Подряд с физическим лицом

Содержание

Образец договора подряда с физическим лицом

Гражданско-правовой договор заключается в отношении деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате учреждения. Сотрудники компании также могут привлекаться к труду, не относящемуся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном законодательством — в первую очередь Трудовым кодексом, так и путем заключения договора с подрядчиком.
Существенные условия договора подряда — это его предмет, вещественный результат выполняемых по заданию контрагента задач, которые исполнитель обязывается закончить к определенному сроку.

Ниже — образец договора ГПХ (гражданско-правового характера).


Образец договора с физическим лицом можно скачатаь в конце статьи.

Гражданским кодексом РФ предусмотрены следующие виды гражданско-правовых договоров:

  • договор бытового подряда. Особенностью будет назначение создаваемой вещи. Она используется для личного, не связанного с коммерческой деятельностью, потребления;
  • договор строительного подряда. Предметом являются здания и сооружения. Причем могут быть предусмотрены как создание нового объекта, так и его реконструкция, капитальный ремонт, монтажные и прочие работы, относящиеся к строительству;
  • договор на выполнение проектных и изыскательских работ. Этот вид работ, как правило, предшествует заключению строительного подряда. Специфика: создание технической документации;
  • работы для государственных и муниципальных нужд. Заказчиком будет российский государственный или муниципальный орган, который заключает с подрядчиком соответствующий договор на основании результатов торгов, проведение которых регламентируется специальным законом.

Основным условием договора подряда является то, что заключить его с человеком, который на самом деле будет выполнять функции штатного сотрудника и подчиняться внутренним правилам и трудовому распорядку, нельзя. Если будет выявлено, что договор на выполнение работ прикрывает трудовые отношения, то его признают мнимым. В таком случае работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Выявить притворность ГПД могут во время проверки:

  • налоговые инспекторы;
  • представители трудовой инспекции, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним ГПД вместо трудовых отношений.

Отличия договора подряда от трудового

Нередко проверяющие органы пытаются доказать, что договор подряда с физическим лицом заключен неправомерно, а сложившиеся отношения по сути трудовые. Чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов, необходимо в полной мере учитывать основные отличия отношений со штатным сотрудником от подрядчика. Указанные отличия представлены в таблице ниже. Чтобы избежать неприятностей, можно использовать образец договора на выполнение работ, данный в приложении к статье.

Признак

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Цель, которую подразумевает

Процесс выполнения

Результат

Отношения сторон

Подчинение работника работодателю

Равенство заказчика и исполнителя

Кто выполняет

Обязанности физическое лицо исполняет только лично, один

Допускается привлечение субисполнителя

Оплата

Сотрудник регулярно получает зарплату исходя из отработанного времени или объема труда. Также могут быть предусмотрены премии

Оплата труда не носит регулярный характер. Исполнитель получает сумму денег за конкретный результат. Вознаграждение также может быть скорректировано в зависимости от качества работы — у заказчика есть право принимать или не принимать результаты работы (в конечном счете подписывается акт сдачи-приемки)

Условия и обязательства

Работодатель обязан обеспечить сотруднику рабочее место и все необходимое оборудование

Рабочее место исполнитель определяет по собственной инициативе. Необходимым оборудованием обеспечивает себя самостоятельно

Регулирование процесса труда

Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка

Исполнитель работает в удобное для него время

Документооборот

Работодатель издает приказ о приеме на работу, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника

Никаких дополнительных документов, кроме самого договора и акта по результатам, не составляют

Гарантии и компенсации

Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, оплата отпуска, больничного, пособий и т.д.

Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, не предоставляются

Срок действия

Как правило, заключается на неопределенный срок

В основном, носит разовый характер. Его заключают на выполнение определенной работы, оказание услуги — с указанием стоимости работ

Договор с характером

Особенности и отличия договора подряда от других видов согласовательных документов:

  1. Консесуальность. Договор подряда заключен с того момента, как стороны согласовали условия и скрепили обещание их выполнить подписями. Больше никаких дополнительных действий для начала действия договора не требуется.
  2. Взаимообязанность. Обе стороны юридически равны. Основа договоров такого типа – изначальное взаимное доверие и добрая совесть.
  3. Возмездность. Обе стороны, выполнив договор, получают определенный профит.
  4. Делимость предмета. Если полученный результат можно разделить на несколько равноправных самостоятельных частей, предмет договора считается делимым. Неделимый предмет подразумевает единичность результата действий подрядчика.

Договоры подряда могут быть различными, чаще всего заключаются такие:

  • строительный;
  • бытовой;
  • проектный;
  • муниципальный или государственный;
  • на научные исследования.

Договор подряда во многом напоминает другие обязательства, где предусматривается выполнение определенных действий, но в нем много уникальных особенностей, делающих такой документ отдельной формой соглашений.

Вид договора Сходство с договором подряда Различие
Другой договор Договор подряда
1 Договор купли-продажи По договору передается вещь (материальный объект) Можно передавать не только предметы, но и права, недвижимость, комплексы имущества, а также энергию Можно передавать только вещи (созданные или преобразованные)
Регламентируется только передача предмета договора Регламентируется процесс изготовления или преобразования вещи
Предметы договора – Вещи, имеющие родовые признаки Предметы договора индивидуально определены
2 Договор оказания услуг Исполнитель производит определенные действия, как того просит заказчик Деятельность может не иметь овеществленного результата (обучение, лечение и т.п.) Только материальный результат деятельности
3 Трудовой договор Можно заключить один вместо другого, только с разными правовыми последствиями Внутренний трудового распорядок коллектива Организация труда подрядчика не имеет значения
Гарантированная зарплата независимо от результатов труда Оплата по факту предоставления результата
Нормированный рабочий день Имеют значение финальные сроки выполнения
Материальная база работодателя Средства для производства принадлежат подрядчику
Социальные льготы (отпуск, больничный, пенсия) Отсутствуют
То, что создает работник, принадлежит работодателю До передачи собственник вещи – подрядчик

Без чего договора подряда не будет

В договоре подряда к существенным элементам относится предмет договора и сроки выполнения. Еще одним элементом, не влияющим на существенность, признается цена, иногда составленная как смета. Рассмотрим эти элементы подробнее.

О каком предмете речь?

Договор подряда подразумевает определенный предмет – результат, ради которого договор был заключен. Достигнутый результат должен быть материальным, отделимым от обеих сторон. Кроме того, должна быть возможность гарантировать качество результата, оно должно зависеть от объективных факторов.

НАПРИМЕР: качество построенного фундамента для дома зависит от используемых материалов, соответствовать определенным СНиПам, ГОСТам и иметь гарантийный срок (то есть фундамент должен прослужить определенный срок). А вот курс английского языка, пусть даже проведенный самыми лучшими учителями с использованием сертифицированных пособий, совсем не обязательно будет усвоен слушателями. Поэтому последний не может быть предметом договора подряда, в отличие от первого.

Итак, предметом договора подряда может быть только вещь или свойство этой вещи:

  • вновь созданный материальный предмет (например, изготовленный стол);
  • новое свойство уже готовой вещи (например, усовершенствованный или отремонтированный прибор);
  • другой результат, имеющий овеществленность (например, разработанная документация).

Проставьте сроки

Сроки, прописанные в тексте, являются существенными – без них договор подряда не будет действителен. Надо отмечать начальные и конечные даты работ. Допускается установка промежуточных этапов, особенно в длительных договорах. Уложиться в отведенное время – проблема подрядчика. Но, если это оговорено условиями, даты можно передвинуть по инициативе обеих сторон.

Скорейшее выполнение договора, чем это указано, остается на усмотрение подрядчика. Если в договоре есть пункт о срочности, опережение сроков будет оплачено дополнительно.

ВАЖНО! Когда заказчик видит, что подрядчик точно не уложится в сроки по причине позднего начала или недостаточного темпа работы, допустим отказ от договора и требование о возмещении убытков.

Обратная сторона также имеет право на оплату результатов труда вовремя. Если заказчик а тянет с принятием работы, уклоняясь от контактов с подрядчиком, то последний вправе, проинформировав заказчика дважды, через месяц после истечения сроков продать результат своего труда, взяв себе положенную сумму и отправив остальную сумму заказчику на счет.

Все имеет цену

Для договоров подряда стоимость – не обязательное условие. Вместо проставления цифр можно указать, каким образом устанавливается вознаграждение: обычно это издержки труда плюс плата за работу. Цену можно и не указывать: в таком случае, расчет происходит по аналогичным ценам за подобные работы.

К СВЕДЕНИЮ! Цена не обязательно фиксируется в денежном эквиваленте: по договоренности, подрядчику может оказаться определенная услуга или передаться некое имущество.

Если подряд объемный, длительный и предусматривающий разные виды работ, стоимость логичнее оформить сметой. Составить ее может любая сторона. Если стороны не приняли решение о приблизительности сметы, она по умолчанию учитывается как твердая – то есть отступать от ее положений в сторону превышения недопустимо.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Подрядчик, превысивший твердую смету, может получить отказ от дальнейшего сотрудничества (с возмещением выполненной части работы). Но если перерасход связан с объективными причинами, например, ростом стоимости расходников, те же права есть у подрядчика (ст.451 ГК РФ).

Имею права, но также обязан

Подрядчик обязан:

  • соблюдать договорные сроки и смету;
  • использовать для работы свои силы, средства и материалы, если в договоре не указано другое, при этом гарантировать надлежащее качество инструментов, оборудования и материалов;
  • выполнить работу качественно (если стандарты и сроки гарантии не прописаны в договоре, то применяются обычные требования для данной категории предметов);
  • информировать заказчика обо всех обстоятельствах, могущих повлиять на результат (изменение качества материалов, сроков, сметы), приостановив работу, пока заказчик не прояснит ситуацию.

Что может ждать подрядчика:

  • отказ заказчика и взыскание компенсации;
  • при качестве ниже требуемого – отказ, требование замены предмета договора, исправления недостатков, снижение цены, возмещения расходов на исправление;
  • если подрядчик своевременно не сообщил заказчику об изменившихся обстоятельствах и продолжил выполнение без согласования, то ссылка на эти обстоятельства учтена не будет.

Заказчик обязан:

  • в случае, когда договор предусматривает изменение качества вещи, то предмет договора надо предоставить своевременно и в должном состоянии;
  • если обеспечение лежит на заказчике, то все необходимое также должны быть предоставлено в срок;
  • вовремя реагировать на обращения подрядчика;
  • своевременно принять работу по процедуре сдачи-приемки;
  • совершить оплату.

Чем рискует заказчик:

  • компенсацией подрядчику в случае одностороннего отказа от работы;
  • приостановлением работы без своевременного обеспечения (если это оговорено);
  • перенесением сроков или удорожанием работы (если есть проблемы с содействием работе);
  • не проверив качество при передаче, апеллировать к явным недостаткам работы.

Мануал по заключению договора подряда

Форма договора подряда законодательно не зафиксирована, но гражданская практика выработала наиболее универсальный вид договоров такого типа. Самое главное – достичь соглашения по всем пунктам, особенно существенным: именно тогда договор будет считаться заключенным (п.1. ст.432 ГК РФ). Первое, что необходимо сделать при заключении договора подряда, это тщательно проработать содержание, правильно сформулировав основные положения. Пройдем по всем этапам составления такого договора.

  1. Формулировка преамбулы. Нужно привести полные наименования сторон договора: указать реквизиты юридических лиц и ИП, привести паспортные данные физических лиц.
  2. Предмет договора. В следующем пункте надо изложить, в чем состоит задание заказчика. За детализацией можно сослаться на приложения к договору, где все необходимые качества будут оговорены подробно.
  3. Сроки действия договора. Указать конкретные даты начала и завершения работ, при необходимости – промежуточные сроки.
  4. Денежные вопросы. Нужно указать цену работы (в денежном или ином эквиваленте), если предусмотрена смета – согласовать ее и сделать отметку о допустимости превышения (твердости). В этом пункте желательно оговорить условия расчета и порядок платежей по договору, возможность аванса и т.п.
  5. Обязательства и ответственность сторон. Несмотря на общепринятость многих норм, лучше их изложить как можно конкретнее, оговорив ответственность в случае неисполнения обязанностей.
  6. Производство. В этом разделе стоит уточнить порядок соблюдения требований при производстве работ и контроль заказчика над процессом выполнения.
  7. Сдача-приемка работ. Надо предусмотреть условия, по которым будет происходить передача предмета договора, и особенно составление об этом соответствующего отдельного документа – акта приема-передачи. В этом пункте также надо указать сроки подписания акта после окончания работы.
  8. Гарантии. Тут прописываются поручительства и гарантии по договору, возможные риски подрядчика и заказчика.
  9. Порядок и условия расторжения лучше уточнить в отдельном пункте.

Не допускайте ошибок:

  • правильно квалифицируйте договор подряда от других видов договорных отношений;
  • определите, на каких нормах законодательства строится договор;
  • пропишите как можно подробнее все субъективные моменты договора;
  • уделите особое внимание существенным условиям договора – предмету и срокам (указывайте их в обязательном порядке и правильно определяйте);
  • пункты 8 и 9 очень важны, хоть они и не являются обязательными, ими лучше не пренебрегать, поскольку неполнота условий о качестве и распределении рисков, ответственности за нарушение условий может принести серьезные убытки обеим сторонам.

Мануал по составлению акта сдачи-приемки работ

П.1 ст.720 ГК гласит, что осмотр результата работы и его приемка должны осуществляться заказчиком в присутствии подрядчика, одновременно они подписывают и соответствующий акт. Чтобы процедура прошла без лишних затруднений, нужно уделить внимание грамотному составлению документа. Предоставляем пошаговую инструкцию.

  1. Название. Документ называется «Акт приемки работ», далее нужно указать, каких именно, а также привести реквизиты соответствующего договора подряда.
  2. Дата составления. Она может отличаться от конечной даты выполнения работ, указанной в договоре подряда. Дату приема-передачи в тексте договоре лучше согласовать отдельно.
  3. Реквизиты сторон. Наименования и реквизиты юридических лиц, ФИО физических.
  4. Сведения о работе. Информация о виде, объеме и сроках выполнения подряда.
  5. Расчеты. Указание величины денежного или иного измерения выплаты подрядчику.
  6. Подписи. Лица, совершившие акт приема-передачи работ или уполномоченные на это заказчиком и подрядчиком, с указанием их должностей, фамилий и инициалов.
  7. Печать. Не предусмотрена законодательно, но является обычаем делового оборота, там более, что она содержит реквизиты заказчика.

ВАЖНО! Если в акте не будет хотя бы одного из перечисленных пунктов, он может быть признан недействительным.

Суть и виды договоров гражданско-правового характера

Гражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам ГК РФ. Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны (если иное для договора определенного вида не установлено законодательно).

Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица (в т. ч. действующие как ИП), т. е. договор можно заключить между:

  • юрлицами;
  • физлицами;
  • юрлицом (юрлицами) и физлицом (физлицами).

По видам гражданско-правовые договоры делятся на оформляемые:

  • по сделкам с имуществом (купли-продажи, мены, дарения, аренды);
  • выполнению работ, оказанию услуг.

Несмотря на то что в ГК РФ договоры на работы и услуги разделены (различен их итог — получение результата в первом случае и осуществление определенных действий во втором), принципы оформления заключаемых по ним договоров очень близки. И именно эти договоры в ситуациях, когда исполнителем по ним оказывается обычное физлицо (действующее не как ИП), вызывают наиболее пристальное внимание проверяющих. Связано это с тем, что налогообложение доходов, выплачиваемых по таким договорам, осуществляется по особым правилам.

Ниже мы рассмотрим особенности оформления и налогообложения договора гражданско-правового характера с физическим лицом, выполняющим для работодателя работу (т. е. заключившим договор подряда).

Отличительные признаки договора подряда

Кто может стать работодателем по гражданско-правовому договору — ГПД — с физическим лицом, заключенным в связи с выполнением работ? Любое лицо — юридическое или физическое, причем последнее может оказаться как ИП, так и не имеющим этого статуса. В свою очередь, и исполнитель может быть как обычным физлицом, так и ИП.

Что отличает отношения по такому договору? Прежде всего, наличие конкретной работы определенного объема, которую необходимо сделать в оговоренные сроки. Допускается выполнение ее исполнителем как своими силами, так и привлекаемыми им лицами, с использованием для этой цели как своих собственных материалов и оборудования, так и материалов и оборудования заказчика.

В процессе выполнения работы по ГПД ее исполнитель не подчиняется режиму работы, действующему у его работодателя, но несет ответственность:

  • за качество сделанного им или привлеченными лицами;
  • соблюдение сроков по договору;
  • сохранность имущества и материалов, переданных ему заказчиком.

Особенности условий такого договора зависят также от того, к какому именно виду подрядных работ относятся выполняемые физлицом (гл. 37, 38 ГК РФ).

ГПД на работы между физическими лицами — каковы его последствия?

ГК РФ не препятствует заключению ГПД между физлицами. Однако ряд вопросов здесь возникает в отношении того, на кого ложатся обязанности по уплате налогов с доходов, получаемых исполнителем. Напомним, что каждая из сторон такого договора может оказаться ИП, и за счет этого возможны такие варианты сторон в договоре:

  • обе они (и работодатель, и исполнитель) являются ИП;
  • работодатель — ИП, а исполнитель — обычное физлицо;
  • работодатель — обычное физлицо, а исполнитель — ИП;
  • обе они — обычные физлица.

В первом варианте отношения складываются так же, как и между юрлицами или между юрлицом и ИП, т. е. каждый платит обязательные для него налоги, а сумма оплаты по ГПД является обычным расчетом между контрагентами.

Во втором варианте ИП-работодатель в отношении дохода, выплачиваемого физлицу, является плательщиком страховых взносов и налоговым агентом по НДФЛ, удерживаемому из этого дохода.

При третьем варианте физлицо-работодатель никакими налогами доход, выплачиваемый ИП-исполнителю, не облагает. Последний сам со своих доходов делает все необходимые платежи.

А при четвертом варианте у обеих сторон возникает необходимость осуществления налоговых платежей и составления отчетности:

  • у исполнителя — в отношении налога с полученного дохода, т. к. работодатель-физлицо в число налоговых агентов не входит (п. 1 ст. 226 НК РФ);
  • у работодателя — в отношении страховых взносов с этого дохода (подп. 1 п. 1 ст. 419, п. 2 ст. 420 НК РФ).

Последнее требует, соответственно, постановки на учет в ИФНС в качестве плательщика взносов. Таким образом, у обеих сторон при этом варианте ГПД имеют место те последствия, которые при нечасто заключаемых договорах такого рода не являются желательными.

Налоги для сторон гражданско-правового договора с физическим лицом

Какие же возникнут налоги при гражданско-правовом договоре с физическим лицом? Здесь опять же всё зависит от того, в каком качестве (обычного физлица или ИП) выступает исполнитель.

Обычное физлицо (в т. ч. им может быть и ИП, заключающий такой договор в качестве обычного физлица) будет расцениваться как работник, оформленный у работодателя по ГПД. И с его дохода работодатель начислит и уплатит:

  • НДФЛ (кроме ситуации, когда работодатель тоже является обычным физлицом), удержав его из дохода работника (п. 1 ст. 226 НК РФ);
  • страховые взносы на ОПС и ОМС (от начисления взносов на ОСС в части нетрудоспособности и материнства такие доходы освобождены — подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ);
  • страховые взносы на травматизм, если такое условие предусмотрено в ГПД (п. 1 ст. 20.1 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Самостоятельно обычному физлицу, заключившему ГПД, придется платить только НДФЛ в ситуации, когда его работодателем становится тоже обычное физлицо.

ИП, вступившему в отношения по договору ГПД в качестве ИП, придется самому начислять и платить все платежи, обязательные для ИП:

  • обусловленные применяемой системой налогообложения;
  • страховые взносы на ОПС и ОМС;
  • налоги, к начислению которых обязывает наличие объекта налогообложения.

Сравнительную характеристику спецрежимов, применение которых предпочитают ИП, ищите .

Форма и содержание гражданско-правового договора с физлицом — образец

Как оформляется ГПД? Поскольку он содержит достаточно много условий, требующих специальных оговорок, его всегда составляют в письменной форме. В нем должны быть отражены:

  • наименования и реквизиты договаривающихся сторон;
  • предмет задания, поручаемого исполнителю;
  • условия его выполнения (объемы, качество, сроки, принадлежность исходных материалов и необходимого оборудования);
  • стоимость работ, условия оплаты за них;
  • права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или неначислении взносов на травматизм);
  • процедура приемки выполненных работ;
  • ответственность сторон за нарушения условий соглашения.

О том, каким моментам в ГПД следует уделить особое внимание, читайте в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Образец гражданского правового договора с физическим лицом, оформленный юрлицом, можно посмотреть на нашем сайте:

Образец гражданско-правового договора между физическими лицами мы не приводим, поскольку особых правил для его оформления не существует. Особенными для него окажутся только налоговые последствия.

Трудовой договор с трактористом

Труд наемных работников должен сопровождаться соответствующей документацией. Помимо трудового договора, на предприятии существуют должностные регламенты, положения, правила и другие документы. На этой странице бесплатного ресурса расположена информация о должностном регулировании обязанностей тракториста. Должностная инструкция тракториста позволит работодателю и сотруднику определить рамки дозволенного поведения, определить вопросы ответственности, оплаты, и другие обязательные пункты.

Для того, чтобы работать трактористом, человек должен пройти соответствующее обучение и получить водительскую категорию на управление трактором. Помимо знаний управления транспортным средством, тракторист должен иметь примерное представление об устройстве техники, и чинить мелкие поломки самостоятельно. Поскольку трактор имеет сложную техническую структуру и является тяжелым механическим агрегатом, тракторист обязан пользоваться агрегатом в соответствии с данными параметрами. Должностная бумага может закреплять особенности конкретной функции с определенными грузами, прицепными устройствами.

Обязательные пункты должностной инструкции тракториста

  • Согласование руководством в правом верхнем углу: подпись, расшифровка и печать;
  • Название положения;
  • Основные понятия, термины. Здесь же допустимо внесение ФИО;
  • Обязательства, рамки дозволенного поведения;
  • Режим функционирования, исключительные моменты регулирования;
  • Оплата, время отдыха;
  • Иные пункты, на усмотрение сторон;
  • Внизу ставится отметка об ознакомлении.

Дополнительно к основным положениям, инструкции могут содержать специфические особенности обрабатываемого грунта, почвы, посевов, методы сборки урожая, культивации, прополки. Посадка и уборка урожая, очистка снега в зимний период являются наиболее распространенными видами деятельности тракториста в сельской местности. Полномочия тракториста в городской среде чаще ограничиваются деятельностью на строительных объектах.

Другие новости по теме:

(подпись) (инициалы, фамилия)

«___» _________20__ г.

1. Общие положения

1.1. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства является

рабочим и подчиняется непосредственно ____________________________________.

(наименование должности руководителя)

1.2. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства должен знать:

— устройство тракторов и агрегатируемых с ними сельскохозяйственных навесных и прицепных орудий и других машин;

— правила технического ухода и текущего ремонта за ними;

— агротехнику возделывания сельскохозяйственных культур и агротехнические требования, предъявляемые к различным видам выполняемых механизированных работ, и правила их производства;

— способы выявления и устранения неисправностей обслуживаемых тракторов и сельскохозяйственных машин;

— правила погрузки, укладки, строповки и разгрузки различных грузов;

— правила охраны труда, техники безопасности и противопожарные мероприятия при работе на тракторных агрегатах, самоходных и других машинах;

— способы и приемы безопасного выполнения работ;

— устройство и правила эксплуатации средств механизации, применяемых на фермах и комплексах;

— правила пользования средствами индивидуальной защиты;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, к рациональной организации труда на рабочем месте;

— порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;

— правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности;

(виды, наименования и реквизиты других актов и документов)

1.3. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства более высокого разряда должен уметь выполнять работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации, а также руководить трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства более низкого разряда.

2.1. Перед началом рабочего дня (смены) тракторист-машинист сельскохозяйственного производства:

1) проходит в установленном порядке предсменный (профилактический) медицинский осмотр;

2) получает производственное задание;

3) проходит при необходимости инструктаж по охране труда;

4) принимает смену;

5) проверяет исправность приспособлений, инструмента, инвентаря и т.п. средств индивидуальной защиты;

2.2. В процессе работы тракторист-машинист сельскохозяйственного производства:

1) выполняет работу, по которой проинструктирован и допущен к работе;

2) использует спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты;

3) получает указания от непосредственного руководителя по выполнению задания, безопасным приемам и методам производства работы;

4) соблюдает правила использования технологического оборудования, приспособлений и инструментов, способы и приемы безопасного выполнения работ;

5) выявляет заболевших животных и оказывает им первую помощь;

6) немедленно ставит в известность непосредственного руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы;

7) соблюдает требования личной гигиены и производственной санитарии;

2.3. В течение рабочего дня (смены) тракторист-машинист сельскохозяйственного производства:

1) осуществляет управление тракторами в агрегате с прицепными и навесными орудиями, самоходными и другими сельскохозяйственными машинами в соответствии с требованиями и правилами производства при проведении работ в растениеводстве, животноводстве, кормопроизводстве, защищенном грунте, по уходу за многолетними насаждениями, в агро- и гидромелиорации, луговодстве и лесном хозяйстве;

2) выполняет погрузочно-разгрузочные, транспортные и стационарные работы на тракторах;

3) производит регулирование механизмов тракторов, навесных и прицепных орудий, самоходных и других машин;

4) проводит ежесменный технический уход, текущий ремонт;

5) участвует во всех видах ремонта обслуживаемых тракторов и сельскохозяйственных машин;

6) по распоряжению непосредственного руководителя выполняет работы, соответствующие по сложности их исполнения рабочим более низкой квалификации;

2.4. В конце рабочего дня (смены) тракторист-машинист сельскохозяйственного производства:

1) приводит в надлежащее состояние приспособления, инструмент, передает их на хранение;

2) удаляет грязь со спецодежды и спецобуви, при необходимости помещает на сушку и хранение;

3) сдает установленную отчетность;

4) производит осмотр (самоосмотр);

При выполнении своих обязанностей тракторист-машинист сельскохозяйственного производства обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового законодательства.

4.1. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции.

4.2. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства несет материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей.

4.3. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства за совершение правонарушений в процессе своей деятельности в зависимости от их характера и последствий привлекается к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством.

5. Заключительные положения

5.1. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при

приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается

(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей

инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре

инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)

Похожие документы:

Работа жестко регламентирована инструкциями. 2.Требования к индивидуальным. ) и слесарные профессии. ТРАКТОРИСТ —МАШИНИСТСЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГОПРОИЗВОДСТВА 1. Общая характеристика профессии. органов, предприятии, учреждений, должностных лиц и граждан;.

02 Тракторист —машинистсельскохозяйственногопроизводства Начальное профессиональное образование — Тракторист —машинистсельскохозяйственногопроизводства категорий. ресурсами, инструкциями. Рекомендовано. общие и должностные обязанности военнослужащих.

осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления экспериментальной. следующем. Должностными обязанностями педагогических. обеспечение сельскохозяйственных работ» (квалификация «Тракторист —машинистсельскохозяйственногопроизводства «).

газосварочные работы); 110800.02 Тракторист —машинистсельскохозяйственногопроизводства ; 262019.03 Портной;. колледжа, утверждает должностные обязанности работников. деятельность. Отчеты, разработка инструкций. методических рекомендаций, семинаров.

«; по профессиям начально-профессионального образования «Тракторист —машинистсельскохозяйственногопроизводства «, «Продавец, контролер-кассир», «Мастер. в том числе — не предусмотренных в должностныхинструкциях и по штату. Это в свою очередь.

Похожие вопросы в области Трудовое право

  • Человек проработавший механизатором. Имеет ли право пойти на пенсию раньше — Человек проработавший механизатором. Имеет ли право пойти на пенсию раньше. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 179 раз. Задан 2012-10-13 14:27:25 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Помогите найти бланк (образец) трудового договора с несовершеннолетним — Помогите найти бланк (образец) трудового договора с несовершеннолетним. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 456 раз. Задан 2012-04-27 16:46:41 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Мой папа работает механизатором. Может ли он пойти на пенсию раньше? — Мой папа работает механизатором. Может ли он пойти на пенсию раньше. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 125 раз. Задан 2012-10-23 13:20:22 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Какие льготы и привилегии имеют работники тыла. и где узнать об этом. — Какие льготы и привилегии имеют работники тыла. и где узнать об этом. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 620 раз. Задан 2012-05-10 14:38:25 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие»
  • Нужен образец обычного трудового договора ИП с работником в сфере услуг. Помогите пожалуйста) — Нужен образец обычного трудового договора ИП с работником в сфере услуг. Помогите пожалуйста). далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 396 раз. Задан 2011-12-03 14:29:18 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Помогите!нужен образец трудового договора!см. внутри! — Помогите!нужен образец трудового договора!см. внутри. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 258 раз. Задан 2013-01-18 13:54:19 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Где можно найти образец трудового договора с отложенным сроком действия для иностранного гражданина ( спасибо) — Где можно найти образец трудового договора с отложенным сроком действия для иностранного гражданина ( спасибо). далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 686 раз. Задан 2011-05-28 12:47:53 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Мне нужен образец трудового договора с несовершеннолетним — Мне нужен образец трудового договора с несовершеннолетним. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1857 раз. Задан 2011-12-14 09:45:44 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Забрали права останутся удостоерение тракториста или нет — Забрали права останутся удостоерение тракториста или нет. далее
    0 ответов. Новосибирск Просмотрен 72 раза. Задан 2013-05-10 18:55:39 +0400 в тематике «Административное право»
  • Нужен образец трудового договора для ген директора, где можно его найти? — Нужен образец трудового договора для ген директора, где можно его найти. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 115 раз. Задан 2012-04-12 11:45:14 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Помогите пожалуйста найти образец договора с Председателем ТСЖ (который ИП) на управление домом? — Помогите пожалуйста найти образец договора с Председателем ТСЖ (который ИП) на управление домом. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 162 раза. Задан 2012-12-23 09:45:27 +0400 в тематике «Другие вопросы»
  • Есть ли способы получить загранпаспорт такому человеку и как это сделать? — Есть ли способы получить загранпаспорт такому человеку и как это сделать. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 54 раза. Задан 2012-07-09 09:07:02 +0400 в тематике «Паспортные вопросы»
  • Нужен образец трудового договора частного лица гражданина РФ с иностранным гражданином имеющим патент (работа на дому) — Нужен образец трудового договора частного лица гражданина РФ с иностранным гражданином имеющим патент (работа на дому). далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 3941 раз. Задан 2013-01-17 14:27:15 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Работаю трактористом, ослеп на один глаз, инвалидность не дают, на работе предложили дворником перейти, я отказался — Работаю трактористом, ослеп на один глаз, инвалидность не дают, на работе предложили дворником перейти, я отказался. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 162 раза. Задан 2011-12-28 12:55:27 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Что мешает перейти на контрактную основу формирования солдатского личного состава? — Что мешает перейти на контрактную основу формирования солдатского личного состава. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 66 раз. Задан 2012-09-05 11:40:43 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие»
  • Здравствуйте, не подскажете, где можно скачать образец трудового договора между ИП и менеджером, и монтажником и ИП? — Здравствуйте, не подскажете, где можно скачать образец трудового договора между ИП и менеджером, и монтажником и ИП. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 413 раз. Задан 2012-05-18 10:16:14 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Помогите найти образец договора между жильцами многоквартирного дома и организацией для размещения на фасаде дома реклам — Помогите найти образец договора между жильцами многоквартирного дома и организацией для размещения на фасаде дома реклам. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 609 раз. Задан 2011-10-20 11:37:32 +0400 в тематике «Другие вопросы»
  • Образец соглашения по прекращению трудового договора — Образец соглашения по прекращению трудового договора. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 115 раз. Задан 2011-05-05 12:14:33 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Подделка записи в трудовой книжке, какая ответственность? — Подделка записи в трудовой книжке, какая ответственность. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 1915 раз. Задан 2012-07-31 11:11:09 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Скачать образец трудового договора рк 2013 — Скачать образец трудового договора рк 2013. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 357 раз. Задан 2013-06-19 12:40:15 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • При поступлении на работу оригинал трудового договора остаётся у работника, или у работодатель? — При поступлении на работу оригинал трудового договора остаётся у работника, или у работодатель. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 127 раз. Задан 2011-08-18 12:38:10 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Дорожный спор — Дорожный спор. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 71 раз. Задан 2011-06-07 14:46:11 +0400 в тематике «Недвижимость»
  • Если тебя выписали из дома, а ты не пришел сменить прописку в паспорте, то что? — Если тебя выписали из дома, а ты не пришел сменить прописку в паспорте, то что. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 87 раз. Задан 2012-11-23 11:07:24 +0400 в тематике «Административное право»
  • Отец 14 лет проработал на мулевом сплаве трактористом. имеет ли он право на какие-то льготы, в частности на досрочный. — Отец 14 лет проработал на мулевом сплаве трактористом. имеет ли он право на какие-то льготы, в частности на досрочный. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 130 раз. Задан 2012-01-02 15:33:14 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита»
  • Помогите найти написанный образец брачного договора! — Помогите найти написанный образец брачного договора. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 62 раза. Задан 2012-03-12 16:36:25 +0400 в тематике «Гражданское право»
  • Нужна помощь. срочно нужен образец заявления (согласие) работника на заключение нового срочного трудового договора — Нужна помощь. срочно нужен образец заявления (согласие) работника на заключение нового срочного трудового договора. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 204 раза. Задан 2013-07-21 09:22:54 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Вопрос по трудовому кодексу. — Вопрос по трудовому кодексу. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 290 раз. Задан 2011-11-10 17:33:46 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Документы для грузоперевозок — Документы для грузоперевозок. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 79 раз. Задан 2013-02-06 11:51:22 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Трудовой договор — Трудовой договор. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 56 раз. Задан 2013-06-26 08:26:36 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Образец приказа об изменении условий трудового договора (НЕ ПРОДЛЕНИИ) — Образец приказа об изменении условий трудового договора (НЕ ПРОДЛЕНИИ). далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 998 раз. Задан 2011-06-29 14:03:29 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Профессия тракториста

    Тракторист — это рабочий, основной обязанностью которого является управление, ремонт и обслуживание различного рода тракторов. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, который утвержден постановлением Госкомитета СССР по труду и соцвопросам и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30, устанавливает, что тракторист может иметь определенный разряд (всего их 5).

    Разряд зависит от мощности двигателя трактора, которым вправе управлять тракторист; для получения нового необходимо пройти соответствующее обучение. Обязанности и права данного сотрудника на конкретном предприятии обозначаются, как правило, в соответствующей должностной инструкции.

    Так как трактористы имеют различные квалификационные категории (разряды), содержание должностной инструкции может меняться в зависимости, например, от вида трактора, который закрепляется за работником. В общем же случае должностная инструкция тракториста содержит следующие разделы:

    В данной части документа речь идет о наименовании должности и подразделения места работы в соответствии с утвержденным на предприятии штатным расписанием, порядке назначения и снятия с должности служащего, а также вариантах его замены в случае отсутствия. Нелишним будет указание требований, предъявляемых к соискателю должности. При этом определенного уровня образования при трудоустройстве от тракториста, как правило, не требуют; речь обычно идет лишь об опыте работы и наличии водительского удостоверения определенной категории. Кроме того, в разделе можно отразить информацию о том, что должен знать тракторист. Например:

    • принципы работы и устройство трактора;
    • правила дорожного движения;
    • правила погрузки, укладки и разгрузки груза;
    • способы выявления неполадок в работе трактора;
    • порядок оформления документов, связанных с грузом;
    • мощность двигателя трактора и разрешенный вес прицепов, которые к нему можно цеплять;
    • правила работы с прицепными устройствами.

    Раздел включает в себя перечень основных направлений деятельности тракториста. Как правило, речь идет о надлежащей эксплуатации, обслуживании и своевременном ремонте закрепленного за ним трактора.

    К основным обязанностям тракториста относятся:

    • управление закрепленным за ним трактором;
    • своевременная организация ремонта машины;
    • обеспечение надлежащего профилактического обслуживания трактора и прицепных устройств;
    • составление заявки на приобретение необходимых запчастей и передача ее уполномоченному лицу;
    • проверка технического состояния трактора перед началом работы;
    • получение топлива и учет его расхода;
    • выполнение работ на тракторе с использованием прицепов и иных необходимых механизмов;
    • контроль за процессом погрузки/разгрузки при осуществлении грузоперевозок.

    Раздел включает в себя перечень прав тракториста, которыми он наделяется в ходе осуществления деятельности. Как правило, рабочий имеет право:

    • на обсуждение с непосредственным руководителем вопросов, касающихся труда тракториста;
    • ознакомление с проектами документов, касающихся его деятельности;
    • внесение предложений по совершенствованию своей работы;
    • отказ от эксплуатации трактора в случае обнаружения неисправностей;
    • выставление требований о своевременном приобретении запчастей на трактор и т. д.

    В данной части документа перечисляются виды ответственности, к которым привлекается работник в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей. Например, речь может идти о материальной ответственности за порчу закрепленного за ним трактора, административной — за неисполнение требований законодательства или предписаний государственных органов, а также уголовной — за нарушение норм уголовного закона.

    Порядок разработки и утверждения должностной инструкции тракториста

    Должностная инструкциятракториста разрабатывается служащим отдела кадров или лицом, в обязанности которого входит охрана труда на предприятии. Разрабатывается инструкция, как правило, для конкретной должности, а не под определенного работника. Второй вариант законодатель тоже не запрещает, однако если сотрудник уволится, документ придется переделывать заново.

    Далее текст передается на согласование непосредственному начальнику тракториста, который вправе внести изменения в документ. Окончательный вариант должностной инструкции должен быть утвержден руководителем организации. Если локальным актом предприятия установлено, что проект должностной инструкции должен быть согласован с профсоюзом или иным представительным органом работников, то лицом, ответственным за разработку документа, в обязательном порядке проводится и такое согласование.

    Работник знакомится с текстом инструкции при подписании трудового договора. В подтверждение ознакомления сотрудник расписывается в самом документе или в приложении к нему и указывает дату прочтения. Если работник отказывается от подписи, об этом целесообразно составить акт. Подобный документ убережет работодателя от штрафа в случае проверки со стороны трудовой инспекции и будет служить доказательством того, что текст должностной инструкции сотруднику на ознакомление был представлен.

    При необходимости внесения изменений в текст должностной инструкции, тракторист должен быть предварительно с ними ознакомлен. В противном случае они будут носить формальный характер и не будут иметь юридической силы.

    >Панель ручного поиска договоров

    кол-во скачиваний: 136

    Трудовой договор
    N 115 (срочный)

    дата и место подписания

    ___ (наименование работодателя) ___, в лице ___ (должность, ФИО) ___, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___ (фамилия, имя, отчество) ___, действующий от своегоимени, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу тракториста-комбайнера по профессии ———————-, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми

    актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

    локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в

    полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник

    обязуется лично выполнять функции ———————-, соблюдать

    правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по договору является для Работника ———.
    посевные площади в районе

    1.3. Местом работы Работника являются —————————

    дер. Аграфеновка Родионово-Несветайского р-на Ростовской обл.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно ———————

    в полевых условиях

    1.5. Труд Работника по договору осуществляется ——————.
    посменный, сутки работы с перерывами на

    отдых и трое суток отдыха подвижной

    обязанности Работника связаны с выполнением работ —————

    с нормальными климатическими условиями

    15 000 руб. в месяц

    1.6. Заработная плата работника составляет ———————.
    Работнику выплачивается компенсация за подвижной характер работы в

    5000 руб. в месяц размере ——————. В ходе посевной (с 1 апреля по 31 мая) и уборочной (с 15 августа по 30 сентября) кампаний в течение рабочей смены работник обеспечивается бесплатным пятиразовым питанием по месту

    работы. В другие периоды бесплатное пятиразовое питание предоставляется

    дер. Аграфеновка, ул. Ленина, д. 5

    1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

    2. Срок действия договора

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и

    >Трудовой контракт с работником

    ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

    с работникомг. «» 2019 г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. принимается на работу на предприятие в качестве ; на должность для выполнения трудовых обязанностей ;

    2. СРОК КОНТРАКТА

    2.1.Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на года и действует с «»2019 г. по «»2019 г.; на неопределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной настоящим Контрактом (ненужное вычеркнуть).

    3. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

    3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание, что Предприятие является .

    3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (Положения) Предприятия.

    3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю, а также Директору Предприятия.

    3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).

    3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия.

    3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным договором и трудовым законодательством.

    3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

    4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    4.1. Работник обязуется:

    • выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью) следующие работы: ;
    • за время действия контракта достичь следующих результатов ;
    • добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;
    • заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников;
    • своевременно и точно исполнять распоряжения Директора Предприятия и непосредственного руководителя;
    • по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки;
    • не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;
    • немедленно ставить в известность администрацию Предприятия о нарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества Предприятия.

    4.2. Предприятие обязуется:

    • предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Контракта;
    • обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему Контракту, в том числе, предоставлять в распоряжение сотрудника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;
    • оборудовать рабочее место Работника следующей техникой ;
    • обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты организовать надлежащий уход за этими средствами;
    • соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
    • обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законодательством;
    • обеспечить повышение Работником квалификации и роста профессионального мастерства за счет собственных средств в в течение года;
    • обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств работника на территории предприятия;
    • предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в следующем порядке ;
    • в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока контракта его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по Контракту;
    • следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.

    Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие.

    5. ОПЛАТА ТРУДА

    5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада (тарифной ставки) в размере рублей в месяц. Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индексастоимости жизни, определяемого законодательством.

    5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей деятельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии.

    5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по результатам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере: .

    5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в размере рублей.

    6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) рабочий день.

    6.2. Месячная норма рабочего времени составляет . Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов в день. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.

    6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия и распоряжения руководителей.

    6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

    6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабочего времени за учетный период ( месяца) не должна превысить нормального числа рабочих часов ( часа).

    6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Работа в ночное время оплачивается в полуторном размере.

    7. ОТПУСК

    7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере рублей.

    8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

    8.1. Работник в период действия Контракта подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

    8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая на производстве работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере окладов.

    8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовременное пособие в размере окладов.

    8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере окладов.

    8.5. При временной утрате трудоспособности работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере .

    9. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

    9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руководством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудового коллектива и за счет средств, направляемых на эти цели.

    9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:

    • выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере ;
    • ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой работником % стоимости путевки;
    • предоставление квартиры Работнику на условиях .

    10. ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДОЛЖЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ КОНТРАКТА

    10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

    10.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило не распространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае Контракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями.

    10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

    • его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Контракту;
    • нарушения руководством Предприятия законодательства о труде или настоящего Контракта;
    • других уважительных причин ;

    10.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Предприятия по следующим основаниям:

    • изменения в организации производства и труда (ликвидация Предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т.п.);
    • обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;
    • виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совершение хищения и т.п.).

    10.5. Увольнение по инициативе Предприятия осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения Предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства.

    11. КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ КОНТРАКТА

    11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.10.3 и п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.

    11.2. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере рублей.

    12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

    12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на Предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).

    12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта, могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руководителя структурного подразделения и директора Предприятия.

    12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими предприятиями и организациями работу, связанную с , по настоящему Контракту, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятиях и организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Предприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основанием для увольнения Работника.

    12.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение дней после заключения Контракта единовременное пособие в размере рублей. Пособие не является формой оплаты труда.

    12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику рублей.

    12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Предприятия являются собственностью Предприятия.

    12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Контакта без обоюдного согласия.

    12.8. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только по соглашению сторон.

    12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством.

    12.10. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

    12.11. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактом стороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения) Предприятия.

    13. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

    13.1. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью последнего.

    14. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    ПредприятиеЮр. адрес:Почтовый адрес:ИНН:КПП:Банк:Рас./счёт:Корр./счёт:БИК: РаботникРегистрация:Почтовый адрес:Паспорт серия:Номер:Выдан:Кем:Телефон:

    15. ПОДПИСИ СТОРОН

    Предприятие _________________ Работник _________________

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *