Приказ на перевод

Что еще скачать по теме «Приказ»:

  • Приказ о временном переводе в случае простоя (Образец заполнения)
  • Приказ о временном переводе беременной женщины на другую работу в соответствии с медицинским заключением (Образец заполнения)
  • Приказ о временном переводе работницы, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет (Образец заполнения)
  • Приказ о временном отстранении работника от должности на основании постановления следователя (Образец заполнения)
  • Приказ о временном отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы (Образец заполнения)
  • Приказ о временном отстранении от работы работника на основании заключения врачебно-консультационной комиссии (Образец заполнения)
  • Приказ о временном переводе на должность руководителя в связи с производственной необходимостью (Образец заполнения)
  • Приказ о временном переводе для замещения отсутствующего руководителя (Образец заполнения)
  • Приказ о временном переводе для замещения отсутствующего руководителя (Образец заполнения)
  • Приказ о вступлении в должность директора унитарного предприятия
  • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
    Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Как грамотно составить договор займа
    Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Правила составления и заключения договора аренды
    Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
    В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Как оформить перевод работника в другую смену?

Если подобное изменение связано с введением в организации нового графика сменности либо изменением ранее действовавшего, то закон требует довести его до сведения работника не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ). В этом случае приказы о переводе на другую работу и дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляются.

Если же условие о том, что работа будет осуществляться в первую смену, было зафиксировано в трудовом договоре, то следует построить взаимоотношения с данным работником в точном соответствии со ст. 743 ТК РФ. При согласии работника выходить на работу во вторую смену следует подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. А вот приказ по унифицированной форме № Т-5 не следует издавать, т.к. речь в этом случае идет не о переводе на другую работу. Под переводом на другую работу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ понимает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Как видно, переход из одной смены в другую не может расцениваться как перевод на другую работу.

Перевод – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором трудится работник. Переводом считается также переезд в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

ТК РФ не предусматривает порядок оформления перехода работника, который трудится посменно, с одной смены на другую.

Следовательно, переход работника с одной смены на другую в связи с производственной необходимостью переводом по трудовому законодательству не является. Приказ о переводе не издается и соответствующие сведения в личную карточку работника не вносятся.

Режим посменной работы «два через два» не предусмотрен нормами действующего ТК РФ. Правила статьи 103 ТК РФ в данном случае не применяются.

Однако на практике при применении этого режима в организации используются графики сменности, утверждаемые работодателем.

При таком переводе работников меняется их распределение по существующим сменам, это влечет изменение графика.

В ТК РФ не определен порядок внесения изменений в график сменности при работе «два через два». На практике изменение такого графика оформляется соответствующим приказом работодателя с приложением нового графика сменности. Ознакомить работника с приказом необходимо, если это прямо предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.

>См. также

  • Сменная работа
  • Графики сменной работы в программах 1С

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *