Объяснительная опоздание на работу

Зачем нужна объяснительная за опоздание

Опоздания работников, не важно, по какой причине человек опоздал — проспал или застрял в пробке, расцениваются как нарушение дисциплины. Но наказать за опоздание руководство компании вправе только при соблюдении определенных юридических требований, предусмотренных ТК РФ: начальнику требуется убедиться, что подчиненный в самом деле виноват, иначе работник оспорит привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Опоздание — это отсутствие сотрудника на работе длительностью от 1 минуты до 4 часов. А отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов — уже прогул, вслед за которым даже может последовать увольнение.

ВАЖНО! Обратите внимание, что в связи с эпидемией новой коронавирусной инфекции COVID-19 работа общественного транспорта переведена на другой режим работы, интервалы движения существенно увеличены. Работники не всегда в курсе ситуации, связанной с изменениями графика движения общественного транспорта, поэтому возможны опоздания и даже прогулы (по факту). Во избежание недоразумений доведите до сведения всех своих работников, не находящихся дома в режиме нерабочих оплачиваемых дней, что в работе транспорта произошли изменения.

Причины опоздания человека на работу бывают серьезными и уважительными: прорвало трубу, попал в аварию, возникли проблемы со здоровьем у ребенка. А иногда и неуважительными: человек элементарно проспал. Но решение о степени уважительности и необходимости наказать работника принимает работодатель. Объяснительная за опоздание на работу поможет работнику оправдаться, а работодателю — дать оценку сложившейся ситуации и помочь принять правильное решение.

Чтобы разобраться в причинах опоздания, на основании ст. 193 ТК РФ, сотруднику необходимо написать объяснительную записку. Причем объяснительную за опоздание на работу надо представить в течение 2 дней — это максимальный срок на подготовку и оформление документа.

Можно ли отказаться от написания объяснительной записки при опоздании

Объяснительная об опоздании на работу — не обязательный для работника документ. Ее нельзя принудить писать, закон позволяет отказаться от такой бумаги. Это не повлияет на право работодателя применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику. Но факт отказа от дачи дополнительных пояснений наниматель обязан зафиксировать в акте в присутствии двух свидетелей, которые должны будут подписать документ.

Другое дело, что работнику самому выгодно давать пояснения за опоздание. Возможно, тот факт, что подчиненный признал свою вину, задобрит руководство, и сотрудник сможет избежать наказания. По крайней мере, в первый раз. Если речь идет о заядлом прогульщике, то за многократные нарушения трудовой дисциплины работника вправе и уволить.

Как составляется объяснительная записка

Правила составления пояснительной об опоздании не прописаны ни в одном нормативном акте, а бланк могут предложить только сотрудники отдела кадров компании, если он у них разработан. Но в целом документ относится к внутренней документации, поэтому обращаться к руководству надо в свободной форме.

Но есть некоторые общие требования, которым надо следовать. Все они учтены в образце, который предоставлен ниже. В частности, для записки обязательны следующие реквизиты:

  • Ф.И.О. и должность руководителя;
  • Ф.И.О. и должность опоздавшего сотрудника;
  • наименование документа — объяснительная записка об опоздании на работу;
  • текст с непосредственным объяснением причин и обстоятельств опоздания;
  • приложение — доказательства (если есть);
  • дата составления;
  • подпись работника.

Рекомендуем указывать в записке реальную причину опоздания на работу. Иногда сотрудник указывает вымышленную причину, которая представляется ему серьезной и уважительной, но никакая информация ее доказывает. Такой обман вскрывается быстро, и отношение начальства к подчиненному-лгуну резко меняется. Обманывать руководство не стоит. Если проступок совершен не по уважительной причине, правильнее признать ошибку и письменно сообщить об этом в документе.

Пример объяснительной за опоздание

Нередко опоздание на работу происходит не по злому умыслу человека, а по стечению обстоятельств. И работодатели часто с пониманием к этому относятся. Наверняка каждый опаздывал из-за проблем с транспортом или из-за неблагоприятных погодных условий. В этом случае наниматель ограничится устными объяснениями сотрудника. Но если директор потребовал письменное подтверждение, его лучше подготовить и предоставить. Как должна выглядеть объяснительная об опоздании на работу?

Образец объяснительной за опоздание на работу из-за пробок

Скачать

Если опоздание связано с тем, что вы банально проспали, можете написать пояснительную записку следующего содержания:

Скачать

За что не вправе наказывать

Существует перечень причин, которые принято считать уважительными. К ним относятся:

  • болезнь самого работника или его близкого родственника;
  • поход в медучреждение или в иную государственную организацию;
  • чрезвычайное происшествие;
  • участие в государственных процессах (в суде);
  • коммунальная авария (прорыв труб);
  • форс-мажорные ситуации, не зависящие от воли сотрудника (например поломка лифта или задержка транспортного рейса).

На самом деле перечень уважительных причин опоздания нормативными документами не определен. Работодатель сам в каждом конкретном случае каждый раз решает, является причина задержки работника уважительной или нет (см. письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ, определение Конституционного суда от 17.10.2006 № 381-О).

Если вы опоздали по одной из перечисленных причин, так и пишите в своей объяснительной. Работодатель рассмотрит ваше объяснение и примет решение. Скорее всего, меры дисциплинарного воздействия применять к вам не станут. Но учтите: уважительную причину необходимо подтвердить документально. Например, если причина опоздания — посещение медицинского учреждения, к объяснительной прикрепите справку от врача, а в случае коммунальной аварии — справку из ЖЭКа. В противном случае наказание обоснованно.

Добавить в «Нужное»

Обновление: 19 мая 2017 г.

В некоторых случаях опоздание сотрудника на работу может стать причиной серьёзных негативных последствий для компании. Прежде чем к опоздавшему будет применено наказание, работником должна быть написана объяснительная записка об опоздании на работу.

Что такое проступок?

Наказание может быть применено, если работник совершил нарушение — дисциплинарный проступок. К такому нарушению законодатель относит:

  • выполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом (и в этом должна присутствовать вина работника);
  • невыполнение по своей вине трудовых обязанностей.

В ст. 21 ТК РФ перечислены основные обязанности работника. Трудящиеся должны добросовестно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда, выполнять свои трудовые обязанности.

Опоздание — проступок?

Время начала рабочего дня и его окончания — обязательные условия трудового договора. А соблюдение его условий — обязанность обеих сторон. Это означает, что все сотрудники должны присутствовать на рабочем месте в течение установленного режимом рабочего времени. А все исключения из этого правила должны быть отдельно оговорены, например, для некоторой категории работников или при выполнении поручений руководства за пределами рабочего места.

Поэтому несоблюдение рабочего режима — приход позже начала рабочего дня или уход с работы до конца рабочего дня может рассматриваться как дисциплинарный проступок. Поэтому за опоздание работодатель вправе применить предусмотренные меры взыскания.

Какие меры могут быть приняты?

В трудовом праве предусмотрены следующие виды взысканий:

  • замечание (наиболее мягкое наказание);
  • выговор;
  • увольнение (наиболее строгое наказание).

Для некоторых работников законодательством предусмотрены и иные виды наказаний. Например, к сотрудникам таможни может быть применён строгий выговор.

Увольнение за опоздание

Отсутствие на работе без уважительных причин свыше четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены) рассматривается как прогул. А за него может быть применено увольнение (пп.»а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Поэтому опоздание может стать причиной прекращения трудовых отношений, только если:

  • опоздание произошло без уважительных причин;
  • работник опоздал более чем на 4 часа.

Для увольнения эти два условия должны совпасть вместе.

Как наказать за опоздание?

Опоздание должно быть зафиксировано. В качестве такой фиксации можно применить, например, докладную от руководителя о том, что его подчинённый опоздал.

Перед тем, как применить какое-либо наказание, работодатель обязан истребовать объяснение от работника. Такое требование составляется в свободной форме. Его можно и не оформлять письменно, если работник готов объясниться. Если же ситуация конфликтная, то работодателю следует потребовать объяснений в письменном виде.

Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания. Этот приказ в течение трёх рабочих дней нужно объявить опоздавшему под подпись. В эти дни не входит отсутствие работника. Если работник откажется от ознакомления с приказом и проставления подписи на приказе, то руководству следует составить акт об этом.

Объяснительная

Законодательством не установлена форма объяснения работника о совершенном им нарушении. Исходя из сути этого документа, в нем должны быть отражены:

  • данные нарушителя (И.Ф.О., должность);
  • дата составления документа;
  • время прихода на работу;
  • причины опоздания.

Объяснительная составляется от первого лица в одном экземпляре.

Скачать образец объяснительной записки об опоздании на работу

Как правильно написать объяснительную в налоговую чтобы не наказали образец

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
В какой форме и как правильно написать объяснительную записку.Скачать образец объяснительной в налоговую.справедливо наказать (или отменить наказание) виновного. Образец объяснительной записки в налоговую. Объяснительная записка об опоздании.Как правильно написать в школу объяснительную, отцу, о том что он несет ответственность за свою дочь ? Объяснительная записка: как написать, образец.Случается, что тщательный анализ содержания объяснительной записки помогает работодателю не только не наказывать работника, но иКак правильно написать объяснительную начальнику на работе? Как правильно написать объяснительную записку о допущенной в работе ошибке? Скачать бесплатно образец объяснительной записки об ошибке в работе (word).Завтра суд. Мне нужно написать объяснительную, чтобы если накажут, то по минимуму.документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление оКак писать объяснительную записку: образцы. Обновление: г.Как правильно написать объяснительную, чтобы не наказали. Как написать объяснительную записку правильно.Как написать объяснительную записку образцы и примеры + пошаговая инструкция. 10 ноября 47498 1 Kakzarabativat 47498 1. Как написать объяснительную записку об ошибке в работе. Это случилось.Хорошо иметь перед глазами образец объяснительной записки об ошибке в работе. Об этих вещах и расскажет статья. Работник вправе решать, использовать ли их или писать объяснительную самостоятельно. В его интересах описать произошедшее так, как он считает правильным.Другой вариант: работник может написать объяснительную в 2 экземплярах, и один из них, после. В данной статье мы поговорим о том, как правильно писать объяснительную на работе по образцу и представим ее шаблон.Каждый работник предприятия должен знать, как грамотно написать объяснительную по поводу ошибок в работе, чтобы не наказали в более. Правильно составленная объяснительная записка в таком случае будет очень кстати. Далее разбирается образец ее написания.Во всех этих случаях, думая, как правильно написать объяснительную записку директору, следует соблюсти те же нормы. Как написать объяснительную записку, образцы для различных ситуаций 2017 года.Что такое объяснительная записка, в каких ситуациях нужно писать объяснительную, как правильно оформлять, для каких целей служит этот документ? Как правильно написать объяснительную записку на работу.Скачать образец написания объяснительной на работу в формате MS Word. Как правильно писать объяснительную записку на работе.Видео: как написать объяснительную. Именно их должен указать работник в своей объяснительной записке.Объяснительная записка – документ, который не имеет утвержденного образца. Во-первых не называйте ее объяснительной, пишите пояснение по факту такому-то (например пояснения по моему опозданию на работу 29.04.14). Во-вторых работодатель когда просит написать объяснительную д. Итак, в этой статье поговорим о том, как правильно составлять объяснительную записку и рассмотрим пример.Объяснительная записка, образец которой представлен ниже, может быть написана от руки с указанием реквизитов. Как правильно написать объяснительную записку.Образцы составления объяснительной записки. Объяснительна записка – образец об опоздании на работу. Обычно сотрудники организации недооценивают силу объяснительной, хотя правильно составленная записка помогает не только смягчить наказание, но и вообще егоПолезные статьи Для соискателей Образец объяснительной. Как написать объяснительную? Налоги и жилье. Налоговый вычет. Ипотека. Многоквартирный дом.Комментарии. Комментарий. к статье: Как правильно написать объяснительную записку ( образец)? О том, как написать объяснительную записку и что в ней указать, должен знать каждый, потому что на практике это встречается очень часто.Пример пояснения в налоговую по убыткам, образец. Три образца объяснительной записки об ошибке в работе. Как написать правильную объяснительную, чтобы смягчить свою вину? Составляем правильный текст записки.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

После проведения проверки ГУВМ, найдя нарушения, сотрудники ГУВМ забирают гастарбайтеров. Отвозят их в свое Управление. И там заставляют граждан СНГ давать Объяснения. «Заставляют» граждан СНГ подписывать Объяснительные записки.

«Объяснительная записка, подписанная гражданина СНГ» это самый важный документ в установлении вины Работодателя.

Самый «страшный» документ!!!

Что подпишет гражданин СНГ против своего работодателя, то и ляжет в основу Протокола о привлечения к ответственности работодателя!!!

Оспорить в суде Объяснительную записку гражданина СНГ – практически не возможно!!!

Но такой важный документ, как «Объяснительная записка» должна быть составлено с соблюдением целого ряда требований Закона. Если эти требования не будут соблюдены, то мы быстро можем обжаловать такие Объяснения и спасти компанию от штрафов.

Если задержали граждан – Украины, Армении – то проблем с русским языком не бывает.

А вот если задержали граждан других стран СНГ, то вы сами понимаете, что может произойти с написанием и подписанием «Объяснительной записки».

ДАЧА ОБЪЯСНЕНИЯ

Но сотрудники ГУВМ «не лыком шиты». И хорошо знают, что делать в таких случаях.

Вот такая бумажка, которую вы видите ниже – есть в каждом подразделении ГУВМ МВД.

Вот такую «бумажку – подсказку» подкладывают сотрудники ГУВМ гражданам СНГ.

И «ласково» просят переписать весь текст «по буквам»!!!

А если гражданин СНГ – упрется, то плохо ему придется.

Бить может быть и не станут, а вот «чуркой» не русским, обзовут точно.

Кулаком по столу стучать будут. Кричать будут. Угрожать посадить в тюрьму для иностранцев будут.

Случаев избиения иностранцев сотрудниками УФМС в Москве мало. Но такие случаи есть.

Так что еще раз повторяю – самое важное и самое главное – «Какое объяснение подпишет гражданин СНГ» = «Такой штраф и наложат на компанию Работодателя»!!!

А ВЫ УЖЕ ПОНЯЛИ – гражданин СНГ подпишет то, что ему продиктуют или, что напечатают на компьютере сотрудники УФМС.

На основании такого Объяснения и будут предъявлять Обвинения Директору компании.

В любом случае обращайтесь – тел. 8 – 925 – 514 – 29 – 37

И еще – сразу предупреждаю – оспорить подпись гражданина СНГ на таком Объяснении, еще не удалось ни кому – кроме меня и моих юристов. Но и таких случаев очень мало.

Обращайтесь – посмотрим, что можно сделать для вас и вашей компании.

Сейчас я все напишу.

А ты подпишешь.

ОБЪЯСНЕНИЯ В ПОЛИЦИИ

Не забывайте, что вы даете Объяснения и подписываете Объяснительные записки в полиции. Полиция действует по строгим правилам. И строгим законам. Эти правила и законы, распространяются не только на вас, но и на сотрудников ГУВМ МВД.

Последствия таких объяснений, могут быть просто катастрофические для вас и для ваших компаний.

Про дачу объяснений, которые подписывают гастарбайтеры, вы уже прочитали. Теперь читайте про Объяснительные записки, которые подписывают руководители компаний. Как россияне так и иностранцы.

А КАК ПРАВИЛЬНО???

ДАВАТЬ ОБЪЯСНЕНИЯ

ПИСЬМЕННЫЕ ОБЪЯСНЕНИЯ

Ни в коем случае не признавайте нарушения, которые выявили сотрудники ГУВМ!!!

Ссылайтесь на то, что о выявленных нарушениях, вы как руководитель ничего не знали. А нарушения выявленные на вашем предприятии – скорее всего (предположительно) допущены вашими сотрудниками. Которые виноваты в этих нарушениях. И виноваты в том, что все это сделали – «НЕ ПОСТАВИВ ВАС В ИЗВЕСТНОСТЬ».

Еще раз обращаю ваше внимание – «Вы даете письменные Объяснения» — которые лягут в основы Постановлений о штрафах ГУВМ!

Не бойтесь сотрудников ГУВМ МВД

Они жестко ограничены Законом

И нам будет очень сложно защищать вас и вашу компанию, если в деле будут письменные объяснения – в которых руководитель все признает. И «как школьник» просит его простить!!!

У нас были такие случаи с такими письменными объяснениями.

ПРАВИЛА НАПИСАНИЯ «ПИСЬМЕННЫХ ОБЪЯСНЕНИЙ:

  • Не признавать нарушения
  • Все валить на своих сотрудников, которые совершили эти нарушения не поставив вас в известность
  • Валить на сторонние организации, к которым вы не имеете отношения
  • Валить на дядю Рашида, который все это сделал.
  • Писать о гастарбайтерах, которые не имеют к вам и к вашей компании отношений.

И так далее. Дальше придумаете сами.

А если придумать ни чего уже не можете, то заявляйте об отказе от Дачи Объяснений.

ОТКАЗ ОТ ДАЧИ ОБЪЯСНЕНИЯ

Хорошим и правильным способом избежать штрафа ГУВМ, будет Отказ от дачи Объяснений. Конечно граждане СНГ не отказываются от дачи объяснений. При попытках отказаться давать объяснения, бывают случаи, когда их начинают избивать. Бьют ногами по ногам. Что бы на лице не оставались следы побоев. Таких случаев мало, но они есть. Чаще в Московской области. Но есть и в Москве. В строгой Москве. Где над каждым подразделением ГУВМ МВД, есть «куча» начальников до самого высокого ранга. Которым в Москве можно быстро пожаловаться.

Помните об этом!

Нет начальник!

Я подписывать ни чего не буду!

Я пишу Отказ об дачи объяснений!

Но вот если дать объяснения требуют у руководителей компаний, то в сложных и спорных случаях, мы всегда советуем заявлять Отказ от дачи объяснений. Это законное действие. Если его твёрдо заявить, то сотрудник ГУВМ составляет Акт об отказе. В котором фиксирует причину отказа. И условие при котором иностранный гражданин или руководитесь компании, будет давать объяснения. Как правило, это связывают с условием присутствия адвоката. Или с необходимостью подготовить и представить Документы.

В трудной ситуации, пользуйтесь этим способом.

Мы вам это советуем.

Иначе вас ждет!!!

Если у вас возникли проблемы с проверками ГУВМ МВД

Обращайтесь в нашу компанию.

Мы занимаемся решением проблем со штрафами ГУВМ

с февраля 2008 года.

Поможем при Проверках ГУВМ МВД

Отменим Штрафы ГУВМ МВД

тел .+7 (926)766–98-44

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *