Прошу принять в работу

Документы для трудоустройства, помимо заявления о приеме на работу

После прохождения собеседования при удачном его результате вместе с заявлением о приеме на работу следует подготовить следующие документы.

  1. Паспорт (проверьте срок действия, осуществите замену в случае смены фамилии).
  2. Трудовая книжка (кроме тех, кто выходит на работу впервые в жизни или для работы по совместительству)
  3. Диплом или сертификаты (когда должность предполагает наличие специального образования)
  4. СНИЛС, ИНН, военный билет.

Если на работу устраивается иностранный гражданин, он дополнительно предоставляет патент и полис добровольного медицинского страхования или разрешение на временное проживание в этом регионе или вид на жительство.

В зависимости от специфики должности работодатель вправе вместе с заявлением о приеме на работу и вышеуказанным перечнем документов потребовать предъявить водительское удостоверение, медицинскую книжку, медицинскую справку.

Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются.

Как писать заявление о приеме на работу

Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру. Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу.

Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

  • Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
  • Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
  • Название должности, на которую работник претендует.
  • Дату начала труда.
  • Число, месяц и год составления бумаги.
  • Подпись работника.

Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок. Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.

Директору ООО «Людмила»

Назарову В. И.

От Васильева Петра Федоровича

Заявление

Прошу принять меня на работу в ООО «Людмила» на должность менеджера отдела продаж с 28 сентября 2017 года с окладом 27 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию.

Васильев П. Ф.

28.09.2017 г.

Сколько длится

Согласно общему правилу продолжительность пробного периода не может превышать 3 месяцев. Но устанавливается и более длительный период времени для определенной категории работников, когда срок пробного периода может достигать 6 месяцев.

Это касается, например:

  • генерального директора;
  • главного бухгалтера предприятия;
  • руководителя подразделения;
  • заместителей вышеуказанных лиц и т.д.

Продолжительность испытательного срока устанавливается на основании совместного согласия сторон. При этом его можно сократить. Также одна из сторон трудового договора может расторгнуть его до истечения пробного периода. Только в этом случае необходимо направить второй стороне письменное уведомление о прекращении трудовых правоотношений не менее чем за 3 дня по предполагаемой даты расторжения соглашения.

Необходимо помнить о том, что даже если сотрудник был принят на работу с установлением испытательного срока, то соответствующая запись в его трудовую книжку должна быть внесена в обязательном порядке. При этом не нужно записывать о том, что при приеме на работу для сотрудника был установлен испытательный срок.

Законодательство не предусматривает возможность продления испытательного срока даже в том случае, когда имеется письменное согласие сотрудника. Исключением являются те случаи, когда работник отсутствовал и не выполнял свои трудовые обязанности (например, при болезни, оформлении неоплачиваемого отпуска и т.д.). При отсутствии сотрудника испытательный срок прерывается и возобновляется после его выхода на работу.

Например, компания заключила с работником трудовой договор 01.02.2017г. с предусмотрением испытательного срока, продолжительность которого составляет 3 месяца. Т.е. датой окончания пробного периода является 30.04.2017г. Но работник заболел и не выполнял свои трудовые обязательства с 10.02.2017 до 25.02.2017. В этом случае срок его испытательного периода будет продлен до 16.05.2017г.

Необходимо также знать о том, что сотрудник наделен возможностью расторжения трудового договора даже в тех случаях, когда он находится на больничном или в отпуске. Но на практике в основном инициатором прекращения трудовых правоотношений выступает работодатель. Конечно, даже в этом случае сотрудник наделен возможностью предъявления заявления в трудовую инспекцию и обжалования действий работодателя в судебном порядке.

Образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком

Документальное оформление

Как уже говорилось выше, факт прохождения пробного периода должен быть надлежащим образом оформлен. ТК РФ предусматривает пункты, которые должны быть в обязательном порядке предусмотрены в заключенном между работником и работодателем трудовом соглашении.

Образец трудового договора с испытательным сроком

К их числу можно отнести:

  • установление пробного периода;
  • его продолжительность;
  • порядок расторжения трудового соглашения в течение указанного промежутка времени.

Узнать задолженность в налоговой по ИНН онлайн можно очень просто — достаточно зайти на сайт Госуслуг.

Какой установлен срок испытания при трудовом договоре — расскажем .

Вышеуказанные законодательные требования в полной мере касаются как бессрочного трудового соглашения, так и договора, заключенного на определенный период времени(но в этом случае срок пробного периода должен быть более коротким).

Стороны могут внести в текст договора пункты об испытательном сроке в произвольной форме: законодательством не установлены какие-либо обязательные требования к оформлению. В основном на практике каждая фирма имеет свои установленные образцы трудовых договоров, которые и применяются при утверждении трудовых правоотношений.

Необходимо также помнить о том, что даже в течение испытательного периода времени на сотрудника распространяются все права и обязанности постоянных работников. Это также касается обязанности соблюдения внутреннего распорядка работодателя.

Соответственно, при приеме на работу сотрудник должен быть ознакомлен с соответствующими положениями внутренних нормативных актов работодателя. Данный факт подтверждается его подписью на специальном документе.

Вносится ли запись в трудовую книжку

Трудовая книжка – официальный документ, который, по сути, отражает всю трудовую деятельность сотрудника. Соответственно, запись в нее должна быть внесена сразу же после оформления и подписания трудового соглашения.

В данном документе должна быть отражена информация о:

  • трудовом стаже сотрудника;
  • должности;
  • переводах в предприятии;
  • расторжении трудового соглашения;
  • получении наград.

Данный документ должен быть заполнен не только предприятиями, но и индивидуальными предпринимателями, которые используют труд наемных работников.

Если после окончания пробного периода принимается решение о продолжении сотрудничества, то в трудовой книжке ничего не оформляется, и работник продолжает свою трудовую деятельность.

Если же принимается решение о расторжении трудового соглашения, то в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись о прекращении трудовых правоотношений.

Порядок увольнения на данном этапе

Если работодатель принял решение о том, что данный работник ему не соответствует, то в этом случае для расторжения трудового соглашения необходимо пройти определенную процедуру. В частности, в первую очередь нужно составить письменное уведомление о прекращении трудовых правоотношений.

Оно должно быть вручено сотруднику не менее чем за 3 дня до увольнения. При этом рекомендуется составить 2 экземпляра, один из которых остается у работодателя. Данный экземпляр подписывается сотрудником, что подтверждает факт получения уведомления в надлежащие сроки.

Из вышеуказанного следует, что действующее правовое регулирование четко предусматривает порядок и правила установления пробного периода, а образец заявления о приеме на работу с испытательным сроком можно скачать выше.

Уволить беременную женщину возможно при ликвидации предприятия.

Скачать журнал регистрации больничных листов образец можно по этой ссылке.

Правила и нюансы перевода со срочного трудового договора на бессрочный описаны

>Рекомендации по оформлению испытательного срока при срочном трудовом договоре. Бланки и образцы документов для принятия на работу

Правила приема на работу с испытательным сроком

Как принять на работу с испытательным сроком? Испытательный срок представляет собой период времени, когда стороны присматриваются друг к другу. После подписания необходимых документов, работник принят на испытательный срок.

Работодатель оценивает испытуемого в качестве будущего работника: его квалификацию, точность и качественность выполняемых обязанностей, дисциплинарное поведение.

Испытуемый за время проверки может также сделать выводы об условиях труда, требованиях к выполняемым заданиям, выдерживание сроков по выплате зарплаты.

Время проверки входит в общий стаж, на этот период никакие права испытуемого не должны быть ущемлены. Все условия, предоставляемые для других работников, распространяются также на испытуемого. Это касается и оплаты труда.

Испытательный срок позволяет при некачественном выполнении своих обязанностей расторгнуть с испытуемым договор раньше времени окончания проверки без дополнительных выплат. Но главное, чтобы при оформлении поступления на работу с испытательным сроком, документы были правильно составлены . Заключается ли трудовой договор на испытательный срок?

При внесении новичка в штат предприятия составляются следующие основные документы:

  • Заявление на работу с испытательным сроком;
  • договор о трудоустройстве с испытательным сроком;
  • приказ о приеме с испытательным сроком;
  • регистрация испытательного срока в трудовой книжке.

Только если корректно оформить все эти документы при некачественно выполняемой работе во время периода проверки испытуемого можно уволить без всяких судебных разбирательств.

В соответствии со статьей 70 ТК испытательный срок не является обязательным условием при поступлении на работу.

Оформляемый вправе отказаться от него.

В такой ситуации его или принимают без проверки, или просто отказывают в оформлении.

Рассмотрим поподробнее следующие вопросы:как оформить испытательный срок и делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока?

Первым шагом приема работника на испытательный срок считается составление заявления на испытательный срок. Оно обычно пишется в свободной форме. Включение формулировки о периоде испытания в этом документе является доброй волей заявителя.

Заявление составляется на имя генерального директора предприятия с указанием его ФИО, должности и наименования организации. Далее пишется от кого данный документ направляется.

В тексте заявления должна быть указана должность, на которую принимается заявитель и служба или отдел, куда он оформляется. Затем устраивающийся сотрудник может написать, что он принимается с испытательным сроком, указав его продолжительность.

Причем эта продолжительность не может устанавливаться больше прописанного срока в законодательстве: для обычных сотрудников оформление на работу с испытательным сроком на 3 месяца является максимальным.

Трудовой договор с испытательным сроком при приеме на работу

Cоставляется ли договор на время испытательного срока и как оформить трудовой договор с испытательным сроком (образец ниже)?

Трудовой договор с работником на испытательный срок – наиболее важное звено при регистрации на работу (статья 16 ТК).

При его составлении на новичка, проходящего испытание, в текст документа включается пункт о периоде проверки по статье 57 ТК.

Главное условие трудового договора на испытательном сроке – двухстороннее согласие.

При оформлении бессрочного договора срок проверки по статье 70 ТК не может быть объявлен больше трех месяцев для обычных сотрудников и шести для управляющего состава. В таком образце трудового договора с испытательным сроком 3 месяца делается запись:

Сотрудник принимается на должность инженера. Начало деятельности считать с «__» _______ 2016 года.

Данным документом определяется оформление испытательного срока на 3 (три) месяца с даты принятия на работу. Положительной отметкой прохождения испытания считается качественное исполнение обязанностей, записанных в должностной инструкции.

При недобросовестной работе договор расторгается по предложению работодателя в виде письменного уведомления за три дня до срока расторжения.

Условия испытательного срока должны быть указаны в положении о прохождении испытания, в нем оговариваются условия и критерии оценивания испытуемого.

Если нет упоминания о сроке проверки в документе, считается, что новичок зачислен без проверок.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре (о приеме на работу с испытательным сроком в полгода), не должен составлять больше двух недель.

Для лиц, подписывающих договор на 2 месяца, проверка не вводится.

Во всех остальных случаях срочных договоров период остается таким же, как и для бессрочных.

Если по каким-либо причинам в документ не была внесена формулировка о прохождении испытания, то после того, как сотрудник начал выполнять свои обязанности, поменять или добавить запись об испытании в документе уже нельзя.

Неправильной считается практика, когда документ о прохождении испытания подписывается после отработки на новом месте нескольких дней.

Приказ

После составления договора о трудоустройстве формируется приказ о поступлении. В него заносится запись об испытании и указывается его продолжительность, если подобная отметка имеется в договоре. При ее отсутствии в договоре в приказ отметка о проверке не включается.

Работник зачислен с «__» ______ 2016 года на должность бухгалтера с окладом согласно штатному расписанию в размере ______ рублей.

С испытанием на срок 3 (три) месяца.

Основание: Трудовой договор № __ от «__» _______2016 года.

Заполнение трудовой книжки

Делается ли запись в трудовой книжке во время испытательного срока?

Заносится ли испытательный срок в трудовую книжку?

Во время испытательного срока при приеме на работу запись в трудовую книжку не вносится.

Формулируется стандартная фраза о поступлении на работу. При увольнении (по инициативе нанимателя) на испытательном сроке запись в трудовой вносится следующая: «уволен по собственному желанию».

Если же расторжение договора происходит во время проверки по предложению нанимателя (статья 71 ТК), тогда вносится следующая запись:

Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания согласно статье 71 Трудового кодекса РФ.

Важно: В ТК употребляется термин «испытание», а не «испытательный срок». Для того, чтобы не было никаких разночтений с формулировками закона, в официальных документах лучше вносить запись со словом испытание.

С испытанием без оформления

По статье 67 ТК работник, на которого не был зарегистрирован письменный трудовой договор, считается приступившим к работе, если поступило распоряжение нанимателя. В этом случае назначение периода испытания оформляется в виде дополнительного соглашения. Причем составлено оно должно быть до начала работы и только при согласии сотрудника.

Данное дополнительное трудовое соглашение с испытательным сроком (образец ниже ) вносится в оформляемый приказ о поступлении на работу, который должен быть издан после подписания договора с новичком.

По той же статье 67 ТК договор должен быть составлен не позже трех дней со дня реального начала работы.

Если работник оформлен на испытательный срок без договора, то он считается зачисленным без каких-либо испытаний.

Прием на работу с установлением испытания должен быть документально подтвержден. Причем при заключении трудового договора на испытательный срок необходимо согласие принимаемого сотрудника.

Без этого данный пункт не включается ни в один документ. Оформляющийся на работу свое согласие на проверку обозначает записью в составляемом им заявление о приеме и подписью в заключаемом трудовом договоре.

Если новый сотрудник начал выполнять свои трудовые обязанности, то внести строку об испытании вдогонку по закону нельзя. Только при корректном составлении документов с занесением в них формулировки о периоде проверки впоследствии не возникнет никаких разночтений при конфликтных ситуациях.

Нужно ли заявление работника на испытание?

Перечень документов, которые должен предъявлять работник при заключении с ним трудового договора, предусмотрен ст. 65 ТК РФ. К ним относятся, как правило, паспорт, трудовая книжка и СНИЛС. Заявление о приеме на работу не относится к обязательным документам, предъявляемым при трудоустройстве. При этом независимо от того, предусматривает ли трудовой договор испытание или нет.

Напомним, ТК РФ указывает, что условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе предусматривается при заключении трудового договора путем внесения соответствующего пункта в договор (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Даже в том случае, когда работник фактически приступил к работе до оформления трудового договора, но стороны хотят предусмотреть испытание, делается это до начала работы путем заключения отдельного письменного соглашения работника и работодателя. О заявлении работника речь не идет. Получается, неважно, есть ли заявление работника и содержит ли оно условие об испытании, применяется положение об испытательном сроке, только если соответствующий пункт есть в трудовом договоре.

В то же время, ТК РФ не запрещает помимо обязательных документов применять любые иные документы, обусловленные спецификой деятельности организации и особенностями ее документооборота. Несмотря на то, что заявление о приеме на работу не является обязательным, его составление достаточно распространено.

Как написать заявление на испытательный срок?

Итак, мы имеем в виду заявление о приеме на работу, в котором отражено условие об испытательном сроке. Такое заявление составляется в произвольной форме. Оно адресуется руководителю работодателя и содержит сведения о работнике, о должности, на которую претендует работник, а также о продолжительности испытательного срока. Поскольку подача работником заявления о приеме предшествует оформлению трудового договора, в таком заявлении можно указать о соблюдении работодателем определенных требований. Напомним, что до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Соответственно, о факте ознакомления с такими документами и можно указать в заявлении. Приведем для заявления на прием с испытательным сроком образец его заполнения.

Генеральному директору
ООО «Гросс»
Свиридову Леониду Денисовичу
от Гончаровой Анны Павловны

Заявление

Прошу принять меня на работу в бухгалтерию ООО «Гросс» на должность заместителя главного бухгалтера с 29 октября 2018 года с испытательным сроком 6 месяцев.
С должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора ознакомлена.

29 октября 2018 года Гончарова

Что из себя представляет

Положения ст. 70 ТК РФ допускают возможность установления испытательного периода вновь принятому сотруднику перед началом трудовой деятельности. В то же время, принятие данного условия должно происходить при взаимном согласии. Поэтому подача заявления на прием с испытательным сроком – это добрая воля того, кто ищет работу.

Введение испытательного периода лишь с подачи работодателя и без ведома на то соискателя недопустимо!

Еще одним условие наличия периода испытания – его включение в положения трудового договора. В противном случае соглашение не имеет законной силы.

Прежде, чем установить испытательный срок сотруднику, работодатель должен учесть следующие факторы.

  1. Не во всех случаях допускается возможность использования испытательного срока.
  2. Подобное условие не оговаривают для лиц, приступивших к работе в результате проведенных выборов, конкурсов, приглашенных переводом от других работодателей. Испытание также не применяют к женщинам с малолетними детьми до 1,5 лет, беременным, несовершеннолетним, а также к лицам, чей срок трудового контракта не превышает двух месяцев. Эти позиции упомянуты в ст. 70 ТК РФ, причем перечень исчерпывающим не является. Также см. «Испытательный срок: кому не устанавливается».

  3. Длительность испытательного периода.
  4. Для людей, не попадающих под перечисленные выше условия, срок проверки не должен превышать трех месяцев. Между тем, период продолжительностью до 6 месяцев актуален лишь для лиц руководящего состава: директоров, главных бухгалтеров, начальников подразделений, заместителей. Также см. «Испытательный срок руководителям».

При заключении контрактов на срок до полугода длительность периода испытания составляет – максимум две недели.

Не устанавливают срок испытания и при иных обстоятельствах, предусмотренных ТК РФ. Это относится, например, к гражданам, проходящим альтернативную гражданскую службу, и к прочим категориям.

Помните, что минимальная продолжительность любого испытания законом не определена. Между тем, она ограничена пределами максимальных значений. Структура должна это учитывать.

Время проверки

В ходе испытательного периода на новичка распространяются все нормы трудового законодательства, а также принятых в фирме актов по труду. Сотрудник также вправе претендовать на оплату труда, больничных листов, выплату премий, компенсаций. Период испытания учитывают при определении общего стажа.

В то же время, в течение этого срока работник обязан соблюдать внутренний распорядок в организации, трудовую дисциплину и исполнять свои обязанности в полном объеме. В случае нарушения к испытуемым также могут быть применены меры административного воздействия, вплоть до увольнения. Всё это нужно иметь в виду до того, как написать заявление на испытательный срок.

В случае, если новичок не осилил во время испытательного периода свои обязанности, руководство вправе уволить его, известив за трое суток до окончания оговоренного периода. Выходное пособие при этом не выплачивают. Кроме того, работник вправе уйти по своей инициативе, предупредив нанимателя письменно за три дня. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Если по завершении испытательного периода ни одна из сторон не изъявила желания разорвать трудовой договор, то его действие продолжается уже на общих основах. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке».

Заявление на испытательный срок

1. Работник во время испытательного срока написал заявление на увольнение. Отработка на испытательном сроке 3 календарных дня. Можно ли в этот период отработки изменить его график работы?

1.1. Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

2. Сегодня написала заявление на увольнение. Нахожусь на испытательном сроке, 31 мая будет последний день. По ТК должны 31 мая произвести полный расчёт и выдать трудовую книжку. А компания заставляет писать заявление, что согласна получить ее 18 июня. А за месяц даже мрот не заплатили, не говоря уже о северных и районных. Что делать в данной ситуации?

2.1. Здравствуйте! Требуйте полного расчета и выдачи всех документов 31 мая. Если расчет будет неполным — взыскивайте невыплаченную зарплату в судебном порядке.

3. Написала заявление по собственному желанию находясь на испытательном сроке. Заявление никто не подписал, нужно ли мне выйти на работу в последний день увольнения указанный в заявлении или нет. Приказа соответственно я еще не подписывала. Как поступить, чтобы не поставили прогул. Сегодня еще вышла на больничный, но об этом не предупреждала.

3.1. Здравствуйте, Кристина!
Во-первых, согласно статье 71 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Как правильно уволиться по собственному желанию — смотрите на моей странице в разделе «Мои Публикации» подробную статью с ссылками на статьи ТК РФ.
Во-вторых, если Вы, например, 20 мая 2019 года подали надлежащим образом в адрес работодателя заявление на основании статьи 71 ТК РФ об увольнении с ссылкой на эту статью и с указанием даты увольнения (не ранее 23 мая), то согласно статей 71, 84.1 (почитайте внимательно эту статью!) ТК РФ работодатель обязан будет 23 мая т.г. издать приказ о вашем увольнении, произвести с вами расчет и выдать Вам оформленную трудовую книжку.
В-третьих, на больничный Вы не могли выйти, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко — ТК) нет таких понятий, как «больничный» и (или) «больничный лист».
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
После выздоровления Вы получите трудовую книжку, а также с заявлением передадите работодателю листок нетрудоспособности, на основании которого он Вам обязан будет выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
В-четвертых, любое ЗАЯВЛЕНИЕ в адрес работодателя (заявление об увольнении, заявление о предоставлении отпуска, заявление об оплате пособия любого и т.д.) всегда нужно оформлять в 2-х одинаковых экземплярах и передавать 1 экз. заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления (второй экз. заявления может пригодится в суде, если возникнет спор с работодателем).
Увольнение даже за прогул или прогулы возможно избежать, если своевременно все правильно сделать. Об этом Вы можете почитать мою статью на моей странице в разделе «Мли Публикации» и там оставить свой отзыв.
Удачи Вам.

4. Я уволился на испытательном сроке за 3 дня, 30.04 написал заявление, 2.05 получил расчёт. Трудовую книжку работодатель не выдал, объяснив тем, что её привезёт из головного филиала в другом городе командированный сотрудник через 4 дня. Вплоть до сегодняшнего дня, 13.05 мне не выдана трудовая книжка, и не приходило уведомление об отправке её почтой. Могу ли я потребовать от работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и какие доказательства (трудовая инспекция, суд) у меня для этого должны быть?

4.1. Здравствуйте.
Вы не лишены права потребовать у бывшего работодателя добровольно выплатить Вам соответствующую компенсацию в размере среднего заработка за период задержки. В случае отказа можете попробовать взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ) в судебном порядке (ГИТ тут не поможет, так как это трудовой спор, у инспекции нет полномочий их разрешать) и при условии, что докажете, что ее отсутствие препятствовало трудоустройству — предъявите отказ работодателя в приеме на работу на том основании, что Вами не подтвержден записями в трудовой книжке, например, специальный стаж работы.
Само по себе отсутствие трудовой книжки не препятствует приему на работу, так как работник имеет право просить нового работодателя выдать новую книжку в виду ее отсутствия у работника на момент трудоустройства (ст. 65 ТК РФ), в т.ч. и по причине задержки ее предыдущим работодателем.

4.2. Павел! Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

4.3. Павел, добрый день.
Если в день увольнения трудовая книжка не была выдана по вине работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд (ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 354 ТК РФ).
При этом если работодатель по своей вине задерживает выдачу вам трудовой книжки и тем самым лишает вас возможности трудиться, то он обязан возместить вам заработок, не полученный за все время задержки. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. А ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ст. 234 ТК РФ; п. 35 Правил N 225).
Вы имеете право после проверки трудовой инспекции выйти в суд, взыскать моральный вред и понесенные Вами расходы.

5. Дочь на испытательном сроке, заявление на увольнение хочет написать 29.04.2019, какое число будет датой увольнения?

5.1. Здравствуйте
В случае если работник во время испытательного срока придет к выводу что работа ему не подходит, работник вправе предупредить письменно об этом работодателя за три дня.
однако, в данном случае праздничные дни не являются рабочими днями и и не включаются в расчет,
таким образом 7 мая 2019 дата увольнения.

6. Хочу уволится на испытательном сроке, но работодатель не подписывает заявление аргументирует тем что ищи замену и передавай работу. Я отправил заказным письмом с уведомлением, сколько дней мне необходимо будет отработать?

6.1. Игорь, при испытательном сроке Вы должны написать заявление за ТРИ дня, а не за две недели до увольнения.
С уважением.

7. Я на пенсии, находясь на испытательном сроке решила уволиться, написала заявление. Сказали, нужно 3 дня отработать. Отработав 1 день ушла на больничный. Для меня нагрузка большая. Выйдя с больничного, нужно ли мне отрабатывать ещё 3 дня?
Спасибо.

7.1. Нет вы не должны отрабатывать.

7.2. Здравствуйте, Нина!
Работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели в случае увольнения, но для этого пенсионеру надо предупредить своего работодателя о намерении уволиться с работы заранее.
По трудовому кодексу трудящегося, работодатель обязан уволить согласно заявлению с такого числа, которое указано непосредственно в заявлении.

8. Мне не подписывает руководитель заявление на увольнение на испытательно сроке, могу ли я зарегестрироваться письмо в концелярии?
Если да то через сколько я могу требовать свою трудовую?
Мне нужно уволится как модно быстрее 18.03 что бы был последний день.

8.1. 18.03 вы никак не уволитесь, поскольку предупредить работодателя нужно не менее чем за 14-ть дней.

9. Написала заявление об увольнении на испытательном сроке. За 3 календарных дня. На следующий день заболела. Когда меня уволят? Когда будут все положенные выплаты и Оплата больничного?

9.1. Вас уволят по написанному заявлению, то есть через 3 дня. После окончания больничного предоставите его работодателю/он обязан будет Вам его оплатить.

10. Написала заявление на увольнение по собственному желанию в четверг, нахожусь на испытательном сроке, в понедельник могу уже не работать, просто оформить увольнение и все?

10.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да последний рабочий день у вас в понедельник.

11. Как подать заявление на увольнение на испытательном сроке в праздничные дни? У компании 5-дневная рабочая неделя. Если отправить заявленик по почте 4.01.2019 дата увольнения будет считать 7.01.2019 или 9.01.2019?

11.1. Здравствуйте!
Срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем. 9 января могут только получить.

11.2. Добрый день, Инна!
В новогодние каникулы организация не работает. Поэтому если вы направите по почте заявление об увольнении, то работодатель его не получит.
То есть работодатель не получит заявление об увольнении и у работодателя отсутствует возможность оформить ваше увольнение, выдать трудовую книжку и выплатить заработную плату в связи с увольнением.
Только 09.01.2019 вы придете на работу и напишите заявление об увольнении. Работодатель будет уведомлен о вашем решение и примет предусмотренные законодательством меры.
Если вам понравился ответ, пожалуйста, оцените его на сайте!

12. На испытательном сроке написала заявление по собственному желанию на увольнение. Начальство подписало заявление в этот же день днем. То есть 24.12.18. Отработка три дня, нужно ли отрабатывать 27 декабря полный день?

12.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Таким образом, 27 дек. вам нужно будет отработать.

13. Нахожусь на испытательном сроке. Попросили написать заявление по собственному желанию, без обоснования. Никаких замечаний во время прохождения испытательного срока не было. Могу ли я рассчитывать на сокращение?

13.1. Здравствуйте! Думаю что не можете, ведь по сути должность не сокращается, просто вы не устроили работодателя как работник. Оснований для сокращения нет.

13.2. Здравствуйте! Нет, сокращение тут не при чем. Работодатель в течение испытательного срока имеет право в принципе Вас уволить особо не объясняя причин, как «не прошедшую испытание» (ст. 71 ТК РФ). При этом соответствующая запись будет сделана в Вашей трудовой книжке. Однако Вы можете потом обжаловать действия работодателя в суде.
Решайте сами, но если не хотите судиться, лучше будет иметь запись «уволена по собственному желанию».

14. Нахожусь на испытательном сроке. Написала заявление на увольнение за 13 дней. Директор подписал. А теперь просит переписать на день позже. Законно ли это? Могу ли я ничего не переписывать?

14.1. Здравствуйте! За три дня подаетя заявление на испытательном сроке, ч.4 ст.71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

15. В данный момент нахожусь на испытательном сроке, собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию сегодня, в пятницу. Как рассчитываются 3 дня отработки, с учётом субботы и воскресенья или без. И в какой день я уже могу не выходить на работу?

15.1. Дни отработки при расчете берутся только рабочие дни по данной специальности и согласно договора с работником.
Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.
Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

16. Хочу уволиться с работы на испытательном сроке. Не подписывают заявление. Что делать?

16.1. А почему не увольняют чем аргументируют?

17. Работаю на испытательном сроке, написала заявление по собственному, заставляют отрабатывать 2 недели. На следующий день ушла на больничный. Будет ли больничный считаться за отработку и оплатят ли мне его?

17.1. Добрый день, Татьяна!
Да, будет считаться и оплачиваться работодателем!
Больничный после увольнения также оплачивается предыдущим работодателем, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.
Удачи Вам.

18. Написала заявление по собственному желанию, находясь на испытательном сроке. Могут ли мне назначить отработку 2 недели?

18.1. Могут, но будут неправы, так как в силу ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

19. Нахожусь на испытательном сроке, подала заявление на увольнение, с отработкой по законодательству 3 дня и ушла на больничный. Как мне его оплатят? Три дня отработки или весь период больничного листа?

19.1. Оплатят весь период болезни в размере 60% заработка.

19.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам оплатят весь период нетрудоспособности в размере 100% при стаже в 16 лет.

20. Я увольняюсь на испытательном сроке. Заявление которое подписано руководителем, у меня на руках. Но у меня больничный с сегодняшнего дня. Заявление подписано вчера. Мне сейчас звонят, говорят выходить на работу, отрабатывать 3 дня и делать приказ об увольнении. Я могу прийти в день увольнения, последнего дня отработки и забрать трудовую книжку без каких-либо отработок поскольку больничный лист?
Последний день отработки 12 октября, а больничный до 15

20.1. Здравствуйте. Если Вы на больничном, Вы не обязаны ничего отрабатывать, т.к. в законе не сказано об отработке, а сказано о том, что Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении. Что Вы и сделали, а как Вы проведете эти 3 дня до даты увольнения, решать Вам.
12 числа Вас обязаны будут рассчитать и вернуть Вам трудовую.

21. Работаю месяц, испытательный срок 2 месяца, в заявление на приём прописывалось так, а вот в договоре не установлен. Хочу уволиться, меня заставляют отработать 14 дней. Хотя я должен отрабатывать 3 так как нахожусь на испытательном. Как быть?

21.1. Возьмите больничный и все. Через 2 недели принесете больничный лист и заберете трудовую книжку.

22. Не отпусают в учебный отпуск, я на испытательном сроке. Заявление директор не подписывает. Согласно тк рф, обязаны отпустить. Как быть?

22.1. Все правильно, здесь значения не имеет, что вы находитесь на испытательном сроке Согласно статье 173 ТК РФ вам обязаны предоставить учебный отпуск при наличии справки-вызова Как быть? Срочно обращайтесь в прокуратуру.

23. Нахожусь на испытательном сроке. Меня выживали с работы, заставляли на диктофон писать заявление по собственному. Я написала заявление по собственному желанию в СООТВЕТСТВИИ (т.е. за 3 дня уведомляю) с ч. 4 ст 71 ТК РФ. , а не на основании данной статьи. Работодатель стал заставлять переписать заявление. Вплоть до угроз. С чем это связано?

23.1. Ваш работодатель просто самодур-вот с чем это связано Нет ни какой принципиальной разницы между » в соответствии » и » на основании» суть одна и та же вы делаете ссылку на статью 71 ТК РФ.

23.2. Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, работодаьель вправе предложить любому работнику расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ (по взаимному соглашению) или на основании
ч.4 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Это не является нарушением со стороны работодателя трудовых прав работника, так как работник в этом случае уже сам вправе решать, стоит ли ему увольняться, или продолжать работать у этого работодателя.
Во-вторых, Вы правильно написали заявление об увольнении на основании ч.4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, главное, что бы Вы передали работодателю его под роспись на 2-м экз. заявления (через секретаря, отдел кадров или напрямую руководителю этой организации).
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
По истечении 3-х дней с даты передачи работодателю такого заявления Вы вправе требовать от него расчет и трудовую книжку, оформленную надлежащим образом, а также Вы вправе при этом больше не выходить на работу. Обязательно ознакомьтесь сами с положениями статьи 84.1 Трудовогоькодекса РФ.
Удачи Вам.

24. Я хочу написать заявление на увольнение я на испытательном сроке надо ли мне отрабатывать две недели и как скоро они должны отдать мне расчёт.

24.1. Добрый день. При увольнении в период испытательного срока работодателя нужно предупредить за 3 дня, по истечение которых он обязан вас уволить.
в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

25. Устроился на работу 9 апреля этого года. После испытательного срока написал заявление о приеме на работу. К концу мая узнал что моё заявление потеряли. Сейчас кончается июль, а меня до сих пор не оформили. Просят написать заявление заново, но сегодняшним числом. Скажите: должны ли меня оформить с 9 апреля, ведь прошло столько времени? Или я должен написать заявление сегодняшним числом?

25.1. В рамках закона — испытательный срок это просто условие уже существующего трудового договора, заявление о приеме на работу после его истечения — не пишутся.
Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

26. Я устроилась на работу 16.07 с испытательным сроком 1 месяц, когда мне надо подавать заявление на увольнение, чтобы 17.07 со мной произвели окончательный расчёт?

26.1. Зачем ждать? Подавайте заявление и завтра вас уволят.

27. Устроился на работу. Испытательный срок 3 месяца. Через 2 месяца написал заявления. Заставляют отрабатывать две недели. Заявления написал отработал 3 дня. Договор второй экземпляр не отдают. На звонки не отвечают.
До сих пор на работе 5 день боюсь покинуть рабочее место. Могут уволить по статье?

27.1. Если продолжаете работать, то за прогул Вас не уволят. Просто Вы продолжаете работать по истечении трехдневного срока уведомления об увольнении по собственному желанию, а значит трудовой договор не прекращен и продолжаются трудовые отношения на условиях заключенного договора (т.к. увольнение не состоялось).
Снова подавайте заявление за три дня до увольнения пока не истек испытательный срок, т.к. по истечении испытательного срока подавать заявление об увольнении придется за две недели. Ст.71,80 ТК РФ.
По поводу отказа в выдаче экземпляра трудового договора обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

>Испытательный срок и заявление

Испытание: только по договоренности

Если работодатель и работник договорились заключить трудовой договор с условием об испытании, то оно должно непременно присутствовать в нем. Возможно и заключение дополнительного письменного соглашения об испытании в случае фактического допуска работника к работе уполномоченным на это должностным лицом без заключения письменного трудового договора, но оформлено оно должно быть заранее – не позже времени такого допуска к работе.

Устное или иное ненадлежащее оформление влечет недействительность такого условия, и работник считается принятым без испытания.

Как видим, испытательный срок устанавливается исключительно соглашением сторон трудового договора в письменной форме. Если договоренности о таком условии между работником и работодателем не достигнуто, то и сам трудовой договор не может считаться заключенным.

Испытательный срок имеет целью прежде всего защиту прав самого работодателя, поэтому инициатива его установления всегда исходит от него, а не от работника. Требовать от работника написать заявление о приеме на работу с испытательным сроком неправомерно.

Оформление испытания – заявление не требуется

Законодательно процедура установления испытания, как и в целом приема на работу, довольно подробно урегулирована статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ, и отступать от нее нельзя, поскольку работник тут уязвим, а работодатель имеет обширное поле для злоупотреблений.

Выглядит она так: первый этап – заключение трудового договора с условием об испытании/отдельного письменного соглашения об этом; второй этап – издание приказа о приеме на работу с условием испытания.

Согласно нормам ТК РФ, главным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем, является трудовой договор. Процедура его заключения содержится в главе 11 ТК РФ; оформление приема на работу определено статьей 68 ТК РФ. В ней не упоминается заявление работника о приеме на работу, следовательно, оно не является необходимым.

Однако в некоторых организациях его по старинке используют в качестве вспомогательного инструмента для дальнейшего заключения главного документа, оформляющего отношения сторон, – трудового договора.

По сложившимся обыкновениям, заявление о приеме на работу пишется работником в свободной форме, строгих требований к нему не сложилось. Основной смысл его – просьба принять на работу (либо заключить трудовой договор) по такой-то должности.

Должностное лицо, визирующее такое заявление, может сделать пометку «принять на работу с испытанием», или » установить испытательный срок продолжительностью … месяцев».

ОБРАЗЕЦ заявления и визирования

о назначении испытательного срока

может выглядеть так:

«Принять на работу

с испытательным сроком три месяца»

Генеральный директор

Павлов Н.В.

«10» мая 2016

Генеральному директору ООО “Терра”

Н.В.Павлову

Петрова Ильи Ильича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу в ООО “Терра” на должность инженера по благоустройству территорий с 10 мая 2016 г.

Петров (подпись) И.И. Петров

«10» мая 2016

«Должность вакантна»

Начальник отдела кадров Лапина (подпись) Л.Т. Лапина

«10» мая 2016

Исполнено. Заключен трудовой договор № 10 от 10.05.2016. Приказ о приеме на работу 16.05.2016 N 75-к. В дело N 000.

Начальник отдела кадров Лапина (подпись) Л.Т. Лапина

Следует помнить, что частью 4 ст.70 ТК РФ установлены категории работников, при приеме которых на работу испытание не устанавливается.

Если все же условие об испытании было предусмотрено в отношении такого лица, то применяться оно не может, даже если этот работник и не возражает против испытания.

Само собой разумеется, требовать от такого работника написать в заявлении «не возражаю против установления испытательного срока» незаконно.

Следующим, завершающим, этапом оформления трудовых отношений между работодателем и работником, принятым с испытанием, является издание приказа о приеме на работу.

В нем также должно обязательно содержаться указание на установление испытания оговоренной сторонами продолжительности.

А вот в трудовую книжку такого работника запись о приеме вносится в общем порядке: условие об испытании там не отражается, а срок внесения записи не должен превышать пяти дней с момента начала работы (часть 3 ст.66 ТК РФ, п.3 Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69″Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Нужно ли заявление о приеме на работу?

Следует знать, что такое заявление не является основанием для зачисления сотрудника в штатную группу организации. Основанием для возникновения официальных трудовых отношений, согласно трудовому кодексу РФ, является трудовой договор, заключаемый между работодателем и работником.

Тем не менее, в большинстве организаций сотрудники отдела кадров настоятельно просят оформить данное заявление, чтобы потом бесцельно хранить его в вашем личном деле. В список же основных документов, подаваемых при устройстве на работу, это заявление не входит.

Во-первых, заявление обретает ценность, если обстоятельства вашего трудоустройства потребовали согласования с руководителем или другим должностным лицом того структурного подразделения, куда вы наметились устроиться.

Во-вторых, дата подачи заявления, при некоторых, заранее определенных обстоятельствах, может обеспечить вам замещение интересной вакантной должности по конкурсу. Своевременно поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное исключительно объективным мнением руководства, – залог вашего успеха.

Как написать заявление о приёме на работу

В заявлении вы обращаетесь к руководителю организации с просьбой о приёме вас на работу.

Давайте разберёмся, какие именно данные и сведения нужно указать в заявлении:

  1. В шапке документа указывается должность непосредственного руководителя и наименование организации в соответствующем (дательном) падеже. Если вам известны полные ФИО работодателя, будет нелишним указать и их. Проверьте правильность написания наименования организации. Уделите внимание сокращениям-аббревиатурам и кавычкам. Вы должны знать правильное наименование организации, сотрудником которой желаете стать, иначе, может возникнуть неловкая и нелепая ситуация, способная повлиять на вашу карьеру в этой фирме.
  2. Далее вы указываете свои данные – от кого подается заявление. ФИО раскрываете полностью, без сокращений, опять же в соответствующем (родительном) падеже.
  3. Указание адреса регистрации должно совпадать с паспортными данными. Будьте внимательны.
  4. Наименование документа, которое вы подаёте – «Заявление». Прописываете это слово без каких-либо знаков препинания.
  5. Текст заявления должен содержать в себе просьбу о зачислении вас с определённого числа на конкретную должность с наименованием структурного подразделения – отдела, цеха и т.д.

Для примера:

«Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года»

Обязательно проставляете дату написания и подачи заявления, заверяете документ своей подписью и её расшифровкой (здесь достаточно прописать фамилию и инициалы).

На заметку: придерживайтесь единого стиля оформления документа. Если текст рукописный – заполняется всё одной пастой. Если печатаете на компьютере -отформатируйте готовый текст под один тип шрифта. Формат даты не должен остаться без внимания если начали прописывать месяц цифрами, то по всему тексту не употребляйте наименований месяцев в проставляемых датах.

Как говорилось выше, заявление о приёме на работу не имеет утвержденной формы, следовательно, отсутствие в нём каких-либо данных не будет считаться ошибкой. Если же работник принимается на работу на специальных или индивидуальных условиях – информация об этом обязательно должна быть отражена в заявлении.

заявления о приеме на работу в формате MS Word.

Образец заявления о приеме на работу по совместительству.

Директору ОАО «Ясная поляна»

Сидорову И.П.

От Иванова Петра Сидоровича

Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5, кв.14

Паспорт: 1122 334455, выдан 17 мая 2003 года

МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире

Заявление

Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по совместительству с режимом работы понедельник, вторник, среда, четверг, пятница с 8:00 до 12:00.

________________С уважением, Иванов П.С.

25 июня 2015 года

Образец заявления о приеме на временную работу.

В заявлении о временном трудоустройстве обязательно нужно указать период, в течение которого сотруднику предстоит выполнять временные обязанности.

Директору ОАО «Ясная поляна»

Сидорову И.П.

От Иванова Петра Сидоровича

Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5,кв.14

Паспорт: 1122 334455,выдан 17 мая 2003 года

МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире

Заявление

Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года по 12 февраля 2016 года.

________________С уважением, Иванов П.С.

25 июня 2015 года

Образец заявления о приеме на постоянную работу.

Директору ОАО «Ясная поляна»

Сидорову И.П.

От Иванова Петра Сидоровича

Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5,кв.14

Паспорт: 1122 334455,выдан 17 мая 2003 года

МРО УФМС России по Владимирской области в г.Владимире

Заявление

Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года.

________________С уважением, Иванов П.С.

25 июня 2015 года

Необходимые документы для трудоустройства

Итак, заявление о приёме на работу составлено. Что еще входит в стандартный пакет документов при трудоустройстве:

  1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий вашу личность.
  2. Обязательно предоставление трудовой книжки. Исключение составляет первичное трудоустройство или трудоустройство по совместительству. В случае первичного трудоустройства трудовую книжку обычно работодатель оформляет самостоятельно.
  3. Страховое Свидетельство Пенсионного Личного Страхования государства. В случае если вы впервые устраиваетесь на работу, целесообразно сообщить в отделе кадров об отсутствии у вас данного документа. Работодатель займется оформлением СНИЛСа самостоятельно.
  4. Документ о постановке на воинский учёт. Такой документ в организацию должны предоставить лица, подлежащие призыву в армию или военнообязанные лица.
  5. Дипломы и сертификаты. Документы о персональном образовании помогут работодателю определить ваш уровень подготовки и подобрать подходящую должность.

Если же вы хотите устроиться на какую-либо определённую должность – будьте добры представить работодателю документы, подтверждающие наличие соответствующего уровня квалификации.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *