Приказ о назначении директора в рк

Порядок оформления приказа о назначении генерального директора

Для утверждения сотрудника на пост генерального директора требуется два вида документов: решение собрания владельцев фирмы с указанием лица, взявшего на себя обязанности руководителя, и сам приказ о назначении на должность. В тех случаях, когда обязанности руководителя берет на себя единственный учредитель, достаточно одного решения, составленного от его имени.

Оформление приказа о вступлении в должность директора производится следующим образом:

  • В шапке документа указываются основные сведения о компании — название, организационно-правовая форма, а также номер документа, местоположение предприятия (населенный пункт), дата оформления.
  • Заголовок, который содержит краткое описание сути документа.
  • В первой части приказа обязательно указываются сведения о протоколе, на основании которого утверждается должность или решение единственного учредителя с указанием номера и даты. Затем снова прописывается Ф. И. О. нового руководителя и дата вступления в должность, а также дата вступления документа в силу.
  • В конце приказа о вступлении в должность директора ставятся печать организации (при наличии) и подпись лица, составившего документ.

Если директор назначен в первый раз, то его имя необходимо внести в Единый государственный реестр.

Возникли вопросы по документальному оформлению тех или иных процедур в ходе хозяйственной деятельности организации? На нашем форуме можно получить ответ. Например, можно узнать, кто заключает трудовой договор с директором являющимся учредителем.

Приказ о ведении бухгалтерского учета директором

Если в штате организации отсутствует главный бухгалтер, то его обязанности может выполнять директор — это также должно быть отражено в приказе. Нет необходимости оформлять отдельный документ о ведении бухучета директором, для этого можно использовать приказ о назначении генерального директора.

Возложение обязанностей главного бухгалтера в приказе о вступлении в должность директора прописывается вторым пунктом после распоряжения о назначении на должность руководителя. После чего идет пункт о дате вступления документа в силу, печать и подпись руководителя (или учредителя), который оформил приказ.

Как выглядит образец приказа о назначении генерального директора, можно увидеть здесь:

Скачать образец

Подробнее о совмещении должностей главного бухгалтера и гендиректора читайте в этой публикации.

Итоги

Приказ о назначении сотрудника на руководящую должность — один из основных документов компании. Несмотря на то что этот приказ не является унифицированным, стоит внимательно относиться к его заполнению во избежание вопросов со стороны контролирующих органов.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Вакансия № 2309861 на сайте Электронная Служба занятости населения от компании «ТОО РИКАЗ» на должность «Специалист по продажам оборудования» в отрасли экономики «Продажи» → «Менеджер по работе с клиентами»

Прямой работодатель «ТОО РИКАЗ» ищет работника на вакантное место в своей организации на должность «Специалист по продажам оборудования».

Обязательное требование работодателя к опыту работы искомого сотрудника: 1–3 года.

Тип занятости на вакантном месте работы «Специалист по продажам оборудования» в компании (фирме, организации, ИП) «ТОО РИКАЗ»: Полная занятость, полный день.

Вакансия № 2309861 на должность «Специалист по продажам оборудования» относится к отрасли деятельности «Продажи» → «Менеджер по работе с клиентами».

Вакансия № 2309861 на должность «Специалист по продажам оборудования» добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Электронная Служба занятости населения в Воскресенье, 30 августа 2020 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю ТОО РИКАЗ вакантная должность «Специалист по продажам оборудования» может быть уже занята. Администрация Электронной Службы Занятости Населения приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты вакансии № 2309861 на должность «Специалист по продажам оборудования» на сайте Электронной Службы занятости населения: Воскресенье, 27 сентября 2020 год.

Статистика просмотров соискателями работы и отправки сообщений работодателю ТОО РИКАЗ для вакансии № 2309861:

Вакансия № 2309861 с предложением должности Специалист по продажам оборудования прочитана соискателями работы — 41 раз(а);
Отправлено откликов соискателями работы на вакансию № 2309861 от прямого работодателя ТОО РИКАЗ — 0 раз(а);

Компанией (организацией, фирмой, ИП) «ТОО РИКАЗ» предлагается работа в городе Алматы.

Вакантное место работы в компании «ТОО РИКАЗ» находится по адресу: Алматы, Наурызбайский район, улица Кошек батыра, 15.

Работодатель компании (фирма, организация) «ТОО РИКАЗ» может предложить примерно следующую оплату труда: от 130000 до 200000 KZT до вычета НДФЛ на вакантной должности «Специалист по продажам оборудования».

В обязанности работника на вакантом месте «Специалист по продажам оборудования» входит следующее:

  • Активные и продуктивные продажи по существующей базе партнеров.
  • Развитие направления.
  • Увеличение продаж в своем секторе.
  • Поиск и привлечение новых клиентов (обработка входящих звонков, активный поиск клиентов, переговоры, заключение договоров).
  • Ведение отчетности по работе с текущими клиентами и поступающим обращениям.
  • Ведение документооборота по договорным и финансовым взаимоотношениям.
  • Консультирование по ассортименту и техническим параметрам товара (услуги).
  • Подготовка и распространение коммерческих предложений и презентаций.
  • Проведение презентаций и тренингов по новым продуктам и акциям компании.
  • Участие в выставках.

Требования к работнику на должности «Специалист по продажам оборудования», предъявляемые работодателем «ТОО РИКАЗ» в городе Алматы, следующие:

  • Высшее (техническое/экономическое образование).
  • Желательно знание английского языка.
  • Гражданство РК
  • Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office), желательно опыт работы в 1С.
  • Грамотная устная речь.
  • Умение быстро устанавливать контакт с незнакомыми людьми.
  • Навыки активных продаж.
  • Наличие водительских прав категории B, наличие личного автомобиля.
  • Опыт работы в сфере продаж от 1 года.
  • Навыки оформления основных коммерческих документов (договоров, счетов, счетов-фактур, накладных и т.д..)
  • Активность, позитивный настрой, упорство, настойчивость, предприимчивость, инициативность.

Условия труда в компании «ТОО РИКАЗ» на вакантном месте «Специалист по продажам оборудования» следующие:

  • Официальное трудоустройство ТК РК
  • Расходы на командировки и обучение.
  • Корпоративная мобильная связь.
  • Оплата ГСМ.
  • Уровень заработной платы обсуждается на собеседовании.
  • Полный рабочий день

Обратите внимание на веб-сайт компании «ТОО РИКАЗ» — http://www.rikaz.kz — с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип компании работодателя «ТОО РИКАЗ»:

Компания (фирма, организация) работодателя «ТОО РИКАЗ» работает в следующих сферах деятельности: Товары народного потребления (непищевые); .

Для получения номера контактного телефона (или иной контактной информации) для связи с работодателем «ТОО РИКАЗ» из города (региона) Алматы, Вам сначала необходимо отправить с нашей Электронной Службы занятости населения письмо с прикрепленным к нему файлом Вашего резюме или укажите в тексте сообщения работодателю ссылку на Ваше резюме на другом сайте для соискателей работы. Работодатель «ТОО РИКАЗ» рассмотрит Ваше резюме и сообщит свои контактные данные (номер телефона, e-mail, факс, Skype, ICQ), по которому с ним можно связаться по поводу собеседования, чтобы занять вакантное место работы «Специалист по продажам оборудования».

Что делать, если работодатель «ТОО РИКАЗ» из города (региона) Алматы не отвечает на Ваш запрос по вакансии?
Разместите Ваше резюме на нашем портале трудоустройства и Вас обязательно найдут другие работодатели!

Добавить резюме СЕЙЧАС!

Смотрите похожие вакансии на должность «Специалист по продажам оборудования» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Алматы», на нашей Электронной Службе занятости населения:

  • Вакансия № 15562647 на должность «Специалист по работе с клиентами» с заработной платой от 40250 руб. до вычета налогов от компании «Стройметиз» в регионе (городе) Екатеринбург;
  • Вакансия № 15562642 на должность «Торговый представитель в эксклюзивную команду «MAKFA»» с заработной платой от 40000 до 57000 руб. на руки от компании «ООО ТД Вертикаль» в регионе (городе) Тюмень;
  • Вакансия № 15562637 на должность «Менеджер по продажам в магазин посуды (интернет-магазин и офлайн-магазин)» с заработной платой от 60000 до 100000 руб. на руки от компании «ООО Посудамарт» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15562633 на должность «Менеджер по продажам» с заработной платой от 30000 до 50000 руб. до вычета налогов от компании «ООО НТПЗ» в регионе (городе) Калуга;
  • Вакансия № 15562629 на должность «Торговый представитель региональный» с заработной платой от 40000 до 80000 руб. на руки от компании «ARGUS» в регионе (городе) Нижний Новгород;
  • Вакансия № 15562625 на должность «Менеджер по экспорту» с заработной платой от 120000 до 150000 руб. на руки от компании «Монетный двор универс» в регионе (городе) Зеленоград;
  • Вакансия № 15562621 на должность «Менеджер по продажам» с заработной платой от 20000 руб. на руки от компании «ООО ЦММ-К» в регионе (городе) Краснодар;
  • Вакансия № 15562617 на должность «Менеджер по продажам сложного технологического оборудования в международную компанию» с заработной платой от 85000 до 250000 руб. до вычета налогов от компании «ООО ГК Д.А. Консалт» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15562615 на должность «Менеджер по работе с корпоративными клиентами (HoReCa)» с заработной платой от 40000 до 80000 руб. на руки от компании «ООО Торговый дом Элит-Трейд» в регионе (городе) Иркутск;
  • Вакансия № 15562611 на должность «Менеджер по работе с клиентами ( удаленная работа)» с заработной платой от 30000 руб. до вычета налогов от компании «Ищем работу вместе» в регионе (городе) Балашиха;
  • Вакансия № 15562607 на должность «Менеджер по продажам интернет магазина от производителя» с заработной платой от 40000 до 60000 руб. на руки от компании «ООО Мегатрейд» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15562604 на должность «Торговый представитель» с заработной платой от 45000 руб. на руки от компании «ЗАО СМАРТ» в регионе (городе) Азов;
  • Вакансия № 15562601 на должность «Региональный торговый представитель» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «Straumann Group» в регионе (городе) Челябинск;
  • Вакансия № 15562599 на должность «Старший менеджер по работе с клиентами» с заработной платой от 60000 до 180000 руб. на руки от компании «ООО Эврика Групп» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15562597 на должность «Менеджер со знанием немецкого/английского языка» с заработной платой от 40000 руб. до вычета налогов от компании «ООО БОЛЛФИЛТЕР Руссланд» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15562592 на должность «Помощник менеджера по продажам (Удаленно)» с заработной платой от 25000 до 30000 руб. на руки от компании «ООО Манифест» в регионе (городе) Зеленоград;
  • Вакансия № 15562589 на должность «Помощник менеджера по продажам (Удаленно)» с заработной платой от 25000 до 30000 руб. на руки от компании «ООО Манифест» в регионе (городе) Сергиев Посад;
  • Вакансия № 15562586 на должность «Координатор отдела продаж (обои)» с заработной платой от 33000 до 37000 руб. на руки от компании «ВОГ, Торговая компания» в регионе (городе) Екатеринбург;
  • Вакансия № 15562584 на должность «Куратор пациентов/Медицинский куратор» с заработной платой от 60000 до 260000 руб. на руки от компании «Клиника Эстетической Стоматологии» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15562579 на должность «Менеджер-товаровед» с заработной платой от 25000 руб. до вычета налогов от компании «ОАО Рифор» в регионе (городе) Йошкар-Ола;
  • Вакансия № 15562568 на должность «Менеджер по работе с клиентами» с заработной платой от 18000 до 50000 руб. до вычета налогов от компании «ООО СЦУ Леда» в регионе (городе) Тольятти;
  • Вакансия № 15562563 на должность «Менеджер по работе с клиентами (м. Академическая)» с заработной платой от 45000 руб. на руки от компании «ООО ИМПЕРИЯ ГРАНД» в регионе (городе) Санкт-Петербург;
  • Вакансия № 15562557 на должность «Руководитель отдела продаж/Старший менеджер» с заработной платой от 60000 до 150000 руб. на руки от компании «ООО ФАРИНАРИ» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15562554 на должность «Мерчендайзер» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Шишкин Лес Холдинг» в регионе (городе) Калуга;
  • Вакансия № 15562546 на должность «Торговый представитель» с заработной платой от 50000 до 200000 руб. на руки от компании «ООО Мрамор и Гранит» в регионе (городе) Казань;
  • Вакансия № 15562544 на должность «Customer Service Manager» с заработной платой от 75000 руб. до вычета налогов от компании «STAFFMAX» в регионе (городе) Москва;
  • Вакансия № 15562541 на должность «Мерчендайзер (гипермаркеты)» с заработной платой, определяемой по договоренности, от компании «ООО Алкогольная Сибирская группа» в регионе (городе) Омск;
  • Вакансия № 15562539 на должность «Торговый представитель» с заработной платой от 35000 до 55000 руб. на руки от компании «Streets» в регионе (городе) Иркутск;
  • Вакансия № 15562535 на должность «Ведущий менеджер по продажам» с заработной платой от 35000 до 120000 руб. на руки от компании «Огонь обед» в регионе (городе) Екатеринбург;
  • Вакансия № 15562531 на должность «Менеджер по работе с клиентами (Account manager)» с заработной платой от 70000 руб. до вычета налогов от компании «Сканпорт» в регионе (городе) Москва;

Обратите внимание на сайт Электронный Центр занятости населения с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям в Центре занятости населения» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме в Центре занятости населения», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Заходите на сайт Электронная Биржа труда с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на Бирже труда» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на Бирже труда», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.

Посетите сайт «Работа в России и СНГ» с базой данных предложений работы в форме вакансий.
Переходите на страницу «Найти работу по вакансиям на сайте «Работа в России и СНГ»» и ищите свежие вакансии или переходите на страницу «Разместить резюме на сайте «Работа в России и СНГ»», добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы.


Поиск Работы по любой Профессии

Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России и СНГ с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями.
На портале RABOTKA.com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Алматы по полной базе данных свежих вакансий Службы Занятости Населения города Алматы.
Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA.com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.

Перевод сотрудника на должность директора ООО: правовые пробелы

Перевод на должность директора человека, который является действующим сотрудником фирмы, — процедура, реализуемая в юрисдикции двух разных ветвей законодательства — трудового и гражданского. При рассмотрении закрепленных в них правовых норм можно пронаблюдать наличие ряда явных пробелов в нормах права — в части регламентации перевода действующего сотрудника фирмы на должность генерального директора в ООО.

А именно:

1. Срок полномочий директора ООО: если его установление не отнесено к компетенции совета директоров хозяйственного общества, то он не может превышать тот срок, что закреплен в уставе организации.

При этом в уставе нельзя отразить неопределенный срок (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ, ст. 190 ГК РФ).

Таким образом, с одной стороны, заключение с директором ООО бессрочного трудового договора не запрещено трудовым законодательством (ст. 59 ТК РФ), с другой — при ограниченном сроке его полномочий заключение такого договора нецелесообразно (поскольку, не имея полномочий, директор не сможет выполнять свои обязанности, его подписи будут незаконными).

2. Изначально работник предприятия может работать на бессрочном трудовом договоре. Перевод с него на срочный, которому нет альтернативы при найме директора ООО в общем случае, суды склонны рассматривать как незаконную процедуру (апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.08.2013 по делу № 33-6746/13).

С учетом данной особенности соотношения норм законодательства, а также позиции судов рассмотрим возможные законные сценарии перевода действующего работника предприятия на должность директора.

Перевод на должность директора ООО де-юре: общий сценарий

Конечно, возможен сценарий, его условно можно назвать общим, при котором действующий сотрудник ООО будет иметь срочный трудовой договор по своей должности. В этом смысле не возникнет никаких препятствий с точки зрения трудового права на назначение данного сотрудника генеральным директором в порядке перевода, который регламентируется положениями ст. 72.1 ТК РФ.

Данная процедура предполагает:

1. Принятие учредителями решения о назначении нового генерального директора и отражение данного решения в протоколе. Если собственник компании 1, то потребуется только решение, изданное им.

2. Заключение кадровой службой фирмы дополнительного соглашения с работником по переводу на должность директора (далее в статье мы рассмотрим нюансы заключения данного соглашения с сотрудником).

Смотрите образец дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе работника на должность генерального директора ООО на определенный срок в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Законный перевод в ООО де-факто: перезаключение договора

Де-юре рассматриваемый вариант назначения сотрудника на должность директора не будет переводом, однако позволит при полном соблюдении норм трудового и гражданского законодательства назначить данного сотрудника руководителем фирмы и осуществить перевод де-факто. Для этого потребуется:

1. Кадровой службе — предложить сотруднику расторгнуть действующий договор по соглашению сторон.

2. Учредителям — опять же, принять решение о назначении данного сотрудника генеральным директором и закрепить соответствующее решение в протоколе. Как и в первом сценарии, если собственник в фирме 1, то потребуется только его решение.

3. Кадровой службе и учредителям — оформить и заключить с сотрудником срочный трудовой договор на должность генерального директора (далее в статье мы рассмотрим особенности заключения данного договора).

Рассматриваемый сценарий правомерно считать базовым и наиболее типичным при оформлении фактического перевода действующего сотрудника фирмы на должность директора. Здесь есть место взаимному доверию: человек, отказываясь от текущей работы, показывает, что не опасается обмана со стороны работодателя, который, в свою очередь, предложит ему подписать новый трудовой договор на более высокой должности, выполняя обещание сделать сотрудника руководителем.

Законный перевод в ООО де-факто: дополнительное соглашение о совмещении

Если по каким-то причинам доверительный сценарий, описанный выше, не может быть реализован, то возможен следующий вариант назначения действующего сотрудника ООО на должность директора фирмы. Он предполагает, что кадровая служба в рассматриваемом сценарии предложит сотруднику, которого хотят сделать директором, подписать:

  • дополнительное соглашение — о совмещении текущей должности (например, финансового директора) с позицией руководителя фирмы на определенный срок;
  • дополнительное соглашение — об изменении условий действующего трудового договора (например, в части сведения к минимуму полномочий финансового директора и изменения зарплаты).

Де-юре сотрудник будет осуществлять совмещение 2 позиций, но де-факто — работать только по 1 из них (генерального директора) при бессрочном трудовом договоре.

Рассматриваемый сценарий скорее выгоден работодателю, поскольку:

1. Если человек подпишет второе дополнительное соглашение (о сведении к минимуму полномочий по основной должности), то должен будет прилагать все усилия, чтобы быть хорошим руководителем, так как при аннулировании соответствующего соглашения (по предусмотренным законом основаниям) стать финансовым директором с прежними полномочиями и зарплатой у него уже не получится без согласия работодателя.

2. Если человек не подпишет второе соглашение, то у работодателя будут основания спрашивать с работника результаты сразу по 2 должностям — маловероятно, что они окажутся удовлетворительными с учетом серьезности обеих позиций. Как следствие — появятся основания прекратить оба соглашения или даже трудовой договор в целом.

Совмещение должностей: нюансы

Законодательство России в большинстве сценариев внутрикорпоративных правоотношений не предполагает каких-либо запретов на совмещение должностей директором. Однако есть здесь и исключения, и одно из тех, на которые следует обратить внимание в первую очередь, касается совмещения должностей директора и главного бухгалтера (либо иного компетентного сотрудника организации, отвечающего за бухгалтерию).

Дело в том, что директор не может исполнять одновременно функцию главного бухгалтера (равно как и наоборот — главный бухгалтер не может быть назначен директором в рамках совмещения) на предприятиях, которые имеют хозяйственные показатели, превышающие те, что определены для фирм:

  • имеющих право вести упрощенный бухгалтерский учет (с учетом критериев, определенных п. 5 ст. 6 закона «О бухгалтерском учете» 06.12.2011 № 402-ФЗ);
  • имеющих статус средних бизнесов (с учетом критериев, определенных в подп. 1.1 п. 1 ст. 4 закона «О развитии предпринимательства» от 24.07.2007 № 209-ФЗ и постановлении Правительства России от 04.04.2016 № 265).

Таким образом, в крупной фирме назначение главного бухгалтера на должность генерального директора возможно только в рамках механизмов, не предполагающих совмещения.

Узнать больше об особенностях заключения трудовых договоров на совмещение вы можете в статье «Оформление совмещения должностей в одной организации».

Законный перевод в ООО де-юре: роль совета директоров

Наиболее, возможно, трудозатратный, но единственный, который позволяет осуществить перевод сотрудника с бессрочного трудового договора на должность генерального директора де-юре (то есть в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ), — это наделение компетенциями по определению сроков полномочий директора фирмы совета директоров.

Прежде всего, совет директоров должен быть учрежден в организации: решение о его создании закрепляется в уставе фирмы. Перечень компетенций совета директоров, как правило, фиксируется в отдельном положении, принимаемом учредителями. В данном положении, в частности, должна присутствовать формулировка о том, что образование исполнительных органов управления ООО находится в компетенции его совета директоров.

Совет директоров вправе принять положение о генеральном директоре предприятия, в котором будет отражено, что сроки полномочия генерального директора определяются трудовым договором, который может быть срочным или бессрочным.

Собственно, для перевода на должность генерального директора в рамках бессрочного трудового договора вновь составляется дополнительное соглашение — на этот раз о перемещении. Подписывает данное соглашение со стороны работодателя в общем случае председатель совета директоров.

Перевод на должность директора: заключение договора

Изучим теперь особенности заключения трудового договора с новым генеральным директором организации (дополнительного соглашения — о совмещении или о переводе, которое может составляться в порядке, рассмотренном нами выше).

Соответствующий договор или соглашение могут:

  • заключаться на срок, определенный учредительными документами (в ООО — не более 5 лет);
  • включать условие об испытательном сроке длительностью в 6 месяцев — если только генеральный директор не назначается по итогам конкурса;
  • включать дополнительные основания для увольнения руководителя — с учетом норм ст. 278 ТК РФ.

После подписания договора с сотрудником, назначенным на должность директора, составляется приказ о приеме руководителя — можно по унифицированной форме № Т-1. В нем желательно присутствие формулировки «В целях исполнения решения учредителей» или «В целях исполнения решения совета директоров» в контексте начала исполнения новым директором своих обязанностей.

Если назначение директора осуществляется в рамках перезаключения трудового договора, перевода по общему сценарию или в порядке, определенном советом директоров, то после подписания договора соответствующая запись обязательно вносится в трудкнижку нового руководителя фирмы. Если он занимает свою должность в порядке совмещения — запись в трудкнижку вносится по просьбе сотрудника.

Смотрите образец записи о переводе работника на должность генерального директора в КонсультантПлюс. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Кроме этого, с 01.01.2020 при переводе работника на другую постоянную работу работодатель должен представить в ПФР по месту регистрации в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошел перевод, сведения по форме СЗВ-ТД.

Перевод на должность директора АО: нюансы

Как оформить перевод на должность генерального директора, в свою очередь, в акционерном обществе?

С учетом особенностей законодательства, регулирующего корпоративные и трудовые правоотношения в АО, правомерно говорить о том, что в таких предприятиях нет тех сложностей, которые характеризуют соответствующий перевод в ООО. Действующие нормы права, регламентирующие учреждение и деятельность АО, никак не регулируют то, каким образом должен определяться срок полномочий директора. Так, учредители АО могут зафиксировать его не только в уставе, но и в любом локальном нормативном акте — например, решении о назначении директора.

При этом стоит отметить, что совет директоров АО в отличие от аналогичной структуры ООО по умолчанию не имеет тех компетенций, что предполагают установление срока полномочий директора организации — данные компетенции не перечислены в подп. 9 п. 1 ст. 65 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ.

Таким образом, в АО возможно и бессрочное установление полномочий генерального директора. В этом случае нет никаких препятствий к осуществлению перевода на должность генерального директора АО сотрудника с бессрочным трудовым договором на основании ст. 72.1 ТК РФ.

Итоги

Перевод действующего сотрудника ООО на должность директора в порядке ст. 72.1 ТК РФ (то есть как перевод де-юре) возможен, только если данный сотрудник работает на срочном трудовом договоре. Если исходный договор — бессрочный, то сотрудник может быть назначен директором ООО при переподписании трудового договора, в порядке совмещения или все же по ст. 72.1 ТК РФ — если совет директоров фирмы получит компетенции по определению срока полномочий директора. В АО соответствующий перевод может быть проведен по ст. 72.1 ТК РФ без каких-либо ограничений.

Узнать больше о нюансах оформления перевода внутри организации вы можете в статьях:

  • «Приказ о переводе работника на другую должность — образец»;
  • «Образец приказа о переводе на дистанционную работу».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *