Ненормированный рабочий день совместителю

Можем ли мы установить ненормированный рабочий день совместителю ( внешнему) и как лучше прописать продолжительность рабочего времени. Нужно ли прописывать, что » работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с ч. по ….ч..или можно просто написать как написано в ст. 284 ТК — что продолжительность не должна превышат четырёх часов в день и столько то в месяц».

Ответ

При необходимости совместителю можно установить ненормированный рабочий день. В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (статья 284 Трудового кодекса РФ). В целом оформление работы совместителя на условиях ненормированного рабочего времени не будет отличаться от оформления работы других работников.
Как и другим сотрудникам с ненормированным рабочим днем, совместителям нужно предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае не может быть меньше 3 календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ).
Основное требование Трудового кодекса РФ: при заключении трудового договора с совместителем в нем, наряду с другими условиями, в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством (статья 282 Трудового кодекса РФ). Условие о работе по совместительству является обязательным для данного вида трудового договора.
При заключении трудового договора с совместителем следует указать продолжительность рабочего дня и общий предел продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (статья 284 Трудового кодекса РФ). В трудовом договоре это условие можно прописать следующим образом:
«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)». Также, следует указать способ оплаты его труда (пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определяемых трудовым договором (статья 285 Трудового кодекса РФ).

Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?

Ответ на вопрос:

Начнем с того, что установление совместителю (в том числе – руководителю) ненормированного рабочего времени проблематично.

С одной стороны, в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются также в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу или от работы отстранен.

В то же время согласно требованиям ст. 284 ТК РФ обычная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Мы рассказывали ранее о ненормированном рабочем дне в материале по ссылке.

Учитывая, что ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, работник может по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, вряд ли возможно рассчитывать на то, что работодатель в состоянии систематически отслеживать положение дел по основному месту работы совместителя и привлекать его к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, только когда это не нарушает ограничение, наложенное ТК РФ.

То есть работу совместителя сверх нормы, скорее, следует трактовать как сверхурочную, чем возводить эти отношения в ранг режима труда.

С учетом этого считаем, что совместителю не может быть установлен ненормированный рабочий день (такую же позицию занимают и суды — см., например, Определение ВАС РФ от 29.07.2013 N ВАС-9418/13, Постановление Девятого апелляционного арбитражного суда от 31.05.2012 N 09АП-11204/2012-АК)

Таким образом, не исключена ситуация, что при обращении сотрудника в суд, последний встанет на сторону работника. В таком случае всю доп. работу нужно будет оплатить как сверхурочную.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Правовая база:

ДЕВЯТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 мая 2012 г. N 09АП-11204/2012-АК

Дело N А40-664/12-149-6

Резолютивная часть постановления объявлена 24 мая 2012 года.

Постановление изготовлено в полном объеме 31 мая 2012 года.

Девятый арбитражный апелляционный суд в составе:

председательствующего судьи Кольцовой Н.Н.,

судей: Румянцева П.В., Веклича Б.С.,

при ведении протокола

секретарем судебного заседания Прокофьевой С.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «Арт Стрит»

на решение Арбитражного суда г. Москвы от 11.03.2012 г. по делу N А40-664/12-149-6, принятое судьей М.М. Кузиным,

Читайте о Трудовом договоре с ненормированным рабочим днем больше информации в статье по ссылке.

по заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Арт Стрит»

(ООО «Арт Стрит») (ОГРН 1107746340668, 115682, Москва, ул. Шипиловская, д. 64, к. 1, офис. 147)

к Государственному учреждению Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (115193, Москва, ул. Петра Романова, д. 16, стр. 1)

о признании незаконным решения

при участии:

от заявителя:

Паршина Е.А. по доверенности от 01.12.2011 N 4;

от ответчика:

Бубнова О.А. по доверенности от 20.10.2011;

установил:

В Арбитражный суд г. Москвы обратилось Общество с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» с заявлением о признании недействительным решения от 12.08.2011 н. N 721 о выделении (отказе выделения) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату социального обеспечения, вынесенное Фондом социального страхования Российской Федерации Государственное учреждение — Московское региональное отделение филиал N 4 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» и обязании устранения нарушенным прав путем возмещения Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» расходов произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 102 842,54 руб.

Решением суда от 11.03.2012 г. отказано Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» в удовлетворении заявления о признании недействительным решения от 12.08.2011 н. N 721 о выделении (отказе выделения) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату социального обеспечения, вынесенное Фондом социального страхования Российской Федерации Государственное учреждение — Московское региональное отделение филиал N 4 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» и обязании устранения нарушенным прав путем возмещения Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» расходов произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 102 842,54 руб. При этом суд исходил из того, что страхователем была создана искусственная экономическая необоснованная ситуация направленная на получение средств ФСС РФ Пивниченко О.В.

С решением суда не согласился заявитель — ООО «Арт Стрит» и обратился с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое решение. В обоснование своих требований заявитель ссылается на недоказанность имеющих значение для дела обстоятельств, которые суд счел установленными, а также неполное выяснением обстоятельств, имеющих значение для дела. По мнению заявителя, суд применил закон не подлежащий применению.

У вас не останется вопросов о журнале учета ненормированного рабочего времени после прочтения статьи по ссылке.

Ответчик возражает против удовлетворения апелляционной жалобы и просит решение суда оставить без изменения. В отзыве на апелляционную жалобу ответчик указывает на то, что законодательство об обязательном социальном страховании не обязывает исполнительный орган Фонда социального страхования Российской Федерации, безусловно, во всех случаях возмещать страхователю понесенные расходы по выплате пособий.

Судом апелляционной инстанции дело рассмотрено в порядке ст. ст. 266, 268 АПК РФ. Оснований для отмены или изменения решения суда не установлено.

Как правильно установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела 11.07.2011 Обществом с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» (ИНН 7724745723; КПП 772401001) в Фонд социального страхования Российской Федерации Государственное учреждение — Московское региональное отделение филиал N 4 был подан расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения, по форме 4-ФСС, с заявленными суммами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам на случай нетрудоспособности и в связи с материнством в части:

— пособие по беременности и родам — 92 857,44 руб.

— пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет — 9 573,02 руб.

— единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности — 412,08 руб.

На основании указанного расчета Фондом была проведена камеральная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 12.08.2011 по 12.08.2011.

Согласно справкам, приложенным к Расчетам за 2010 год и за 6 месяцев 2011 г. (форма 4-ФСС РФ) ООО «Арт Стрит», наемных работников не было, деятельность не велась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, страховые взносы в ФСС не уплачивались. Таким образом, фактически Пивниченко О.В. заработную плату не получала и следовательно, компенсировать утраченный заработок невозможно. Кроме того, из анализа представленных организацией и полученных из ИФНС документов следует, что Пивниченко О.В. является учредителем и генеральным директором ООО «Оракул» (основное место работы, дата создания 15.05.2010) и ООО «Арт стрит» (совместительство, дата создания 28.04.2010), в которых она и является единственным работником, и деятельность которых не ведется.

В ходе камеральной проверки установлено, что застрахованная Пивниченко О.В., принята по совместительству на должность генерального директора ООО «Арт Стрит» 28.04.2011 г. В то время как на основное место работы в ООО «Оракул» (где она также является генеральным директором) принята только 15.05.2011 г., то есть позже, чем по совместительству (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно трудовому договору на работе по совместительству ей установлен ненормированный рабочий день, что противоречит ст. 284 ТК РФ.

04.08.2011 ООО «Арт Стрит» обратилось в Фонд с заявлением о возмещении расходов на выплату страхового обеспечения застрахованному лицу на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, с приложением комплекта документов подтверждающих в обоснование выплат и предусмотренного ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

По результатам проверки Фондом составлен Акт от 12.08.2011 N 721 камеральной проверки правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — Акт).

12.08.2011 ответчиком принято решение N 721 об отказе в выделении средств на осуществление расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 102 842,54 руб.

Заявитель, не согласившись с решением, принятым по результатам камеральной проверки, обратился в суд с заявлением.

В соответствии с подпунктом 7 пункта 2 статьи 8 Федерального закона 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Федеральный закон N 165-ФЗ) пособие по беременности и родам является видом страхового обеспечения.

Также прочитайте о расчете дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день более подробно.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона N 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона N 165-ФЗ установлена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В пункте 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ указано, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно статье 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон N 81-ФЗ) пособие по беременности и родам является одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей.

В статье 4 Федерального закона N 81-ФЗ предусмотрено, что выплата указанного пособия производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Федеральный закон N 255-ФЗ) назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно статье 4 Федерального закона N 165-ФЗ к основным принципам осуществления обязательного социального страхования относятся, в том числе: устойчивость финансовой системы обязательного социального страхования, обеспечиваемая на основе эквивалентности страхового обеспечения средствам обязательного социального страхования; обязательность уплаты страхователями страховых взносов.

При этом страховые взносы являются основным источником формирования бюджетов фондов конкретных видов обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 6 указанного Закона организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, являются страхователями по обязательному социальному страхованию.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 11 данного Закона страховщик имеет право не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование в том случае, если данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации.

Таким образом, имеется причинно-следственная связь между уплатой взносов в ФСС на основании реальных трудовых отношений и возникновением у Фонда обязанности компенсировать произведенные добросовестным страхователем расходы, связанные с выплатой пособий.

При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

Платежи, которые вносятся работодателем в Фонд социального страхования Российской Федерации, являются финансовой основой для осуществления Фондом последующих выплат страхователям.

Судом установлено, что согласно справкам, приложенным к Расчетам за 2010 год и за 6 месяцев 2011 г. (форма 4-ФСС РФ) ООО «Арт Стрит», наемных работников не было, деятельность не велась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, страховые взносы в ФСС не уплачивались.

Таким образом, фактически Пивниченко О.В. заработную плату не получала и следовательно, компенсировать утраченный заработок не представляется возможным.

Кроме того, из анализа представленных организацией и полученных из ИФНС документов следует, что Пивниченко О.В. является учредителем и генеральным директором ООО «Оракул» (основное место работы, дата создания 15.05.2010) и ООО «Арт стрит» (совместительство, дата создания 28.04.2010), в которых она и является единственным работником, и деятельность которых не ведется.

В ходе камеральной проверки установлено, что застрахованная Пивниченко О.В., принята по совместительству на должность генерального директора ООО «Арт Стрит» 28.04.2011 г. В то время как на основное место работы в ООО «Оракул» в котором на должность генерального директора принята только 15.05.2011 г.

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Таким образом, Пивниченко О.В. принята на должность генерального директора по совместительству ранее, чем на должность по основному месту работы в качестве генерального директора, что не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Доказательств, подтверждающих экономическую и кадровую обоснованность принятия на должность по совместительству генерального директора Пивниченко О.В. незадолго до наступления страхового случая, а также подтверждающих реальные трудовые отношения с Пивниченко О.В., обществом не представлено.

Таким образом, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о неправомерности действий общества, направленных на создание искусственной, экономически необоснованной ситуации с целью получения возмещения из средств Фонда социального страхования Российской Федерации вне связи с осуществлением реальной трудовой деятельности.

С учетом изложенного отказ фонда в возмещении обществу произведенных на выплату пособий расходов является обоснованным.

Доводы заявителя о том, что в предшествующие наступлению страхового случая годы Пивниченко О.В. работала в должности менеджера по рекламе в ЗАО «НОРПЭКС» и расчет пособия производился из расчета средней заработной платы за период с 2006 г. по 2007 г., то есть из расчета заработной платы Пивниченко О.В. в период ее работы в ООО «НОРПЭКС» являются необоснованными, поскольку сведений об уплате страховых взносов, а также их соответствия сумме предъявленного к возмещению пособия не представлено.

Доводы заявителя о том, что акт составлен и решение принято ответчиком 12.08.2011 г. в связи с чем заявитель был лишен возможности представить возражения на акт не принимаются судом, поскольку данное обстоятельство не является безусловным основанием для признания решения N 721 незаконным. В решении изложены обстоятельства, которые установлены в акте проверки.

При этом, заявитель не указал какие пояснения и доказательства не имел возможности представить в период проведения проверки либо с какими доказательствами не был ознакомлен, полученными в ходе проверки ответчиком.

Доводы заявителя об указании в решении суда об уточнении заявителем требований ст. 49 АПК РФ, тогда как требование не уточнялось, не являются основанием для отмены решения суда. Судом первой инстанции рассмотрено дело исходя из предмета и основания заявленных ООО «Арт Стрит». Указание статьи 49 АПК РФ суд апелляционной инстанции оценивает как опечатку, которая не повлияла на правильность принятого судом решения.

При таких обстоятельствах, суд апелляционной инстанции считает, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, соответствует материалам дела и действующему законодательству, нормы материального и процессуального права не нарушены и применены правильно, судом полностью выяснены обстоятельства, имеющие значение для дела, в связи с чем оснований для отмены или изменения решения и удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.

В соответствии со ст. 104, 110, 112 АПК РФ Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» (ООО «Арт Стрит») подлежит возврату из федерального бюджета государственная пошлина по апелляционной жалобе в размере 1000 рублей как излишне уплаченная.

Руководствуясь ст. ст. 110, 266, 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Девятый арбитражный апелляционный суд

постановил:

решение Арбитражного суда г. Москвы от 11.03.2012 г. по делу N А40-664/12-149-6 оставить без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Возвратить обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» (ООО «Арт Стрит») (ОГРН 1107746340668, 115682, Москва, ул. Шипиловская, д. 64, к. 1, офис. 147) из федерального бюджета государственную пошлину по апелляционной жалобе в размере 1 000 (одна тысяча) рублей как излишне уплаченную.

Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение двух месяцев со дня изготовления постановления в полном объеме в Федеральном арбитражном суде Московского округа.

Председательствующий судья

Н.Н.КОЛЬЦОВА

Судьи

П.В.РУМЯНЦЕВ

Б.С.ВЕКЛИЧ

Сообразно ст. 101 ТК РФ термин «ненормированный рабочий день» трактуется как режим труда, при котором наниматель спорадически, чаще вследствие возникшей производственной необходимости, побуждает работника к работе сверх регламентируемой продолжительности рабочего времени. Т. е. в рамках закона возможность привлечения применяется:

  1. Для целей сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).
  2. При ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ).

Для этого необходимо наличие веских обстоятельств. Допустим, нужно закончить начатые во время работы переговоры. Чтобы не прерывать их и довести дело до конца, работнику приходиться оставаться после ее завершения. Итак, наниматель при соблюдении требований ТК РФ вправе привлекать к подобной трудовой деятельности сотрудника до, после работы и без его согласия. Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с ненормированным рабочим днем в 2019.

Порядок введения ненормированного рабочего дня (основные составляющие) Пояснения с учетом норм ТК РФ
В отношении работников (к каким должностям применяется) Ограничения в рамках закона отсутствуют
Применяемые нормы Действующие правила внутреннего распорядка
По дополнительной работе в выходные и праздники Вводится сообразно установкам ст. 113 и ст. 153 ТК РФ
По ночной работе Применяется только с учетом требований ст. 154 ТК РФ, которая предписывает:

после обязательного оформления ночной работы оплачивать ее в увеличенном размере

По мнению экспертов, эта установка применима, хоть и «с натяжкой», и к совместителям, но на особых условиях. Стандартно совместитель трудится до 4 часов ежедневно, кроме выходных. Его выработка за месяц не превышает половину месячной нормы трудового времени для конкретной должности.

Читайте также статью ⇒ Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Для работающих по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ), наниматель не имеет право устанавливать ненормированный рабочий день. Применить данную директиву статьи 101 ТК РФ он может только тогда, когда работник вне основной работы трудится всю смену (целый день) при укороченной рабочей неделе.

На порядок и величину заработка «ненормированность» не оказывает влияния. Выплаты производятся так же, как и раньше. Прибавка к оплате труда за нее не предусмотрена. Но совместителю должны будут предоставить дополнительно не менее 3 дней оплачиваемого отдыха (ст. 119 ТК РФ). Вместо положенных добавочных выходных работник может взять деньги.

Документирование ненормированного трудового дня

Порядок оформления ненормированного графика работы зависит от того, когда и как он устанавливается: во время трудоустройства либо собственно во время работы. Если рассматриваемый режим вводится сразу при поступлении на работу, то последовательность действий будет следующей:

  1. Ознакомление со внутренними актами, коллективным договором, где прописаны условия работы при названом режиме.
  2. Составление трудового соглашения, фиксация условия о ненормированном графике работы (сообразно ч. 2 ст. 57 ТК РФ) в пункте «Режим трудового времени и отпуска».
  1. Издание приказа с использованием свободной либо типовой формы Т-1 и обозначением конкретного режима труда (ст. 68 ТК РФ).

Если возникла необходимость установки данного режима в период выполнения работником своих обязанностей, наниматель должен сначала заключить допсоглашение об изменении условий труда. В нем нужно зафиксировать новый режим работы, прописать право на добавочные оплачиваемые дни отдыха.

Законодательством не определена процедура привлечения к сверхнормированной работе. Поэтому после оформления ее инициирует сам работник либо наниматель в виде устного приказания. Отработанное сверх норматива время (часы переработки) наниматель может (но не обязан) фиксировать, к примеру, в отдельном учетном журнале либо табеле.

Экспертное мнение о применении ненормированного рабочего дня совместителю

К данному вопросу обращается Заместитель руководителя ГИТ в Республике Карелия Юлия Сергеевна Таранова. Эксперт акцентирует внимание на том, что наниматель вправе спорадически привлекать отдельных работников к сверхурочному труду сообразно ст. 97 ТК РФ. Ключевое условие -— привлекаемое лицо должно трудиться на условиях ненормированного рабочего дня. Стандартно в организации данная норма вкупе со списком должностей, которым можно назначать ненормированный рабочий день, фиксируется во внутренних актах либо коллективном соглашении.

Отмечено также, что ч. 1 ст.284 ТК РФ регламентирует, что совместитель не должен работать более 4 часов в неделю. В свободное от основной работы время он может заниматься дополнительной работой всю смену (полноценный рабочий день). Что касается запретов по части установки ненормированного рабочего дня, то таковых в названой статье не имеется. Из вышесказанного следует, что совместителю наниматель вполне законно может устанавливать ненормированный рабочий день.

Пример 1. Совместительство: вариант режима труда и отдыха

Дайлидович Х. Д. устраивается в ООО «Драйвер» на работу по совместительству. Будущему работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

  1. Дни работы: вторник, среда, четверг.
  2. Начало трудового дня: 8.00.
  3. Обеденный перерыв: 12.00 -— 13.00.
  4. Завершение: 17.00.
  5. Выходные: субботний и воскресный день, а также дни государственных праздников.

Действующий график работы говорит о том, что Дайлидович Х. Д. трудится на условиях неполного рабочего времени. Трудовая деятельность охватывает не всю трудовую неделю. Но при этом совместитель отрабатывает три полных дня. Это знаменует о том, что здесь возможно установление ненормированного рабочего дня.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Гражданин трудиться по совместительству. Ему определен ненормированный рабочий день. Когда он имеет право взять очередной отпускной период на этой работе?

Лицам, работающим по совместительству, отпуск предоставляется вкупе с очередным отпускным периодом на основной работе. Иных вариантов априори быть не может. Оформление производится общим порядком. Если на работе по совместительству он не доработал до полугода, отпускной период предоставляется авансом.

В обстоятельствах, когда применяется ненормированный трудовой день сообразно ст. 101 ТК РФ, работнику положены дополнительное оплачиваемое время отдыха -— не меньше 3 дней. Данное право отпускника фиксируется в трудовом договоре.

Вопрос №2: Гражданин при трудоустройстве назначен на должность, не входящую в список профессий, которым согласно внутреннему акту компании может устанавливаться ненормированный рабочий день. Может ли наниматель принуждать сотрудника к работе сверх нормированного времени, устанавливать ему ненормированный график?

Нет. Иначе действие нанимателя будет неправомерным, т. к. должность отсутствует в перечне профессий. Работающий гражданин уверенно может отказаться от ненормированной работы. За отказ его не накажут.

Если условия трудового соглашения исключают ненормированный график труда, то и тогда наниматель не вправе принуждать работника к работе сверх установленной продолжительности трудового времени. Чтобы сделать это, ему следует предварительно с этим сотрудником оформить допсоглашение по иному режиму работы, а после этого издать надлежащий приказ.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *