину относительно существующих условий труда. Но многих интересует, какой минимальный уровень заработной платы вводится на период испытательного срока, и вообще есть ли она.

Содержание

Оплата труда: о размерах

Размер заработной платы на испытательном сроке

Ответ на главный вопрос будет положительным. Во время испытательного срока руководитель не имеет права лишить сотрудников заработной платы. Но её начисление связано с большим количеством нюансов.

Размер зарплаты на испытании не может быть меньше дальнейшего вознаграждения за труд. Уменьшение общей суммы оплаты труда недопустимо. Иначе у сотрудника появляется право обжаловать данное решение.

У каждой конкретной должности минимальную заработную плату на испытательный срок устанавливают индивидуально.

Многие работодатели сначала пишут о том, что заработная плата зависит от штатного расписания. Такое явление относится к грубым ошибкам и нарушениям.

Ведь требуется указать конкретные и точные цифры, а не примерные фразы. Об этом написано в статье 57 ТК РФ. Иногда ошибку допускают не специально, но чаще всего она именно не случайная.

Какие особенности связаны с оплатой?

Во время испытательного срока заработная плата не должна остаться единственным источником дохода. Наемных работников, проходящих через данный этап, касаются все статьи Трудового Кодекса.

Например, хорошая работа может быть связана с наградами. Но существует и возможность для применения наказаний в связи с проступками. Работая на испытании, об этом должны помнить все.

Про оплату труда даже не должно возникать вопросов, она полагается автоматически. При любом уклонении появляется право привлечь руководителей к административной ответственности. Они могут получать штрафы в размерах от 5 до 10 тысяч рублей.

К каким ещё ухищрениям прибегают работодатели?

Испытательный срок: на что идут работодатели, чтобы не платить

Руководители часто решают, как бы «урезать» зарплату для наемных работников, разбивая её на две части. Одна считается окладом, а другая выполняет функцию премии.

При этом оклад имеет строго определенный размер, официально зафиксированный в договоре. Премии выдаются, только если для этого появляются основания.

Работодатели просто не признают, либо сами не дают поводов, при которых появляется право на премии. Это делается, чтобы сэкономить средства. Многие сотрудники при таком положении дел обращаются к представителям трудовой инспекции.

Ещё одно распространённое нарушение – фиксация в трудовых соглашениях сразу двух видов окладов. Один из них относится к срокам испытания, а другой – устанавливается после принятия на работу.

Это часто приводит к тому, что во время испытаний оклады меньше, чем на основных должностях. Такие нарушения также нельзя допускать.

Есть и другие способы экономии для руководства:

  • стажировка, во время которой могут вообще отказаться от вознаграждения;
  • оформление лишь устного договора (по сути, две стороны просто договариваются на бесплатное выполнение работы);
  • согласие лишь на компенсацию дополнительных расходов, а заработную плату вообще не платят.

Продолжительность испытаний и продление срока

В Трудовом Договоре надо четко прописать конечную дату. У этого срока имеется свой ряд ограничений:

  1. Стандартные испытательные сроки могут длиться от двух недель до трёх месяцев, но не больше.
  2. Для руководящих должностей руководители имеют право устанавливать большие сроки, до шести месяцев.
  3. Для сотрудников, которые наняты по срочным или временным контрактам, проверка не может превышать по времени двух недель. Испытание вовсе не назначается, если первоначальный контракт сам длится меньше двух месяцев.
  4. На протяжении года могут проверяться государственные служащие и лица, назначенные на другие ответственные должности.

Обе стороны имеют право досрочно прервать время испытательного срока. Главное – уведомить об этом второго участника минимум за три дня до внесения корректировок и осуществления каких-либо действий. А вот продление в одностороннем порядке не допускается.

Руководство предприятия может проявлять инициативу и останавливать испытательный срок, если раньше указанного времени стало понятно, насколько ценным будет тот или иной сотрудник. Если у кандидата нет никаких возражений, то допускается просто оформление дополнительного соглашения к основному.

Об увольнении на испытательном сроке и после окончания

Увольнение на испытательном сроке

Данная сфера регулируется статьями 70 и 71 Трудового Кодекса. В них также описано, как руководство должно реагировать на результаты испытаний и оценки.

При завершении данного промежутка времени никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Считается, что проверка пройдена, если время закончилось, а сотрудник остался на своём месте. Значит, основные качества данного гражданина полностью соответствуют требованиям, предъявляемым со стороны работодателя.

Если же обнаружены несоответствия – то руководитель имеет право уволить подчинённого. Главное – уведомить исполнителя минимум за три дня до того, как решение будет приведено в исполнение.

В письменном уведомлении надо обязательно рассказать о причинах, из-за которых такое решение пришлось принять. Согласования с профсоюзом при этом не требуется, как и выплаты выходных пособий.

Дополнительная информация об испытаниях

У каждого гражданина с официальным трудоустройством есть право брать больничные, либо отпуска. Не важно, устанавливается испытательный срок, или нет. В предоставлении таких прав нельзя отказать и тем, кто сейчас находится на испытании.

Главное – чтобы присутствовала официальная справка, подтверждающая оформление больничного, наличие соответствующих причин для этого. Документ выдаётся после того, как программа лечения пройдена в медицинском учреждении.

Время нахождения на больничном в срок прохождения испытания не входит. Средний заработок и стаж работы определяют, какими будут пособия за данный период.

При увольнении после неудачно пройденного испытания работники также имеют право получить компенсацию за дни отпуска, ранее не использованные. Расчёт осуществляется пропорционально отработанным месяцам, ведь в таком случае не работают на протяжении полного года. Если от какого-то месяца не прошло и середины – то его исключают из формулы.

Испытательный срок – понятие, введенное специально для оптимизации трудовых отношений в любой сфере деятельности. Надо проследить за правильным оформлением кадровых документов, только в этом случае уменьшится количество спорных ситуаций, права обеих сторон будут защищены в полной мере.

Главный нормативный документ – статья 70 ТК РФ. По завершении срока руководитель точно определяет, подходит ему кандидат или нет.

Работодатели не имеют права решать, будут ли они платить зарплату. И выбирать, какой она может быть в зависимости от тех или иных обстоятельств. В этом смысле законы содержат максимально чёткие требования.

Об испытательном сроке при приеме на работу смотрите в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Испытательный срок, как считают идеалисты, полезен и компаниям, и сотрудникам: за это время можно притереться друг к другу и, если что-то пойдет не так, безболезненно расстаться. Но есть и другие мнения: испытательный срок – средство давления на кандидатов, способ для компании сэкономить и вообще – пережиток прошлого. Мы решили дать слово обеим сторонам.

Немного фактов

Статья 70 Трудового кодекса РФ регулирует понятие испытательного срока для сотрудников. Важно, что решение остается на усмотрение компании: человека могут взять и без испытательного срока.

Хитрые (или не очень грамотные) работодатели не заключают трудовой договор на время испытательного срока. Так делать нельзя, ведь, согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между сотрудником и работодателем возникают только на основании заключенного между ними трудового договора. И если такого договора нет в физическом виде, а сотрудник работает, закон подразумевает, что документ все-таки был заключен. Чтобы избежать административной ответственности, компания обязана оформить трудовой договор в письменном виде в течение трех дней со дня старта сотрудником выполнения рабочих обязанностей (еще раз – даже на испытательном сроке!).

Если в трудовом договоре не прописано условие об испытательном сроке, то работника по умолчанию принимают на общих основаниях, то есть без испытания.

Что касается увольнения во время испытательного срока. Сторона-инициатор увольнения должна предупредить о своем решении не менее чем за три дня до прекращения трудовых отношений.

Испытательный срок прописывают в трудовом договоре с согласия обеих сторон (сотрудника и работодателя), а также в приказе о приеме на работу. Подпись сотрудника подтверждает, что он ознакомлен и согласен с такими условиями. В трудовой книжке испытательный срок отдельно не обозначается: это может быть обычная запись о трудоустройстве. Вносить ее нужно не позднее, чем по истечении пяти отработанных сотрудником дней.

Заключать срочный трудовой договор тоже неверно. Статья 58 ТК РФ гласит, что если работодатель поступает так, чтобы уклониться от предоставления прав и гарантий, которые положены работникам с не срочным трудовым договором, то последуют административные санкции.

Кстати, некоторым сотрудникам вообще нельзя устанавливать испытательный срок. Например, беременным женщинам и имеющим детей до трех лет, несовершеннолетним сотрудникам, избранным по конкурсу на замещение должности, заключившим трудовой договор менее чем на два месяца, а также людям, которые уже работают в компании (если они идут на повышение).

Продолжительность испытательного срока нужно обговорить с сотрудником заранее: он не может длиться не более трех месяцев, для топов (руководитель, главный бухгалтер) – не более шести месяцев, для сотрудников, для устроившихся по срочному трудовому договору – не более двух недель. Длительность испытательного срока фиксируется в трудовом договоре. Затем продлевать его (срок, не договор) уже нельзя. И да, дни временной нетрудоспособности сотрудника в счет испытательного срока не идут: испытание в случае, например, болезни продлевается.

После окончания испытательного срока, если обе стороны довольны, сотрудник просто продолжает работать в компании – автоматически считается, что он выдержал испытание. Если работодатель за три дня до окончания срока испытания не уведомил сотрудника в письменном виде о непрохождении, то срок испытания считается успешным.

Сколько платить

Важно помнить, что права и обязанности сотрудников на испытательном сроке такие же, как и у прочих работников компании. Поэтому, согласитесь, странно, что многие работодатели предлагают на испытательном сроке меньшую зарплату. Сотрудникам на испытании платят либо минимальный оклад, либо просто заниженную зарплату. И это вполне можно считать незаконной дискриминацией в отношении заключения трудового договора (статья 70 ТК РФ).

Однако компании все равно часто предлагают на испытательный срок пониженную зарплату. Они мотивируют такое решение тем, что испытательный срок – время, когда сотрудник в любом случае будет делать меньше, чем не новички. Ему нужно пройти адаптацию, ознакомиться с обязанностями. Кроме того, компании считают, что такой «вычет» из заработной платы оправдан, потому что во время испытательного срока сотрудника обучают, дают ему новые знания. И да, сделать это законно действительно можно – снова поможет хитрость.

Наталья Чередниченко, эксперт-практик в области трудового законодательства и управления персоналом, сооснователь образовательного проекта «Интеллектуальный офис»: «Снижать зарплату на время испытания нельзя. Работники должны получать равную заработную плату за труд равной ценности – поэтому нельзя, например, сделать в штатном расписании примечание, что на период испытания работнику выплачивается меньший оклад.

Если работник в период испытания будет выполнять ту же работу, что и после его истечения, а труд в эти периоды оплачивается по-разному, – организация нарушает указанный выше принцип.

Конечно, существуют схемы, которые позволяют платить меньше, если работнику установлено испытание при приеме на работу. Но здесь нужно хорошо подумать, чтобы работодателя не заподозрили в дискриминации.

Можно выделить следующие способы.

• В штатное расписание включают должности с пометкой «младший». Например, на период испытания принимают работника на ставку «младший юрисконсульт», а потом переводят его на другую должность. Но обязанности в этом случае должны хотя бы немного отличаться.

• В организации устанавливаются надбавки за стаж работы. Следовательно, новичок в период испытания будет получать меньше, чем тот, кто уже проработал какое-то время. Но и здесь нужно следовать принципу разумности: сильно отличаться зарплата у этих категорий не должна.

• Премия в период испытания не выплачивается. Либо начисляется и выплачивается в меньшем размере. Здесь, однако, работодатель становится на тонкий лед – он должен очень хорошо подумать над показателями эффективности и критериями успешности. Если работник в период испытания выполняет такой же объем работы, что и остальные, его труд результативен наравне с другими работниками, то просто платить премию в меньшем размере будет рискованно».

Мы спросили экспертов, что они думают о целесообразности испытательного срока и его оплате.

За пониженную зарплату

Инна Горбушина, директор по персоналу и организационному развитию ГК «ТПК Леко Стайл»: «Испытательный срок – это обоюдный «тест-драйв», выявляющий нюансы взаимодействия и взаимных договоренностей. Это важнейший этап адаптации новичка в организации. Адаптация может длиться намного дольше, чем испытательный срок, но если первый Рубикон не будет пройден успешно, дальнейший смысл в совместной работе часто теряется.

Что касается оплаты на период испытательного срока, это зависит преимущественно от квалификации кандидата. Специалист высокой квалификации умеет реально оценивать свою рыночную стоимость и проведет переговоры об оплате труда без риска снижения дохода. Начинающий же специалист чаще всего получит предложение о работе с более низким стартом, но с возможностью внутреннего обучения по специальности прямо на рабочем месте. И в таком случае заниженную зарплату можно считать платой за обучение».

Михаил Михайлов, сертифицированный консультант по управлению: «Есть такая шутка: никогда человек не бывает так близок к идеалу, как во время собеседования по трудоустройству. Конечно, от ошибок в найме не застрахован ни один работодатель, и поэтому испытательный срок кажется оправданным.

Кроме того, мы не застрахованы от того, что и самого сотрудника могут не устроить какие-то подводные камни внутри компании, которые не выявились на этапах привлечения кандидата в компанию. Расставание на этом сроке наименее болезненно для обеих сторон, а рекрутинговые компании в таком случае часто предоставляют альтернативного соискателя «по гарантии».

Работодатели порой сокращают испытательный срок до двух или даже одного месяца – в случае, если у них появляется уверенность в кандидате. А ритуал торжественного прохождения «испытаний» несет порядок и укрепляет психологический комфорт обеих сторон.

Я считаю, что платить меньше в период испытания этично, потому что идет адаптация и обучение сотрудника внутри компании. Часто в этот период компания больше инвестирует в человека, чем получает от него. Даже опытные сотрудники проходят обучение на рабочем месте, потому что каждый бизнес индивидуален.

Словом, испытательный срок не устарел, потому что продиктован практикой взаимоотношений между сотрудником и работодателем – а она меняется не так стремительно».

Светлана Филимонова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала «МХ Ангстрем»: «Испытательный срок по-прежнему сохраняет актуальность. Этого времени вполне достаточно, чтобы сложилось мнение о новом человеке, его профессиональных качествах и умении адаптироваться к требованиям корпоративной культуры. Обучение сотрудника стандартам работы, внутренним процедурам, выстраивание коммуникаций занимает много времени. И, как следствие, в первый месяц полноценный результат получить невозможно. Поэтому платить испытуемому по полной стоимости его должности нецелесообразно.

Работодатель продолжает сохранять положенные ему по законодательству три месяца для проверки квалификации сотрудника и экономии ФОТ на этот период. Как правило, уровень заработной платы на 10% ниже, чем после прохождения испытательного срока. И это нормальная практика, комфортная как для одной, так и для другой стороны».

Против пониженной зарплаты

«Испытательный срок – не повод экономить на зарплате, – считает Евгения Ривкина, начальник отдела кадров ООО «КОРИС Ассистанс». – Правда, организация вправе не платить премии и не устанавливать надбавки стимулирующего характера до окончания испытательного срока. Если работник вас устраивает, можно издать приказ о досрочном прекращении испытательного срока. Если период испытания подходит к концу, а у вас остались сомнения, помните: за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины работника можно уволить независимо от срока испытания».

Вот несколько высказываний специалистов из обсуждения в группе «Злой HR».

«Ставка может быть ниже, если сотрудник – молодой-зеленый, и его приходится доучивать под себя. В случаях, когда сотрудник вышел и начал работать, ставка с первого дня обязана быть полноценной».

«Вообще бесит . Самое обидное, что в этот испытательный срок сотрудник обычно выкладывается по полной, а потом еще ему могут и не дать обещанную зарплату. И в итоге ты сам дурак».

«Не стоит ставить на испытательный срок оклад ниже, чем после. Если купить корову, доить ее по полной и при этом кормить меньше, это будет не логично».

«Замануха, блеф и манипуляция всегда были излюбленным методом хитрых барыг. Например, сельхозпредприятие вывесило ценник для агронома-овощевода в 200 000 руб. Дело в том, что эта компания никогда эти деньги никому не платила. Просто им важно было «прощупать почву» и выдернуть «приемлемого» батрака. И никаких сантиментов».

«Ни для кого не секрет, что недобросовестный работодатель такую фишку, как уменьшенная зарплата на испытательный срок, использует для «экономии ФОТ»: взяли человека, он отработал до окончания испытательного срока, далее с ним попрощались под любым предлогом, а на входе уже маячит следующий. И так – до бесконечности. Выгоды от этого круговорота воды в природе на долгосрочную перспективу, естественно, никакой. Но ведь масса предпринимателей долгосрочные цели себе и не ставит. Урвать сейчас, хапнуть, пока есть возможность, а дальше – хоть трава не расти».

И еще одно мнение для полноты картины

«Есть такие участки работы, когда вхождение в должность требует длительного времени для погружения в процесс (например, работа с big data, изучение старого кода). Реально выполнять свои должностные обязанности сотрудник сможет не раньше, чем через два-четыре месяца. Соответственно, и результат можно получить не раньше этого срока. На мой взгляд, это справедливое деление рисков в коммерческих компаниях.

Есть и другие участки работы: уборщицы, сотрудники колл-центра, где вхождение в должность занимает от нескольких часов до одного-двух дней. Тут действительно не имеет смысла устанавливать оклад ниже. Мы все живем в условиях рыночной экономики, и то, что некоторые коллеги называют жадностью, на самом деле является необходимым условием для выживания многих компаний (гигантов в расчет не беру)».

На сколько обычно повышают зарплату после испытательного?
Где-то слышала, что на 30%
Это правда?

неправда
после испытательного срока зарплату частенько вообще не поднимают (то есть ты договариваешься о своей будущей зарплате сразу же на собеседовании)
это, кстати, оптимальный вариант

ссылку, а вообще зп не обязаны повышать после испытательного срока, если это не было оговорено заранее. во многих компаниях зп до и после не отличаются: типа считается, что работник на испытательном сроке не менее ценен, как и после. по-моему, это и правильно

Все по договоренности на собеседовании и политики компании. У меня на 40 % возросла))

ссылку, а вообще зп не обязаны повышать после испытательного срока, если это не было оговорено заранее.

в твоём трудовом договоре написано, который ты заключаешь
если не оговорила при заключении — не повысят, разве что добровольно по своей инициативе (что крайне маловероятно)

Судя по размещаемым тобой на форуме задачам, тебе з/п после испытательного срока понизят. Я гарантирую это.

Меня после испытательного срока повысили в должности и подняли з/п на 34%. А на собеседовании я договорился о росте з/п после испытательного срока на 15%.

если не оговорила при заключении — не повысят, разве что добровольно по своей инициативе (что крайне маловероятно)

Все зависит от пидаро-составляющей работодателя и от количества кипящих говен его отношения к работнику.

у меня на 77% выросла как-то
с 18 к до 32 к
давно это было
так что никаких ограничений тут вроде нет
на испыталке дают сколько положено в фирме, а после испыталке — дают то — чего реально стоит проверенный сотрудник

по закону, на испытательном у тебя ЗП может отличаться от ЗП после испытательного не более чем на 30%.

ссылку или будет «+» за распространение заведомо неверное информации, надоели «знатоки» законов

Мне на собеседовании обещали 1 сумму. Затем взяли на испытательный срок, который длился 7мес с ЗП в 2 раза меньше, потом взяли в штат, со скрипом установили ЗП ту что обещали. Год прошел, требую повышение, а они говорят что и так повысили недавно в 2 раза, типа не оборзел ли ты друх.

Затем взяли на испытательный срок, который длился 7мес

Ну, если на испыталке работать, например, простым сисадмином и получать 100, а потом подняться до 200, тогда вопрос резонный. Это я к тому, что всякие ситуации бывают. Но такие чудеса случаются редко, поэтому странно, что автор до сих пор в той компании трудится. Нравится, наверное, когда ебут со всех сторон, кто его знает. Я вот тоже в своей шараге пятый год «на перспективу» въебываю, зачем — хер знает, но уходить как-то пока не задумывался.

Аффтар однозначно не здоров, но пытается исправиться

можно смело отвечать, что «какая компания, такие и сотрудники. «

по закону, на испытательном у тебя ЗП может отличаться от ЗП после испытательного не более чем на 30%.

Могу ошибаться, но вроде как испытательный срок для основной массы сотрудников — 3 месяца, и только каким-то категориям может составлять 6 месяцев.
Так что на вопрос

Повышение зарплаты после испытательного срока

Исследовательский центр рекрутингового портала спросил у российских работодателей, предусматривают ли они повышение зарплаты сотрудникам после прохождения им испытательного срока.

Исследовательский центр рекрутингового портала спросил у российских работодателей, предусматривают ли они повышение зарплаты сотрудникам после прохождения им испытательного срока.

Испытательный срок можно сравнить с обрядом инициации: после его прохождения работник становится полноправным членом команды. С одной стороны, платить меньше сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, запрещено российским трудовым законодательством.

С другой, рост оплаты труда после прохождения срока испытания сотрудники воспринимают как поощрение, что благотворно сказывается на их трудовой деятельности.

В большинстве российских компаний (41%) оплата труда после испытательного срока повышается, но не для всех позиций.

  • В большинстве российских компаний (41%) оплата труда после испытательного срока повышается, но не для всех позиций.
  • По словам менеджеров по персоналу, это зависит от ряда факторов: должности, квалификации сотрудника, достигнутых им результатов работы и др. Это справедливо, ведь первый месяц компания несёт расходы на обучение сотрудника и на исправление допущенных им ошибок»; «Условия оговариваются при приёме на работу.
  • Повышение зарплаты не является обязательным после прохождения испытательного срока»; «Оклад не занижается при приёме, а после испытательного срока сотрудник начинает участвовать в бонусной программе», — сообщают кадровики.
  • Для всех позиций повышают зарплату после испытательного срока в 35% компаний.
  • Чаще всего их представители объясняют это прозрачной системой мотивации сотрудников: «Скорее это не повышение, а установление того уровня, который был изначально заявлен кандидатом в резюме»; «Система мотивации у нас существует для всех сотрудников, это их сплачивает, они работают на результат, и никто не обижен»; «При условии выполнения задач, поставленных перед сотрудником, повышение зарплаты существенное».

Почти в каждой пятой компании (19%) считают, что прохождение сотрудником испытательного срока – не повод повышать ему зарплату.

Впрочем, судя по комментариям респондентов, это нередко означает изначально высокий уровень оплаты труда: «У нас не предусмотрено обижать людей на испытательном сроке»; «Принимаем сразу на полную ставку»; «У нас скорее не предусмотрено понижение зарплаты на период испытательного срока».

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Затруднились дать однозначный ответ 5% менеджеров по персоналу.

Многие из них уточняют, что, строго говоря, установление разного размера зарплаты во время и после испытательного срока запрещено российским трудовым законодательством.

  • Однако большинство работодателей, стремясь мотивировать сотрудников на успешную работу, всё же находят возможность повысить зарплату после испытательного срока, избегая определённых формулировок в кадровых документах: «Но повышение оплаты не формулируется как «в связи с успешным прохождением испытательного срока».
  • На сколько же растёт зарплата после испытательного срока?
  • По нашим данным, в большинстве случаев (27%) доход сотрудников повышается на 10-14%.
  • Ещё 17% работодателей поднимают зарплату на 15-19%.

Самые щедрые (их ровно столько же – 17%) после испытательного срока готовы платить более чем на 20% больше.

В 15% компаний сотрудники после испытания получают на 5-9% больше, чем на момент трудоустройства. Другие варианты ответа выбрали 3% менеджеров по кадрам.

Зарплата на испытательном сроке и после

«От 10% до 50%, в зависимости от конкретной договорённости»; «В зависимости от позиции.

Как просить повышения зарплаты после

В 41% российских компаний после испытательного срока получают повышение, но это касается не всех позиций. — Имеет ли право институт повысить стоимость обучения после слияния с другим институтом. срок это важное время адаптации в компании, а также возможность проверить подходит ли вам данная должность, и подходите ли вы на неё.

Это, в первую очередь, зависит от должности, а также от квалификации специалиста и достигнутых им ранее результатов, выяснил Superjob. Это справедливо, ведь первый месяц компания несет расходы на обучение сотрудника и на исправление допущенных им ошибок», — прокомментировали менеджеры по персоналу. В этот период кандидат присматривается к новому месту работы и руководитель проверяет профессиональные качества работника.

Поднимают ли зарплату после

Опрос проведен среди 2000 представителей предприятий. 24% экономически активных россиян за свою карьеру хотя бы раз расставались с работодателем в течение испытательного срока, при этом большинство из них сделали это по собственной инициативе. Поэтому он полезен как руководству, так и сотруднику.

К таким выводам пришли специалисты исследовательского центра Superjob (результаты есть в распоряжении «Известий»). Трудоустроенный на новое для себя место работник, которому предстоит пройти испытательный срок, должен знать некоторые юридические тонкости.

На решительность россиян в выборе места работы влияет и уровень зарплаты. А ведь после испытательного я получала на 6000 больше. 71% компаний устанавливают срок для всех вновь прибывших сотрудников, а еще 28% – для отдельных категорий новичков.

Повышают ли зарплату после испытательного

Премия официальная, судя по расчётным листам (которые нам выдавали) она облагалась налогом. Половина опрошенных работодателей отметили, что в их компании зарплата на испытательный, как правило, меньше, чем после него.

  • В 60% компаний испытательный срок составляет 3 месяца.
  • Выпускники учебных заведений пользуются спросом у 60% работодателей, остальные отдают предпочтение более опытным кадрам.
  • Предусматривают ли работодатели повышение зарплаты сотрудникам после прохождения срока?

Результаты опроса на эту тему опубликовал исследовательский центр рекрутингового портала . Если подходить к ней с чисто юридической стороны, то платить меньше сотрудникам, находящимся на, запрещено российским трудовым законодательством.

Если наниматель в нас заинтересован, на собеседовании он пообещает золотые горы, лишь бы получить ценного сотрудника.

Но нередко бывает так, что испытательный минует, а обещанных гор как не было, так и нет. И как быть в этой ситуации, если увольняться не хочется?

Наниматель отказывается повышать зарплату, ссылаясь на разные обстоятельства. Я работала в инвестиционной компании специалистом по реализации строительного проекта.

Посетители юридической консультации задали 255 вопросов по теме «После испытательного».

Зарплат растут после

В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

.приняли документы на оформление на работу.узнав что я беременна .руководство вернуло документы и попросило освободить рабочие место 15.

  • Здесь нужно узнать, есть ли на исп срок какие-то премии, или же только оклад.
  • Решиться самому идти к боссу с просьбой не так уж просто.
  • Но что делать, если работодатель в упор не видит ваших достижений и даже не думает о пересмотре вашей мотивации?

Уже давно прошли те времена, когда зарплату могли повысить только при переводе на другую должность.

На каком сроке говорить о беременности на работе? Смотрите тут.

Повышение зарплаты после окончания

Эксперты говорят, что ценность работника определяется тремя факторами: значимостью его работы для компании, реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля.

Оплата труда на испытательном сроке,

Если вы считаете, что уже пора увеличить заветную сумму, следуйте советам.

Зарплата После Испытательного Срока —

Нужно иметь четкое представление об этих слагаемых – тогда вы сможете оценить себя с точки зрения работодателя и успешно построить с ним диалог.»Руководитель идет на повышение компенсации только в том случае, если уверен, что сотрудник этого заслуживает, – считает Анна Ленда, руководитель отдела кадров ЗАО «Креатив Медиа” – Чтобы не выглядеть голословным, необходимо подкрепить свои слова документами и конкретными цифрами, подтверждающими успехи”.

С этим соглашается Анна Бабакина, HR-менеджер компании Сингента (Syngenta): «К разговору с работодателем надо подготовиться заранее.

Новый Трудовой кодекс Республики Ка­захстан

Ознакомимся с примером.

Для этого нужно ответить самому себе на вопрос: а почему мне, собственно, должны повысить зарплату?

И лучше всего ответ на этот вопрос подкрепить фактами, подтверждающими, что вы действительно ценный сотрудник.

  • Вспомните свои достижения, инициативы, предложения, которые были приняты и принесли пользу компании.
  • Также можно отметить, чему вы научились за время работы в этой организации, какие новые для вас задачи или виды деятельности освоили, то есть насколько вы расширили свой функционал как специалист”.
  • «Во-вторых, оцените, действительно ли ваша зарплата отстает от рынка, – продолжает Анна.– Это можно сделать, посмотрев на вакансии, которые публикуются на сайтах по поиску работы”.»Можно собрать информацию, опросив знакомых из других компаний, а также изучив рекламные объявления в газетах и Интернете.
  • Подготовка к разговору не должна ограничиваться только систематизацией ваших знаний и аргументов в пользу повышения.

Нет смысла просить о повышении, если ваша нынешняя зарплата и так выше среднерыночной”, – советует Анна Ленда.

Как оформить?

Половина успеха зависит от правильного выбора момента и времени для разговора.

Психологи советуют не приставать к шефу с просьбой о прибавке в первой половине дня, так как в это время больше всего работы.

Лучше сделать это после обеда: и срочных дел стало меньше, и настроение у сытого человека благодушнее.

Документы

Если смотреть шире, то вряд ли имеет смысл заикаться о повышении зарплаты, когда у компании дела идут не блестяще.

  • Кроме того, не стоит просить прибавку в день выплаты заработной платы.»Вы успешно прошли испытательный срок и выполнили все требования и задачи, поставленные вам на этот период?
  • В этот момент можно смело обращаться за прибавкой к зарплате, – считает Анна Ленда.
  • – Однако не стоит говорить о повышении, если недавно (менее 6 месяцев назад) вы уже обращались с этой просьбой, и вопрос был решен в вашу пользу”.
  • Мария Жукова добавляет, что если работник, претендующий на повышение, накануне запланированной беседы совершил серьезную рабочую ошибку, разговор стоит отложить до положительного разрешения ситуации.

Также не обсуждайте повышение зарплаты между делом – подождите, когда у руководителя будет время для полноценного общения.

Исследовательский центр рекрутингового портала спросил у российских работодателей, предусматривают ли они повышение зарплаты сотрудникам после прохождения им испытательного срока.

Образец приказа

Лучше всего разговаривать с начальником в его же кабинете: он чувствует себя на своей территории и вполне расслаблен.

  • Олеся Милехина, генеральный директор агентства по подбору персонала «Гелион имидж”, считает, что обязательно надо просить повышение «окладной или премиальной части компенсации после нескольких лет работы в одной компании, если за это время система мотивации не менялась”.
  • По словам Марии Жуковой, решение вопросов о повышении зарплаты на корпоративных вечеринках – распространенная ошибка.
  • На подобных праздниках руководитель, конечно, часто находится в хорошем расположении духа, но явно не настроен решать рабочие вопросы.
  • Наконец, вы подошли к главному моменту: разговору с руководителем.

На видео о Повышение зарплаты после испытательного срока

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Когда и как просить повышения зарплаты

Вопрос карьерному консультанту:

Мой непосредственный руководитель пришел в компанию на месяц раньше меня, он меня и собеседовал. Как сотрудники коммерческой структуры, мы обязаны выполнять план по продажам, при том что план по продажам для моего руководителя строится из суммы выполнения его личного плана продаж и моего выполнения, т.е. плана продаж его подчиненного. На собеседовании мы договорились о стоимости моего труда в размере, например, 100 рублей, в то время как реальная стоимость специалиста моего уровня в два раза больше. Но, ввиду того, что я был настроен на работу именно в этой компании, я согласился, тем более после испытательного срока большинство компаний проводят индексацию зп, о чем мы также разговаривали.

В итоге за полгода я прошел испытательный срок, перевыполнил план за отчетный период, получил премию, но оклад мне пересматривать так и не спешат. Мой непосредственный руководитель за этот период времени не осуществил ни одной продажи, и в наших внутренних рейтингах лидирует, фактически, благодаря моему перевыполнению. Тем не менее, его окладная часть в 2,5 раза превышает мою, а премию он также получает. При этом он утверждает, что мой оклад — очень достойная оплата труда. У меня вопрос: на каком этапе работы я могу просить повышения/индексации зп, каким образом мне это сделать?, учитывая, что мое непосредственное руководство не заинтересовано (либо не настроено) удовлетворить мой запрос, а обращение к более высшему руководству будет недопустимо с точки зрения корпоративной этики? На такой поворот я не рассчитывал, т.к. у меня семья, плюс в этом году иду в аспирантуру, за которую также надо платить. Сразу оговорюсь, что компания меня устраивает, и менять данное место работы не намерен.

С Уважением, Сергей, коммерческий представитель.

КК: Здравствуйте, Сергей.

Вопрос о повышении/ индексации зарплаты целесообразно ставить:

· После прохождения испытательного срока

· После успешного завершения отчетного периода

· При расширении рабочих функций сотрудника (или непосредственно после первого успешного результата по выполнению новых функций)

· В конце года (если работа не зависит от отчетных периодов)

К вашей ситуации относятся сразу два пункта – первый и второй, так что обсуждать повышение можете уже сейчас.

Общая логика обоснования повышения зарплаты такая: что было раньше (до начала вашей работы) – чего добились (изменили) лично вы – как ваши результаты повлияли на бизнес компании. Кроме того, я рекомендую провести с руководителем предварительный разговор и узнать, как он относится к вашим рабочим результатам.

Ваш руководитель, конечно, не заинтересован в том, чтобы повышать вам зарплату, и это вполне естественно. Если ваш оклад намного ниже рыночного, а шеф утверждает, что зарплата – достойная, это всего лишь психологическая уловка с целью предотвратить неприятный для него разговор об индексации.

Но дело не только в руководителе. Отчасти вы и сами помогли ему НЕ ПОВЫСИТЬ вам зарплату, потому что:

· Изначально согласились на слишком низкий оклад.

· Не поставили вопрос о повышении СРАЗУ после прохождения испытательного срока, хотя и договаривались об этом на собеседовании.

· Не рассматриваете даже гипотетическую возможность увольнения из данной компании.

Этими действиями вы бессознательно посылаете руководителю сигнал о том, что боитесь потерять работу и готовы согласиться на низкую зарплату. Начальники довольно легко «вычисляют» таких сотрудников и стараются «выжать» из них как можно больше за минимальную оплату.

Если вы действительно хотите получить прибавку, пересмотрите свое отношение к работе. Почему вы так зависите от данной компании? Что может произойти, если вы уволитесь? Почему, будучи хорошим «продажником» и перевыполняя план, вы боитесь потерять работу? Возможно, вы недооцениваете себя как специалиста?

В этом случае не увольняясь, сходите на собеседования в другие компании, чтобы узнать, как вас объективно оценивает рынок, сколько вам предложат, и насколько вы востребованы. Даже если не захотите сменить работу, сам по себе это опыт позволит вам чувствовать себя более уверенно, обсуждая прибавку.

Кроме того, руководитель наверняка осознает, что его показатели сильно зависят от вашей работы, поэтому вряд ли будет заинтересован в том, чтобы вы остались недовольны. Главное – быть готовым отстаивать свои интересы.

Татьяна Фиппс, карьерный консультант.

Задайте свой вопрос, заполнив анкету, и получите ответ.

Следующая Испытательный срокКак оформляется официально испытательный срок без оформления трудового договора Отличная статья 0

Работник обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственности и просил взыскать не выплаченную ему заработную плату.

Позиция истца:

Между работником и ООО заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу с испытательным сроком три месяца.

По условиям трудового договора работнику определен должностной оклад с указанием на то, что во время испытательного срока заработная плата выплачивается в размере 60 % от должностного оклада.

Истец считает незаконной выплату ему заработной платы в период испытательного срока в размере 60 % от должностного оклада, так как оплата за труд в этот период должна производиться в полном объеме.

Решением Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 5 марта 2018 г. в удовлетворении исковых требований отказано.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы недоплаченной заработной платы, суд первой инстанции полагал, что заработная плата в период испытания (три месяца) начислена и выплачена работодателем в соответствии с условиями трудового договора, то есть в размере 60 % должностного оклада. Работник, подписав трудовой договор, с такими условиями был согласен.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26 июня 2018 г. решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно приведя довод о том, что при заключении трудового договора, содержащего условия о сроке испытания и об оплате труда в период испытания, работник ознакомился с условиями трудового договора, в том числе в части оплаты труда, и был с ними согласен, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 19.08.2019 N 18-КГ19-77 решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 5 марта 2018 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26 июня 2018 г. отменены.

Доводы Верховного Суда:

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Если в трудовом договоре про соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия порученной работе, на такого работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и о своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, размер которой устанавливается в зависимости от квалификации работника, количества и качества затраченного им труда. Обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты труда за труд равной ценности.

Условие трудового договора об установлении работнику в период испытания заработной платы в размере 60 % должностного оклада ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками оплаты за труд равной ценности. Такое условие трудового договора в силу части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежало применению.

Мой комментарий:

Исходя из изложенного напрашивается вывод о том, что не подлежит применению и условие трудового договора о том, что в период испытательного срока работнику не начисляется вознаграждение (премия), а равно неправомерно, хотя и труднее доказуемо, фактическое не начисление работнику в период испытательного срока вознаграждения (премии).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *