Положение о вахтовом методе

Положение о вахтовом методе работы

В том случае, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту их постоянного проживания, трудовой процесс может осуществляться в особой форме – вахтовым методом (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Иными словами, причина использования вахтового метода – значительное удаление места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя. Как правило, речь идет о необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями (например, районы Крайнего Севера) (ч. 2 ст. 297 ТК РФ). Обращаем внимание, что работа при вахтовом методе не является служебной командировкой.

Применение вахтового метода работы накладывает на работодателя особые обязательства. Так, например, работодатель должен специально для своих вахтовиков создать вахтовые поселки, в которых работники будут проживать в период нахождения на объекте, или оплачивать общежития и иные жилые помещения для таких работников (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).

А должен ли работодатель разработать и утвердить Положение о вахтовом методе организации работ?

Утверждаем основные положения вахтового метода работы

Как указано в ч. 4 ст. 297 ТК РФ, порядок применения работодателем вахтового метода утверждается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). Получается, что работодатель должен разработать Положение о вахтовом методе работы, образец которого мы приведем ниже.

При разработке Положения работодателю необходимо руководствоваться не только нормами гл. 47 ТК РФ, но и Основными положениями о вахтовом методе организации работ (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82).

Несмотря на обязательность утверждения порядка применения вахтового метода, законодательство не устанавливает требования к структуре и содержанию Положения о вахтовом методе работе. Поэтому работодатель разрабатывает его по своему усмотрению. Целесообразно в Положении, как минимум, раскрывать те моменты, которые не урегулированы законодательством или предусматривают вариативность. Например, длительность учетного периода при вахтовом методе работ в целях ведения суммированного учета рабочего времени (ч. 1 ст. 300 ТК РФ). Или, скажем, размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы (ч. 4 ст. 302 ТК РФ).

В то же время в Положение о вахтовом методе можно перенести из законодательства положения, которые являются обязательными и не подлежащими изменению работодателем.

Так, например, в Положении можно указать, что к вахтовому методу не могут привлекаться (ст. 298 ТК РФ):

  • работники в возрасте до 18 лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением.

Положение о вахтовом методе работы является локальным нормативным актом работодателя. И чем полнее и однозначнее оно будет раскрывать вопросы вахтовой работы, тем удобнее это будет и работодателю, и работнику, а также снизит налоговые (при признании «вахтовых» затрат) и трудовые риски.

Положение о вахтовом методе работы может включать в себя, в частности, следующие разделы:

  • организация работы;
  • организация вахтовых поселков;
  • учет рабочего времени, режимы труда и отдыха;
  • оплата труда, гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом;
  • социально-бытовое обеспечение;
  • организация медицинской помощи.

Приведем образец Положения о вахтовом методе работы в 2018 году.

Пред. / След.

Для применения вахтового метода работы Положение 2018 скачать можно по ссылке ниже.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *