Оклад руководителя образовательного учреждения

В госучреждениях сотрудники, занимающие посты руководителей и главных бухгалтеров больше не будут получать зарплату в девять раз превышающую зарплату их подчиненных. Кабинет министров утвердил зависимость оплаты труда руководящего звена государственных учреждений от зарплат обычных работников.

К юридическим лицам, занимающимся коммерцией, такой принцип применяться не будет. Однако представители власти и депутаты могут принять закон, распространяющий зависимость зарплат в зависимости от зарплаты рядовых сотрудников на организации, которые принадлежат государству и их главных руководителей.

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

Половина россиян получает зарплату «в конвертах»

Об этом идет речь в принятом правительством РФ постановлении от 10.12.2016 № 1339. В документе говорится об установлении зависимости зарплат руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений всех уровней от размера зарплат работающих в них физических лиц.

В июле 2016 года главой страны Владимиром Путиным был подписан Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ, который направлен на установления уровня соотношения средней зарплаты директоров и работников в государственных и муниципальных учреждениях и унитарных предприятиях (включая казенные), а также в государственных внебюджетных фондах и территориальных фондах обязательного медицинского страхования (ФОМС).

Авторами законодательной инициативы является кабинет министров, которые предложил ввести административную ответственность для организаций, нарушивших порядок исчисления зарплат. Поправки были внесены в статью 145 Трудового кодекса РФ. Так, средняя зарплата руководителя не может превышать среднюю зарплату работников более чем в 8 раз. При этом должны учитываться особенности системы распределения персонала по уровням оплаты труда, уточняется в постановлении.

Ранее кабмин также принял постановление об ограничении заработка председателей ПФР, ФСС и ФОМС. В частности, в документе говорится, что заработная плата руководителей этих фондов не может быть выше зарплаты рядовых сотрудников более чем в 10 раз.

Предельное соотношение зарплат руководства и других работников в автономных учреждениях

В Федеральном законе от 03.07.2016 N 347-ФЗ также идет речь об установлении предельного соотношения заработной платы руководителя организации, его заместителя, бухгалтера и рядовых работников. С подготовленными изменениями для внесения в Положение об установлении систем оплаты труда, а также с постановлением правительства РФ можно ознакомится на портале для общественных обсуждений

Содержание

Как устанавливается предельное соотношение зарплат

В ст. 145 ТК РФ (в ред. Федерального закона № 347-ФЗ) говорится, что предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений определяется государственным органом, органом местного самоуправления либо организацией, выполняющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, предприятий, в размере, который устанавливается:

  • для директоров, их замов, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений – нормативными правовыми актами Правительства России;

  • для директоров, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений субъектов РФ – нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

  • для руководителей, их замов, главбухов муниципальных учреждений – нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Учет предельного соотношения зарплат руководителей и работников может не учитываться на предприятиях и в организациях, указанных в перечне и утвержденным Правительством РФ, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления соответсвенно.

Как рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы?

В проекте о Единым порядке расчета соотношения среднемесячной заработной платы (далее – Единый порядок) говорится о следующем порядке рассчета соотношения зарплат.

Согласно документу этот показатель рассчитывается по итогам календарного года с учетом следующих факторов:

  1. отдельно рассчитывается зарплата работников;
  2. расчет соотношения должен быть составлен отдельно для руководителей, их заместителей и главного бухгалтера организации;
  3. учитывается выполнение работы на должности руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, а также работ, совмещенных с профессией (должностью) в целом;
  4. учитывается только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя руководителя, главного бухгалтера.

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

Отпуск без сохранения зарплаты способствует росту неполной занятости

Для вычисления среднемесячной зарплаты работников учреждения необходимо поделить фактически начисленные зарплаты сотрудников рабочего состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 (количество месяцев в году) (согласно п. 4 Единого порядка). При этом необходимо учитывать:

Полученная работниками зарплата за отработанное время (в том числе стимулирующие выплаты по итогам работы), а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

выплаты, которые производились организациями в адрес работников для оплаты отпусков и для других случаев, установленных в ТК РФ.

Для вычисления среднемесячной зарплаты руководителя учреждения необходимо поделить фактически начисленную руководителю зарплату за календарный год на 12 (количество месяцев в году). Если руководитель отработал неполный год, то следует делить на число полностью отработанных календарных месяцев.

Показатель соотношения зарплат получается при делении среднемесячной зарплаты руководителя учреждения на среднемесячную зарплату работников этого учреждения. Таким же методом рассчитываются соотношения среднемесячной зарплаты замруководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной зарплаты работников учреждения.

Что делать если предельное соотношение зарплат не соблюдается

В федеральном законе № 347-ФЗ в ст. 278 ТК РФ говорится, нарушение установленного максимального соотношения зарплат руководящих должностей является основанием для прекращения трудового договора с руководителем учреждения.

Можно ли раскрывать информацию о среднемесячной зарплате

ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ:

Система отчислений с зарплат может быть реформирована

Согласно Федеральным закону № 347-ФЗ в ТК РФ появилась новая статья по номером 349.5 «Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

В ней говорится об обязательном размещении в Интернете сведений, касающихся среднемесячной зарплаты руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных (муниципальных) учреждений. Информация должна выставляться для публичного доступа на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, выполняющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений.

Также разрешается, по желанию учредителя, размещать данную информацию на официальных сайтах самих организаций.

При этом в выкладываемой в сеть информации, не должны быть данные, указывающие адрес, личный номер телефона, а также другие сведения, относящиеся к государственной тайне или категории конфиденциальных.

Порядок размещения информации о среднемесячной зарплате определяется правовыми актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления, если иное не преду­смотрено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Порядок определения заработной платы руководителя учреждения ОУ

8.1. Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения устанавливается учредителем образовательного учреждения на основании трудового договора, в двукратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. При расчете должностного оклада руководителя учитываются оклады (должностные оклады), выплаты за внеаудиторную занятость и отдельные виды выплат стимулирующего характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.

8.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Примерные перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, устанавливаются Исполнительным комитетом муниципального района.

8.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителя учреждения.

8.5. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

,

где – должностной оклад руководителя учреждения;

— количество ставок основного персонала первого и второго уровней, педагогического персонала;

– коэффициент по группам оплаты труда руководителей учреждений, принимаемый согласно таблице 13 настоящего Положения.

Таблица 13 — Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений

Группа по оплате труда руководителя учреждения

Значение коэффициента по группам оплаты труда руководителя учреждения

1,00

0,90

0,75

0,65

Вне группы

0,55

8.6. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных характеристик деятельности образовательного учреждения, представленных в таблицах 14, 15 настоящего Положения.

Таблица 14 — Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда руководителя образовательного учреждения

Объемные показатели

Условия расчета

Количество баллов

Количество обучающихся в ОУ

за каждого обучающегося

0,3

Количество работников в образовательном учреждении

за каждого работника дополнительно;

за каждого работника, имеющего:

первую квалификационную категорию,

высшую квалификационную категорию

0,5

Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе компьютерного класса

до 10

Наличие оборудованной и используемой в образовательном процессе спортивной площадки

до 15

Наличие автотранспортных средств на балансе МОУ

за каждую единицу

до 3, но не более 20

Наличие учебно-опытного участка (площадью не менее 0,25 га)

до 50

Наличие учебной мастерской

до 20

Наличие в ОУ обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося

0,5

Наличие оборудованного и используемого в ОУ, реализующего программу дошкольного образования, помещения

до 15

Таблица 15 — Группы по оплате труда руководителя муниципального общеобразовательного учреждения

№ п/п

Тип (вид) муниципального общеобразовательного учреждения

Группа по оплате труда руководителя в зависимости от суммы баллов по объемным показателям

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

5 группа

Общеобразовательное учреждение

свыше 500

до 200

8.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителей учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

8.8. Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя образовательного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 10.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

8.9. Учредитель учреждения может устанавливать руководителю и заместителям руководителя учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя и заместителей руководителя образовательного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 11.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

8.10. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя учреждений, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель и заместители руководителя учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативно-правовой акт учредителя о стимулировании руководителя и заместителей руководителя учреждения.

8.11. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем и заместителем руководителя учреждения и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя и заместителей руководителя учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждения.

В государственных учреждениях руководители и главные бухгалтеры больше не смогут получать зарплату в девять раз выше, чем их подчиненные. Правительство утвердило зависимость оплаты труда руководящего звена бюджетных учреждений от зарплат сотрудников. В коммерческих организациях такой принцип невозможен, но чиновники вполне могут распространить его на организации, принадлежащие государству и их ТОП-менеджеров.

Правительство приняло постановление от 10.12.2016 № 1339 об установлении зависимости заработных плат руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений всех уровней от размера зарплат работающих в них граждан.

Еще в июле 2016 года Президент России подписал Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ, направленный на установление предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников в государственных и муниципальных учреждениях и унитарных предприятиях (включая казенные), государственных внебюджетных фондах и территориальных фондах обязательного медицинского страхования.

За несоблюдение установленных соотношений предусмотрена административная ответственность. Автором инициативы выступило Правительство РФ. Соответствующие поправки были внесены в в статью 145 Трудового кодекса РФ. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников был законодательно закреплен в кратности от 1 до 8.

Правительство определило, что все федеральные органы исполнительной власти должны установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников учреждений в этих пределах.

При этом должны быть учтены особенности комплектования учреждения персоналом и уровня оплаты в нем, говорится в постановлении. Соотношение зарплаты определяется путем деления размера оплаты труда руководителя на размер оплаты труда сотрудников. При этом зарплата руководства не должна превышать среднюю по учреждению заработную плату более чем в 8 раз. Это значит, что у некоторых низкооплачиваемых сотрудников такое соотношение все же окажется больше.

До этого правительство уже приняло аналогичное постановление в отношение ограничения заработка председателей ПФР, ФСС и ФОМС. Заработная плата руководителей этих фондов не может превышать зарплату рядовых работников более чем в 10 раз.

Страшная тайна — сколько зарабатывает директор школы в России и за рубежом

Директор школы — очень ответственная и нужная профессия. На этом человеке лежит огромная ответственность, но соответствует ли уровень его обязанностей, его заработной плате.

От чего зависит зарплата директора школы

На данный момент, заработная плата директора складывается из 2 частей — это фиксированный оклад и мотивирующие выплаты. Конкретным фактором повышения платы за труд являются любые успехи учеников и количество людей, находящихся у него в подчинении, это и учащиеся, и сам персонал, что и есть мотивирующие выплаты.

Сколько получает директор образовательного учреждения в Москве

Заработная плата директоров образовательных учреждений в Москве выше, чем в любых других маленьких городах России. В крупных городах он часто выше провинциальных и это совершенно нормально. Причем это относится ко всем профессиям: учителя, медики, инженеры и так далее.

Зарплата руководителя школы и любого другого образовательного учреждения в среднем по Москве составляет, 150 000−200 000 руб. в мес.

Сколько получает директор школы в сельской местности

В других регионах и городах Российской Федерации вопрос денег среди учителей стоит достаточно остро. В Карелии и Бурятии зп составляет около 35 000 руб. Однако, в сельской местности, маленьких поселках и населенных пунктах она ещё меньше. Около 26 000−30 000 руб. Конечно, соизмеримо ответственности работника, эта является минимальной.

Средняя зарплата директора школы по России

Сколько зарабатывает директор школы в среднем? В большинстве регионов и районов нашей необъятной страны зп не поднимается выше отметки 30 000 руб. Взять в среднем выплату в крупном городе, с огромным количеством детей, в том числе одаренных (помним, это является большим плюсом к зарплате) и среднюю в селе, где в классах по 10 человек.

Зарплата директоров образовательных учреждений за рубежом

В среднем в США составляет около 10 000 долларов, что равно примерно 600 000 руб.

В Австралии и Канаде в среднем получает примерно 9,500 долларов в мес. или 570 000 руб.

Великобритания-развивающаяся страна с множеством талантливых и одаренных детей, и в ней это цифра не особо отличается от предыдущих, ставка — 9000 долларов, то есть — 570 000 руб.

Что же касается довольно развитой страны, как Германия, там дела обстоят намного хуже, чем в России. Управленцев школ не хватает из-за низкого оклада и огромной ответственности. В среднем, за 2018 г., по данным официального информационного сайта Германии руководители образовательных учреждений получают зарплату — 6900 евро брутто в мес.

ТОП-10 самых высокооплачиваемых профессий для мужчин и женщин.

Сколько зарабатывает программист: средняя зп в России читайте здесь.

Дополнительные выплаты и поощрения директоров школ

Оклад может повышаться, если будут повышаться его стимулирующие выплаты. Сразу возникает вопрос, благодаря чему эти самые выплаты могут повышаться и что это вообще такое?

Мотивирующие выплаты (их еще называют стимулирующими) — это деньги, которые получает работник за достижение определенных высот в профессиональной деятельности или за вклад в развитие компании (в данном случае школы).

Стимулирующие выплаты состоят из:

  1. Сверхурочная работа в вечернее время — эти выплаты составляют около 20−25% от основной ставки за час.
  2. Работа по выходным и праздничным дням — двойной оклад.
  3. Работника материально поощряют за достижения учеников его школы. Любые спортивные, образовательные, олимпиадные и внеклассные достижения учеников идут плюсом к постоянному окладу.
  4. За отсутствие травматизма, преступлений и любых противоправных действий учениками его школы и на территории его школы.
  5. Личный вклад в развитие школы и системы образования в общем.
  6. За наличие ученой и научной степени.
  7. Количество учащихся в учебном заведении под его управлением. Это очень важный фактор.

Перспективы роста зарплаты в ближайшие годы

Прочитав эту статью, большинство людей подумает что-то вроде «Нужно уезжать в США» или «Россия и директорство-несовместимы», но не торопитесь с выводами. Как и любая страна, Россия имеет перспективы роста зарплат, востребованности и множество других факторов. Но сейчас нас интересует вопрос «Будет ли расти зарплата директора в ближайшие несколько лет?»

Как данным с официально сайта министерства финансов в ближайшие годы зарплаты будут повышаться, причем не только директорские.

Подведем итоги

Директор — невероятно важная и ответственная профессия, без которой невозможна организация ни одного учреждения. Однако, в России, особенно в маленьких провинциальных городишках, ответственность и тяжесть возлагаемых обязанностей не соответствует заработной плате. Директор любого образовательного учреждения может постараться, и повысить себе количество мотивационных выплат и тем самым увеличить заработную плату в общем. Ссылаясь на данные с официальных сайтов, вскоре повысятся и суммы за каждый вид стимулирующих выплат.

Видео по теме «Сколько получают директора школ»:

Заработная плата директора школы в 2020 году

Директор образовательного учреждения является лицом, ответственным за качество обучения и воспитательного процесса. Для повышения уровня знаний учащихся данный специалист должен обладать большим количеством знаний и умений.

Особого внимания среди людей, решивших заниматься таким видом деятельности, заслуживает вопрос, связанный с уровнем заработной платы директора.

Кто может стать директором школы

На занятие данной должности может претендовать кандидат, который:

  • владеет дипломом о высшем педагогическом образовании;
  • является дипломированным мастером по специальности «управление персоналом», «менеджмент»;
  • имеет рабочий стаж от 5 лет;
  • знает законодательные нормы Российской Федерации в образовательной сфере;
  • предусматривает приоритетные направленности развития учреждения;
  • знает нормы охраны труда и принципы пожарной безопасности.

Профессиональные обязанности

На администратора школы возлагаются следующие должностные обязанности:

  • проведение административных и хозяйственных мероприятий;
  • руководство образовательным учреждением;
  • координация всех разновидностей обучающего процесса;
  • утверждение расписания занятий;
  • определение тарификации работников;
  • утверждение графиков работы и отпусков;
  • выбор кадров на вакантные места;
  • распределение обязанностей;
  • предоставление поощрений;
  • начисление взысканий;
  • контроль безопасности учащихся;
  • работа над заказом государственного уровня.

От чего зависит уровень заработной платы

На уровень дохода специалиста оказывают влияние следующие факторы:

  • регион осуществления деятельности;
  • опыт работы;
  • тип школы (государственная, частная);
  • перечень должностных обязанностей;
  • наличие личных достижений;
  • квалификационный уровень;
  • количество часов работы в день, неделю, месяц, год.

Больше всего зарабатывают специалисты, осуществляющие деятельность в частных школах города Москва, имеющие высокий уровень квалификации, работающие на полную ставку. Меньше всего получают неопытные директора государственных школ периферийных областей.

Сколько зарабатывает директор школы в России

Средний уровень дохода специалиста определяется населенным пунктом, в котором он осуществляет деятельность. Однако средние параметры находятся в диапазоне от 70 000 до 75 000 руб.

Москва

Специалист получает от 150 000 до 200 000 рублей в месяц, а это значительно выше, чем общепринятый уровень заработных плат в других регионов. Конечно, многое определяется уровнем квалификации и типом учебного учреждения. Директора государственных общеобразовательных школ получают около 60 000 рублей.

Санкт-Петербург

Среднемесячная зарплата директора в Санкт-Петербурге составляет от 40 000 до 45 000 рублей. Важную роль в процессе начисления дохода играет уровень квалификации специалиста, за который он может рассчитывать на получение всевозможных надбавок.

Другие регионы

Лидерами по уровню заработных плат директоров школ являются такие российские субъекты, как ХМАО, ЯНАО. В них доход достигает отметки в 50 000 рублей. В Якутии среднестатистический директор школы получает около 42 000 рублей в среднем. Самые низкие доходы наблюдаются в Бурятии и Карелии. Их диапазон – от 30 000 до 35 000 рублей.

Почему учителя получают маленькую заработную плату? Ответ — ниже на видео.

Порядок расчета зарплаты

В составе среднего значения ЗП директора школы есть две части. Это оклад, представленный фиксированной суммой, и выплаты стимулирующего характера. Компенсации и доплаты предлагаются за сверхурочную работу, выход на рабочее место в выходные и праздники.

Наряду с этим предлагается материальное поощрение за личные достижения, вклад в развитие образовательной системы, получение научного звания или ученой степени.

Сколько получает заместитель директора школы

Заместитель директора школы является его главным помощником. Несмотря на наличие большого количества трудовых функций, данный специалист зарабатывает намного меньше, чем его непосредственный руководитель.

Планируемое повышение и общественная критика

Вопрос, связанный с повышением заработных плат педагогических работников, в 2020 году остается открытым.

Во-первых, произойдет индексация на размер инфляции.

Во-вторых, ожидается увеличение основной части зарплаты (оклада) для всех представителей бюджетной сферы, включая руководящее звено.

Зарплата директора школы за рубежом

За границей, особенно в западных странах, уровень заработной платы директора школы намного выше.

  1. В Соединенных штатах Америки специалисты за один месяц работы получают около 600 000 рублей.
  2. В Канаде и Австралии уровень дохода ниже, но все равно он остается высоким. Среднее значение – 570 000 рублей в месяц.
  3. В Великобритании директор школы получает около 540 000 руб. в месяц.
  4. В Германии – 500 000 рублей.

Несмотря на относительно высокий уровень доходов, получить такую должность за границей намного сложнее, чем на территории Российской Федерации.

Пенсионное обеспечение

Директора обычных школ, а также специализированных лицеев, гимназий, школ-интернатов, коррекционных учебных учреждений вправе претендовать на пенсионное обеспечение по выслуге лет, а также на получение обеспечения на льготных условиях. Основное требование заключается в том, чтобы работа длилась от 6 часов в неделю и, соответственно, от 240 часов в год. Такой порядок является актуальным с начала 2000 учебного года.

Размер предоставляемого пенсионного обеспечения пребывает в зависимости от продолжительности трудового стажа, уровня заработной платы и размера внесенных страховых взносов с 2002 года. На повышенное пособие могут рассчитывать лица, имеющие звание «ветеран труда».

Дополнительные выплаты

Руководители школ, получившие звания «особо почетный работник», «отличный просвещения», «заслуженный учитель», могут рассчитывать на получение дополнительных выплат. Размер месячной надбавки достигает 10-15% от суммы оклада.

Таким образом, несмотря на относительно высокий уровень заработных плат в данной специальности, занять должность проблематично, а сам труд является непростым. Размер заработных плат руководителей образовательных учреждений прямо и непосредственно зависит от квалификационного уровня, степени трудоспособности и региона осуществления деятельности.

В настоящее время директора школ, работающие на территории Российской Федерации, зарабатывают в основном от 50 000 до 100 000 рублей в зависимости от приведенных факторов.

О зарплате директоров школ можно узнать ниже на видео.

Какая зарплата у директора школы в регионах России в 2020 году

Какая зарплата у директора школы в регионах России в 2020 году, как наше государство оплачивает труд людей, воспитывающих новых граждан нашей страны? От чего зависит зарплата директора школы, все это вы можете узнать прямо сейчас.

Из чего состоит и от чего зависит заработная плата директора школы

Заработная плата директорам школ выплачивается из бюджета страны. А поскольку в 2012 году был принят указ о планомерном повышении заработной платы служащим бюджетных организаций, то каждый год повышается и средняя зарплата директора школы. Из чего же состоит среднемесячная заработная плата руководителя средней школы:

  1. Прежде всего, это должностной базовый оклад директора школы в России, который зависит от регионального местонахождения той или иной школы, от количества учащихся в этой школе.
  2. Стимулирующие выплаты, куда входят доплаты за ненормированный рабочий день – 20% от базовой ставки за каждый час переработки, а также за работу в выходные и праздничные, которые оплачиваются в двойном размере базовой ставки.
  3. Доплата за работу в северном регионе.
  4. Доплата за выслугу лет и наличие ученой степени.
  5. При совмещении директорской должности с преподавательской деятельностью, идет дополнительная оплата часов преподавания в двойном размере.

Разница в зарплате директоров сельских и городских школ

То, что уровень зарплаты для профессии директор школы в сельской местности и в крупных городах существенно отличается, ни для кого не секрет. Это крайне обижает сельских учителей, которым приходится учить детей в гораздо менее комфортабельных условиях, нежели городским.

Почему же такая дискриминация, спросит возмущенный читатель. Среднее общеобразовательное учреждение и в селе, и в городе является бюджетной организацией. Оказывается, на это есть свои причины:

  • Финансирование на содержание сельских школ сокращено. Происходит это в связи с тем, что коммунальные платежи и эксплуатационные затраты на содержание зданий школы съедают львиную долю финансирования.
  • Количество детей, посещающих сельскую школу, несоизмеримо мало, по сравнению с городскими школами. Какая зарплата у директора школы с численностью учащихся в 3 тыс. человек и в 300 человек? Здравый смысл подсказывает, что она не может быть одинаковой.
  • Кроме того, зарплата сельского директора средней школы не превышает ½ всего фонда заработной платы школьных учителей, а фонды эти урезаны до критического минимума.

Какова зарплата директоров школ в разных регионах нашей страны

Существует определенный рейтинг похожих вакансий в городах России, который зависит от популярности школы, то есть от количества учащихся.

Заработная плата, как и рейтинг в разных регионах страны, существенно отличается. Для сравнения приведем таблицу заработной платы директоров школ:

Регионы Оклад (тыс. руб.)
Москва 175
Московская область:
Одинцово 100
Раменское 75
Видное 40
Балашиха 23,5
Омск и Красноярск 40
Тольятти 100
заместителей директоров в Тольятти 80-90
Казань 20-50
Санкт-Петербург 40
директора лицеев Санкт-Петербурга 30
Брянск 70
в сельских местностях 15-20

Зарплата заместителей директоров школ тоже сильно варьируется в зависимости от региона и рейтинга школ. В некоторых спортивных и музыкальных школах зарплата директоров этих учебных организаций утверждается только Управляющим советом.

Небольшой сравнительный анализ зарплаты директоров школ в нашей стране и за рубежом

В любой европейской стране западного региона, США и Канады директора лицеев, колледжей и общеобразовательных муниципальных школ находятся в гораздо более выгодном финансовом положении, чем их коллеги, работающие в нашем Отечестве. Приведем небольшую табличку зарплат директоров за бугром:

Несоизмерима не только зарплата, но и требования к претенденту на эту должность. Для того чтобы получить такую должность, в развитых странах недостаточно обладать высшим образованием. Необходимо быть отличным психологом, знать и уметь применять в совершенстве педагогические методики. Уметь организовать коллектив. К тому же претендент должен обладать незаурядными личностными качествами. Отбор кандидатур очень строгий и скрупулезный. Вот бы и у нас так – платили больше и спрашивали строже.

Собянин: «Средняя зарплата московских учителей достигла 114 тысяч рублей». Насколько реальны суммы?

Лента новостей

И какую зарплату на самом деле получают московские и подмосковные школьные педагоги, а также преподаватели вузов?

Фото: Александр Колбасов/ТАСС –>

Средняя зарплата учителя в Москве составляет 114 тысяч рублей — такую цифру назвал мэр Сергей Собянин. «Я в прошлом году сказал, что заработная плата московских учителей должна к концу года достигнуть 100 тысяч рублей, мне мало кто поверил. В первом полугодии 2020 года средняя зарплата московских учителей достигла 114 тысяч рублей», — сказал градоначальник.

Зарплата учителя в 114 тысяч рублей — такие суммы выглядят не слишком правдоподобными. Хотя они подтверждаются данными, которые публикуются на сайтах школ: там есть раздел «Сведения о зарплате педагогов».

Например, московский Центр образования № 109. Как сказано на его сайте, средняя начисленная зарплата учителя в апреле — 114 тысяч, в мае — 118 тысяч рублей. Сколько получают московские педагоги, рассказывает заслуженный учитель России, директор Центра образования № 109 Евгений Ямбург.

Евгений Ямбург заслуженный учитель России, директор Центра образования № 109 «Москва имеет такой ресурс. Здесь такое подушевое финансирование, которого нет практически ни в одном регионе. У меня есть учителя, которые по 120 тысяч получают, есть по 89 тысяч. Для сравнения, чтобы вы понимали, Москва, конечно, не Россия. Вот в Екатеринбурге, а я много езжу, ко мне подходит учитель высшей категории, у него 32 часа нагрузка, опытный учитель, и у него 17 тысяч грязными, а на руки 15 тысяч. За классное руководство в Москве получают 25 тысяч, внимание! А я знаю регионы, где одну тысячу. И вот этот проект очень важный — «Московская электронная школа». Только за то, что человек активно с этим работает, 10 тысяч прибавка, то есть стимулируют инновационный процесс».

Если раньше премьер Медведев советовал учителям идти за деньгами в бизнес, может, теперь, наоборот, обладателям педагогических дипломов возвращаться в школу?

Но у роста зарплат есть и другая сторона: больше нагрузки и больше учеников в классе. Ситуацию комментирует учитель русского языка и права в московской школе «Интеллектуал» Всеволод Луховицкий.

— Учителям подняли зарплату уже несколько лет назад. Норматив подушевой не увеличивали, зарплаты увеличились. Вопрос: каким образом? Ответ: увеличением количества работы.

— А в вашей школе?

— Я работаю в школе, в которой почти ни у кого нет больших нагрузок. Мы сохраняем небольшие классы, преподавателей вузовских, которые у нас работают, и это идет, в частности, за счет уменьшения наших зарплат. У нас один час стоит 500 рублей. Но таких школ, как наша, наверное, всего, если и есть, то штук пять по Москве.

Уже в Подмосковье зарплаты совсем иные, чем в столице. Павел Тимашев преподавал физкультуру в школе в Котельниках, но ушел, когда зарплата серьезно упала.

— Я три года назад получал — я работал тренером, учителем — 60-80 тысяч рублей. Сейчас стал получать 40-50 тысяч, и я уволился.

— Когда вы говорите, что урезали, это та же нагрузка по часам осталась?

— Остались одни часы. Одно забрали, другое забрали, организаторские забрали.

— А забрали почему?

Зарплаты преподавателей московских вузов, увы, тоже гораздо меньше, чем 114 тысяч в московских школах. Вот какие цифры приводит доцент кафедры общей физики и волновых процессов физического факультета МГУ Николай Брандт.

Николай Брандт доцент кафедры общей физики и волновых процессов физического факультета МГУ «В университете на физическом факультете у доцента зарплата около 40 тысяч рублей, у профессора — 50-60 тысяч рублей. Это касается МГУ. В научно-исследовательских институтах меньше, но там научные ставки, у нас-то преподавательские ставки. На научных ставках люди получают по 30-40 тысяч рублей».

А недавно исследование Росстата показало совсем грустную статистику, касающуюся уже всей страны. Среди работников сферы образования самый большой процент тех, кто зарабатывает меньше МРОТ: 7% сотрудников получают менее 11 тысяч рублей. Речь, правда, не только об учителях, но и об административных сотрудниках, уборщицах в школах, детсадах, училищах. Зарплата каждого пятого работника образования в России меньше 15 тысяч рублей.

По расчетам минэкономразвития, в 2014 году уровень бедности в стране составит 12,5% или почти 18 млн человек от общей численности населения. Данные Росстата говорят о том, что в 2013 году в России зарплату меньше 5 тысяч рублей получали 312,7 тысячи человек. Доход ниже МРОТ (при МРОТ в размере 5205 руб.) получали 4,5% работников предприятий связи, 3,6% — сельского хозяйства, 2,2% — сферы образования, 1,4% — здравоохранения. Еще у 822 тыс. человек зарплата составила в среднем 5408 руб. При этом порог бедности в нашей стране находится на уровне 10-11 тыс. руб. на работающего члена семьи.

В стране стабильно растет дифференциация между заработной платой руководителя и работников учреждения. В некоторых случаях доход самого высокооплачиваемого и самого низкооплачиваемого специалиста различается в 60 раз. Зарплата руководителей и топ-менеджеров в России может превышать заработок подчиненных в 10-15 раз, в то время как в Европе и Америке эта вилка составляет всего 3-3,5 раза. Объективные причины, которыми объясняется столь сильная разница оплаты труда в России, отсутствуют. Поэтому минтруд намерен в 2015 году устранить эту несправедливость. «Были приняты решения на уровне правительства и субъектов РФ по введению ограничений между размером заработной платы руководителей и средней заработной платы в организациях», — сообщил министр труда и социальной защиты Максим Топилин. По словам чиновника, ограничение зарплаты руководителей в зависимости от оплаты труда подчиненных должно быть установлено не только для руководителя организации, но также для его заместителей и главного бухгалтера. К примеру, для регионов такое соотношение не должно превышать соотношения 1 к 4. Ограничение вносит прямую зависимость окладов друг от друга, поэтому если руководитель хочет получать больше, больше должны получать и его подчиненные.

Другое дело, что ограничение планируется установить для государственных организаций и учреждений бюджетной сферы. Впрочем, даже в таком виде решение может серьезно отразиться на рынке труда, в частности повысить конкурентоспособность бюджетных вакансий. «Есть вероятность, что при сокращении разрыва в оплате труда, на работу и развитие карьеры в бюджетных организациях обратят внимание профессионалы, которых сегодня отпугивает низкий уровень компенсаций», — считает Татьяна Долякова, генеральный директор рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

На одном и том же предприятии доходы специалистов разного уровня могут отличаться в несколько десятков раз

Сегодня есть и другие предложения, направленные на сокращение разрыва дохода руководителей и сотрудников организаций, в том числе и коммерческих. Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект с поправками в ст. 130 Трудового кодекса. Документ привязывает заработок сотрудника к МРОТ. «Размер тарифной ставки первого разряда, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада) работника, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не может быть ниже минимального размера оплаты труда», — говорится в документе.

Так как порядок предлагается и для коммерческих структур, некоторые эксперты отмечают, что это прямое вмешательство в саморегулируемый процесс формирования зарплат рынком труда. «В частном бизнесе размер зарплат диктуется ситуацией на рынке труда. Будет большой ошибкой пытаться как-то зарегулировать на законодательном уровне максимальную разницу в зарплатах между сотрудниками, потому что в крупных компаниях у людей совершенно разный уровень ответственности, компетенций и обязанностей. Что касается госкомпаний и государственных учреждений, то там государство и так контролирует зарплаты всех сотрудников, включая топ-менеджеров, поэтому каких-то дополнительных законов совершенно не нужно», — уверен Глеб Лебедев, директор по исследованиям HeadHunter.

Однако в пояснительной записке депутаты резонно замечают, что законы рынка приводят к сверхнизким зарплатам и ущемлению интересов сотрудников. Причем процесс этот свойствен как коммерческой, так и государственной сфере в равной степени. «Сейчас работодатели самостоятельно определяют размер оплаты труда (ставок, окладов) и стимулирующих выплат. Несмотря на то что в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК в трудовой договор обязательно должны быть включены условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, на практике часто встречаются случаи, когда в трудовом договоре прописывается только оклад, причем в минимальном размере заработной платы. Выплаты к зарплате осуществляются в виде надбавок, доплат, премий по приказу. В этом случае при возникновении кризисной ситуации в организации работодатель продолжит выплачивать только оклад по трудовому договору», — говорится в пояснительной записке к документу.

В итоге такой механизм формирования дохода похож на зарплату «в конверте». То есть при минимальном официальном заработке выплата премий и поощрений находится полностью во власти руководителя. Он единолично определяет размер дохода сотрудника.

Снижение влияния начальника на ежемесячный доход сотрудника положительная инициатива для большинства наемных работников. Вот только законопроект не прописывает ни ее реализацию, ни ответственность за нарушение установленных правил. К тому же размер зарплаты выше МРОТ не является гарантией достойного заработка, а механизмы по обязательному включению премий, стимулирующих выплат и надбавок в трудовой договор проектом не предусмотрены.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *