Оплата труда в сельском хозяйстве

ОПЛАТА ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

Нсм

ДТС

ОПЛАТА ТРУДА МЕХАНИЗАТОРОВ, СИСТЕМА ИХ ПРЕМИРОВАНИЯ

Механизаторы являются основной рабочей силой в сельском хозяйстве, так как они выполняют 85-90% всего объема полевых сельскохозяйственных работ.

Все механизированные полевые работы в зависимости от их сложности, тяжести относятся к II-VIII разрядам. К VIII разряду относятся сложные уборочные работы, выполняемые комбайнами (зерно, картофель, сахарная свекла и т.д.).

При тарификации механизированных работ, все виды тракторов, в зависимости от их производительности и сложности разделены на 3 группы (выше группа, выше и разряд выполняемой работы). При расчете тарифных ставок для механизированных работ, связанных с сельхозпроизводством, применяется технологический коэффициент – 1,3. В течение года механизаторам начисляют ЗП за выполненный объем работ по сдельным расценкам за единицу работы.

Р = ——— руб./ га (т, ц)

При выполнении основных полевых работ им может производиться:

1. Повышенная оплата труда за своевременное и качественное их проведение (до 60% прямой заработной платы по сдельным расценкам).

2. Дополнительная заработная плата за своевременное и качественное проведение работ (до 100% основной заработной платы с учетом повышенной по сдельным расценкам).

3. Премирование за своевременное и качественное выполнение сменных заданий (до 100% основной заработной платы по сдельным расценкам).

Эта система доплат и премирования, как правило, применяется в период важнейших полевых работ: весенне-посевные, уход за посевами, уборка сельскохозяйственных культур.

Рассмотрим следующие важные виды стимулирования труда механизаторов:

1. В зависимости от квалификации им устанавливаются классные звания:

а) «Тракторист-машинист I класса» – доплата 20% ежемесячно к основной заработной плате;

б) «Тракторист-машинист II класса» – доплата 10% ежемесячно к основной заработной плате.

2. За непрерывный стаж работы в хозяйстве производится доплата к заработной плате в размере до 20%, выплачивается ежемесячно, ежеквартально или 1 раз в год.

3. Применяется система поощрения за экономию и удержание за пережог ГСМ:

— за экономию выплачивается механизатору 70% стоимости сэкономленного топлива;

— при пережоге, — удерживается 100% стоимости перерасходованного топлива.

4. При работе на старых, капитально отремонтированных тракторах, комбайнах сдельные расценки рекомендовано повышать:

— при сроке эксплуатации: >8 лет – до 30-40%,

от 5 до 7 лет – до 20-30%.

5. За работу на гусеничных и сложных энергонасыщенных тракторах заработная плата повышается на 10-20% .

6. Молодым (по стажу) механизаторам, приступившем к работе после ПТУ, первые три месяца ЗП повышается на 20%, в последующие три месяца – на 10%.

7. На уборке зерновых оплата труда производится за количество намолоченного зерна, сдельная расценка рассчитывается за 1 тонну. Предприятие в целях сокращения сроков уборки зерновых в первые 10 дней массовой уборки может увеличивать сдельную расценку на 100%, в последующие 10 дней – на 50%.

7. За отличное качество уборочных работ (нет потерь) предприятие может применять дополнительную оплату в размере 100% от основной заработной платы, за хорошее качество – 50%.

8. Заработная плата (сдельные расценки) помощников комбайнеров составляет 80% от заработной платы комбайнера.

Вся эта гибкая систе6ма дополнительных оплат и поощрений применяется как рекомендательная и применяется в хозяйствах в зависимости от их экономических возможностей.

Пример 1: Рассчитать расценку за 1га вспашки, начислить оплату труда за месяц с учетом классности, начислить доплату за экономию топлива.

Исходные данные:

— тракторист-машинист I класса;

— работа тарифицируется по V разряду;

— норма выработки за смену (7 часов) – 9,5 га.;

— вспахано за месяц — 260 га;

— сэкономлено дизтоплива — 35 кг;

— цена 1 тонны топлива – 6 200 руб./кг;

— МТС I разряда – 240 000 руб.;

— среднемесячная норма рабочего времени – 169.8 часа.

Решение:

1. Определяем МТС трактористу-машинисту:

240 000 руб. * 1,73 * 1,3 = 539 760 руб.

2. Определяем ЧТС:

539 760 руб. / 169,8 ч. = 3 179 руб.

3. Определяем ДТС:

3 179 руб. * 7 ч. = 22 253 руб.

4. Определяем расценку за 1га вспашки:

22 253 руб. / 9,5га = 2 342 руб./га.

5. Определяем оплату труда за месяц:

2 342 руб./га * 260 га = 608 920 руб.

6. Определяем доплату за классность:

608 920 руб. * 20% = 121 784 руб.

7. Определяем оплату труда на вспашке:

608 920 руб. + 121 784 руб. = 730 704 руб.

8. Определяем доплату за сэкономленное топливо:

35 кг * 6 800 руб. *70% = 238 000 руб.

Ответ: 730 704 руб.; 238 000 руб.

От эффективной, грамотной работы руководителей и специалистов в огромной степени зависят результаты производственно-экономической деятельности хозяйства.

Тарифные разряды и тарифные коэффициенты руководителей сельскохозяйственных организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работников:

Группировка списочной численности работающих (чел.) Тарифные разряды/ Коэффициенты
3,72 3,98 4,26 4,56 4,88 5,22 5,29 5,98
До 50
51 – 100
101 – 300
301 – 1200

Оклады главных специалистов устанавливаются в размере 75% от должностного оклада руководителя.

Руководители структурных подразделений относятся к 12-14 разрядам, специалисты со средним образованием – к 7-9 разрядам (в зависимости от категории), с высшим образованием – к 11-14 разрядам.

При определении окладов специалистам и руководителям, занятым в сельскохозяйственном производстве применяется повышающий коэффициент – 1,2.

С целью повышения материальной заинтересованности специалистов и руководителей в высокой эффективности производства, может быть установлен следующий порядок оплаты труда:

— 50% месячного оклада выплачивается гарантировано за отработанное время;

— 50% месячного оклада увеличивается до 60% и выплачиваются по аккордным расценкам за объем реализованной сельскохозяйственной продукции, из которых 50% — за животноводческую продукцию, и 50% — за растениеводческую продукции.

Для исчисления расценок за 100 тыс. руб. реализации берется фактический объем реализации в среднем за три последних года и 50% фонда оплаты труда по должностным окладам.

Кроме заработной платы может осуществляться премирование руководителей и специалистов за достижение следующих показателей (ежеквартально):

1. Рост объема реализации сельскохозяйственной продукции в сравнении с уровнем предыдущих 2-3 лет – 60% от общей суммы премии.

2. Рост производительности труда (производство ВД на одного работающего) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 30% от общей суммы премии.

3. Рост выручки от реализации продукции на 10 руб. материально-денежных затрат (МДЗ) – 10% от общей суммы премии.

Общая сумма премий за год по этим показателям не может превышать 12 месячных должностных окладов, а в убыточных хозяйствах – не более 4,8 окладов.

Конкретные условия и размеры премий определяются Положением по оплате труда и премированию, разработанному на предприятии.

Кроме основной оплаты и премий специалистам и руководителям предусмотрены выплаты:

1. За непрерывный стаж работы в сельском хозяйстве дополнительно к окладу в размере до 20 % при стаже 15 лет и выше. Шкалу для начисления доплаты за стаж и порядок выплаты устанавливает предприятие.

Пример: от 1 до 5 лет – 5%

от 5 до 10 лет – 10%

от 10 до 15 лет – 15%

>15 лет – 20%

2. Специалистам, имеющим высшее, средне специальное образование, достигшим высоких производственных показателей, имеющим стаж работы не менее 2 лет присваивается звания:

— «Специалист сельского хозяйства 2 класса» — доплата к окладу — 30%.

— «Специалист сельского хозяйства 1 класса» — доплата к окладу — 50%.

При снижении показателей эти звания могут сниматься.

натуральная оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях

Одной из проблем оплаты труда в сельском хозяйстве в настоящее время является то, что администрация предприятия в силу нехватки денежных средств на предприятии стремится выплатить заработную плату работникам в неденежной форме.
В ТК РФ оговорено, что выплата заработной платы должна производиться в денежной форме (в рублях). Число случаев, когда заработная плата может выплачиваться в неденежной форме, ограничено, причем должны выполняться следующие условия: возможность выплаты заработной платы в неденежной форме должна быть предусмотрена трудовым договором; выплаты в неденежной форме могут осуществляться по заявлению работника; доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% общей суммы заработной платы.
Каждое сельскохозяйственное предприятие подходит к учету расчетов натуральной оплаты труда работников по-разному. В любом случае все, что связано с учетом оплаты труда в натуральной форме, необходимо отражать в учетной политике предприятия и оформлять приказом директора, в том числе формы первичных документов на оплату труда в натуральной форме, поскольку типовых документов по данному виду расчетов не существует.
Широкое применение натуральной оплаты труда в сельском хозяйстве связано прежде всего с двумя особенностями: финансовые затруднения, которые в настоящее время испытывают практически все сельскохозяйственные предприятия. Это приводит к нехватке оборотных, в том числе денежных, средств и, как следствие, к задержке оплаты труда. Выходом из создавшегося положения послужило то, что предприятия интенсивно начали расплачиваться с работниками продукцией собственного производства и полученной по бартерным операциям;

предпочтения работников предприятия. Сельские жители, имеющие личные подсобные хозяйства, часто заинтересованы именно в натуральной оплате труда, поскольку, используя полученную сельскохозяйственную продукцию в собственном хозяйстве, они имеют большую материальную выгоду.
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на свободный оборот, не допускается.
Необходимо учитывать Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, касающееся тех обстоятельств, на которые будут обращать внимание суды, а также трудовые инспекции при рассмотрении обоснованности выплаты заработной платы в неденежной форме. Бухгалтерский учет и налогообложение при натуральной оплате труда имеют свои особенности. Если предприятие оплачивает труд своих работников продукцией собственного производства или имеющимися у него товарами, то это факт реализации продукции (товаров, работ, услуг). При этом делают проводки:
Дт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 90-1 «Выручка» — отражена выручка от реализации продукции (товаров, работ, услуг) работникам предприятия;
Дт 90-3 «Налог на добавленную стоимость» Кт 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «Расчеты с бюджетом по налогу на добавленную стоимость» — начислен НДС;
Дт 90-2 «Себестоимость продаж» Кт 43 «Готовая продукция», 11 «Животные на выращивании и откорме», 41 «Товары», 29 «Обслуживающие производства», 23 «Вспомогательные производства» — списана продукция (товары, работы, услуги) по нормативным ценам.
При натуральной оплате труда все выплаты работникам, в том числе и в натуральной форме, признаются их доходом и должны облагаться налогами.
Согласно п. 1 ст. 39 НК РФ передача на возмездной основе права собственности на произведенную сельскохозяйственную продукцию, в том числе в счет оплаты труда, признается реализацией.
В силу подп. 20 п. 3 ст. 149 НК РФ реализация продукции собственного производства организацией, занимающейся производс
твом сельскохозяйственной продукции, удельный вес доходов от реализации которой в общей сумме доходов составляет не менее 70%, в счет оплаты труда в натуральной форме, а также для общественного питания работников, привлекаемых на сельскохозяйственные работы, освобождается от НДС.
В соответствии с подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых и иных обязанностей признается объектом обложения НДФЛ. При получении налогоплательщиком дохода от организаций в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), иного имущества налоговую базу определяют как стоимость этих товаров (работ, услуг), иного имущества, исчисленную исходя из цен, указанных сторонами сделки, если иное не предусмотрено законом.
Согласно п. 1 ст. 226 НК РФ организация, в которой налогоплательщик получил доход, обязана исчислить, удержать у него и уплатить сумму НДФЛ.
Как следует из п. 4 ст. 226 НК РФ, начисленную сумму НДФЛ организация удерживает у налогоплательщика за счет любых денежных средств, выплачиваемых работнику. Удерживаемая сумма НДФЛ не может превышать 50% суммы выплаты.

Существует и такое понятие, как «материальная выгода». Работник предприятия, как правило, приобретает (факт реализации присутствует) продукцию (товары, работы, услуги) по ценам ниже рыночных, что и составляет материальную выгоду работника. В таком случае с разницы между рыночной и льготной стоимостью продукции, полученной работником в качестве оплаты труда, также должен взиматься НДФЛ.
типовая корреспонденция счетов по учету оплаты труда


п/п
содержание операции корреспондирующие счета Документы, на основании которых производятся бухгалтерские записи
Дебет кредит
/>1 Выплачены из кассы предприятия начисленные суммы работникам 70 50 Платежные ведомости, расходные кассовые ордера (форма № КО-2)
2 Перечислены суммы оплаты труда работников на лицевые счета в банках 70 51, 52, 55 Выписки банка

Продолжение табл.


п/п
Содержание операции корреспондирующие счета Документы, на основании которых производятся бух
Дебет кредит галтерские записи
3 Удержан из заработной платы подоходный налог 70 68 Расчетно-платежные ведомости (форма № Т-49), расчетные ведомости (форма № Т-51)
4 Удержаны из заработной платы подотчетные суммы 70 71 Расчетно-платежные ведомости (форма № Т-49), расчетные ведомости (форма № Т-51), бухгалтерские справки
5 Удержаны из заработной платы суммы недостач, растрат, займов 70 73 Расчетно-платежные ведомости (форма № Т-49), расчетные ведомости (форма № Т-51), бухгалтерские справки
6 Депонированы суммы оплаты труда, не выплаченные в срок 70 76 Расчетно-платежные ведомости (форма № Т-49), расчетные ведомости (форма № Т-51)
7 Удержаны суммы по исполнительным листам 70 76 Расчетно-платежные ведомости (форма № Т-49), расчетные ведомости (форма № Т-51)
8 Удержаны уплата квартплаты, оплата детских учреждений и т.п. 70 76 Расчетно-платежные ведомости (форма № Т-49), расчетные ведомости (форма № Т-51)
9 Передана задолженность по оплате труда при переводе работников в обособленное подразделение 70 79 Расчетно-платежные ведомости (форма № Т-49), расчетные ведомости (форма № Т-51)
10 Оплачен труд работников в натуральной форме 70 90 Ведомостивыдачинатур-
оплаты
11 Удержаны из заработной платы суммы недостач и потерь (без отражения по счету 73) 70 94 Расчетно-платежные ведомости (форма № Т-49), расчетные ведомости (форма № Т-51)
12 Начислена заработная плата работникам, занятым в сфере вложений во внеоборотные активы 08 70 Лицевые счета подразделений (форма № 54а), наряды на сдельную работу

Продолжение табл.


п/п
содержание операции корреспондирующие счета Документы, на основании которых производятся бухгалтерские записи
Дебет кредит
13 Начислена оплата труда работникам по операциям, связанным с приобретением товарно-материальных ценностей 10, 11, 15, 41 70 Лицевые счета подразделений (форма № 54а), наряды на сдельную работу
14 Начислена оплата труда работникам, занятым производством продукции, оказанием услуг, выполнением работ, продажами, а также служащим администрации предприятия 20, 23, 25, 26, 28, 29, 44, 96 70 Лицевые счета подразделений (форма № 54а), наряды на сдельную работу
15 Начислены пособия за счет средств социального страхования 69 70 Листки нетрудоспособности, расчетно-платежные ведомости (форма № Т-49), расчетные ведомости (форма № Т-53)
16 Отражена задолженность по оплате труда работников, переведенных из обособленных подразделений 79 70 Расчетно-платежные ведомости (форма № Т-49), расчетные ведомости (форма № Т-53)
17 Начислены работникам суммы дохода от участия в уставном капитале предприятия 84 70 Ведомости начисления доходов
18 Начислена оплата труда в связи с ликвидацией основных средств />91 70 Расчетно-платежные ведомости (форма № Т-49), расчетные ведомости (форма № Т-53)
19 Начислены вознаграждения, отпускные и другие выплаты за счет предварительно созданного резерва 96 70 Расчеты отпускных, расчетно-платежные ведомости (форма № Т-49), расчетные ведомости (форма № Т-53), расчеты вознаграждений за выслугу лет
20 Начислена оплата труда в связи с чрезвычайными обстоятельствами 91 70 Расчетно-платежные ведомости (форма № Т-49), расчетные ведомости (форма № Т-51)

ключевые слова
Алименты. Брак. Депонент. Заработная плата. Исполнительный лист. Лицевой счет. Налог на доходы физических лиц. Наряд. Натуральная оплата. Расчетный листок. Трудовой договор.
контрольные вопросы и задания В чем выражается вклад персонала в хозяйственную деятельность? Что представляет собой трудовой договор? Перечислите первичные документы по оплате труда в животноводстве. В каком регистре синтетического учета отражаются операции по оплате труда? Каковы основные задачи бухгалтерского учета труда и заработной платы? Какие виды и формы оплаты труда применяются в сельском хозяйстве? Как должна оплачиваться работа в сверхурочное время? Как определяют средний дневной заработок для расчета отпускных? Каковы порядок и условия начисления заработной платы по временному листку нетрудоспособности? Перечислите первичные документы по оплате труда в растениеводстве. Какие удержания производят из заработной платы работника? На каком счете учитывают операции по оплате труда? Для чего необходимы доплаты и надбавки?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *