Приказ 842

СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 26 декабря 2016 г. N 249

О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ (РАБОЧИЙ) ДЕНЬ

В соответствии со статьями 45, 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 101, 119 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Председателям верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судов, арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судов, начальникам управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации:

1.1. Определить порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков федеральным государственным гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, и работникам из числа персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства, имеющим ненормированный рабочий день.

1.2. Предоставлять федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня по перечням должностей, утверждаемым: в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судах, арбитражных судах округов, арбитражных апелляционных судах, арбитражных судах субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судах — председателями судов; в районных судах, городских судах, межрайонных судах, гарнизонных военных судах, за исключением гарнизонных военных судов, находящихся за пределами территории Российской Федерации, — начальниками управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации по согласованию с председателями соответствующих судов; в гарнизонных военных судах, находящихся за пределами территории Российской Федерации, — председателями судов; в управлениях Судебного департамента в субъектах Российской Федерации — начальниками управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

1.3. Предоставлять работникам из числа персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью четыре календарных дня по перечням должностей работников, утверждаемым:

в верховных судах республик, краевых и областных судах, судах городов федерального значения, судах автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судах, арбитражных судах округов, арбитражных апелляционных судах, арбитражных судах субъектов Российской Федерации, специализированных арбитражных судах — председателями судов;

в районных судах, городских судах, межрайонных судах, гарнизонных военных судах, за исключением гарнизонных военных судов, находящихся за пределами территории Российской Федерации, — начальниками управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации по согласованию с председателями соответствующих судов;

в гарнизонных военных судах, находящихся за пределами территории Российской Федерации, — председателями судов;

в управлениях Судебного департамента в субъектах Российской Федерации — начальниками управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

2. Признать утратившими силу:

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 9 июня 2005 г. N 63 «О предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 23 июня 2005 г. N 70 «О предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам аппаратов федеральных судов общей юрисдикции»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20 марта 2009 г. N 52 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 8 апреля 2009 г. N 65 «О внесении изменений в приказ Судебного департамента от 20 марта 2009 г. N 52»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 4 мая 2009 г. N 80 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 5 ноября 2014 г. N 228 «О внесении изменений в приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 4 мая 2009 г. N 80 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим федеральных судов общей юрисдикции и управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день»;

приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 309 «О внесении изменений в приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 20 марта 2009 г. N 52 «О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, имеющим ненормированный служебный день».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации Органова Ю.М.

Генеральный директор
А.В.ГУСЕВ


МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ’Я УКРАЇНИ
Н А К А З
19.12.2006 N 842
Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

15 січня 2007 р.

за N 18/13285
Про формування автоматизованої

бази даних медичних, фармацевтичних

та науково-педагогічних працівників

сфери управління МОЗ України
{ Із змінами, внесеними згідно з Наказом

Міністерства охорони здоров’я

N 1677 ( z1142-18 ) від 14.09.2018 }
З метою виконання Законів України «Про Національну програму
інформатизації» ( 74/98-ВР ), «Про концепцію Національної програми
інформатизації» ( 75/98-ВР ), Указу Президента України від
14 липня 2000 року N 887 ( 887/2000 ) «Про вдосконалення
інформаційно-аналітичного забезпечення Президента України та
органів державної влади», Міжгалузевої комплексної програми
«Здоров’я нації» на 2002 — 2011 роки, затвердженої постановою
Кабінету Міністрів України від 10 січня 2002 року N 14
( 14-2002-п ), та відповідно до Положення про Міністерство охорони
здоров’я України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів
України від 2 листопада 2006 року N 1542 ( 1542-2006-п ),
Н А К А З У Ю:
1. Затвердити Положення про автоматизовану базу даних
медичних, фармацевтичних та науково-педагогічних працівників сфери
управління МОЗ України (далі — Положення), додається.
2. Затвердити Положення про автоматизовану базу даних
медичних та фармацевтичних працівників Автономної Республіки Крим,
областей, міст Києва та Севастополя ( z0019-07 ) (далі — Положення
про базу даних території), додається.
3. Міністру охорони здоров’я Автономної Республіки Крим,
начальникам Головних управлінь охорони здоров’я Дніпропетровської,
Львівської, Харківської, Головного управління охорони здоров’я та
медицини катастроф Черкаської обласних державних адміністрацій,
управління охорони здоров’я та медицини катастроф Одеської та
управлінь охорони здоров’я обласних державних адміністрацій,
Головного управління охорони здоров’я та медичного забезпечення
Київської та управління охорони здоров’я Севастопольської міських
державних адміністрацій: Пункт 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
охорони здоров’я N 1677 ( z1142-18 ) від 14.09.2018 }
3.1. Забезпечити збирання відомостей про особу, перевірку,
обробку баз даних органів управління, закладів, підприємств,
установ охорони здоров’я міста (області) (далі — Заклади охорони
здоров’я), формування автоматизованої бази даних медичних та
фармацевтичних працівників міста (області) (далі — База даних
території), зберігання інформації з дотриманням режиму доступу в
реалізації права на інформацію у відповідності до вимог чинного
законодавства України.
3.2. Ужити заходів до запобігання доступу сторонніх осіб до
Бази даних території.
3.3. На підставі Положення про базу даних території
( z0019-07 ) забезпечити розробку і прийняття Положень про
автоматизовану базу даних медичних та фармацевтичних працівників
Закладів охорони здоров’я.
3.4. Забезпечити функціонування Бази даних території як
складових частин автоматизованої бази даних медичних,
фармацевтичних та науково-педагогічних працівників сфери
управління МОЗ України (далі — Центральна база даних).
3.5. Забезпечити щоквартальне, у термін до 5 числа першого
місяця наступного кварталу, надання змін у Базі даних території до
державного підприємства «Електронне здоров’я» (далі —
Підприємство) для перевірки, обробки наданих баз даних, формування
Центральної бази даних і, в подальшому, надання Міністерству
охорони здоров’я України необхідної аналітичної інформації. Підпункт 3.5 пункту 3 із змінами, внесеними згідно з Наказом
Міністерства охорони здоров’я N 1677 ( z1142-18 ) від 14.09.2018 }
4. Ректорам вищих медичних навчальних закладів III-IV рівнів
акредитації, закладів післядипломної освіти, директорам
науково-дослідних установ, що є у підпорядкуванні МОЗ України,
керівникам закладів охорони здоров’я, безпосередньо
підпорядкованих МОЗ України, забезпечити формування бази даних
Закладу охорони здоров’я, її надання до Підприємства до 05.04.2007
та, в подальшому, унесення до неї відповідних змін — щокварталу в
термін до 5 числа першого місяця наступного кварталу. Пункт 4 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства
охорони здоров’я N 1677 ( z1142-18 ) від 14.09.2018 }
5. Підприємству забезпечити збирання, зберігання, підтримку у
актуальному стані Центральної бази даних, а також надання
інформації з Центральної бази даних у порядку, встановленому
законодавством. Пункт 5 в редакції Наказу Міністерства охорони здоров’я N 1677
( z1142-18 ) від 14.09.2018 }
6. Контроль за виконанням наказу покласти на першого
заступника Міністра О.М.Орду.
Міністр Ю.Поляченко
ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ МОЗ України

19.12.2006 N 842
Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

15 січня 2007 р.

за N 18/13285
ПОЛОЖЕННЯ

про автоматизовану базу даних медичних,

фармацевтичних та науково-педагогічних

працівників сфери управління МОЗ України
1. Автоматизована база даних медичних, фармацевтичних та
науково-педагогічних працівників сфери управління МОЗ України —
автоматизований банк даних, створений для забезпечення єдиного
галузевого обліку керівників, професіоналів, фахівців за напрямом
«Медицина» і «Фармація» (далі — Працівники), що працюють в органах
управління та закладах, підприємствах, установах охорони здоров’я
сфери управління МОЗ України (далі — Заклади охорони здоров’я).
2. Автоматизована база даних медичних, фармацевтичних та
науково-педагогічних Працівників створюється з метою:
2.1. Розвитку Єдиного інформаційного поля системи охорони
здоров’я України.
2.2. Утворення сприятливих умов для інтеграції України у
світовий інформаційний простір.
2.3. Забезпечення органів виконавчої влади та місцевого
самоврядування достовірною інформацією про Заклади охорони
здоров’я та їх Працівників (за виключенням інформації про особу).
2.4. Отримання Закладами охорони здоров’я аналітичної
інформації з кадрового менеджменту з метою достовірного планування
потреби та ефективного використання наявного кадрового потенціалу.
2.5. Ведення повного автоматизованого обліку медичних,
фармацевтичних та науково-педагогічних Працівників Закладів
охорони здоров’я.
2.6. Ведення повного автоматизованого обліку Закладів охорони
здоров’я.
3. Автоматизована база даних медичних, фармацевтичних та
науково-педагогічних Працівників включає такі бази даних: Базу даних Закладу охорони здоров’я — містить інформацію щодо
обліку Працівників, що працюють у даному Закладі охорони здоров’я
та мають право займатися медичною та фармацевтичною діяльністю.
База даних Закладу охорони здоров’я формується працівниками
кадрової служби або особами, відповідальними за облік кадрів у
Закладі охорони здоров’я; Бази даних територій — це автоматизовані бази даних медичних,
фармацевтичних Працівників Закладів охорони здоров’я, що
створюються на рівні Автономної Республіки Крим, областей, міст
Києва, Севастополя. На кожній території формується окремо: база даних медичних та фармацевтичних Працівників Закладів
охорони здоров’я, у тому числі вищих медичних (фармацевтичних)
навчальних закладів I-II рівнів акредитації, підпорядкованих
управлінню охорони здоров’я обласної (міської) державної
адміністрації.
{ Абзац п’ятий пункту 3 виключено на підставі Наказу
Міністерства охорони здоров’я N 1677 ( z1142-18 ) від 14.09.2018 }
Органи управління охорони здоров’я місцевих органів
виконавчої влади (міськ- та райздороввідділи) формують бази даних
власних територій, до яких входять підпорядковані їм Заклади
охорони здоров’я. Ці бази даних є складовою частиною Баз даних
території. Центральна база даних створюється на основі: баз даних територій; баз даних медичних, фармацевтичних та науково-педагогічних
працівників вищих медичних навчальних закладів III-IV рівнів
акредитації, закладів післядипломної освіти; баз даних науково-дослідних установ, підпорядкованих МОЗ
України;
{ Абзац десятий пункту 3 виключено на підставі Наказу
Міністерства охорони здоров’я N 1677 ( z1142-18 ) від 14.09.2018 }
{ Абзац одинадцятий пункту 3 виключено на підставі Наказу
Міністерства охорони здоров’я N 1677 ( z1142-18 ) від 14.09.2018 }
баз даних закладів охорони здоров’я, безпосередньо
підпорядкованих МОЗ України.
4. Інформація, що введена до баз даних, є конфіденційною і
може використовуватися лише у відповідності до чинного
законодавства України.
5. Інформація про особу не може бути надана третій особі або
поширена будь-яким іншим чином без письмової згоди цієї особи,
занесеної до бази даних.
6. Користувачами інформації автоматизованих баз даних є: Заклади охорони здоров’я — виключно власних баз даних; Міністерство охорони здоров’я Автономної Республіки Крим,
органи управління охорони здоров’я обласних, Київської та
Севастопольської міських державних адміністрацій, органи
управління охорони здоров’я місцевих органів виконавчої влади
(міськ- та райздороввідділи) — відповідних Баз даних територій
(виключно підпорядкованих Закладів охорони здоров’я); { Абзац
третій пунтку 6 із змінами, внесеними згідно з Наказом
Міністерства охорони здоров’я N 1677 ( z1142-18 ) від 14.09.2018 } Міністерство охорони здоров’я України — Центральної бази
даних.
7. До автоматизованої бази даних входить наступна інформація:
7.1. Загальні відомості про Працівника (прізвище, ім’я, по
батькові, рік народження).
7.2. Ідентифікаційний код Працівника.
7.3. Інформація про відповідну освіту, що підтверджує право
Працівника займатися медичною або фармацевтичною практикою (який
навчальний заклад закінчив, у якому році, дата видачі, номер та
серія диплома, спеціальність та кваліфікація за дипломом).
7.4. Місце роботи (область, повна назва Закладу охорони
здоров’я), займана посада (з якого часу).
7.5. Фаховий рівень (вид атестації — присвоєння
(підтвердження) звання лікаря-спеціаліста, присвоєння
(підтвердження) кваліфікаційної категорії, з якої спеціальності,
дата атестації, назва органу (закладу), що проводив атестацію).
7.6. Підвищення кваліфікації (вид підготовки — інтернатура,
спеціалізація, передатестаційний цикл, тематичне вдосконалення,
курси інформації та стажування; дата підвищення кваліфікації, на
базі якого навчального закладу, за якою спеціальністю).
7.7. Науковий ступінь, вчене звання, серія та номер диплома
кандидата (доктора) наук, атестата професора (доцента, старшого
наукового співробітника), дата видачі диплома кандидата (доктора)
наук, атестата професора (доцента, старшого наукового
співробітника), тема дисертації.
7.8. Державна акредитація Закладу охорони здоров’я (дата,
категорія, термін дії акредитації, дата та номер наказу МОЗ
України про затвердження рішення акредитаційної комісії).
8. Автоматизована база даних повинна забезпечити реалізацію
права кожного Працівника ознайомитися з даними про себе, що
містяться в Базі даних Закладу охорони здоров’я, та в разі незгоди
з ними звернутися до відповідного працівника кадрової служби із
заявою про їх виправлення.
9. Підставою для внесення змін до бази даних є зміна
інформації, зазначеної у пункті 7 цього Положення.
10. Інформація щодо змін надається: — Закладами охорони здоров’я — до відповідної Бази даних
території; — Міністерством охорони здоров’я Автономної Республіки Крим,
структурними підрозділами охорони здоров’я обласних, Київської та
Севастопольської міських державних адміністрацій, вищими медичними
навчальними закладами, закладами післядипломної освіти,
науково-дослідними установами, що є у підпорядкуванні МОЗ України,
іншими закладами охорони здоров’я, безпосередньо підпорядкованими
МОЗ України,- до державного підприємства «Електронне здоров’я»
(далі — Підприємство). { Абзац третій пункту 10 в редакції Наказу
Міністерства охорони здоров’я N 1677 ( z1142-18 ) від 14.09.2018 }
11. Користування даними Центральної бази даних, Баз даних
територій з метою отримання аналітичної інформації для органів
виконавчої влади та місцевого самоврядування, Закладів охорони
здоров’я здійснюється безкоштовно (при цьому не може бути надана
інформація про особу). Володільцем Центральної бази даних є Міністерство охорони
здоров’я України. { Пункт 11 доповнено новим абзацом згідно з
Наказом Міністерства охорони здоров’я N 1677 ( z1142-18 ) від
14.09.2018 }
12. Надання аналітичної інформації (крім інформації про
особу) з Центральної бази даних для юридичних і фізичних осіб, не
зазначених у пункті 12 цього Положення, є платним і здійснюється
Підприємством на договірній основі.
13. Видача довідок для Працівників стосовно включення їх до
Центральної бази даних здійснюється виключно Міністерством охорони
здоров’я України на підставі інформації, наданої Підприємством.
Підґрунтям для видачі такої інформації є особиста заява Працівника
та наявність документа, що засвідчує особу.
14. Керівники Закладів охорони здоров’я:
14.1. Забезпечують збирання і зберігання відповідно до
чинного законодавства України зазначеної у пункті 7 цього
Положення інформації, внесення у разі виникнення змін стосовно
кожного Працівника, що працює в даному Закладі охорони здоров’я і
занесеного до Бази даних території.
14.2. Забезпечують доступ до інформації про особу виключно
працівникам відділів кадрів шляхом установки в зазначеному відділі
окремого комп’ютера (комп’ютерів) та вживають заходів щодо
запобігання доступу сторонніх осіб до Бази даних Закладу охорони
здоров’я.
14.3. Забезпечують підтримку Бази даних Закладу охорони
здоров’я в контрольному стані.
14.4. Несуть відповідальність за достовірність інформації, що
надається до Бази даних території.
15. Міністр охорони здоров’я Автономної Республіки Крим,
начальники управлінь охорони здоров’я обласних державних
адміністрацій, Севастопольської міської державної адміністрації,
Головного управління охорони здоров’я Київської міської державної
адміністрації, керівники органів управління охорони здоров’я
місцевих органів виконавчої влади областей (міськ- та
райздороввідділів): { Абзац перший пункту 15 із змінами, внесеними
згідно з Наказом Міністерства охорони здоров’я N 1677 ( z1142-18 )
від 14.09.2018 } визначають посадову особу, що відповідатиме за одержання,
використання, поширення, зберігання інформації, дотримання режиму
доступу до неї, експлуатацію Бази даних території і дотримання
чинного законодавства щодо захисту інформації в автоматизованих
системах.
Директор Департаменту
кадрової політики,
освіти і науки М.В.Банчук

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 14 сентября 2017 г. N 382

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ПРИВЛЕЧЕНИЯ ЛИЦ, ПРОХОДЯЩИХ СЛУЖБУ В ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ

ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ИМЕЮЩИХ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗВАНИЯ

ПОЛИЦИИ, К ВЫПОЛНЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ СВЕРХ

УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ СЛУЖЕБНОГО

ВРЕМЕНИ, А ТАКЖЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ

ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛИЦАМ, ПРОХОДЯЩИМ СЛУЖБУ

В ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

И ИМЕЮЩИМ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗВАНИЯ ПОЛИЦИИ,

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ ОТДЫХА

В соответствии с частями 6 и 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» <1>, частью 2 статьи 44 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 227-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» <2> — приказываю:

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2013, N 27, ст. 3477; 2016, N 27, ст. 4233.

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4160.

Утвердить прилагаемый Порядок привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха.

Директор Федеральной службы

войск национальной гвардии

Российской Федерации —

главнокомандующий войсками

национальной гвардии

Российской Федерации

генерал армии

В.ЗОЛОТОВ

Приложение

к приказу Федеральной службы

войск национальной гвардии

Российской Федерации

от 14.09.2017 N 382

ПОРЯДОК

ПРИВЛЕЧЕНИЯ ЛИЦ, ПРОХОДЯЩИХ СЛУЖБУ В ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ

ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ИМЕЮЩИХ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗВАНИЯ

ПОЛИЦИИ, К ВЫПОЛНЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ СВЕРХ

УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ СЛУЖЕБНОГО

ВРЕМЕНИ, А ТАКЖЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ

ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛИЦАМ, ПРОХОДЯЩИМ СЛУЖБУ

В ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

И ИМЕЮЩИМ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗВАНИЯ ПОЛИЦИИ,

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ДНЕЙ ОТДЫХА

1. Настоящий Порядок регламентирует привлечение лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации <1> и имеющих специальные звания полиции <2>, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление сотрудникам дополнительных дней отдыха.

<1> Далее — «войска национальной гвардии».

<2> Далее — «сотрудники».

2. Сотрудники привлекаются к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании правового акта директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации — главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации <3>, первого заместителя (заместителя) директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации — главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации <4>, руководителя (начальника) структурного подразделения центрального аппарата Росгвардии, а также командующего округом войск национальной гвардии, начальника территориального органа Росгвардии, командира (начальника) подразделения (организации) войск национальной гвардии, имеющих право назначения сотрудников на должности.

<3> Далее — «директор».

<4> Далее — «первый заместитель (заместитель) директора».

Указанный правовой акт доводится до сведения сотрудника под подпись. Руководитель (начальник), привлекший сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, несет дисциплинарную ответственность за законность и обоснованность такого привлечения.

3. В случаях, не терпящих отлагательства, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни принимается и доводится до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении по команде рапортом директору, первому заместителю (заместителю) директора, руководителю (начальнику) структурного подразделения центрального аппарата Росгвардии, командующему округом войск национальной гвардии, начальнику территориального органа Росгвардии, командиру (начальнику) подразделения (организации) войск национальной гвардии. В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, его продолжительность.

4. В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляются табели учета служебного времени сотрудников <1> (приложение к настоящему Порядку).

<1> Далее — «табель».

4.1. Табели составляются на календарный месяц, являющийся учетным периодом, на основании табеля за прошлый месяц.

4.2. В табелях указывается в часах продолжительность выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за истекший период.

5. Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются правовым актом соответствующего руководителя (начальника). Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля.

6. Выписка из правового акта (его копия), указанного в пункте 2 настоящего Порядка, рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 3 настоящего Порядка, передаются сотруднику, ответственному за ведение табеля.

7. Заполненный табель по окончании учетного периода передается в соответствующее кадровое подразделение. Заполненные табели хранятся в кадровом подразделении в течение трех лет с момента окончания учетного периода.

8. Продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени — сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

9. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

10. Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется, и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

11. Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» <1>.

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2016, N 27, ст. 4233. Далее — «Закон о службе».

12. Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с настоящим Порядком.

13. За выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.

14. Компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха в соответствии с настоящим Порядком не предоставляется сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, которым устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию.

15. Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется:

15.1. Директором, первым заместителем (заместителем) директора, начальником (руководителем) структурного подразделения центрального аппарата Росгвардии, командующим округом войск национальной гвардии, начальником территориального органа Росгвардии, командиром (начальником) подразделения (организации) войск национальной гвардии, имеющих право назначения сотрудников на должности.

15.2. Руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено должностным лицом, указанным в подпункте 15.1 настоящего Порядка.

16. Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в подпунктах 15.1 и 15.2 настоящего Порядка, доводится до сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

17. Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.

18. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с частью 6 статьи 53 Закона о службе <1>.

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2013, N 27, ст. 3477; 2016, N 27, ст. 4233.

Приложение

к Порядку привлечения лиц, проходящих

службу в войсках национальной гвардии

Российской Федерации и имеющих специальные

звания полиции, к выполнению служебных

обязанностей сверх установленной

нормальной продолжительности служебного

времени, а также в ночное время, выходные

и нерабочие праздничные дни,

предоставления лицам, проходящим службу

в войсках национальной гвардии Российской

Федерации и имеющим специальные звания

полиции, дополнительных дней отдыха,

утвержденному приказом Федеральной службы

войск национальной гвардии

Российской Федерации

от 14.09.2017 N 382

Форма

ТАБЕЛЬ учета служебного времени сотрудников ___________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения центрального аппарата Росгвардии, оперативно-территориального объединения войск национальной гвардии, территориального органа Росгвардии, подразделения, организации войск национальной гвардии) Подразделение _____________________________ Месяц ____________ Год ________

N п/п

Ф.И.О., специальное звание, должность

Продолжительность выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (указывается в часах)

Количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за истекший период

Подпись сотрудника

(числа месяца)

Всего за месяц

в ночное время

в выходные и нерабочие праздничные дни

сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени

всего на начало месяца

компенсировано дополнительным временем отдыха, дополнительными днями отдыха или выплачена денежная компенсация

всего на конец учетного периода

__________________________________________________ ________________________ (Начальник (руководитель) структурного (специальное звание, подразделения Росгвардии, командующий округом подпись, фамилия, войск национальной гвардии, начальник имя, отчество) территориального органа Росгвардии, командир (начальник) подразделения (организации) войск национальной гвардии или иное лицо, которому соответствующее право предоставлено указанным руководителем (начальником)

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *