Производственная травма на производстве выплаты

Прокуратура Автозаводского района города Тольятти разъясняет: производственная травма — это причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

В соответствии со ст. 227 ТК РФ несчастные случаи на производстве подлежат учету и расследованию. Расследование травмы на производстве относится ко всем лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, а не только к работникам, исполняющим свои функции по договору найма.

Подлежат расследованию случаи, в результате которых были получены: телесные повреждения, в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог, обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией; излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие аварий.

Работодатель обязан при несчастном случае незамедлительно оказать первую помощь и доставить в медучреждение, если требуется; предотвратить возможное развитие аварии; оставить место происшествия нетронутым до начала расследования. При невозможности сохранить обстановку — составить схемы, сфотографировать или провести видеосъемку.

Так же работодатель обязан вести журнал для регистрации несчастных случаев и травм на производстве (ст. 230.1 ТК РФ). Проведение расследования травм на производстве законодательно возлагается на государственные инспекции труда. В двух экземплярах составляется акт о несчастном случае на производстве. По завершению расследования акты подписываются инспекторами, проводившими расследование, заверяется подписью руководителя и печатью организации.
Если произошла травма на производстве нужно создать комиссию. Обычно в нее входят: специалист по охране труда, представители профсоюза и организации. Непосредственный пострадавший в состав комиссии не входит. Сам пострадавший или его представители могут, при желании, участвовать в расследовании.
Комиссия должна выполнить свою работу в течение трех дней. Если есть необходимость в дополнительной проверке или медицинском заключении, председатель продлевает срок, но не больше чем на 15 дней. Если последствия тяжелые — на расследование отводится 15 дней. В том случае, если пострадавший не сообщил о несчастном случае или нетрудоспособность у него наступила не сразу — тогда расследует комиссия в течении 1 месяца.

Ответственность за правильное расследование и учет несчастного случая несет работодатель.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ). За счет средств Фонда социального страхования возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % заработка. Работнику выплачиваются единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности.

Если травма квалифицирована как бытовая, работодатель обязан выплатить обычное пособие по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от страхового стажа работника.

Работник, получивший травму по вине работодателя, не связанную с производством, вправе обратиться к нему с иском о возмещении ущерба, причиненного здоровью, в соответствии с нормами главы 59 ГК.

Работодатель обязан возместить работнику и моральный вред. Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то он вправе обратиться в суд, суд определит величину компенсации в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника.

Статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить безопасность условий труда. Если несчастный случай произошел вследствие нарушения требований охраны труда, то работодатель может понести ответственность: в виде штрафа согласно ст.5.27 КоАП РФ и/или уголовную согласно ст. 143 УК РФ.

Напомним, что согласно данным отдела охраны труда мэрии города Тольятти в 2013 году в результате несчастных случаев на производстве пострадало 386 человек, 37 получили тяжелые травмы, 4 человека погибли.

В цивилизованных капиталистических странах псевдотравматизм давно стал источником дополнительных доходов как для честных граждан, так и для мошенников. На постсоветских пространствах редкий гражданин додумается «наехать» на администрацию супермаркета за разбитую им в торговом зале бутылку. А ведь любой среднестатистический американец скажет, что из-за того, что неправильно разложенный товар упал и разбился, он не только испачкал одежду и поранил палец, но и сильно расстроился, что породило хроническую неврастению и вообще разрушило его семью. В этом и заключаются различия менталитета и правопонимания. В США тщательно устанавливается связь между причиной возникновения таких инцидентов и их последствиями, и суд решает, кто кому и что должен. Как же обстоит дело в Украине?

Несчастный случай: есть ли право на возмещение ущерба?

Итак, представим себе обычную ситуацию. В торговом зале магазина на полке расставлены бутылки с дорогим и/или не очень дорогим алкоголем. Покупатель, проходя мимо, задел полку либо стенд, в результате чего бутылки упали, разбились, а осколки либо даже сам упавший стенд травмировали человека. Магазин понес убыток, равный стоимости разбитых бутылок и поврежденной конструкции. Покупателю нанесена травма. Кто и на какую компенсацию в данном случае имеет право?

Согласно ст. 27 Конституции Украины и ст. 279 и 283 Гражданского кодекса гражданин имеет право на защиту жизни и здоровья. Однако компенсацию материального и морального вреда он может получить лишь случае, если докажет факт нарушения его гражданских прав. К материальному ущербу ст. 22 Гражданского кодекса относит как реальные убытки (траты, которые лицо понесло в связи с уничтожением или повреждением вещи, а также расходы, которые оно понесло либо должно понести для восстановления своего нарушенного права), так и упущенную выгоду (т. е. доходы, которые лицо могло бы реально получить при обычных обстоятельствах, если бы его право не было нарушено).

Итак, на основании ст. 22 Гражданского кодекса, пострадавший покупатель имеет право потребовать компенсацию расходов, понесенных им в связи с восстановлением, т. е. реальных убытков. Кроме того, в случае, если травма стала причиной выхода на больничный, в качестве упущенной выгоды он имеет право на выплату тех денег, которые он не заработал за дни лечения. А чтобы получить все эти деньги, необходимо собрать все документы, подтверждающие расходы на лечение, а также доказательства понесенного материального ущерба в связи с временной утратой трудоспособности. К иску нужно приложить больничный лист с указанием причиненной травмы, документы, подтверждающие фактические расходы, возникшие из-за причиненного ущерба. К ним относятся чеки за лекарства, консультации врача, процедуры. Не стоит забывать и о повреждении новой одежды, если такое случилось. Расходы на ремонт, химчистку и даже покупку новой одежды взамен порченной и не подлежащей восстановлению также можно возместить.

Следует отметить, что больничный лист лишь подтверждает диагноз, но не содержит причины получения травмы. Для того, чтобы доказать связь между инцидентом и нанесенным увечьем, необходим акт расследования несчастного случая непроизводственного характера.

Разбитая бутылка коньяка: я должен магазину или магазин мне?

Если инцидент произошел на рабочем месте и в рабочее время (либо за час до и час после него), поскольку покупатель был одновременно работником торгового зала, «авария» расценивается как несчастный случай на производстве, и такая травма является страховым случаем. Тогда к расследованию привлекаются сотрудники Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве. Если же покупатель не был сотрудником магазина, травма квалифицируется как несчастный случай непроизводственного характера. В письме Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве «О назначении помощи в связи с бытовой травмой» (от 09.01.2009 №04-06/Г-228з-3) указано, что для назначения пособия по временной нетрудоспособности наличие акта расследования несчастного случая непроизводственного характера действующим законодательством не предусмотрено. Но согласно пп. 13 п. 3 Порядка расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера (утвержден постановлением Кабмина от 26.03.2001 №1157), обязательному расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие во время нахождения граждан в объектах торговли (к которым относится и супермаркет). Согласно п. 6 этого Порядка, лечебно-профилактические заведения, в которые обратились или были доставлены пострадавшие в результате несчастных случаев, в течение суток уведомляют о произошедшем несчастном случае районную государственную администрацию (исполком местного совета). Именно райгосадминистрацией формируется комиссия в составе не менее трех человек. К работе комиссии могут привлекаться также сотрудники Фонда соцстрахования, места работы либо учебы пострадавшего, органа здравоохранения, образования, управления защиты прав потребителей и страховой компании (если пострадавший был застрахован).

В процессе расследования принимаются во внимание больничный лист или справка лечебно-профилактического заведения, а также пояснения пострадавшего и свидетельства очевидцев, а в случае необходимости – руководителя органа (организации), на территории или объекте которого произошел несчастный случай. Согласно п. 14 Порядка, организация, ответственная за безопасную жизнедеятельность населения на территории или объекте, где произошел несчастный случай, осуществляет предложенные комиссией, проводившей расследование, мероприятия по устранению причин подобных случаев, о которых руководитель организации в письменной форме уведомляет райгосадминистрацию в срок, указанный в акте.

Если комиссия придет к выводу, что падение бутылок произошло по причине неправильно закрепленной конструкции (полки, стенда), то в качестве причин несчастного случая будет указан код 113 «Неудовлетворительное техническое состояние сооружений, зданий, конструкций». Тогда ответственность за несчастный случай несет супермаркет. Часть этой ответственности он может переложить на исполнителей, которые устанавливали полки, стенды и расставляли алкоголь. Работники же предприятия в данном случае несут материальную ответственность, установленную ст. 132 – 134 КЗоТ. Причем, если вина работников будет установлена, на них будет возложена обязанность компенсировать ущерб в виде стоимости ремонта конструкций, разбитых бутылок и даже компенсации, уплаченной супермаркетом пострадавшему покупателю.

Если же решат, что покупатель сам виноват в случившемся, причиной несчастного случая будет указан код 170 «Личная неосторожность». Тогда супермаркет ответственности не несет и компенсацию пострадавшему не выплачивает. Более того, он имеет право требовать компенсации за поврежденное имущество. Но при этом не следует забывать о таком понятии, как риск случайной гибели имущества, который, согласно ст. 323 ГК, возлагается на собственника такого имущества, если иное не установлено законом или договором. Это означает, что если имущество собственника повреждено или утрачено в результате случая, а не умышленных или неосторожных действий лица (в нашем случае покупателя), убытки несет собственник, т.е. магазин.

И в любом случае никто не должен оплачивать ущерб на месте, как того могут потребовать представители администрации магазина. Помните, что при отказе от добровольной выплаты заставить вас оплатить убытки (возместить вред) может только решение суда.

Если не только больно, но и очень обидно

С материальным ущербом все понятно, а вот с моральным немного сложнее. Размер денежного возмещения морального ущерба определяется судом и зависит от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий потерпевшего, ухудшения способностей потерпевшего или лишения его возможности их реализации, степени вины виновного лица, а также с учетом прочих обстоятельств.

Высший хозсуд Украины в п. 41 Информационного письма от 07.04.2008 №01-8/211 ограничил право гражданина на возмещение морального ущерба случаями, прямо предусмотренными законом. В нашем случае покупатель имеет право на возмещение морального ущерба в судебном порядке на основании ст. 23 Гражданского кодекса Украины. Моральный ущерб возмещается независимо от возмещения материального и не связан с размером такого возмещения. Кроме того, не стоит забывать о ст. 268 ГК Украины, согласно которой сроки исковой давности не распространяются на случаи требования возмещения ущерба, причиненного в виде травмы или прочего повреждения здоровья либо смерти. Моральный же вред супермаркету, в случае возникновения инцидента по вине покупателя, возмещать не нужно. На возмещение морального вреда юридическое лицо и физическое лицо-субъект предпринимательской деятельности будет иметь право только в том случае, если нанесен урон его деловой репутации.

Анна Воеводина, специально для

«Судебно-юридической газеты»

**Инфосправка**

Обязателен ли акт расследования для назначения больничных при бытовой травме

Если у работника травма непроизводственного характера (бытовая), для предоставления ему пособия по временной нетрудоспособности достаточно больничного листа. Акт расследования такого несчастного случая по форме НТ (непроизводственный травматизм) при этом не обязателен. Пособие назначает комиссия по социальному страхованию, а в ее полномочия не входит расследование несчастного случая непроизводственного характера. Впрочем, она может использовать информацию из акта.

Несчастные случаи с работниками может расследовать комиссия, созданная организацией, где работает пострадавший (п. 11 Порядка расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера, утвержденного постановлением КМУ от 22.03.01 №270). Решение, расследовать случай или нет, принимает руководитель на основании обращения пострадавшего, листка нетрудоспособности или справки лечебно-профилактического заведения. Если предприятие отказывается провести расследование, пострадавший может обратиться в районную госадминистрацию (исполнительный орган городского/районного в городе совета). Итак, акт расследования бытовой травмы не обязателен. Если он есть – хорошо, нет – это не повод для отказа в выплате пособия. Главное, чтобы был листок нетрудоспособности, оформленный надлежащим образом.

Травма на производстве — это результат несчастного случая, произошедшего с работником в ходе выполнения им трудовых функций. В таких случаях руководитель должен позаботиться не только о том, чтобы пострадавшему была оказана вся необходимая помощь, но и чтобы он получил все полагающиеся ему выплаты и компенсации. Рассмотрим подробнее алгоритм действий работника и работодателя в таких ситуациях.

Правильное оформление компанией документов и выполнение всех обязательств перед пострадавшим работником (своевременное перечисление выплат и компенсаций, на которые работник имеет право по законодательству РФ) поможет работодателю избежать серьезных правовых последствий. Список случаев, когда травма считается производственной, содержится в статье 227 ТК РФ.

Какая травма считается производственной

Согласно существующему трудовому законодательству, производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к ним относятся травмы, полученные самостоятельно и нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Такие увечья будут считаться производственными, если:

  • сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве;
  • использовалось транспортное средство предприятия;
  • работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма считается производственной, если сотрудник на таком транспорте выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения руководителя, а также его материальная заинтересованность в выполнении работником тех или иных действий.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2020

Кроме акта о несчастном случае, основанием для получения выплат является больничный лист. При этом в графе «Причина нетрудоспособности» должен быть указан код «04». Он расшифровывается как несчастный случай на производстве или его последствия. Размер и порядок выплаты пособия и компенсаций за травматизм регламентируется статьей 184 ТК РФ. Пособие рассчитывается на основании всех полученных работником выплат за расчетный период, с которых был уплачен взнос на травматизм. Стоит помнить, что размер пособия не зависит от стажа сотрудника, поэтому он рассчитывается исходя из среднемесячной дневной заработной платы.

Согласно трудовому законодательству, пострадавшему полагается единовременная страховая выплата. Порядок ее выплаты (в том числе принципы расчета и размеры) — в 125-ФЗ. Она выплачивается один раз — по факту получения травмы. В 2020 году (с 1 февраля) ее размер составляет 100 512,29 руб. Размер ее устанавливается в ст. 11 125-ФЗ. Законом предусмотрена ежемесячная страховая выплата. Ее размер зависит от степени утраты трудоспособности. В этом году максимальная сумма составляет 77 283,86 руб., в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 24 от 24.01.2019 и ст. 12 125-ФЗ.

Помимо этого, за счет работодателя пострадавшему сотруднику могут быть выплачены дополнительные средства, направляемые на лечение и реабилитацию, если они указаны в коллективном договоре или трудовом соглашении.

Виды выплат

Работник, получивший травму на производстве, имеет право на следующие выплаты и компенсации:

  • пособие вследствие наступления временной нетрудоспособности, оно выплачивается в размере 100 % от среднего заработка, трудовой стаж при этом в расчет не принимается;
  • страховая выплата, производимая единовременно;
  • ежемесячные страховые выплаты;
  • компенсация за причиненный моральный вред. Производится работодателем в добровольном порядке, также работник вправе обратиться за защитой своих прав на ее получение в суд;
  • материальная помощь в случае, если такой пункт содержится в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте, и в размерах, установленных этим документом;
  • выплата на дальнейшее восстановление здоровье после выхода из больницы, если она не покрывается ОМС или другими льготами (ст. 8 125-ФЗ).

В случае если работник в результате несчастного случая погиб, выплаты осуществляются его родственникам.

Порядок назначения выплат

Они призваны компенсировать травмированному работнику потери в заработке, так как он не способен трудиться (или трудиться в полную силу) определенный промежуток времени. В случае если человек погиб, материальная помощь осуществляется его родственникам, которые также имеют право на ее получение в соответствии с законодательством.

Единовременный платеж осуществляется не позднее месяца со дня его назначения, а родственникам погибшего — не позднее двух недель с момента предоставления всего комплекта документов. Травмированному специалисту понадобится предоставить для ФСС заключение медико-социальной экспертизы, а родственникам погибшего — документальное подтверждение наступления смерти и приобретения права на материальную помощь.

В соответствии со ст. 7 125-ФЗ, приобретают право на получение денежных средств следующие родственники погибшего:

  • признанные иждивенцами, имеющими право на получение содержания от погибшего на день его смерти;
  • дети погибшего работника, родившиеся после его смерти;
  • иждивенцы работника, утратившие способность к труду в течение пяти лет с момента смерти этого гражданина;
  • неработающие члены семьи, осуществляющие уход за малолетними или нетрудоспособными детьми умершего.

Перечисления осуществляются по общему принципу до момента восстановления или приобретения трудоспособности, если это невозможно — пожизненно.

Кто платит

Выплаты производятся как работодателем, так и Фондом социального страхования. Например, компенсацию за причиненный моральный вред, вполне логично, выплачивает администрация предприятия, а страховые выплаты, как ежемесячные, так и разовые, производит ФСС. Кроме того, за счет Фонда оплачивается больничный лист, а работодатель осуществляет предусмотренные трудовым или коллективным договором выплаты (материальная помощь, например). ФСС же обязана взять на себя финансовые затраты гражданина по дальнейшей реабилитации (в случае прохождения лечения и восстановления здоровья в санаториях, приобретении лекарственных средств). Такие расходы будут возмещены только после предоставления платежных документов, подтверждающих производство затрат.

Принципы расчета

Суммы компенсаций при производственной травме устанавливаются в 125-ФЗ, но ежегодно пересматриваются. В ст. 11 закона указана максимальная сумма 94 018 рублей, но она ежегодно подлежит индексации в соответствии с ч. 1.1 этой же статьи. В 2020 году коэффициент индексации установлен Постановлением Правительства РФ № 32 от 24.01.2019. Размер компенсации зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности после травмы. В случае смерти гражданина она составляет один миллион рублей. При расчете также учитываются районные коэффициенты.

Расчет выплаты

При оплате больничного процедура расчета включает следующие шаги:

  • определение среднего заработка, при этом доходы за два года до ухода на больничный делятся на 730 (число дней указанного периода);
  • в расчет включаются доходы работника полностью, без соблюдения предельной величины заработка;
  • полученное значение умножают на число дней больничного;
  • если размер среднего заработка ниже МРОТ, в расчетах используют МРОТ;
  • с пособия удерживается НДФЛ, это следует из ст. 217 НК РФ (об этом же — в Письме Минфина России от 22.02.2008 № 03-04-05-01/42);
  • пособие выплачивается в день ближайшего аванса или перечисления заработной платы.

Обязательные действия работодателя

Обязанности работодателя при несчастном случае оговорены в статье 228 ТК РФ. Эта норма определяет следующий алгоритм действий:

  1. Принять меры по организации оказания первой помощи пострадавшему.
  2. Предотвратить дальнейшее развитие чрезвычайной ситуации.
  3. По возможности сохранить в нетронутом виде место происшествия.
  4. Опросить свидетелей.
  5. Провести расследование обстоятельств случившегося, для чего сформировать комиссию, по результатам расследования составить акт о несчастном случае на производстве (акт составляется по числу пострадавших).
  6. В случае если несчастный случай был групповым (пострадали два и более человек) или тяжелым (повлек смерть человека), работодатель обязан сообщить о нем в течение суток в прокуратуру, трудовую инспекцию, в Правительство области, направив извещение. Обязательно надо сообщить в Фонд социального страхования о любом несчастном случае, так как ФСС будет осуществлять платежи пострадавшему гражданину.
  7. Выполнить установленные законом обязательства по выплате компенсаций пострадавшему.

Особое внимание стоит уделить составлению акта о несчастном случае на производстве, ведь именно на его основании будут назначаться выплаты работнику. Документ заполняется по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73. В акте указываются сведения о пострадавшем, детали происшествия, причины, полученные травмы и другая информация.

Образец акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1 (бланк)

Что делать работнику при травме на производстве

При получении травмы на производстве работнику необходимо позаботиться не только о восстановлении своего здоровья, но и о том, чтобы во время лечения и реабилитации он получал компенсацию, то есть возмещение утраченной заработной платы. Согласно статье 184 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать заработок, который работник не получил за время лечения. Об этом же говорит закон № 125-ФЗ от 24.07.1998. Более того, согласно этой норме, работник может претендовать на возмещение утраченного заработка даже после выхода на работу. Это возможно в тех случаях, когда необходима длительная реабилитация и сотрудник не может трудиться в полную силу. В статье 1085 ГК РФ говорится, что работник может претендовать на компенсацию в размере 100 %.

Получившему производственную травму сотруднику стоит помнить, что для того чтобы получить все полагающиеся выплаты, необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • документы, подтверждающие расходы на лечение и реабилитацию;
  • заявление с требованием возместить суммы, указанные в предоставленных документах (заявление на единовременную или ежемесячную выплату по производственной травме).

Кто осуществляет выплаты

Часть выплат при производственной травме производится за счет ФСС:

  • ежемесячное пособие;
  • компенсация расходов, которые понес работник при реабилитации в санаториях, покупке лекарств.

Обработка документов должна по закону занять незначительный промежуток времени: решение об осуществлении платежей принимается в течение десяти дней со дня написания заявления.

Что касается выплат, осуществляемых работодателем по факту наступления производственной травмы, некоторые руководители стараются уклониться от этой обязанности. В таком случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Ответственность работодателя

Факт сокрытия несчастного случая, в результате которого наступила травма, наказывается по ст. 15.34 КоАП РФ. Если компания скрыла инцидент, при котором получены повреждения работником, ей грозит наказание в виде штрафа в размере:

Эта норма введена как в целях защиты прав работников на получение установленных в законе компенсаций, так и для охраны общественного порядка.

Офіційні дані профспілкових організацій показують, що від нещасних випадків на виробництві та травм страждає від 7 000 до 12 000 чоловік на рік. При цьому члени профспілки впевнені, що реальні цифри набагато більші. Приховування несприятливих ситуацій вигідно для роботодавця – ніяких позапланових перевірок. А ось для співробітника вигоди немає ніякої, навпаки, при значних травмах можна залишитися як без роботи так і без компенсації.

Виробнича травма – це будь-яка шкода, що завдано організму під час робочого процесу, а так само профзахворювання та отруєння. До виробничих травм також належать випадки, які сталися під час виконання доручень поза постійним місцем роботи, наприклад, під час відрядження або в спецтранспорті, виділеному для доставки персоналу в встановлені місця.

ЩО РОБИТИ, ЯКЩО ТРАПИЛАСЯ ТРАВМА?

Основні обов’язки постраждалої особи – це доповісти про те, що сталося, самостійно або за допомогою свідка, свого безпосереднього керівника. Безпосередній керівник повинен вжити заходів щодо транспортування хворого в лікувально-профілактичний заклад або викликати швидку допомогу.

ОФОРМЛЕННЯ ВИРОБНИЧОЇ ТРАВМИ

Після цього потрібно протягом 1 доби із моменту настання нещасного випадку повідомити про те, що сталося Держпраці. Також протягом доби на підприємстві необхідно сформувати комісію з розслідування нещасного випадку. Комісія формується наказом. До складу комісії входить керівник підприємства, представники юридичної служби та (або) служби охорони праці та представник Держпраці. Загальна кількість членів комісії не обмежена законом, але мінімальна кількість членів – 3 особи. До складу комісії не може бути включений керівник потерпілого, так як він є зацікавленою особою.

Якщо нещасний випадок спричинив за собою смерть або стійку втрату працездатності потерпілого, такий інцидент розслідується спеціальною комісією. Спеціальна комісія формується Держпраці, до складу такої комісії входить 1 представник роботодавця. Якщо мова йде про отруєння, то для розслідування нещасного випадку запрошують працівника «Санепідемстанції».

Комісія знайомиться з матеріалами нещасного випадку (НВ): довідкою з медустанови про травму і стані хворого, письмовими поясненнями свідків НВ, а також проводять слідчі дії на місці, де стався інцидент.

Не пізніше, ніж через 10 днів комісія повинна затвердити акт про нещасний випадок на виробництві, а також встановити ступінь вини потерпілого, керівництва та причини, що призвели до травмування людей. Про винесене рішення доводиться до відома потерпілому або його представникові. Потерпілий може відмовитися від підписання акту комісії, якщо він не згоден з результатами розслідування. В такому випадку це рішення можна оскаржити в судовому порядку. Підставою для виплати при виробничій травмі є довідка з лікарні і складений акт за формою Н 1.

ЯКІ ВИПЛАТИ ПОКЛАДЕНІ ПРИ ВИРОБНИЧУ ТРАВМУ?

Нещасні випадки на виробництві, які спричинили за собою зниження працездатності або смерть співробітника, компенсуються у такому порядку (список зроблених виплат):

– Одноразова допомога в разі повної втрати професійної працездатності або смерті

– Оплата лікарняного при виробничу травму до одужання / оформлення інвалідності

– Пенсія по інвалідності, отриманої на виробництві або в зв’язку з профзахворюванням

– Пенсія по втрати годувальника внаслідок травми або професійного захворювання

– Допомога на дитину, який знаходиться на утриманні

Компенсація за виробничу травму регулюється згідно КЗпП. Призначена сума залежить від офіційно встановленої оплати праці та індексації.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *