Отпуск с проездом

Найти работу вахтой на Севере с достойной зарплатой. Объявления и свежие вакансии от прямых работодателей. Контакты отдела кадров компаний. Условия трудоустройства вахтой на Север — оформление по ТК РФ, северные надбавки, полярные, обычно межвахта оплачивается у таких компаний, как вахта в Газпром. Рейтинг специальностей и профессий (для мужчин и для женщин) — вакансии вахтой на Север.

Содержание

Рейтинг вакансий вахтой на Север

Свежая подборка вакансий и объявлений с сайтов по трудоустройству.

Вакансия Повар вахтой на Север

Для работы вахтовым методом на Ванкорском месторождении (Север Красноярского Края) и на Среднеботуобинском месторождение (Якутия) требуются повар и помощник повара по. Вахта 35/35 или 30/30 дней. Заработная плата 70 000 рублей за месяц вахты. Требование: наличие удостоверений соответствующей квалификации и стажа, подтвержденного трудовой книжкой. Питание, проживание, билеты за счет компании. Официальное трудоустройство.

Водитель вахтой на Север (категории С, Е)

Обязанности:

Обязательно наличие действующего ДОПОГа.

Требования:

Знание дорог Северо-Западной и Центральной России.
Наличие рекомендаций и приветствуется вахтовый метод работы.
Карта к тахографу и опыт не менее 5 лет

Условия:

Условия и з/п при собеседовании!

Вакансии Водитель вахтой категории ВС

Требуется водитель категории В.С.

Для работы в карьерах требуются опытный водитель

Обязанности:

Перевозка руды,угля, работа под экскаватором

Требования:

Опыт работы в карьерах обязателен, опыт работы на импортных автомобилях ,наличие водительского удостоверения с категорией С.
Опыт работы в карьерах обязателен.

Условия работы:

Вахтовый метод работы,питание,проживание,проезд с г. Красноярска до места работы и обратно оплачивает работодатель.
Работа на автомобилях Вольво,Ивеко.
Официальное трудоустройство.

Вакансия Охранник (Север)

Охранник на вахту (Север)

Обязанности:

контрольно-пропускные функции
обход территории охраняемого объекта

Требования:

наличие удостоверения охранника 4-го разряда и выше
ответственность

Условия:

официальное трудоустройство
предоставляется проживание, проезд

Вакансия Сварщик газоэлектросварщик на Север

ВАХТОВАЯ РАБОТА НА СЕВЕРЕ: Тюмень, Новый Уренгой, Сургут, Иркутская область: г. Бадайбо, г.Нижневартовск, Омск

Обязанности:

выполнении сварочных работ

Требования:

опыт работы, наличие удостоверения, трудовой или копии трудовой,
рассматриваются от 3-го до 6 разряда

Условия

полный рабочий день, вахта : 60/30 или 30/30
проживание в специальных вагончиках оборудованных,
есть баня, проживание, спецодежда, транспорт (проезд компенсируется по тарифу ж/д плацкарт) и питание- БЕСПЛАТНОЕ,
комфортные условия труда и жилья, официальное трудоустройство, соц. пакет.

Охранник вахтовый север

Обязанности:

Контроль ввоза-вывоза товарно-материальных ценностей
Осуществление пропускного и внутриобъектового режима на охраняемом объекте

Требования:

Обязательное наличие лицензии на осуществление охранной деятельности.(УЛЧО)

Условия:

График 90/30
Трудоустройство согласно ТК РФ
Обеспечение форменным обмундированием
Прямой работодатель
Питание, перелёт, проживание за счёт работодателя. Прямой самолёт до места работы
Время работы 12 часов / 12 часов (отдыха)
Возможны подработки
Место нахождения объекта — Иркутская область , ЯНАО.

Кухонный работник вакансия вахта на Север

Обязанности:

Ежедневная уборка с дез. растворами;
Чистка овощей;
Мытье и дезинфекция кухонной посуды;
Мытье и уборка производственных помещений и полов, санузлов.

Требования:

Опыт работы кухонным работником и посудомойщицей/посудомойщиком на вахте от 3-х лет,
Сан. книжка
Справка 302Н.
Ответственность.

Условия:

3-х разовое питание в столовой.
Проживание в общежитии.
Компенсация мед.осмотра.

Вакансия Повар на Север

Должностные обязанности:

Приготовление горячих и холодных блюд по утвержденным меню.
Изготовление полуфабрикатов, заготовок.
Обслуживание посетителей на раздаче готовой продукции.
Строгое соблюдение стандартов и рецептуры приготовления блюд.
Соблюдение требований СанПиН.
Соблюдение сроков годности и условий хранения продукции.

Требования:

Опыт работы в качестве повара 4 разряда, повара-универсала, не менее 2-х лет,
Знание требований СанПиН, знание технологического процесса.
Знание стандартов и требований индустриального питания.
Опыт работы в интенсивном ритме.

Мы предлагаем:

Работа вахтовым методом 45/45 в условиях Крайнего Севера.
Работа во взаимодействии с французской компанией.
Оплата проезда к месту работы + предоставление места для проживания+ компенсация питания для сотрудников компании.

Вакансия Машинист ППУ вахтой

В проектно-монтажную компанию для работы на участке строительства ЛЭП и нефтегазовом участке требуются машинист паровой передвижной установки.

Трудоустройство официальное. Вахта (Север Красноярского края).
Требования
Наличие опыта, соответствующего удостоверения.
Условия работы
Вахта , проживание, питание, оплата проезда — за счёт работодателя.

Вакансия: Машинист бульдозера — Север

На Север Камчатского края на сезон требуется машинист бульдозера с опытом работы на участке россыпного золота.
Требования
Опыт работы бульдозером от 5 лет.
Условия работы
Север Камчатского края, отсутствие мобильной сети

Вакансия Машинист бульдозера вахтой — Якутия от 120000 руб.

Работа вахтовым методом в районах Крайнего севера
Обязанности
Заготовка разработка перемещение уплотнение рыхление планировка грунта
Требования
Подтвержденный опыт работы, наличие удостоверения с отметками на технику, северный медосмотр за счет компании
Условия работы
Вахта 45/45, 60/30. Оформление по ТК РФ, своевременная заработная плата, нормированный рабочий день, ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата проезда в размере установленных лимитов, вахтовая надбавка на питание, бесплатное проживание в комфортном вахтовом поселке (комнаты в теплых и обслуживаемых модулях, уютная столовая с разнообразным меню, большой спортзал, спутниковое ТВ, Wi-Fi, магазин), полное обеспечение спец. одеждой.

Вакансия вахтой — Машинист автовышки автогидроподъемника — Якутия от 90000 р

Работа вахтовым методом в районах Крайнего севера.
Обязанности
Обслуживание строительных объектов в районах Крайнего Севера.
Требования
Удостоверение машиниста автовышки автогидроподъемника 7 разряда, мед. комиссия, трудовая книжка, СНИЛС, ИНН
Условия работы
Работа на КамАЗе-43118 (45-37 метров). График вахты 2/1 (месяц). Оформление по ТК РФ, официальная заработная плата, выплачивается на карту Сбербанка. Проживание в общежитии постельное белье выдается, питание 3-х разовое в столовой, спецодежда выдается без вычета.

Вакансия: Водитель ВСДЕ — Новый порт вахта

Работа вахтовым методом в районах Крайнего севера
Обязанности
Управлять грузовым автомобилем Камаз 43118,
производить обслуживание и текущий ремонт автомобиля,
выполнять производственные задания, не допускать простоев, срывов заявок.
Требования
Водительское удостоверение, опыт работы
водительские права категории B, C, D, E, водительская медкомиссия.
Условия работы
Вахта 45/30 (Новый Порт), проезд от места сбора (Ижевск, Агрыз, Балезино) до места проведения работ, проживание в общежитии, питание в столовой при объекте, полный соц.пакет, надбавки за работу в РКС (полярки), при наличии, учитываются к з/п, учет северного стажа. Оформление по ТК РФ с первой вахты.

Вакансия Водитель вахтового автобуса

Обязанности:

Доставка персонала до строительного объекта

Требования:

Опыт работы в условиях Крайнего Севера не менее 2-3 лет.
Наличие прав категории В,D+карта водителя
Наличие мед.справки.

Условия:

Командировки в г.Норильск 2/1
Питание, проживание, проезд, спец одежда за счет организации.
Оформление по ТК РФ

Вакансия Разнорабочий вахта на Север

Обязанности:

Выполнение общестроительных работ ( увязка арматуры, бетонные и отделочные работы)

Требования:

Опыт работы не обязателен

Условия:

Работа вахтами на Севере ( Новый Уренгой)
Официальное трудоустройство согласно трудового законодательства РФ
Компенсация затрат на проезд и медицинскую справку
Предоставляется жилье, спецодежда, питание.

Водитель самосвала вахта на Север

от 85 000 до 85 000 руб.

Условия:

Работа вахтовым методом на месторождениии в п. Новый Порт
Условия крайнего севера. Проживание в вагон-домах КЕДР.
Имеется вагон-баня. Суточные. Оплата проезда от места проживания до места работы.
Спецодежда. Вахта 45-60 дней
Своевременная выплата з/пл.

Вакансия Машинист автокрана вахтой на Север

Для работы на севере Красноярского края требуются машинисты автокрана.
Требования
Наличие квалификационных документов, стаж работы от 1 года
Условия работы
— вахтовый метод 2/1;
— питание, проживание за счет организации;
— проезд от базового города — Красноярск за счет организации;
— официальное трудоустройство, полный соц. пакет.

Стропальщик вахтой на север

Вакансии в компании Томскбурнефтегаз

Обязанности:

Обвязка и крепление грузов (строповка) на подъемном кране, а также других видах грузоподъемного оборудования для последующего их перемещения
обеспечение безопасности при осуществлении ПРР

Требования:

наличие удостоверения стропальщика
обязателен опыт работы от года

Условия:

вахтовый метод работы 30/30
заработная плата на руки 60тр месяц
рабочее место: Предтеченск (Томский район); месторождения на севере Томской области

Вакансия Машинист бульдозера К-700 (колесный)

Обязанности:

Зачистка пласта, бровки,разравнивание породы, грунта,рыхление, вскрышные работы
Перемещение горной массы, грунта, топлива, сырья и других материалов,

Выполнение планировочных работ в карьере, на отвалах, складах.

Поддержание бульдозера в рабочем состоянии

Требования:

Удостоверение машиниста бульдозера на базе К 700

Организовывать свою работу,

своевременно и квалифицированно выполнять приказы, распоряжения и поручения руководства,
Ответственность, самодисциплина, адекватность,
коммуникабельность, аккуратность, выносливость

Условия:

Вахта 2/2
Крайний Север
Полная занятость
официальное трудоустройство

Машинист крана трубоукладчика вакансии вахтой

СК «Контакт» осуществляет весь комплекс работ в сфере обустройства нефтяных месторождений, строительство, реконструкция, сервисное обслуживание объектов добычи и транспортировки нефти и газа.

В транспортный отдел требуются машинисты трубоукладчика.

Место работы: г. Мегион, Ханты-Мансийский автономный округ-Югра

Обязанности:

Обустройство кустовых площадок с монтажом промысловых трубопроводов

Погрузка-разгрузка трубопровода, оборудования

Стыковка трубы, укладка трубы в траншею применяя кран трубоукладчик ТГ-20 и ТО-20.

Требования:

Наличие действующего удостоверения с соответствующей отметкой Ростехнадзора;
Наличие пройденного медосмотра с отметкой о годности проведения работ на территории приравненной к условиям Крайнего Севера;

Условия:

Своевременная оплата;
Комфортабельные вагон-дома на месторождениях (имеется душ, санузел);
Современный автопарк с новой техникой.

Супервайзер по бурению нефтяных и газовых скважин

Для работы в городе Нефтеюганске ( Западная Сибирь) ищем буровых супервайзеров !

Уважаемые кандидаты, прежде чем направить резюме внимательно ознакомьтесь с обязанностями, требованиями к должности и условиями труда!

Обязанности:

· Осуществление супервайзерского контроля и оперативное управление производственным процессом на объекте Заказчика (кустовой площадке) в рамках выполнения работ по раздельному сервису и генеральному подряду.

· Проведение входного контроля за оборудованием и материалами для производства работ. Контроль за наличием и соответствием необходимой сопроводительной документации (соответствие проекту, паспорта, акты дефектоскопии, комплектность, количество).

· Проведение утренних и вечерних планерок с буровым и сервисными подрядчиками. Визирование объемов выполненных работ подрядным организациям.

Вахта север вакансии, вакансии вахта север от прямых, вакансии от работодателей север вахта, вакансии вахта север от прямых работодателей, вахта север свежие вакансии от прямых работодателей, работа вахтой на севере вакансии, работа вахта от прямых работодателей север вакансии, работа вахтой север свежие вакансии прямых работодателей, вахта на севере свежие вакансии, работа вахта на севере свежие вакансии, работа вахтой на севере вакансии от прямых работодателей, вакансии водитель вахта север, вахта север вакансии без опыта работы, газпром вакансии вахта север, вахта север вакансии водитель прямой, стропальщик вакансии вахта север, вакансии разнорабочий вахта север, вахта север вакансии без опыта для мужчин, работа север вахта вакансии водитель, вахта на север вакансии для женщин, вакансии монтажника вахта север, вахта север водитель свежие вакансии, вакансии вахтой на севере без опыта, вахта крайний север вакансии, север вахта вакансии машинист, работа север вахта для женщин вакансии, стропальщик вахта север свежие вакансии, вахта на север вакансии для мужчин, работа вахтой на севере газпром вакансии, работа крайний север вахта вакансии, работа вахтой север водитель свежие вакансии, сайты север вахта вакансии, повар вахта север вакансии от прямых, роснефть вакансии вахта север, вахта север вакансии официальный сайт, тюмень вакансии вахта север, охрана вахта север вакансии, вахта север вакансии зарплата, вахта повар север вакансии от работодателя, повар вахта север вакансии от прямых работодателей, работа вахта север вакансии стропальщик, вахта север женщины вакансии от прямых работодателей, вахта на севере свежие вакансии для женщин, тюмень вахта север свежие вакансии, повар вахта север свежие вакансии, работа север вакансии вахта повар, охранник вахта на север вакансии, вакансии стропальщика вахта север от прямых работодателей, вакансии слесарь вахта север, вакансия охранник вахта север прямой, вакансии сварщика вахта север, вакансии монтажник вахта север от прямых работодателей, вакансии охранника вахта север от прямых работодателей, вакансии электромонтажника вахта север, авито вакансии вахтой север, нова вахта север вакансии, вакансии компании север вахтой, повар вахта север свежие вакансии от прямых, вакансия водитель на север вахта прямой работодатель, фельдшер вахта север вакансии, работа на севере вахта вакансии для мужчин, работа тюмень вахта на севере свежие вакансии, работа поваром вахта север свежие вакансии, механик вахта север вакансии, вакансии электромонтера вахта север, вахта север вакансии прямой работодатель зарплата, свежие вакансии охранник вахта север, бурильщик вахта север вакансии, работа охранником вахта север вакансии, вакансии вахта север рабочий, север вахта вакансии 2020, работа вахта север для женщин свежие вакансии, повар на вахту на север вакансии, вакансии охранника вахта север 6 разряд, вакансии монтажника жбк вахта север, свежие вакансии вахта сварщик север, вахта север свежие вакансии монтажник, уфа вакансии север вахта, работа на севере стропальщиком вахта свежие вакансии, вакансии комендант вахта север, стропальщик вахта север прямой работодатель свежие вакансии, вакансии монтажник тт вахта север, вакансии омск вахта север, вакансия охранник вахтой от работодателя на север, охрана вахта север вакансии от прямых, север вахта вакансии разнорабочий от работодателя, монтажник работа вахтой север вакансии, новые вакансии вахтой север, вакансии разнорабочий вахта север от прямых работодателей, работа вакансии вахта север авито, вахта вакансии охрана от работодателя север, охрана вахта север вакансии от прямых работодателей, вакансии фельдшер вахта север от прямых, фельдшер вахта север вакансии от работодателя, вакансии фельдшер вахта север от прямых работодателей, вакансии на севере вахтой в нефтегазовую, газпром вакансии вахта север официальный, вакансии электромонтажника вахта север от прямых.

СТ 325 ТК РФ.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членам его семьи только по основному месту работы работника.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, — нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Комментарий к Ст. 325 Трудового кодекса РФ

1. Комментируемая статья устанавливает общее правило об оплате один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно для всех лиц, работающих в любых организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей».

2. Работникам учреждений и членам их семей один раз в два года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 кг (далее — компенсация расходов).

3. К членам семьи работника учреждения, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), фактически проживающие с работником.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа членам семьи работника учреждения производится при условии их выезда к месту использования отпуска работника (в один населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и возвращения (как вместе с работником, так и отдельно от него).

4. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.д.

Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи работника учреждения возникает одновременно с возникновением такого права у работника учреждения.

Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

5. Расходы, подлежащие компенсации, включают:

а) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника учреждения и обратно к месту постоянного жительства — в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставление в поездах постельных принадлежностей), но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом — в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным транспортом — в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

воздушным транспортом — в салоне экономического класса; автомобильным транспортом — в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии — в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

б) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;

в) оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 кг на работника и 30 кг на каждого члена семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза по билету на тот вид транспорта, которым следует работник и члены его семьи, в размере документально подтвержденных расходов.

Если представленные работником документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом (далее — транспортная организация), на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится при документальном подтверждении пребывания работника учреждения и членов его семьи в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:

при наличии железнодорожного сообщения — по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;

при наличии только воздушного сообщения — по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;

при наличии только морского или речного сообщения — по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

при наличии только автомобильного сообщения — по тарифу автобуса общего типа.

6. Компенсация расходов при проезде работника учреждения и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.

7. Если работник учреждения проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируются стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору работника), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.

8. В случае использования работником отпуска за пределами России производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы РФ железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции. Основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения Государственной границы РФ.

В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения Государственной границы РФ аэропорту работником представляется справка о стоимости перевозки по территории РФ, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданная транспортной организацией.

9. Письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником учреждения не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником заявления не позднее чем за три рабочих дня до отъезда работника в отпуск.

Для окончательного расчета работник обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих его расходы, либо справки о стоимости проезда, выданной транспортной организацией.

Работник учреждения обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.

10. Компенсация расходов предоставляется работнику только по основному месту работы.

11. Судебная практика уточняет правила предоставления компенсаций лицам, работающим в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Указанным лицам в связи с проездом к месту использования отпуска и обратно личным транспортом компенсируются фактически понесенные ими расходы на оплату стоимости израсходованного в пути топлива. Компенсация расходов, связанных с транспортировкой автомашины из мест, с которыми автомобильное сообщение отсутствует, не осуществляется, поскольку законодательством не предусмотрена (см. Определение ВС РФ от 1 сентября 2009 г. N 70-В09-5).

12. В Постановлении КС РФ от 9 февраля 2012 г. N 2-П указано следующее. Нормативное положение ч. 8 комментируемой статьи предполагает обязанность работодателей, не относящихся к бюджетной сфере и осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсировать работающим у них лицам расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и вместе с тем позволяет установить размер, условия и порядок данной компенсации на основе баланса интересов сторон трудового договора с учетом ее целевого назначения (максимально способствовать обеспечению выезда работника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны), а также принимая во внимание реальные экономические возможности работодателя, которые, однако, не могут служить основанием для полного отказа от компенсации или ее неоправданного занижения.

13. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляется на общих основаниях, т.е. при предоставлении женщинам очередного оплачиваемого отпуска (письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 15 февраля 2010 г. N 217-13).

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 21 августа 2018 г.

Основная обязанность работодателя при предоставлении отпуска работнику – сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Хотя иногда работодатель обязан также оплачивать проезд в отпуск и обратно. О том, кому положена оплачиваемая дорога в отпуск, напомним в нашей консультации.

Оплата проезда в отпуск «северянам»

Если в организации есть работники, которые по основному месту работы трудятся в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, такие работники имеют право на оплату стоимости проезда (туда и обратно), а также провоза багажа к месту использования отпуска (ч. 1 ст. 287, ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

Какие территории относятся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, можно узнать из Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 № 12.

Важно иметь в виду, что для получения права оплаты проезда в отпуск северянам нужно фактически трудиться в северных районах. Одного лишь факта того, что местом нахождения организации является территория Крайнего Севера, недостаточно. А если, к примеру, наоборот, организация зарегистрирована, скажем, в Поволжье, а работники трудятся в ее обособленном подразделении на Севере, оплата стоимости проезда в отпуск работникам будет полагаться.

Необходимо учитывать, что для получения компенсации важно не только работать, но и проживать в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Потому, например, вахтовикам, если они не проживают на северных территориях, компенсация проезда в отпуск не положена (п. 4 Постановления КС от 09.02.2012 № 2-П).

С какой периодичностью работодатель обязан компенсировать проезд?

ТК РФ обязывает работодателя выплачивать компенсацию за проезд в отпуск «северянам» 1 раз в 2 года (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).

При этом в отличие от самих неиспользованных отпусков, которые не теряются, а накапливаются, компенсация проезда в отпуск, не использованная в течение 2 лет, «сгорает».

Когда появляется право на компенсацию?

Право на компенсацию расходов на проезд и провоз багажа возникает у работника одновременно с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы у работодателя, т. е. по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122, ч. 1 ст. 325 ТК РФ, ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Размер оплаты проезда в отпуск

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами (к примеру, Положением об отпусках) (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Так, работодатель может предусмотреть, что расходы на проезд и провоз багажа компенсируются в фактических размерах, однако при этом может установить некоторые ограничения. Скажем, перелет оплачивается по тарифу экономического класса, проезд поездами дальнего следования – по тарифу проезда в вагонах купе, а провоз багажа – весом не более 23 кг на человека. Главное помнить, что неоправданно занижать компенсацию на оплату проезда работодатель не вправе (п. 6 Постановления КС от 09.02.2012 № 2-П). Размер компенсации должен обеспечивать работнику реальную возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления (п. 5 Постановления КС от 09.02.2012 № 2-П).

В общем случае работодатель обязан оплачивать стоимость проезда работников и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно только в пределах территории РФ (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). Поэтому если работник летит в отпуск за рубеж без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы РФ аэропорту, то работник должен будет представить справку авиаперевозчика о стоимости перевозки по территории РФ. И уже эту стоимость работодатель обязан будет ему возместить.

В то же время, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может быть предусмотрено, что компенсируются расходы на проезд не только по территории РФ, но и расходы по проезду на отдых за границу.

Работодатель не обязан оплачивать проезд в отпуск членам семьи работника (например, неработающим мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником), однако может предусмотреть такие выплаты в добровольном порядке.

Компенсация проезда в отпуск в иных случаях

Оплата проезда в отпуск «северянам» — обязанность работодателя. Также у работодателя есть право в иных случаях по своему усмотрению компенсировать проезд в отпуск другим категориям работникам, независимо от того, в каких регионах они трудятся. Соответственно, при добровольном, а не обязательном возмещении проезда в отпуск, работодатель сам решает кому, в каком размере и с какой периодичностью такие расходы возмещать. Это также может быть предусмотрено коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Страховые взносы с оплаты проезда в отпуск «северянам»

Напоминаем, что стоимость проезда работника-«северянина», а также неработающих членов его семьи (мужа, жены, несовершеннолетних детей, фактически проживающих с работником) к месту использования отпуска и обратно на территории РФ и стоимость провоза багажа весом до 30 кг не облагается страховыми взносами. При этом не имеет значения, выплачивается компенсация за членов семьи им напрямую или работнику (пп. 7 п. 1 ст. 422 НК РФ, Решение ВС от 14.06.2018 № АКПИ18-393).

Если же отпуск проводится за границей, то не облагается страховыми взносами только часть стоимости проезда и провоза багажа, которая рассчитана от места отправления до пункта пропуска через государственную границу РФ (международного аэропорта).

Напомним, до 03.08.2018 пп. 7 п. 1 ст. 422 НК РФ предусматривал освобождение от обложения страховыми взносами только расходов по проезду в отпуск самого работника. Федеральный закон от 03.08.2018 № 300-ФЗ освободил от обложения взносами стоимость проезда в отпуск (в т.ч. провоза багажа) не только самого работника, но и неработающих членов его семьи.

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ПОЛУЧЕНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И ОБРАТНО (с изменениями на: 13.07.2018)

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА — ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2004 года N 506-п

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ПОЛУЧЕНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И ОБРАТНО

В соответствии с Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», на основании статьи 8 Закона Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 09.12.2004 N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры» Правительство автономного округа постановляет:
(в ред. постановления Правительства ХМАО — Югры от 10.04.2015 N 101-п)
1. Утвердить Положение о порядке предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту получения медицинской помощи и обратно (прилагается).
2. Признать утратившим силу распоряжение Главы Администрации Ханты-Мансийского автономного округа от 07.12.1993 N 1309-р «О порядке компенсации проезда для медицинской консультации и лечения в территории округа и другие регионы Российской Федерации».
3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Новости Югры».
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения с 01.01.2005.
5. Утратил силу. — Постановление Правительства ХМАО — Югры от 14.11.2013 N 485-п.

Председатель Правительства
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО

Приложение. ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ СТОИМОСТИ ПРОЕЗДА К МЕСТУ ПОЛУЧЕНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И ОБРАТНО

Приложение
к постановлению
Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа — Югры
от 31 декабря 2004 года N 506-п

Общие положения

1.1. Положение о порядке предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту получения медицинской помощи и обратно (далее — Положение) регулирует вопросы предоставления и финансирования компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту получения медицинской помощи и обратно (далее — компенсация), за исключением получения медицинской помощи в медицинских организациях Тюменской области в рамках соглашения по реализации областной целевой Программы «Сотрудничество».
1.2. Компенсация предоставляется следующим категориям лиц, установленным Законом Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 09.12.2004 N 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры»:
(в ред. постановления Правительства ХМАО — Югры от 10.04.2015 N 101-п)
лицам, работающим в органах государственной власти и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, проживающим на территории автономного округа, получающим бесплатную медицинскую помощь в рамках Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, если необходимые медицинские услуги не могут быть предоставлены по месту проживания;
(в ред. постановлений Правительства ХМАО — Югры от 10.04.2015 N 101-п, от 17.06.2016 N 215-п)
детям работников органов государственной власти и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в возрасте до 18 лет;
(в ред. постановлений Правительства ХМАО — Югры от 10.04.2015 N 101-п, от 17.06.2016 N 215-п)
лицам в возрасте до 23 лет, обучающимся на дневных отделениях профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, родители которых (либо один из них) работают в органах государственной власти, государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.
(в ред. постановления Правительства ХМАО — Югры от 17.06.2016 N 215-п)
1.3. Компенсация предоставляется гражданам, получившим направления для оказания медицинской помощи:
в медицинских организациях государственной системы здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения автономного округа;
(в ред. постановления Правительства ХМАО — Югры от 14.11.2013 N 485-п)
в медицинских организациях государственной системы здравоохранения Российской Федерации, расположенных за пределами автономного округа.
1.4. Направления гражданам для оказания медицинской помощи выдаются в порядке, установленном Департаментом здравоохранения автономного округа.
1.5. Компенсация предоставляется в виде возмещения фактической стоимости проезда по кратчайшему пути с учетом существующей транспортной схемы на любом виде транспорта (за исключением такси, мест самолетов «бизнес-класса» и вагонов СВ).
(в ред. постановления Правительства ХМАО — Югры от 17.06.2016 N 215-п)
1.6. В случае необходимости сопровождения для лиц, получивших направление для оказания медицинской помощи, компенсация также предоставляется сопровождающему лицу. Наличие медицинских показаний для сопровождения устанавливается клинико-экспертной комиссией направляющей медицинской организации.
(в ред. постановления Правительства ХМАО — Югры от 14.11.2013 N 485-п)
Сведения о необходимости сопровождения лица, получившего направление для оказания медицинской помощи, отражаются в указанном направлении.
(абзац введен постановлением Правительства ХМАО — Югры от 17.06.2016 N 215-п)

Предоставление компенсации

(в редакции постановления Правительства ХМАО — Югры от 17.06.2016 N 215-п)

2.1. Компенсацию осуществляет медицинская организация государственной системы здравоохранения, подведомственная Департаменту здравоохранения автономного округа, состоящая в перечне, утверждаемом приказом Департамента здравоохранения автономного округа.
Компенсация осуществляется после прибытия к месту постоянного проживания из медицинской организации, в которой была оказана медицинская помощь.
Информирование о порядке предоставления компенсации осуществляет медицинская организация государственной системы здравоохранения автономного округа, выдавшая направление для оказания медицинской помощи.
Право на компенсацию сохраняется в течение 1 года после получения медицинской помощи.
2.2. Для получения компенсации в медицинскую организацию, указанную в абзаце первом пункта 2.1 Положения, посредством почтовой связи либо нарочно предоставляются следующие документы:
заявление на имя главного врача с указанием банковского счета, на который необходимо перечислить денежные средства (в случае получения компенсации банковским переводом);
копия документа, удостоверяющего личность гражданина, получившего медицинскую помощь;
копии документов, подтверждающих степень родства (свидетельство о рождении, об усыновлении (удочерении), установлении отцовства), в случае компенсации стоимости проезда к месту получения бесплатной медицинской помощи и обратно детям работника в возрасте до 18 лет, а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных отделениях профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;
проездные документы лица, получившего медицинскую помощь;
копия направления медицинской организации государственной системы здравоохранения автономного округа;
копия выписки медицинской организации, осуществлявшей оказание медицинской помощи;
справка с места работы лица, получившего бесплатную медицинскую помощь, либо родителя ребенка в возрасте до 18 лет, а также ребенка, не достигшего возраста 23 лет, обучающегося на дневном отделении профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования, в случае получения последними бесплатной медицинской помощи;
справка с места учебы ребенка, не достигшего возраста 23 лет, обучающегося на дневном отделении профессиональной образовательной организации и образовательной организации высшего образования.
При проезде личным транспортом предоставляются кассовые чеки автозаправочных станций в соответствии с нормами расхода топлива соответствующей марки транспортного средства, утверждаемыми Министерством транспорта Российской Федерации, и копии свидетельства о регистрации или паспорта транспортного средства, подтверждающие право собственности на транспортное средство гражданина или членов его семьи (супруга, детей, родителей).
(абзац введен постановлением Правительства ХМАО — Югры от 13.07.2018 N 211-п)
В случае отсутствия сведений о нормах расхода топлива соответствующей марки транспортного средства в правовых актах Министерства транспорта Российской Федерации оплата стоимости проезда производится в соответствии с данными о расходе топлива, указанными в инструкции по эксплуатации транспортного средства, либо на основании данных о расходе топлива соответствующей марки транспортного средства смешанного цикла, представленных официальными дилерами производителей транспортных средств.
(абзац введен постановлением Правительства ХМАО — Югры от 13.07.2018 N 211-п)
Оплата стоимости проезда к месту получения медицинской помощи и обратно личным транспортом производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
(абзац введен постановлением Правительства ХМАО — Югры от 13.07.2018 N 211-п)
Под личным транспортом гражданина понимаются принадлежащие на праве собственности ему или членам его семьи (супруге, детям, родителям) транспортные средства, отнесенные к категориям «A» и «B» в соответствии с федеральным законодательством.
(абзац введен постановлением Правительства ХМАО — Югры от 13.07.2018 N 211-п)
При определении кратчайшего пути к месту следования и обратно учитывается существующая транспортная схема. Кратчайшим путем признается наименьшее расстояние от места постоянного жительства гражданина до места получения медицинской помощи и обратно по существующей транспортной схеме.
(абзац введен постановлением Правительства ХМАО — Югры от 13.07.2018 N 211-п)
2.3. В случае получения компенсации сопровождающим лицом, дополнительно к документам, указанным в пункте 2.2 Положения, предоставляются:
проездные документы сопровождавшего лица;
копия заключения клинико-экспертной комиссии направившей медицинской организации о необходимости сопровождения.
2.3.1. Представленные проездные документы, в том числе электронные, должны соответствовать формам, установленным для соответствующего вида транспорта и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, должны быть оформлены на бланках строгой отчетности.
Проездными документами являются:
при проезде воздушным транспортом — пассажирский билет покупонного автоматизированного оформления в гражданской авиации, оформленный на бумажном носителе, либо электронный пассажирский билет в гражданской авиации — маршрут/квитанция и полетный купон (посадочный талон);
при проезде железнодорожным транспортом — проездной документ (билет), оформленный на бумажном носителе, либо электронный проездной документ (билет) на железнодорожном транспорте (при оформлении электронного проездного документа не на бланке строгой отчетности работником должен быть представлен документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки (чек, квитанция, иной документ, приравненный к кассовому чеку);
при проезде водным транспортом — билет, оформленный на бумажном носителе;
при проезде маршрутным автомобильным транспортом — билет для проезда в междугородном, пригородном сообщении, оформленный на бумажном носителе, или кассовый чек с указанными на нем реквизитами билета, приравненный к билету.
2.3.2. При утрате проездных документов компенсация осуществляется на основании справки транспортного агентства о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования в размере минимальной стоимости проезда:
при наличии железнодорожного сообщения — по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;
при наличии только воздушного сообщения — по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;
при наличии только морского или речного сообщения — по тарифу каюты «X» группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;
при наличии только автомобильного сообщения — по тарифу автобуса общего типа.
2.4. Компенсация не выплачивается при следующих обстоятельствах:
непредставление или неполное представление документов, указанных в пунктах 2.2, 2.3 Положения;
выявление факта предоставления недостоверной информации;
истечение срока, указанного в пункте 2.1 Положения.
2.5. Компенсация предоставляется путем банковского или почтового перевода (по выбору гражданина, указанного в заявлении на получение компенсации).
2.6. Выплата финансовых средств при компенсации должна быть осуществлена в срок не позднее 30 дней со дня поступления заявления и документов, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 Положения.

Финансирование компенсации стоимости проезда

(в редакции постановления Правительства ХМАО — Югры от 14.11.2013 N 485-п)

Возмещение расходов, связанных с предоставлением компенсации лицам, указанным в пункте 1.2 настоящего Положения, осуществляется за счет бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение выполнения государственного задания медицинским организациям государственной системы здравоохранения, перечень которых определяется Департаментом здравоохранения автономного округа.

Льготный отпуск — это дополнительный отпуск, полагающийся отдельным категориям работников с особыми условиями труда. Он отражается в графике отпусков и оформляется в общем порядке, также может быть заменен компенсацией (но не всегда).

Такого понятия, как «льготный отпуск», нет в законодательстве. Обычно под этим термином понимаются ежегодные дополнительные отпуска, которые предоставляются некоторым категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Что это такое и чем предусмотрено

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска — это дополнительные оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работникам определенных категорий в зависимости от условий и режима труда. То есть это определенная компенсация за особый характер работы, большую психологическую или физическую нагрузку.

Кому положен, в соответствии со ст. 116 ТК РФ:

  • трудящимся с ненормированным рабочим днем;
  • специалистам, обязанным выполнять работы во вредных и тяжелых условиях;
  • гражданам, работающим в условиях Крайнего Севера или приравненных к ним районах;
  • сотрудникам, выполняющим работы особого характера;
  • иным категориям трудящихся в соответствии с федеральным или региональным законодательством.

Кроме того, такие льготы могут быть установлены локальными нормативными актами в организации, в коллективном или трудовом договоре.

В число трудящихся, имеющих право на получение такой льготы, в частности, входят:

  • спасатели, сотрудники МЧС;
  • военнослужащие;
  • сотрудники полиции и прокуратуры;
  • судьи;
  • сотрудники таможенной службы;
  • трудящиеся в системе здравоохранения;
  • профессиональные спортсмены;
  • подвергшиеся радиационному излучению при ликвидации катастрофы на чернобыльской АЭС и т.д.

Учитывается ли в графике

В графике, составляемом на следующий календарный год, должны учитываться все оплачиваемые отпуска. В графике надо отразить все дни оплачиваемых дополнительных каникул, на которые сотрудник вправе претендовать, даже если он планирует их заменить денежной компенсацией. В последнем случае необходимо будет отразить замену отдыха деньгами в дальнейшем в примечаниях.

Право на получение компенсации установлено в ст. 126 ТК РФ. Делается это только на основании заявления самого гражданина по согласованию с работодателем, компенсацией может быть заменена только часть, превышающая 28 календарных дней, причем любое количество дней такой части. Есть категории работников, которым на основании ТК РФ или других законов нельзя компенсировать отпуск деньгами:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние граждане, не достигшие возраста 18 лет;
  • работники с вредными и опасными условиями труда (за труд в таких условиях);
  • чернобыльцы (имеющие право на такую компенсацию указаны в ст. 13 закона №1244-1 1991г.). Особенность такого отпуска в том, что оплата отпускных производится из средств федерального бюджета.

Порядок предоставления

Порядок оформления аналогичен порядку, применяемому при оформлении основного ежегодного оплачиваемого отдыха. Также работодатель обязан за две недели предупредить работника о предоставлении дней отдыха, затем составляется приказ, с котором сотрудник знакомится под роспись, рассчитываются и выплачиваются отпускные. Работнику необходимо написать заявление о предоставлении такой компенсации.

Согласно ст. 325 ТК РФ некоторые категории работников из числа перечисленных выше имеют право не периодическую компенсацию оплаты за проезд (всей семьи работника) к месту отдыха и провоз багажа. Для получения такой компенсации придется подготовить подтверждающие расходы документы и доказательства родства. При этом при расчете некоторых расходов, например на путешествие личным транспортом или осуществлении поездки за границу, оплата будет производиться по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Образец приказа

Образец приказа о предоставлении дополнительных дней отдыха размещен ниже. Заполняют его по общим правилам, обязательно необходимо указать вид и по какому основанию он предоставлен.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *