Рабочий день перевод

Перевод на неполный рабочий день отдельного работника

Правила такого перевода предусмотрены ст.93 ТК РФ. Согласно ее положениям неполное рабочее время может быть установлено при согласии сторон. Этого соглашения стороны могут достичь как при первоначальном заключении трудового договора, так и после того, как работник уже приступил к работе.

Если договоренность о неполном рабочем времени есть при приеме на работу, то условия режима работы должны быть включены в трудовой договор, так как они будут отличаться от нормальных условий труда в компании.

Если же работник был сначала принят на полный рабочий день, а затем по каким-то причинам состоялся его перевод на неполный рабочий день, то такая договоренность должна быть оформлена дополнительным соглашением.

Режим неполного рабочего времени может выражаться:

  • в сокращении рабочего дня;
  • в уменьшении рабочих дней.

При этом законодательство о труде не запрещает сокращать и то, и другое одновременно. То есть сотруднику могут установить как сокращенный день, так и сокращенную рабочую неделю, если стороны придут к такому соглашению.

Например, нормальная продолжительность дня работы составляет в компании 8 часов, а сотруднику устанавливают 6-часовой рабочий день. Либо в компании введена 5-дневка, а работнику устанавливают 4 рабочих дня в неделю.

В 93 статье особо оговариваются случаи, когда сотрудник имеет право потребовать режим неполного рабочего времени, а работодатель обязан выполнить это требование. К таким случаям законодатель отнес требования:

  • беременных сотрудниц;
  • сотрудников, имеющих ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида (до 18 лет);
  • сотрудника, ухаживающего за болеющим членом семьи, нуждающимся в уходе согласно медицинскому заключению;
  • сотрудников, осуществляющих уход за ребенком до 3-х лет.

Когда указанные обстоятельства изменятся, по заявлению работника работодатель издает приказ о переводе на полный рабочий день.

образец приказа о переводе на полный рабочий день

Случаи перевода на полную ставку

Случаи перевода с частичного на полный рабочий день законодательно ничем не регламентированы, их можно рассмотреть как прямо противоположными статье 93 ТК РФ, в соответствии с которой работник по взаимному согласию с работодателем вправе как изначально приступить к работе с сокращенного рабочего времени, так и прийти к этому в процессе осуществления им своей работы.

Исходя из ст. 93 ТК РФ, случаи перехода служащих на полную ставку (смену) можно условно разделить на категории, исходя из причин, по которым ранее они трудились не в полном рабочем режиме.

Таким образом, можно перечислить следующие случаи перевода работников на полный рабочий день:

  1. Женщина, ухаживающая за ребенком и одновременно осуществляющая трудовые функции на полставки, решает выйти на полную смену, если, к примеру, ребенок начал ходить в дошкольное образовательное учреждение;
  2. У работника, работавшего сокращенно в связи с уходом за больным членом семьи, отпала необходимость ухаживать за подопечным;
  3. Работники были ранее переведены на сокращенный день (смену) по инициативе работодателя (например, по причине финансовой нестабильности предприятия, либо производственной необходимостью, аварией), в случае если необходимость работы в неполном рабочем режиме отпала;
  4. Работник осуществлял трудовую деятельность сокращенный рабочий день в связи с не достижением совершеннолетия, достиг 18-летия.

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Оформление перевода на полный рабочий день отдельного сотрудника

Исходя из положений ст. 93 ТК РФ сокращенный рабочий день вводится по взаимному согласию работника(-ков) и работодателем. По смыслу указанной статьи основного закона о труде и перевод на полный рабочий день сотрудника должен оформляться по взаимному согласию сторон.

Рассмотрим поэтапно процесс перехода работника с неполного рабочего дня на полный:

  1. Для начала должны наступить определенные условия (если инициатива сокращения рабочего дня исходила от работника), при которых у сотрудника отпадает необходимость осуществлять трудовую деятельность при неполном рабочем дне (достижение совершеннолетия, достижения ребенка, уход за которым осуществлялся 3-летнего возраста, прекращение обстоятельств, при которых работнику необходимо ухаживать за больным человеком и др.).
  2. Составление заявления на полный рабочий день. Определенного образца заявления на полный рабочий день не существует. Вместе с тем, сотрудниками кадровой службы работнику может быть оказана помощь и представлен образец заявления о переводе на полный рабочий день другого сотрудника. Заявление составляется в письменной форме на имя руководителя предприятия (организации), указываются персональные данные сотрудника и в свободной форме текст об обстоятельствах выхода на работу на полный рабочий день. В конце заявления ставится дата и подпись сотрудника. Если к заявлению прилагаются необходимые документы (свидетельство о рождении ребенка, копия паспорта лица, достигшего 18-летнего возраста и пр. документы, которые посчитает необходимым приобщить работник), то работник перечисляет их в качестве приложения к основному заявлению о переводе на полный рабочий день.
  3. После рассмотрения заявления работника о переводе на полный рабочий день, руководитель предприятия, в случае отсутствия каких-либо препятствий к этому, на заявлении сотрудника ставит резолюцию о подготовке кадровой службой документов о переводе на полный рабочий день.
  4. Кадровая служба готовит дополнительное соглашение к трудовому договору на основании ст. 72 ТК РФ, а также приказ о переводе на полный рабочий день. Образец приказа о переводе на полный рабочий день: наименование организации, дата и номер приказа, наименование приказа (например: Приказ о переводе на полный рабочий день Сазоновой А.П.), далее по тексту: «В связи с совершеннолетием Сазоновой А.П., перевести на полный рабочий день», дата и подпись руководителя организации, и подпись работника об ознакомлении с приказом.

Оформление перевода на полный рабочий день нескольких сотрудников предприятия

Если приказом работодателя ряд сотрудников ранее были переведены на неполный рабочий день в связи с производственной необходимостью, которая отпала, то перевод таких сотрудников на полный рабочий день осуществляется все равно на основании ст. 72 ТК РФ по соглашению сторон и осуществляется поэтапно.

  1. Издать приказ по предприятию о введении полного рабочего дня и в обосновании приказа указать причину перевода работников предприятия на полный рабочий день. С указанным приказом необходимо ознакомить всех работников предприятия, которые ранее были переведены на неполный рабочий день.
  2. В данном случае заявлений от сотрудников не требуется.
  3. Вместе с тем, если к трудовому договору каждого сотрудника составлялись дополнительные соглашения, то необходимо составить новые дополнительные соглашения к каждому трудовому договору каждого работника, где указать, что в соответствии с переходом на полный рабочий день, пункт трудового договора о переводе сотрудника на неполный рабочий день считать утратившими силу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *