Несвоевременная выплата заработной платы

Несвоевременная выплата заработной платы

1. Зарплату необходимо выплачивать не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Таким образом, законодательство устанавливает требование о минимальной периодичности выплаты зарплаты (письмо Минтруда России от 3 февраля 2016 г. № 14-1/10/В-660). Максимальный предел законодательством не ограничен, поэтому при желании работодатель может выплачивать зарплату не два раза в месяц, а чаще, например, раз в неделю или даже каждый день. Аналогичные разъяснения содержат письма Минтруда России от 28.11.2016 г. № 14-1/В-1180 и от 28.11.2013 г. № 14-2-242.

Гость, знакомьтесь — Правобот!

Интеллектуальный сервис для подбора судебной практики. Думает, как юрист, только быстрее.

Познакомиться поближе

2. Срок обращения в суд по невыплате зарплаты начинает течь со дня, когда сотруднику должны были выплатить зарплату. Например, день выплаты зарплаты – 13.03.2017г., тогда срок один год истечет 13.03.2018 года (ст. 392 ТК РФ)

3. За задержку и невыплату зарплаты предусмотрена ответственность отдельно для организации, и отдельно для ее руководителя.

Организация может быть привлечена к административной и материальной ответственности (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ).

Руководитель организации – к административной, уголовной и дисциплинарной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ).

К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата. Достаточно задержать зарплату даже одному сотруднику (приговор Новомосковского городского суда Тульской области от 6.08.2013 г).

Сроки задержки зарплаты, при нарушении которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности, следующие:

— полная невыплата – свыше двух месяцев;

— выплата зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ)-свыше двух месяцев;

— частичная невыплата – свыше трех месяцев (ст. 145.1 УК РФ).

4. Если организация не погасит задолженность добровольно, то сотрудники могут обратиться в суд за принудительным взысканием. И, помимо выплаты просроченной зарплаты и компенсации за задержку, потребовать компенсации морального вреда и потерь, связанных с инфляцией (ст. 237, 391 ТК РФ, п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2, апелляционное определение Архангельского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-4324/2013).

Подробнее см. материал в обосновании.

***

Обоснование данной позиции в материалах «Системы Юрист».

Рекомендация: Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты

«Сроки выплаты зарплаты

Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ).

Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:

в коллективном или трудовом договоре;

в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдавайте зарплату накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).

Внимание! Конкретные сроки расчета законодательством не установлены, при этом представители официальных ведомств не рекомендуют откладывать выплату зарплаты за отработанное время

Ответственность за задержку зарплаты

За задержку зарплаты, то есть за несоблюдение сроков выплаты, предусмотрена ответственность отдельно для организации и отдельно для ее руководителя.

Так, организация может быть привлечена к административной и материальной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ).

В свою очередь руководитель организации – к административной, уголовной и дисциплинарной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ).

К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно задержать зарплату даже одному сотруднику). Правомерность данной позиции подтверждает и судебная практика. См., например, приговор Новомосковского городского суда Тульской области от 6 августа 2013 г.

Конкретный вид ответственности зависит от срока задержки выплаты и ее размера. Подробнее об этом см. таблицу.

Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависела от воли руководителя.

Это следует из положений статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Помимо прочего, задержка выплаты более чем на три месяца является основанием для инициирования самим работодателем процедуры банкротства.

Внимание! Невыплата зарплаты также дает определенные права и сотрудникам

В частности, они могут приостановить работу, требовать выплаты компенсации, а в исключительных случаях также стать инициаторами банкротства организации-должника».

***

«Несет ли работодатель ответственность за просрочку выплаты зарплаты, если она задержана по вине банка, а не работодателя

Да, несет.

За задержку выплаты зарплаты работодатель несет разные виды ответственности. При этом к административной и уголовной ответственности организацию или ее руководителя могут привлечь только при наличии вины в задержке зарплаты (ст. 49 Конституции РФ, ст. 1.5 КоАП РФ, ст. 5 УК РФ). А вот материальная ответственность для работодателя возникает в любом случае. Дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает уважительных причин задержки зарплаты и не ставит возможность привлечения к материальной ответственности в зависимость от причин несвоевременной выплаты, наличия или отсутствия вины работодателя (п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ. Подтверждает это и пункт 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Таким образом, работодатель обязан начислить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, даже если перечислил средства вовремя, а задержка произошла исключительно по вине банка.

Уведомление о задолженности и инициирование банкротства со стороны работодателя

Если в организации есть не погашенная в течение более чем трех месяцев задолженность по оплате труда, выходных пособий и другим выплатам сотрудникам, в том числе бывшим, то работодатель обязан обратиться в суд с заявлением о признании организации банкротом. Такое заявление нужно отправить в кратчайший срок, но не позднее чем через месяц с даты возникновения такой обязанности.

Такой порядок предусмотрен статьей 9 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ.

Если работодатель решит умолчать о задолженности, то инициировать банкротство могут и сами сотрудники организации.

Внимание! Помимо угрозы банкротства за задержку зарплаты предусмотрены и иные меры ответственности и негативные последствия для работодателя.

К ним относятся уголовная, административная и материальная ответственность.

Права сотрудников при задержке зарплаты

Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе:

получить компенсацию за ее задержку;

прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней;

через суд требовать возмещения моральной компенсации, а также потерь, связанных с инфляцией;

обратиться с жалобой в соответствующие инстанции, в том числе с требованием о банкротстве работодателя-должника.

Это следует из статей 142, 236 и 237 Трудового кодекса РФ и пункта 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Такие права возникают независимо от суммы задолженности и наличия либо отсутствия вины работодателя (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Компенсация за задержку

Помимо административной, организация несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Указанную компенсацию организация обязана выплатить сотрудникам даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по независящим от нее причинам. Сумму компенсации организация должна рассчитать и выплатить самостоятельно. При этом размер данной компенсации работодатель должен отразить в расчетном листке сотрудника, выдаваемом при выплате зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Если организация не погасит задолженность добровольно, то сотрудники могут обратиться в суд за принудительным взысканием. И, помимо выплаты просроченной зарплаты и компенсации за задержку, потребовать компенсации морального вреда и потерь, связанных с инфляцией (ст. 237, 391 ТК РФ, п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Архангельского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-4324/2013)».

***

«Жалоба сотрудника в инстанции. Банкротство работодателя-должника

Если работодатель не выплачивает зарплату и компенсацию за ее задержку добровольно, то сотрудник вправе приостановить работу и обратиться за восстановлением своих прав в следующие инстанции:

профсоюзную организацию или в комиссию по трудовым спорам, если они созданы по месту работы сотрудника;

трудовую инспекцию;

прокуратуру;

суд, в том числе с требованием выплатить моральную компенсацию и потери, связанные с инфляцией, помимо погашения общей задолженности по зарплате и компенсации за ее задержку.

Это следует из статей 352, 353, 381, 382 Трудового кодекса РФ и статей 21, 26, 27 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1.

Если на руках у сотрудника есть вступившее в силу решение суда о взыскании с работодателя задолженности по зарплате, а срок просрочки составляет три месяца и более, то сотрудник вправе обратиться в суд с заявлением о признании организации банкротом. Сделать это может даже сотрудник, который уже не работает в организации. В процессе банкротства имущество должника будет распродано, а вырученные деньги направят на погашение требований, в том числе по зарплате. Такой порядок следует из пункта 2 статьи 3, пунктов 1 и 2 статьи 7 и статьи 139 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ.

До начала судебного заседания о банкротстве арбитражный управляющий проводит с сотрудниками собрание. На нем кредиторы выбирают представителя и обсуждают свои требования, которые в итоге арбитражный управляющий включит в общий реестр требований кредиторов. Об этом сказано в статье 12.1 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ.

Когда суд признает организацию банкротом, требования о выплате задолженности по зарплате будут удовлетворены во вторую очередь (п. 2 ст. 134 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ). И здесь есть ограничение – не более 30 000 руб. за каждый месяц на одного сотрудника. Однако если у должника денег достаточно, то вся задолженность будет погашена полностью. Это следует из пункта 5 статьи 136 Закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>

Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце

Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подряда
Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.

Как судиться с приставами: алгоритм работы
Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки. В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.

Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ
Читайте восемь негласных правил регистрации. Основано на показаниях инспекторов и регистраторов. Подойдет для компаний, которым ИФНС поставила метку о недостоверности.

20 новых правовых позиций судов о взыскании судебных расходов
Свежие позиции судов по неоднозначным вопросам взыскания судебных расходов в одном обзоре. Проблема в том, что множество деталей до сих пор не прописано в законе. Поэтому в спорных случаях ориентируйтесь на судебную практику.

Обзор практики по уведомлению контрагентов
Отправляйте уведомление на сотовый, по e-mail или бандеролью.

Уголовная ответственность

По ст. 145.1 УК РФ, штраф за невыплату заработной платы назначается главе предприятия, работодателю-физлицу, руководителю того или иного структурного подразделения компании, если такая невыплата совершена ими по корыстной или иной личной заинтересованности.

За частичную невыплату (менее 50 % от положенной суммы) на протяжении более трех месяцев штраф составит до 120 000 руб. или будет равняться доходу осужденного максимум за год. Иные варианты наказаний за данное деяние — запрет на нахождение на конкретных должностях или заниматься определенной деятельностью сроком до года, либо принудительные работы с периодом до двух лет, либо лишение свободы максимально на год.

За полную невыплату заработка, которая длится свыше двух месяцев, оштрафуют на 100 000–500 000 руб. или на величину дохода виновного максимум за три года. Другими вариантами наказания в данном случае могут быть либо принудительные работы продолжительностью до трех лет с запретом находиться на отдельных должностях или осуществлять установленную деятельность на то же время или без него, либо лишение свободы максимум на три года с запрещением занимать конкретные должности или работать определенным образом (или без него) предельно на три года. Аналогично накажут за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ (сейчас это 11 163 руб.), если это продолжается более двух месяцев.

При тяжких последствиях (утрата трудоспособности, болезнь, смерть человека, повреждение или утрата имущества, окончание учебы из-за невозможности ее оплачивать и т. п.), которые повлекли названные деяния, наказания возрастут следующим образом:

  • штраф за задержку зарплаты — 200 000–500 000 руб. или доход нарушителя за один-три года;
  • лишение свободы — два-пять лет плюс запрет пребывания в определенных должностях или занятий какой-либо деятельностью (или без него) максимум на пять лет.

3. Чего ждать руководству от работника при несвоевременной выплате зарплаты

Пример. ООО «Большая производственная компания» не выплачивает заработную плату. Так вышло в связи со сложным материальным положением на предприятии. Что может сделать работник в данной ситуации?

1 шаг. Приостановление работы

Работник может не выйти на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ). Обязательно необходимо письменно уведомить работодателя о своем намерении (образец уведомления). При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

2 шаг. Обращение в трудовую инспекцию

Подать заявление можно с первого дня задержки заработной платы. Не имеет значения, как называется обращение в трудовую инспекцию: заявление или жалоба. Заявление может подать один сотрудник или несколько человек. Если заявление составляет группа лиц, должны быть указаны ФИО каждого из них. Установленных образцов документов нет, заявление пишется в свободной форме, но по определенным стандартам (ст.11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»). Неверно составленное обращение государственный орган не будет рассматривать.

Основные правила составления заявления в трудовую инспекцию

  • Кому: Необходимо указать госорган или должность, ФИО лица, к которым адресуется заявление.
  • Стиль: Язык общения официально-деловой. Нейтральный тон изложения. Не допускается употребление жаргонных и нецензурных слов;
  • Структура и логика: вводная часть, название обращения, описания, заключение. Укажите — наименование работодателя, местонахождение и юридический адрес, контактную информацию; должность работника; сведения о трудовом договоре (номер, дату заключения); дни, когда аванс и зарплата должны выплачиваться согласно трудовому договору или внутреннему распорядку; дату последней выдачи; период задержки заработной платы; размер невыплаченной зарплаты; действия, которые предпринимались для получения задолженности. В основной части заявления нужно написать свои требования. Помимо взыскания долга по зарплате, можно просить проведения проверки организации или предпринимателя, привлечения работодателя к ответственности, выплаты пени за просрочку и среднего заработка за период приостановки работы. Если заявление составлено от нескольких лиц, следует употреблять местоимения «мы» и «нам». В жалобе нужно указать общую сумму долга и задолженность по каждому работнику. В заявление в трудовую инспекцию можно включить нормы законодательства, которые служат его основанием;
  • От кого: Обращение обязательно должно быть подписано, анонимные заявления не рассматриваются. Для обратной связи следует написать контактные данные (почтовый адрес, электронную почту, телефон). В конце заявления ставится подпись работника и дата составления жалобы. Если обращение написано от нескольких лиц, подписи ставят все заявители;
  • Факты: К заявлению нужно приложить подтверждающие документы и материалы (копию трудового договора, расчетные листки и другое).

Способ подачи заявления в трудовую инспекцию. Мы рекомендуем:

  • Лично. При личном посещении службы по труду и занятости заявление следует составить в двух экземплярах. Один сдается в трудовую инспекцию, второй остается у заявителя. На экземпляре работника служащий, осуществивший прием, ставит дату получения и входящий номер. Эти сведения необходимы для дальнейшего общения с госорганом, а также контроля сроков рассмотрения;
  • Почтой. Заказным с уведомлением и описью вложения.

Согласно закону «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» срок ответа на поданное заявление — в течение 30 дней со дня регистрации заявления.

На основании заявления работника в трудовую инспекцию (образец) будет проведена проверка, по результатам которой трудовая инспекция может вынести заключение о наличии или отсутствии нарушения прав работников на оплату труда. Далее возможны несколько вариантов развития события:

  • направление работодателю предписания о незамедлительном погашении задолженности по зарплате. Контролирует исполнение предписания сама трудовая инспекция.;
  • извещение правоохранительных органов о выявленных нарушениях.

3 шаг. Обращение в прокуратору

Каждый гражданин имеет возможность подать жалобу в органы прокуратуры для остановки неправомерных действий других лиц и реализации ущемленных прав (ст 10 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации»). Данный документ также предоставляет возможность заявителю одновременно с подачей жалобы обращаться в соответствующий суд общей юрисдикции. Определены правила подачи заявлений и жалоб в прокуратуру (Инструкция о порядке рассмотрения обращений и прием граждан в органах прокуратуры РФ). По сути они аналогичны стандартам, указанным выше. Для нашего случая в заявлении можно дополнительно к трудовой инспекции указать прокуратуру. В этом случае произойдет следующее — трудовая инспекция будет исполнять, а прокуратура надзирать за исполнением. Ждать срока 2 (два) месяца для подачи заявления в прокуратору не стоит, этот срок используется для применения ответственности (ст. 145.1 УК РФ). Срок ожидания ответа — аналогичный.

4 шаг. Обращение в суд

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При обращении в суд с иском работник вправе требовать взыскать в его пользу не только задолженность по зарплате, но и проценты за задержку выплат по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда, а также индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с инфляцией.

Если сумма невыплаченной зарплаты и всех компенсаций до 50 000 руб. идем к мировому судье (ст. 23 ГПК), а если больше 50 000 руб. – в районный суд по месту нахождения работодателя (ст. 24 ГПК).

Если у предприятия несколько структурных подразделений, филиалов или корпусов, расположенных по разным адресам, иск вносится по месту нахождения головного офиса или административного здания.

Госпошлина в данном случае не оплачивается (ст. 393 ТК РФ). Исковое заявление о взыскании заработной платы (образец) должно отвечать требованиям, предъявляемым к документам, направляемым в суд (ст. 131 ГПК РФ).

В исковом заявлении указываются сведения обо всех участниках процесса:

— наименование и адрес суда – адресата заявления;
— фамилия, имя, отчество и адрес проживания истца;
— организационно-правовая форма, полное наименование (либо фамилия и инициалы, если работодатель – ИП), юридический и фактический адреса ответчика, а также его ИНН и КПП (последний – только для юридических лиц);
— цена иска, то есть точная денежная сумма, подлежащая взысканию с работодателя.

Важно: основное наименование документа (исковое заявление) принято указывать прописными буквами, его уточнение (о взыскании заработной платы) – строчными с заключением в скобки.

Дела должны рассматриваться судом до истечения 2 (двух) месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству (ст.154 ГПК РФ). По результатам рассмотрения дела выносится судебное решение. Стороны имеют право на обжалование решения, т.е. рассмотрение правильности принятого решения в вышестоящем суде. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока (1 месяц) на обжалование, если оно не было обжаловано (ст.209 ГПК РФ). После вступления судебного решения в законную силу по нему выдается исполнительный лист, а лицо, получившее его, именуется взыскателем (ст.428-429 ГПК РФ), т.е. вы станете взыскателем. По просьбе взыскателя исполнительный лист может быть не выдан ему на руки, а направлен судом для исполнения в службу судебных приставов. Взыскиваемые суммы могут быть добровольно уплачены организацией, а в случае неуплаты в добровольном порядке — сняты с банковских счетов организации, получены от продажи ее имущества и т.д. Можно заняться этим лично (ФЗ «Об исполнительном производстве») или обратиться с просьбой к суду направить исполнительный лист для исполнения судебному приставу-исполнителю.

3. Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Если работодатель виновен в задержке выплаты заработной платы своим сотрудникам, то ему грозит материальная, административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

3.1. Материальная ответственность

а. Денежная компенсация за период приостановления работы. За все дни приостановления работы до выплаты задержанной заработной платы работнику полагается оплата в размере полного среднего заработка (письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 № 19-В10-10). Помимо оплаты по среднему заработку работникам полагается также денежная компенсация за каждый день задержки зарплаты.

б. Денежная компенсация за задержку заработной платы. Еще одной формой материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы работникам (а также отпускных, расчета при увольнении и других выплат в пользу работников) является выплата денежной компенсации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Выплата компенсации за задержку заработной платы является обязанностью работодателя, при этом от работников не требуется писать какие-либо заявления на ее получение и т.д. Согласно ТК РФ, денежная компенсация должна быть выплачена работникам одновременно с выплатой задержанных сумм заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы (и других выплат работникам) начисляется независимо от наличия вины работодателя в нарушении сроков выплаты заработной платы. Например, даже в том случае, когда работодатель своевременно отправил платежные документы на перечисление заработной платы в банк, а банк провел их с опозданием (вследствие технических неполадок и т.д.), начислить и выплатить компенсацию работникам за задержку заработной платы обязан все равно работодатель. Или если задержка выплаты заработной платы работникам произошла из-за недостаточности денежных средств у работодателя, последний также обязан начислить компенсацию и выплатить ее одновременно с задержанными суммами.

Сумма, подлежащая возмещению, должна быть не меньше 1/150 актуальной ставки рефинансирования, установленной Центробанком России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.2. Административная ответственность

Работодателя могут привлечь и к административной ответственности за невыплату заработной платы в установленный срок. При привлечении к административной ответственности работодатель обязан возместить сотруднику не только задержанную сумму и компенсировать ущерб, но и перечислить в казну административный штраф.

Наложение административного штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб.;
  • для индивидуальных предпринимателей штраф в размере от 1000 до 5000 руб.;
  • для юридических лиц штраф в размере от 30000 до 50000 руб.

За повторное нарушение:

  • на должностных лиц штраф в размере от 10000 до 20000 руб. или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;
  • для индивидуальных предпринимателей штраф в размере от 10000 до 20000 руб.;
  • для юридических лиц штраф в размере от 50000 до 70000 руб.

3.3. Уголовная ответственность

Работодатель может понести и уголовное наказание. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение длительного срока. Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет.

Привлечение работодателя к уголовной ответственности возможно только при наличии у него корыстной или любой другой личной заинтересованности, которыми была вызвана задержка зарплаты. Например, если доказано, что руководитель допускал нецелевое использование денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников (ст. 2.1 КоАП и ст. 14 УК РФ).

За частичную невыплату (менее половины) заработной платы в течение трех месяцев (ст. 145.1 УК РФ):

  • штраф до 120 000 руб. или иного дохода осужденного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года.

За полную невыплату заработной платы более двух месяцев:

  • штраф в размере от 100000 до 500000 руб. или иного дохода осужденного за период до трех лет;
  • принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового;
  • лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.

Итоги
Мы рассказали, что работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца, при этом срок выплаты должен быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В случае несвоевременной выплаты зарплаты работник вправе приостановить свои трудовые обязанности, обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также в суд. Результат такого обращения может сулить проблемы не только организации, но и в частности ее руководителю, а именно: административную, уголовную и административную ответственность. Суд может призвать одновременно к трем видам ответственности.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *