Положение об аттестации работников

Содержание

Как принимается положение об аттестации работников

Вопросы аттестации работников относятся к компетенции кадровой службы. Если в организации отсутствует отдел кадров, разработка положения может быть возложена на лицо, уполномоченное на решение кадровых вопросов.

После того, как положение будет создано и согласовано в установленном порядке, оно, как и любой локальный акт, должно быть утверждено уполномоченным лицом – руководителем организации. Данное действие совершается путем вынесения утверждающего приказа или проставления на экземпляре положения утверждающей надписи руководителя.

Несоблюдение порядка утверждения положения может привести к признанию результатов аттестации, проведенной на основании этого документа, недействительными.

Документ по состоянию на август 2014 г.

В целях упорядочения организации оформления, учета, выдачи и использования служебных удостоверений работников Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и ее территориальных органов, а также повышения степени их защищенности приказываю:

1. Утвердить Положение о служебном удостоверении работников Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и ее территориальных органов (Приложение).

2. Управлению делами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и руководителям ее территориальных органов организовать и провести работу по изготовлению, учету, хранению, выдаче и уничтожению служебных удостоверений в соответствии с пунктом 14 Положения.

3. Обеспечение бланками служебных удостоверений для работников центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, руководителей территориальных органов и их заместителей возложить на Управление делами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

4. Обеспечение бланками служебных удостоверений работников территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека возложить на руководителей территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель
Г.Г.ОНИЩЕНКО

Приложение

Утверждено
Приказом Федеральной службы
по надзору в сфере защиты
прав потребителей
и благополучия человека
от 19 июля 2005 г. N 641

I. Общие положения

1. Положение о порядке оформления и выдачи служебных удостоверений работникам Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее — Федеральная служба) и ее территориальных органов (далее — Положение) устанавливает образцы, порядок выдачи, оформления, учета, хранения и уничтожения служебных удостоверений.

2. Служебное удостоверение работника Федеральной службы и ее территориального органа (далее — удостоверение) является официальным документом, удостоверяющим служебное положение и занимаемую работником должность и подтверждающим его полномочия и права при исполнении служебных обязанностей.

3. Основанием для выдачи удостоверения является приказ о назначении гражданского служащего на должность в Федеральную службу или ее территориальный орган.

4. Удостоверение выдается на время работы в Федеральной службе или ее территориальном органе. Владелец удостоверения несет персональную ответственность за его сохранность. Передача удостоверения другим лицам не допускается.

5. Удостоверения выдаются согласно установленным образцам (приложение N 1 — не приводится).

6. Удостоверение дает право прохода во все административные здания органов и учреждений Федеральной службы, за исключением режимных объектов, где проход осуществляется по специальным пропускам.

7. Удостоверение без необходимого оформления, с помарками и подчистками считается недействительным.

II. Порядок оформления и выдачи удостоверений

8. Оформление и выдача удостоверений производится специально уполномоченным работником кадровой службы Федеральной службы или ее территориального органа.

9. Удостоверения выдаются гражданским служащим при назначении на должность, перемещении по службе. Работники Федеральной службы и ее территориальных органов получают удостоверение лично.

Выдача удостоверения работнику Федеральной службы и ее территориального органа осуществляется при предъявлении им документа, удостоверяющего его личность, и росписи в журнале учета удостоверений.

В отдельных случаях допускается выдача удостоверения по доверенности, оформленной в установленном порядке.

10. При вручении удостоверения гражданскому служащему, впервые принятому на службу, с ним проводится инструктаж о правилах пользования документом и порядке его хранения. В других случаях выдачи удостоверения, предусмотренных п. 9 настоящего Положения, ранее выданное удостоверение изымается кадровой службой в 10-дневный срок.

11. Удостоверение подлежит замене в следующих случаях: при осуществлении общей замены служебных удостоверений; при изменении должности или фамилии, имени, отчества работника; в случае порчи или утраты удостоверения.

12. Руководители территориальных органов Федеральной службы периодически, но не реже двух раз в год, проверяют у подчиненных наличие удостоверений.

13. При увольнении работник сдает удостоверение в кадровую службу по месту работы. На обходном листе при сдаче удостоверения ставится роспись лица, принявшего его, и штамп «Удостоверение сдано».

14. Работникам центрального аппарата Федеральной службы, руководителям территориальных органов Федеральной службы и их заместителям оформляются и выдаются удостоверения за подписью руководителя Федеральной службы.

15. Работникам территориальных органов Федеральной службы удостоверения выдаются за подписью руководителя территориального органа Федеральной службы по субъекту Российской Федерации.

16. Удостоверения для начальников управлений Федеральной службы и их заместителей изготавливаются из натуральной кожи бурого цвета размером 200 мм x 70 мм (в развернутом виде).

Удостоверения для остальных работников центрального аппарата Федеральной службы изготавливаются из синтетического материала темно-красного цвета размером 200 мм x 70 мм (в развернутом виде).

Удостоверения для руководителей территориальных органов Федеральной службы и их заместителей изготавливаются из натуральной кожи бурого цвета размером 200 мм x 70 мм (в развернутом виде).

Удостоверения для остальных работников территориальных органов Федеральной службы изготавливаются из синтетического материала темно-красного цвета размером 200 мм x 70 мм (в развернутом виде).

17. На лицевой стороне обложки выполнена тисненая надпись золотистого цвета: «ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА» для работников центрального аппарата Федеральной службы, руководителей территориальных органов и их заместителей. Для работников территориальных органов «УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА ПО ___». Над надписью расположен Государственный герб Российской Федерации.

18. На левой стороне внутреннего разворота удостоверения (выклейки) в левом верхнем углу расположено изображение Государственного герба Российской Федерации, а под ним надпись «Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека».

Ниже располагается надпись «Подлежит возврату при оставлении должности». Под ней в левом нижнем углу расположена надпись «ФС N __» для работников Федеральной службы, руководителей территориальных органов и их заместителей; «ТО N __» — для работников территориальных органов. В правом верхнем углу отведено место для черно-белой (цветной) фотокарточки работника размером 3 х 4 см, выполненной на матовой бумаге. Ниже — место для указания даты выдачи удостоверения. Под левым нижним углом фотокарточки расположена надпись «Место гербовой печати».

19. На правой стороне внутреннего разворота удостоверений (выклеек) работников центрального аппарата Федеральной службы, руководителей территориальных органов и их заместителей, вверху по центру размещается надпись «УДОСТОВЕРЕНИЕ ФС N __». На удостоверениях работников территориальных органов размещается надпись «УДОСТОВЕРЕНИЕ ТО N __».

Ниже данной надписи расположены две строки для написания фамилии, имени и отчества владельца удостоверения, далее — надпись «работает в должности» и три строки для написания должности предъявителя удостоверения.

В нижнем левом углу правой стороны внутреннего разворота удостоверений работников центрального аппарата Федеральной службы, руководителей территориальных органов Федеральной службы и их заместителей, работников территориальных органов Федеральной службы располагается надпись «Руководитель».

Над указанными надписями располагается надпись «Место гербовой печати». По центру нижней части внутреннего разворота правой стороны удостоверения отведено место для подписи руководителя Федеральной службы или руководителя территориального органа Федеральной службы. В правом нижнем углу внутреннего разворота правой стороны удостоверения указываются инициалы и фамилия руководителя Федеральной службы или руководителя территориального органа Федеральной службы.

20. Текст надписей на внутренней стороне разворотов удостоверения исполняется печатными буквами черного цвета.

21. Все записи в удостоверении производятся на основании личного дела гражданского служащего.

22. Для оформления удостоверения принимаются черно-белые (цветные) фотокарточки. Фотографирование производится без головного убора (бюст, анфас) без светлого угла размером 3 x 4 см на матовой тонкой фотобумаге.

23. После подписи удостоверения соответствующим должностным лицом в нижнем левом углу правой стороны внутреннего разворота удостоверения ставится Гербовая печать государственного органа, захватывающая часть подписи должностного лица, подписывающего удостоверение. На левой стороне на левом нижнем углу фотокарточки ставится гербовая печать Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека для работников центрального аппарата Федеральной службы, руководителей территориальных органов и их заместителей. Для работников территориальных органов — гербовая печать территориального органа.

24. Заполнение бланков удостоверений производится с помощью компьютерной техники, оборудованной лазерными или струйными печатающими устройствами, с использованием оптимальных шрифтов с начертанием «курсив».

Разрешается заполнять бланки удостоверений от руки тушью черного цвета четким разборчивым почерком.

Внутренние стороны удостоверений могут быть ламинированы или покрыты прозрачным лаком.

25. Удостоверения, возвращенные в кадровую службу, а также испорченные вкладыши удостоверений погашаются специальным штампом с надписью «Аннулировано».

26. Возвращенные обложки удостоверений хорошего качества могут повторно использоваться для выдачи с новой выклейкой.

27. Выклейка удостоверения изготавливается на бумаге с защитной сеткой.

III. Организация изготовления, выдачи, учета, хранения и уничтожения служебных удостоверений

28. Удостоверения являются документом строгой отчетности.

Удостоверения изготавливаются на основании заявок кадровой службы Федеральной службы или ее территориального органа.

При изготовлении удостоверений заказчикам необходимо обеспечить надлежащий контроль за их изготовлением, исключив возможность производства неучтенных экземпляров.

29. Оформление, выдача и учет удостоверений осуществляются кадровой службой Федеральной службы или территориального органа по журналу учета служебных удостоверений (Приложение N 2).

30. Удостоверение работника Федеральной службы и ее территориального органа подлежит возврату в соответствующую кадровую службу при увольнении работника или при получении им нового удостоверения.

31. В случае утраты удостоверения его владелец немедленно сообщает в милицию по месту утраты, а также докладывает письменно о происшедшем своему непосредственному начальнику.

В докладной записке должны быть указаны место, время и причина утраты удостоверения. По факту утраты служебного удостоверения проводится служебное расследование, по результатам которого принимается решение.

32. Утраченное удостоверение объявляется недействительным, о чем сообщается в милицию и информируется кадровая служба по месту работы. Новое удостоверение взамен утраченного выдается кадровой службой на основании материалов расследования.

Сведения об утраченном удостоверении сообщаются в службу охраны зданий Федеральной службы или ее территориального органа.

33. По каждому факту утраты, порчи удостоверения, а также передачи его другим лицам или использования в корыстных и иных целях, не связанных со служебной деятельностью, в 10-дневный срок проводится служебное расследование, принимаются меры к розыску утраченного документа, устранению причин и условий, способствующих происшествию.

34. Утратившие силу или испорченные при оформлении удостоверения подлежат уничтожению по акту комиссии.

Комиссия создается по решению руководителя в количестве не менее трех человек: представителей кадровой службы, административно-хозяйственной службы и спецотдела.

В журнале учета удостоверений делается соответствующая отметка об их уничтожении с указанием номера акта.

35. Удостоверения уничтожаются по поручению комиссии административно-хозяйственной службой.

При частичной или полной замене удостоверений неизрасходованные и испорченные бланки, а также сданные работниками удостоверения периодически, но не реже чем раз в полугодие, подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта произвольной формы.

36. Лицам, поступившим на работу в Федеральную службу или ее территориальный орган до получения ими удостоверения, по заявкам кадровой службы оформляются разовые пропуска.

Приложение N 2
к Положению (п. 29)

ЖУРНАЛ УЧЕТА СЛУЖЕБНЫХ УДОСТОВЕРЕНИЙ

—-+———+——-+————+————+——-+———— ¦ N ¦Ф.И.О. ¦Номер ¦Место работы¦ Основание ¦Дата и ¦Примечание¦ ¦п/п¦получив-¦удосто-¦(структурное¦ (документ ¦распис-¦(возврат и¦ ¦ ¦шего ¦верения¦подразделе- ¦ о приеме ¦ка в ¦уничтоже- ¦ ¦ ¦удосто- ¦ ¦ние) долж- ¦или выдаче)¦получе-¦ние) ¦ ¦ ¦верение ¦ ¦ность ¦ ¦нии ¦ ¦ +—+———+——-+————+————+——-+———-+ +—+———+——-+————+————+——-+———-+ +—+———+——-+————+————+——-+———-+ +—+———+——-+————+————+——-+———-+ +—+———+——-+————+————+——-+———-+ —-+———+——-+————+————+——-+————
>Об утверждении Положения о служебном удостоверении работников подведомственных Роспотребнадзору учреждений, предприятий (с изменениями на 9 июля 2012 года)

Об утверждении Положения о служебном удостоверении работников подведомственных Роспотребнадзору учреждений, предприятий

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ
ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА

ПРИКАЗ

от 10 октября 2005 года N 737
Об утверждении Положения о служебном удостоверении работников подведомственных Роспотребнадзору учреждений, предприятий

(с изменениями на 9 июля 2012 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Роспотребнадзора от 9 июля 2012 года N 716.
____________________________________________________________________

В целях упорядочения организации оформления, учета, выдачи и использования служебных удостоверений работников подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и науки, федеральных казенных учреждений здравоохранения и федеральных государственных унитарных предприятий,
(Преамбула в редакции, введенной в действие приказом Роспотребнадзора от 9 июля 2012 года N 716.

приказываю:

1. Утвердить Положение о служебном удостоверении работников подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и науки, федеральных казенных учреждений здравоохранения, федеральных государственных унитарных предприятий (приложение).
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Роспотребнадзора от 9 июля 2012 года N 716.

2. Управлению делами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, руководителям федеральных учреждений здравоохранения (науки) и федеральных государственных унитарных предприятий организовать и провести работу по изготовлению, учету, хранению, выдаче и уничтожению служебных удостоверений работников подведомственных учреждений (предприятий) в соответствии с пунктом 14 Положения.

3. Обеспечение бланками служебных удостоверений руководителей подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и науки, федеральных казенных учреждений здравоохранения и федеральных государственных унитарных предприятий возложить на Управление делами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Роспотребнадзора от 9 июля 2012 года N 716.

4. Обеспечение бланками служебных удостоверений работников подведомственных учреждений (предприятий) Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека возложить на руководителей подведомственных Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и науки, федеральных казенных учреждений здравоохранения и федеральных государственных унитарных предприятий.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Роспотребнадзора от 9 июля 2012 года N 716.

Руководитель
Г.Г.Онищенко

Приложение
УТВЕРЖДЕНО
Приказом Федеральной службы
по надзору в сфере защиты
прав потребителей и
благополучия человека
от 10 октября 2005 года N 737

Положение о служебном удостоверении работника подведомственного Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека федерального бюджетного учреждения здравоохранения и науки, федерального казенного учреждения здравоохранения, федерального государственного унитарного предприятия *

(с изменениями на 9 июля 2012 года)

________________
* Наименование в редакции, введенной в действие приказом Роспотребнадзора от 9 июля 2012 года N 716..

I. Общие положения

1. Положение о порядке оформления и выдачи служебного удостоверения работника подведомственного Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее — Федеральная служба) федерального бюджетного учреждения здравоохранения и науки, федерального казенного учреждения здравоохранения, федерального государственного унитарного предприятия (далее — Положение) устанавливает образцы, порядок изготовления и выдачи, оформления, учета, хранения и уничтожения служебного удостоверения.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Роспотребнадзора от 9 июля 2012 года N 716.

2. Служебное удостоверение работника подведомственного Федеральной службе федерального бюджетного учреждения здравоохранения и науки, федерального казенного учреждения здравоохранения, федерального государственного унитарного предприятия (далее — удостоверение) является официальным документом, удостоверяющим служебное положение и занимаемую работником должность и подтверждающим его полномочия и права при исполнении служебных обязанностей.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Роспотребнадзора от 9 июля 2012 года N 716.

3. Основанием для выдачи удостоверения является приказ о назначении работника на должность в подведомственное Федеральной службе федеральное бюджетное учреждение здравоохранения и науки, федеральное казенное учреждение здравоохранения, федеральное государственное унитарное предприятие (далее — подведомственное учреждение (предприятие).
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Роспотребнадзора от 9 июля 2012 года N 716.

4. Удостоверение выдается на время работы в подведомственном учреждении (предприятии). Владелец удостоверения несет персональную ответственность за его сохранность. Передача удостоверения другим лицам не допускается.

5. Удостоверения должны быть изготовлены в соответствии с утвержденными образцами (приложение N 1). Руководителям подведомственных учреждений (предприятий) обложки и выклейки удостоверений изготавливаются Управлением делами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Работникам подведомственных учреждений (предприятий) удостоверения (обложки и выклейки) изготавливаются подведомственными учреждениями (предприятиями).

6. Удостоверение дает право прохода во все административные здания Федеральной службы, территориальных органов Федеральной службы и подведомственных ей учреждений (предприятий), за исключением режимных объектов, где проход осуществляется по специальным пропускам.

7. Удостоверение без необходимого оформления, с помарками и подчистками считается недействительным.

II. Порядок оформления и выдачи удостоверений

8. Оформление и выдача удостоверений производится:
руководителям подведомственных учреждений (предприятий) — специально уполномоченным работником кадровой службы федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
работникам подведомственных учреждений (предприятий) — специально уполномоченным работником кадровой службы подведомственных учреждений (предприятий).

9. Удостоверение выдается работнику подведомственного учреждения (предприятия) при назначении на должность, перемещении по службе. Работник подведомственного учреждения (предприятия) получает удостоверение лично.
Выдача удостоверения работнику подведомственного учреждения (предприятия) осуществляется при предъявлении им документа, удостоверяющего его личность, с обязательной подписью его в книге учета удостоверений.
В отдельных случаях допускается выдача удостоверения по доверенности, оформленной в установленном порядке.

10. При вручении удостоверения работнику подведомственного учреждения (предприятия), впервые принятому на работу, с ним проводится инструктаж о правилах пользования документом и порядке его хранения. В других случаях выдачи удостоверения, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения, ранее выданное удостоверение изымается кадровой службой в 10-дневный срок.

11. Удостоверение подлежит замене в следующих случаях:
при осуществлении общей замены удостоверений;
при изменении должности или фамилии, имени, отчества работника;
в случае порчи или утраты удостоверения.

12. По поручению руководителей подведомственных учреждений (предприятий) периодически, не реже двух раз в год, ответственные за оформление и выдачу удостоверений, проверяют наличие удостоверений у работников учреждений (предприятий).

13. При увольнении работник сдает удостоверение в кадровую службу по месту работы. На обходном листе при сдаче удостоверения ставится подпись лица, принявшего его, и штамп «Удостоверение сдано».

14. Удостоверения оформляются и выдаются:
руководителям подведомственных учреждений (предприятий) — за подписью руководителя Федеральной службы;
работникам подведомственных учреждений (предприятий) — за подписью руководителя подведомственного учреждения (предприятия).

15. Удостоверения работников подведомственных учреждений (предприятий) изготавливаются из материала темно-красного цвета размером 200х70 мм (в развернутом состоянии): для руководителей подведомственных учреждений (предприятий) — из натуральной кожи, для работников подведомственных учреждений (предприятий) — из синтетического материала.

16. На лицевой стороне обложки удостоверения руководителей подведомственных учреждений (предприятий) выполнена тисненая надпись золотистого цвета: «ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗАЩИТЫ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ И БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА». Над данной надписью расположен Государственный герб Российской Федерации.
Для работников подведомственных учреждений (предприятий) в центре лицевой стороны обложки удостоверения должна быть выполнена надпись «УДОСТОВЕРЕНИЕ». Государственный герб Российской Федерации над данной надписью не воспроизводится.

17. На левой стороне внутреннего разворота удостоверения (выклейки) руководителей подведомственных учреждений (предприятий) в левом верхнем углу расположено изображение Государственного герба Российской Федерации, под ним надпись «Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека».
На левой стороне внутреннего разворота удостоверения (выклейки) работников подведомственных учреждений (предприятий) располагается надпись, составляющая полное наименование подведомственного учреждения (предприятия) в соответствии с утвержденным Уставом подведомственного учреждения (предприятия) и его подведомственность Федеральной службе (приложение N 2).
Ниже имеется надпись «Подлежит возврату при оставлении должности». Под ней в левом углу расположено «ФС N _» в удостоверениях руководителей подведомственных учреждений (предприятий); «ФБУЗ N _», «ФБУН N _», «ФКУЗ N __», «ФГУП N _» — работников подведомственного учреждения соответствующего профиля или подведомственного предприятия. В правом верхнем углу отведено место для черно-белой (цветной) фотокарточки работника. Ниже — место для указания даты выдачи удостоверения. Под левым нижним углом фотокарточки в удостоверениях руководителей подведомственных учреждений (предприятий) расположена надпись «Место гербовой печати»; в удостоверениях работников — надпись «Печать учреждения (предприятия)».
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Роспотребнадзора от 9 июля 2012 года N 716.

18. На правой стороне внутреннего разворота удостоверения руководителей подведомственных учреждений (предприятий) вверху по центру размещается надпись «УДОСТОВЕРЕНИЕ ФС N __». На удостоверениях работников подведомственных учреждений соответствующего профиля или подведомственных предприятий размещается надпись «УДОСТОВЕРЕНИЕ ФБУЗ N __», «»УДОСТОВЕРЕНИЕ ФБУН N __»», «УДОСТОВЕРЕНИЕ ФКУЗ N __», «УДОСТОВЕРЕНИЕ ФГУП N __». Ниже данной надписи расположены две строки для написания фамилии, имени и отчества владельца удостоверения, далее — надпись «работает в должности и три строки для написания должности предъявителя удостоверения.
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Роспотребнадзора от 9 июля 2012 года N 716.
В нижнем левом углу правой стороны внутреннего разворота удостоверения руководителя подведомственного учреждения (предприятия) имеется надпись «Руководитель». На удостоверениях работников подведомственных учреждений (предприятий) имеется надпись, содержащая наименование должности руководителя подведомственного учреждения (предприятия) в соответствии с Уставом подведомственного учреждения (предприятия).
(Абзац в редакции, введенной в действие приказом Роспотребнадзора от 9 июля 2012 года N 716.
Под указанными надписями имеется надпись «Место гербовой печати» в удостоверениях руководителей подведомственного учреждения (предприятия) и «Печать учреждения (предприятия)» в удостоверениях работников. По центру нижней части внутреннего разворота правой стороны в удостоверениях руководителей подведомственных учреждениях (предприятиях) отведено место для подписи руководителя Федеральной службы; в удостоверениях работника — руководителя подведомственного учреждения (предприятия). В правом нижнем углу внутреннего разворота правой стороны удостоверения указываются инициалы и фамилия руководителя, подписавшего удостоверение.

19. Текст надписей на внутренней стороне разворотов удостоверения выполняется печатными буквами черного цвета.

20. Записи в удостоверении производятся на основании приказа о назначении работника на должность.

21. Для оформления удостоверения принимаются черно-белые (цветные) фотокарточки. Фотографирование производится без головного убора (бюст, анфас) без светлого угла размером 3 х 4 см на матовой тонкой фотобумаге.
(Пункт в редакции, введенной в действие приказом Роспотребнадзора от 9 июля 2012 года N 716.

22. Заполнение бланков удостоверений производится с помощью компьютерной техники, оборудованной лазерными или струйными печатающими устройствами, с использованием оптимальных шрифтов.
Разрешается заполнять бланки удостоверений от руки тушью черного цвета четким разборчивым почерком. Внутренние стороны удостоверений могут быть ламинированы или покрыты прозрачным лаком.

23. Удостоверения, возвращенные в кадровую службу, а также испорченные вкладыши удостоверений погашаются специальным штампом с надписью «Аннулировано».

24. Возвращенные обложки удостоверений хорошего качества могут повторно использоваться для выдачи с новой выклейкой.

25. Выклейка удостоверения изготавливается на бумаге с защитной сеткой.

III. Организация изготовления, выдачи, учета, хранения и уничтожения служебных удостоверений

26. Удостоверение является документом строгой отчетности. Удостоверения изготавливаются на основании заявок кадровой службы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека или ее подведомственного учреждения (предприятия).
При изготовлении бланков удостоверений заказчикам необходимо обеспечить надлежащий контроль за их изготовлением, исключив возможность производства неучтенных экземпляров.

27. Оформление, учет и выдача удостоверений осуществляются:
руководителям подведомственных учреждений (предприятий) — кадровой службой Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
работникам подведомственных учреждений (предприятий) — ответственным за оформление и выдачу удостоверений в подведомственных учреждениях (предприятиях) с соответствующей записью в книге учета служебных удостоверений (приложение N 3).

28. Удостоверение работника подведомственного учреждения (предприятия) подлежит возврату в соответствующую кадровую службу при увольнении работника или получении им нового удостоверения.

29. В случае утраты удостоверения его владелец незамедлительно сообщает в милицию по месту утраты, а также докладывает письменно о происшедшем руководителю подведомственного учреждения (предприятия). В докладной записке должны быть указаны место, время и причина утраты удостоверения.

30. Утраченное удостоверение объявляется недействительным, о чем сообщается в милицию и информируется кадровая служба по месту работы. Новое удостоверение взамен утраченного выдается кадровой службой на основании материалов расследования.
Сведения об утраченном удостоверении сообщаются в службу охраны зданий подведомственного учреждения (предприятия) и соответствующего территориального управления Федеральной службы.

31. По каждому факту утраты, порчи удостоверения, а также передачи его другим лицам или использования в корыстных и иных целях, не связанных со служебной деятельностью, в 10-дневный срок проводится служебное расследование, принимаются меры к розыску утраченного документа, устранению причин и условий, способствующих происшествию.

32. Утратившие силу или испорченные при оформлении удостоверения подлежат уничтожению по акту комиссии.
Комиссия создается по решению руководителя подведомственного учреждения (предприятия) из представителей кадровой и административно-хозяйственной служб и спецработы в количестве не менее трех человек.
В книге учета удостоверений делается соответствующая отметка об их уничтожении с указанием номера акта.

33. Удостоверения по поручению комиссии уничтожаются административно-хозяйственной службой подведомственного учреждения (предприятия).
При частичной или полной замене удостоверений неизрасходованные и испорченные выклейки, а также сданные работниками удостоверения периодически, но не реже, чем раз в полугодие, подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта произвольной формы.

34. Лицам, поступившим на работу в подведомственные Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека учреждения (предприятия), до получения ими удостоверений оформляются разовые пропуска.

Приложение 1
к Положению (п.5)
(В редакции, введенной в действие
приказом Роспотребнадзора
от 9 июля 2012 года N 716. —
См. предыдущую редакцию)

Образец служебного удостоверения руководителя федерального бюджетного учреждения здравоохранения и науки, федерального казенного учреждения здравоохранения и федерального государственного унитарного предприятия

Образец служебного удостоверения работника федерального бюджетного учреждения здравоохранения и науки, федерального казенного учреждения здравоохранения и федерального государственного унитарного предприятия

Приложение N 2. Образцы заполнения удостоверений работников

Приложение N 2
к Положению
(В редакции, введенной в действие
приказом Роспотребнадзора
от 9 июля 2012 года N 716. —
См. предыдущую редакцию)

Образцы заполнения удостоверений работников

Приложение N 3. Книга учета служебных удостоверений

Приложение N 3
к положению (п.27)

NN п/п

ФИО получившего удостоверение

Номер удостоверения

Место работы (структурное подразделение), должность

Основание (приказ о приеме на работу)

Дата и подпись в получении

Примечание (возврат и уничтожение)

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО «Кодекс»

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г. N 276 г. Москва «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность »

Зарегистрирован в Минюсте РФ 23 мая 2014 г.

Регистрационный N 32408

В соответствии с частью 4 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878, N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст. 566) и подпунктом 5.2.28 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386; N 37, ст. 4702; 2014, N 2, ст. 126; N 6, ст. 582) приказываю:

1. Утвердить по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации прилагаемый Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

2. Установить, что квалификационные категории, установленные педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до утверждения Порядка, указанного в пункте 1 настоящего приказа, сохраняются в течение срока, на который они были установлены.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N209 «О Порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 апреля 2010 г., регистрационный N 16999).

Министр Д. Ливанов

Приложение

Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

I. Общие положения

1. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее — организация), определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников организаций.

Настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381), в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (далее — педагогические работники).

2. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях установления квалификационной категории1.

3. Основными задачами проведения аттестации являются:

стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;

определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

повышение эффективности и качества педагогической деятельности;

выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций;

обеспечение дифференциации размеров оплаты труда педагогических работников с учетом установленной квалификационной категории и объема их преподавательской (педагогической) работы.

4. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

II. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее — аттестационная комиссия организации)2.

6. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

7. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

8. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.

9. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику.

10. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в аттестационную комиссию организации представление.

11. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:

а) фамилия, имя, отчество (при наличии);

б) наименование должности на дату проведения аттестации;

в) дата заключения по этой должности трудового договора;

г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;

е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);

ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

12. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением пoд роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации — с даты поступления на работу).

При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

13. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника.

Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации.

В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие.

14. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

15. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);

не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника).

16. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.

При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

17. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.

18. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

19. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самим педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

20. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации, решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

21. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:

а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;

б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;

в) беременные женщины;

г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.

23. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

III. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории

24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.

По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.

Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

25. Аттестация педагогических работников организаций, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических работников организаций, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и частных организаций, проведение данной аттестации осуществляется аттестационными комиссиями, формируемыми уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации (далее — аттестационные комиссии)4.

26. При формировании аттестационных комиссий определяются их составы, регламент работы, а также условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников.

В состав аттестационных комиссий включается представитель соответствующего профессионального союза.

27. Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений, подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

28. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.

29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

30. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.

31. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности.

32. Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в течение которого:

а) определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной категории;

б) осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте проведения их аттестации.

33. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней.

34. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.

35. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на заседании аттестационной комиссии. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии аттестация проводится в его отсутствие.

36. Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:

стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;

стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 6625;

выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности;

личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.

37. Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на основе:

достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;

достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 6625;

выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах, фестивалях, соревнованиях;

личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;

активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.

38. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.

39. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория);

отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается должность, по которой педагогическому работнику отказывается е установлении квалификационной категории).

40. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестационная комиссия принимает решение об установлении первой (высшей) квалификационной категории.

При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.

41. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения.

42. При принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в установлении высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до истечения срока ее действия.

43. Педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.

44. На основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации педагогических работников соответствующие федеральные органы исполнительной власти или уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерации издают распорядительные акты об установлении педагогическим работникам первой или высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией, которые размещаются на официальных сайтах указанных органов в сети «Интернет».

45. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или высшей) педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.

46. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.

1Часть 1 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст. 566).

2Часть 2 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст. 566).

3Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный N 18638) с изменением, внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 мая 2011 г. N 448н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 июля 2011 г., регистрационный N 21240).

4Часть 3 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30, ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562, ст. 566).

5Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. N 662 «Об осуществлении мониторинга системы образования» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4378).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *