Перевод в другое подразделение

Командиру в/ч №__________________________

ФИО командира___________________________

От_(должность, звание, ФИО)_____________

От_________Дата

Рапорт

Прошу Вас ходатайствовать перед вышестоящим командованием о переводе меня_____(должность, звание, ФИО, личный номер)__________ в воинскую часть №_____________ на должность__________________________, в связи с тем, что___(Указать причины, по которым нужен перевод в другую часть. В данном случае личные обстоятельства. Например, состояние здоровья членов семьи, перевод члена семьи в другой округ, необходимость ухода за недееспособными родителями и т.д.)_______________________________________________________

На основании статьи 44 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ и статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы.

К рапорту прилагаю следующие документы, подтверждающие необходимость перевода:

1.Справки о состоянии здоровья родственников

2. Отношение командира в/ч №___________ должность ФИО

3. ______________________________ (другие документы)

Должность, звание _________подпись, ФИО ___________________________________

Примечание: Рапорт необходимо подавать своему непосредственному командиру. Обязательно приложить документы, подтверждающие необходимость перевода. Можно приложить к рапорту как медицинские документы, так и документы из социальных служб. Причины, указанные в рапорте должны соответствовать предоставленным документам. Если причины действительно веские, а командование отказало в переводе, особенно если есть отношение из другой части, отказ можно обжаловать у вышестоящего командования, а потом и в суде.

В каких случаях не требуется согласия работника на перевод другую должность,

Лариса, добрый вечер!

Перевод сотрудника на другую работу – ситуация, которая довольно часто возникает в организации. Причины перевода могут быть разными: от производственной необходимости до карьерного роста сотрудника. Рассмотрим некоторые особенности оформления перевода работника на постоянную и временную работу внутри организации и за ее пределами.

Когда требуется согласие работника, а когда нет

Начнем с того, что механизм перевода на другую постоянную или временную работу урегулирован Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. О привлечении к другой работе или об изменении других существенных условий трудового договора работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за два месяца. За это время работник сможет принять решение о том, продолжать ли работу в новых условиях или расторгнуть трудовой договор.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Такое же согласие обязательно и для перевода сотрудника на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией.

Если работник согласен, то перевод оформляется либо при помощи дополнительного соглашения к уже имеющемуся трудовому договору, либо путем увольнения в порядке перевода в другую организацию (по форме Т-5) и заключением нового договора. В случае отказа от перевода трудовой договор прекращается.

Переводом не является:

перемещение человека на другое рабочее место в той же организации или в другое структурное подразделение этой организации в той же местности;

поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и существенных условий трудового договора и непосредственно связано с характером работы (это непременно должно быть оговорено в трудовом договоре).

В случае перемещения согласие работника не требуется.

Обратите внимание, что сама необходимость получить согласие сотрудника при переводе в другое структурное подразделение трактуется законом весьма неоднозначно. В абзаце 3 статьи 72 ТК РФ прямо прописано, что для этого согласие сотрудника не требуется, однако в первом абзаце этой же статьи сказано, что при изменении существенных условий трудового договора согласие обязательно. Переходим к статье 57 ТК РФ, где раскрывается значение понятия существенных условий трудового договора. К ним относится смена структурного подразделения. Значит, в соответствии с первым абзацем статьи 72 ТК РФ согласие сотрудника на такой перевод все-таки требуется.

По этому поводу в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» даны разъяснения, согласно которым изменение места работы в пределах одной организации без изменения трудовой функции требует письменного согласия работника лишь в том случае, если в трудовом договоре место работы было определено с указанием конкретного структурного подразделения, а оно в процессе перемещения изменяется. Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы и представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д. Заметьте, что при отсутствии письменного согласия работника в случае, когда это необходимо, изменения трудового договора могут быть признаны недействительными.

Рассмотрим несколько примеров из практики и прокомментируем их.

Пример 1. Особенности временного перевода

Одному официанту кафе было предложено обслуживать другие столики в том же зале, где он работал ранее, а второму официанту – заменить заболевшего бармена.

Для первого официанта существенных изменений условий труда не произошло, следовательно, предложение обслуживать другие столики не является для него переводом и согласие работника для этого не требуется. Для второго официанта предложение заменить бармена является в соответствии со статьей 74 ТК РФ временным переводом по производственной необходимости, на что согласие работника тоже не требуется.

Однако при этом должны быть соблюдены три условия:

Максимальный срок временного перевода не может превышать 1 месяц в течение одного календарного года.

Размер среднего заработка должен быть не ниже, чем на прежней работе.

Работа должна быть подходящей по состоянию здоровья сотрудника.

Пример 2. Если работник получил травму

Из-за полученной травмы охранник в течение длительного периода не может выполнять трудовые обязанности в полном объеме. Перевести его на временную работу по закону можно не более чем на 1 месяц даже при наличии согласия работника. Следовательно, охранника придется перевести на другую постоянную работу, не забывая при этом соблюсти нормы статьи 182 ТК РФ.

Если работник сам решил перевестись

Итак, мы поговорили о переводе сотрудников по инициативе работодателя. А что требуется, если работник переводится в другую организацию по собственной инициативе? Организация, в которой он работал, делает в трудовой книжке запись «Уволен в связи с переходом на другую работу. Пункт 5 статьи 77 ТК РФ». По месту новой работы в трудовой книжке указывается, что сотрудник принят в порядке перевода. Следует учесть, что лицам, приглашенным на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями, не может быть назначен испытательный срок.

В случае если руководство не дает согласия на увольнение в порядке перевода, то работнику придется уволиться по собственному желанию, то есть на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.

Компенсация при переводе

Очень часто при увольнении в порядке перевода возникает вопрос о необходимости выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Здесь ответ однозначен: в соответствии c Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск независимо от основания увольнения.

Буду рад, что чем-то смог помочь, Удачи!

Скачать образец документа

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно. В ________________________
от _______________________
Я, _________________________________, занимающий(ая) должность _____________________ в _________________________________________, (наименование структурного подразделения)
согласен на перевод на должность _________________________________ в ________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения)
в _______________________________________________________________. (наименование этой же или иной организации)
_________________________ (подпись работника)
«___»___________ ____ г.
Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам! Смежные документы

  • Разное: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Разное» по всему сайту
  • «Согласие работника на перевод на другую постоянную работу в этой же или иной организации».doc

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе
  • Согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации юридического лица — работодателя
  • Согласие работника на работу в ночное время
  • Согласие работника на расторжение с ним трудового договора до истечения двух месяцев с момента предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
  • Согласие родителей (усыновителей, опекунов или попечителей) на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации в государства Шенгенского соглашения
  • Согласие родителей (усыновителей, опекунов или попечителей) на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации (общая форма)
  • Согласие родственника заемщика о приобретении им квартиры по кредитному договору и залоге приобретенной квартиры по договору об ипотеке квартиры
  • Согласие супруга на совершение сделки с имуществом, находящимся в совместной собственности
  • Согласие физического лица — землепользователя (землевладельца, арендатора, залогодержателя) на образование земельных участков в результате раздела (объединения, перераспределения земельных участков или выдела из земельного участка)
  • Согласие юридического лица — землепользователя (землевладельца, арендатора, залогодержателя) на образование земельных участков в результате раздела (объединения, перераспределения земельных участков или выдела из земельного участка)

Виды и оформление переводов внутри организации

Трудовые функции определяются работодателем на основании единых тарифно-квалификационных справочников работ, профессий и должностей.

Давайте рассмотрим все виды переводов по порядку. Постоянный перевод оформляется в следующих случаях (ст.

Перечень трудовых обязанностей отражается в трудовом договоре или в должностной инструкции; — структурное подразделение — это обособленное структурное подразделение (представительства, филиалы) или необособленное, образовавшееся в результате внутреннего структурирования штата организации (управления, отделения, департаменты, отделы, службы и др.); — другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В свою очередь, населенный пункт — это населенное место в пределах одного застроенного земельного участка — города, поселка, поселка городского типа (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Какие же переводы бывают? Прежде всего переводы можно разделить на временные и постоянные.

Правила перевода сотрудника в филиал

При временном переводе за работником сохраняется прежнее рабочее место. Если по окончании срока перевода он не потребовал возвращения на свое рабочее место и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч.

1 ст. 72.2 ТК РФ). Постоянный перевод. В случае постоянного перевода работодатель не обязан сохранять за работником прежнее рабочее место. Если переезд в другую местность обусловлен переводом на новое место работы, работодатель обязан взять на себя следующие расходы (ст.

165 и 169 ТК РФ): — по переезду самого работника и членов его семьи; — провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику средства передвижения); — обустройству на новом месте жительства.

Временный перевод на другую работу(2018г)

Совместительство бывает двух видов:

  1. внутреннее совместительство – это работа у того же работодателя, в той же организации;
  2. внешнее совместительство – это работа у других работодателей, в других организациях.

Совмещение Понятие «совмещение» содержится в ст.

Коммерческая компания самостоятельно определяет размер возмещения и порядок его выплаты (ч. 2 ст. 169 ТК РФ). Примечание. 60.2 ТК РФ. Совмещение – это выполнение работником большего объема работы, например исполнение еще обязанностей отсутствующего работника.

При этом работник не освобождается от основной работы и работает по совмещению не в свободное время, а в основные часы работы. Другими словами, на работника возлагается большая нагрузка. Работник при этом может выполнять дополнительную работу как по одной, так и по другой профессии.

При совмещении не требуется заключения нового трудового договора, в отличие от совместительства.

Оформляем временный перевод

Документальное оформление отличается немного: при временном переводе работодатель должен составить приказ о переводе по форме Т-5 , а при совмещении — кадровый приказ в свободной форме о возложении на работника обязанностей по определенной должности.

При этом до издания приказов в обоих случаях должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием существенных условий труда. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.При осуществлении временного перевода (как и постоянного) работнику не устанавливается испытательный срок, поскольку в силу ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытательный срок можно установить лишь при заключении трудового договора с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.Согласно ч.

Причины перевода работника на другую работу без его обязательного согласия. Случаи , когда допускается законное понижение в должности.

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий

Ольга 13.04.2019 в 7:53 Добрый день.

Я устроилась на новое место работы, через пол года развелась с первым мужем и через несколько месяцев вышла замуж за начальника. ОК возбудился по поводу якобы существующего конфликта интересов в нашем отделе. Я не гос.служащая, я не имею материальную и финансовую ответственность.

С мужем мы познакомились уже на работе, протекцию в приеме на работу не получала. Скажите пожалуйста имеет право работодатель переводить меня в другой отдел с другими функциями или же попросить уволиться?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *