Профессиональная должность

Переключатели кулачковые групповые типа ПКГ-4Б и ПКГ-6Г

Групповой переключатель — это аппарат, состоящий из нескольких контакторных элементов, размыкающих и замыкающих различные участки силовых цепей тяговых электродвигателей, но имеющих один общий привод.. На электровозах постоянного тока групповые переключатели применяют для переключения с одного соединения на другое , где требуется соблюдение строгой последовательности замыкания и размыкания цепей.

На электровозе расположены три аппарата – два ПКГ-6 и ПКГ-4

по электрической схемы цепей управления они обозначаются

ПКГ-4 ( КСП-О ). а ПКГ-6 ( К С П -1) или ( К С П – 2).

КСП-0 — предназначен для переключения тяговых электродвигателей с последовательного соединения на последовательно – параллельное соединение. КСП-1 ( КСП-2 ) – переключают тяговые электродвигатели с последовательно – параллельного соединения на параллельное соединение.

Расположены во втором ряду высоковольтной камеры электровоза, за электропневматическими контакторами, КСП – 1 и КСП – 0 первого кузова, а КСП – 2 во втором кузове также, вдоль оси кузова электровоза.

Работают при номинальном напряжении 3000 В, при длительном токе каждого контакторного элемента в 500 А, управление производится от контроллера машиниста при напряжении +50 В, с временем разворота валов 1–2,5 сек., при давлении сжатого воздуха на поршень привода в 3,75-6,75 атм Разрыв силовых контактов 24 – 27 мм. с нажатием 14-18 кг.

Масса ПКГ-4 = 194кг, а ПКГ-6 =238 кг

Групповые переключатели по устройству аналогичны, только ПКГ-4 имеет 4 силовых контакторных элементов, а ПКГ-6 имеет 6 силовых контакторных элементов.

Групповой переключатель состоит из контакторных элементов, укреплённых на сварном каркасе, кулачкового вала с изоляционными шайбами, пневматического привода и блокировочного барабана.

Контакторный элемент ПКГ аналогичен по конструкции с пневматическим˘~~и контакторами ПК-21 или ПК-26 без индивидуального пневматического привода.

Состоит из изолированного стального стержня, на котором установлены верхний и нижний латунные кронштейны. На верхнем кронштейне, который одновременно является дугогасительным рогом, закреплены дугогасительная катушка и неподвижный контакт. Один конец катушки изолирован от кронштейна и является выводом, другой приварен к кронштейну.

На нижнем кронштейне шарнирно закреплён латунный контактный рычаг. Подвижной контакт закреплён на держателе, ось которого связана с контактным рычагом. Для прохождения тока на держателе закреплён гибкий кабель, который подсоединён к выводу на кронштейне.

Контактный рычаг имеет два ролика, соприкасающихся с профилем кулачковой шайбы, и хвостовик, по которому ударяет специальный выступ на кулачковой шайбе при её повороте, тем самым обеспечивает размыкание контактов в случае их сваривания. Контактное нажатие осуществляется пружиной. Замыкание и размыкание контактов происходят при переключении роликов контактного рычага по рабочему профилю кулачковой шайбы. Контакторные элементы переключаются кулачковыми шайбами, насаженные на стальной шестигранный вал. Вал вращается в подшипниках, установленных в боковинах каркаса..

На кронштейнах установлена лабиринтно — щелевая дугогасительная камера, охватывающая снаружи с обеих сторон главными полюсами из стального листа, закреплёнными на сердечнике дугогасительной катушки. В случае съёма камеры полюсы откидывают вверх, при этом открывается доступ к контакторам.

На одной из боковин каркаса укреплён пневматический двухпозиционный привод. В цилиндре пневматического привода помещены два поршня, скрепленные между собой зубчатой рейкой, которая входит в зацепление с шестерней, насаженной на кулачковый вал.

Воздухораспределитель, состоящий из включающего и выключающего электромагнитных вентилей, подаёт воздух в правою или левую полость цилиндра, приводя в движение поршни, а вместе сними зубчатую рейку и кулачковый вал. Каждый поршень имеет две уплотнительные резиновые манжеты и войлочное кольцо для смазки рабочей поверхности цилиндра.

Вращение кулачкового вала передаётся через зубчатую передачу, расположенную со стороны привода, блокировочному барабану, который при этом замыкает соответствующие контактные пальцы.

Для предотвращения переброса дуги при разрыве тока между контакторными элементами установлены асбестоцементные перегородки.

Очерёдность замыкания контактов производится по градусной диаграмме замыкания контакторных элементов.

Назначение групповых переключателей ПКГ-4Б, ПКГ-6Г.

Групповой переключатель ПКГ-4Б (КСПО) предназначен для пере­ключения тяговых электродвигателей с последовательного до последовательно-параллельное соединение. Групповые переклю­чатели ПКГ-6Г (КСПI и КС ПII)переключают тяговые элек­тродвигатели с последовательно-параллельного на параллельное соединение.

Групповой переключатель ПКГ-4Б по конструкции аналогичен групповому переключателю ПКГ-6Г. Отличие заключается в том, что групповой переключа­тель ПКГ-4Б имеет четыре контакторных элемента, а ПКГ-6Г — шесть.

Групповой переключатель состоит из контакторных элементов , укрепленных на сварном каркасе 10, кулачкового ва­ла 22с изоляционными шайбами, пневматического привода 4и бло­кировочного барабана 21.Контакторные элементы переключают­ся кулачковыми шайбами 18, насаженными на стальной шестигран­ный вал. Вал вращается в подшипниках, установленных в бокови­нах каркаса 10. На одной из боковин каркаса укреплен пневматиче­ский двухпозиционный привод4. В цилиндре -пневматического при­вода помещены два поршня, скрепленные между собой зубчатой рейкой 2, которая входит в зацепление с шестерней 3, насаженной на кулачковый вал.

Воздухораспределитель, состоящий из включающего и выклю­чающего электромагнитных вентилей 8, подает воздух в правую или левую полость цилиндра, приводя в движение поршни 26, а вместе с ними зубчатую рейку и кулачковый вал. Вращение кулачкового вала передается через зубчатую передачу, расположенную со сторо­ны привода, блокировочному барабану 21, который при этом замы­кает соответствующие контактные пальцы 20. Для предотвращения переброса дуги при разрыве тока между контакторными элементами установлены асбестоцементные перегородки

Профессиональные квалификационные группы при формировании НСОТ

Переход на новые системы оплаты труда осуществляется и в субъектах РФ. Разработка положений, регулирующих оплату труда, вызывает много вопросов. Один из них касается профессионально-квалификационных групп. Обязательно ли учитывать их при формировании новых систем оплаты труда (НСОТ) в регионах? Ответ на этот вопрос дает эксперт нашего журнала.

Понятие «профессиональные квалификационные группы» (ПКГ) введено ст. 144 ТК РФ при определении систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Профессиональные квалификационные группы представляют собой группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения к ним профессий рабочих и должностей служащих утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Между тем ни единого, ни специального квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащего квалификационные требования, до сих пор не издано. Приказом Минздравсоцразвития России N 525 <1> определены только Критерии (фактически один критерий — образование) отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам.

<1> Приказ Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам».

Минздравсоцразвития утвердило также состав профессиональных квалификационных групп без указания требований к квалификации работников, вошедших в эти группы. Для бюджетных учреждений актуальны следующие Приказы Минздравсоцразвития:

  • от 06.08.2007 N 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;
  • от 31.08.2007 N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
  • от 14.03.2008 N 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;
  • от 12.05.2008 N 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;
  • от 05.05.2008 N 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
  • от 05.05.2008 N 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;
  • от 29.05.2008 N 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
  • от 29.05.2008 N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

Использовать ПКГ при введении НСОТ на уровне субъектов РФ и муниципальных образований, исходя из требований федерального законодательства, не обязательно.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

  • в государственных учреждениях субъектов РФ — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;
  • в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

При этом Правительство РФ может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам. В этом случае заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством РФ, обеспечиваются:

  • федеральными государственными учреждениями — за счет средств федерального бюджета;
  • государственными учреждениями субъектов РФ — за счет средств бюджетов субъектов РФ;
  • муниципальными учреждениями — за счет средств местных бюджетов.

Таким образом, Трудовой кодекс предусматривает обязательность применения ПКГ только в части обеспечения выплаты работникам базовых ставок заработной платы, установленных Правительством РФ. Учитывая, что Правительство РФ может, но не обязано устанавливать базовые ставки и не сделало этого до сих пор (судя по Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год <2> (далее — Единые рекомендации), не собирается этого делать в 2009 г.), применение ПКГ при введении НСОТ субъектами РФ и органами местного самоуправления не обязательно.

<2> Утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол N 8.

Более того, п. 5 Единых рекомендаций прямо предусматривает, что до утверждения в установленном порядке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащего квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений бюджетной сферы, включая учреждения образования, здравоохранения и культуры, применяются тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики, в соответствии с которыми работникам учреждений бюджетной сферы по состоянию на 31 декабря 2004 г. устанавливались разряды оплаты труда в части разделов, содержащих должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

О.Б.Емельянова

Эксперт журнала

«Оплата труда в бюджетном учреждении:

бухгалтерский учет и налогообложение»

Принципы формирования профессиональных квалификационных групп должностей работников образования

Должности работников образования представлены в четырех профессиональных квалификационных группах: две профессиональные квалификационные группы сформированы из должностей работников учебно-вспомогательного персонала, учитывая различные требования к их квалификации, одна группа – из должностей педагогических работников и еще одна группа – из должностей руководителей структурных подразделений.

Необходимо иметь в виду, что должности, включенные в профессиональную квалификационную группу педагогических работников, не могут быть отнесены ни к какой другой категории персонала.

Однако в нормативных правовых актах, устанавливающих системы оплаты труда работников образования в некоторых субъектах РФ, такие изменения неправомерно допускаются. Например, такие педагогические работники, как воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования необоснованно относятся к учебно-вспомогательному персоналу, а в отдельных случаях, напротив, к категории педагогических работников отнесены хормейстеры, балетмейстеры, массажисты, которые педагогическими работниками не являются, а относятся либо к работникам культуры, либо к медицинскому персоналу.

Следует также обратить внимание на неточность, которая, по нашему мнению, допущена в пункте 46 Типового положения об образовательном учреждении начального профессионального образования (утверждено постановлением Правительства РФ от 14 июля 2008 г. № 521) при перечислении педагогических работников. В соответствии с этим пунктом к педагогическим работникам отнесены преподаватели, мастера производственного обучения, старшие мастера производственного обучения. Остальные работники (помимо руководящих работников) в соответствии с этим пунктом относятся либо к учебно-вспомогательному, либо к иному персоналу.

Означает ли это, что в учреждениях начального профессионального образования не должно быть воспитателей (при наличии общежитий), педагогов-психологов, педагогов дополнительного образования, методистов, преподавателей-организаторов основ безопасности жизнедеятельности, руководителей физвоспитания и некоторых других педагогических работников, либо все перечисленные работники являются учебно-вспомогательным и иным персоналом?

Кроме того, в указанном пункте появилось новое наименование должности, отнесенной к педагогическим работникам. — «старший мастер производственного обучения», которой не предусмотрено в профессиональной квалификационной группе педагогических работников. Следует ли понимать, что указанная должность будет предусматриваться в образовательных учреждениях начального профессионального образования наряду с должностью старшего мастера, отнесенной к профессиональной квалификационной группе руководителей структурных подразделений, либо она заменяет должность старшего мастера? Ответов на эти вопросы пока нет. Считаем, что в этой части вышеуказанное Типовое положение нуждается в корректировке.

Если характеризовать принципы формирования профессиональных квалификационных групп работников образования, которые утверждены указанными выше приказами, то должности работников образования, входящие в одну профессиональную квалификационную группу (кроме должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня) структурированы по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, как это и предусмотрено приказом Миндздравсоцразвития России от 06.08.2007 г. № 525.

Необходимо отметить, что все должности педагогических работников, как имеющие важное социальное значение, отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей служащих, требующих наличия высшего профессионального образования, несмотря на то, что минимальным требованием к уровню квалификации для осуществления педагогической деятельности большинства работников по-прежнему является наличие среднего профессионального образования, что следует из квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2009 г. № 593 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

Должности работников высшего и дополнительного профессионального образования представлены в двух профессиональных квалификационных группах: одна профессиональная квалификационная группа сформирована из должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, другая — из должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений.При этом, профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала сформирована с учетом требований о наличии высшего профессионального образования.

Профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующих наличия начального или среднего профессионального образования, а также профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования, в профессиональную квалификационную группу должностей работников высшего и дополнительного образования не включены из-за отсутствия таких должностей и профессий для этого уровня образования по виду экономической деятельности «Образование».

Необходимо также учесть, что должности руководителей учреждений, в т.ч. образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в профессиональные квалификационные группы не формируются, поскольку оплата их труда осуществляется на иных условиях, установленных постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Что касается других должностей работников, которые фактически заняты на работе в образовательных учреждениях, например, врачи, медицинские сестры, библиотечные работники, художественные руководители, хормейстеры, балетмейстеры, инженеры, лаборанты, техники, бухгалтеры, рабочие различных профессий и др., то по всем перечисленным должностям сформированы другие профессиональные квалификационные группы.

Так, профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526; профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии — приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570; профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих — приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 247н; профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих — приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 248н.

Образовательные учреждения, имеющие в штате должности работников, включенные в профессиональные квалификационные группы других видов экономической деятельности, применяют их с учетом использованных при их формировании принципов структурирования должностей по квалификационным уровням.( http://www.prof-zao.ru/site/70 , В.Н. Понкратовой,Ж.П. Осипцовой. 1-1 страницы )

Заключение

Сейчас в быстро меняющемся мире очень важно знать нормативно-правовые требования в области педагогической деятельности: на что имеет право учитель и что он не должен себе позволить на уроке. Что бы работник из сферы образования уже заранее знал, что ему позволено, а что нет, что ему требуется знать для того ,что бы обучать детей, а дети это наше будущее.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *