Оклад библиотекаря 1 категории

Оплата труда руководителей и специалистов имеет свои особенности. Они осуществляют техническое, экономическое и организационное руководство на предприятии. Их труд, как правило, не может нормироваться, поэтому оплачивается повременно за выполнение определенного круга обязанностей на основе штатно-окладной или контрактной оплаты труда. В качестве заработной платы руководителям и специалистам приказом назначается определенная сумма – оклад. При полностью отработанном работником месяце оклад начисляется ему полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть оклада, пропорциональную отработанным дням месяца. В целях более полного учета должностных окладов различной квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ установлено квалификационное категорирование (например, экономист 1-й категории, экономист 2-й категории, ведущий экономист). Категория присваивается персонально каждому специалисту и отражает степень фактической квалификации, результативность труда, уровень деловых качеств, умение самостоятельно и творчески выполнять порученную работу. Квалификационные категории устанавливаются на основе аттестации, которая проводится не реже одного раза в три года. Премирование данных работников осуществляется в соответствии с коллективными договорами или контрактами. Премии относят на себестоимость продукции, начисляют на их сумму соответствующие налоги. В системе оплаты труда предприятия они носят обязательный характер.

Руководители и специалисты могут премироваться за счет собственных средств предприятия – прибыли. Такие премии носят сугубо поощрительный характер и назначаются по усмотрению руководства предприятия. На себестоимость продукции они не относятся.

В настоящее время на руководителей и большую часть специалистов, научных и творческих работников, а также государственных служащих распространена конкретная форма оплаты труда. Иными словами, конкретные размеры и условия оплаты устанавливаются в контракте, заключаемом на определенный период между работником и администрацией предприятия или организации (руководителем – с соответствующим органом управления). Централизованно утверждаемые ставки и оклады при этом служат основой для переговоров о конкретных размерах оплаты труда этой категории работников. Подобная практика позволяет наиболее эффективно оценивать профессиональные и деловые качества работников и в соответствии с этим определять размеры оплаты.

В последнее время на предприятиях различных форм собственности получила широкое распространение практика оплаты труда руководителей в размере фиксированного процента от чистой прибыли предприятия. Это стимулирует заинтересованность руководителей в конечном результате деятельности предприятия.

6.5. Бестарифная система оплаты труда

Общей тенденцией развития форм и систем оплаты труда является переход к гибким и интегрированным системам, чутко реагирующим на изменения в производстве и реализации работ, продукции, структуре рабочей силы, эффективности работы организации.

Все большее распространение получает бестарифная оплата труда, которая предполагает зависимость заработка работника, звена, бригады от конечных результатов работы всего коллектива.

Индивидуальная заработная плата каждого работника при этом складывается из частей:

— первой части, размер которой зависит от профессионального опыта, квалификационного уровня, коэффициента трудового участия каждого работника;

— количества фактически отработанного времени;

— вознаграждения за индивидуальные успехи (премия за высокое качество, интенсивность труда и т.д.) работника;

— вознаграждения работника по результатам деятельности всей организации.

Модели бестарифной системы основаны на долевом распределении средств на оплату труда работников, где заработная плата каждого представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Квалификационный уровень характеризует фактическую трудовую отдачу работника и рассчитывается делением его заработка в базовом году на сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты труда.

Система квалификационных уровней создает бо/льшие возможности для материального стимулирования труда, чем система тарифных разрядов, при которой у рабочего, имеющего 5-й или 6-й разряд, уже нет перспективы дальнейшего роста, а следовательно, и роста заработной платы.

Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности. Вопрос о включении специалистов или рабочего в соответствующую квалификационную группу решает совет трудового коллектива с учетом индивидуальных характеристик работников.

Коэффициент трудового участия (КТУ) – фиксирует лишь отклонения от нормативных условий работы.

Он устанавливается в начале месяца равным единице, а к концу месяца повышается или понижается. При этом учитываются следующие факторы:

— досрочное и качественное выполнение задания;

— освоение смежных профессий;

— наставничество;

— нарушение технологической и трудовой дисциплины и т.п.

В июне 1929 года в РСФСР начался «Библиотечный поход» – просветительская компания по внедрению в повседневный быт граждан культуры регулярного посещения библиотек. «Библиотечный поход» был логичным продолжением другой просветительской компании, проводимой государством, – борьбы с безграмотностью. Сегодня, восемьдесят шесть лет спустя, система, сформированная в советское время, пребывает в каком-то странном состоянии. Библиотеки вроде бы есть – каждый может вспомнить, где находится районная библиотека, но если кто и вспомнит местонахождение районной «читальни», вряд ли также ответит, когда он последний раз открывал ее двери.

Один из больных вопросов – это зарплата у библиотекарей в 2018 году и слухи об обещанном повышении оплаты труда в грядущем, 2019.

Чемодан без ручки

Библиотечная система в современной России во многом напоминает чемодан с оторвавшейся ручкой: и нести сложно, и бросить нельзя. К тому же это очень большой чемодан: согласно оценкам, в нашей стране существует 130000 библиотек различного типа. Правда, подсчеты эти весьма приблизительные – последние официальные оценки общего количества читален в России устарели на двадцать лет. Вряд ли в лучшем положение дел в странах СНГ – в Казахстане, Украине.

Центральная библиотечная система очень разветвленная. Библиотеки принадлежат к разным ведомствам: самыми большими фондами владеет Министерство науки и образования.

  1. Под началом Министерства образования находится 66000 заведений школ.
  2. В средних специальных и высших учебных заведениях – 3000.
  3. Около 6000 заведений специальной литературы: медицинской, технической, сельскохозяйственной.

Вторая обширная часть принадлежат Министерству культуры. В эту категорию, кроме музейных фондов, относятся общедоступные публичные библиотеки. Те самые, районные. Почти 47000 различных муниципальных, из которых более 75% – сельские «читальни».

Самая большая проблема библиотечной системы – хроническое недофинансирование. Не выделяется достаточно средств на модернизацию, на формирование библиотечных фондов. Библиотеки располагаются в давно не ремонтированных помещениях, а некоторые – 445 библиотек, в откровенно аварийных строениях. Но библиотека – это не только здание и книги.

Существование библиотеки и ее нормальное функционирование невозможно без библиотекаря. Между тем заработная плата библиотекарей – одна из самых низких в стране. В большинстве регионов зарплата работников библиотек ниже официального прожиточного минимума.

Надо же что-то делать

По статистическим данным, не так давно – в 2003 году – средняя зарплата сотрудников обычных районных библиотек насчитывала всего 2000 рублей. А в некоторых регионах величина оклада библиотекаря составляла вообще смешные, по нынешним временам, цифры: 700 рублей. И это, несмотря на то, что работа библиотекаря требует определенной квалификации, а 40% сотрудников библиотек имеют высшее образование, в том числе и специальное, библиотечное.

Читайте также: Сколько платят Аршавину в «Кубани»

В самом плачевном положении находятся работники самой значительной части библиотек: школьные библиотекари, работники муниципальных публичных библиотек, сельские библиотекари. Размеры финансирования настолько ничтожны, что в некоторых случаях библиотекари вынуждены покупать на собственные нищенские зарплаты канцтовары.

В 2005 году правительство осознало риски утраты культурного наследия страны в виде библиотечных фондов, снижения общего уровня образования, массовой люмпенизации населения, распада созданной за предыдущие десятилетия библиотечной системы. В правительственном постановлении № 740 от 8 декабря 2005 года была сформулирована Концепция развития библиотечного дела до 2015 года.

В ходе реформы

В 2011 году в рамках реализации Концепции началась реформа библиотечной системы, в ходе которой предполагается не только пересмотреть законодательную базу, но и внести новое, современное понимание сути деятельности библиотек. Чиновники, презрительно назвав библиотеки «пунктами выдачи книг», призвали превратить книгохранилища с функцией выдачи книг в современные досуговые медиацентры.

Реформы – дело хорошее, хотя, как показывает исторический опыт, в большинстве случаев крайне болезненное для многих непосредственных участников. Мы не станем комментировать такие результаты действия реформирования, как объединение и укрупнение отдельных библиотечных единиц, сокращение и без того недоукомплектованных штатов библиотекарей за счет увольнения пенсионеров, продолжавших работать, разговоры о введении униформы для сотрудников, разработку фирменного стиля и единого дизайна интерьеров.

Стильный дизайн интерьера вряд ли увеличит количество посетителей, которых, к слову, теперь именуют «пользователями», а не «читателями». Столичные штучки не способствуют обновлению книжного фонда сельских библиотек, который устарел физически (бумажные книжки имеют тенденцию истрепываться), и информативно. В некоторых библиотеках, количество которых приближается к 50%, поступлений новых книг не было более десяти лет.

Кадры решают все

Сегодня зарплаты библиотекарей в различных регионах страны могут существенно отличаться. Размер выплат зависит и от населенного пункта, и от статусности библиотеки, и от стажа работы, и от разрядов и категорий.

До 2011 года формирование оклада основывалось на Единой тарифной сетке. Так, к примеру, библиотекарь 1-ой категории обязан иметь высшее образование, ему присваивался разряд с 9 по 11, и в 2011 году максимальный размер оклада без надбавок и прочих выплат был 9 708 рублей. С учетом надбавок, премий и прочих выплат зарплата работника библиотеки, имеющего высокий разряд, редко превышает 15 000 рублей.

Вопрос повышения зарплат работникам бюджетной сферы, к каковым причисляются и библиотекари, стоит очень остро. Правительством планировалось повышение окладов бюджетников в несколько раз до 2019 года. Однако денег у правительства попросту нет. Поэтому индексация заработной платы, особенно на фоне инфляции и экономического кризиса, практически незаметна.

По мнению министра финансов, запланированная индексация зарплат библиотекарей в 2019 году должна состояться: Правительство намерено изыскать средства на выполнение социальных гарантий. Ведь без увеличения оплаты труда сложно реализовывать Концепцию развития библиотечного дела – молодых специалистов сложно заманить в библиотеку.

21 января 2015. Новости Кирова и Кировской области.Технический персонал омутнинской школы возмущен принципом начисления зарплат, сообщают «Омутнинские вести».

На днях техслужащая школы №2 Татьяна Смагина обратилась к главе района Владимиру Друженькову с просьбой разобраться в порядке выплаты заработной платы техперсоналу. В начале января в школе прошло собрание коллектива, на котором директор и юрист школы попытались обосновать, почему районный коэффициент и прочие начисления к зарплате техслужащих включают в «минималку». По словам Татьяны, на собрании сотрудникам пригрозили: кто попытается обратиться в суд, окажется первым кандидатом на сокращение.

Как ответил Владимир Друженьков, такой способ выплаты зарплат основан на письме Минтруда, где якобы сказано, что все начисления входят в минимальную заработную плату. И если бы зарплата начислялась неправильно, на это бы сразу отреагировала прокуратура.

Не добившись решения своей проблемы на уровне района, техслужащая собирается обратиться с письмом к губернатору области.

Ранее в аналогичной ситуациисвои права удалось отстоять сотруднице омутнинского детского сада. За 3 месяца 2014 года женщине начислили зарплату в размере минимальной оплаты труда (5554 рубля) с учетом включения районного коэффициента. Прокуратура, в которую обратилась сотрудница садика, постановила доплатить зарплату, исходя из принципа, что начисленная заработная плата не может быть меньше 5554 рублей + районный коэффициент 15 процентов.

21291 21293

  • Зарплата бюджетника из 5 букв: ОКЛАД
  • Болгарская прорицательница из 5 букв: ВАНГА
  • Камень параллелепипед из 5 букв: КВАДР
  • на фото из 5 букв: БАЛДА
  • Без неё шотландец — не шотландец из 4 букв: КИЛТ
  • Восточный земельный надел из 4 букв: ИКТА
  • ЧП на дороге для ГАИ из 3 букв: ДТП
  • на фото из 5 букв: НИТРА
  • Имя Нагульнова из 5 букв: МАКАР
  • Исполнила петлю на брусьях из 6 букв: КОРБУТ
  • Вид тропического дерева из 5 букв: АКАЖУ
  • Вирусное заболевание из 4 букв: ОСПА
  • Дриблинг горнолыжника из 6 букв: СЛАЛОМ
  • на фото из 6 букв: АМОСОВ
  • Свободная у сочинения из 4 букв: ТЕМА
  • Волхв с говорящей ослицей из 6 букв: ВАЛААМ
  • Знак в виде тире из 5 букв: МИНУС
  • Морская корабельная снасть из 4 букв: БРАС
  • Город в Сев. Ирландии из 3 букв: ОМА
  • Областной центр России из 5 букв: ПСКОВ
  • на фото из 6 букв: ПЛАТАН
  • Расходование средств из 7 букв: ЗАТРАТА
  • Грыша из 4 букв: КИЛА
  • Душистый кустарник из 6 букв: ТИМИАН
  • Советский городской автобус из 4 букв: ЛИАЗ
  • КВН-фирма из 4 букв: АМИК
  • Заплечный мешок из 6 букв: РЮКЗАК
  • Имя актрисы Эме из 4 букв: АНУК
  • Прибавка к ТАСС из 4 букв: ИТАР
  • Загробный мир у египтян из 4 букв: ИАРУ
  • Род попугая из 4 букв: ЛОРИ
  • Главный город подданных Зап. Самоа из 4 букв: АПИА
  • Женское имя в рифму с Самарой из 6 букв: ТАМАРА
  • Пёс из палиндрома Фета из 4 букв: АЗОР
  • 1/2 первой казахской столицы из 4 букв: АЛМА

комментарии, вопросы и ответы к сканворду дня:

ОКЛАД м. 1. Металлическое покрытие на иконе.

ОКЛАД м. устар. 1. Очертание, овал лица.

БАЛДА ж. устар. Тяжелый молот, применявшийся при горных работах и в кузницах.

БАЛДА м. и ж. разг.-сниж. Тот, кто бестолков и глуп.

АКАЖУ ср. нескл. Тропическое дерево семейства сумаховых со съедобными плодами и плодоножками; кешью.

ОСПА ж. 1. Тяжелая заразная болезнь, сопровождающаяся появлением гнойной сыпи, от которой на коже остаются ямки, рябины. 2. разг. Рубцы и шрамы, оставшиеся на коже после такой болезни или на месте предохранительной прививки от нее.

СЛАЛОМ м. 1. Скоростной спуск с горы на лыжах по извилистой трассе. 2. Соответствующий вид спорта.

ТЕМА ж. То, что составляет основное содержание произведения, лежит в основе научного исследования, доклада, является предметом разговора и т.п.

ТЕМА ж. Мелодически завершенное музыкальное построение, являющееся основным мотивом музыкального произведения или его части и служащее предметом дальнейшего развития; главный мотив музыкального произведения.

ТЕМА ж. Форма, принимаемая в основу склонения или спряжения (в лингвистике).

МИНУС м. 1. Знак вычитания, обозначаемый горизонтальной чертой (противоп.: плюс). // Знак, употребляемый при обозначении отсутствия кого-л., чего-л. (в списке, ведомости и т.п.). // Знак справа от отметки, оценки, употребляемый при указании на то, что знания или поведение учащегося, качество чего-л. оцениваются несколько ниже поставленной отметки. 2. Употр. как неизменяемое слово между обозначением двух чисел для указания на то, что второе вычитается из первого. 3. Знак отрицательной величины. // Употр. при обозначении температуры воздуха ниже нуля в показаниях на термометре. 4. перен. разг. Недостаток, изъян.

БРАС м. Снасть, привязываемая к реям для вращения их в горизонтальном направлении.

ПЛАТАН м. 1. Высокое лиственное быстрорастущее дерево семейства платановых с толстым стволом и широкой кроной из крупных ярко-зеленых листьев. 2. Древесина такого дерева красновато-бурого цвета.

ЗАТРАТА ж. Действие по знач. глаг.: затрачивать, затратить.

КИЛА ж. 1. разг.-сниж. Грыжа. // Опухоль. 2. Заболевание растений семейства крестоцветных, выражающееся в образовании гниющих наростов и вздутий на корнях.

РЮКЗАК м. 1. Заплечный вещевой мешок. 2. Заплечная сумка или сумочка как принадлежность дамского туалета.

ЛОРИ ж. нескл. Обезьяна подотряда лемуровых с очень большими глазами.

ЛОРИ ж. нескл. Лесная птица отряда попугаев с ярким пестрым оперением, обитающая в лесах Австралии, Полинезии.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *