Наведение справок о кандидате

ООО «НТВП «Кедр — Консультант» » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Как кадровику определить подлинность диплома о высшем образовании

Вопрос

Как кадровику определить подлинность диплома о высшем образовании

Ответ юриста

Действующим законодательством Российской Федерации не установлена обязанность работодателя при приеме работника на работу проверять действительность представленных при трудоустройстве документов об образовании. Так, в Постановлении Третьего арбитражного апелляционного суда от 05.04.2013 по делу N А33-19621/2011 отмечено, что действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность проверять работодателем представленные соискателем на должность документы о наличии профессионального образования.

Если все же у инспектора работника возникнет необходимость в проверке документа об образовании, то необходимо помнить следующее. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие (п. 3 ст. 86 Трудового кодекса РФ). Аналогичная норма содержится также в п. 1 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».

{Вопрос: …Нужно ли проверять действительность диплома работника при трудоустройстве? Будет ли инспектор отдела кадров привлечен к ответственности, если диплом окажется поддельным? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

То есть работодатель должен получить согласие работника на получение сведений о его образовании у третьих лиц (то есть у вуза, выдавшего диплом). Если сотрудник согласен на такую проверку, нужно оформить официальный запрос в учебное заведение, выдавшее документ об образовании. Поскольку каждый диплом государственного образца имеет уникальный номер, сведения о котором хранятся в архиве учебного заведения, подтвердить подлинность и дату выдачи конкретного диплома совершенно не сложно.

Если работник не согласен на такой запрос, а подлинность документа об образовании вызывает серьезные сомнения, рекомендуем обратиться с просьбой о проверке его подлинности в органы, осуществляющие оперативно-разыскную деятельность.

Рекомендации:

Первым делом осмотрите диплом, обратив внимание на наличие грамматических ошибок, признаков подчисток, дописок, допечаток в документе, на соответствие названия учебного заведения и оттиска его печати. Помните, что диплом об образовании может быть подделан разными способами:

— у недобросовестных работников вузов или типографий, связанных с подготовкой и выдачей дипломов, приобретаются оригинальные корочки, бланки и вкладыши, в которые вносятся заведомо ложные сведения;

— в подлинный диплом вуза, выданный несколько лет назад выпускнику, вносятся фальшивые сведения путем подчисток и дописок.

Дополнительно сообщаю, что на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки есть сервис, позволяющий проверить наличие сведений о документе об образовании в федеральной информационной системе http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/

Подборка документов:

Форма: Уведомление работника о получении персональных данных от третьих лиц (образец заполнения) («Практическая бухгалтерия», 2017, N 2) {КонсультантПлюс}

Форма: Запрос в учебное учреждение о факте выдачи документа работнику (образец заполнения) («Новая бухгалтерия», 2013, N 3) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июнь 2017 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Скачано: 171

ФИО кандидата____________________

· ФИО человека, у которого наводятся справки и название компании.

· В каких деловых отношениях Вы находились или находитесь с кандидатом.

· В чем заключалась работа .

· Насколько успешно этот человек справлялся с выполнением своих обязанностей.

· Назовите конкретные достижения и реальные результаты работы человека в данной должности?

· Если их возможно измерить, можете назвать цифры.

· Насколько хорошо этот человек владел профессиональными навыками и знаниями?

· Как бы Вы оценили его (ее) желание работать?

· Случалось ли такое, что какие-то внешние факторы (например, проблемы в семье) оказывали неблагоприятное влияние на то, как этот человек работал.

· Случалось ли Вам замечать, что человек часто или подолгу отсутствует на работе из-за болезни или по каким-то другим причинам?

· Есть ли что-то особенно хорошее, что Вы хотели бы отметить в связи с этим человеком?

· Насколько хорошо он сотрудничал с коллегами?

· Насколько хороши его организаторские способности?

· Как этот человек справлялся с «бумажной» работой, ведением документации, отчетности и так далее?

· Как бы Вы оценили этого человека по десятибальной шкале (начиная с 1- очень плохо)

· Захотели бы снова принять на работу этого человека, если б в Вашей компании была вакансия для специалиста соответствующей профессии?

· Как, по Вашему мнению, этот человек справится с работой в должности …. (должность на которую этот человек претендует)

· Есть ли что-то еще, что Вы бы хотели добавить к общей картине?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *