Право подписи документов МВД направляемых в прокуратуру

Как известно, 7 августа Квалификационно-дисциплинарная комиссия прокуратуры (КДКП) начала прием документов для участия в отборе на должности в местные прокуратуры. Добрать намерены 300 человек.

Он проводится на конкурсной основе по результатам квалификационного экзамена из числа лиц, отвечающих требованиям ст. 27 Закона Украины «О прокуратуре».

Прием документов проводится в рабочие дни до 1 сентября включительно с 9.00 до 18.00 (в пятницу — до 16.45):

лично — по адресу: г. Киев, ул. Мельникова, 81-б, каб. 105;

на почту КДКП: 04050, г. Киев, Мельникова, 81-б.

Требования к кандидатам на вакантную (временно вакантную) должность прокурора местной прокуратуры: гражданин Украины, высшее юридическое образование, стаж работы в области права не менее 2 лет, владение государственным языком.

При этом стажем работы в отрасли права является стаж работы лица по специальности после получения им высшего юридического образования уровня специалиста или магистра.

В целом конкурсный порядок схож с порядком добора кандидатов в местные суды: квалифэкзамен, спецпроверка, спецподготовка, зачисление в резерв, конкурс, назначение. Есть даже проверка на добропорядочность и участие общественности в процедуре.

Однако есть и свои нюансы. Так, после всех процедур, проведенных прозрачно КДКП, кандидата ожидает подвох: руководитель прокуратуры может отказать ему, ссылаясь на непрохождение специальной проверки.

Как подать документы?

Перечень документов, которые подает кандидат:
1. Письменное заявление об участии в отборе;
2. Копия паспорта гражданина Украины;
3. Анкета кандидата на должность прокурора, содержащая информацию о лице и автобиографию;
4. Копия документов об образовании, ученой степени, ученом звании;
5. Копия трудовой книжки;
6. Медицинская справка о прохождении обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров, утвержденная приказом МЗ Украины от 17.01.2002 №12, и сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра, утвержденный приказом МЗ Украины от 28.11.1997 №339;
7. Копия военного билета (для военнослужащих или военнообязанных);
8. Справка о допуске к государственной тайне (при его наличии);
9. Письменное согласие на сбор, хранение и использование информации с целью оценки готовности лица к работе в должности прокурора и проведения по нему специальной проверки.

Лицо, претендующее на занятие должности прокурора местной прокуратуры, также подает электронную декларацию на сайте НАПК.

Согласно Положению о порядке рассмотрения вопросов и подготовки материалов по проведению отбора кандидатов на вакантную (временно вакантную) должность прокурора местной прокуратуры, утвержденному КДКП, в случае личного представления документов кандидатом копии подаются одновременно с оригиналами для проверки соответствия и удостоверения копий уполномоченным должностным лицом секретариата КДКП (впрочем, создан ли сейчас секретариат КДКП, остается под вопросом).

В случае направления документов по почте копии обязательно должны быть нотариально заверенными, а на заявлениях, подаваемых нотариусом, удостоверяется подлинность подписи заявителя. Документы должны быть отправлены почтовым отправлением с объявленной ценностью, описью вложения и уведомлением о вручении.

Независимо от способа подачи документов (лично или средствами почтовой связи), копию трудовой книжки требуется удостоверить в установленном порядке по месту работы лица. Если кандидат не работает и подает документы лично, он предоставляет копию трудовой книжки, которая заверяется уполномоченным должностным лицом секретариата при приеме документов.

КДКП осуществляет проверку соответствия представленных документов установленным требованиям, а также соответствия лиц требованиям, установленным к кандидату.

По результатам проверки КДКП принимает решение о допуске или недопуске лица к сдаче квалификационного экзамена.

Об отказе в допуске к сдаче квалификационного экзамена КДКП принимает мотивированное решение, копия которого направляется претенденту.

Квалифэкзамен и проверка на добропорядочность

Квалификационный экзамен состоит из анонимного тестирования и практического задания и проводится с целью проверки уровня знаний в области права, европейских стандартов в области защиты прав человека, владения государственным языком, аналитических способностей кандидатов и практических навыков.

Очевидно, в данном случае тесты на общие способности могут быть схожими с теми, что будут сдавать кандидаты в процедуре добора в местные суды.

Порядок сдачи квалификационного экзамена и методика оценивания определяются отдельным Положением, утвержденным КДКП.

Списки кандидатов, успешно сдавших квалификационный экзамен, общедоступны и размещаются на официальном сайте КДКП.

Кандидат, не сдавший квалификационный экзамен, может быть допущен к повторной сдаче экзамена не ранее чем через год.

После экзамена кандидатов ждет специальная проверка, в том числе и на добропорядочность.

Так, общественные организации и физические лица могут подавать в КДКП информацию о добропорядочности кандидатов в течение одного месяца со дня официального опубликования списка кандидатов, успешно сдавших квалификационный экзамен.

В случае получения информации, которая может свидетельствовать о недобропорядочности кандидата на должность прокурора, КДКП рассматривает ее на своем заседании с участием такого кандидата.

Кандидат имеет право ознакомиться с соответствующей информацией, опровергнуть ее, предоставить объяснения. По результатам рассмотрения КДКП может принять решение о недопуске кандидата к прохождению специальной подготовки.

Затем, по результатам сдачи квалификационного экзамена и проведения специальных проверок, КДКП определяет рейтинг кандидатов среди лиц, успешно сдавших квалификационный экзамен, в соответствии с количеством набранных ими баллов.

Как составляется рейтинг кандидатов?

Рейтинг кандидатов на должность прокурора — это числовой и порядковый показатель успешности каждого отдельного кандидата, который отражает его результаты сдачи квалифэкзамена среди других кандидатов по колличеству набранных баллов.

Рейтинг определяется, исходя из:

  • количества баллов, набранных кандидатами по результатам сдачи квалификационного экзамена;
  • порядкового номера в списке кандидатов. Такой порядковый номер является местом кандидата в рейтинге.

Место кандидата по рейтингу определяется с учетом следующих правил:

  • высоким местом по рейтингу является первое место, которое определяется кандидата, по результатам экзамена набравшего наибольшее количество баллов;
  • дальнейшие места в рейтинге между кандидатами распределяются по принципу уменьшения количества набранных ими баллов;
  • в случае набора несколькими кандидатами одинакового количества баллов по результатам сдачи экзамена, им определяется одинаковое место в рейтинге;
  • в случае возникновения оснований для изменения рейтинга кандидатов КДКП включает кандидата в рейтинг или исключает его и с учетом изменения количественного состава кандидатов присваивает кандидатам места по рейтингу в соответствии с настоящим Положением.

КДКП формирует резерв на замещение вакантных должностей прокуроров, к которому зачисляются кандидаты, успешно сдавшие квалификационный экзамен и которым по результатам специальной проверки не было отказано в зачислении в резерв.
Порядок формирования и ведения резерва определяется КДКП.

КДКП течение срока пребывания кандидата в резерве вправе истребовать и получать необходимую информацию о кандидатах.

Спецподготовка

Следующий шаг — специальная подготовка кандидатов в Национальной академии прокуратуры.

КДКП для прохождения специальной подготовки в НАПУ направляются кандидаты, зачисленные в резерв на замещение вакантных должностей.

Кандидат на должность прокурора проходит в течение одного года специальную подготовку в НАПУ с целью получения знаний и навыков практической деятельности в должности прокурора, составления процессуальных документов и изучения правил прокурорской этики.

Учебный план, порядок прохождения кандидатами на должность прокурора специальной подготовки и методика его оценки утверждаются КДКП.

О результатах прохождения специальной подготовки НАПУ сообщает КДКП, предоставляя материалы по всем кандидатам, которые ее проходили, а копию мотивированного решения об успешном или неуспешно прохождения специальной подготовки вручает кандидатам.

КДКП вправе истребовать в НАПУ материалы и информацию, касающиеся прохождения кандидатами специальной подготовки.

Конкурс на занятие должностей прокуроров

Ключевой этап — это конкурс на должность.

Секретариат КДКП после получения уведомления руководителя соответствующей прокуратуры о наличии вакантных (временно вакантных) должностей прокуроров подает на рассмотрение КДКП информацию о вакантных (временно вакантных) должностях, их количестве в соответствующей местной прокуратуре.

На основании информации секретариат КДКП решает вопрос об объявлении конкурса на занятие вакантной (временно вакантной) должности прокурора и определяет дату, время и место его проведения.

Объявление о конкурсе не позднее чем за 10 дней до его проведения размещается на официальном сайте КДКП.

В нем указываются:

  • орган прокуратуры, где есть вакантная (временно вакантна) должность прокурора;
  • количество вакантных (временно вакантных) должностей;
  • дата, время и место проведения конкурса;
  • срок, в течение которого кандидаты могут подать заявление об участии в конкурсе.

Если должность временно вакантна, в объявлении о проведении конкурса обязательно об этом говорится (с указанием оснований: в связи с длительной временной нетрудоспособностью, отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, командировкой для участия в работе других органов на постоянной основе и т. д.), по возможности указывается срок, в течение которого победитель конкурса будет находиться на этом посту.

При необходимости КДКП может продлить срок приема заявлений от кандидатов.

Кандидат, находящийся в резерве, который успешно прошел специальную подготовку и изъявил желание принять участие в конкурсе на замещение вакантной (временно вакантной) должности прокурора, подает в КДКП письменное заявление об участии в конкурсе.

Примечательно, что заявление об участии в конкурсе подается лишь на одну должность в одном органе прокуратуры.

После получения заявлений кандидатов об участии в конкурсе КДКП осуществляет подготовку материалов дел кандидатов с учетом сведений о результатах их квалификационного экзамена, прохождения специальной подготовки, а также опыта работы в области права.

Кандидат вправе до начала конкурса отказаться от участия в нем, подав в КДКП письменное заявление с указанием причины такого решения. Такой отказ не может быть основанием для исключения кандидата из резерва на замещение вакантной должности прокурора, однако лишает кандидата права на повторное участие в этом же конкурсе.

Как определяют победителя конкурса?

Конкурс на замещение вакантных (временно вакантных) должностей прокурора заключается в проведении КДКП отбора среди кандидатов, участвующих в конкурсе, на основании их рейтинга и в соответствии с количеством вакантных (временно вакантных) должностей прокуроров.

Рейтинговый список кандидатов формируется отдельно по каждой должности от большего балла к меньшему.

При равенства баллов у кандидатов предпочтение отдается тому, кто работал на временно вакантной должности прокурора или имеет больший стаж работы в области права. В этом случае стаж работы кандидатов в области права рассчитывается на дату проведения конкурса и определяется в соответствии со статьей 27 Закона о прокуратуре.

Рейтинговый список утверждается КДКП и публикуется на его официальном сайте не позднее следующего дня после утверждения.

По результатам конкурса КДКП направляет руководителю соответствующей региональной прокуратуры представление о назначении кандидата на должность прокурора органа прокуратуры, в котором кандидат подавал заявление.

КДКП решением может отказать в подготовке представления о назначении на должность прокурора кандидату — победителю конкурса, если по состоянию на день решение вопроса будет установлено, что он не соответствует требованиям к кандидатам на должность прокурора.

Кандидаты, которые по результатам конкурсного отбора не стали победителями конкурса, зачисляются в резерв на замещение вакантных (временно вакантных) должностей прокуроров, в пределах срока действительности результатов их квалификационного экзамена.

Если будет установлено, что кандидат не соответствует требованиям к кандидатам на должность прокурора, определенным Законом, или по своим личным и нравственным качествам не может быть рекомендован на должность прокурора, КДКП принимает мотивированное решение об исключении соответствующего кандидата из резерва на замещение вакантных (временно вакантных) должностей прокуроров.

В случае поступления сообщения от руководителя соответствующего органа прокуратуры о непрохождении рекомендованным к назначению кандидатом специальной проверки, КДКП определяет победителем конкурса в следующем в рейтинге кандидата, набравшего наибольшее количество баллов.

Назначение на должность и риски

Руководитель соответствующей прокуратуры после получения представления о назначении кандидата на должность прокурора местной прокуратуры проводит по нему специальную проверку.

По результатам специальной проверки руководитель соответствующей прокуратуры своим приказом назначает кандидата на должность прокурора не позднее 30 дней со дня получения представления КДКП.

В случае непрохождения кандидатом специальной проверки из-за получения информации, которая препятствует занятию им должности прокурора, руководитель соответствующей прокуратуры сообщает об этом КДКП не позднее 3-дневного срока со дня завершения проверки.

В случае возвращения на работу прокурора, который занимает должность на постоянной основе, прокурор, назначенный на эту должность временно, увольняется и зачисляется в резерв на замещение вакантных должностей прокуроров местных прокуратур.

Срок пребывания лица на временно вакантной должности прокурора не засчитывается в срок, в течение которого результаты квалификационного экзамена действительны.

Безусловно, в этом процессе есть небольшая загвоздка.

Так, руководитель прокуратуры может отказать кандидату под предлогом непрохождения специальной проверки. Необходимость такой проверки сомнительна, ведь, по сути, она проводится повторно после КДКП. Впрочем, такая необходимость предусмотрена Законом «О прокуратуре»…

Обжалование

Решение о недопуске кандидата к квалификационному экзамену и количество полученных баллов на экзамене могут быть предметом обжалования.

Жалобы по вопросам отстранения от тестирования и практического задания не рассматриваются.

Жалоба должна быть обоснованной и подаваться в письменной форме лично кандидатом секретарю КДКП не позднее следующего дня после получения уведомления о недопуске к квалификационному экзамену или в день ознакомления кандидата с его результатами. Жалобы, поданные не в установленные сроки, к рассмотрению не принимаются.

Жалобы от других лиц, кроме кандидатов, не принимаются и не рассматриваются.

Жалоба рассматривается КДКП в течение 5 рабочих дней после ее подачи. Кандидат может присутствовать при рассмотрении его жалобы.
После всестороннего рассмотрения спорных вопросов, затронутых в жалобе, простым большинством голосов КДКП принимается решение, о чем составляется протокол.

В случае необходимости изменения количества набранных баллов по результатам рассмотрения жалобы, о таком решении обязательно отмечается в протоколе заседания КДКП, а изменение отражается в сведениях квалификационного экзамена.

Решение КДКП могут быть обжалованы в суде в общем порядке, определенном законодательством.

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику органов внутренних дел выдаются служебное удостоверение и специальный жетон с личным номером.

Служебное удостоверение сотрудника органов внутренних дел является документом, подтверждающим личность сотрудника, его принадлежность к МВД России, его территориальному органу или подразделению, должность и специальное звание сотрудника.

Служебное удостоверение сотрудника органов внутренних дел подтверждает его право на ношение и хранение огнестрельного оружия и (или) специальных средств, иные права и полномочия, предоставленные сотруднику законодательством Российской Федерации.

В соответствии с приказом МВД России от 25 декабря 2015 г. № 1234дсп «Об утверждении образца служебного удостоверения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации и Порядка выдачи служебных удостоверений сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» сотрудникам органов внутренних дел выдаются служебные удостоверения при назначении на должность, переводе, присвоении специального звания, изменении фамилии, имени или отчества, прикомандировании к федеральным органам государственной власти, иным государственным органам или к организациям, зачислении в распоряжение МВД России, его территориального органа или подразделения, по истечении срока действия ранее выданного служебного удостоверения, а также взамен утраченного или испорченного служебного удостоверения.

Служебное удостоверение не должно использоваться в целях, не связанных с выполнением сотрудником служебных обязанностей. Передача служебного удостоверения иным лицам не допускается.

Сотрудник обеспечивает сохранность служебного удостоверения. В случае утраты или порчи служебного удостоверения сотрудник немедленно докладывает рапортом о происшедшем непосредственному руководителю (начальнику), который сообщает об этом в кадровое подразделение в течение суток.

В случае утраты, порчи, а также передачи служебного удостоверения другим лицам, использования его в целях, не связанных с исполнением служебных обязанностей, рассматривается вопрос о привлечении виновного сотрудника в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

Служебные удостоверения без установленного оформления, с помарками и подчистками, а также утратившие практическое значение, считаются недействительными.

Часть 1 статьи 73 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Закон о службе) регламентирует, что сотрудник органов внутренних дел временно отстраняется от выполнения служебных обязанностей в случае:

1) избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу — до отмены избранной меры пресечения;

2) вынесения судьей постановления о временном отстранении сотрудника от должности — до отмены временного отстранения от должности;

3) прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям, — до получения допуска к указанным сведениям, перевода на другую должность в органах внутренних дел или увольнения со службы в органах внутренних дел.

В соответствии с частью 5 статьи 73 Закона о службе сотрудник органов внутренних дел, временно отстраненный от выполнения служебных обязанностей по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 73, по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть привлечен к выполнению обязанностей по иной должности в органах внутренних дел или к выполнению отдельных служебных поручений, не требующих допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Частью 6 статьи 73 Закона о службе определено, что сотрудник органов внутренних дел, временно отстраненный от выполнения служебных обязанностей по одному из оснований, предусмотренных частью 2 статьи 73, а именно:

— уголовного преследования сотрудника без применения мер, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 статьи 73, — до прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации;

-назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность выполнения им служебных обязанностей, — на период проведения служебной проверки и исполнения наложенного по ее результатам дисциплинарного взыскания;

— возникновения конфликта интересов — до его урегулирования.

По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть привлечен к выполнению обязанностей по иной должности в органах внутренних дел или к выполнению отдельных служебных поручений, если это не помешает проведению полной и объективной служебной проверки или урегулированию конфликта интересов.

Ответ:

Сотрудники полиции находятся при исполнении служебных обязанностей и, поскольку являются сотрудниками органов исполнительной власти, то действовать могут только в рамках должностных полномочий. Поэтому не поддаемся панике, а выясняем фамилии, имена и отчество, а так же наименование их должностей и название структурного подразделения и территориального органа, откуда они прибыли.

Как это сделать? Просим предъявить служебное удостоверение и переписываем оттуда данные сотрудника, обращая внимание на срок действия служебного удостоверения (внизу, под фотографией указывается удостоверение действительно до «____»________года. Служебные удостоверения не продлеваются, а меняются на НОВЫЕ при истечении срока действия, а также при изменении должности и звания сотрудника).

В этот же момент включаем видеозапись общение с представителем органа внутренних дел. В данном случае вы находитесь в своем помещении и законодательных актов на запрет видеосъемки действий сотрудников органов внутренних дел в настоящее время нет. Обращаем ваше внимание: если сотрудник находится в форме, то у него обязательно будет номерной жетон (он строго индивидуален и находится у сотрудника при несении службы обязательно. Утрата или передача другому лицу жетона – предмет для служебного расследования и применения в его отношении достаточно серьезных мер дисциплинарного взыскания.

У секретаря, сотрудника охраны или директора на видном месте должен лежать (висеть) телефон территориального ОВД (дежурной части), телефон доверия органа внутренних дел и телефон вышестоящего управления органа внутренних дел. При сомнении, что перед вами находятся сотрудники, исполняющие служебные обязанности, вы можете обратиться по телефону в дежурную часть и установить, проходит — ли службу в органах внутренних дел указанный сотрудник и не находится-ли он в отпуске или на больничном. Так же сотрудник уже может быть уволен из органов, но по каким-то причинам не сдал служебное удостоверение.

Следующим шагом необходимо установить цель визита сотрудника: он проверяет обращение гражданина или проводит гласные оперативные мероприятия (осмотр помещения) или появился в офисе в связи с возбужденным уголовным делом.

1. Сотрудники проверяют жалобу (заявление) гражданина

Если сотрудник проверяет жалобу гражданина он обязан предоставить обращение, с имеющимся на нем штампом дежурной части или отдела внутренних дел (наименование подразделения п.п. 41-42,46 Приказ МВД России от 12.09.2013 № 707 с датой регистрации, регистрационным номером и письменным указанием должностного лица (п.п. 80-81 Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан в системе МВД РФ) о проведении проверки (указание пишется на отдельном листе, а не на тексте жалобы). В таком случае сотрудник получает от вас объяснение, по существу изложенных в жалобе обстоятельств. Если вам некогда или он не располагает временем, он может оставить повестку о явке в орган внутренних дел. Кстати, вы имеете право отказаться от дачи объяснений без объяснения причин. (это не свидетельские показания, соответственно, никаких последствий отказ от дачи объяснений за собой не влечет). Предоставление каких-либо сведений, связанных с документацией вашей компании осуществляется по письменному мотивированному запросу, подписанному должностным лицом. Если сотрудник просит предоставить документы (их копии на словах), то вы предоставлять их не обязаны.

2. Проведение гласного оперативного мероприятия

Если проводится гласное оперативное мероприятие, то сотрудники обязаны предъявить распоряжение соответствующего должностного лица (п.2,10-11 Инструкции, утвержденной приказом МВД РФ от 01.04.2014 № 199) в котором должны быть поименованы сотрудники, участвующие в мероприятии, полномочия сотрудников, основания для проведения мероприятия поименованы сотрудники, участвующие в мероприятии, основания для проведения мероприятия. Распоряжение должно быть зарегистрировано в установленном порядке (указание даты и номера обязательны, копия распоряжения предоставляется вам под роспись). Так же в распоряжении должна быть подпись должностного лица, подписавшего распоряжение.
Обращаем внимание, что при проведении указанного мероприятия сотрудникам не нужна санкция суда, во время осмотра помещения они имеют право изымать документы. При этом обязательно составление протокола выемки и присутствие понятых п.14 п. 23 Приказ МВД РФ от 01.04.2014 № 199. Внимание: понятыми не могут быть сотрудники органов внутренних дел. (п. 14 Инструкции) При изъятии бухгалтерской документации, сотрудники обязаны вернуть ее по истечении 5 дней (подлинники), либо, если вернуть документы не представляется возможным в течении 3 дней направить их почтой п.18 Инструкции) либо обязаны решить вопрос по ее копированию. Копии документов так же должны быть возвращены владельцу документов. Вы имеете право не подписывать протокол, но лучше это сделать и проверить точность его заполнения (указание данных понятых, там, где есть пустые графы, должны стоять прочерки, данные понятых должны быть внесены полностью, должны быть указания на применение технических средств фиксации – марка, модель видеокамеры, фотоаппарата) Замечания вносите в протокол собственноручно или ваш представитель.

Следует отметить, что знание вышеуказанной инструкции и наличие в распечатанном виде весьма отрезвляюще действует как на сотрудников ЭБ и ПК МВД РФ, так и на их руководителей. Если изъятые документы подлежат приобщению к уголовному делу, то выносится соответствующее постановление, которое предъявляется должностному лицу, у которого были изъяты документы. Храниться они должны в комнате вещественных доказательств в опечатанном виде. Кроме того, в Инструкции вы найдете немаловажные моменты по копированию документов, как в электронном, так и в бумажном виде.

3. Проведение обыска

Если к вам прибыл следователь (дознаватель), к с постановлением о проведении обыска, то как минимум у него с собой должно быть Постановление о возбуждении уголовного дела, постановление о производстве обыска (выемки) ст.182 -183 УПК РФ. Обыск могут проводить и оперативные сотрудники, но наличие постановлений и присутствие понятых, а также составление протокола обязательно ( ст. 166-167 УПК РФ).
Во время проведения обыска (выемки) следователь (дознаватель) вправе запретить покидать помещение, а также переговариваться друг с другом сотрудникам и посетителям офиса, отвечать на телефонные звонки. Позвонить своему адвокату вы имеете право. После предъявления постановления о возбуждении уголовного дела (а также при проведении выемки при проведении гласного оперативного мероприятия) желательно незамедлительно связаться со своим адвокатом (а не с тем, которого предложит следователь). Далее внимательно изучаем протокол обыска (выемки) и при наличии замечаний в обязательном порядке вносим их в протокол (например, понятым является родственник сотрудника, проводящего обыск, понятой работник органа внутренних дел и, соответственно, является лицом, заинтересованном в его результатах). К моменту изучения протокола желательно присутствие адвоката или хотя бы юриста компании. Вам обязаны предоставить копию постановления о производстве обыска и копию протокола о результатах его проведения.

Ответ подготовлен службой правового консалтинга компании РУНА

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *