Присвоение разряда рабочим

ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ (ЕТКС) — нормативный документ, предназначенный для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ подготовки и повышения квалификации рабочих в системе профессионально-технического образования и непосредственно на производстве. ЕТКС включает Общие положения и тарифно-квалификационные характеристики. Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих даются по разрядам и состоят, как правило, из трех разделов характеристика работ (описание наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ), изложение основных требований к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ, приведенных в разделе «характеристика работ» примеры работ (содержит перечень наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда работ).  
По повышенным тарифным ставкам оплачивается труд только машинистов 6-го разряда и только за время, фактически отработанное на управлении мощными и особо сложными строительными агрегатами и машинами. Работа остальных членов экипажа, занятых управлением и обслуживанием агрегата, машины или их отдельных узлов, оплачивается по обычным тарифным ставкам, соответствующим тарифному разряду работ.  
Средний тарифный разряд работ — см. средний тарифный разряд рабочих.  
Средний тарифный разряд работ……. 59  
Повышение качественного состава работников — важное условие роста производительности труда. Поэтому при анализе следует установить качественный состав работников, характеризуемый общим стажем и стажем работы на данном предприятии, общеобразовательным уровнем и специальной подготовкой. В целях определения соответствия квалификации рабочих выполняемым ими работам сопоставляют средний тарифный разряд рабочих со средним тарифным разрядом работ.  
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической  
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.  
Для определения квалификационного состава рабочих на том или ином объекте строительства и соответствия его предстоящим строительно-монтажным работам появляется необходимость подсчитать средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный разряд работ.  
Средний тарифный разряд работ рассчитывается в такой последовательности.  
Средние тарифные разряды работ бригад по ремонту оборудования  
Соотношение средних тарифных разрядов работ  
Постановка задачи. Определите средний тарифный разряд работ. Ответ 3,2.  
Определяется средний тарифный разряд работ, если средний коэффициент находится между коэффициентами, соответствующими 3-му и 4-му разрядам (1,69 1,91). Тогда  
Средний тарифный разряд рабочего (х) и средний тарифный разряд работы (у) определяется по формулам  
Пользуясь приведенными данными, исчислите средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный разряд работ и определите, соответствует ли уровень квалификации рабочих уровню выполняемых ими работ (табл. 3.8).  
Средний тарифный разряд работы дч определяется как среднеарифметическая величина, взвешенная по трудоемкости работ  
Средний тарифный разряд работы 269  
Квалификационное разделение труда обусловлено выполнением работ различной сложности, требующей от исполнителя определенных знаний, навыков, умения. Для каждой профессии устанавливают состав операций или работ различной степени сложности, определяющих тарифный разряд работ. На этой основе устанавливают численность рабочих каждой профессии и их квалификацию.  
Наименование работ Единица измерения и объем работы Тарифный разряд работы Норма времени, чел. -ч  
Пример. Средний тарифный разряд 100 рабочих 3,78. При среднем тарифном разряде работ 3,75 недостаток уровня квалификации составит 3J8 — 3,75=0,03 разряда. Если три человека повысят свою квалификацию на один разряд, то недостатка среднего уровня квалификации рабочих не будет. Тарифный разряд рабочих и выполняемых ими работ совпадает и будет 3,78.  
Так, например, если средний тарифный разряд работ равен 4,59, то предприятию необходимо предусмотреть повышение квалификационного уровня рабочих от 4,56 до указанного разряда (4,59).  
О Ю Ю . . Тарифный разряд работы я » Ig 1 w я Е и = R is с  
Затем рассчитывают средний тарифный разряд работ  
Средний тарифный разряд работ укрупненной нормы времени определяют с точностью до сотых долей.  
Контингент рабочих и служащих каждого предприятия должен соответствовать характеру, и объему выполняемых работ и услуг, установленным производственным планом тарифным разрядам работ и другим условиям. Поэтому учет контингента работников на предприятии построен так, чтобы он по предприятию в целом и отдельным его подразделениям давал характеристику состава ра-  
Порядковый номер тарифного разряда работы показывает, к какой квалификационной группе она отнесена. Простейшие работы относятся к I тарифному разряду. По мере усложнения работ повышается и порядковый номер их тарифного разряда. Работы, отнесенные к более высоким тарифным разрядам и, следовательно, требующие затрат «более квалифицированного труда, оплачиваются выше, чем работы, отнесенные к низшим разрядам.  
Определение среднего тарифного коэффициента, а) В этом случае когда применяется единая тарифная сетка и известны тарифные разряды работ и рабочих, а следовательно, и их тарифные коэффициенты, средний — тарифный коэффициент группы рабочих определяется как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов, взвешенная по числу рабочих в каждом разряде, а средний коэффициент работ — как средняя арифметическая величина из тарифных коэффициентов, взвешенная по трудоемкости работ (в нормо-ч) каждого разряда  
Соответствие рабочих с точки зрения их квалификационной подготовки выявляется на основе сопоставления уровня квалификации рабочих с квалификационным уровнем выполняемых ими работ. Для этого сравниваются тарифные разряды работ и рабочих по каждой профессии и разряду в отдельности. На практике часто используется метод сравнения средних разрядов работ и рабочих в целом по предприятию, цеху, участку. Однако средние показатели в этом случае могут дать лишь общее представление о соответствии квалификационного уровня работ и рабочих. Поэтому квалификационный состав рабочих целесообразно изучать не только по всей совокупности работ и рабочих на том или ином участке производства в целом, но и дифференцированно по отдельным профессиям и отдельно по каждому разряду.  
Проанализируем квалификационный состав рабочих в данном цехе. Средний тарифный коэффициент выполненных в цехе работ, а следовательно, и средний тарифный коэффициент требуемых рабочих равен 1,20. Средний тарифный коэффициент, имеющихся рабочих также равен 1,20. Следовательно, средний тарифный разряд работ и рабочих будет одинаковым и в обоих случаях равен 3,0, так как по действующей тарифной сетке тарифному коэффициенту, равному 1,20, соответствует III разряд.  
В разделе Примеры работ содержится перечень наиболее типичных для данной профессии и данного тарифного разряда работ, по аналогии с которыми может быть определен разряд других работ. В тех случаях, когда в разделах Характеристика работ и Должен знать достаточно полно изложено описание выполняемых работ и требований, предъявляемых к квалификации рабочего, раздел Примеры работ в характеристику не включается.  
Однако главными различиями простого и сложного труда К. Маркс считал различия, обусловленные квалификацией, приобретаемой работником в процессе обучения и труда. Труд, который имеет значение более высокого, более сложного труда по сравнению со средним общественным трудом, есть проявление такой рабочей силы, образование которой требует более высоких издержек, производство которой стоит большего рабочего времени… (Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23. С. 208). В этой связи наиболее распространено толкование простого и сложного труда в узком значении этих понятий. В соответствии с ним сложный и квалифицированный труд рассматриваются как синонимы, а различия в сложности труда — идентичными и соразмерными различиям в квалификации работников. Простой труд как труд начального уровня квалификации при общественно нормальных условиях и интенсивности признается единой общественной мерой всех видов трудовых затрат, из чего следует, что критерием или сущностной характеристикой сложности труда является квалификация работника, которая и рассматривается в качестве основы, или базы, сведения сложного труда к простому. Для осуществления Р. т. на данной основе определяется измеритель квалификации и производится ранжирование ее уровней соответственно уровням сложности труда (напр., тарифным разрядам работ) — от самого низшего до высшего.  
Для того чтобы вычислить средний тарифный разряд работ, следует номер разряда умножить на число нормированных часов работы соответствующего разряда за данный период времени, полученные произведения сложить и сумму разделить на общее количество выполненных нормированных работ в часах.  
Из приведенного примера следует, что на участке имеется значительное отклонение среднего тарифного разряда работ от среднего разряда рабочих и что в данном случае необходимо провести работу по повышению профессионального уровня рабочих.  
Индивидуальная сдельная система оплаты труда. Основой для этой системы является неизменная сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей тарифному разряду работы, и нормы выработки (нормы времени) на данную работу.  
Число рабочих мест на участке. Средний тарифный разряд работ на участке  
Так, уровень квалификации рабочих характеризуется средним тарифным разрядом. При анализе определяют соответствие этого показателя среднему тарифному разряду работ. Тот и другой показатель определяются как средняя арифметическая соответственно из разрядов рабочих и ра-  
Средний тарифный разряд работ и рабочих определяют по средневзвешенному тарифному коэффициенту. Тарифный коэффициент — это отношение ставок заработной платы каждого последующего разряда к ставке первого. Они составляют следующие величины I разряда— 1,000 II — 1,089 111 — 1,205 IV— 1,332 V — 1,499 VI — 1,711. Средневзвешенный тарифный коэффициент рабочих или работ определяется суммированием произведений тарифных коэффициентов на число рабочих по каждому разряду или нормированное время и делением полученной суммы на общее число рабочих или сумму нормированного времени. Затем по средневзвешенному коэффициенту кср определяется средний тарифный разряд (работы) рабочих  
С целью дифференцирования оплаты труда в зависимости от сложности работ их подразделяют на группы (разряды). В колхозах количество разрядов устанавливают решением общего собрания колхозников в совхозах существует шестиразрядная сетка работ. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Тарифные разряды и коэффициенты служат средством распределения работ по разрядам. Тарифный разряд работы или рабочего показывает уровень квалификации рабочего, а тарифный коэффициент— насколько уровень квалификации и оплата работы или рабочего выше первого разряда. Для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих пользуются схемами должностных окладов.  
Кроме того, к тарифной системе относятся районные коэффициенты к заработной плате различного рода правила и положения по тарификации труда (по определению тарифного разряда работ и присвоению рабочим тарифных разрядов) условия установления надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам типовые перечни предприятий, рабочих и работ, на которые распространяются повышенные тарифные ставки в зависимости от условий труда при отклонении их от нормальных условия оплаты труда при совмещении профессий, выполнении обязанностей бригадира, не освобожденного от основной работы по профессии условия оплаты труда новаторов производства и др.  

Присваиваем работнику квалификационный разряд

Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника. Если работник считает, что он «вырос» из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих «званий»?

Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов:

  • Трудового кодекса РФ;
  • Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»;
  • Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 «О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;
  • Постановления Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. N 27, 8/196 «Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании».

Единый квалификационный справочник (далее — ЕКС) содержит квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и требования, предъявляемые к уровню их знаний и квалификации.

Единый тарифно-квалификационный справочник (далее — ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ.

Итак, чтобы разобраться в том, что такое квалификационный разряд, посмотрим, что написано в трудовом законодательстве. В соответствии с ТК РФ квалификационный разряд представляет собой величину, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника. Данное определение дано в рамках тарифной системы оплаты труда.

Фрагмент документа. Статья 143 Трудового кодекса РФ

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 143 ТК РФ четко указывает на то, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС и ЕКС, а их применение утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Ранее данные справочники носили только рекомендательный характер. А тарифные системы оплаты труда устанавливаются либо коллективными договорами, либо соглашениями, либо локальными нормативными актами, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Далее рассмотрим применение ЕТКС и ЕКС.

Присвоение квалификационного разряда рабочему

Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда. Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС. Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в Положении о квалификационной комиссии либо внутри Положения об аттестации. В Положение о квалификационной комиссии нужно включить такие пункты, как:

  • количественный и персональный состав комиссии;
  • ее полномочия;
  • порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов;
  • решения, принимаемые по результатам работы комиссии и т.п.

В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В квалификационную комиссию входят представители работодателя (цеха, участка), комитета профсоюза (цеха, участка), работники отделов (производственного обучения, труда и заработной платы, кадров, охраны труда, руководители цехов, участков и мастера).

Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные (пробные) работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ. В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д.

При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника «характеристика работы» и «должен знать» того разряда, на который претендует рабочий.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд. Решение комиссии сообщается работнику сразу же после голосования. Секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда работнику.

Данный протокол подписывается председателем, секретарем и членами квалификационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заявление и протокол хранятся в личном деле рабочего. Срок хранения документов по личному составу составляет 75 лет (ст. 17 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», далее — Закон об архивах). Поскольку протокол квалификационной комиссии является частью личного дела работника и содержит сведения социально-правового характера, то и храниться он должен в соответствии с Законом об архивах: заключается договор с архивными учреждениями и передается на государственное или муниципальное хранение. Присвоенный разряд по профессии в установленном порядке заносятся в трудовую книжку рабочего.

Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса.

Далее на примере проследим алгоритм присвоения (повышения) разряда конкретному рабочему.

Пример 1. Электромеханик по лифтам 2 разряда ООО «Жилстрой» Красовицкий А.Е. обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда.

Председателю квалификационной
комиссии
Карапетову С.М.
от Красовицкого Е.А.,
электромеханика по лифтам
2 разряда
электромонтажного участка

Заявление

Прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена для повышения разряда.

10 мая 2007 г. Красовицкий Е.А. Красовицкий

Согласен

Председатель квалификационной

комиссии

Карапетов С.М. Карапетов

12 мая 2007 г.

В соответствии с ЕТКС электромеханик по лифтам 3 разряда должен знать:

  • технические условия по монтажу, ремонту и демонтажу лифтов;
  • принципиальные схемы одиночного управления лифтами; последовательность разборки и сборки механических узлов и электроаппаратов;
  • устройство нерегулируемых асинхронных двигателей, трансформаторов, реле и магнитных пускателей, ловителей;
  • Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов (Ростехнадзор); Правила устройства электроустановок (ПУЭ) в части требований, предъявляемых к монтажу, техническому обслуживанию и ремонту лифтов;
  • основы электротехники.

Согласно ЕТКС (раздел «Примеры работ») из двух пробных работ Красовицкий Е.А. выбрал: «Станции управления — регулирование электроаппаратов, зачистка контактов». Начальник электромонтажного участка выдал Красовицкому Е.А. наряд-документ, который установил задание на исполнение указанной работы и нормы расходования времени на ее выполнение.

При проведении квалификационного экзамена по присвоению 3 разряда электромонтажнику Красовицкому Е.А. комиссия установила, что теоретические знания и пробная работа претендента соответствуют требованиям ЕТКС. Результаты экзамена и решение комиссии заносятся в протокол квалификационной комиссии.

>Общество с ограниченной ответственностью «Жилстрой» Протокол 2 июня 2007 г. N 5

Москва

Заседания квалификационной комиссии

о присвоении разряда

Присутствовали: Карапетов С.М., Быстров А.П., Ловчев Л.И., Козлов И.С., Демин В.Ю.

Содержание пробной работы:

Станции управления — регулирование электроаппаратов, зачистка контактов.

Показатели выполнения задания (пробной работы):

работа выполнена качественно и в заданное время.

Фактически
затраченное
время
Выполнено, % Оценка
качества
Оценка
теоретических
знаний
Примечание
8 часов 100 отлично отлично

Заключение:

На основании результатов выполнения пробной работы и экзамена установить со 2 июня 2007 г. Красовицкому Е.А. третий разряд по специальности «электромеханик по лифтам».

Подписи:
Председатель комиссии:
Технический директор Карапетов С.М. Карапетов
Члены комиссии:
Инженер отдела по нормированию труда Быстров А.П. Быстров
Инженер по охране труда Ловчев Л.И. Ловчев
Мастер участка Козлов И.С. Козлов
Член профкома Демин В.Ю. Демин

На основании протокола квалификационной комиссии персонал отдела кадров готовит приказ о присвоении работнику определенного квалификационного разряда. Квалификационный разряд считается присвоенным с момента подписания приказа руководителем учреждения, предприятия и т.д.

Работник отдела кадров в соответствии с приказом руководителя делает соответствующую запись в трудовой книжке работника с указанием разряда по ЕТКС.

>Общество с ограниченной ответственностью «Жилстрой» Приказ 2 июня 2007 г. N 28

О присвоении разряда

Приказываю:

Присвоить Красовицкому Евгению Альбертовичу, электромеханику 2 разряда электромонтажного участка, 3 разряд электромеханика с 10 июня 2007 г.

Основание. Протокол заседания квалификационной комиссии от 2 июня 2007 г. N 5.

Генеральный директор Карасев В.Н. Карасев
С приказом ознакомлен:
Красовицкий Е.А. Красовицкий

10 июня 2007 г.

Пример 2. Организация приняла на работу слесаря. Но кадровый работник по невнимательности не указал в трудовой книжке его разряд. Ранее на другом месте работы у него был 2 разряд. Исправить ошибку можно двумя способами:

  • восстановить разряд в трудовой книжке в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек;
  • присвоить ему 3 разряд, что и указано в записи N 11 трудовой книжки работника.

Присвоение разряда производилось в порядке, описанном в данной статье в разделе «Присвоение квалификационного разряда рабочему».

—————————————————————————————————¬
¦ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 ¦
+—T—————-T————————————————T—————————+
¦N ¦ Дата ¦ Сведения о приеме на работу, переводе ¦ Наименование, ¦
¦за-+——T——T—-+ на другую постоянную работу, квалификации, ¦ дата и номер документа, ¦
¦пи-¦число¦месяц¦ год¦ увольнении (с указанием причин и ссылкой ¦ на основании которого ¦
¦си ¦ ¦ ¦ ¦ на статью, пункт закона) ¦ внесена запись ¦
+—+——+——+—-+————————————————+—————————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+—+——T——T—-+————————————————+—————————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытое акционерное общество «Тайм» ¦ ¦
+—+——+——+—-+————————————————+—————————+
¦ 8¦ 11 ¦ 05 ¦2003¦Принят на работу на должность слесаря 2 разряда ¦Приказ от 11.05.2003 N 52-К¦
+—+——+——+—-+————————————————+—————————+
¦ 9¦ 12 ¦ 08 ¦2007¦Уволен по собственному желанию, пункт 3 ¦Приказ от 12.08.2007 N 43-К¦
+—+——+——+—-+————————————————+—————————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации¦ ¦
+—+——+——+—-+————————————————+—————————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инспектор ОК Жилина О.П. Жилина ¦ ¦
+—+——+——+—-+————————————————+—————————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Печать ОАО «Тайм» ¦ ¦
+—+——+——+—-+————————————————+—————————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦Открытое акционерное общество «Восток» ¦ ¦
+—+——+——+—-+————————————————+—————————+
¦ 10¦ 20 ¦ 08 ¦2007¦Принят на работу на должность слесаря ¦Приказ от 20.08.2007 N 37 ¦
+—+——+——+—-+————————————————+—————————+
¦ 11¦ 14 ¦ 12 ¦2007¦Присвоен 3 разряд слесаря ¦Приказ от 14.12.2007 N 61 ¦
+—+——+——+—-+————————————————+—————————+
¦ 2 3 ¦
L—————————————————————————————————

Теперь рассмотрим порядок присвоения квалификационных разрядов служащих.

Пример 3. Предположим, руководитель организации отдал распоряжение отделу кадров оформить на работу своего знакомого (слесаря 3 разряда). Но в штатном расписании есть только вакансия слесаря 2 разряда. Как кадровый работник сможет принять его на работу с разрядом ниже? На основании чего будет проведено такое снижение? Как можно потом восстановить его разряд? Все довольно просто. Работник, будучи слесарем 3 разряда, может быть принят на вакансию слесаря 2 разряда, но только с его согласия (заявление от данного рабочего). Восстановление разряда производится в порядке, установленном для присвоения квалификации. Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия на основании заявления рабочего.

Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим

Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим проводится на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

Для чего присваиваются квалификационные разряды данной группе работников? Категорирование данных работников осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности работников в росте профессионального мастерства, качества труда. Квалификационный разряд отражает степень фактической квалификации работника, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу.

Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются работодателем.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих.

Аттестация имеет большое значение как для работодателя, так и для работника. Для работодателя — это возможность оптимизировать использование трудовых ресурсов, сформировать кадровый резерв, создать дополнительные стимулы к повышению квалификации работников, усилению ответственности и исполнительской дисциплины, обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, не соответствующими предъявляемым требованиям. А работники, проходя аттестацию, имеют возможность зарекомендовать себя в качестве квалифицированных, инициативных сотрудников, обеспечить повышение оплаты труда, продвинуться по служебной лестнице.

Рассмотрение и оценка профессиональных качеств работника осуществляется специально созданной комиссией, в состав которой включаются специалисты, руководители данного предприятия, представители профсоюзной организации. Некоторые нормативные правовые акты предусматривают включение в состав аттестационной комиссии специалистов других организаций. Коллегиальность обеспечивает всестороннее и объективное рассмотрение документов, отражающих трудовую деятельность работника, непредвзятую оценку уровня его квалификации, возможностей профессионального роста и т.п.

В ходе аттестации определяется степень соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) и степень повышения квалификации, выявляются перспективы использования потенциальных возможностей работника и т.п.

На основании действующего законодательства, регламентирующего порядок проведения аттестации, можно провести условную классификацию и выделить несколько видов аттестации:

  • периодическая (проводится раз в три — пять лет);
  • единовременная, которая проводится по инициативе работодателя для решения вопроса об увольнении работника (ст. 81 ТК РФ);
  • внеочередная аттестация, которая проводится либо по инициативе работника, подлежащего периодической аттестации, для присвоения более высокого разряда, либо по решению квалификационной комиссии.

Еще раз подчеркнем, что по результатам аттестации комиссия выносит рекомендации не только о соответствии работника определенной должности, но и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда.

Положение о порядке присвоения и изменения квалификационных разрядов (классов) работникам рабочих профессий

_________________________________
(наименование организации)
Приказ
00.00.0000__ _№ 21_
Москва
«О создании тарифно-квалификационной
комиссии»
В соответствии со статьей 196 Трудового кодекса РФ, а также в целях упорядочения соотношения уровня заработной платы, сложности выполняемых работ и квалификации работников
приказываю

  1. Утвердить и ввести в действие с ______________________ Положение о порядке

(число, месяц, год)
присвоения и изменения квалификационных разрядов (классов) работникам рабочих профессий (приложение 1).

  1. Создать тарифно-квалификационную комиссию __________________________ по

(наименование организации)
перетарификации рабочих массовых профессий в следующем составе:
Председатель комиссии ___________________________________
(фамилия, инициалы, должность)
Члены комиссии _________________________________________
(фамилия, инициалы, должность)
_________________________________________
(фамилия, инициалы, должность)
_________________________________________
(фамилия, инициалы, должность)
_________________________________________
(фамилия, инициалы, должность)
3. Комиссии в своей работе руководствоваться действующими по этим вопросам законодательными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Генеральный директор _____________________
(инициалы, фамилия)
Визы:
Приложение 1
Утверждаю
Генеральный директор
____________________
________/___________/
«___»_________201__г.
Положение
о порядке присвоения и изменения квалификационных разрядов (классов) работникам рабочих профессий

  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке присвоения и изменения квалификационных разрядов
(классов) работникам рабочих профессий ________________________ (далее — Положение) является
(наименование организации)
локальным нормативным актом организации и определяет порядок проведения перетафикации рабочих __________________________ и регламентирует деятельность тарифно-квалификационных комиссий.
(наименование организации)
Положение разработано в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
1.2. Целью установления единого порядка присвоения и изменения квалификационных разрядов
(классов) рабочим в организации является обеспечение соответствия теоретических и практических
навыков рабочих требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих (далее — ЕТКС), а также достигнутой технологической и организационной базе.
1.3. Проведение квалификационных экзаменов должно способствовать повышению
профессионального уровня работников организации, обеспечению высокого качества выполняемых работ.
Квалификационные разряды (классы) определяются на основании ЕТКС по результатам
тарификации работ.
1.4. Присвоение рабочему квалификационного разряда (класса) или его повышение производится с
учётом сложности выполняемых работ исходя из наличия в подразделении работ соответствующих разрядов. Разряд рабочего не может быть выше разряда самой сложной работы, которую данный рабочий фактически выполняет на своём рабочем месте.
1.5. Присвоение или повышение квалификационного разряда рабочему, состоящему в бригаде,
должно производиться не по степени сложности работ, выполняемых под руководством рабочего более высокой квалификации, а по сложности выполнения тех работ, которые при сдаче квалификационной пробы он мог бы выполнить самостоятельно.
1.6. В отдельных случаях, когда для присвоения высших квалификационных разрядов рабочим
требуется среднее профессиональное образование, высшие разряды могут быть присвоены рабочим, не имеющим среднего профессионального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.
1.7. Наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС
и корпоративным справочником подразделений и должностей с учетом фактически выполняемой работы.

В тех случаях, когда рабочий выполняет работы разных профессий, то наименование профессии рабочему
устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ.
1.8. Присвоение квалификационного разряда (класса) производится рабочим, состоящим в
трудовых отношениях с организацией на основании трудового договора.

  1. Порядок работы тарифно-квалификационной комиссии

2.1. Тарифно-квалификационная комиссия создается приказом генерального директора
__________________________ или уполномоченного им лица. В приказе утверждается состав тарифно-
(наименование организации)
квалификационной комиссии, назначается её председатель.
2.2. Председателем тарифно-квалификационной комиссии, как правило, назначается главный
инженер или заместитель руководителя соответствующего уровня, членами комиссии – начальники цехов
и других подразделений, специалисты, выполняющие функции по организации и нормированию труда, по
охране труда, специалист по работе с персоналом, представитель профсоюзной организации.
2.3. К рассмотрению вопроса о присвоении или повышении разряда рабочим тарифно-
квалификационная комиссия при необходимости привлекает квалифицированных рабочих данной
профессии.
2.4. Тарификация рабочих, занятых на объектах, поднадзорных специальным организациям и ведомствам (Ростехнадзор и др.) осуществляется в порядке и на условиях, определённых договорами, заключаемыми с этими организациями.
2.5. Основанием для рассмотрения тарифно-квалификационной комиссией вопроса о присвоении или повышении рабочему разряда является личное заявление рабочего (приложение 2) и представление руководителя соответствующего подразделения, цеха, участка (приложение 3).
2.6. Тарифно-квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний рабочего посредством устного или письменного опроса (теста), а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного рабочим практического (пробного) задания.
2.7. Для проведения квалификационных экзаменов, тарифно-квалификационной комиссией разрабатываются и утверждаются председателем комиссии экзаменационные билеты, которые должны содержать не более 3-4 теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляется в тарифно-квалификационную комиссию в письменном виде за 2 дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Организация предоставления в тарифно-квалификационную комиссию документов, необходимых для проведения тарификации, является обязанностью руководителя соответствующего подразделения.
2.8. Заседание тарифно-квалификационной комиссии проводится по мере необходимости и считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей её членов. Заседание комиссии ведёт её председатель, а при его отсутствии — заместитель, который назначается из членов комиссии. Решение об оценке деятельности рабочего и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
2.9. По итогам проведённого экзамена тарифно-квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:
экзаменационный лист (приложение 4);
заключение на квалификационную (пробную) работу (приложение 5);
заключение о достигнутом рабочим уровне квалификации (приложение 6);
свидетельство об установлении рабочему квалификационного разряда (класса) (приложение 7).
2.10. Протокол заседания тарифно-квалификационной комиссии (приложение 8) ведёт секретарь тарифно-квалификационной комиссии, который назначается из числа членов комиссии. Протокол подписывается председателем комиссии, секретарем и всеми членами комиссии. В протокол заносятся результаты квалификационных экзаменов и решение комиссии о присвоении (изменении) рабочему тарифного разряда (класса) по профессии. При необходимости в протоколе отражается особое мнение членов тарифно-квалификационной комиссии.
2.11. Протоколы заседания тарифно-квалификационной комиссии должны храниться в течение 15 лет.

  1. Порядок проведения квалификационных экзаменов

3.1. К квалификационному экзамену допускаются лица, успешно прошедшие курс теоретического и
практического обучения и выполнявшие, как минимум две недели, работы соответствующие новому уровню квалификации.
3.2. Квалификационные экзамены проводятся в срок не позднее двух недель после окончания обучения.
3.3. Проведение квалификационного экзамена у рабочих, на которых, наряду с основной работой по профессии, возложено выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение бригадиром не может служить основанием для повышения разряда.
3.4. Дата и время проведения квалификационных экзаменов доводится до сведения рабочего не позднее, чем за одну неделю до заседания тарифно-квалификационной комиссии.
3.5. Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, в процессе проведения квалификационного экзамена должен:
3.5.1. Устно или письменно (путем тестирования) ответить на вопросы экзаменационного билета. Наряду с требованиями, изложенными в разделе «Должен знать» в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда, теоретические вопросы экзаменационного билета могут включать в себя:
рациональную организацию труда на своём рабочем месте;
технологический процесс выполняемой работы; правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, с помощью которых он работает или обслуживает, выявление и устранение возникших неполадок текущего характера при производстве работ; нормы расхода горючего, энергии, сырья и материалов на выполняемые им работы;
требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе основы системы менеджмента качества организации; виды брака, причины, его порождающие и способы его предупреждения и устранения;
безопасные приемы и методы труда, основные средства и приёмы предупреждения и тушения пожаров на своём рабочем месте;
производственную (по профессии) инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка;
пути повышения производительности труда, экономии материальных ресурсов на своём рабочем месте.

3.5.2. Сдать пробу, то есть самостоятельно выполнить отдельные работы в рамках практического задания, краткое наименование и характеристика которого представлена в комиссию руководителем подразделения в соответствии с разделами «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся в данном подразделении.
3.6. При сдаче пробы рабочий обязан выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Оценку уровня практической подготовки рабочего на участках, где не могут быть выполнены пробные работы, даёт руководитель соответствующего подразделения.
3.7. Если работа, выделенная в качестве пробы для присвоения или повышения рабочему квалификационного разряда, требует участия под его руководством других рабочих, то необходимая для этого бригада на время сдачи пробы организуется руководителем соответствующего подразделения.
3.8. Тарифно-квалификационная комиссия может не проверять знания лиц, успешно прошедших полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам.
3.9. Квалификационный экзамен считается сданным при условии выполнения пробной работы в полном соответствии с техническими условиями и наличия у экзаменуемого теоретических знаний, предусмотренных ЕТКС для данного уровня квалификации по профессии.
3.10. Результаты квалификационного экзамена определяются как «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно» и объявляются рабочему в тот же день после оформления в установленном порядке протокола заседания тарифно-квалификационной комиссии. Руководителю соответствующего подразделения итоги квалификационного экзамена представляются в 5-ти дневный срок после его проведения.
3.12. В случае неявки рабочего на экзамен по уважительной причине, председатель тарифно-квалификационной комиссии назначает другой срок сдачи экзамена. При отрицательном результате квалификационного экзамена, при неявке на экзамен без уважительной причины, рабочий вправе сдать его повторно в срок, определённый тарифно-квалификационной комиссией, но не ранее чем через три месяца.
3.13. Споры, связанные с вопросами присвоения квалификационных разрядов работникам, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

  1. Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда (класса)

4.1. На основании заключения тарифно-квалификационной комиссии генеральный директор или уполномоченное им лицо утверждает рабочему, в соответствии с ЕТКС и корпоративным справочником подразделений и должностей, наименование профессии и квалификационный разряд (класс), оформляя это соответствующим приказом (распоряжением).
4.2. Присвоенный рабочему новый квалификационный разряд (класс) и наименование профессии по основной работе в установленном порядке заносятся в его трудовую книжку. Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием квалификационных разрядов (классов) или иных категорий этих профессий.
4.3. Перевод работника на рабочее место, требующее более высокой квалификации, производится при наличии соответствующих работ в структурном подразделении и наличии вакантных позиций соответствующего разряда (класса) в штатном расписании.
4.4. Присвоение рабочему очередного квалификационного разряда (класса) производится не ранее чем через 6 месяцев после присвоения ему квалификационного разряда (класса).
4.5. За грубое нарушение технологической дисциплины, наличие брака в работе, а также за другие серьёзные нарушения, повлекшие за собой ухудшение качества выполняемых работ, тарифно-квалификационная комиссия на основании документов, подтверждающих факт данного нарушения, представленных руководителем соответствующего подразделения, может принять решение о понижении рабочему квалификационного разряда (класса).
4.6. Порядок восстановления разряда (класса) такой же, как и установленный для присвоения разрядов (классов), но вопрос о восстановлении может рассматриваться не ранее, чем через 3 месяца после снижения разряда. Если рабочий на квалификационном экзамене не смог подтвердить ранее существующий разряд, то ему устанавливается новый, пониженный.
Приложение 1.1
В тарифно-квалификационную комиссию
от______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________
(профессия, место работы)
Заявление
Прошу принять экзамен на квалификационный разряд (класс)_______________
(профессия)
С Положением о порядке присвоения и изменения квалификационных разрядов (классов) рабочим _________________________ ознакомлен(а).
(наименование организации)
Наличие квалификационного разряда (класса)_________________________________
Основанием для повышения квалификационного разряда (класса) считаю следующие результаты работы:______________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения:
образование (какое, когда образовательное учреждение окончил, полученная специальность, квалификация) __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
стаж работы в ____________________________ _________ лет (по данной профессии) ________ лет,
(наименование организации)
с данным квалификационным разрядом (классом) _____________ лет;
стаж работы в данном подразделении _____________________ наличие наград, званий ____________________________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации_______________________________________
__________________________(________________________)
/подпись/ /расшифровка фамилии/
» ___ » ________________ 201 __ г.
Рекомендую к повышению квалификации________________________________________
(должность)
______________________(___________________)
/подпись/ /расшифровка фамилии/

» ___ » ________________ 201 __ г.
Приложение 1.2
Представление
на присвоение квалификационного разряда (класса) ________________________________________________
наименование разряда (класса)
Ф.И.О. полностью
профессия
наименование цеха, участка, группы структурного подразделения
дата и год рождения
образование
стаж работы в ______________________
(наименование организации)
достижения в работе
профессиональные навыки, личностно-деловые качества
ходатайство о присвоении квалификационного разряда (класса)
наличие вакансии в штатном расписании по предлагаемому разряду (классу)
Начальник цеха (участка,
группы, отделения) _________________ _____________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Приложение 1.3
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ
Ф.И.О._____________________________________________________________________________________
Место работы_______________________________________________________________________________
Профессия__________________________________________________________________________________
Квалификация_______________________________________________________________________________
(квалификационный разряд, класс и др.)
Дата квалификационного экзамена » ___ » ____________________________ 201 ____ г.
БИЛЕТ № _________ Время выдачи__________________
Время приёма___________________
Оценки ответов на вопросы билета:

номер вопроса 1 2 3 4 практическое задание примечания
Оценки

Итоговая оценка _______________________________________________________________
(неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично)
Председатель комиссии: _____________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Члены комиссии: _____________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
_____________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
_____________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
_____________________ ___________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Рекомендации тарифно-квалификационной комиссии:_______________________________________
С оценкой комиссии _______________ ________________ ______________
(согл./не согл.) (подпись экзаменуемого) (Ф.И.О.)
Приложение 1.4
УТВЕРЖДАЮ
Председатель комиссии
___________________________
«____» ____________200___года
З А К Л Ю Ч Е Н И Е
На квалификационную (пробную) работу, выполненную
(фамилия, имя, отчество)
Составлено ________________________ 201 __ года о том, что обучающийся
_____________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Окончивший (ая) обучение _________________________________________________________
(форма обучения: курсовая, групповая, индивидуальная)
по профессии ________________________________________________________________________________
выполнил (а) квалификационную пробную работу__________________________________________
(наименование работы, её характеристика)
По нормам времени на работу отведено _______________ часов
Фактически затрачено _______________ часов
Оценка за квалификационную (пробную) работу ______________________
(по пятибалльной системе)
Выполненная работа соответствует уровню квалификации _____________ разряда (класса)
по профессии ________________________________________________________________________________
Начальник цеха, участка, инженер ____________ ____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Члены квалификационной комиссии _________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
Приложение 1.5
УТВЕРЖДАЮ
Председатель комиссии
_____________________________
«____» ______________201___года
З А К Л Ю Ч Е Н И Е
О достигнутом уровне квалификации____________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Составлено _________________________ 201 __ года о том, что (ФИО)_______________________________
_________________________с_________________201__г. по _________________201___г.
самостоятельно выполнял обязанности __________________________________________
(по профессии)
по обслуживанию ________________________________________________________________
(наименование рабочего места, участка, оборудования и т.д.)
и достиг следующих показателей:
(правильность и самостоятельность выполнения
нормы, качество, умение и навыки управления оборудованием
пользование инструментом, приспособлением, соблюдение правил безопасности)
Качество выполняемых работ и достигнутые производственные показатели ____________
_______________________________ соответствуют _________________ разряду (классу)
по профессии________________________________________________________
Начальник цеха, участка, инженер ___________________________ ____________________________
(подпись) (фамилия)
Члены квалификационной комиссии _________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
Приложение 1.6
(образец)

СВИДЕТЕЛЬСТВО № ____
Настоящее свидетельство выдано
Петрову
(фамилия, имя, отчество)
Ивану
Николаевичу
в том, что он(а) с «__»_______201__ г. по «__» ______ 201__ г. обучался(лась) в _______ _____________________________________________ по профессии
водитель автомобиля
(наименование профессии)
с отрывом от производства
(форма обучения)
прошел(ла) полный курс теоретического обучения в объеме ___ часов и производственное обучение в объеме ___ часов и сдал(а) квалификационный экзамен с оценками:
теоретическое обучение хорошо
пробная работа хорошо
Решением тарифно-квалификационной комиссии
от «___» ______ 201__ г. Протокол № __
Петрову
(фамилия, имя, отчество)
Ивану
Николаевичу
(фамилия, имя, отчество)
установлен тарифно-квалификационный разряд (класс) IV (четвертый)
по профессии
водитель автомобиля
(наименование профессии)
Регистрационный № ____
Председатель квалификационной
комиссии
Начальник отдела
кадров
М.П.
Выдано «__» ____________ 201___ г.

Приложение 1.7
П Р О Т О К О Л № ____
заседания тарифно-квалификационной комиссии
«___» _____________201__г.
В соответствии с приказом генерального директора _________________________________________ от

(наименование организации)
«___» ________________ 201__г. тарифно-квалификационная комиссия в составе:
Председатель _____________________________________________________________
(должность, ФИО)
Члены ___________________________________________________
(должность, ФИО)
___________________________________________________
(должность, ФИО)
___________________________________________________
(должность, ФИО)
___________________________________________________
(должность, ФИО)

  1. Проведены квалификационные экзамены рабочих, обучавшихся по курсовой, групповой, индивидуальной формам обучения (нужное подчеркнуть)
  2. Подведены итоги квалификационных экзаменов и принято решение о присвоении квалификационных разрядов (классов)


п/п
Ф.И.О.
место работы
Год
рождения
Образование Профессия разряд (класс) до обучения Экзаменационная оценка Решение квалификационной комиссии о присвоении
по теоретическому обучению/ по произв. обучению
профес-
сия
разряд (класс)
1 2 3 4 5 6 7 8

Председатель квалификационной комиссии _____________________________________
Члены квалификационной комиссии _____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
М.П.

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 236-ФЗ в статью 143 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 143 ТК РФ

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

О Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) см. справку

О Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменениях к нему см. справку

См. также Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятый постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *